Имеет ли право работодатель уволить с работы мать-одиночку (основания), имеют право уволить мать одиночку

Содержание
  1. Имеет ли право работодатель уволить с работы мать-одиночку (основания)
  2. Имеют ди право уволить мать одиночку
  3. Увольнение матери одиночки: возможно или нет
  4. Мать-одиночка: особые правила увольнения
  5. Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя
  6. Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
  7. Могут ли сократить или уволить мать — одиночку
  8. Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой
  9. Увольнение матери-одиночки
  10. Могут ли уволить мать-одиночку?
  11. Когда можно уволить одинокую мать?
  12. Имеют ли право уволить мать одиночку.
  13. Я мать-одиночка, имеет ли директор право меня уволить?
  14. Может ли быть мать-одиночка уволена с основного места работы?

Имеет ли право работодатель уволить с работы мать-одиночку (основания)

Для любого государства характерно установление законодательных норм поддержки отдельных категорий граждан, включая их защиту от незаконных действий работодателя. К подобной категории граждан относятся женщины, в одиночку воспитывающие детей. Согласитесь, что в данном случае поддержка весьма кстати, ведь будучи одной с ребенком женщине приходится довольно сложно в финансовом плане, поэтому так важно иметь стабильную работу и быть защищенной от угрозы внезапного увольнения.

Довольно часто на различных форумах можно найти вопросы типа «Можно ли уволить мать-одиночку по сокращению штата?». В этой статье мы постарались обобщить информацию о ситуациях, при которых увольнение женщины, одной воспитывающей ребенка, возможно и когда это запрещено.

Когда уволить мать-одиночку нельзя

Трудовым кодексом РФ (ст.261) закреплены положения, согласно которым работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить с работы мать-одиночку, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, а также ребенка-инвалида до 18 лет, в следующих случаях:

• при сокращении штата сотрудников;
• при несоответствии профессионального уровня женщины требованиям, предъявляемым к занимаемой ею должности;
• при смене владельца организации.

Основания для увольнения одинокой матери

Существует ряд случаев, когда руководитель все-таки может уволить с работы мать-одиночку. Предусматривает их статья 81 Трудового Кодекса, а именно:

• ликвидация организации, на которой трудится женщина

Рано или поздно ввиду различных обстоятельств может быть ликвидирована любая организация или предприятие. Это могут быть финансовые потери и прочие проблемы, не позволяющие дальше осуществлять субъекту предпринимательства свою деятельность. При этом в случае ликвидации, какие бы защищенные законом граждане не трудились в организации, они попадают под увольнение даже будучи не согласными с подобной ситуацией.

Порядок ликвидации предприятия

Аналогичные положения применимы и в отношении индивидуального предпринимателя, который, прекращая свою деятельность. При закрытии бизнес бывший ИП правомочен в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения со всеми работниками, включая одиноких матерей. Данная норма отражена в п.1 ст.81 ТК РФ.

• Несоблюдение (нарушение) трудовой дисциплины

Люди, которые недобросовестно относятся к своим трудовым обязанностям, существуют среди различных категорий граждан. Логично, что от таких работников руководитель стремиться избавиться. Не защищены в данном случае и матери-одиночки, регулярно нарушающие утвержденную работодателем трудовую дисциплину. Это предусмотрено пунктом 5 ст.81 ТК РФ.

Как уволить за нарушение трудовой дисциплины

• Недобросовестное отношение к материальным ценностям, за сохранность которых работник несет ответственность, кража имущества либо его уничтожение

Требование работодателя к работникам о максимально ответственном отношении к вверенным материальным ценностям обосновано и не подлежит обсуждению. Не допустимы случаи грубого нарушения данного требования, халатного отношения, что может негативно повлиять на работу всей организации или предприятия. Подобное требование распространяется и на одиноких матерей, которые в случае недобросовестного отношения к данному вопросу могут быть уволены на общих основаниях, что предусмотрено п. 6, 7 ст.81 ТК РФ.

К недобросовестному отношению приравнивается и хищение имущества организации в любом размере, а также его растрата либо умышленное повреждение вплоть до уничтожения. Если такой факт будет установлен и признан определенными инстанциями как преступное деяние либо административное правонарушение, любому работнику, включая одиноких матерей, грозит увольнение.

Уволить с работы мать-одиночку можно в том случае, если она при отсутствии уважительной причины не вышла на работу, отсутствовала в течение всего рабочего дня либо смены. Аналогично прогулом считается отсутствие в течение более 4-х часов подряд без предоставления оправдательных документов. Об этом говорит п.6 ст.81 ТК РФ. Понятно, что женщине периодически приходится отпрашиваться у руководства по каким-либо семейным обстоятельствам, тем более будучи одинокой матерью, но не стоит злоупотреблять данной возможностью.

Увольнение работника за прогул — пошагово

• Присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения либо под воздействием наркотических и прочих токсических веществ, совершение аморального поступка

Появление на работе в состоянии опьянения либо токсического воздействия не допустимо ни для каких категорий работников и должно влечь за собой неминуемое увольнение. В таком состоянии человек представляет серьезную угрозу не только для себя, но и для окружающих, особенно если его работа связана с управлением транспортными средствами, а также относится к другой сфере, где существует ответственность за жизнь людей. Подробную информацию на этот счет вы можете найти в п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте

В этом же пункте ТК РФ содержится информация о том, что в качестве основания для увольнения одинокой матери может служить и совершение аморального поступка. К примеру, если женщина работает педагогом и совершает деяние, которое противоречит всем существующим моральным нормам и требованиям обращения с детьми, она может быть уволена руководителем, даже относясь к категории одиноких матерей. В данном случае о продолжении трудовых отношений речь не идет, а значит увольнение – единственно возможный выход из ситуации.

• Распространение информации, относящейся к коммерческой тайне

В данном случае речь идет о ситуациях, возникающих по причине разглашения матерью-одиночкой секретной информации, которая стала ей доступна в виду исполнения служебных обязанностей. О том, что информация носит конфиденциальный характер, работодатель должен уведомить работника письменно и получить от него соответствующую расписку. Запрещается также распространять информацию о персональных данных других работников. При нарушении соглашения о неразглашении работодатель имеет все законные основания уволить с работы мать-одиночку со ссылкой на п.6 ст.81 ТК РФ.

Порядок увольнения сотрудника в связи с утратой доверия

• Пренебрежение правилами охраны труда

Нередки случаи, когда из-за пренебрежения правилами охраны труда в организациях происходят несчастные случаи, аварии и прочие нештатные ситуации с негативными последствиями для жизни и здоровья сотрудников. В подобных случаях виновник произошедшего, даже если это мать-одиночка, должен быть уволен в соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ. Правда, увольнение признается законным только при наличии акта о зафиксированных нарушениях, подписанного членами специально созданной комиссии либо лицом, ответственным за охрану труда.

• Устройство на работу по подложным документам

Случается и так, что для того, чтобы устроиться на работу люди идут на довольно спорные шаги, к примеру, подделку документов (медицинской книжки, диплома и т.д.) Такого рода подлог может и не раскрыться никогда, но если будет выявлен, то работодателю ничего не остается, как уволить работника. И здесь опять же совершила этот проступок замужняя женщина, либо мать-одиночка неважно. Такого рода основание для увольнения предусмотрено п.11 ст.81 ТК РФ.

• Истечение срока действия трудового договора

Работодатель имеет законные основания для увольнения матери-одиночки в том случае, если подходит к завершению срок действия ее трудового договора, а желания либо оснований для его продления нет. В данном случае все абсолютно правомерно, а женщина должна заранее, зная, когда трудовой договор закончится, самостоятельно позаботиться о будущем трудоустройстве. Об этом говорит ст.79 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Имеют ди право уволить мать одиночку

· Сентябрь 16, 2019

Увольнение матери одиночки: возможно или нет


Также действует запрет на увольнение отца (матери, иного законно представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, при условии, что в семье воспитываются не менее 3 детей до 14 лет, и другой родитель (законный представитель) не трудоустроен. Другие категории работников, пользующиеся аналогичной льготой перечислены в части 4 статьи 261 ТК РФ. Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины и разрешения непосредственного начальника является основанием для увольнения.

Уважительными причинами считается болезнь работника, ДТП, смерть или болезнь близких, коммунальная авария. Все факты, вынудившие женщину прогулять работу, должны быть подтверждены справкой, свидетельскими показаниями, протоколом дорожно-транспортного происшествия и т.д. Пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом состоянии (наркотическом опьянении) также является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Мать-одиночка: особые правила увольнения

;за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);за появление в состоянии опьянения;за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;за хищение;за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.Первая гласит, что наниматель

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье.

Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама. Если сотрудник уходит с работы по собственной инициативе, то работодателю необходимо грамотно выплатить .

Она должна его дать в течение 2 дней.

Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой.

При этом сведений о настоящем папе нет.

Решение суда подтверждает статус матери-одиночки. 3.Если незамужняя женщина забрала ребенка из детского дома и усыновила его Документы об усыновлении и отсутствие свидетельства о браке подтверждают право на получение льгот 4.

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку


У сотрудников иногда есть объективное желание освободить должность по личному желанию.

Увольнение одинокой матери происходит в случае:

  1. Предоставление фальсифицированных документов;
  2. Полного закрытия предприятия либо остановки работы ИП;
  3. Педагогов могут уволить вследствие совершения аморального поступка и в силу некоторых других причин.
  4. За разглашение секретной информации;
  5. Прихода на работу в нетрезвом виде;
  6. Прогулов;
  7. За хищение;
  8. Невыполнения работницей трудовых функций (при наличии дисциплинарного наказания);

Если ничего из перечисленного одинокая мать не совершила, закон защищает ее права и уволить ее нельзя. Мать — одиночку могут освободить от должности, если ее дети достигли 14. Закон гласит, что уволить или сократить работницу, имеющую на иждивении инвалида младше 18 или малолетних детей до 14 лет, по желанию работодателя не допускается.

Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой

То же можно сказать и об индивидуальном предпринимателе: он, прекращая свои функции в качестве субъекта, занимающегося каким-либо видом деятельности, может в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с сотрудниками, в том числе и с одинокими матерями, на законных основаниях.

Недобросовестное отношение к вверенным материальным (денежным или товарным) ценностям Материально-ответственным лицам следует с максимальным вниманием относиться к своим обязанностям.

Увольнение матери-одиночки

Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации.

Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение. Прогулы. Такое действие также может послужить увольнением. Но если это делается только по неуважительной причине.

Если у гражданки не имеется оснований и , то такого человека работодатель вправе уволить. Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.

Если не ответственно к этому относиться, то это может послужить поводом для увольнения. Разглашение данных и коммерческой тайны.

Могут ли уволить мать-одиночку?

, представлены подложные документы или заведомо ложные сведения при заключении трудового договора (п.

11 ст. 81 ТК РФ).Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Когда можно уволить одинокую мать?

И увольнение лиц, относящихся к этой льготной категории, должно происходить в строгом соответствии с нормативными положениями Трудового кодекса.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва , Санкт-Петербург .

В противном случае нерадивому работодателю грозит судебное разбирательство — в большинстве случаев суд встаёт на сторону одинокой матери, как социально незащищённого гражданина.

Имеют ли право уволить мать одиночку.

Имеют ли право уволить мать одиночку.

Здравствуйте, смотря, что натворила, мать — одиночка, могут и уволить.

Вас могут не принять на работу, как не прошедшую испытательный срок. Сокращают — уже работающих постоянно работников, но это не ваш случай.

Ознакомьтесь со льготами для матерей-одиночек. Помните, что вам не имеют права отказать в приёме на работу потому. Что вы одинокая мать.

1. Женщина, которая растит и воспитывает малыша в одиночестве, имеет право получать все пособия, которые предусмотрены государством для этой социальной категории. О размере пособий и выплат женщина должна поинтересоваться в отделе социальной защиты, который расположен по месту ее паспортной прописки. Все пособия и денежные выплаты для матерей-одиночек больше обычных по размерам выплачиваемых сумм.

2.Мать-одиночкаимеет е право также получать региональные

пособия и выплаты, предназначенные для одиноких матерей,

для малоимущих семей.

3.Мать-одиночка имеет е право устраивать ребенка в

дошкольное учреждение вне очереди, пользоваться льготами на оплату.

4.Еслиженщина, которая воспитывает малыша одна, затем выходит замуж, то все пособия, выплаты на ребенка, льготы за нейсохраняются. Право на льготные условия и получение пособийтеряется, если новый муж усыновит ребенка.

5. Работающая мать-одиночка имеет право брать очередной

отпуск в любое время, наиболее удобное для нее.

6.Мать-одиночкаимеет е право отказываться от

сверхурочной работы или ночных смен. Привлечение женщины к сверхурочной работе недопустимо без письменного ее согласия.

7.Мать-одиночкаимеет право на сокращенные смены,

неполный рабочий день, что заранее согласуется с работодателем и закрепляется в письменном соглашении сторон.

8.Мать-одиночкаимеет право потребовать от работодателя отказв работе, оформленный в письменном виде, а также обжаловать егов суде, если она считает или знает – ей отказали в работе только по тойпричине, что женщина является одинокой матерью.

9.Если условия проживания неполной семьи признаны неудовлетворительными, мать-одиночка имеет право записаться в очередь на жилье, а также на улучшение жилья, условий проживания (в льготном порядке, по очередности).

10.Когдаподойдет время посещать детский сад, ребенка матери-одиночки обязаны взять в дошкольное учреждение вне очереди, на государственное обеспечение (полное), или получить до 50% – 75% скидки наоплату детского сада.

11. Ребенок матери-одиночки имеет право на питание в

школе бесплатно (до 2 раз в день), которое предоставляется в столовой школы. Комплект учебников ребенку-школьнику выдается также бесплатно (эти вопросы – на усмотрение

12.Мать-одиночка имеет право получить бесплатную, или

жечастично оплаченную путевку в оздоровительный лагерь или санаторий (один раз за один год, или за два года)

в порядке очереди на эту льготу. Проезд, проживание матери входит в путевку (на оздоровление в санатории).

13.Еслиребенок матери-одиночки заболевает, она имеет право получитьльготы по приобретению некоторых лекарств

(список этих лекарств необходимо спрашивать в поликлинике). На некоторые дорогие лекарства для ребенка матери-одиночке предоставляется скидка 50%.

14.Ребенокматери-одиночки имеет право бесплатно

посещать кабинет массажа в поликлинике по месту жительства.

Я мать-одиночка, имеет ли директор право меня уволить?

1. Если сотрудница регулярно, без уважительной на то причины, пренебрегает своими должностными обязанностями и имеет дисциплинарные взыскания.

2. В том случае, если сотрудница отсутствовала на рабочем месте в течение четырех часов, явилась на работу пьяной или под действием наркотиков.

3. Статус «мать-одиночка» вас не спасет, если вы: совершили хищение или растрату по месту работы, разгласили государственную, коммерческую или служебную тайны, работая с товаром и деньгами, совершили поступок, который привел к утрате доверия работодателя или нарушили правила охраны труда, что привело к возникновению аварии, несчастного случая или даже только могло к ним привести.

4. Вас могут уволить, если: работая руководителем или его замом, вы грубо нарушили ваши трудовые обязанности, устроились на работу по подложным документам или, работая в воспитательном учреждении, совершили аморальный поступок.

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) ;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ) :
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ) ;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) ;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ) ;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ) ;
в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ) .
А также по окончании срока срочного трудового договора.

Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет?

Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше.

Может ли быть мать-одиночка уволена с основного места работы?

Мать-одиночка в России может рассчитывать на определенную помощь от государства, оно предоставляет ей некоторые гарантии, в том числе и относительно трудоустройства и сохранения рабочего места. Государство готово делать все возможное, чтобы помочь одинокой маме вырастить ребенка и обеспечить семью самым необходимым. Но статус «мать-одиночка» может иногда не помочь удержаться женщине на рабочем месте, если имеют места конкретные обстоятельства.

Разберем в каких случаях возможно увольнением матери одиночки

  1. Женщина, воспитывающая ребенка одна без мужа, может быть уволена с работы, если ею не выполняются все должностные обязанности, если она пренебрегает выполнением своей работы, а также у нее имеется несколько штук дисциплинарных взысканий и выговоров.
  2. В-вторых, мать-одиночку могут уволить, если в течение рабочего дня она отсутствует на месте более четырех часов. Основание для увольнения может послужить появление на рабочем мете в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении.
  3. В-третьих, потерять работу мать-одиночка может, если ею совершено хищение имущества, принадлежащего предприятию или кому-либо из сотрудников. Если она имеет отношение к разглашению коммерческой, служебной или государственной тайны, то также может быть поднят вопрос об увольнении.

Основанием для расторжения трудового договора с матерью-одиночкой может стать любой проступок, после которого работодатель не может быть уверен в надежности такого работника или не может доверить ему работу с документами и ценным имуществом предприятия. Мать-одиночка потеряет работу, если ее действия (неважно, умышленно или нет) привели к аварийной ситуации на предприятии или стали грубым нарушением техники безопасности, а также если ее действия могли угрожать жизни и здоровью других работников предприятия. На законных основаниях мать-одиночка будет уволена с работы, если будет обнаружено, что она устроилась туда, используя поддельные документы, удостоверяющие личность или подтверждающие ее трудовую историю. Что касается воспитательных и дошкольных учреждений, то женщину могут уволить за любой поступок, который противоречит нормам морали и правилам общения с детьми. Не всегда поведение матери-одиночки может стать причиной потери ею работы. Причиной увольнения матери одиночки так же может быть ликвидация предприятия, а также если срок, на который был подписан трудовой договор истекает, но работодатель продлевать его не хочет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит