Оплата труда по Трудовому кодексу РФ, выплачивается заработная плата трудовому кодексу

Содержание
  1. Оплата труда по Трудовому кодексу РФ
  2. Право на оплату труда
  3. Минимальный размер заработной платы
  4. Порядок выдачи зарплаты
  5. Выдача зарплаты, не полученной ко дню смерти работника
  6. Заработная плата выплачивается согласно статье 136 Трудового кодекса. Правила оформления, начисления, условия и сроки выплат
  7. Общее понятие
  8. Нормативное регулирование
  9. Как начисляется заработная плата
  10. Особенности начисления зарплаты
  11. О минимальной зарплате
  12. Налоги
  13. Перечень налоговых вычетов
  14. Периоды уплаты налогов
  15. Срок выплаты
  16. Порядок выплаты
  17. Способы выплаты
  18. Как рассчитывается зарплата
  19. Как выплачивается заработная плата по трудовому кодексу в 2019 году
  20. Сроки выдачи зарплаты в 2018 году
  21. Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году
  22. Сроки выплаты заработной платы в 2018 году
  23. Сроки выплаты зарплаты в 2018 году (с учетом последних изменений)
  24. Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году
  25. Зарплата 2018: сроки выплаты с учетом последних изменений
  26. Как выплачивается заработная плата по трудовому кодексу в 2018 году
  27. Как выплачивается заработная плата по трудовому кодексу в 2019 году
  28. Сроки выдачи зарплаты в 2018 году
  29. Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году
  30. Сроки выплаты заработной платы в 2018 году
  31. Сроки выплаты зарплаты в 2018 году (с учетом последних изменений)
  32. Новые правила и сроки выдачи зарплаты в 2018 году в россии
  33. Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году
  34. Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году
  35. Как выплачивается заработная плата по трудовому кодексу в 2018 году
  36. Каковы сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу?
  37. Порядок и место выплаты заработной платы
  38. Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2018 — 2019 году
  39. Образец приказа о сроках выдачи заработной платы
  40. Сколько составляет периодичность выплаты заработной платы
  41. Как правильно начислять и платить аванс по заработной плате
  42. Как рассчитывается размер аванса: расчет суммы аванса по заработной плате в 2018 — 2019 году
  43. Выдача расчетных листков
  44. Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты

Оплата труда по Трудовому кодексу РФ

По Трудовому кодексу РФ оплата труда — это способ финансового вознаграждения, которое выдается работающему за выполнение обязанностей по занимаемой должности, с учетом специфики и особенностей профессиональной деятельности.

Объем, порядок и особенности денежных выплат обязательно всегда отражаются в содержании трудового соглашения.

Согласно статье 129 ТК РФ, выплачиваемая ЗП формируется из следующих частей:

  • Оклад по занимаемой должности.
  • Дополнительные компенсации выплаты за наличие вредных и опасных факторов в работе, общую продолжительность профессиональной деятельности, уровень квалификации.
  • Выплаты поощрительного характера. Такие денежные средства устанавливаются, но имеют свою особенность. Все дело в том, что в большинстве случаев премирование происходит только в случае добросовестного отношения к своим должностным обязанностям и выполнения оговоренных условий, например, минимальной трудовой нормы.

Право на оплату труда

Выплата зарплаты сотрудникам — обязательство, которое возложено на руководителя общими действующими правилами.

Такая возможность для труженика является безусловной. Все дело в том, что это закреплено в требованиях действующих норм. То есть заработанные средства должны быть получены человеком в любом случае.

Даже если работающий причинил ущерб компании или другим лицам, который он обязан возместить, а также, если человек производит обязательные отчисления, например, на содержание своих детей, он все равно может рассчитывать на получение некоторого денежного объема.

По правилам законодательства РФ, работающий не может получить денежные средства меньше установленного объема. Но чтобы обладать указанной возможностью, статус человека должен соответствовать определенным критериям.

Прежде всего, индивидуум должен состоять в трудовых отношениях с компанией либо с работодателем физическим лицом. В последнем случае имеется в виду человек, который осуществляет предпринимательскую деятельность без создания организации. Суть рабочих отношений определяется наличием нескольких документальных факторов:

  • с человеком должно быть заключено трудовое соглашение;
  • руководитель компании или другой работодатель обязан оформить и подписать распоряжение, с которым должен ознакомить труженика;
  • в личной рабочей книжке человека должна быть произведена отметка соответствующего содержания.

Тем не менее документальной составляющей отношений будет недостаточно. Работающий обязан трудиться фактически. Это означает, что он должен выполнять обязанности, оговоренные в соглашении и должностной инструкции. Мало будет просто приходить на работу и находиться на своем месте.

Ещё одним условием является выполнение обязанностей по фактическому распоряжению руководителя. То есть человек должен получить разрешение от начальника трудиться либо работать с его ведома.

Завершает такой перечень – качество труда. Выполненная работа должна соответствовать тем требованиям, которые к ней предъявляются.

Минимальный размер заработной платы

Как было указано, заработная плата должна выплачиваться человеку не меньше общего установленного минимума.

Указанный минимум устанавливается для всех компаний. Форма собственности, специфика деятельности, численность тружеников, а также подчиненность в данном случае значения не имеют.

Единственной особенностью является источник финансирования.

Для государственных организаций таким источником является государственный бюджет. В свою очередь, коммерческие компании расходуют на такие выплаты собственные средства.

Минимум средств будет начислен в том случае если труженик отработал положенное количество времени и выполнил свою норму.

В случае неполной отработки денежные средства рассчитываются исходя из фактической продолжительности работы.

Минимальный объем заработка не является фиксированным. Он корректируется в зависимости от уровня стоимости жизни.

Порядок выдачи зарплаты

Заработная плата должна выплачиваться работникам согласно порядку, установленному действующими нормами.

Одной из обязанностей руководителя является предварительное информирование труженика о начисленных ему денежных средствах. Такое уведомление оформляется в виде расчетного листка. В нем должны быть указаны подробные данные о суммах, которые сформировали месячный доход в целом.

По требованиям общих правил заработанные средства выплачиваются не реже чем два раза в месяц. Заработок должен быть выплачен не позже пятнадцати дней с момента завершения расчетного периода. Следует отметить, что внутренними правилами компании может устанавливаться и большая периодичность выплат.

В обязательном порядке в содержании трудовой договоренности и внутренних положениях организации должно быть определено место выдачи заработанных средств.

В день получения денег человек обязан прибыть в специально отведенное для этого место, где заработанные средства ему будут переданы.

Выдача осуществляется в порядке очередности. За полученные средства труженик ставит личную подпись в специальной финансовой ведомости. Хотя в настоящее время такой вариант утратил свою актуальность и в большинстве случаев заработок зачисляется на личный банковский счет человека.

Расчетный листок

Согласно ТК Российской Федерации, руководитель компании обязан предварительно уведомить работающего о размере заработанных средств, выдав ему расчетный листок.

Один выдается на руки труженику, второй, с росписью работающего о получении, остается в финансовом отделе компании. В указанном документе необходимо отразить следующую информацию:

  • составляющие части заработанных средств;
  • объем и виды вычетов из дохода тружеников;
  • фактическая сумма к выдаче.

Лист, содержащий сведения о размере заработанных средств, по сути своей, является извещением, которое направляется работающему. Общими положениями не определена четкая форма такого документа и способ его передачи. Они дают ссылку на внутренние правила компании.

Соответственно, это можно оговорить в содержании следующих документов:

  • трудовая договоренность, которая заключается с человеком;
  • коллективный договор;
  • утвержденная финансовая политика компании;
  • положение о порядке выплаты заработка, которое может быть одним из разделов указанной выше политики.

В некоторых организация практикуется издание отдельного приказа по этому поводу.

Относительно способов передачи можно использовать несколько способов.

Самым распространенным, простым и часто применяемым является передача из рук в руки. То есть листок вручается человеку под подпись. Это можно реализовать, пригласив труженика в финансовый отдел организации либо отдать листок непосредственно на рабочем месте.

Ещё одним из способов передачи является централизованное информирование. То есть листки передаются посредством локальной информационной сети. В большинстве случаев такой способ актуален для крупных компаний, обладающих необходимыми техническими возможностями. Для этого, помимо достаточного количества компьютерной техники, нужно установить соответствующее программное обеспечение.

Допустим ещё и способ интернет-информирования, то есть использование электронной почты. Действующие нормы этого не запрещают. Следует отметить, что указанный вариант почти не используется на практике, поскольку не каждый человек имеет в своем личном распоряжении компьютер и электронную почту, и не все могут согласиться дать доступ к ней.

В любом случае способ передачи и форма листков расчета выбирается руководителем исходя из специфики деятельности и технических возможностей компании.

Срок выдачи зарплаты

По общим правилам заработная плата должна выплачиваться в определенный срок. Передача заработанных денежных средств должна происходить не реже чем каждые полмесяца.

С момента окончания временного промежутка, который брался за основу как расчетный до непосредственной оплаты должно пройти не более пятнадцати фактических суток.

Даты выплат должны быть определены во внутренних положениях организации. В компаниях с большой численностью рабочих часто устанавливаются различные даты выдачи денег труженикам, например, водители ежемесячно получают деньги третьего и семнадцатого числа, а грузчики – пятого и девятнадцатого. Такой подход вполне допустим и применяется с целью снизить нагрузку на финансовых специалистов, которые занимаются подготовкой необходимой документации.

При составлении таких графиков перечислений, следует учитывать не трудовые дни организации, а также общие официальные праздники. Если оплата труда совпадает с указанными днями, то деньги необходимо перечислить в рабочий день, который предшествует выходному.

Место выдачи зарплаты

По трудовому кодексу выплата зарплаты должна происходить в месте исполнения должностных обязанностей человеком.

На практике выдача, как правило, происходит в следующих местах:

  1. В финансовом подразделении организации либо в отдельном помещении. Такое место должно быть специально оборудовано таким образом, чтобы обеспечить сохранность денежных средств. То есть необходимо оборудовать помещение средствами охранного и пожарного оповещения, а также исправными запирающими устройствами. Следует учитывать тот факт, что если используется такой вариант, то в компании должен иметься определенный объем денег, которого хватит для выдачи всем работающим в определенную дату оплаты. На практике такой способ используется крайне редко. Все дело в том, что он крайне затратный. Руководителю придется постоянно следить за пригодностью помещения для хранения денег, нести дополнительные расходы по эксплуатации приборов охранного и пожарного назначения, которые должны поверяться с определенной периодичностью. К тому же в случае проблем с энергообеспечением их функционирование будет нарушено. Ещё один вид расходов – транспортировка денег из банка на предприятие, поскольку придется оплачивать инкассаторские услуги.
  2. Самым распространенным и удобным способом является зачисление заработанных денег на личный банковский счет. В такой ситуации руководитель полностью снимает с себя ответственность за обеспечение сохранности наличных средств. Такая обязанность будет возложена на банковскую инстанцию, обслуживающую компанию. Единственное, за что будет отвечать начальник в этом случае, — это своевременное документальное оформление необходимой информации и её передача в банк. Для этого совсем не требуется сразу доставлять подготовленные документы посредством транспорта. Достаточно направить их посредством специального информационного ресурса. Безусловно, что в последующем это можно продублировать, переслав данные в бумажном виде. Обслуживающий банк определяется во внутренних положениях организации. Хотя работающий имеет возможность получать заработанные средства в инстанции, которую он указывает в своей просьбе при назначении на должность. Каждый труженик обладает возможностью заменить обслуживающий банк по личному намерению. Чтобы реализовать такое право, человек обязан предварительно уведомить руководителя о своем желании. Такое информирование должно произойти не позже чем за пять трудовых соток до очередной выплаты. Просьба оформляется в виде письменного обращения, с указанием в его содержании точных данных банковской инстанции и реквизитов, необходимых для производства начислений.

Выдача зарплаты, не полученной ко дню смерти работника

Трудовой кодекс РФ установил, что выплата заработной платы может быть произведена не только труженику, но и членам его семьи либо тем лицам, которые находились на его полном содержании, в случае ухода из жизни работающего.

Чтобы реализовать такую возможность, заинтересованным лицам нужно представить руководителю следующие документы:

  • документальное свидетельство об уходе из жизни работающего;
  • справку, подтверждающую родство или нахождение на иждивении у покойного;
  • письменную просьбу о выплате заработка в свою пользу.

Особенностью для иждивенцев в такой ситуации является тот факт, что зарплата будет выплачена им только в том случае, если они находились на полном обеспечении покойного в момент его ухода из жизни.

Заработная плата выплачивается согласно статье 136 Трудового кодекса. Правила оформления, начисления, условия и сроки выплат

В Трудовом кодексе сказано, что любой работник должен получать достойную плату за собственный труд, соразмерную внесенному им вкладу. Поговорим далее о том, как должна выплачиваться заработная плата, каковы особенности ее начисления, а также какими именно актами нормативного характера регулируется данный процесс.

Общее понятие

Говоря в общем об особенностях заработной платы, стоит отметить значение данного понятия, которое отражено в содержании ст. 126 Трудового кодекса. В указанном источнике сказано, что заработной платой является определенное вознаграждение, которое выдается работнику за его труд на предприятии.

Важно отметить, что на размер заплаты могут влиять определенные факторы, к ряду которых стоит отнести квалификацию работника, его стаж, опыт, а также качество выполняемой им работы и условия ведения основной деятельности.

Нормативное регулирование

Все действия, связанные с заработной платой, начисляемой и выплачиваемой для сотрудников, регулируются положениями, предписанными актами нормативного характера, действующими на территории РФ. К ряду таковых относятся:

  • Конституция.
  • Налоговый кодекс.
  • Трудовой кодекс.

Кроме указанных актов, рассматриваемое понятие широко регулируется содержанием различных постановлений, изданных правительством («О введении 18-разрядной тарифной сетки»), писем Министерства труда («Об особенностях оплаты труда руководителей»), а также отдельными положениями, предписывающими правила ведения бухгалтерского учета в сфере начисления и выплаты заработной платы.

В регулировании вопросов, связанных с тем, как выплачивается заработная плата работникам предприятия, немаловажное место занимает инструкция, изданная Госкомстатом РФ, в которой прописаны тонкости составления фонда заработной платы на каждом предприятии.

Стоит отметить, что некоторые вопросы, связанные с тем, как выплачивается заработная плата работникам, могут регулироваться положениями локального действия, принимаемыми в пределах конкретных организаций. Важно отметить, что их содержание ни в коей мере не должно противоречить требованиям, предписанным федеральным законодательством.

Как начисляется заработная плата

Прежде чем разбираться в тонкостях того, как должна выплачиваться заработная плата, важно определить основные особенности процедуры ее установления.

В первую очередь, надо уяснить то, что размер платы труда непременно должен быть установлен для каждого работника индивидуально. Как правило, ее сумма прописывается в заключаемых контрактах, а также в трудовых договорах. Определение суммы заработной платы должно производиться на основании штатного расписания, действующего на предприятии. Кроме штатного расписания этот аспект может регулироваться и другими актами нормативного характера локального действия:

  • правилами внутреннего распорядка;
  • коллективным договором;
  • положением об оплате труда;
  • положением о премировании.

Кроме указанных актов при определении размера заработной платы работодатель непременно должен учитывать минимальные требования, установленные Трудовым кодексом и другими законами, имеющими федеральное значение.

Особенности начисления зарплаты

Как выплачивается заработная плата? Важно отметить, что денежная компенсация может быть назначена как за общее отработанное время, так и за определенный объем проделанной работы. И в одном, и во втором случае для расчета положенной суммы бухгалтер должен пользоваться данными, представленным в содержании табеля учета рабочего времени — документа, ведущегося на каждого сотрудника отдельно. В том случае, если оплата производится на сдельной основе, то для расчета общей суммы, положенной к выплате, кроме указанного выше табеля внимание должно быть обращено на индивидуальные наряды и документы, в которых отражен учет выработки.

Важно отметить, что любой работник имеет право на получение вознаграждения не только за фактически отработанное время, но еще и за периоды собственной нетрудоспособности, время отдыха, простои и некоторые другие выплаты компенсационного характера. При расчете заработной платы также стоит учитывать положенные работнику доплаты за сверхурочные работы, труд в нерабочие дни (по выходным и праздникам), дополнительные выплаты за совмещение и исполнение обязанностей в особенных условиях, если таковые имеются.

О минимальной зарплате

Законодателем установлено, что любой работник имеет право на получение той заработной платы, размер которой будет не менее уровня прожиточного минимума, установленного на определенный год.

Размер минимальной заработной платы для всех трудоустроенных лиц определяется на государственном уровне и может меняться в зависимости от разных обстоятельств. Важно отметить то, что работодатель не имеет права установить сумму заработной платы ниже представленной, но только в том случае, если лицо отработало всю нормативную продолжительность, установленную для него (стандартная — 40 часов в неделю).

В настоящее время законодателем предусмотрена возможность установления МРОТ не только на общегосударственном уровне, но еще и на региональном. Важно отметить, что по общепринятым правилам региональный МРОТ не может быть ниже общегосударственного.

Налоги

Важно отметить, что по закону, действующему в РФ, любой человек должен платить определенные налоги с получаемого им дохода, которым является заработная плата.

В соответствии с положениями Налогового кодекса НДФЛ должны быть обложены почти все выплаты, входящие в структуру заработной платы. Что касается исчисления требуемых сумм, то такая обязанность возлагается непосредственно на работодателя, более того, производить расчеты сумм, подлежащих удерживанию, он должен в процессе начисления установленных сумм, перед их выдачей. Отдельное внимание стоит уделять тому, что работодатель обязан предоставлять отчетность по суммам, изъятым в качестве налога. В конечном итоге заработная плата выплачивается уже с учетом исчисленных сумм.

Какая ставка налога на прибыль, полученную физическими лицами, установлена законом? В настоящее время Налоговый кодекс диктует две ставки: 13 % и 35 %. На деле исчисление происходит исходя из первого процента. Что касается ставки 35 %, то она применяется в отношении полученных работником подарков и выигрышей, сумма которых превышает 4000 рублей.

Перечень налоговых вычетов

Как уже было указано выше, заработная плата выплачивается с учетом вычетов, произведенных в соответствии с требованиями налогового законодательства. Также стоит обратить внимание на то, что законодатель предлагается определенный перечень налоговых вычетов, которыми работник может воспользоваться уже после того, как работодатель уплатил в соответствующие фонды и бюджеты НДФЛ. Важно отметить и то, что налоговые вычеты не оказывают какого-либо воздействия на базу, используемую при исчислении налогов из заработной платы работника.

К ряду вычетов на основании действующего налогового законодательства относятся:

  • стандартный, который предоставляется на детей и в некоторых случаях на самого работника;
  • социальный, позволяющий значительно уменьшить налогооблагаемую базу на суммы, требуемые для получения образования, лечения и т.п.;
  • инвестиционный, что применяется для проведения манипуляций с ценными бумагами;
  • имущественный, который может быть использован для в случае продажи или покупки ценного имущества (дома, автомобиля, квартиры и т.п.).

Периоды уплаты налогов

Стоит отметить, что нововведением налогового законодательства, принятым в 2016 году, была установлена единая дата, в которую должно быть произведено перечисление налога ДФЛ из суммы заработной платы работника, — не позднее последнего числа того месяца, за который была начислена сумма. Работодатель должен представлять платежку, оформленную не на каждого работника, а на всех сразу.

Важно отметить, что на срок уплаты налога не влияют ни сумма зарплаты, ни способ ее предоставления работнику (на карту, из кассы и т.п.).

Законодатель предусматривает определенную ответственность за нарушение срока предоставления налоговой отчетности и переведения необходимых сумм, представленную в виде начисления пени из расчета 1/300 ставки рефинансирования за каждый зафиксированный день просрочки.

Срок выплаты

В соответствии с законодательством, действующим в РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые 15 дней (2 раза в месяц). При этом первая часть выплаты именуется авансом, а вторая — основной суммой. Как показывает практика, на деле в правилах большинства организаций установлено то, что аванс работникам выплачивается 15-го числа месяца, а основная часть заработной платы — 30-го или 31-го.

Стоит отметить, что те сроки, в какие выплачивается заработная плата, непременно должны быть указаны в документах предприятия. В качестве таковых могут выступать:

  • правила, закрепляющие внутренний распорядок;
  • положение об оплате труда;
  • трудовой договор.

Установив правило о том, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца, законодатель определил наказание за его нарушение. Так, в случае задержки выплаты аванса или основной суммы руководитель предприятия привлекается к материальной ответственности, представленной в виде компенсации в размере 1/150 ставки ключевого типа, установленной ЦБ от общего размера невыплаченной суммы. Более того, стоит отметить, что штрафные санкции начисляются за каждый день фактической просрочки.

Порядок выплаты

Ст. 136 ТК предусматривает определенный порядок выплаты зарплаты, которому должен следовать любой работодатель. В соответствии с ним работник своевременно должен быть уведомлен о переводе ему денежных средств путем предоставления ему на руки письменного отчета с указанием следующих данных:

  • составных частей выплаты (на тот случай, если выплата производится не только в материальной форме, но еще и в довольственной);
  • период, за который произведено начисление;
  • суммы дополнительных выплат, положенных работнику в соответствии с законом;
  • отчет о совершенных удержаниях;
  • начисленная сумма заработной платы до совершения вычетов.

В соответствии с установленными Трудовым кодексом правилами, выплата зарплаты должна производиться в рублях, за исключением тех случаев, когда по каким-либо уважительным причинам сделать это невозможно. Лишь по трудовому договору заработная плата выплачивается не только деньгами, но и другими ценностями, однако это должно быть заранее оговорено с работником и осуществлено лишь с данного им согласия, что должно быть отражено в соглашении.

Способы выплаты

Законодательством предусматривается исчерпывающий перечень способов выплаты начисленной зарплаты:

  • путем выдачи через кассу организации на руки работнику (только в наличной форме);
  • методом перечисления конкретной суммы на заранее открытый расчетный счет сотрудника, который может быть открыт в любой банковской организации.

Процесс выдачи денежных средств через кассу организации непременно должен сопровождаться ведением необходимой отчетной документации, что нужно для подтверждения целевого использования средств работодателем.

Как рассчитывается зарплата

Важно отметить, что в большинстве случаев заработная плата, которая выплачивается за количество фактически отработанных дней, рассчитывается по определенной формуле. Рассмотрим ее далее более детально.

Для определения суммы, положенной к уплате в качестве налога, нужно разделить установленный трудовым договором оклад на число отработанных дней, после чего разделить полученное число на 100 %, а затем умножить на 13 % (размер НДФЛ).

В той ситуации, когда за какие-либо заслуги лицо имеет надбавки или премии к окладу, то они также должны быть учтены при расчете заработной платы. В том случае, если при этом работник трудится по окладной системе, для расчета суммы выплаты для него, бухгалтер должен суммировать все надбавки, сам оклад, а затем отминусовать налоговые вычеты, если таковые имеются. Далее полученную сумму следует разделить на 100 % и умножить на 13 % — таким образом можно получить размер суммы налога, положенной к уплате.

Для вычисления чистой суммы заработка, положенной к выдаче на руки работнику, от общей начисленной суммы следует отнять налог, размер которого стоит просчитать указанными выше способами.

Как выплачивается заработная плата по трудовому кодексу в 2019 году

Если выплачена излишняя сумма Случается, что выданный аванс по заработной плате был не отработан или же начислен по ошибке. В таком случае излишне выплаченная сумма может быть удержана с работника. Для этого работодателю необходимо потребовать от сотрудника вернуть излишне начисленную сумму. Согласно статье 137 Трудового кодекса России излишние выплаты по заработной плате руководитель вправе удержать в следующих случаях:

  • была допущена счетная ошибка;
  • оплаченный аванс не был отработан;
  • был не израсходован аванс в связи с командировкой;
  • по результатам трудового спора доказаны неправомерные действия работника;
  • выплаты были воспроизведены излишне по причине неправомерных действий работника, и это доказано судом.

Если работник добровольно отказывается возвращать излишне выплаченные деньги, работодателю необходимо обращаться в суд.

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  • Изменились ли правила расчета в 2018 году?
    • Как выплачивается с учетом новых требований?
    • Какого числа срок выплаты по Трудовому кодексу РФ?
      • Как быть, если дата выпадает на выходной день?
  • Как установить порядок выдачи на предприятии?
    • Раньше срока
    • В большем размере
    • Если выплачена излишняя сумма
  • Что делать при задержке — ответственность для работодателя
  • Полезное видео
  • Выводы

Изменились ли правила расчета в 2018 году? После 2016 года в силу вступили некоторые изменения в Трудовом кодексе относительно начисления и выплаты зарплат.
Они остаются действующими и в 2018 году.

Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году

Бойкотировать свою работу в случае просрочки заработной платы сотрудник не имеет права в таких случаях:

  • когда в стране введено военное положение;
  • если трудящийся является госслужащим;
  • если трудящийся работает на опасном производстве, которое обеспечивает жизнедеятельность, оборону и безопасность страны, ликвидирует чрезвычайные происшествия, стихийные катастрофы, проводит аварийные и спасательные операции по поиску людей;
  • если трудящийся работает в правоохранительных органах или в пожарной службе.

Выплата ЗП раньше срока ВАЖНО Если руководитель фирмы в 2018 году платит зарплату рабочему ранее принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ. Согласно ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать ТК РФ, в котором отражены нормы трудовых отношений.

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

  • для должностных лиц — 10 000 – 20 000 рублей при первичном нарушении и 20 000 – 30 000 рублей или лишение права работы на должности от 1 до 3 лет при вторичном;
  • для юридических лиц – 30 000 – 50 000 рублей при первичном правонарушении и 50 000 – 100 000 рублей при вторичном.

При этом работник может потребовать от руководителя компенсацию за несвоевременно выплаченный аванс. На сегодняшний день установленный размер компенсации составляет не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году (с учетом последних изменений)

Например, в Тульской области МРОТ с 01.01.2018 года установлен в размере 13 000 рублей. Следовательно, в Тульской области при установлении зарплаты работникам необходимо ориентироваться не на размер федерального МРОТ (9489), а на размер регионального МРОТ (13000).
Сроки обращения в суд Еще одним важным изменением станет увеличение срока, в течение которого работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой заработной платы. Если раньше на подачу иска в суд работнику давалось всего три месяца, то теперь начать защиту своих трудовых прав в судебном порядке он сможет в течение года с момента установленного срока выплаты зарплаты.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15.

Зарплата 2018: сроки выплаты с учетом последних изменений

ТК РФ директор должен перечислять ЗП трудящимся не реже чем каждые 15 суток в месяц. Срок выплаты заработной платы работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом контракте.

Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Внимание Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении срока перечисления зарплаты с выходным или днём праздника руководитель платит ЗП накануне такого дня.

Это единичный случай, когда по ТК РФ можно законно досрочно выплатить сотруднику заработную плату. В итоге в 2018 году каждые полмесяца (причём полмесяца — это 14–16 дней по календарю) директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату.

При вторичном нарушении ФЗ: 20 – 30 тыс. руб. 1 – 5 тыс. руб. Руководители предприятий 30 – 50 тыс. руб. При вторичном нарушении: 50 – 100 тыс.

руб. 30 – 50 тыс. руб. ИП – наниматели 1 – 5 тыс. руб. При вторичном нарушении: 10 – 30 тыс. руб. 1 – 5 тыс. руб. Также следует помнить, что наниматель несёт материальную ответственность в случае, если ЗП трудящихся установлена на уровне меньше МРОТ. С 1 мая 2018 года размер МРОТ, равна 11 163 руб. При этом величина МРОТ в отдельных областях РФ может отличаться от этой цифры. Дополнительная информация 1 мая 2018 г. МРОТ составил 100% от прожиточного минимума. В итоге в 2018 г. МРОТ увеличилась на 21,7% и равна 11 163 руб.

Эти изменения и новые правила касаются порядка и сроков начисления и выдачи платежей, а также документации, в которой фиксируются данные о периоде поступления заработанных средств. Также изменился и порядок расчета аванса. За несоблюдение сроков и задержке выдачи средств работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа до 100 000 рублей или даже дисквалификации от деятельности до трех лет.

Чтобы избежать неприятностей с законом, важно ознакомится с порядком зарплатных выплат в текущем году. Как выплачивается аванс, если человек был в отпуске? Как выплачивается с учетом новых требований? Согласно действующему Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже, чем два раза в месяц.

В противном случае это будет считаться несоблюдением трудового законодательства и нарушением сроков по оплате труда.

Как выплачивается заработная плата по трудовому кодексу в 2018 году

В 2018 году наниматель должен знать такие нюансы:

  • ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  • ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  • аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

ВАЖНО В 2018 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

Сроки выплаты ЗП при увольнении В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2018 году при увольнении — это крайний день работы. К сведению Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема. В ст.
Если это праздничный день после выходного, то выплатить зарплату нужно перед выходным. Как установить порядок выдачи на предприятии? Чтобы срок выдачи заработной платы соответствовал трудовому законодательству, начислять платежи необходимо не реже двух раз в месяц. Аванс рекомендуется выплачивать в середине месяца, а зарплату в конце или начале следующего месяца. Эти сроки нужно прописать в коллективном или трудовом договоре. При этом, если дата выплаты аванса будет указана не 15 или 16 числа, а к примеру 20, то это не будет считаться нарушением, так как зарплата за первую часть месяца должна быть выплачена до последнего числа. Таким образом, если аванс на предприятии установлен 20 числа, зарплата в этом случае будет выплачиваться 5 числа следующего месяца. Эта дата не превышает пятнадцатидневный период выплаты и считается законной.

Как выплачивается заработная плата по трудовому кодексу в 2019 году

К сведению Наниматель рассылает уведомления трудящимся за 2 месяца до внесения корректировок. Если же трудящийся не согласен с новыми требованиями начальства, то руководитель вправе уволить его. В случае увольнения наниматель выплачивает рабочему пособие в размере 50% от среднемесячной зарплаты (ст. 74, 77 и 178 ТК РФ). Перенос срока выплаты зарплаты по просьбе работника Руководитель фирмы может перенести время выплаты зарплаты по просьбе рабочего. Такие изменения надо отразить в правовом акте компании. Какие документы нужны ? Трудящийся должен составить заявление на имя своего начальника. При оформлении заявления можно использовать типовой образец: Нюансы Работник может проверить, учитывают ли установленные в фирме периоды перечисления ЗП в 2018 г. последние поправки в ТК РФ.

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку. Если день выплаты ЗП выпадает на выходной В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте. В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.

Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году

Принята новая редакция документа: с 16 февраля 2018 г. вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменения в статью 131 Трудового кодекса Российской Федерации» от 05.02.2018 N 8-ФЗ. Он изменяет положения статьи, регулирующей формы оплаты труда. Согласно новым правилам, вознаграждение сотрудникам стало возможно выплачивать:

  • в российских рублях;
  • в иностранной валюте.

Помимо долларов и евро, может использоваться валюта любой другой страны.

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ. При этом в соответствии с ч. 2 ст. Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году Выдавая зарплату, наниматель должен соблюдать такие правила и учитывать подобные нюансы:

  • перечислять ЗП рабочих каждые 15 календарных суток.
    Реже — нельзя;
  • всю ЗП за прошедший месяц надо перечислять рабочим до 15 числа будущего месяца. Это новшество введено в действие в 4 квартале 2016 г.;
  • размер ЗП за первые 15 календарных суток в месяце зависит от того, сколько рабочий отработал за этот промежуток времени.

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году (с учетом последних изменений)

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является. Проверка локальных нормативных актов Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2018 году не запрещает этого.
Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона. В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись. Проверка трудовых договоров Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами.


В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2018 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона.

Новые правила и сроки выдачи зарплаты в 2018 году в россии

МРОТ до размера прожиточного минимума. Минимально допустимый оклад составит 11 163 рубля. Сроки выдачи зарплаты Регламентация сроков начисления з/п претерпела последние изменения в 2016 году. Этими правилами надо руководствоваться и в 2018 году.

Закон от 03.07.2016 №272-ФЗ, внесший поправки в ТК России, установил новые принципы исчисления сроков выплаты:

  1. Работники должны получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца.
  2. Выплачивать основную часть трудового вознаграждения работодатель должен не позднее 15-го числа месяца, следующего за периодом расчета.
  3. Авансовая часть трудового вознаграждения должна быть выплачена не позднее 30-го числа, являющегося периодом расчета.

Из этих положений можно вывести общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году

Согласно ст.392 ТК РФ, работник может в течение 1 года подать судебный иск на работодателя о невыплаченной или просроченной зарплате. В итоге для того чтобы предотвратить нарушение положений ТК РФ, работодатели должны перечислять заработную плату сотрудникам в конкретно установленные ими сроки. Приказ об установлении периодов выплаты зарплаты Если необходимо изменить сроки перечисления рабочему зарплаты, то в 2018 году работодатель издаёт приказ об установлении дат выплаты ЗП.
Образец подобного документа представлен ниже. Уведомление работников Если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому контракту, то руководитель предприятия признаёт корректировку срока перечисления ЗП изменением трудовых условий.

Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году

В каких случаях можно выплачивать зарплату в иностранной валюте Принятые нововведения можно применять лишь при определенных условиях. ФЗ «О валютном регулировании» регламентирует случаи, когда должностной оклад можно выплачивать не в российских рублях. Это касается деятельности юридических лиц-резидентов РФ за пределами страны.

Своим работникам (как гражданам России, так и лицам с другим гражданством) они могут выплачивать заработную плату в валюте страны пребывания. Также право на оплату труда в зарубежном денежном эквиваленте имеют сотрудники консульств и дипломатических миссий РФ. На работников компаний, располагающихся на территории РФ, в том числе иностранных граждан, нововведения не распространяются: трудовое вознаграждение выдается в национальной валюте. Важно! Помимо перечисленных нововведений, в кадровом регулировании планируется с 1 мая 2018 г.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник может в течение 1 года подать судебный иск на работодателя о невыплаченной или просроченной зарплате. В итоге для того чтобы предотвратить нарушение положений ТК РФ, работодатели должны перечислять заработную плату сотрудникам в конкретно установленные ими сроки. Приказ об установлении периодов выплаты зарплаты Если необходимо изменить сроки перечисления рабочему зарплаты, то в 2018 году работодатель издаёт приказ об установлении дат выплаты ЗП.
Образец подобного документа представлен ниже. Уведомление работников Если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому контракту, то руководитель предприятия признаёт корректировку срока перечисления ЗП изменением трудовых условий. В этом случае директор компании письменно уведомляет каждого сотрудника о будущем изменении времени перечисления зарплаты.

Как выплачивается заработная плата по трудовому кодексу в 2018 году

Порядок начисления заработной платы работникам регламентируется нормами кадрового законодательства. Они собраны в Трудовом кодексе (ТК) – основополагающем документе и в некоторых подзаконных актах. Работодателям важно отслеживать все изменения в этой области, потому что меры ответственности за нарушение правил оплаты труда постоянно ужесточаются. Содержание

  • 1 Изменения в правилах выдачи зарплаты
    • 1.1 В каких случаях можно выплачивать зарплату в иностранной валюте
  • 2 Сроки выдачи зарплаты
    • 2.1 В каких документах прописать порядок выдачи
  • 3 Ответственность за нарушение правил оплаты труда

Изменения в правилах выдачи зарплаты 2016-2017 года были богаты на нововведения в разделе ТК, регулирующем нормы выплаты заработной платы в России. 2018 год продолжает эту тенденцию.

Каковы сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу?

Порядок и место выплаты заработной платы

Периодичность и место оплаты труда (заработной платы, далее — ЗП) предусмотрены в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Выплата производится в денежной форме в рублях РФ. В других формах ЗП может выдаваться только в случаях, установленных трудовым или коллективным договором, по заявлению сотрудника, сделанному письменно. Доля неденежной выплаты не может превышать 20% от месячной ЗП (ст. 131 ТК РФ).

Выплаты, производимые в деньгах, могут осуществляться:

  • Путем уплаты наличных денежных средств из кассы предприятия. Производится, как правило, в месте расположения самого предприятия-работодателя. Уплата ЗП в другом месте должна быть закреплена в трудовом договоре.
  • Путем перевода денег на банковскую карту. Сотрудник может заменить банковскую организацию, представив письменное заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до дня очередной выплаты ЗП.

Место осуществления выплат, производимых в недежной форме, подлежит закреплению в трудовом или коллективном договоре.

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2018 — 2019 году

Сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК РФ. Оплата труда производится не реже чем 1 раз каждые полмесяца. При этом окончательная оплата должна быть осуществлена не позднее 15-го числа после окончания оплачиваемого периода. Так, ЗП за июнь не может быть произведена позднее 15 июля.

Данная норма была установлена законом «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ и вступила в силу с 03.10.2016. Начиная с этой даты выдача ЗП за отработанный период, производимая после 15-го числа следующего месяца, является незаконной.

Порядок и сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны:

  • в коллективном соглашении;
  • правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • трудовом договоре.

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в Трудовом кодексе предусматривается уплата предприятием денежной компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России, за каждый день просрочки. Срок последней начинает течь со дня, следующего за днем выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Образец приказа о сроках выдачи заработной платы

При перемене сроков осуществления выдачи денежных средств составляется приказ, предусматривающий конкретные даты выдачи ЗП. Необходимо учитывать, что о таких изменениях работник должен быть уведомлен за 2 месяца до начала их действия. Кроме того, обновленные сроки подлежат включению в ПВТР, трудовой и коллективный договоры (т. е. понадобится заключить дополнительные соглашения к трудовым и коллективному договорам).

Приказ о смене сроков выдачи ЗП должен содержать следующие атрибуты:

  • название организации;
  • место и дату его составления;
  • наименование документа («Приказ») и его порядковый номер;
  • обоснование (например, в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ);
  • даты выдачи (перечисления) ЗП;
  • указание на внесение изменений в трудовые договоры с работниками и ПВТР;
  • указание ответственного за выполнение приказа;
  • подпись руководителя предприятия, его должность и расшифровку подписи;
  • перечень сотрудников, подлежащих ознакомлению с данным приказом.

Образец приказа можно скачать по ссылке: Приказ о сроках выплаты заработной платы.

Сколько составляет периодичность выплаты заработной платы

Как мы уже писали выше, ТК РФ предписывает выплачивать ЗП 2 раза в течение 1 месяца. При этом окончательным расчетом за отработанное время будет вторая выплата. Первая, именуемая авансом, была закреплена еще в советские времена постановлением Совета министров СССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» от 23.05.1957 № 566 (далее — постановление № 566).

ТК РФ такого понятия, как аванс, не содержит, однако постановление № 566 не утратило своей силы до настоящего времени и применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. Таким образом, здесь и далее под авансом мы будем подразумевать оплату труда за отработанную первую половину месяца.

Также в порядке, установленном на предприятии для выдачи ЗП, производится выплата пособий:

  • по беременности и родам;
  • временной нетрудоспособности;
  • уходу за ребенком.

ВАЖНО! Работодатель вправе предусмотреть более частые выплаты ЗП, чем 2 раза в месяц (письмо Минтруда от 28.11.2016 № 14-1/В-1180).

Как правильно начислять и платить аванс по заработной плате

В письме от 30.11.2009 № 3528-6-1 Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что положение о выплате аванса является императивной нормой и применяется ко всем сотрудникам вне зависимости от формы их занятости или желания. Аванс по заработной плате должен быть начислен и уплачен даже в тех случаях, когда:

  • сотрудник написал заявление с просьбой платить ему ЗП 1 раз в месяц;
  • размер аванса по заработной плате является незначительным;
  • сотрудник работает по совместительству.

Локальные акты предприятий-работодателей, в которых прописана уплата ЗП 1 раз в течение месяца, в этой части являются ничтожными и применению не подлежат. Таким образом, аванс по заработной плате в 2018 — 2019 году обязателен.

Как рассчитывается размер аванса: расчет суммы аванса по заработной плате в 2018 — 2019 году

При исчислении аванса следует учесть:

  • размер месячного оклада;
  • надбавки за вредные (особые) условия труда;
  • доплаты за расширенный круг обязанностей;
  • доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске;
  • выплаты за совмещение должностей и пр.

Не включаются в расчет:

  • премии, т. к. еще неизвестно, будет ли произведена работнику такая стимулирующая выплата;
  • социальные выплаты, т. к. они не являются оплатой труда;
  • материальная помощь и т. п.

Как рассчитывается аванс по заработной плате? Ответ на этот вопрос мы найдем в рассмотренном выше постановлении № 566: минимальная величина аванса не должна быть ниже тарифной ставки за отработанное время.

При сдельной оплате труда подлежит учету реально сделанная работа (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6) или фактически отработанное время (письмо Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

Расчет аванса по заработной плате осуществляется 2 основными путями:

  • В зависимости от фактически сделанной работы или отработанного промежутка времени за 1/2 месяца. Ставка оклада делится на норму рабочих дней в месяце и умножается на фактически проработанное время.
  • В виде фиксированного процента от ежемесячного оклада, например 50%.

При применении фиксированного процента есть вероятность, что сотрудник не отработает выданный ему аванс. Это возможно, когда работник провел значительную часть рабочего времени в отпуске без сохранения зарплаты или на больничном. В этом случае работодатель сам решает, как платить аванс по заработной плате.

Выдача расчетных листков

Уже упоминавшаяся нами ст. 136 ТК РФ предписывает предприятию-работодателю письменно информировать каждого работника:

  • О составных частях причитающейся ему ЗП (окладе, надбавке, доплатах и т. п.).
  • Размерах других начисленных выплат, таких как пособие по временной нетрудоспособности. В данную категорию входит и сумма компенсации, начисленная работодателем за несоблюдение сроков осуществления выплат.
  • Размерах произведенных удержаний и основаниях, в соответствии с которыми они осуществлены.
  • Итоговой сумме, подлежащей выдаче сотруднику.

Форма такого листка, а также иные сведения, которые должны быть в него включены, подлежат утверждению в виде локального акта предприятия с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты

Кроме денежного наказания, о размере которого мы говорили выше, за невыплату ЗП в срок законодатель предусмотрел также административную и уголовную ответственность.

П. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлены следующие размеры штрафов:

  • 10 000–20 000 руб. для руководителя предприятия;
  • 1 000–5 000 руб. для граждан-предпринимателей;
  • 30 000–50 000 руб. для юрлиц.

Ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность руководителя юрлица либо его обособленного структурного подразделения за частичную невыплату зарплаты, других пособий и выплат в виде:

  • денежного штрафа до 120 000 руб. или в размере ЗП руководителя либо другого его дохода за период до 1 года;
  • либо принудительного труда до 2 лет;
  • либо лишения права занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • либо срока заключения до 1 года.

Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев влечет увеличение сумм штрафов и реального срока заключения до 3 лет, а действия, совершенные повторно, могут привести к 5 годам лишения свободы.

Таким образом, ЗП нужно не только платить, но и соблюдать при этом сроки и правила, описанные нами в данном материале. Главное — запомнить, что ничто не освобождает от выплаты аванса и конечный срок не может быть позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит