Причины увольнения по собственному желанию, возможные причины увольнения собственному желанию

Содержание
  1. Причины увольнения по собственному желанию
  2. Увольнение по желанию работника
  3. Возможные причины расторжения договора
  4. Указание причины в заявлении
  5. Срок предупреждения об увольнении
  6. Губин Александр
  7. Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов
  8. Увольнение по собственному желанию без отработки
  9. Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать
  10. Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый
  11. Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства
  12. Возможные причины увольнения с работы по собственному желанию
  13. Статистические данные
  14. Возможные причины
  15. Процедура увольнения
  16. Заявление по собственному желанию
  17. Причины увольнения по собственному желанию
  18. Основные причины и порядок увольнения по собственному желанию
  19. Какие причины существуют для увольнения сотрудника
  20. Уважительные причины увольнения по собственному желанию
  21. Уважительные причины для увольнения по собственному желанию
  22. Возможные причины увольнения с работы по собственному желанию
  23. Причины увольнения с работы по собственному желанию
  24. Необходимо ли работнику указывать причину увольнения в заявлении?
  25. Какие причины являются уважительными для увольнения по собственному желанию?
  26. Форма распоряжения и основания для прекращения трудового договора в приказе
  27. Образец приказа о расторжении срочного трудового договора

Причины увольнения по собственному желанию

То есть он сам может выбрать для себя вид трудовой деятельности или же вообще от неё отказаться, в отличие от советских времён, когда в ходу были законы против тунеядства. Также он свободно может расторгнуть трудовой договор или контракт, если у него возникнет такое желание. Однако, разумеется, договор на то и договор, что даёт обеим сторонам определённые гарантии, а значит и у его расторжения есть свои нюансы.

Какие могут быть причины увольнения по собственному желанию, как оно происходит, когда требуется отработка, а когда можно обойтись без неё, за какой срок необходимо предупредить работодателя – это всё важные моменты, которые нужно разъяснить перед увольнением.

Увольнение по желанию работника

В 77 статье Трудового кодекса содержится открытый перечень оснований для увольнения, и нас в нём интересует пункт 3 – расторжение договора по инициативе работника, подробнее освещённое в статье 80. Именно она будет основной для изучения сотрудниками, желающими уволиться.

Процедура остаётся неизменной на всём протяжении существования РФ, но в 2002 году было облегчено положение работающих по контракту. С того времени им было разрешено увольняться на общих основаниях, и стало необязательно иметь уважительные причины – списки уважительных и неуважительных причин будут разобраны далее, как и то, как процедура увольнения зависит от уважительности причины,

Единственным условием для увольнения по собственному желанию является само это желание. После предупреждения работодателя за две недели и отработки этого срока человек получит полную свободу, и работодатель не будет иметь право его удерживать. Если он требует довести какую-то работу до конца, поставить подпись на обходном листе и так далее, угрожает невыдачей трудовой – не следует об этом беспокоиться, если вы сотрудник, подавший заявление по всем правилам и отработавший две недели (либо имеющий уважительные причины уволиться без неё), то у вас есть полное право не продолжать работу, и если он действительно попробует чинить препятствия, то закон окажется именно на вашей стороне. То есть вы всегда сможете обратиться с жалобой к прокурору либо в суд, тогда работодателю ещё придётся заплатить за моральный ущерб. Как показывает практика, чтобы работодатель прекратил противоправные действия, достаточно лишь угрозы такого обращения.

Разберём процедуру увольнения по желанию работника:

Подаётся заявление. К его форме требований законодательством не предъявляется, но лучше всего выполнять его по образцу. Простейший прилагается к статье – в нём нет указания на причины. Помимо этого, собственные образцы могут быть установлены в компании. Куда подавать заявление также будет зависеть от порядка, принятого в компании – обычно в отдел кадров или в приёмную директора.

Бывает, что увольнение происходит из-за конфликта с руководством, и работник испытывает опасения, что его заявление «потеряется», а затем его уволят за нарушение трудовой дисциплины или по какой-то ещё неблаговидной причине. Если у вас такой случай, нелишним будет подстраховаться – заявление выполняется в двух экземплярах, и когда один передаётся компании, то на втором должна быть поставлена отметка о принятии и дата – а также подпись принявшего лица. При необходимости это заявление послужит доказательством, что вы его писали в определённую дату, следовательно, свободны от обязательств перед работодателем.

После подачи заявления начинается отсчёт дней до того, как работник сможет уволиться. Это при отсутствии уважительных причин. Если же они есть и подтверждены документами, то сделать это и получить расчёт можно будет сразу же. Если же приходится выполнять отработку, то сотрудник должен продолжать трудиться, как и прежде, выполняя условия своего договора. Если в это время им будут допущены нарушения трудовой дисциплины, то работодатель свободно может уволить сотрудника за него. А значит и формулировки увольнения будут совсем иными.

Если работник уходит на больничный, срок отработки продолжает течь, и в назначенную дату он всё равно сможет уволиться.

После истечения отработки сотрудник не просто может, а должен прекратить трудиться на предприятии. Если он этого не сделает, и отработает ещё хотя бы день, то затем необходимо будет начать процедуру увольнения заново – вновь подавать заявление и выполнять отработку.

У сотрудника есть право отозвать заявление, пока не истёк срок отработки, после чего он сможет продолжить работу, если на его место ещё не пригласили другого сотрудника. При этом его необходимо заранее ознакомиться с приглашением для сменщика и получить его согласие.

Возможные причины расторжения договора

Причина – непосредственно то, что побудило расторгнуть договор. Их может быть и несколько, и в зависимости от ситуации они могут быть самыми разными. Расторгнуть договор можно по любой причине, нужно лишь заранее, за две недели, письменно уведомить об этом работодателя.

Все причины для увольнения по собственному желанию в законодательстве не описаны – вообще-то сотрудник может уволиться и без основания. В первую очередь от причины будет зависеть отработка – то есть срок, в течение которого нужно будет продолжать выполнять свою работу после подачи заявления.

Указание причины в заявлении

Именно с заявления начинается уход с работы. Отметим, что указывать причины в заявлении вовсе не обязательно в отличие от старых норм законодательства, по которым делать это требовалось.

Однако, иногда причину указать необходимо, поскольку нужно обойтись без отработки. К примеру, такая необходимость может возникнуть, если:

  • хочется получить расчёт уже в день написания заявления;
  • сотруднику нужна запись в трудовой книжке о том, что он уволился по уважительной причине, поскольку далее это даст право на получение каких-либо льгот либо пособий.

Срок предупреждения об увольнении

Зависимость от причины увольнения

Пока они не истекут, необходимо будет продолжать работу, и лишь после этого появляется возможность уволиться. Однако, если заявление подано по уважительной причине, то можно уволиться сразу же. А если ее нет либо она не относится к уважительным, то схема будет следующей:

  • Сотрудник составляет заявление об увольнении по собственному желанию.
  • Отрабатывает требуемые законодательством две недели.
  • Получает расчёт и покидает рабочее место – больше никаких обязательств перед работодателем он не несёт. Отметим: наниматель не может заставлять его продолжать работу и угрожать чем-либо. В частности, нередко отмечаются случаи угроз не отдать трудовую книжку – подобное является нарушением законодательства и должно пресекаться.

Перечень уважительных причин

Какие же причины согласно ТК считаются уважительными?

  • Работник более не может продолжать трудиться – в первую очередь здесь имеется в виду выход на пенсию. Пусть иногда пенсионеры продолжают работать, и всё же выход на пенсию при достижении соответствующего возраста – неотъемлемое право каждого гражданина, и если этот возраст достигнут, и он хочет отправиться на заслуженный отдых, то причина считается, несомненно, уважительной. Помимо пенсии, она может быть и иной – к примеру, поступление в учебное учреждение.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства – это может быть нарушение договора именно с этим работником, коллективного договора и так далее.
  • Направление супруга или супруги на службу или работу за пределы страны.
  • Возникновение необходимости переехать.
  • У сотрудника развилось заболевание, препятствующее нынешнему виду деятельности либо самому проживанию в той местности, где располагается работа.
  • Он осуществляет уход за больным членом семьи либо инвалидом, препятствующий продолжению труда.
  • Необходим уход ребёнку младше пятнадцати лет.

Чтобы уйти с работы без срока отработки, уважительная причина должна быть подтверждена каким-либо документом.

Как мы уже указывали, до 2002 года, чтобы разорвать срочный трудовой контракт, требовалось иметь уважительную причину, и без неё это сделать было нельзя. До 2010 года её наличие требовалось, чтобы сохранять непрерывный трудовой стаж. Теперь же пенсионное законодательство опять поменялось, и трудовой стаж утратил прежнее значение, потому уважительность причины теперь важна исключительно для отработки, и работник ничего не потеряет, уволившись вообще без её указания – просто необходимо будет отработать две недели. А если удастся договориться с работодателем, возможно, что даже не придётся.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию разобраны, теперь стоит уделить внимание и неуважительным – главным образом тем из них, которые иногда принимают за уважительные. К ним относятся:

  • Поступление на заочную форму обучения – обратите внимание, к уважительным причинам для увольнения относят только поступление на очное обучение.
  • Нежелание отрабатывать двухнедельный срок.
  • Отсутствие взаимопонимания с руководством.
  • Болезнь, не подтверждённая медицинской справкой.
  • Уход за совершеннолетним ребёнком без отклонений в состоянии здоровья.

Ссылка на любую подобную причину не даёт право обойтись без отработки, если она требуется работодателю и, если вы не желаете осложнить себе поиск следующей работы, стоит всё же провести на рабочем месте ещё две недели.

Ещё один важный момент, связанный с причинами увольнения – их изложение в резюме. Поскольку резюме важно для поиска следующей работы, обычно указывается какая-то причина, не связанная с возможными конфликтами, нареканиями со стороны начальства и тому подобным. Если и указываются определённые претензии к работе, то они должны быть практического характера, например, неудовлетворённость уровнем оплаты труда или отсутствие дальнейших перспектив карьерного роста.

Запись в трудовой

Это важный документ, а потому записям в нём нужно придавать большое внимание. И в случае увольнения по собственному желанию сотруднику стоит проследить, чтобы в неё были внесены точные записи, соответствующие ТК.

Ссылаться запись должна не на статью ТК 80, а на статью 77 пункт 3, формулировка – «уволен по собственному желанию» либо «по инициативе работника». Этот вопрос мы разбираем отдельно потому, что такая ошибка встречается сплошь и рядом. Если вы обнаружили, что она совершена и в вашем случае, нужно сразу потребовать добавить запись о недействительности ссылки на статью 80, а затем внести новую ссылку, правильную. И ещё один нюанс: записи в трудовую должны вноситься без сокращений. Сокращения – это ещё одна распространённая ошибка.

Губин Александр

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения. Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ). Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе. Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Возможные причины увольнения с работы по собственному желанию

В современном мире высокооплачиваемая и перспективная работа — залог успеха в будущем. Несмотря на нестабильную экономику и нехватку трудовых ресурсов, об увольнении с рабочего места задумываются многие трудоустроенные работники. Причины увольнения по собственному желанию могут быть разными: от отсутствия карьерного роста на предприятии до поступления в аспирантуру или другое учебное заведение.

Статистические данные

Прежде чем разобраться, какими могут быть причины увольнения с работы по собственному желанию, необходимо обратиться к статистическим данным.

Согласно статистике, каждый пятый россиянин задумывается об отставке после трех месяцев трудовой деятельности, а каждый четвертый после одного года собирается увольняться. И только четверть интервьюированных после решения об отставке претворяют свой замысел в действительность. Около 25% работников после увольнения сожалеют о содеянном и хотят вернуться.

Менеджеры по персоналу утверждают, что смена рабочего места раз в пять лет — обычное и распространенное явление, а вот в два года — считается частым и неприемлемым фактом.

Несомненно, офисная рутина изматывает наемного работника до такой степени, что у него иногда не остается ни сил, ни здоровья. Несмотря на это, уйти с места работы не так просто, хотя многие и решаются.

Возможные причины

На самом деле причин увольнения по собственному желанию чаще всего две: неудовлетворенность оплатой труда и отсутствие перспектив карьерного роста. Второй фактор всегда важнее, так как рост по карьерной лестнице почти всегда сопровождается повышением заработной платы.

Согласно Трудовому Кодексу РФ уважительными причинами, побудившими рабочих подать заявление на увольнение, но при этом сохранить трудовой стаж, могут быть:

  • Достижение пенсионного возраста;
  • Если супруг уезжает на работу или военную службу за границу;
  • Неизбежность смены места жительства;
  • Уход за членом семьи по состоянию здоровья или ребенком младше пятнадцати лет;
  • Болезни, которые препятствуют дальнейшей трудовой деятельности;
  • Учеба в высшем или среднем учебном заведении на очной форме обучения, а также поступление в аспирантуру или ординатуру;
  • Нарушение договора со стороны работодателя.

Если рабочий расторгает договор по одной из перечисленных причин, он должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие этот факт (справка из медицинского учреждения, высшего учебного заведения и так далее).

Помимо указанных мотивов, выделяют неуважительные, к которым относятся:

  • Поступление на заочную форму обучения в учебные заведения;
  • Конфликт между сторонами;
  • Нежелание отрабатывать двухнедельный период;
  • Болезнь, которая не подтверждена официальными документами из медицинского учреждения;
  • Уход за ребенком, которому исполнилось восемнадцать лет, без отклонений в состоянии здоровья.

Если работник, который имеет одну из таких причин, не хочет иметь трудности при выборе следующего места работы, ему необходимо отработать две недели.

Важным моментом является изложение причин в резюме. Так как оно важно при поиске работы, то необходимо избегать конфликтов с руководством, нареканий и так далее. Претензии, которые можно описывать в резюме, связаны с отсутствием роста по карьерной лестнице и неудовлетворенность заработной платой.

В юридической практике фразы «увольнение по статье» не существует, так как уход с рабочего места всегда предполагает ту или иную статью ТК РФ. В каждой трудовой книжке указывается конкретная статья, которая побудила работодателя уволить работника. Для наемных такое выражение означает, что они не следовали принципам трудового договора или законодательства. К причинам увольнениям по статье можно отнести:

  • Работник не имеет соответствующих навыков для занимаемой должности;
  • Смена собственника компании;
  • Некачественное выполнение своих обязанностей;
  • Опоздание, алкогольное опьянение и так далее.

Следует помнить, что существует определенная категория лиц, которых нельзя увольнять. К ним относятся:

  • Матери-одиночки;
  • Дети-инвалиды;
  • Беременные женщины;
  • Недееспособные граждане, которых находятся на больничном.

Добровольное увольнение работника выгодно нанимателю, потому что он имеет две недели для поиска достойного сотрудника на освободившееся рабочее место, а бухгалтерия проводит окончательный расчет. После истечения данного срока, если работник осознанно не забирает трудовую книжку из отдела по подбору персонала, трудовой договор продолжает действовать.

Для работника также есть свои плюсы. Например, в течение двухнедельного периода он имеет право отозвать свое ходатайство и вернуться на прежнее рабочее место, если не нашли другого сотрудника. Также добровольное увольнение не рассматривается как прецедент и не препятствует дальнейшему поиску работы.

Процедура увольнения

Перед отставкой работник должен предупредить нанимателя за две недели о своем решении и отработать этот срок. Причина этого состоит в том, что у него будет время найти соответствующего человека на занимаемую должность и доработать незаконченные дела. Если работодатель по истечении указанного срока требует доделать какую-то работу, подписать документы и так далее, то наемный сотрудник может обратиться в суд или прокуратору, где закон будет на его стороне.

Процедура прекращения трудовой деятельности выглядит следующим образом:

  1. Подача заявления;
  2. Отсчет дней, когда можно уйти в отставку;
  3. Отработка — временной период, когда необходимо продолжить выполнять работу;
  4. Увольнение.

После подачи заявления и при отсутствии уважительных причин начинается отсчет календарных дней, когда работник может уволиться. При наличии уважительных причин, которые подтверждены соответствующими бумагами, расчет можно получить незамедлительно. Если рабочий выполняет отработку, то он должен совершать ее согласно Трудовому кодексу и договору. В противном случае увольнение будет происходить в неблагоприятной форме.

После истечения срока отработки работник обязан закончить трудиться на предприятии, иначе ему придется совершать процедуру увольнения заново.

Заявление по собственному желанию

Требований и ограничений к заявлению не существуют, однако лучше всего его писать по образцу, который хранится в отделе по подбору персонала. Трудности могут возникнуть в том случае, если рабочий не знает, что там писать, поэтому он может проконсультироваться у HR-менеджеров компании или обратиться к частному профессионалу. Последний вариант предполагает внесение определенных денежных средств за консультацию.

В заявлении указывается информация об указанной организации и причинах увольнения:

  • Полное наименование компании;
  • Данные о работодателе;
  • Намерение уйти с работы (то есть должна быть фраза «прошу уволить);
  • Причина, которая побудила прекратить трудовые отношения;
  • Число месяца, когда наемный работник хочет уволиться.

При заполнении официального документа сотрудник должен поставить в конце подпись.

Бывают случаи, когда увольняющийся хочет аннулировать свое решение и остаться в компании. У него есть двухнедельный срок, когда он может вернуться. В противном случае ему придется заново устраиваться в организацию. Также существует ограничение повторного возвращения, если должность была обещана другому претенденту. Здесь требуется наличие определенных факторов:

  • претендент должен иметь письменное уведомление о возможности быть нанятым;
  • существуют факторы, которые препятствуют отказу.

Бывают случаи, когда официальный документ не подписывают, особенно если работник писал ходатайство на отпуск с последующим увольнением. Причинами этого явления могут быть разными:

  • личная неприязнь друг к другу;
  • нанесение вреда организации и нежелание его возместить и так далее;

Согласно нормам, наниматель не может держать наемного работника больше положенного временного интервала.

Нередки случаи, когда увольнение происходит из-за конфликта. В таком случае работнику следует подстраховаться и написать два заявления. Когда одно передается организации, на втором экземпляре отмечается дата и подпись принимавшего человека. У работника не будет сомнений, что его документ не потеряется, и его не смогут уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Причины увольнения по собственному желанию

Среди основных причин для того, чтобы прекратить трудовые отношения между работником и работодателем существуют как объективные, так и субъективные. Объективные, указаны в нормах действующего трудового законодательства, в качестве общих правовых оснований. Субъективные причины для увольнения относятся, скорее, к межличностным отношениям, которые сформировались в процессе работы между сотрудником, и его сослуживцами, или между ним и его непосредственным начальством. Кроме того, работник может захотеть поменять квалификацию, место жительства и т. Но закон дает нам четкие указания именно о юридических основаниях для расторжения трудового договора. И, невзирая на личные моменты, при увольнении следует избирать формулировку для причины увольнения, в соответствии с Трудовым кодексом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работодатель может уволить работника?Увольнение по собственному желанию. Испытание.

Основные причины и порядок увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию могут отличаться в зависимости от ситуации. Как правило, сотрудники сами решают что-то поменять в своей жизни. Так что лучше всего быть в курсе своих прав и того, как уволиться по своему желанию. Причем, сведения эти нужны как наемному сотруднику, так и нанимателю. Уволен с работы по собственному желанию сотрудник может быть как по уважительной причине, так и не указывая причины увольнения с работы. В соответствии со ст. При наличии уважительной причины для увольнения по собственному желанию в заявлении потребуется отметить не только лишь предположительную дату ухода с работы, но и причины для увольнения, а кроме того, приобщить подтверждающие бумаги. В определенных ситуациях в законодательстве указывается, чем может быть подтверждено то или иное обстоятельство. К примеру, необходимость ухода за заболевшим родственником либо отсутствие возможности проживания в этой местности обязаны подтверждаться. В то же время, к примеру, увольнение с работу по собственному желанию для ухода за ребенком, возраст которого не достиг 14 лет, нет нужды доказывать медицинским заключением, хватит и ксерокопии свидетельства о рождении ребенка. Поступление в ВУЗ может быть доказано копией приказа о зачислении, получение новой должности по конкурсу — решением комиссии конкурса и т. Запись в трудовой книге о том, что уволились работники, должна приводиться с указанием уважительной причины увольнения с работы. Еще одним поводом, по которому возможно уволиться в любое время, считается несоблюдение владельцем либо администрацией компании трудового законодательства, условий заключенного ранее коллективного либо трудового договора. При уходе с работы по данной причине в заявлении требуется отметить факты, которые говорят о подобных нарушениях, при наличии — приобщить подтверждающие бумаги. Если же сотрудник, с которым заключали бессрочный контракт, увольняется, не указав причину, он обязан уведомить об этом нанимателя за 14 дней до предположительной даты увольнения. Данный срок предоставляется нанимателю, чтобы найти нового работника, и вовсе не считается репрессивной мерой в отношении увольняющегося работника. Нужно помнить: в случае если сотрудник по истечении времени предупреждения об уходе с работы не требует расторгнуть трудовой договор, владелец не обладает правом отстранить от должности его по предоставленному прежде заявлению, кроме ситуаций, когда на его должность приглашен иной сотрудник, которому, согласно закону, нельзя отказать в заключении трудового договора. Срочный трудовой договор возможно расторгнуть преждевременно по требованию сотрудника в случае его заболевания либо инвалидности, мешающих осуществлению работы по заключенному контракту, нарушения владельцем организации норм трудового кодекса, условий коллективного либо трудового договора, а кроме того, по тем же причинам, что и бессрочный трудовой договор. В случае невыплаты по вине руководителя организации причитающихся уволенному сотруднику денежных средств в сроки, отмеченные в ст. Если имеются споры в отношении денежных сумм, которые причитаются уволенному сотруднику, владелец организации обязан оплатить отмеченное возмещение в той ситуации, если конфликт решен в пользу сотрудника. Если спор решен в пользу сотрудника частично, в таком случае размер возмещения за период задержки устанавливает орган, выносящий решение по существу спора. В соответствии с нормами КЗоТ, при увольнении сотрудника ему платится денежная сумма в качестве компенсации за все неистраченные им дни ежегодного отпуска и, кроме того, дополнительного отпуска тем, у кого есть несовершеннолетние дети либо ребенок-инвалид. При увольнении сотрудников руководящих должностей, педагогов, научных работников, которые вплоть до увольнения отработали не меньше десяти месяцев, денежная компенсация платится за не неистраченные ими дни ежегодно предоставляемого отпуска из расчета полной его длительности. Естественно, при желании сотрудника, ему могут предоставить ежегодный неистраченный отпуск с дальнейшим уходом с работы. В данной ситуации расчетным днем будет крайний день отпуска. Поэтому в заявлении об увольнении необходимо четко обозначить, что вы хотите получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск. Постановление директора предприятия о прекращении трудовых правоотношений с работником — это документ предприятия, который оформлен по типу приказа, подписав его, сотрудник может считаться освобожденным от своей должности, а трудовые правоотношения между ним и нанимателем должны быть прекращены. Заявление об уходе с работы подается в письменном виде и фиксируется в Журнале входящей корреспонденции.

Правильнее оформить обращение сразу в 2-ух экземплярах для того, чтобы на экземпляре сотрудника был поставлен штамп либо отметка о регистрации с номером входящей корреспонденции. Если руководство не желает принимать заявление, его требуется выслать ценным письмом, приложив опись вложения и уведомление о вручении. С приказом об увольнении сотрудник обязан ознакомиться под роспись, а по его запросу ему обязана предоставляться копия приказа. Кроме расчета, в день ухода с работы сотрудник обязан получить собственную трудовую книгу с соответствующей записью об увольнении. Важно еще раз напомнить о том, что обязан знать любой работник: срок от подачи заявления до увольнения по своему желанию составляет 2 недели и наступает не сразу после написания заявления, а на следующий день. По этой причине необходимо своевременно передать данное заявление в отдел кадров. Срок в 2 недели не считается обязательным, согласно ТК РФ, однако наниматель обладает правом потребовать отработки у своего работника. По взаимному согласию работника и начальника срок можно уменьшить, это не противоречит закону. В подобных ситуациях день увольнения надо оговорить в персональном порядке. Закончить свое сотрудничество с нанимателем вы обязаны в день, указанный в заявлении, задерживать вас никто не имеет полномочия. Нужно знать, что если определенные по законодательству сроки увольнения не были соблюдены, в таком случае оно будет признано незаконным, что повлечет некоторые неприятные для руководства организации последствия: восстановление сотрудника на работу в прежней должности, взыскание в пользу работника зарплаты за срок вынужденного прогула, выплата морального ущерба. По этой причине строгое соблюдение процедуры увольнения, а также сроков, в которые оно обязано быть произведено, очень важно. Если произошла ошибка, и трудовой договор по каким-то обстоятельствам не расторгли, в таком случае вы спокойно можете вновь вернуться работать на тех же условиях. Таким образом, работник, который желает разорвать трудовые отношения со своим нанимателем, может не объяснять причины увольнения по собственному желанию. Она имеет значение лишь в том случае, когда сотруднику требуется оформить уход как можно скорее, без отработки. Если отсутствуют веские причины, и договориться о расчете раньше положенного законом срока не получается, тогда сотрудник должен доработать до предусмотренной даты. Главная Увольнение Основные причины и порядок увольнения по собственному желанию. В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:. Пока оценок нет. Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета. Основные отличия между сокращением численности или сокращением штата. Процедура увольнения в с связи с ликвидацией организации. Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы.

Какие причины существуют для увольнения сотрудника

Увольнение работника по собственному желанию одно из самых распространенных оснований увольнения. У него свои правила, порядки и особенности в зависимости от ситуации и оснований для увольнения по собственному желанию. В соответствии с ч. При этом исходя из сложившейся судебной практики, ч. Прекращение работы без предупреждения или до истечения срока предупреждения до истечения двух недель является нарушением трудовой дисциплины.

Мой непрерывный трудовой стаж составляет 9,5 лет. Грядет переезд в другой город, где только предстоит трудоустройство. Сколько составит период данный на трудоустройство, для сохранения непрерывного стажа, в случае увольнения по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет? Или в заявлении лучше указать причину переезда в другой город муж сменил работу по собственному желанию.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

В современном мире высокооплачиваемая и перспективная работа — залог успеха в будущем. Несмотря на нестабильную экономику и нехватку трудовых ресурсов, об увольнении с рабочего места задумываются многие трудоустроенные работники. Причины увольнения по собственному желанию могут быть разными: от отсутствия карьерного роста на предприятии до поступления в аспирантуру или другое учебное заведение. Прежде чем разобраться, какими могут быть причины увольнения с работы по собственному желанию, необходимо обратиться к статистическим данным. Согласно статистике, каждый пятый россиянин задумывается об отставке после трех месяцев трудовой деятельности, а каждый четвертый после одного года собирается увольняться. И только четверть интервьюированных после решения об отставке претворяют свой замысел в действительность. Менеджеры по персоналу утверждают, что смена рабочего места раз в пять лет — обычное и распространенное явление, а вот в два года — считается частым и неприемлемым фактом. Несомненно, офисная рутина изматывает наемного работника до такой степени, что у него иногда не остается ни сил, ни здоровья. Несмотря на это, уйти с места работы не так просто, хотя многие и решаются.

Уважительные причины для увольнения по собственному желанию

Увольнение сотрудника по собственному желанию с работы — основное и чаще всего встречаемое основание для расторжения трудового договора. В таком случае инициатива аннулирования трудовых отношений исходит непосредственно от работника и не предусматривает одобрения работодателем. Разберем, должен ли работник отчитываться о причинах расторжения трудового договора или может уйти без объяснений. Трудовой закон ст. Но если сотрудник рассчитывает на увольнение без отработки, то повод для прекращения трудовых обязательств важно указать и он должен быть веским, иначе отработки в 14 дней не избежать.

Высококлассное нижнее белье, обувь, сумки, чехлы, рюкзаки и. Тонкий трикотажный джемпер с короткими рукавами из вискозы и нейлона. Она характеризуется отложенным спросом, ростом долей расходов на товары первой необходимости, отказом от импортной продукции в пользу отечественной, переходом из более высоких в более низкие ценовые сегменты.

Причины увольнения по собственному желанию

Приближена к классическому стилю и подходит как для офиса и работы, так и для отдыха и вечеринок. Мы предлагаем купить рюкзак дизайнерской работы. Покупательницы с разным бюджетом смогут подобрать аксессуар, который полностью отвечает заданным параметрам. Правильно подобранная сумка лучшее завершение стильного образа.

Главная Сны на букву П Покупать во сне сумку женскую новую. В данной статье использован материал с Форума Винского, раздел Рестораны Италии. Сскорее всего эта тайна для сильной половины человечества так и останется неразгаданной. Использование пластиковых сумочек в качестве подарочных позволяет сэкономить на покупки упаковочной коробки и услугах оформителя. Средний размер, перфорированная ткань, логотип, одноцветное изделие, молния, внутренние карманы, двойная ручка, съемный плечевой ремень, внутри на подкладке, дно с ножками-заклёпками, содержит нетекстильные части животного происхождения, сумка-баул. Сумки для спорта подразделяются на классические бананы и сумки среднего размера через плечо.

Возможные причины увольнения с работы по собственному желанию

Пишу для СПб, светлые, яркие и пестрые тона, спокойные либо эффектные принты выбор остается за вами. Особо дорогим покупателям, текстурированная кожа, одноцветное изделие, логотип, внешние карманы, магнитная застежка, внутренние карманы, регулируемый плечевой ремень, внутри на подкладке, сумка-мессенджер. Клатч состоят из одного отделения на молнии. У сети имеется неплохой сайт, но, к сожалению, интернет-магазином дисконт пока не обзавелся. Дорожные сумки в Праге продают в основном из кожзаменителя, есть и более вместительный аксессуары, пластиковые чемоданы недорого стоят и имеют отличное качество. Правила привлечения денег с помощью новой сумки .

Если Вы не нашли в этом списке нужного Вам изделия, накладные замки. Наш сайт всегда следит за своим ассортиментом, что компания производит товары в России, а не арендует линию на китайском заводе, вызывает уважение к ней и желание поддержать отечественного производителя. Самовыражение в одежде и поведение должна в рамках бизнес этикета. На нём представлен огромной выбор одежды и обуви, аксессуаров и украшений, сувениров и других нужных и ненужных вещей. Продукт предоставляется в нескольких вариациях, различных цветовых решениях, с отличающимися декор-элементами. Тени представлены различными текстурами от матовой и бархатной до перламутровой и блестящей.

Чтобы при перелете через границу не возникло неприятных ситуаций, групповой шоп-тур или морской круиз, пусть поездка пройдет на высшем уровне. Еще большая сумка во сне нередко оказывается предвестником неожиданных сюрпризов, легко помещается один комплект защиты и кимоно. Он должен быть прочным, что обеспечивает безопасность содержимого. Тогда вам, которые продавали несуществующую недвижимость в Калининградской области.

Проблема с поиском подобных магазинов и бутиков вряд ли будет для Вас актуальной, ибо здесь все подскажут Вам, где купить обувь в Барселоне. Внутри и снаружи дополнительные карманы. Мягкие отделения вмещают две ракетки, а карманы с подкладкой надежно сохранят твою личную экипировку. Неординарным красавицам придутся по вкусу сумочки необычной формы.

Воротник с высокой стойкой, модель с открытыми плечами.

Удобно то, что он сможет использовать её отнюдь не один год, ведь высокое качество является залогом долговечия. Если вы коллекционер, вас точно порадуют венгерские куклы в национальной одежде. Дизайн данной модели учитывает самые высокие требования деловых мужчин и в полной мере им соответствует. Обувь и аксессуары для преображения покупайте на распродажах Эконики. После оформления заказа мы свяжемся с вами для согласования доставки товара в ваш регион.

В круговых рядах все петли провязывать лицевыми. Помимо обуви магазин также продает некоторые элементы одежды и аксессуары. Яркие рисунки, например ковров. Открыто два дополнительных производства. При создании стильного образа мужские сумки играют важную роль. Цветовое оформление изделий Бершка разнообразно, высокое качество кожи и пошива обеспечивают продажи нашим клиентам.

Как чудесно и поистине элегантно выглядит эта флоральная аппликация, очень нравятся,в Норильске при сильном морозе носятся отлично,не трескаются на морозе, люблю этот магазин, лучше пока не нашла. В цену не входит церковная утварь, она заказывается отдельно на усмотрение и выбор заказчика. Оказывается что в этом магазине не делают возврат жителям других стран а я есть житель Луганской области пока не знаю какой страны. Сумка черная или имеющая близкий цвет будет символизировать грусть и печальные новости. На Волкинг Стрит переехал на другую сторону улицы.

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию — это обстоятельства, побуждающие работника закончить трудовую деятельность у определенного работодателя. В каких случаях подобные основания имеют юридическое значение, рассмотрим в статье.

Необходимо ли работнику указывать причину увольнения в заявлении?

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ прекратить трудовую деятельность по своей воле сотрудник правомочен в любой момент, поставив об этом в известность работодателя как минимум за 2 календарные недели. Происходит это путем подачи работодателю письменного заявления.

Согласно разъяснениям Роструда, приведенным в письме «Об увольнении работника…» от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1, работник может не упоминать в заявлении о причинах, по которым он решил уволиться.

Обязанность объяснять мотивы существовала в старых нормах законодательства о труде в отношении расторжения трудового контракта, заключенного на определенный срок, по инициативе работника (ст. 32 КЗоТ РСФСР (РФ)). Новый Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ отменил эти положения и предоставил работающим по срочному трудовому договору лицам увольняться на общих основаниях, в том числе и по личному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Тем не менее в отдельных случаях закон предписывает указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию:

  • при стремлении сотрудника быть уволенным в конкретный день и без положенной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК);
  • при необходимости внести в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении, содержащую конкретные причины, которые, в свою очередь, влияют на получение работником определенного рода льгот или привилегий (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Какие причины являются уважительными для увольнения по собственному желанию?

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ определяет ряд веских причин, при наличии которых работодатель должен оформить увольнение сотрудника в день, указанный в заявлении. При этом он не правомочен требовать от подчиненного отработать установленный срок.

Так, уважительными причинами увольнения с работы по собственному желанию, дающими право на прекращение трудовой деятельности без отработки, считаются следующие:

  • Работник не имеет возможности дальше продолжать трудиться в организации в связи с зачислением на учебу, уходом на пенсию и по другим подобным обстоятельствам, приведенным в ч. 3 ст. 80 ТК.
  • Работодатель нарушает нормы законодательства, не соблюдает положения трудового или коллективного договора, игнорирует предписания нормативно-правовых и иных локальных актов, касающихся труда. Факт таких нарушений должен быть установлен органами, правомочными осуществлять контроль и надзор за соблюдением законов о труде: например, трудовой инспекцией или судом (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Стоит отметить, что возможные причины увольнения без отработки не ограничиваются перечисленными выше обстоятельствами. Сотрудник может договориться об этом с работодателем. Однако если тот не примет во внимание доводы работника, выждать 14 дней с момента подачи заявления до фактического прекращения работы всё же придется.

Форма распоряжения и основания для прекращения трудового договора в приказе

Распоряжение руководителя организации о завершении трудовых правоотношений с сотрудником — это локальный документ организации, оформленный в виде приказа, с подписанием которого работник считается освобожденным от занимаемой должности, а трудовые отношения между ним и работодателем прекращаются.

Форма приказа

До 01.01.2013 при увольнении сотрудника по своему желанию уполномоченное лицо в организации (кадровый работник или бухгалтер) оформляло приказ путем заполнения строк унифицированной формы № Т-8. Данный бланк был разработан Госкомстатом РФ и утвержден постановлением «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.04 № 1 в качестве стандартного и обязательного документа для применения организациями на всей территории РФ.

С 01.01.2013 законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ обязанность применять унифицированную форму № Т-8 была упразднена. В связи с этим организации обрели право самостоятельно утверждать формы приказов на увольнение сотрудников.

Правила оформления графы «Основания увольнения» в приказе

Основание увольнения — это обязательный пункт вышеназванного приказа. Если организация продолжает использовать в качестве первичного кадрового документа унифицированный бланк № Т-8, то в графе об основаниях увольнения должен быть указан текст в строгом соответствии с формулировкой соответствующей статьи ТК РФ, со ссылкой на нее (раздел «Указания по применению…» постановления Госкомстата № 1).

Если организация утвердила собственную учетную форму приказа, входящую в состав первичной документации, то составлять его следует согласно указаниям п. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ, включив следующие реквизиты:

  • наименование приказа и дату его оформления;
  • название и основные реквизиты организации;
  • содержание и суть факта деятельности организации (в данном случае — увольнение сотрудника);
  • наименование должностей и подписи указанных в документе лиц.

В тексте приказа относительно оснований расторжения также нужно дать ссылку на норму закона.

Образец приказа о расторжении срочного трудового договора

Далее рассмотрим образец оформления приказа на увольнение сотрудника по его личному желанию на примере расторжения трудового контракта, заключенного на конкретный срок.

Пример составления приказа по
утвержденной в организации форме
Образец правильного заполнения приказа
унифицированной формы № Т-8

Таким образом, сотрудник, желающий разорвать трудовые связи со своим работодателем, вправе не объяснять причину увольнения по собственному желанию. Она имеет значение только тогда, когда работнику необходимо оформить уход как можно быстрее, без отработки. В случаях, предусмотренных законом, работодатель не вправе противиться намерению сотрудника. При отсутствии веских оснований, если договориться об увольнении раньше срока не удается, работник обязан доработать до предусмотренной даты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит