Заявление на увольнение по согласованию сторон образец, увольнение согласованию сторон образец заявления

Содержание
  1. Заявление на увольнение по согласованию сторон образец
  2. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  3. Содержание
  4. Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон
  5. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  6. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  7. Почему лучше увольняться мирно
  8. Почему такое увольнение может быть не интересно
  9. Когда подавать заявление
  10. На что обратить внимание при составлении заявления
  11. Основные моменты при оформлении заявления
  12. Как передать заявление работодателю
  13. Увольнение по соглашению сторон
  14. Понятие соглашения сторон
  15. Особенности увольнения по соглашению сторон
  16. Варианты увольнения работника
  17. Увольнение по согласованию сторон.

Заявление на увольнение по согласованию сторон образец

Сегодня многие встречаются с разными жизненными вопросами, которые решаются только с помощью правильно составленного заявления. Они бывают разного состава и структуры, самое главное, правильно уметь их составить. Итак, для чего необходим такой документ, и в каких целях его используют.
Заявление – это своего рода документ, с которым вы можете в письменной или устной форме сделать обращение в соотвествующий орган с любой определенной задачей или проблемой для рассмотрения или даже его решения.
На нашем сайте мы предоставляем для вас разные типы и формы шаблонов заявлений. Вы можете познакомиться и понять, как правильно их писать и даже скачать необходимый документ.
Выбрать необходимый и верно составленный для вас шаблон, поможет наша информационная база заявлений, она включает в себя достаточное количество разных типов текстов и форм. Это поможет быстро подобрать нужное для вас заявление и понять, каким образом оно должно быть составлено и в какой форме. Конечно, ваш результат будет зависеть лишь от корректно изложенного текстового обращения.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Содержание

Заявление на увольнение по соглашению сторон – это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления – любое время.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:

  • шапка – должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
  • заголовок – Заявление;
  • текст заявления — содержит просьбу о согласии на расторжение трудового договора, дату увольнения;
  • дата составления документа, подпись составителя.

Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Директору ООО «Химснаб»
Васильеву Г.Н.
Менеджера по продажам
Борисова Александра Ивановича

Заявление

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19.09.2013 г. в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

05.09.2013 Борисов

Пишется заявление на увольнение по соглашению сторон от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. На его основании издается соответствующий приказ.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовые взаимоотношения сторон могут быть прекращены по различным обстоятельствам. Вариант, при котором работник увольняется по соглашению с работодателем, может иметь различные последствия для увольняемого. Заносится определенная запись в трудовую книжку, договор прерывается на условиях, устраивающих обе стороны. Прежде чем увольняться по таким основаниям, следует ознакомиться с основными положениями юридического действия.

Понятие соглашения сторон

В отличие от ухода по собственному желанию, когда интересы организации не учитываются работником, расчет по согласию удовлетворяет обе стороны. Другими словами, соглашение предусматривает обоюдную выгоду от ухода гражданина со службы. Инициатива может быть оформлена каждой стороной, но должна быть согласована. Наличие трудового договора и прописанной в нем возможности подобного увольнения считается необходимым условием. Заявление на увольнение не требует отработки, как при расчете по собственному желанию, составляется в двух экземплярах.

Если трудовой договор, составленный при приеме на работу, не содержит пунктов о возможности увольнения по соглашению сторон, то предварительно потребуется подписать дополнительное приложение, описывающее данную процедуру.

Договор обязательно должен содержать указание на следующие моменты:

  • данные и сведения о возникшей ситуации, позволяющей уволиться без отработки;
  • актуальные данные действующего между работником и организацией соглашения;
  • дата увольнения по согласию сторон;
  • возможные выплаты и компенсации для уходящего работника.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Рассмотрению данного вопроса посвящена ст.78 ТК РФ, которая регламентирует данный вид прекращения трудовых взаимоотношений. Основным плюсом для покидающего место работника является отсутствие отработки. Как только гражданин придет к согласию с руководством, сразу подписывается приказ, и начинается процедура увольнения.

Кроме того, выгодно увольняться по соглашению, потому что:

  • предоставляются большие льготы на бирже труда и выплаты по безработице составляют большую сумму и платятся дольше;
  • данный вариант предпочтительней для работника, чем сокращение штатов, дает большие материальные компенсации;
  • занесение в трудовую книжку данных о виде увольнения позволит в дальнейшем лучше и быстрее трудоустроиться, поскольку указывает на возможность договориться с гражданином и учесть интересы предприятия.

Увольнение по согласованию с руководством имеет не только преимущества, но порой может навредить интересам увольняемого.

К минусам можно отнести следующие положения:

  • соглашение считается добровольным и не подлежит обжалованию. Другими словами, если стороны подписали документ, то пересмотреть его, обратившись в надзорные, контролирующие или судебные органы не получится;
  • возможность получения компенсаций и установленных выплат при подобном увольнении без отработки прописываются в трудовом договоре. Без отображения материальных платежей при увольнении по согласию, выплаты могут отсутствовать или представлять собой незначительные суммы.

Например, при сокращении выплаты предоставляются минимум за два месяца, что соответствует ТК РФ и коллективному трудовому договору. Такое же определение размера и срока компенсации обязательно должно быть записано документально.

Согласие является добровольным юридическим актом, поэтому следует подумать, прежде чем подписывать подобный трудовой договор. Беременная работница может быть уволена в любой момент, если дала согласие при подписании договора, обжаловать подобное действие руководства не получится, суд не примет иск к рассмотрению.

Увольнение производится по такой же пошаговой инструкции, что по собственному желанию:

  • после уведомления руководства, выпускается приказ кадровым отделом;
  • работник расписывается в приказе, заносятся сведения в личную карточку и трудовую книжку;
  • в указанный день производится полный расчет, трудовая выдается на руки.

Варианты увольнения работника

Если рассматривать допустимые варианты увольнения, не вызывающие конфликтных ситуаций, то это могут быть:

Любой из выбранных путей является приемлемым и имеет свои преимущества и недостатки. Вместе с тем, уход по соглашению всегда показывает лояльность и умение достичь компромисса со стороны работника. Обычно ценных сотрудников руководство не сокращает до последней возможности.

Если же такая ситуация наступила, то работодатель предлагает достигнуть соглашения и уволиться без отработки с особой компенсацией. Соглашаться или нет, решает сам работник, поэтому следует продумать и просчитать все возможные последствия.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по согласованию сторон.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
Марина Александровна пишет:
Предложили написать заявление «Прошу уволить по согласованию сторон».

Тут до чего сами договоритесь, как набирать так вас набрали, а ак уволить так сразу в норку.
Заявление не пишите, требуйте выплат денег (сумма не ограниченна), только после выплат модите все подписать.

Цитата
Марина Александровна пишет:
Прав ли работодатель? Что будет, если я откажусь подписывать такое заявление? Как мне грамотно поступить в данной ситуации?

Нет, не прав.
Вас должны уволить по сокращению штатов. С выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
И если через два месяца не устроитесь на работу, то и с выплатой ещё одного среднего месячного заработка. А если сразу после сокращения (кажется в течение недели или двух) станете на учёт в службу занятости и не устроитесь на работу в течение 3-х месяцев, то Вам должны выплатить средний заработок и за третий месяц.

А перед увольнением по сокращению штатов Вас работодатель должен ещё за два месяца до увольнения предупредить.
Почитайте тут на сайте про увольнение по сокращению штатов.

Цитата
Марина Александровна пишет:
А на каком основании требовать выплат и каких?

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .
.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с. сокращением численности или штата работников организации. увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В этой ситуации Вы имеете право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за два месяца и на выходное пособие. Т.е. соглашаться на увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх средних месячных заработков, думаю можно. Только это должно быть ясно прописано в соглашении о расторжении сторон.

Цитата
Марина Александровна пишет:
И еще сказали, что найдут за что уволить, если не подпишу по согласованию сторон.

А Вы им скажите, что напишите заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию про то, что ими не соблюдается трудовое законодательство (процедура сокращения штатов). И в милицию о том, что они Вас шантажируют (увольняйтесь сами, а то трудовую испортим). Если вас таких много, то проблем со свидетелями не будет.

Если Вы не прогуливаете, не опаздываете, домой раньше времени не уходите и не пьёте на работе, то это будет довольно сложно.
Правда хотелось бы ещё узнать ответы на вопросы:
— в какой должности Вы работаете;
— большая ли организация (сколько работников);
— долго ли существует организация;
— форма собственности (коммерсанты или бюджетное учреждение);
— продолжит ли организация работу после Вашего увольнения;
— насколько подробно написана должностная инструкция и знакомили ли Вас с ней;
— готовы ли Вы судиться, если в трудовую книжку сделают нехорошую запись.

Цитата
AlcIzVl пишет:
В этой ситуации Вы имеете право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за два месяца и на выходное пособие. Т.е. соглашаться на увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх средних месячных заработков, думаю можно. Только это должно быть ясно прописано в соглашении о расторжении сторон.

А Вы им скажите, что напишите заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию про то, что ими не соблюдается трудовое законодательство (процедура сокращения штатов). И в милицию о том, что они Вас шантажируют (увольняйтесь сами, а то трудовую испортим). Если вас таких много, то проблем со свидетелями не будет.

Если Вы не прогуливаете, не опаздываете, домой раньше времени не уходите и не пьёте на работе, то это будет довольно сложно.

Контора у Вас немаленькая, в один день испариться не должна, да и деньги какие-то у них быть должны.
Предлагаю следующий алгоритм:
1. Идёте к тому, кто настаивает на Вашем увольнении * по «соглашению сторон» и сообщаете ему, что фактически Вас принуждают уволиться без выходного пособия, а должны увольнять по сокращению штатов с предупреждением за два месяца и выплатой соответствующей компенсации.
2. Доводите, до его сведения что, вы готовы уволиться по соглашению сторон 29.04.2011 г. с выплатой:
— заработной платы за апрель пропорционально отработанному времени;
— компенсации неиспользованного отпуска;
— дополнительной компенсации (выходного пособия) в размере трёх средних месячных заработков: один — в соответствии с первым абзацем ст. 178 Трудового кодекса РФ, ещё два — в соответствии со ст. 180 ТК РФ;
— соглашение должно быть оформлено письменно с указанием всех причитающихся Вам выплат ** .
3. Если Вам отвечают отказом — сообщаете, что для защиты своих интересов, Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. А что Вам терять? За два дня Вас по статье всё равно не уволят (в случае чего объяснительные сразу не пишите Вам на это даётся два рабочих дня).
4. Если Вашим увольнением занимается непосредственный руководитель и отвечает отказом, то идёте с теми же заявлениями к руководителю организации.
5. Если и главный босс отвечает отказом, то излагаете ситуацию письменно (там указываете, что не только Вас, а ещё кучу работников насильно увольняют, можно заявление групповое написать). По два экземпляра для прокуратуры и для трудовой инспекции (на каждом делаете отметку о том, что копия направлена в другую контору). Саму Вас с работы, скорее всего не отпустят, поэтому попросите кого-нибудь отнести бумаги в канцелярии соответствующих контор (отправление по почте займет много времени). На вашем экземпляре пусть поставят отметки о приёме.

*Думаю это непосредственный руководитель, обычно на них возлагают такую миссию.
**Посмотреть примерный текст соглашения можно здесь:
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic14219/message114892/#message114892

На доводы, что у конторы нет денег, задаёте вопрос – «А почему тогда не происходит процедуры банкротства и ликвидации организации?». Почему руководитель организации остаётся на своём рабочем месте, а вас выставляют на улицу.

По поводу угроз о том, что «найдут способ уволить», ну тут тоже есть способы:
— создать невыносимые условия;
— уволить за систематическое невыполнение обязанностей (мало ли что Вы как технолог не выполняете…);
— оформлять Ваше нахождение на рабочем месте как простой с оплатой 2/3 среднего заработка;
— и т.д.

P.S. А можете сразу групповое заявление написать и посмотреть, чем дело закончится.

P.P.S. Коллеги, выскажите своё мнение, пожалуйста. А то я тут понасоветовал человеку…

«. дополнительной компенсации (выходного пособия) в размере трёх средних месячных заработков. »
полагаю, требовать можно в пяти (если учесть, что уведомить об увольнении должны минимум за 2 месяца), а уж там — как договоритесь: на три или пусть «содержат» и сокращают.

«А то я тут понасоветовал человеку…»
Мысли у Вас верные, предугадать действия РД невозомжно, позицию и желание действовать до каких пределов работника тоже знать не можем. Совет дан — в качестве информации, какие можно предпринять действия, а уж как вести себя — это Марине Александровне решать самой.

Всем спасибо за советы. Если интересно, буду знакомить с реальным положением дел по мере развития событий.
Руководство предложило мне в обмен на заявление по согласованию сторон один месяц компенсации. Я отказалась и пояснила, что хочу только по сокращению, и насчитала 5 месяцев. Они, разумеется, отказались и пошли на принцип. Так как 3 мая выходить на работу уже некуда, они велят приехать в оставшийся у них офис, где мне будет выделен стол и организовано рабочее место. Причем заявили, что опаздывать нельзя ни на минуту. Чувствую, в этом кроется какой-то подвох. Мое видение развития событий:

а) Они быстро подловят меня на чем-то и уволят по статье (опоздала, раньше ушла, не справилась с какими-то обязанностями и т.д.).
б) Они создадут мне невыносимые условия, я не выдержу весь этот цирк и уволюсь сама.
в) Даже если я все выдержу и не уволюсь в эти два месяца, они будут платить мне очень маленькую зарплату, т.к. львиную долю зарплаты составляет премия, а премию имеют право и не заплатить.

Может, будут другие прогнозы/советы/рекомендации?

Цитата
Марина Александровна пишет:
Может, будут другие прогнозы/советы/рекомендации?

«Если интересно, буду знакомить с реальным положением дел по мере развития событий».
Конечно, знакомьте, будет интересно, а тут насоветуем, а люди потом и не скажут, как информация им (не) помогла .

«Руководство предложило мне в обмен на заявление по согласованию сторон один месяц компенсации».
Вот,начало было многообещающим, т.к. ведь начиналось все с «по собственному желанию».

«Я отказалась и пояснила, что хочу только по сокращению, и насчитала 5 месяцев. Они, разумеется, отказались и пошли на принцип».
Вот об этом я и говорила — невозможно предугадать: в иных случаях стороны приходят к соглашению на 3.

«а) Они быстро подловят меня на чем-то и уволят по статье (опоздала, раньше ушла, не справилась с какими-то обязанностями и т.д.).
б) Они создадут мне невыносимые условия, я не выдержу весь этот цирк и уволюсь сама».
Естественно, поэтому если объявлена война, нужно держать глаз на чеку. За одну провинность, конечно, уволить не смогут, но за совокупность нарушений. Хотя и тут можно будет побороться с учетом с ч.5 ст.192 ТК

«не справилась с какими-то обязанностями» — работы же нет? Полагаю, следует ежедневно отписывать им бумажки следующего характера — требую предоставление работы согласно условий такого-то договора и т.п.
Если Вам интересно, отпишитесь в личку, я дам Вам ссылку на хорошую статью, как вести себя с РД именно в таких случаях (просто ссылка идет на форум — не могу определить, считается ли он конкурирующим с данным, поэтому не буду давать открыто).

«в) Даже если я все выдержу и не уволюсь в эти два месяца, они будут платить мне очень маленькую зарплату, т.к. львиную долю зарплаты составляет премия, а премию имеют право и не заплатить» .
Тут нужно смотреть условия и основания для выплат премиальных по ЛНА работодателя. Если премия не выплачивается по вине невыполнения каких-либо норм, можно отталкиваться:
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит