Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную, перевод работника декретной ставки постоянную

Содержание
  1. Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную
  2. Перевод с декретной ставки на постоянную дополнительное соглашение
  3. Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?
  4. Перевод с декретной ставки на постоянную дополнительное соглашение
  5. Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное
  6. Перевод с декретной должности на постоянную
  7. Перевод с декретного на декретное
  8. advocatus54.ru
  9. Можно ли принят на постоянную ставку временно
  10. Перевод работника с декретной ставки на декретную ставку
  11. Перевод на место переведенной на декретную ставку
  12. Декретная ставка. Достоинства и недостатки
  13. Что такое декретная ставка на работе?
  14. Перевод работника с декретной ставки на основную
  15. Перевод с декретной ставки на постоянную
  16. Голосование:
  17. Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?
  18. Перевод с декретного на декретное
  19. Перевод работника с декретной ставки на декретную
  20. Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  21. Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?
  22. Как с декретной ставки уйти в декрет?
  23. Декретная ставка. достоинства и недостатки
  24. Перевод сотрудника на декретное место
  25. Голосование:
  26. Перевод с основной на декретную ставку. нужна помощь юристов и кадровиков.
  27. Перевод работника с декретной ставки на декретную
  28. Перевод работника с декретной ставки на декретную ставку
  29. Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную с сокращением
  30. Вопрос
  31. Ответ
  32. Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную?
  33. Можно ли перевести работника с декретного места на постоянное?
  34. Пошаговая инструкция по переводу сотрудника
  35. Как правильно составить приказ?
  36. Дополнения к трудовому договору

Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную

· Сентябрь 17, 2019

Перевод с декретной ставки на постоянную дополнительное соглашение


Сотрудница, которая была в декрете, увольняется. Ставка специалиста освобождается и мы хотим оставить на ней постоянно девушку, которая была на этой ставке временно. Как сформулировать приказ о переводе и доп.

соглашение в данном случае? Большое спасибо.

Ответ Действующее законодательство не содержит запрета на постоянный перевод работника на должность , на которую он ранее был переведен временно.

Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.

  1. Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
  2. В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

В обеих ситуациях при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с Вами подлежит расторжению. 14 Марта 2019, 11:04 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента Спасибо большое за ответ!

14 Марта 2019, 11:17 Юрист, г. УфаОбщаться в чате да. хотя она выйдет, как показывает практика, после 3-х лет.

Перевод с декретной ставки на постоянную дополнительное соглашение

«происходит ухудшение условий» (это то что сказали кадры), якобы у них там какие-то «письмаинструкции» и они не имею права переводить меня.

У меня шестое чувство говорит что кадры темнят Кроме того прозвучала фраза, что т.к. отделы разные, то перевод между ними невозможен в-принципе.

Разве так бывает?? А работодатель что думает по поводу вашего желания?

МазухинаАнна, работодатель не против но только через увольнение.

Как сформулировать приказ о переводе сотрудника со временной ставки на постоянную ?

Перевод Работника на должность инспектора по кадрам отдела кадров с 01.03.2012 считается постоянным. 2. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора. РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: «Альфа» («Альфа») Адрес: 125008, г.

Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123456,КПП770801001 р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222 БИК 044583222 Директор Зайцева Валентина Николаевна паспорт серии 46 02№ 545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл.

Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное

И так же часто получают отрицательный ответ.

Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия. Как происходит оформление документов в связи с переводом Декретный отпуск – это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд.

Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место. Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет. В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного.

Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом:

  • Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон.

Внимание Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

Перевод с декретной должности на постоянную

Добрый день! Работник «А» принят на время отпуска по уходу за ребенком работника «В». Работник «В» по достижении ребенком 3-х лет увольняется.

С какого числа мы можем перевести работника «А» с временной работы на постоянную? С даты увольнения работника «В» или с даты, предшествующей дате окончания срочного трудового договора работника «А»? 29 Августа 2019, 14:40, вопрос №1737375 Светлана, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Если постоянный сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраст трех лет, написал заявление об увольнении без выхода из отпуска, то соглашение с сотрудником о признании срочного трудового договор бессрочным можно заключать на следующий после увольнения основного сотрудника день.Если основной сотрудник планирует выходить на работу даже на один день, Вы обязаны уволить «срочника», с соблюдением всех требований по выплатам, а уже после увольнения, на следующий день, можете принять этого работника по постоянному трудовому договору.

29 Августа 2019, 15:25 1 0 1157 ответов 566 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Ростов-на-Дону Общаться в чате Да.

Этих документов достаточно. 29 Августа 2019, 16:47 1 0 Похожие вопросы 01 Сентября 2019, 08:47, вопрос №1740038 23 Ноября 2019, 12:06, вопрос №1822178 03 Августа 2019, 14:03, вопрос №1714166 03 Августа 2019, 14:58, вопрос №1714250 16 Февраля 2015, 11:40, вопрос №727598 Смотрите также

Перевод с декретного на декретное

Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.

Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет. Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок.

А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность. положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать; максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;

advocatus54.ru

При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.

Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку.

Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.

  1. Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей.

Можно ли принят на постоянную ставку временно

В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Инфо Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором. Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику.

В своём заявлении на перевод на другую должность у этого же работодателя я не указывал, чтобы меня перевели на временную работу.

Перевод работника с декретной ставки на декретную ставку

· Сентябрь 14, 2019

Перевод на место переведенной на декретную ставку

Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц. Основные правила перевода:

  1. грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
  2. замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
  3. оформление дополнения к ТД (ст.

Обновлённые HR-Сообщества: Отдел кадров — обмен опытом | 18.11.2011 22:51 Мята303 Подскажите, пожалуйста!Моя коллега по должности выше ушла в декретный отпуск, меня переводят на её место, но почему то только через увольнение, отдел кадров объясняет это тем, что просто при переводе не делается запись в трудовой, а выдаётся только какой-то документ/договор.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в .

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя.

Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Что такое декретная ставка на работе?

Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Перевод работника с декретной ставки на основную

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Внимание Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

  1. 1 Что такое декретная ставка?
  2. 2 Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
  3. 3 Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Что такое декретная ставка?

Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Если только Вам и новому работнику оформят срочный трудовой договор. Но это не мешает в последствии продлить договор с новым работником (по истечению срока), и уволить Вас в связи с окончанием срока договора 14 Марта 2019, 11:40 Здравствуйте, Мария!

Если в отношении Вас будет оформленвременный перево д на другую должность (приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, запись о переводе не будет сделана в трудовую книжку), после выхода отсутствующего работника Вас обязаны вернуть на Вашу прежнюю должность.

Голосование:

обратно на первую декретную должность она не будет возвращаться. Проблем не будет, если Вы грамотно составите доп.соглашение к ТД, где укажите, что работник принимается на время отсутствия Ф.И.О.

отсутствующего работника. В приказе можете указать, что перевод постоянно, основание срочный трудовой догов и доп.соглашение к нему от .№. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Новокузнецк Написал 67 сообщений Репутация:

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

УфаОбщаться в чате да.

МурманскОбщаться в чате Вы итак временно идете на декретную ставку — срок договора будет определяться моментом выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.Но описанный Вами вариант невозможен.

Если только Вам и новому работнику оформят срочный трудовой договор. Но это не мешает в последствии продлить договор с новым работником (по истечению срока), и уволить Вас в связи с окончанием срока договора 14 Марта 2019, 11:40 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Юрист, г.

Перевод с декретного на декретное

Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому.

Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места. Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет. Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности.

Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок. А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность. положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать; максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев; нельзя определить точную дату действия трудового договора; минимальная защита трудовых прав; если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком; временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее; при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Перевод на декретную ставку с декретной ставки (прием на срочный ТД)

Если перевод будет постоянным на должность руководителя, то запись о переводе обязательно внесут в ТК.Вы хотите узнать на каком месте можно продержаться дольше. Ну если исходить из сроков, то позднее должен выйти тот кто ушёл позже. Но на практике Вы же знаете работник может в любое время прервать ОУЗР и Вас обязаны будут уволить или работать во время ОУЗР на неполном рабочем времени, тоже уволят.Да случай никакой не сложный, если конечно всё оформлено правильно.

Обычная кадровая рутина.А перестраховаться вряд ли получится, т. к. даже если переговорить с работниками находящимися в ОБИР и ОУЗР, то не факт что у них позже не изменятся жизненные обстоятельства. Жизнь есть жизнь.Сейчас распространена практика, когда женщина прерывает ОУЗР и выходит на работу, чтобы ОУЗР оформил муж и избежал сокращения.Вообще, надо всегда помнить, что устраиваясь по СТД до выхода основного работника, это лотерея.

Можно проработать более 3 лет и даже остаться, в случае увольнения основного, а можно и потерять работу после ОБИР.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Перевод работника с декретной ставки на декретную

Если же подразделение не было указано в трудовом договоре, то согласие работницы получать не требуется и работодатель вправе переместить ее в другое подразделение, издав соответствующий приказ. Поскольку при перемещении место работы и должность не меняются, данный приказ также может быть издан в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ). Поскольку работник принят на должность, а в другое подразделение переводится или перемещается работник (а не должность), «автоматического» перевода или перемещения временного сотрудника вслед за основным не происходит.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.

    Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.


Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

Бизнес юрист Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем. К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.
Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

  • статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора. Образец (шаблон) приказа о переводе работника: Фирма «XXX» Приказ 05.06.2017 № 66/99 Про перевод Ивановой Т.Г.
ПРИКАЗЫВАЮ: Работника АХО Иванову Т.Г., которая занимала декретную должность Петровой Р.М, перевести на должность начальника АХО с 05.06.2017 года. Установить оклад в размере 25 000 рублей. Основание: заявление Ивановой Т.Г. Директор Печенин С.В.

Декретная ставка. достоинства и недостатки

Кадровик. ру», 2012, N 3 Вопрос: Работница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На ее место переведен Б., уже давно работающий в организации. Сотрудница А. решила раньше приступить к своим обязанностям, не дожидаясь трехлетия ребенка.
Соответственно, с работником Б. мы должны отношения прекратить. Но есть еще сотрудница С., которая ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы перевести сотрудника Б. или все-таки надо расторгнуть отношения с ним, а затем вновь принять его на работу? Ответ: Согласно ст.
72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. На основании ст.

Перевод сотрудника на декретное место

После этого они переходят в компетенцию социальной защиты. Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка. Для расчета этих показателей берут два последних года работы перед декретом и заработную плату за эти периоды.

Голосование:

Поскольку трудовым законодательством обозначена причина временного перевода — отсутствие сотрудника на рабочем месте, то в случае выхода на работу сотрудницы А. имеет смысл предложить работнику Б. прежнюю должность. Если он на это согласится, можно будет опять оформить временный перевод — уже для замещения временно отсутствующей работницы С. К тому же в данной ситуации неясно, какие должности занимали А. и С. — одинаковые или разные. Е.

Перевод с основной на декретную ставку. нужна помощь юристов и кадровиков.

Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился.

На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер. Два способа «закрыть» декретную ставку Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути.

Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

Перевод работника с декретной ставки на декретную

Постоянный сотрудник имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к своим обязанностям на работе в любой день.

  • Прерывание стажа.
  • Потеря рабочего места при выходе в декретный отпуск.
  • Отсутствие выплат по уходу за малышом.
  • Отношения работодателя с сотрудниками, которые приняты на декретную ставку на госслужбе, регламентируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре и нормами, предусмотренными законом «О государственной гражданской службе РФ». Таким образом, работа на декретном месте имеет свои недостатки и преимущества. В случае, если женщина забеременела на декретном месте, то уйти в декрет можно, нет закона, который бы запрещал такое действие. При этом женщине должны предоставить больничный по беременности и родам.

Перевод работника с декретной ставки на декретную ставку

  • Банки, финансы, ипотека
  • Выходные с детьми
  • Дачники
  • Дизайн интерьеров
  • Дневники путешествий
  • Животные
  • показать все
  • Беременность и роды
  • Дневники беременности
  • Имена
  • Усыновление
  • Хочу ребенка!
  • Авто
  • Кино/ТВ
  • Книги
  • Коллекционирование
  • Компьютеры
  • Музыка
  • Мультимедиа-клуб
  • Растения
  • Спорт
  • Творчество
  • Фото

Перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную с сокращением

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Скажите, можно ли при ОШМ перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, а потом сократить, т.к. сотрудник сам желает сократиться? .

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Чтобы провести процедуру сокращения численности (штата) работников организации , работодатель должен неукоснительно соблюдать все предписания закона, иначе может быть втянут в долгий судебный процесс. По-нашему мнению, в рассматриваемом случае контролирующие органы могут признать, что имеет место фиктивное сокращение со всеми вытекающими последствиями. Также есть риск судебного разбирательства. Учреждение должно самостоятельно принять решение в такой неоднозначной ситуации, но для более детального изучения вопроса следует обратиться к юристам.

Аналогичных ситуаций в материалах нет. Ниже приведены статьи с примерами из судебной практики по обжалованию незаконного сокращения.

Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную?

Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место – это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий. Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на перевод с декретного места на постоянное.

Можно ли перевести работника с декретного места на постоянное?

Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.

Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав:

  • того же структурного подразделения;
  • другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника;
  • другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре.

От этих обстоятельств зависит проведение кадровой операции по перемещению работника с одной должности на другую.

Пошаговая инструкция по переводу сотрудника

Если новая должность является частью того же подразделения, что и декретная, перевод представляет собой изменение трудового договора: срочный договор между работодателем и сотрудником станет бессрочным.

Кадровые перестановки будут отражены в следующих документах:

  • дополнительное соглашение к ТД;
  • личная карточка работника;
  • приказ.

Штатная расстановка – документ, позволяющий отследить все кадровые перемещения. От штатного расписания отличается наличием сведений о сотрудниках всех должностей.

Поэтому при переводе работника с декретной должности на постоянную, в штатной расстановке можно будет увидеть, что декретное место освободилось для найма нового временного работника или основной сотрудник вернулся из декретного отпуска и занял свое место.

Если новая должность входит в другое указанное или не обозначенное в ТД подразделение, перевод работника производится в следующем порядке:

  • составление сотрудником заявления с просьбой о переводе (не является обязательным);
  • ознакомление работника с должностной инструкцией;
  • подписание дополнительного соглашения к ТД;
  • выпуск приказа о переводе сотрудника;
  • внесение записи в трудовую книжку и личную карточку переводимого работника;
  • изменение штатной расстановки.

Переход с декретного места на постоянное может также предполагать перемещение в другую организацию. Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю. При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности. После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие.

Чтобы понять, как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, необходимо определить, в состав какого структурного подразделения она входит. При переводе работника на должность того же структурного подразделения или то которое не указано в ТД, необходимо менять условия самого договора.

Как правильно составить приказ?

Приказ о переводе сотрудника с временно занимаемой должности на постоянную является заключительной частью кадровой процедуры, он может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке организации.

На данный момент унифицированные формы не считаются обязательными, но они показывают, какие сведения должен содержать приказ. Образец документа предлагают различные интернет-ресурсы.

Текст приказа включает:

  • сведения о работнике и его текущей должности;
  • данные о новой должности и подразделении, в которое она входит;
  • дату начала выполнения новых обязанностей;
  • срок работы и другие трудовые условия.

Дополнения к трудовому договору

Дополнительное соглашение, принятое обеими сторонами, позволяет вносить изменения в действующий трудовой договор. Единая форма такого документа не предусмотрена.

Если новая должность входит в другое указанное в ТД подразделение, в дополнительном соглашении необходимо определить новые условия работы: наименование структурного подразделения, срок действия договора (бессрочный).

Если новая должность входит в другое подразделение, которое не указано в ТД, в дополнительном соглашении нужно отметить, что договор заключен на неопределенный срок.

Некоторые предприятия ведут учет дополнительных соглашений, внося запись о каждом выданном документе в журнал учета. Работа на декретном месте носит краткосрочный характер, поэтому дает ощущение нестабильности.

В то же время сотрудник получает хороший опыт, который в дальнейшем поможет ему стать постоянным работником в данной компании или найти свое место в другой структуре.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит