Принятие решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, прекращение трудового договора руководителем организации

Содержание
  1. Принятие решения о прекращении трудового договора с руководителем организации
  2. Расторжение трудового договора с руководителем организации
  3. По собственному желанию
  4. По соглашению сторон
  5. По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором
  6. По решению уполномоченного органа
  7. Принятие руководителем необоснованного решения
  8. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей
  9. Смена собственника имущест­ва организации
  10. 28.Основания расторжения трудового договора с руководителем, их заместителем и главными бухгалтерами.
  11. 29.Общие основания расторжения трудового договора и их классификация.
  12. Прекращение трудового договора с руководителем
  13. Прекращение трудового договора с руководителем организации
  14. Прекращения трудового договора с руководителем организации
  15. Вопрос
  16. Ответ
  17. Прекращение трудового договора с руководителем организации
  18. Уполномоченный представитель
  19. Дисциплинарный проступок или виновное поведение?
  20. Основные понятия
  21. Судебная практика
  22. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации
  23. Единство и дифференциация правового регулирования труда руководителя. Особенности правового положения руководителя организации. Особенности правоприменения общих оснований прекращения трудового договора. Расторжение договора с руководителем-банкротом.

Принятие решения о прекращении трудового договора с руководителем организации

(Статья была подготовлена для журнала «Юрист компании» и опубликована в №2 за 2008 г.)

Дмитрий Замордуев, Кандидат юридических наук, преподаватель МГЮА

В ЭТОЙ СТАТЬЕ

  • Как уволить руководителя без каких-то особых причин
  • Случаи, когда директора нельзя уволить
  • Когда бывший директор сможет оспорить увольнение

Помимо общих оснований прекращения трудового договора Трудовой кодекс предусматривает дополнительные основания специально для руководителей компаний. Федеральные законы от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» также предусматривают возможность досрочного прекращения полномочий единоличного исполнительного органа управления. Самая яркая особенность такого увольнения в том, что собственники компании не обязаны называть причины, которые побудили их расстаться с наемным директором.

Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ст.278 ТК РФ) является одним из дополнительных оснований прекращения трудового договора с руководителями организации. Закрепление в Трудовом кодексе РФ этого основания стало результатом согласования норм трудового и корпоративного права. Федеральные законы, регулирующие деятельность отдельных видов коммерческих организаций, уже давно предусматривали возможность досрочного прекращения полномочий исполнительного органа по решению уполномоченного на то органа управления организации (например, п.4 ст.69 ФЗ «Об акционерных обществах»).

Толкование п.2 ст.278 ТК РФ позволяет сделать вывод о наделении собственника или уполномоченного органа юридического лица полномочиями по расторжению трудового договора с руководителем организации без указания причин и обоснования принятого решения.

Судебная практика по данному вопросу сформировалась. В частности, в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2002 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 12 марта 2003 г.) отдельно указывается на то, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ соответствующий орган или лицо, принявшее это решение, не должно указывать конкретную причину увольнения.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право указанных в п.2 ст.278 ТК РФ лиц, избравших (назначивших) руководителя на должность, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора. Поэтому, в случае обращения руководителя организации, уволенного по основаниям, установленным п. 2 ст. 278 ТК РФ, в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности, суд правомочен оценивать лишь соблюдение указанными в данной норме лицами процедуры расторжения трудового договора, не рассматривая вопрос о причинах прекращения трудовых отношений с этим руководителем, поскольку данные полномочия являются исключительным правом уполномоченного органа либо собственника имущества юридического лица. Лишним доказательством этому служит ст. 279 ТК РФ, в соответствии с положениями которой расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Данная статья предусматривает и важную гарантию по выплате руководителю организации компенсации за прекращение трудового договора. Компенсация выплачивается только, если увольнение произошло при отсутствии виновных действий (бездействия) в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Данное положение позволяет уравновесить в правах собственника и руководителя-работника, гарантировав ему некие «отступные» в связи с неожиданно возникающим периодом безработицы.

Основание п.2 ст.278 ТК РФ по прекращению трудового договора с руководителем организации ни в коей мере не ущемляет интересы руководителя, а служит механизмом контроля и воздействия со стороны собственника организации. Рассматриваемое основание увольнения признано, не противоречащими Конституции РФ [1]. Конституционным судом РФ было разъяснено, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора — решением суда.

В какой суд обращаться?

Дела об оспаривании руководителями организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003г. N17 и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003г. N2).

Данная позиция отражена и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Особое внимание в п.50 Постановления уделено вопросу распространения действия гарантий, установленных ч.3 ст.81 ТК РФ, на руководителей организаций. Подтверждается, что трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п.2 ст.278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Следует отметить, что из формулировки п.2 ст.278 ТК РФ (Федеральный закон от 30 июня 2006г. №90-ФЗ) исключено слово «досрочном». Значит, теперь это дополнительное основание прекращения трудового договора с руководителем организации распространяется на всех руководителей, в том числе и на тех, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.

Кто принимает решение

В соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ такие полномочия предоставлены: уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации, уполномоченное собственником лицо (орган). Чаще всего проблемы возникают в связи с неправильным определением органа юридического лица, уполномоченного на образование и прекращение полномочий исполнительных органов.

В акционерных обществах подобными полномочиями по закону наделено общее собрание акционеров (п.8 ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах»). Но уставом акционерного общества данный вопрос может быть отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). В обществах с ограниченной ответственностью обсуждаемый вопрос отнесён к исключительной компетенции общего собрания участников общества (пп.4 п.2 ст.33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Но в том случае, если в уставе общества предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета), то вопрос об образовании и прекращении полномочий исполнительных органов может быть отдан на откуп созданному органу (п.2 ст.32 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Следовательно, при анализе законности увольнения руководителя организации по п.2 ст.278 ТК РФ необходимо руководствоваться не только положениями федеральных законов о соответствующих организационно-правовых формах юридических лиц, но и внутренними корпоративными актами самого общества (уставом, положением о совете директоров и т.д.).

Завершая рассмотрение основания прекращения трудового договора с руководителем организации, изложенного в п.2 ст.278 ТК РФ, следует остановиться ещё на одном моменте. Увольнение по указанному основанию происходит в связи с принятием решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. Но в соответствии с нормами корпоративного права, ссылка на которые давалась выше, прекращение полномочий исполнительного органа юридического лица в любом случае (пожалуй, за исключением отстранения руководителя от должности в соответствии с законодательством о банкротстве – п.1 ст.278 ТК РФ) осуществляется только по решению уполномоченного на то субъекта. Ввиду этого, даже при увольнении руководителя организации по другому основанию, предусмотренному ТК РФ или трудовым договором с ним, в качестве конечного основания увольнения возможна ссылка на п.2 ст.278 ТК РФ.

Наличие в ТК РФ такого дополнительного основания позволяет значительно сократить время на выбор основания увольнения руководителя организации. Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ является наиболее быстрым и безболезненным вариантом расставания с руководителем организации. Для компании безусловным плюсом является быстрота и низкая вероятность оспаривания увольнения в суде. Не нужно готовить целую кипу документов (как при увольнении за прогул), доказывать наличие грубого нарушения или необоснованного решения (пп.9 и 10 ст.81 ТК РФ), достаточно просто принять решение о прекращении трудового договора и на следующий день уже можно обращаться в ФНС с заявлением со сведениями о новом генеральном директоре.

В решении обязательно должна быть ссылка на п.2 ст.278 ТК РФ как на основание увольнения. Часто при принятии решения про это забывают, а ссылку на конкретное основание делают только в приказе. Это в корне не верно. В данном случае, именно решение является первичным документом, на основании которого издается приказ об увольнении. Юрист компании либо кадровый работник должны особое внимание уделить порядку оформления увольнения и ознакомления бывшего директора с приказом. Важно соблюсти все положения ст.84.1 ТК РФ, особенно если экс-директор отказывается подтвердить ознакомление с приказом, получить трудовую книжку и расчет. Поскольку серьезные нарушения в процедуре увольнения могут обеспечить экс-директору восстановление в прежней должности.

В целом, основание увольнения п.2 ст.278 ТК РФ позволяет собственникам повысить степень управляемости подконтрольных им организаций и дает возможность оперативно вмешиваться и не допускать ухудшения ситуации в организации. Всё это сделано, чтобы сбалансировать права и интересы работника и работодателя в ситуации, когда работник-руководитель наделён практически полной автономией воли и широким объёмом полномочий.

[1] Постановление Конституционного суда РФ от «15» марта 2005г. «По делу о проверке конституционности положений п.2 ст.278 и ст.279 ТК РФ и абз.2 п.4 ст.69 ФЗ «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // СЗ РФ от 28 марта 2005 г. N 13 ст. 1209.

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Руководитель организации может быть уволен, как и любой другой сотрудник – по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Однако трудовой кодекс РФ устанавливает определенные правила увольнения генерального директора.

По собственному желанию

Одно из самых распространенных оснований для увольнения – это увольнение по собственному желанию. В этом случае руководитель должен уведомить уполномоченный орган о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. В отношении остальных сотрудников организации срок составляет две недели. В случае увольнения по собственному желанию денежная компенсация руководителю не положена.

По соглашению сторон

Самым благоприятным основанием для увольнения руководителя является увольнение по соглашению сторон – так стороны договариваются о сроках прекращения трудового договора, выплатах и компенсациях при увольнении.

По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором

Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, которые, как правило, фиксируются при посту­плении на работу. Например, неисполнение или ненадлежащие исполнение обязан­ностей, возложенных на руководителя уставом организации или ло­кальными нормативными актами. Сюда относится разглашение руководителем коммерческой тайны, охрана труда и пр.

По решению уполномоченного органа

Уполномоченный орган юридического лица – это учредители организации, собственники бизнеса и имущества компании. Ими может быть принято решение о прекращении трудового договора с руководителем, причем досрочно и без объяснения причины, но с выплатой справедливой компенсации. Раз­мер компенсации определяется по соглашению сторон, то есть трудовым договором, или решением суда. При отсутствии виновных действий со стороны руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Принятие руководителем необоснованного решения

Если руководитель компании в соответствии со своими полномочиями принял необоснованное решение, которое повлекло за собой нанесение ущерба имуществу организации и есть доказательства, что последствия наступили именно из-за данного решения – это может стать основанием к расторжению с ним трудового договора. Нет доказательств? Нет и дисципли­нарной ответственности.

Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей

Грубое нарушение трудовых обя­занностей руководителем организации – это неисполне­ние возложенных на него обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников или имущественного ущерба организа­ции. Такое однократное нарушение может являться основанием для расторжения трудового договора. Но опять же потребуются доказательства того, что данное нарушение носило грубый характер. Сбор улик лежит на работодателе.

Смена собственника имущест­ва организации

При смене собственника имущества организации у новой власти возникает право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации – не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. При увольнении выплачивается компенсация не ниже трех средних месячных заработков работника. Кстати, с приходом нового собственника может и измениться стратегия развития бизнеса, соответственно, могут поменяться организация производственного процесса, структура управления, системы оплаты и стимулирования труда и прочие привычные для руководителя условия. В таком случае увольнение возможно по соглашению сторон или собственному желанию.

28.Основания расторжения трудового договора с руководителем, их заместителем и главными бухгалтерами.

По общему правилу, работник при увольнении по собственному желанию должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за две недели .

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Имеется право работодателя расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации по собственной инициативе в случае смены собственника имущества организации.

Новый собственник имущества организации как новый работодатель вправе реализовать свое право на расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Однако данное право работодателя согласно ограничено, так как новый собственник должен реализовать данное правомочие в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации в отношении перечисленных в данном пункте лиц.

Расторжение трудового договора по указанному выше основанию возможно при наличии следующих фактов: а) противоправность поведения лица, с которым предполагается расторгнуть трудовой договор по вышеуказанному основанию; б) наступление неблагоприятных последствий, которые выражаются в нарушении сохранности имущества, неправомерном его использовании или ином ущербе имуществу организации; в) причинно-следственная связь между деянием лица и наступлением неблагоприятных последствий; г) вина лица, с которым предполагается расторгнуть трудовой договор по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

29.Общие основания расторжения трудового договора и их классификация.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

30.Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы, изобретателям, супругам военнослужащих — в государственных организациях, воинских частях, работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Прекращение трудового договора с руководителем

Смотрите также:

Перечень оснований расторжения трудового договора с руководителем организации расширен в Трудовом кодексе РФ (Трудовой кодекс ) (далее – ТК РФ) по сравнению с ранее действовавшим законодательством о труде.

– Условно эти основания можно разделить на общие и дополнительные. На практике к наиболее распространенным общим случаям прекращения договора относятся истечение срока трудового договора с руководителем и расторжение трудового договора по инициативе руководителя. В обоих случаях при прекращении трудовых отношений стороны исходят из положений учредительных документов юридического лица о сроке полномочий единоличного исполнительного органа или решения компетентного органа о его создании. Поскольку в организациях трудовые договоры с руководителями заключаются, как правило, на определенный срок не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ) (Статья 58 ТК РФ ). встает вопрос о соблюдении порядка расторжения трудового договора. Так, в ст. 280 ТК устанавливаются специальные правила о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя, согласно которым он обязан письменно предупредить работодателя о расторжении договора не позднее чем за 1 месяц. В акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью при поступлении заявления от руководителя компетентный орган общества (общее собрание акционеров или совет директоров) обязан принять решение о досрочном прекращении его полномочий. После принятия такого решения в обществе издается приказ о прекращении трудового договора с руководителем, с ним производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Новым основанием расторжения трудового договора является отказ руководителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией. Согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ (Статья 77 ТК РФ ) оно также относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Указанная статья не устанавливает каких-либо сроков для предупреждения работодателя об отказе от продолжения работы, поэтому руководитель вправе потребовать от нового собственника незамедлительного расторжения с ним трудового договора.

Возможна и другая ситуация, когда при смене собственника (изменении подведомственности, реорганизации) новый собственник вправе потребовать расторжения трудового договора с руководителем. Такое требование должно быть заявлено в пределах установленного ст. 75 ТК РФ (Статья 75 ТК РФ ) 3-месячного срока. В этом случае при увольнении руководителю гарантируется выплата компенсации в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ (Статья 181 ТК РФ ) ). Чаще всего требование о досрочном расторжении договора с руководителем заявляется собственником при приватизации государственных или муниципальных унитарных предприятий или в результате реорганизации. Вместе с тем возможны ситуации, когда происходит частичная смена собственника в результате продажи доли общества с ограниченной ответственностью или части акций акционерного общества. Однако ст. 75 ТК РФ не дает ответа на вопрос, могут ли новые сособственники таких обществ требовать расторжения трудового договора с руководителем. Поэтому для правильного применения указанной статьи необходимо также исходить из положений соответствующих законов РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» или «Об акционерных обществах». Поскольку вопрос о досрочном прекращении полномочий единоличного органа управления относится к компетенции общего собрания или совета директоров, то расторжение договора с руководителем организации должно осуществляться на основе решения компетентного органа общества. И если в результате голосования новый собственник инициирует принятие решения о расторжении договора с руководителем, то такое расторжение, по нашему мнению, может квалифицироваться как расторжение в порядке ст. 75 ТК РФ.

Расторгнуть договор с руководителем можно на основании ст. 81 ТК РФ (Статья 81 ТК РФ ). в частности, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Примером однократного грубого нарушения руководителем своих обязанностей может служить незаконное увольнение работников с последующей оплатой времени их вынужденного прогула на основании решения суда о восстановлении их на работе.

Трудовой договор с руководителем также может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в договоре. В настоящее время практика выработала несколько наиболее типичных оснований увольнения руководителя, которые часто возникают при прекращении трудовых отношений между руководителем и его работодателем. Такими основаниями являются невыполнение решений общего собрания и совета директоров (при наличии), разглашение служебной и коммерческой тайны, причинение убытков организации.

Поэтому следует неформально подходить к подготовке трудового договора с руководителем и включать в него как дополнительные основания расторжения с ним договора, так и четко, подробно формулировать его должностные обязанности. Только в этом случае уполномоченный орган организации сможет принять обоснованное решение о досрочном расторжении договора, а руководитель – защитить свои права при их нарушении.

Марина Сидорчук, генеральный директор OOO «ЮрКонсалт Интернешнл»

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Прекращение трудового договора с руководителем организации

Руководитель в организации — особенная фигура. Его статус можно рассмотреть с двух позиций. С одной стороны, работники видят в нём представителя работодателя, управленца компании; с другой, для своего работодателя он такой же работник, как и остальные. Такое двуединство предопределяет для этой фигуры особенности правового регулирования трудовых отношений.

Не касаясь всей специфики правового статуса руководителя организации в трудовых правоотношениях, в данной статье будет рассмотрен, пожалуй, наиболее актуальный и конфликтный институт в сфере трудовых правоотношений — прекращение трудового договора. При этом, прекратиться само по себе трудовое правоотношение не может, для этого нужны определённые юридические факты (основания).

Основания прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть классифицированы. Так, выделяют общие основания (например: по его собственному желанию; сюда же относятся события как юридические факты). Однако, общие основания не позволяют нам выделить особенности субъекта, и пожалуй от любого, «рядового» работника его отличает единственная оговорка: он (руководитель) обязан письменно предупредить работодателя об увольнении не за две недели, а за месяц до этого (ст. 280 ТК РФ).

Но наряду с общими основаниями ТК РФ содержит перечень специальных и дополнительных оснований расторжения трудового договора с руководителем организации (п. 4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 — они могут касаться только руководителя, а в определенных случаях других работников; п. 1, 2 ч.1 и ч. 2 ст. 278 — касаются только руководителя организации).

Поэтому далее речь пойдет о некоторых проблемах связанных с особенностями прекращения (расторжения) трудового договора с руководителем организации по специальным и дополнительным основаниям. Ниже в Таблице № 1 для наглядности приведена классификация оснований прекращения трудового договора с руководителем организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) утратил силу. — Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Вернуться к оглавлению. Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 278 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

Решение об увольнении руководителя принимается уполномоченным органом

При рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

В отношении руководителя федерального государственного унитарного предприятия такое решение принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

Увольнение руководителя без указания мотивов увольнения

Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ .

Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ ), такое решение может быть признано незаконным.

См. п.п. 8, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»)

Трудовой договор с руководителем не может быть прекращен в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ. в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (см. п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

КС РФ о расторжении трудового договора

КС РФ: п. 1 ст. 278 ТК РФ о прекращении трудового договора отстраненного от должности руководителя по закону о банкротстве не противоречит Конституции

Пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем организации его отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Данные законоположения, определяющие права арбитражного управляющего в деле о банкротстве и устанавливающие основание прекращения трудового договора с руководителем организации-должника, не регламентируют вопросы приема на работу на предприятие, находящееся в процессе банкротства, и также не нарушают конституционные права заявителя, перечисленные в жалобе (Определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2013 N 1321-О)

КС РФ: п. 2 ст. 278 ТК РФ о возможности расторжения трудового договора с руководителем организации без указания мотивов не противоречит Конституции

Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность ( статья 57 Трудового кодекса РФ) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.

…Таким образом, взаимосвязанные нормативные положения пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ …, допускающие возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника без указания мотивов принятия такого решения, не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора — решением суда (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П)

Прекращения трудового договора с руководителем организации

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Согласно ст 279. ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В самой статье не указано должны ли это быть именно те виновные действия которые послужили основанием к увольнению либо любые действия в течении срока деятельности такого руководителя. Конкретная ситуация: полномочия руководителя прекращены общим собранием членов ЖСК,, как не оправдавшего доверие в связи с бездействием по защите интересов членов ЖСК от незаконного захвата власти третьим лицом. Общим собранием установлен срок для передачи документов организации вновь избранному правлению (документы не переданы, однако дата увольнения до наступления срока передачи документов), после смены руководства вскрылись более серьезные нарушения, чем те которые послужили основанием для выражения недоверия, однако они не отражены в протоколе общего собрания. Имеет ли право организация в этом случае не выплачивать компенсацию при увольнении руковолдителя?

Ответ

При этом в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П пояснено, что увольнение руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности, поскольку увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, — в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке (п. 4.1 Постановления).

Таким образом, если в рассматриваемой ситуации причиной увольнения не являются противоправные действия (бездействия) руководителя, то увольняемому руководителю должна быть выплачена компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ.

Верховный Суд РФ указал, что невыплата работнику такой компенсации при условии, что он не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения, должна рассматриваться как нарушение работодателем порядка увольнения работника (Определение Верховного Суда РФ от 04.05.2012 № 18-В12-19).

Прекращение трудового договора с руководителем организации

«Торговый эксперт», 2008, N 2

Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может стать основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. На практике указанный случай расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является самым распространенным и порождает наибольшее количество трудовых споров.

В соответствии с трудовым законодательством руководитель организации отнесен к отдельной категории работников, что обусловлено его необычным правовым статусом.

Уполномоченный представитель

Во-первых, как представитель организации, действуя без доверенности в соответствии с учредительными документами юридического лица, руководитель организации выступает субъектом гражданских правоотношений.

Так, в силу ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. При этом лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. В соответствии с п. 1 ст. 91 ГК РФ руководство текущей деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) или единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) и коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция).

Во-вторых, руководитель организации выступает представителем работодателя в трудовых отношениях с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на основании заключаемых с ними трудовых договоров. В этой связи он обязан соблюдать требования трудового законодательства, законодательства об охране труда, осуществлять от имени работодателя функцию организации и управления трудом. Отношения, которые возникают по этому поводу, предусмотрены ст. 1 ТК РФ. Они непосредственно связаны с трудовыми отношениями: по организации труда и управлению трудом; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

В-третьих, руководитель организации, осуществляя трудовую функцию по организации труда и управлению трудом, выступает субъектом трудовых отношений как работник, с которым трудовой договор заключает (прекращает) от имени работодателя уполномоченный представитель в соответствии с учредительными документами (см. схему 1).

Схема 1 Правовое положение

Основанием осуществления руководителем организации трудовой деятельности служат нормативные правовые акты, включая законодательные акты, учредительные документы организации, которыми некоторым образом определено его правовое положение, и трудовой договор, регламентирующий трудовую функцию руководителя, права и обязанности, оплату труда, рабочее время и время отдыха, а также другие условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Не случайно, что с руководителем организации, который в связи с необычным правовым статусом отнесен к отдельной категории работников, трудовой договор может быть прекращен не только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для общей категории работников, но и по иным основаниям, которые предусмотрены специально для него.

Одним из таких оснований служит принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, предусмотренное п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Следует отметить, что указанное основание прекращения трудового договора подлежит применению к таким работникам, как:

  • руководитель организации;
  • руководитель филиала или представительства организации;
  • заместитель руководителя организации (филиала, представительства);
  • главный бухгалтер.

Основание прекращения трудового договора, предусмотренного п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к категории оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, трудовой договор подлежит расторжению работодателем в одностороннем порядке и не зависит от воли работника (руководителя организации и иных работников, предусмотренных данной нормой). Следовательно, при увольнении работника по этим основаниям следует не забывать о гарантиях, установленных законом на случай прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Так, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по рассматриваемому основанию в периоды:

  • его временной нетрудоспособности;
  • пребывания в отпуске.

Кроме того, основанием прекращения трудового договора в данной ситуации служит совершение работником дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок или виновное поведение?

Примечание. Любой дисциплинарный проступок является виновным поведением, но не каждое виновное поведение является дисциплинарным проступком.

Необходимо обратить внимание, что понятие «дисциплинарный проступок» отличается от понятия «виновное поведение». Они неодинаковы по содержанию. Содержание понятия «виновное поведение» включает в себя содержание понятия «дисциплинарный проступок».

Дисциплинарный проступок отличается от виновного поведения наличием самостоятельной структуры, состоящей из отдельных элементов. В юриспруденции такая структура именуется составом правонарушения (см. схему 2).

Отсутствие в составе дисциплинарного проступка хотя бы одного из его четырех элементов позволяет утверждать об отсутствии состава дисциплинарного правонарушения и — как следствие — отсутствии законного основания для применения п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Справка. Установление наличия состава дисциплинарного правонарушения одинаково применяется как в случае наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 ТК РФ, так и в случае привлечения работника к материальной ответственности, предусмотренной гл. 37, 39 ТК РФ.

Основные понятия

Под субъектом дисциплинарного проступка, совершение которого дает основание работодателю прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является работник, который занимает должность (выполняет работу), предусмотренную данной правовой нормой.

Следует отметить, что в силу ч. 2 ст. 273 ТК РФ не является надлежащим субъектом лицо, исполняющее обязанности руководителя организации, в случаях если:

  • руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
  • управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии с ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Объект правонарушения — правила поведения работника, определенные законом, подзаконными актами, учредительными документами, локальными нормативными актами, условиями трудового договора, заключенного с ним.

Объективную сторону правонарушения по общему правилу представляет собой противоправное поведение работника. Между тем объективная сторона дисциплинарного проступка, который служит основанием прекращения с работником трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, представляет собой так называемый квалифицированный состав. Объективная сторона правонарушения состоит из трех взаимосвязанных составляющих (см. схему 3):

  1. противоправное поведение субъекта (участника правоотношения);
  2. вредный результат;
  3. причинно-следственная связь между противоправным поведением и вредным результатом.

Под противоправным поведением работника понимаются:

  • действия, нарушающие правила поведения, установленные законом, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, условиями трудового договора, и др.;
  • бездействие, невыполнение им обязанностей, предусмотренных документами, которые содержат правила его поведения при осуществлении трудовой функции.

При этом на практике нередко вызывает сложность оценка поведения работника. В ряде случаев граница между противоправным и правомерным поведением весьма различна, что требует более пристального внимания к анализу сложившейся ситуации. Не всегда при разборе того или иного поведения допустимо применение принципа «можно все, что не запрещено законом».

Например, если поведение участника правоотношений прямо не нарушает правовую норму в силу разных причин, то оно на первый взгляд представляется правомерным. Однако если оценивать иные правовые нормы, исходить из общего принципа права, в ряде случаев такое поведение может быть признано противоправным .

В каждом конкретном случае, анализируя поведение участников трудовых правоотношений, проводится разграничение между противоправным и правомерным поведением, выявляются критерии различия.

Под вредным результатом понимается ущерб, наступившие неблагоприятные последствия. При этом важное место занимает причинно-следственная связь между противоправным поведением работника и вредным результатом.

Субъективная сторона представляет собой не что иное, как вину работника, под которой понимается его психическое отношение к содеянному. На самом деле отсутствие вины в поведении работника позволяет утверждать об отсутствии состава правонарушения и, следовательно, об отсутствии основания прекращения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Игнорирование этих обстоятельств, ненадлежащая их оценка могут повлечь за собой юридическую ошибку и связанные с этим негативные последствия в виде восстановления работника на работе.

Судебная практика

Приведем пример из судебной практики.

Пример. Руководитель организации заключил контракт на поставку холодильного оборудования из Австралии, необходимого для осуществления производственной деятельности.

Поставка оборудования производилась поэтапно в соответствии с договором морской перевозки грузов, также заключенным от имени организации ее руководителем. Стоимость груза и перевозки холодильного оборудования значительно превышала допустимую цену договоров, которые руководитель организации в соответствии с п. 13 устава организации был вправе заключать без согласования с учредителями организации.

Поскольку условия договора поставки холодильного оборудования определяли обязанность поставщика своими силами смонтировать поставленное оборудование в течение недели с момента поставки всех комплектующих, то руководитель организации распорядился разместить поставленную продукцию на складе. Использование арендованного склада осуществлялось в соответствии с договором, заключенным в порядке, предусмотренном учредительными документами организации, т.е. по согласованию с советом директоров. После размещения поставленного из Австралии холодильного оборудования произошло возгорание складских помещений, в результате чего все оборудование, принадлежащее организации, было уничтожено. Размер убытков организации оказался значительным.

После проведения разбирательства, запросив объяснение руководителя организации относительно причинения материального ущерба, работодатель пришел к выводу о прекращении с ним трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с решением работодателя, руководитель обжаловал увольнение путем обращения в суд с иском о восстановлении его на работе. Рассмотрев трудовой спор, суд признал увольнение руководителя организации незаконным и восстановил его на работе, взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.

Анализируя сложившуюся ситуацию, следует определить наличие законного основания для увольнения руководителя с работы по основаниям, предусмотренным п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием увольнения руководителя служит правонарушение, выразившееся в принятии им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Оценивая наличие состава дисциплинарного правонарушения, следует отметить, что руководитель организации является надлежащим субъектом, к которому может быть применено основание увольнения, предусмотренного п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, субъект правонарушения налицо.

Кроме того, не вызывает возражений противоправное поведение руководителя организации. Он нарушил порядок заключения и договора поставки, и договора морской перевозки грузов, превысив свои полномочия. Им был нарушен п. 13 Устава организации, а также решение учредителей организации, которые он был обязан выполнять и которым был обязан подчиняться. Следовательно, объект правонарушения также в наличии.

Что касается субъективной стороны, то она также характерна для данного правонарушения. Руководитель организации понимал, что нарушает установленный порядок заключения договоров, однако полагал урегулировать эти вопросы позже «в рабочем порядке», как это не раз происходило на практике.

И последний элемент правонарушения — его объективная сторона.

Нарушение правил ведения хозяйственных операций, выразившееся в превышении полномочий, свидетельствует о наличии в действиях руководителя противоправности деяния. Руководитель организации не согласовал свои действия в установленном порядке с уполномоченными субъектами.

Вредный результат выражается в имущественном ущербе, причиненном организации в результате уничтожения имущества, приобретенного руководителем организации в нарушение порядка его приобретения.

Вместе с тем нет оснований утверждать о наличии причинно-следственной связи между противоправным поведением руководителя и вредным результатом — ущербом.

Холодильное оборудование, несмотря на то что было приобретено с нарушением установленного порядка, было уничтожено в результате пожара. Однако действия руководителя организации в том, что оборудование было размещено в складских помещениях, являются правомерными и соответствовали условиям договора.

Примечание. Выявление всех элементов правонарушения позволяет предотвратить необоснованное применение мер дисциплинарной ответственности, в т.ч. в виде увольнения работника по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и избежать связанных с этим неблагоприятных последствий.

Отсутствие причинно-следственной связи явилось основанием для признания правонарушения без объективной стороны и — как следствие — отсутствия состава правонарушения.

Представитель работодателя в ходе судебного разбирательства, аргументируя обоснованность применения п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ссылался на то, что если бы руководитель организации не заключил договор поставки холодильного оборудования, то не было бы ущерба, причиненного организации.

Суд с такими выводами не согласился и выразил иное отношение к рассматриваемой ситуации.

Иная ситуация сложилась в ГУП МСК «Дальмедстрах».

Пример. Руководитель организации уволил работника, который впоследствии судебным решением был восстановлен в прежней должности, что повлекло за собой ущерб имуществу организации в связи с взысканием в пользу восстановленного работника денежных сумм.

Департамент администрации Амурской области по управлению государственным имуществом, являясь работодателем, уволил его за это с должности руководителя ГУП МСК «Дальмедстрах» по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, руководитель обратился в Благовещенский городской суд к администрации Амурской области о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, причиненного необоснованным увольнением. Проверяя законность и обоснованность увольнения истца, суд пришел к выводу об отсутствии основания для удовлетворения иска руководителя организации, так как у работодателя имелась совокупность правовых условий, предусмотренных п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: истец имел статус руководителя; им было принято решение об увольнении работницы ГУП МСК «Дальмедстрах», необоснованность которого подтверждена судебным решением о восстановлении работницы на работе в прежней должности; в связи с выплатой работнице денежных средств — оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда — имуществу организации причинен ущерб; наличие причинной связи между принятым истцом решением и причинением ущерба в виде уменьшения денежной массы ГУП МСК «Дальмедстрах». Судебная коллегия решение суда первой инстанции оставила без изменения .

См. справку Амурского областного суда по обобщению практики рассмотрения в 2006 г. гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений.

Как усматривается из доводов, которые легли в основу судебного решения, суд оценил наличие состава правонарушения, допущенного руководителем организации, и, установив все четыре его элемента, признал увольнение обоснованным.

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации

Единство и дифференциация правового регулирования труда руководителя. Особенности правового положения руководителя организации. Особенности правоприменения общих оснований прекращения трудового договора. Расторжение договора с руководителем-банкротом.

Рубрика Государство и право
Вид диссертация
Язык русский
Дата добавления 28.12.2016
Размер файла 1,2 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

HTML-версии работы пока нет.
Cкачать архив работы можно перейдя по ссылке, которая находятся ниже.

Подобные документы

Рассмотрение особенностей расторжения трудового договора с руководителем, анализ оснований. Знакомство с правовыми основами увольнения руководителя, характеристика примерного алгоритма. Основные особенности содержания защитной функции трудового права.

курсовая работа [86,0 K], добавлен 19.03.2013

Характеристика правового положения руководителя организации, его полномочия. Особенности трудового договора с руководителем организации, его обязательные и дополнительные условия. Признание незаконным отстранения от работы. Ответственность руководителя.

курсовая работа [20,0 K], добавлен 03.12.2011

Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации. Вопрос о подведомственности дел по спорам между руководителем и самой организацией. Вопрос о необходимости обоснования причины увольнения.

контрольная работа [29,5 K], добавлен 23.09.2016

Условия, подлежащие обязательному включению в текст договора. Механизм правового регулирования оплаты труда руководителя организации. Основания для расторжения трудового договора с работником. Дисциплинарная и материальная ответственность руководителя.

контрольная работа [33,3 K], добавлен 23.09.2016

Перечень общих оснований прекращения трудового договора. Расторжение по соглашению сторон, истечению срока его действия, инициативе работодателя, в случае нарушения установленных законом правил заключения трудового договора. Порядок оформления увольнения.

реферат [17,4 K], добавлен 09.10.2014

Нормативное регулирование правового статуса руководителя организации. Характерные особенности трудового договора с руководителем, определение его материальной ответственности и оснований для ее наступления. Направления совершенствования законодательства.

дипломная работа [96,7 K], добавлен 09.12.2014

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.

реферат [22,4 K], добавлен 13.10.2007

Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора. Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

контрольная работа [34,4 K], добавлен 17.04.2011

Соотношение корпоративного и трудового законодательства при регулировании труда руководителя организации. Заключение трудового договора. Основания возникновения трудового отношения с руководителем организации. Компетенция органов юридического лица.

контрольная работа [39,3 K], добавлен 23.09.2016

Понятие трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по объективным обстоятельствам и по основаниям, относящимся к личности работника. Расторжение трудового договора с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.

дипломная работа [128,1 K], добавлен 03.07.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит