Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы, увольнение декрета какой расчетный период брать

Содержание
  1. Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы
  2. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  3. Рассчет компенсации при увольнении для декретницы
  4. Prednalog.ru
  5. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  6. Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет?
  7. Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
  8. Как рассчитать дни после выхода из декретного?
  9. Пример для 2018 года
  10. Полезное видео
  11. Определение среднего заработка после декрета - какой период брать в расчет?
  12. Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы
  13. Рассчет компенсации при увольнении для декретницы
  14. Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы
  15. Расчет при увольнении декретницы по уходу до трех лет
  16. Увольнение после декретного отпуска
  17. Увольняется посдле декрета для расчета компенсации какой период брать
  18. Prednalog.ru
  19. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  20. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  21. Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет?
  22. Рассчет компенсации при увольнении для декретницы
  23. Увольняется посдле декрета для расчета компенсации какой период брать

Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы

Черная должна вернуть работодателю отпускные за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска (28 календ. дн. — 18,67 календ. дн.) в размере 8543,76 руб. (915,73 руб. × 9,33 календ. дн.). Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях неполного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж работницы войдет только период отпуска по беременности и родам. Пример 3. А.И. Берестова работает в ООО «Лесная сказка» с 1 февраля 2010 года. С 1 по 13 сентября 2010 года она взяла 13 дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском, в который ушла 14 сентября 2010 года.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней. Посчитаем количество дней неиспользованного отпуска.


(28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 13 кален. дней = 15 календарных дней Таким образом, Евтеева К.А. должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней. Как рассчитать дни неотгуленного отпуска, если работница была в «детских» отпусках? Часто бывают ситуации, когда работница брала не весь отпуск в течение нескольких лет, и у нее остались неиспользованные дни прошлогодних отпусков. При расчете компенсации эти дни суммируются. Стаж для начисления отпусков рассчитывают, исходя из ст.
121 ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.

Рассчет компенсации при увольнении для декретницы

Prednalog.ru

Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2011 года. За время работы использовано 17 календарных дней отпуска. 23 июля 2012 года работница подала заявление об увольнении. Положена ли ей компенсация за неиспользованные дни отпуска и в каком размере? Решение.

Перед увольнением М.А. Колодяжная отработала в организации 11 месяцев 23 дня. 23 дня округляются до полного месяца, так как это составляет не менее его половины (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 и от 02.07.2009 № 1917-6-1). Таким образом, стаж сотрудницы, исходя из которого определяется продолжительность заработанного отпуска, составит 12 месяцев. Значит, она имеет право на отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней.

Рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска. Оно равно 11 календарным дням [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 17 кален. дн.]. Работодатель должен выплатить М.А.

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,972 Re: Компенсация отпуска при увольнении декретницы С 22.12.2014 сотрудница находилась в отпуске по БиР, потом до 3-х лет (3 года должно исполнится 21.02.2018). 1,5 года ребенку исполнилось 21.08.2016 года. Потом сотрудница принесла заявление на увольнение с 30.08.2016 года, приказ мы сделали. Теперь возник вопрос про компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку у нее осталось 17 дней отпуска.
вот прям ровно? За предыдущие 12 месяцев (июль 16 — август 15) у нее нет ни заработка ни отработанных дней. Какой расчетный период мне надо брать? 12 месяцев до декабря 2014 года, т.е. ноябрь 14 — декабрь 13?12 календарных месяцев, последний из которых — месяц, в котором у сотрудницы последний раз была зарплата. соответственно — 01.01.2014-31.12.2014. А волшебства на свете нет, деточка.
Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Сумма компенсации Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество календарных дней неиспользованного отпуска. Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска до целого числа? Действующим законодательством округление не предусмотрено.
Не округляет количество дней до целых чисел и Роструд, приводя пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск в письмах от 26.07.2006 № 1133-6 и от 23.06.2006 № 944-6.

Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет?

Бывают случаи, когда работница выходит из декрета и сразу увольняется. Как рассчитать ей компенсацию за неиспользованный отпуск правильно? Согласно Трудовому кодексу работница перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, может взять ежегодный отпуск в полном объеме в независимости от стажа работы в компании (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Как быть, если работница сразу увольняется после отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком? Как правильно рассчитать сумму компенсации? Компенсация за неиспользованный отпуск насчитывается при увольнении на основании ч.
1 ст. 127 Трудового кодекса. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать две величины: — количество дней неиспользованного отпуска;— среднедневную заработную плату работника.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.

Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета.

Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ.

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

  • количество отпускных дней;
  • расчетный период;
  • сумма среднего ежедневного заработка;
  • отпускные.

к оглавлению ↑

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

  1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
  2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
  3. Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

Какой расчетный период брать?

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Расчет среднего заработка?

Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

В доход для расчета среднедневного заработка входит:

  • размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;
  • различные премии, надбавки и доплаты.

Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.

Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.

Не учитываются следующие доходы:

  • отпускные;
  • командировочные оплаты;
  • премии разового характера;
  • единовременные пособия;
  • дивиденды и процентные суммы;
  • компенсации различного типа;
  • премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
  • дотации всех видов;
  • денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
  • пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.

Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.

Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)

Формула отпускных для ежегодного отдыха

После того, как определен средний заработок, можно рассчитать отпускные для ежегодного отпуска:

Отпускные = Средний заработок * Дни отпуска

Пример для 2018 года

Условия примера:

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданки Некрасовой О.В. начался сразу после больничного по беременности и закончился 01 февраля 2018 года. Больничный открыт с 22.11.2014.

Сразу после выхода на работу Некрасова обратилась к руководителю компании с целью оформления ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

В соответствии с Законодательством РФ и внутренней документацией организации, женщине полагается отпуск продолжительностью 28 дней.

В роли расчетного периода в данном случае выступает промежуток времени с 22 ноября 2013 по 21 ноября 2014.

Расчет:

Первое действие, которое нужно совершить для расчета отпускных — определить сумму полученного за год дохода. Для этого используется формула, приведенная выше. Предполагается, что в данном примере размер совокупного дохода за указанный период достиг отметки 500000 р.

Далее необходимо определить средний дневной заработок.Он вычисляется следующим образом:

СДЗ = 500000 / 12 месяцев / 29.3 = 1422 руб.

Затем осуществляется конечно действие — определение размера отпускных.

Отпускные = 1422 х 28 = 39816 руб.

От полученной суммы отпускных нужно удержать 13% НДФЛ, разницу сотрудниц получит на руки.

Полезное видео

Подробнее о порядке расчета очередного отпуска после декрета смотрите в видео:

После выхода из декрета женщина вправе получить очередной отдых, при этом при расчете отпускных нужно правильно определить расчетный период и рассчитать средний дневной заработок.

Важно, за период больничного по беременности ей полагается отпускные дни, так как этот период входит в отпускной стаж, а время ухода за ребенком — не входит.

Отпускные выплачиваются сотруднице на руки после удержания подоходного налога в размере 13 процентов.

Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет?

Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету.

Источник: Письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972

По общему правилу при расчете среднего заработка расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок ч.3 ст.139 ТК РФ.

Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени (к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам), средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному п.6 Положения утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Например, если работница с 21.02.2014г. по 10.07.2014г. находилась в отпуске по беременности и родам, а в период с 11.07.2014г. по 10.10.2015г. – в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете среднего заработка в октябре 2015 года в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующие декретному отпуску, т.е. февраль 2013г. – январь 2014г.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы

Когда работница, сидя в отпуске по уходу за ребенком, уже не выходит на работу, а сразу пишет заявление на увольнение, и при этом она не работает на условиях неполного рабочего времени, то это время не входит в стаж работы, который дает право работнице на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускной стаж будет состоять только из периода отпуска по беременности и родам.

Как правильно рассчитать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Корректируется ли заработок, учитываемый в расчете, на поправочный коэффициент? Для этого она должна написать соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Этот период, как и период отпуска по беременности и родам, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Пример 4. Воспользуемся данными примера 3, но отправим А.И.

Рассчет компенсации при увольнении для декретницы

Например, она заработает дни отпуска, если будет работать на условиях неполного рабочего времени. Средний дневной заработок работника Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, полностью или не полностью отработан расчетный период.

Отпуск по уходу заканчивается 25 мая 2017 г. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, не выходя из отпуска.

По истечении действия больничного листа, когда женщина находится в декрете, этот период при расчете не учитывается. Особенности увольнения женщин после декрета Законодательство предоставляет женщинам отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В то же время сотрудница в любое время имеет право выйти на работу, не дожидаясь, пока ребенку исполнится 3 года. Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании. В соответствии со 2 п. 180 ст. ТК РФ за 2 месяца до увольнения декретницу должны поставить в известность, причем обязательно в письменном виде. Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, т.к.

Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы

С 1 по 12 октября 2010 г. она берет 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, в который она ушла 13 октября 2010 г.

Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала?

Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету. Источник: Письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972 По общему правилу при расчете среднего заработка расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок ч.3 ст.139 ТК РФ.

Для этого необходимо знать среднедневной заработок, который вычисляется по следующей формуле: сумма заработной платы за последние 12 месяцев делится на 12 и еще раз делится на коэффициент, который ежегодно устанавливается, на 2017 год он составляет 29,3. Полученную сумму следует умножить на количество дней неиспользованного отдыха, получится размер компенсации, положенной к выплате. Важно! При расчете периода отработанного времени в него включается больничный по беременности и родам в количестве 140 дней.

Сотрудница, принятая на работу в середине января 2010 г., с 22 января 2011 г. по день увольнения была освобождена от работы. Ей поочередно были предоставлены отпуска по беременности и родам и по уходу за первым и вторым ребенком. После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Статья наших коллег из журнала «Зарплата» поможет разобраться, в каких случаях такой работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск и как ее рассчитать. Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).

Как рассчитать размер компенсации Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса. Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила).

Кроме того, сервис позволяет вам вести учёт на ОСНО и спецрежимах (УСН, ЕНВД, Патенте), включая расчёт налогов и страховых взносов, начисление зарплаты и отпускных.

Расчет при увольнении декретницы по уходу до трех лет

Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);

  • за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922);
  • за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922).

Определяем отпускной стаж Корякиной С.Д. — первый расчетный рабочий год — с 1 марта 2010 года по 31 января 2011 года;— второй расчетный рабочий год — с 1 марта 2011 года по 31 января 2012 года;— третий расчетный рабочий год — с 1 марта 2012 года по 1 сентября 2012 года. 2.Определяем количество неиспользованных дней отпуска. За первый рабочий год Корякина С.Д. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.к. отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж. Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней.

Для начала определяем отпускной стаж. На момент увольнения Крановой Е.М. он составляет 9 месяцев 10 дней (с 21 декабря 2011 года по 1сентября 2012 года). Откидываем 10 дней, поскольку это меньше половины месяца. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно знать: — за сколько дней она положена работнику; — средний дневной заработок работника. За какие отпуска положена компенсация Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,972 Re: Компенсация отпуска при увольнении декретницы С 22.12.2014 сотрудница находилась в отпуске по БиР, потом до 3-х лет (3 года должно исполнится 21.02.2018). 1,5 года ребенку исполнилось 21.08.2016 года. Потом сотрудница принесла заявление на увольнение с 30.08.2016 года, приказ мы сделали.
Так как перед декретом Кранова Е.М.уже использовала 28 календарных дней отпуска, то при увольнении она должна вернуть организации отпускные за 7 не отработанных дней.

Также беременная может сама расторгнуть трудовой договор, в таком случае требуется ее письменное согласие до того, как истечет срок, положенный по закону. За время отсутствия работницы в организации были введены новые условия оплаты труда: с 1 января 2013 г. не применяется Единая тарифная сетка.

Увольнение после декретного отпуска

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. Имеет ли она право на компенсацию за неиспользованный отпуск и в каком размере? Допустим, ее средний дневной заработок составляет 843,74 руб. Для начала определяем отпускной стаж. На момент увольнения Крановой Е.М. он составляет 9 месяцев 10 дней (с 21 декабря 2011 года по 1сентября 2012 года). Откидываем 10 дней, поскольку это меньше половины месяца.

В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

  1. за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п.

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.

Теперь рассмотрим отпускной стаж за другие годы. Поскольку отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в отпускной стаж не входит, то за следующие периоды у Корякиной С.Д. никаких начислений за неиспользованные дни отпуска не будет.

Кранова Е.М. работает в ООО «Светлана» с 21 декабря 2011 года. С10 февраля 2012 года она берет отпуск 28 календарных дней, а с 9 марта она уходит в отпуск по беременности и родам. Когда отпуск закончился, Кранова Е.М. пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября 2012 года. Имеет ли она право на компенсацию за неиспользованный отпуск и в каком размере? Допустим, ее средний дневной заработок составляет 843,74 руб.

Как учесть все особенности расчета при увольнении работницы после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу), читайте в нашем материале. Теперь возник вопрос про компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку у нее осталось 17 дней отпуска. вот прям ровно? За предыдущие 12 месяцев (июль 16 — август 15) у нее нет ни заработка ни отработанных дней. Какой расчетный период мне надо брать?

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

  • отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала?
За второй и третий рабочие годы отпускного стажа у сотрудницы нет, так как в это время она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. При увольнении сумма компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска составит 11 844,75 руб. (789,65 руб. × 15 календ. дн.). Работница увольняется после отпуска по уходу за ребенком, часть которого она трудилась неполный рабочий день Во время отпуска по уходу за ребенком работница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней. Посчитаем количество дней неиспользованного отпуска.

Увольняется посдле декрета для расчета компенсации какой период брать

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

  • отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст.

Prednalog.ru

Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету. Источник: Письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972 По общему правилу при расчете среднего заработка расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок ч.3 ст.139 ТК РФ. Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени (к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам), средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному п.6 Положения утв.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Статья наших коллег из журнала «Зарплата» поможет разобраться, в каких случаях такой работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск и как ее рассчитать. Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет?

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,938 Re: Компенсация отпуска при увольнении декретницы С 22.12.2014 сотрудница находилась в отпуске по БиР, потом до 3-х лет (3 года должно исполнится 21.02.2018). 1,5 года ребенку исполнилось 21.08.2016 года. Потом сотрудница принесла заявление на увольнение с 30.08.2016 года, приказ мы сделали. Теперь возник вопрос про компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку у нее осталось 17 дней отпуска.


вот прям ровно? За предыдущие 12 месяцев (июль 16 — август 15) у нее нет ни заработка ни отработанных дней. Какой расчетный период мне надо брать? 12 месяцев до декабря 2014 года, т.е. ноябрь 14 — декабрь 13?12 календарных месяцев, последний из которых — месяц, в котором у сотрудницы последний раз была зарплата. соответственно — 01.01.2014-31.12.2014. А волшебства на свете нет, деточка.

Рассчет компенсации при увольнении для декретницы

За третий рабочий год в отпускной стаж войдут 7 месяцев (с 1 февраля 2012 года по 1 августа 2012 года), которые дают право на 16,33 календарного дня отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 7 мес.]. Таким образом, при увольнении А.И. Берестовой будет начислена компенсация за 45,33 календарного дня отпуска (15 календ. дн. + 14 календ. дн. + 16,33 календ. дн.) в размере 35 794,83 руб. (789,65 руб. × 45,33 календ. дн.). Когда выплачивать компенсацию Компенсацию работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если она в этот день не работала — не позднее следующего дня после ее обращения за расчетом (ст.
140 ТК РФ). При возникновении спора о размерах сумм компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения сотрудницы за расчетом.
Имеет ли она право на компенсацию за неиспользованный отпуск и в каком размере? Допустим, ее средний дневной заработок составляет 843,74 руб. Для начала определяем отпускной стаж. На момент увольнения Крановой Е.М. он составляет 9 месяцев 10 дней (с 21 декабря 2011 года по 1сентября 2012 года). Откидываем 10 дней, поскольку это меньше половины месяца.


Учитывая отпускной стаж (9 месяцев), работница имеет право на 21 календарный день отпуска. 28 календ. дн. : 12 мес. ×9 мес. = 21 день. Так как перед декретом Кранова Е.М.уже использовала 28 календарных дней отпуска, то при увольнении она должна вернуть организации отпускные за 7 не отработанных дней. 28 календ. дн. — 21 календ. дн. = 7 дней 843,74 руб. × 7 календ. Дней = 5906,18 рублей – сумма возвращенной компенсации. Сотрудница увольняется сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Увольняется посдле декрета для расчета компенсации какой период брать

Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2011 года. За время работы использовано 17 календарных дней отпуска. 23 июля 2012 года работница подала заявление об увольнении. Положена ли ей компенсация за неиспользованные дни отпуска и в каком размере? Решение.

Перед увольнением М.А. Колодяжная отработала в организации 11 месяцев 23 дня. 23 дня округляются до полного месяца, так как это составляет не менее его половины (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 и от 02.07.2009 № 1917-6-1). Таким образом, стаж сотрудницы, исходя из которого определяется продолжительность заработанного отпуска, составит 12 месяцев. Значит, она имеет право на отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней.

Рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска. Оно равно 11 календарным дням [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 17 кален. дн.]. Работодатель должен выплатить М.А.
Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Сумма компенсации Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество календарных дней неиспользованного отпуска. Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска до целого числа? Действующим законодательством округление не предусмотрено. Не округляет количество дней до целых чисел и Роструд, приводя пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск в письмах от 26.07.2006 № 1133-6 и от 23.06.2006 № 944-6.

Список сообщений IP/Host: 94.72.3. Дата регистрации: 13.10.2015Сообщений: 10 Компенсация отпуска при увольнении декретницы Здравствуйте!С 22.12.2014 сотрудница находилась в отпуске по БиР, потом до 3-х лет (3 года должно исполнится 21.02.2018). 1,5 года ребенку исполнилось 21.08.2016 года. Потом сотрудница принесла заявление на увольнение с 30.08.2016 года, приказ мы сделали. Теперь возник вопрос про компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку у нее осталось 17 дней отпуска.

За предыдущие 12 месяцев (июль 16 — август 15) у нее нет ни заработка ни отработанных дней. Какой расчетный период мне надо брать? 12 месяцев до декабря 2014 года, т.е. ноябрь 14 — декабрь 13? Спасибо! #1 IP/Host: 193.105.11.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит