Трудовой договор председателем садоводческого товарищества образец, трудовой договор председателем садоводческого товарищества образец

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Наши работы

  • трудовой договор садоводческого товарищества с председателем образец:

  • Похожие файлы

    трудовой договор с торговым представителем образец 2015

    трудовой договор спасателя образец

    трудовой договор с медицинской сестрой по совместительству образец

    трудовой договор с официантом ресторана образец

    договор о творческом сотрудничестве образец

    договор гпх с торговым представителем образец

    трудовой договор с кассиром снт образец

    трудовой договор с неполным рабочим временем образец

    паспорт на узел учета газа образец

    Другие статьи

    Трудовой договор с председателем СНТ заключать не надо

    В связи с тем, что во многих садоводческих и дачных товариществах председатель правления и члены правления получают за свою работу денежные средства, встает вопрос, как это оформить и нужно ли заключать трудовой договор между СНТ и председателем правления.

    В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

    Это означает, что отношения между юридическим лицом и органами его управления гражданско-правовые и не регулируются трудовым законодательством. Читать далее>>>

    Вступите в группу. и вы сможете просматривать изображения в полном размере

    Как всё будет выглядеть в блоге:

    Трудовой договор с председателем СНТ заключать не надо

    В связи с тем, что во многих садоводческих и дачных товариществах председатель правления и члены правления получают за свою работу денежные средства, встает вопрос, как это оформить и нужно ли заключать трудовой договор между СНТ и председателем правления

    Скопируйте код для блога:

    Комментарии 0

    Образец договора с председателем снт

    Гражданского кодекса рфв силу статьи 23 фз 66фз, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Так, председатель снт, бухгалтер, юрист никакого отношения к содержанию электросети не имеют, в тоже время, зарплата электрика имеет прямое отношение к затратам на содержание электросети.

    Из чего следует, что положения главы 43 трудового кодекса к председателю правления снт при типовом уставе всегда неприменимы, независимо от вариаций в процедуре обретения приобретения председательского статуса. Безналичные расчеты производятся через банки, иные кредитные организации, в которых открыты соответствующие счета, если иное не вытекает из закона и не обусловлено используемой формой. Деятельность садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании оформление земель общего пользования в собственность снт, как юридического лица. В соответствие со статьей 20 фз 66фз органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. 2014 99фз о внесении изменений в главу 4 части первой гражданского кодекса российской федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов российской федерации.

    Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица. Садоводческое некоммерческое товарищество дружба в лице председателя правления красновой светланы владимировны, действующей на основании устава снт дружба, с одной стороны, и семнова наталья сергеевна, именуемая в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между товариществом и работником, связанные с исполнением последним обязанностей председателя правления тсж работник назначается на должность председателя правления тсж на основании решения правления протокол от. Причинение вреда товариществу, злоупотребление своими полномочиями и нарушение норм действующего законодательства во время нахождения председателя на своем посту может привести не только к его переизбранию, но и к привлечению к ответственности.

    В связи с тем, что вознаграждение председателю и членам правления производится не на основании трудовых отношений или гпх договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказания услуг а на основании решения общего собрания членов снт, такие вознаграждения не являются объектом обложения страховыми взносами.

    Садоводческое некоммерческое приятельство дружба в лице председателя правления красновой светланы владимировны, действующей на основании устава снт дружба, с одной. Садовое некоммерческое товарищество в лице действующего на основании устава председателя правления имярек с одной стороны далее снт, и владелец участка на территории снт имярек с другой далее пользователь, заключили настоящий договор для регламентации отношений в соответствии с требованиями действующего законодательства далее стороны. 143334, московская область, нарофоминский район, сельское поселение веселевское, деревня набережна слобода, огрн 1055005610362, инн 5030038748, в лице председателя правления правления андрейчук натальи сергеевны, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем товарищество или снт, с одной стороны, и гражданин. владеющий на праве собственности земельным участком. расположенным по адресу 143334, московская область, нарофоминский район, сельское поселение.

    Если в снт садоводческое некоммерческое товарищество будут оформлены председатель и главный бухгалтер, то нужно ли платить на зп страховые взносы и удерживать ндфл. Заявление сотрудника на предоставление стандартного налогового вычета на ребенка в двойном размере в связи с отказом одного из родителей от стандартного налогового вычета. Гражданского кодекса рфв силу статьи 23 фз 66фз, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Деятельность садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании оформление земель общего пользования в собственность снт, как юридическ. Агентский договор агентский договор по ускорению завершения строительства и оформлению в собственность принципала нежилых помещений в строящемся доме агентский договор с физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем агентский договор агентское соглашение 2 агентское соглашение учредительные документы.

    Образец договора с председателем снт

    Трудового договора с председателем снт бланк

    СНТ Парус-1 Трудовой договор с председателем СНТ. Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального.

    2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами 2.4. Работодатель обязан: — соблюдать гражданское и трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права — предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда — обесп).

    Договор с председателем. Если с Председателем СНТ заключен трудовой договор.

    Трудовой Договор С Председателем Снт Образец

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Договор НА оказание услуг г.Томск, садоводческое некоммерческое товарищество. именуемое в дальнейшем. Заказчик, в лице заместителя председателя правления Б. действующего на основании Устава, с одной стороны, и председатель правления СНТ. З. именуемый в дальнейшем исполнитель, с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. По Договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать услуги, указанные в п.1.2 Договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие отчета услуги. Выполнять полномочия председателя правления, указанные в п.2 статьи 23 Федерального закона от года 66-ФЗ О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан и в Уставе СНТ.;. Ведет. Трудовой договор с. А избирается общим исковое собранием СНТ. Председатель правления СНТ.

    Договор НА оказание услуг г.Томск 2-05 Садоводческое некоммерческое.

    Налогообложение вознаграждения председателя снт

    Вопрос: 1) Вправе ли председателю СНТ начислять вознаграждение по итогам работы 1 раз в год? Или его деятельность регулируется ТК РФ и выплаты должны быть ежемесячными? 2) Облагается ли выплата вознаграждения председателю страховыми взносами, НДФЛ? Вознаграждение выплачивается за счет взносов членов

    Вопрос:1) Вправе ли председателю СНТ начислять вознаграждение по итогам работы 1 раз в год? Или его деятельность регулируется ТК РФ и выплаты должны быть ежемесячными?2) Облагается ли выплата вознаграждения председателю страховыми взносами, НДФЛ? Вознаграждение выплачивается за счет взносов членов.3) Председатель пенсионер, кроме пенсии получает надбавку, установленную законом г.Москвы. Лишается ли пенсионер надбавки в случае избрания его председателем СНТ с получением вознаграждения? Скачайте формы по теме Право на получение ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии утрачивается: при изменении места работы и (или) занимаемой должности лицами, указанными в подпунктах «г»-«з» и «л» пункта 6 Постановления № 1005-ПП или при превышении размера среднемесячной заработной платы 20000 руб. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ от 27.11.2007 № 1005-ПП Об утверждении Положения о начислении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы (с изменениями на 26 декабря 2012 года) 2.

    Налогообложение вознаграждения председателя снт

    Вознаграждение в садоводстве, налоги Совет Федерации одобрил закон о сохранении системы налогообложения вмененного дохода после 2018 года. Одновременно ИП вернули право уменьшать налог на свои фиксированные взносы. 24 мая Участники региональных инвестиционных проектов смогут рассчитывать на скидки по налогу на прибыль, если в течение трех лет вложат в развитие региона 50 и более миллионов рублей.

    СНТ: новый взгляд

    СНТ: новый взгляд В одной из тем на форуме, которую я сейчас не могу найти, уважаемый IVM упоминал, что имеет ответ из ПФР об отсутствии необходимости платить страховые взносы с ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ председателю. Прошу повторно выложить ссылку для скачивания этого ответа. Кроме того, прошу высказать мнения можно ли частично экономить НДФЛ засчитывая платежи Председателя (его членские и целевые взносы как члена СНТ) в счет вознаграждения? IVM Администратор Сообщения: 14660 Зарегистрирован: 15 ноя 2009, 16:47 Откуда: Новосибирск Контактная информация: «Экономить» на НДФЛ можно только одним способом: стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей.

    Почему садоводы облагаются налогами (кроме земельного понятно)

    почему садоводы облагаются налогами (кроме земельного понятно) Sergey Искусственный Интеллект (112610) 4 года назад так купи домик в деревне не в джунглях сада где нет советской власти. Александра Харченко Гений (55797) 4 года назад Садоводство в данном случае юридическое лицо со всеми вытекающими последствиями. Для бухгалтера и председателя садоводство является работодателем — лицом, которое выплачивает своим работникам заработную плату.

    Московский союз садоводов

    Что касается бухгалтерии — у нас в СНТ в смете прописаны вознаграждения председателя и бухгалтера,ежемесячно выплачиваются вознаграждения и уплачивается НДФЛ,ПФР и ФОМС(ПФР И ФОМс были включены в сметные затраты т.к их платит работодатель, в нашем случае СНТ)Любая другая работа, связанная с СНТ например укрепление поливных емкостей,ограждение по периметру Санзоны, очистка дорог в зимнее время от снега- всё это делается по договору+акт выполненных работ, после подписания акта по кассе по РКО выплачивается вознаграждение и уплачивается НДФЛ ПФР ФОМС.- Правильно-ли это делается.

    Налогообложение вознаграждения председателя снт

    Налогообложение садоводческих объединение. Взносы, подлежащие оплате садоводами. От Председателей Правлений часто можно услышать — Правление составляет примерную смету расходов на предстоящий период, рассчитывает размер членского взноса. Получив деньги, Правление организует выполнение работ для благоустройства территории. Чем больше денег соберем, тем больше работ произведем. Смета является примерной и все работы в ней не учтешь.

    Как начисляется зарплата председателю ТСЖ: за что он получает вознаграждение

    Как начисляется зарплата председателю ТСЖ: за что он получает вознаграждение Многие люди думают, что работа председателя не представляет из себя большого труда. Некоторые даже считают, что это очень прибыльное место и что кандидаты на данную должность просто хотят класть деньги жильцов, сданные на ремонт в свой карман. На деле, председатель загружен различными обязанностями, которые он не может выполнять безвозмездно, ведь на то, чтобы следить за состоянием жилого сектора, а также ходить по инстанциям, нужны силы и время.

    Налогообложение вознаграждения председателя снт

    Чтобы самим разобраться в этой теме, давайте вспомним, каким основным законом регулируется деятельность СНТ? ФЗ 66. в котором нет ни слова о зарплате для председателя правления. Трудовые отношения между работником и работодателем и, соответственно, оплата труда регулируются Трудовым Кодексом РФ. Системная ошибка отдельных юристов, например, Байтеновой и Кресниковой (авторов постатейных комментариев к ФЗ 66), утверждающих, что между председателем правления и СНТ возможно установление трудовых отношений, заключается в восприятии председателя правления СНТ единоличным исполнительным органом, которым он НЕ является. Внимательно читаем ФЗ 66.

    Выплаты председателю СНТ: следует ли начислять страховые взносы Налог никто не отменял

    Анонсы ВЦИОМ презентовал результаты опроса на тему качества питьевой воды На объекте моста через Керченский пролив началось возведение судоходных арок На российском ТВ могут снова начать рекламировать алкоголь Архив статей Право и нравы Налог никто не отменял.

    Северный дачник — Новости, Каталог, Консультации

    «Решением общего собрания председателю СНТ была назначена оплата труда в виде денежного вознаграждения. Председатель утверждает, что размер вознаграждения должен быть не менее МРОТ по региону, независимо от объема и времени, выполняемых им работ. Так ли это?» Ответ на этот вопрос зависит от того, существуют ли между председателем вашего СНТ и самим СНТ трудовые отношения.

    Бухгалтеру СНТ и председателям

    Бухгалтеру СНТ и председателям. Для информации. Читать с осторожностью.

    Цитирую положения Гражданского кодекса Российской федерации. Садоводческое товарищество -НЕКОММЕРЧЕСКАЯ организация. Садоводческая организация не имеет права заниматься энергосбытовой деятельностью. Договор энергоснабжающей организации заключен с СНТ как с юридическим лицом. Закон предусматривает заключение договора элекутроснабжения с энергоснабжающей организацией с любым собственником земельного участка и строения на нем.

    Председатель и правление

    Председатель и правление Согласно ст.21 ч.1 п.4 №66-ФЗ. «К исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы. избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, если уставом такого объединения не установлено иное.

    Трудовые отношения с председателем ТСЖ, СНТ не возникли

    Трудовые отношения с председателем ТСЖ, СНТ не возникли. Судебная практика Начало см. в статье » Председатель ТСЖ без трудового договора. Право на зарплату и отпуск «: Ряд извлечений из судебной практики рассмотрения споров между товариществами (ТСЖ, СНТ) и бывшими председателями товариществ (ТСЖ, СНТ). Стороны спорят о природе возникших между ними правоотношений: бывший председатель правления полагает, что осуществлял деятельность как работник и применимы нормы Трудового кодекса РФ.

    Правление СНТ не в праве заключать трудовой договор с председателем СНТ

    автор Admin в Ср Фев 05, 2014 4:43 am Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (Далее ФЗ № 66-ФЗ) и Устава товарищества. В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий. Полномочия председателя правления определяются указанным Федеральным законом и уставом такого объединения.

    Председатель правления товарищества не является наемным работником, не выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ. Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления товарищества, без заключения с ним трудового договора. Документом, подтверждающим полномочия председателя правления СНТ, является выписка из решения общего собрания об его избрании. Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица. В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления. Выплата заработной платы, которую установил сам себе Ваш председатель правления, установлена им незаконно. Более того, право на получение заработной платы, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, имеет работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом. Следовательно, между председателем правления товарищества и товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются Трудовым кодексом РФ. Жмурко Светлана Евгеньевна, адвокат Адвокатской конторы № 119 МКА г.

    Срочный трудовой договор на председателя садового товарищества

    г.Севастополь нужно заключить с председателем срочный трудовой договор на 2 года,где взять и как он выглядет

    Вопрос относится к городу севастополь

    Ответы:

    Срочный договор, он такой же как и бессрочный, только в нем указывается срок, на который трудовой договор заключается и указывается основание для заключения именно срочного трудового договора ([K=17;P=59;T=ст.59 ТК]).

    С лицом, избранным председателем правления СНТ, МОЖЕТ БЫТЬ заключен срочный трудовой договор на срок не более двух лет, если Уставом данного СНТ предусмотрено заключение такого договора, а также в данном товариществе приняты акты, регламентирующие вопросы труда работников.

    Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции ([K=17;P=17;T=ст. 17 ТК РФ]).

    [K=17;P=59;T=Статьей 59 ТК РФ] установлено, что срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

    Следовательно, срочный трудовой договор МОЖЕТ БЫТЬ заключен с лицом, избранным председателем правления садоводческого некоммерческого объединения граждан, при совокупности следующих условий:

    — уставом садоводческого объединения предусмотрено, что с председателем его правления заключается срочный трудовой договор;

    — избрание лица председателем правления предполагает выполнение им определенной трудовой функции;

    — общим собранием как высшим органом управления садоводческого объединения утверждены должностные обязанности (должностные инструкции) работников, штат работников, порядок заключения трудовых договоров с работниками (в том числе лицами, уполномоченными заключать эти договоры), порядок оплаты труда работников, в том числе председателя правления, а также решены иные вопросы, связанные с трудом.

    В случае заключения трудового договора с этим работником трудовое законодательство на него распространяется в ПОЛНОМ объеме.

    Трудовой договор председателем садоводческого товарищества образец

    о.п. Садовый, Минский р-н «24» ноября 2016 г.

    СТ «Трактор» Минский р-н, именуемое в дальнейшем Товарищество, в лице председателя общего отчетно-выборного собрания Литвинский Игорь Георгиевич, действующего на основании протокола общего отчетно-выборного собрания от 20.11.2016 г., протокол № 03 от 23.11.16 г., устава СТ «Трактор» Минский р-н с одной стороны и Цыганов Виктор Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

      1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Товариществом и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей председателя правления СТ;
      2. Работник назначается на должность председателя правления СТ на основании решения общего собрания.
      3. Правление поручает, а Работник обеспечивает выполнение решений Правления на период действия настоящего договора;
      4. Работник подотчетен общему собранию членов Товарищества и Правлению. В случаях, предусмотренных п. 8.1 настоящего договора, Работник может быть освобожден от занимаемой должности;
      5. Работник обязан приступить к работе с «25» ноября 2016 г.
      6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
      7. Трудовой договор является срочным и заключается на срок 3 года (36 месяцев).
      8. Местом работы Работника является СТ «Трактор», Минского р-на, о.п. Садовый.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

      1. Работник имеет право:
        1. Требовать от Правления выполнения условий настоящего Договора;
        2. Своевременно и в полном объеме получать, установленную настоящим договором, заработную плату;
        3. Без доверенности действовать от имени Товарищества;
        4. Подписывать исходящие и платежные документы;
        5. Совершать сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества, решением правления не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества;
        6. Разрабатывать и выносить на утверждение общего собрания членов товарищества, правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание инфроструктуры СТ «Трактор»
        7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Товарищества;
        8. Поощрять, в пределах своих полномочий, работников Товарищества, а также налагать на них взыскания;
      1. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
        1. Соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Товарищества, а также действующего законодательства РБ;
        2. О беспечить соблюдение Товариществом действующего законодательства РБ и требований Устава Товарищества;
        3. Представлять интересы товарищества в государственных и других учреждениях, связанных с управлением товариществом. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Товарищества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
        4. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Правлению о случаях возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Товарищества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Товарищества, если Товарищество несет ответственность за сохранность этого имущества).
        5. Осуществлять повседневное руководство и контролировать деятельность подчиненных ему работников. Организовывать соблюдение ими дисциплины труда, правил техники безопасности;
        6. Соблюдать установленные в Товариществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре.
        7. Руководить, в соответствии со своими полномочиями, финансово-хозяйственной деятельностью Товарищества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Товарищества, а также финансово-хозяйственные результаты деятельности Товарищества;
        8. Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к отрицательным результатам финансово-хозяйственной деятельности Товарищества;
        9. Организовать деятельность Правления в соответствии с действующим законодательством, требованиями Устава товарищества и решениями общего собрания;
        10. Председательствовать на заседаниях правления.
        11. Организовать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним членов Товарищества;
        12. Обобщать, подготавливать и предоставлять Правлению информацию о финансово-хозяйственных результатах деятельности Товарищества, по срокам согласованным с Правлением.
        13. Обеспечивать выполнение решений Правления;
        14. Выполнять функции по организации обслуживания и ремонта инфраструктуры товарищества.
        15. Добиваться от обслуживающих организаций выполнения работ по ремонту, обслуживанию и санитарному содержанию инженерного оборудования (устройств) и общей территории в соответствии с условиями заключенных с ними договоров.
        16. Осуществлять периодический контроль состояния конструкций, инженерного оборудования.
        17. Принимать меры по обеспечению бесперебойной работы санитарно — технического и инженерного оборудования Товарищества.
        18. Осуществлять контроль над проведением текущего или капитального ремонта здания правления Товарищества и др. помещений, находящихся в собственности Товарищества.
        19. Организовывать закупку материалов и оборудования, необходимых для текущего ремонта и содержания строения, по согласованию с Правлением. Контролировать ведение журнала учета и движения материальных средств, принадлежащих товариществу.
        20. Подготавливать акты на списание материальных средств и своевременно представлять их на утверждение Правлению.
        21. Подготавливать и обобщать предложения по содержанию и сохранению зданий, находящихся в общей собственности товарищества.
        22. Контролировать предоставления услуг установленного качества и стандартов.
        23. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех работников, в обязанности которых входит обслуживание инфраструктуры товарищества;
        24. Обеспечивать членам товарищества в установленном порядке, перерасчет платежей при предоставлении услуг низкого качества.
        25. Обеспечивать хранение ордеров, а также копии правоустанавливающих документов, подтверждающих права собственности членов товарищества.
        26. Обеспечивать учет и хранение хозяйственных договоров.
        27. Выдавать, в пределах своих полномочий, члена товарищества расчетные документы за предоставляемые услуги, справки, выписки, акты, копии лицевых счетов и другие документы.
        28. Вести соответствующую техническую документацию, контролировать составление бухгалтерской, статистической и прочей отчетности, проводить банковские операции.
        29. Осуществлять руководство и контроль деятельностью казначейства.
        30. Проверять правильность расчетов с членами товарищества за оплату взносов и др. платежей, а также исполнение ими обязательств по платежам.
        31. Вести прием членов товарищества, а также учет и регистрацию жалоб и заявлений, поступивших от них, по вопросам управления, оформления документов, регистрации и правильности расчетов по платежам, рассматривать их лично и принимать решения.
        32. Участвовать в работе инвентаризационных комиссий.
        33. Соблюдать коммерческую тайну Товарищества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Товарищества, без разрешения Правления;
        34. Выполнять другие обязанности в пределах своей компетенции, определенные должностной инструкцией Председателя Товарищества, утвержденные протоколом общего собрания.

    2.3. Товарищество обязуется:

    2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Товарищество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РБ.

    2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РБ.

    2.3.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РБ.

    2.3.4. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.4. Товарищество вправе:

    2.4.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РБ и настоящим договором.

    2.4.2. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Уставом товарищества, общим собранием членов Товарищества, действующим законодательством РБ.

    2.4.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Товарищества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Товарищества.

    2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РБ.

    2.4.5. Принимать локальные нормативные акты.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 450.00 рублей (Четыреста пятьдесят рублей 00 копеек), утверждённый решением общего отчетно-выборного собрания от 20.11.2016 г. собрания членов СТ.

    3.2. Товариществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются общим собранием членов СТ.

    3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Товарищества (путем перечисления на счет Работника в банке) один раз в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РБ.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – четверг, пятница.

    4.2 Время начала и окончания рабочего дня, а также для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Товарищества

    4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РБ

    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РБ.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РБ, локальными актами Общества и настоящим договором.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Устава Товарищества, Правил внутреннего трудового распорядка Товарищества, иных локальных нормативных актов Товарищества, а также причинения Товариществу материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РБ.

    7.2. Товарищество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РБ.

    7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Товарищество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Товарищества.

    8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по согласованию сторон

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РБ.

    9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РБ, регулирующим трудовые отношения.

    9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у уполномоченного лица Правления Товарищества, а другой — у Работника.

    10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Юридический адрес: 220050, Минская обл., Минский р-н, Колодищанский с/с, агрогородок Колодищи

    Работник: Цыганов В.А.

    паспорт: серия МР, номер ххххххххх, выдан РУВД Заводского р-на г. Минска 05.02.2015 г.

    Зарегистрирован(а) по адресу: г. Минск,хххххххххххх

    11. ПОДПИСИ СТОРОН

    Председатель собрания Литвинский И.Г.

    Образцы трудовых договоров с председателями садоводческих товариществ

    Поисковый интернет-портал садоводческих и дачных товариществ — снежинка

    ПОИСКОВЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ САДОВОДЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ «СНЕЖИНКА» Пользовательские ссылки ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Поделиться 1 2011-09-28 17:57:02

    1. Администратор
    2. Автор: snezhinka
    3. Зарегистрирован: 2008-06-30
    4. Приглашений: 0
    5. Уважение: [+368/-19]
    6. Позитив: [+423/-282]
    7. Сообщений: 50112
    8. Провел на форуме:

    11 месяцев 0 дней

  • Последний визит: Поделиться 2 2011-09-28 17:58:29
    1. Сообщений: 50112
    2. Администратор
    3. Зарегистрирован: 2008-06-30
    4. Позитив: [+423/-282]
    5. Приглашений: 0
    6. Провел на форуме:
    7. Уважение: [+368/-19]
    8. Автор: snezhinka

    11 месяцев 0 дней

    Образцы трудовых договоров с председателями садоводческих товариществ

    Договор со сторожем, должностная инструкция Московская область, ____________ район, _________ с/поселение, СНТ «_________» от ___ ____________20__ г. 1. Предмет договора 1.2. Трудовой договор заключен на срок с 01.01.2013 г.

    по 31.12.2013 г. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «01» января 2013 г. 1.4. При продолжении выполнения своих обязанностей после окончания срока договора, договор автоматически продлевается на новый срок, но не более трех лет.

    Образцы трудовых договоров с председателями садоводческих товариществ «Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое)» ( ст.275 Трудового кодекса РФ ).

    Трудовой договор с председателем СНТ

    Деятельность садоводческих и дачных некоммерческих товариществ осуществляется на основании:

    — Гражданского кодекса РФ,

    — Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (далее — Закон № 66-ФЗ)

    Закон № 66-ФЗ регулирует отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, и устанавливает правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, права и обязанности их членов (п. 1 ст. 2 Закона).

    В соответствии со статьей 20 Закона № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются:

    — Общее собрание его членов,

    — Правление такого объединения,

    В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

    К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

    Полномочия председателя правления СНТ определяются Законом № 66-ФЗ и уставом такого объединения.

    Закон предусматривает право председателя правления и членов правления получать за свою деятельность вознаграждение или поощрение.

    Размер поощрения и порядок его выплаты устанавливается решением общего собрания (ст. 21 Закона № ФЗ-66).

    Лишь при наличии соответствующего решения общего собрания членов садоводческого товарищества председатель правления вправе получать соответствующее поощрение в виде вознаграждения за выполняемую работу.

    В связи с тем, что во многих садоводческих и дачных товариществах председатель правления и члены правления получают за свою работу денежные средства, встает вопрос, как это оформить и нужно ли заключать трудовой договор между СНТ и председателем правления.

    В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

    Для садоводческих и дачных некоммерческих товариществ специальным законом является Закон № 66-ФЗ. Однако, в этом законе ничего не написано про обязательность заключения трудового договора, указано лишь на то, что правление и его председатель избираются общим собранием.

    Поэтому заключение трудового договора между председателем правления и СНТ не является обязательным, но и его заключение не будет нарушением закона.

    Судебная практика по вопросу заключения трудового договора с председателем СНТ разнообразна.

    Решение суда по вопросу заключения трудового договора с председателем СНТ зависит от того, были ли представлены доказательства, что между председателем СНТ и товариществом существовали трудовые отношения, по смыслу трудового законодательства, либо такие взаимоотношения были основаны на лишь на Законе № 66-ФЗ.

    Закон не обязывает заключать трудовые договора с председателем СНТ и членами его правления. При этом в Уставе СНТ может быть указано на такую обязанность.

    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ

    В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Если с председателем правления СНТ был заключен трудовой договор, то на взаимоотношения между председателем и товариществом распространяется действия Трудового кодекса РФ.

    В том случае, если трудовой договор заключен не был, то ссылаться на Трудовой кодекс РФ оснований нет.

    Запись на консультацию к адвокату по телефону: 8(985)998-58-08

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит