Принципы институтов трудового права, конкретизация принципов институтах трудового права

Содержание
  1. Принципы институтов трудового права
  2. Принципы институтов трудового права
  3. Трудовое право
  4. Конкретизации принципов трудового права межотраслевые и обеправовые
  5. В трудовом праве различают отраслевые и межотраслевые принципы
  6. Основные принципы трудового права
  7. Основные принципы правового регулирования труда
  8. Трудовое право (н. и. тарасевич, 2014)
  9. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права
  10. advant24.ru
  11. В трудовом праве различают отраслевые и межотраслевые принципы
  12. Основные принципы трудового права
  13. Основные принципы правового регулирования труда
  14. Трудовое право (н. и. тарасевич, 2014)
  15. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права
  16. Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства
  17. Конкретизация принципов институтах трудового права

Принципы институтов трудового права

Принципы институтов трудового права

uristinfo.net 2.3. Конкретизация основных принципов трудового права Конкретизация основных принципов трудового права — это указание, нормы каких институтов данной отрасли этот принцип отражает и где закреплены юридические гарантии этого. Так, обеспечения свободы труда конкретизируется в нормах институтов содействия занятости и трудоустройства,

§ 3. ИНСТИТУТОВ социального партнерства, заключения коллективных договоров и со- § 3.

институтов трудового института «3анятость и трудоустройство» перечислены в ст. 5 За- института «Трудовой договор» перечислены в гл.

10 ТК РФ, в ко- института «Рабочее время» даны в гл. 15 ТК РФ, в которой поме- института «Время отдыха» помещены в гл.

Принципы трудового 1. Понятие права и их 2. Отраслевые принципы трудового 3.

Принципы институтов трудового rei» ‒ есть важнейшая часть закрепленные руководящие начала (положения), выражающие главное, основное в сущности права, на базе которого оно формируется, развивается и функционирует. Они характеризуют содержание отрасли с точки зрения ценностей, которые она в себе заключает (фокусируют в себе сущность 4) внутриотраслевые (институциональные), 5) международного трудового целостность, единство, при этом отраслевые принципы права характеризуют наиболее существенные черты норм конкретной отрасли права, Система отраслевых позволяет определить пределы действия, самостоятельности и независимости отрасли, отражает реальные социальноэкономические и политические процессы (нормы принимаются на основании и должны им соответствовать) и вторичны по форме относительно Формы отражения принципов в 1) текстуальные ‒ закреплены в правовых нормах и обусловлены предметом 2) смысловые или контекстуальные ‒ выводятся из норм и обусловлены методом частности, демократизм, законность, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина) присущи всем отраслям права и закреплены в применяются во всех ситуациях реализации норм независимо от их отраслевой принадлежности регулировании общественных отношений, являющихся предметом смежных отраслей права (в частности, принципы свободы труда и запрета принудительного труда).

4. Система трудового Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты.

Они включают менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования, т.е. особенностям отдельных видов общественных отношений либо отдельным сторонам (элементам) какого-либо конкретного вида общественных отношений.

Принципы трудового права (6) Понятие правовых и их значение 3 Основные принципы трудового России 6 а) Понятие права 6 б)Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости 8 в)Принципы, определяющие установление условий труда 10 г), определяющие применение труда работников 11 д)Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников.

Трудовое право

Трудовое право Характерной особенностью ТК РФ является наличие общих норм не только в главах, которые могут быть отнесены к Общей части отрасли трудового права, но и в главах Особенной части. В связи с этим целесообразно кратко рассмотреть принципы отдельных институтов трудового права. Данные принципы даны в главах ТК РФ, объединяющих нормы соответствующего института отрасли.

Принципы институтов трудового права института «Социальное партнерство, заключение коллективных договоров и соглашений» Принципы социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений закреплены в ст.

24 ТК РФ. К их числу отнесены: 2) уважение и учет интересов сторон; 3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; 4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; 5) соблюдение сторонами и их представителями законодательства; 6) полномочность представителей сторон; 7) свобода выбора вопросов, обсуждаемых при регулировании трудовых отношений; 8) добровольность принятия участниками коллективных переговоров обязательств; 9) реальность принимаемых участниками коллективных переговоров обязательств; 10) обязательность выполнения условий коллективных договоров и соглашений; 11) контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений; 12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Конкретизации принципов трудового права межотраслевые и обеправовые

Каждая из указанных возможностей содержания права на труд обеспечивается конкретными нормами института содействия занятости и трудоустройства, института трудового договора, п. 4 возможностью и нормами института охраны труда, п. 6 нормами институтов трудовых споров, надзора и контроля за трудовым законодательством. Так, юридической гарантией права на труд является и установленный законодательством порядок приема, перевода и увольнения работника, в том числе запрет необоснованного отказа в приеме на работу, запрет установления условий труда, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством, и др. Принцип обеспечения свободы труда относится ко всем субъектам трудового права. Содержание этого принципа (обеспечение свободы труда) проявляется в свободном выражении воли субъектов вступать, изменять и прекращать соответствующие правоотношения трудового права.

В трудовом праве различают отраслевые и межотраслевые принципы

Основные принципы трудового права

В частности, в трудовом праве принцип свободы труда преломляется в принципе свободы трудового договора, а принцип организации труда и распределения – в принципе охраны жизни и здоровья работников, принципе единства и дифференциации условий труда, принципе обеспечения права на справедливое вознаграждение. Отраслевые принципы – это принципы, выражающие основные сущностные черты конкретной отрасли права, принципы, которые присущи именно данной отрасли права. Применительно к трудовому праву это, например, принцип свободы трудового договора, принцип социального партнерства, принцип государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых и др.
Принципы трудового права развивают и конкретизируют общие принципы права, а также преломляют межотраслевые принципы применительно к особенностям трудовых и связанных с ними отношений.

Основные принципы правового регулирования труда

В данном законе закрепляются: · основные направления государственной политики в области занятости; · порядок разработки и реализации целевых программ в сфере занятости и трудоустройства; · полномочия органов содействия занятости; · мероприятия, направленные на содействие занятости; · социальные гарантии гражданам, нуждающимся в трудоустройстве и т.п. Принцип социального партнерства в трудовых отношениях предполагает обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. На реализацию данного принципа направлены прежде всего положения Раздела II.

Трудового кодекса РФ («Социальное партнерство в сфере труда»). Кроме того, на основе социального партнерства строится действующая система разрешения коллективных трудовых споров (Глава 61 ТК РФ).

Трудовое право (н. и. тарасевич, 2014)

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Указанный принцип реализуется в системе норм трудового права, например, через запрет необоснованного отказа в приеме на работу, необоснованного увольнения с работы по дискриминационным мотивам, предоставлении лицу, подвергшемуся дискриминации, права на возмещение материального и морального вреда и т.п.

В зависимости от такого критерия, как специфика предмета правового регулирования, выделяются следующие группы принципов права: • общие (принципы права в целом); • межотраслевые (принципы нескольких отраслей права); • отраслевые (принципы отдельной отрасли права); • внутриотраслевые (принципы отдельных институтов права). Общие принципы права – это основополагающие идеи, руководящие начала, отражающие наиболее существенные черты права в целом, его содержание и особенности как регулятора всей совокупности общественных отношений. К общим принципам права относятся принципы социальной справедливости, демократизма, законности, равноправия, гуманизма, единства юридических прав и обязанностей, принцип юридической ответственности только за виновное противоправное деяние и др.

Содержание и конкретизация основных принципов трудового права

Принципы, определяющие установление условий труда и управления производством. 1. Принцип единства и дифференциации условий труда. Сущность принципа заключается, с одной стороны, в обязательности (единстве) условий труда, следовании общим правилам, нормам всех нанимателей и работников, а с другой – в необходимости дифференцированного подхода к правовому регулированию условий труда, обусловленного существованием ряда особенностей участников трудовых и связанных с ними отношений (таких, как специфика отраслей производства, территориальное расположение нанимателя, профессиональные, половые, возрастные и другие особенности работников). При этом дифференциация условий труда может быть отраслевой (с учетом характера и особенностей производства), субъектной (половозрастные, квалификационные и другие особенности работников, вид нанимателя), территориальной (местонахождение нанимателя) и др.
2.
Декларации Международной организации труда (далее – МОТ) 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» принципы свободы ассоциации и признания права на ведение коллективных переговоров, упразднения всех форм принудительного или обязательного труда, запрещения детского труда, недопущения дискриминации в области труда и занятий); • международные принципы трудового права, выработанные на региональном уровне, т. е. принципы, вытекающие из актов региональных организаций государств (например, из соглашений, заключенных в рамках Содружества Независимых Государств); • принципы, выработанные на уровне двустороннего межгосударственного сотрудничества (вытекающие из двусторонних международных договоров Республики Беларусь, прямо либо опосредованно затрагивающих вопросы регулирования трудовых и связанных с ними отношений).
Общие принципы права — это руководящие отправные положения, закрепленные в нормативных актах высшей юридической силы и отражающие сущность, содержание и особенности права как регулятора всей совокупности общественных отношений.Они распространяются на все правовые нормы и с одинаковой силой действуют во всех отраслях права вне зависимости от характера и специфики регулируемых ими общественных отношений.Общими принципами права являются следующие принципы:- законности;- равенства всех перед законом и судом;- справедливости;- гуманизма;- презумпции добропорядочности субъекта права;- необратимости силы закона, устанавливающего или отягчающего ответственность.Указанные принципы нашли отражение и международноправовых документах. Так, принцип законности закреплен во Всеобщей декларации прав человека (преамбула) и в международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (ст.
Граждане имеют право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей (ст. 41 Конституции Республики Беларусь, и. 1 ст. 11 ТК). Гражданин вправе самостоятельно определять, каким образом он желает реализовать свое право на труд. Принцип свободы труда в рамках норм трудового права, регулирующих особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора конкретизируется принципом свободы трудового договора. 2. Принцип запрещения всех форм принудительного или обязательного труда (имеет свое закрепление в ст. 13 ТК, запрещающей применение принудительного труда). Указанный принцип тесно взаимосвязан с принципом свободы труда.

advant24.ru

Классификация принципов права – это их систематизация, предполагающая выявление групп правовых принципов на основе имеющихся между ними различий и устойчивых связей[11]. Отметим, что в юридической литературе отсутствует единство подходов к классификации принципов трудового права в связи с использованием различных ее критериев. В частности, для классификации применяют следующие признаки: целевая направленность принципов; группирование трудовых прав, возможность реализации которых должна быть обеспечена нормами трудового права (принципы обеспечения права на труд, права на справедливое вознаграждение, права на охрану труда и т. п.); предмет и метод правового регулирования и др. Устоявшейся в то же время является точка зрения, что при выявлении отраслевых принципов трудового права следует учитывать: • общепризнанные принципы международного трудового права, т. е.

В трудовом праве различают отраслевые и межотраслевые принципы

2.2. Классификация и содержание принципов трудового права как отрасли права Система отраслевых принципов позволяет определить пределы действия, самостоятельности и независимости отраслей и создать динамичную систему их взаимодействия в меняющемся правовом пространстве как отражение реальных социально-экономических и политических процессов в обществе[10]. Создание указанной системы предполагает необходимость классификации соответствующих отраслевых принципов.

Основные принципы трудового права

Содержание каждого из основных принципов включает и отражает как соответствующее основное трудовое право (обязанность), так и его основные гарантии. Поэтому с совершенствованием содержания прав и гарантий расширяется, углубляется содержание соответствующего основного принципа трудового права и наоборот.

Гарантиями основных трудовых прав являются условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты этих прав. Гарантии можно подразделить на гарантии реализации трудовых прав и гарантии защиты трудовых прав.
По содержанию гарантии делятся на социально-экономические условия, отражающие состояние экономики общества, и юридические средства, способы и меры обеспечения прав, исполнения трудовых обязанностей, установленные трудовым законодательством.

Основные принципы правового регулирования труда

Трудовое право (н. и. тарасевич, 2014)

Вместе с тем, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые, во-первых, определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо, во-вторых, обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Например, законодательством о государственной службе установлен предельный возраст пребывания на государственной службе.
В этой связи группой депутатов был сделан запрос о проверке конституционности данной нормы. Конституционный Суд, в свою очередь, указал, что установление таких ограничений обусловлено задачами и принципами государственной службы и не может рассматриваться как нарушение принципа недискриминации.
Содержание:

  • Общая информация
  • Отраслевые
  • Свобода заключения договора Право на отдых Оплата работодателем результатов Право на защиту своих интересов работниками и работодателями
  • Межотраслевые
  • в кратких формулировках, смысловых конструкциях основные принципы поясняют базис системы трудового права, его взаимодействие с моральными и экономическими аспектами общества;
  • являются одной из главных причин, позволяющих объединить различные нормы законов о труде в единую систему;
  • служат вектором развития законов о труде, обосновывают применение норм трудового права;
  • определяет обязанности, права и положение участников трудового права.

Общая информация Система действующего трудового законодательства состоит из общеправовых, отраслевых и межотраслевых правовых принципов.

Содержание и конкретизация основных принципов трудового права

Возможность свободно выбирать род занятий, профессию. Гражданин может осуществлять право на труд, не вступая в трудовые отношения, в индивидуальной трудовой деятельности, но тогда к нему не относятся основные принципы трудового права, так как на него не распространяется трудовое законодательство (писатели, художники и т.
д.). 4. Возможность реализовать свои способности к труду в безопасных для здоровья условиях труда. 5. Возможность при высвобождении, безработице получить от государственного органа службы занятости соответствующую помощь в трудоустройстве и материальную поддержку. 6. Возможность требовать через соответствующий орган, включая суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме на работу, так и при переводе на другую работу или при увольнении.

Служба поддержки: +7 (495) 781-6537 (Москва), 8 (800) 333-6537 (Регионы) РегистрацияВойти в Личный кабинет CGI script error Ошибка исполнения CGI приложения Русское описание Пользователь превысил лимит на количество одновременно исполняемых CGI. В данный момент исполнение невозможно. Попробуйте позже.

Юридические гарантии основных трудовых прав по сфере действия могут быть двух видов: 1) общие, относящиеся ко всем работникам, и 2) специальные, относящиеся лишь к определенным категориям работников (к женщинам, подросткам, работникам с вредными, тяжелыми условиями труда и др.), в соответствии с дифференциацией правового регулирования их труда. Специальные гарантии или дополняют для этой категории работников их общие гарантии, или применяются взамен общих, отражая дифференциацию трудового права.

Содержание субъективного основного трудового права его субъекта представляет всегда комплекс определенных возможностей получить соответствующее социально-экономическое благо. Субъективное основное трудовое право гражданина может быть в двух состояниях: 1) статическом, т.

е.
Принцип обеспечения права на отдых конкретизируется и обеспечивается нормами институтов рабочего времени и времени отдыха, включая нормы о трудовых льготах лицам, обучающимся без отрыва от работы. Принцип обеспечения права на бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и содействие профессиональному развитию работника конкретизируется и обеспечивается нормами институтов повышения квалификации на производстве, занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени, оплаты труда и гарантийных выплат. Принцип обеспечения права на защиту своих трудовых прав конкретизируется и обеспечивается нормами институтов надзора и контроля за трудовым законодательством, прав профсоюзов и института трудовых споров. Принцип признания права на объединения, в том числе в профсоюзы, для защиты своих трудовых прав конкретизируется в нормах о правах профсоюзов.

Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства

Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.

Есть 2 точки зрения:

Принципы нельзя сводить или приравнивать к правам и обязанностям, поскольку

1) Они охватывают регулирующим воздействием всех субъектов трудового права.

2) Принципы призваны не только провозглашать права и обязанности субъектов, в большей степени их значение в обеспечении реального осуществления прав и обязанностей.

3) Принципы надо отличать от основных гарантий трудовых прав и свобод.

Гарантии в совокупности с правами и обязанностями составляют содержание принципов. Основными гарантиями являются – условия, средства, способы реального осуществления и защиты прав. Виды гарантий:

— гарантии реализации трудовых прав; (ст. 64)

— социально-экономические (по оплате);

— по исполнению трудовых обязанностей (для работника – предоставление работнику именно те работы, закрепленные в трудовом договоре; для работодателя – работник выполнит объем порученной ему)

— гарантии могут относится ко всем работникам (общие гарантии трудовых прав – по оплате труда, прекращения заключения изменения трудового договора, отпуск, рабочее время.( 40 часов в неделю)) и для отдельных категорий работников (для несовершеннолетних отпуск 31 календарный день; )

Содержание основных принципов трудового права:

1) Принцип обеспечения права на труд. Данный принцип является основным для отрасли и способствует при его реализации распространению всех трудовых прав и гарантий прав субъектов.

2) Принцип обеспечения права на труд и защиты от безработицы. Содержанием данного принципа является:

— возможность получить оплачиваемую работу;

— возможность получить подходящую работу (работу по специальности и квалификации), а так же возможность дальнейшего совершенствования квалификации

-возможность свободно выбирать род занятий и профессию;

— возможность реализовать свои способности к труду в безопасных условиях труда;

— возможность при безработице получить гарантированное государством пособие;

— возможность требовать через соответствующий орган восстановления нарушенного права;

3) принцип обеспечения свободы труда. Проявляется в свободном выражении воли субъектов вступать, изменять или прекращать отношения трудового права. Свобода труда также характеризуется принципом свободы трудового договора.

Конкретизация – указание какие нормы каких институтов отрасли отражают тот или иной принцип и в каких нормах закреплены гарантии прав.

1) Принцип обеспечения свободы труда конкретизируется в нормах институтов содействия занятости и трудоустройства и трудового договора.

2) Принцип обеспечения равенства в труде, а так же принцип запрета дискриминации конкретизируется во всех институтах трудового права.

А) Конвенция МОТ «О дискриминации в области труда и занятости» предусматривает искоренение всякой дискриминации в труде и занятости. Под дискриминацией в конвенции понимается всякое различие по признаку расы, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения или по другой причине приводящей к уничтожению или нарушению равенства возможностей при доступе к труду, занятости. Профессионального обучения и условиям труда.

Б) Декларация прав и свобод человека и гражданина предусматривает, что равенство прав и свобод гарантируется государством независимо от расы, национальности, языка социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

В) ст. 64 ТК запрещает какое бы то ни было, прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от любых обстоятельств не являющихся деловыми качествами работника. При этом не являются дискриминацией различия, предпочтения или ограничения при приеме на работу, которые определяются особой заботой государства об отельных категориях работников.

3) Принцип обеспечения справедливого вознаграждения конкретизируется в нормах- институтах оплаты труда, а так же института гарантийных и компенсационных выплат.

4) Право на охрану труда конкретизируется нормами трудового договора, охраны труда, охраны труда отдельных категорий работников (несовершеннолетний работники, лица с семейными обязанностями)

5) принцип обеспечения права на отдых конкретизируется в нормах о рабочем времени, о времени отдыха, о льготах и гарантиях лицам, совмещающих работу с обучением.

6) принцип обеспечения права на бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации. Конкретизируется в институте рабочего времени, в институте профессиональной подготовки, в гарантиях и компенсациях работников и в институте трудового договора.

7) принцип обеспечения права на защиту трудовых прав конкретизируется в нормах по разрешению трудовых споров и в нормах о надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства

8) принцип признания права на объединение (в нормах о социальном партнёрстве)

9) принцип обеспечения права на производственную демократию конкретизируется в нормах о правах профсоюзов, в нормах о поощрениях и в нормах о трудовых спорах.

10) принцип обеспечения трудовых обязанностей, трудовых договоров работниками и работодателями конкретизируется в нормах о трудовом договоре, о дисциплине труда, о поощрениях, о материальной ответственности и в нормах о разрешении трудовых споров.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8305 — | 7927 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Конкретизация принципов институтах трудового права

§ 3. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права

Содержание каждого из основных принципов включает и от­ражает как соответствующее основное трудовое право (обязан­ность), так и его основные гарантии. Поэтому с совершенствова­нием содержания прав и гарантий расширяется, углубляется со­держание соответствующего основного принципа трудового права и наоборот.

Гарантиями основных трудовых прав являются условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты этих прав. Гарантии можно подразделить на гаран­тии реализации трудовых прав и гарантии защиты трудовых прав. По содержанию гарантии делятся на социально-экономи­ческие условия, отражающие состояние экономики общества, и юридические средства, способы и меры обеспечения прав, ис­полнения трудовых обязанностей, установленные трудовым за­конодательством.

Юридические гарантии основных трудовых прав по сфере дей­ствия могут быть двух видов: 1) общие, относящиеся ко всем ра­ботникам, и 2) специальные, относящиеся лишь к определенным категориям работников (к женщинам, подросткам, работникам с вредными, тяжелыми условиями труда и др.), в соответствии с дифференциацией правового регулирования их труда. Специаль­ные гарантии или дополняют для этой категории работников их общие гарантии, или применяются взамен общих, отражая диффе­ренциацию трудового права.

Содержание субъективного основного трудового права его субъекта представляет всегда комплекс определенных возможно­стей получить соответствующее социально-экономическое благо.

Субъективное основное трудовое право гражданина может быть в двух состояниях: 1) статическом, т. е. не реализуемом им по тем или иным причинам, например безработный или когда че­ловек не работает на производстве и не ищет такую работу; 2) динамическом, реализуемом в конкретных трудовых отношениях. И в том и в другом состоянии оно остается элементом правового статуса гражданина согласно Конституции РФ, а при реализации является еще и элементом его второго правового статуса, т. е. правового статуса работника, включающего все трудовые права и обязанности по данной работе и их юридические гарантии.

Содержанием каждого основного субъективного трудового права, т. е. принадлежащего конкретному субъекту трудового права, являются определенные возможности осуществлять уста­новленное трудовым законодательством поведение. Так, содержа­ние принципа обеспечения права на труд отражает содержание реализуемого в трудовых отношениях этого права и его защиту. Данный принцип является ведущим, определяющим, так как при его реализации распространяются на гражданина и все другие основные трудовые его права и обязанности.

Содержанием принципа обеспечения права на труд и защи­ты от безработицы является единство следующих возможностей гражданина как субъекта трудового права.

1. Возможность получить оплачиваемую работу и быть работ­ником организации любой формы собственности. Этот основной принцип конкретизируется в институтах обеспечения занятости и трудового договора, так как нормы этих двух институтов гаран­тируют право на труд. Конвенция МОТ № 122 (1984 г.) «Полити­ка в области занятости» закрепляет принцип нормы: цель — пол­ная, продуктивная и свободно избранная занятость, т. е. государст­во должно содействовать полной занятости, чтобы имелась работа для всех, кто готов приступить к ней и ищет работу.

Содействие со стороны государства полной занятости — это средство обеспечения и принципа свободы труда. Не может быть свободы труда, если гражданин не может найти работу.

2. Возможность получения подходящей работы, т. е. по спе­циальности, квалификации со справедливой оплатой труда. Это сочетается и с возможностями дальнейшего развития трудовой квалификации. Но эту возможность с появлением и ростом без­работицы ныне многие не могут реализовать.

3. Возможность свободно выбирать род занятий, профессию. Гражданин может осуществлять право на труд, не вступая в тру­довые отношения, в индивидуальной трудовой деятельности, но тогда к нему не относятся основные принципы трудового права, так как на него не распространяется трудовое законодательство (писатели, художники и т. д.).

4. Возможность реализовать свои способности к труду в безопас­ных для здоровья условиях труда.

5. Возможность при высвобождении, безработице получить от государственного органа службы занятости соответствующую помощь в трудоустройстве и материальную поддержку.

6. Возможность требовать через соответствующий орган, вклю­чая суд, восстановления нарушенного права на труд как при прие­ме на работу, так и при переводе на другую работу или при увольнении.

Каждая из указанных возможностей содержания права на труд обеспечивается конкретными нормами института содействия заня­тости и трудоустройства, института трудового договора, п. 4 — воз­можностью и нормами института охраны труда, п. 6 — нормами ин­ститутов трудовых споров, надзора и контроля за трудовым законо­дательством. Так, юридической гарантией права на труд является и установленный законодательством порядок приема, перевода и увольнения работника, в том числе запрет необоснованного отка­за в приеме на работу, запрет установления условий труда, ухуд­шающих положение работника по сравнению с трудовым законода­тельством, и др

Принцип обеспечения свободы труда относится ко всем субъектам трудового права. Содержание этого принципа (обес­печение свободы труда) проявляется в свободном выражении воли субъектов вступать, изменять и прекращать соответствую­щие правоотношения трудового права. Принцип свободы трудо­вого договора в первую очередь характеризует свободу труда.

По мнению проф. Л. Ю. Бугрова, «полная свобода труда сей­час — это цель, идея, так как она лишь в зачаточном состоянии ныне», мы не можем говорить о свободе от эксплуатации, так как «эксплуатация труда в обществе существует»’. Со второй частью, касающейся эксплуатации труда, можно согласиться, если огово­рить, что она пока на производствах в зачаточном состоянии. И требуется принятие определенного законодательства, сдержи­вающего эксплуатацию в условиях рынка. В отношении же свобо­ды труда согласиться с Л. Ю. Бугровым, что она лишь идея, цель, трудно, поскольку трудовое законодательство обеспечивает сво­бодный выбор и места, и рода работы, и свободу осуществления других основных трудовых прав работниками. Другое дело, что с появлением и ростом безработицы фактически эта свобода вы­бора работы стала ограничиваться наличием армии безработных, сказывающейся на действительно свободном (а не вынужденном экономически) согласии работника на предложенную ему работу.

Конкретизация основных принципов трудового права — это указание, нормы каких институтов данной отрасли этот принцип отражают и где закреплены юридические гарантии этого права. Так, принцип обеспечения свободы труда конкретизируется в нормах институтов содействия занятости и трудоустройства и трудового договора.

Принцип обеспечения равноправия в труде и занятости и запрет дискриминации конкретизируется во всех институтах трудового права. Конвенция МОТ № 111 (1958 г.) «О дискрими­нации в области труда и занятости» предусматривает искоренение всякой дискриминации в труде и занятости. Дискриминация определяется ею как всякое различие по признаку расы, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социально­го происхождения или по любой другой причине, оговоренной государством-членом, и приводящее к уничтожению или наруше­нию равенства возможностей при доступе к труду, занятости, про­фессиональному обучению и условиям труда.

Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации в ст. 3 предусматривает, что равенство прав и свобод гарантируется государством независимо от расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должност­ного положения, места жительства, отношения к религии, убежде­ний, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Статья 64 ТК запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в за­висимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми ка­чествами работника. Не являются дискриминацией различия, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые опре­деляются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 3 ТК).

Принцип обеспечения справедливого вознаграждения по тру­довому вкладу конкретизируется и обеспечивается нормами ин­ститута оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат.

Принцип обеспечения права на охрану труда конкретизирует­ся и обеспечивается нормами институтов трудового договора (при приеме на работу, переводе), охраны труда, в том числе особой, охраны труда женщин и несовершеннолетних, надзора и контроля за охраной труда, а также нормами материальной ответственности предприятия за вред, причиненный работнику трудовым увечьем.

Принцип обеспечения права на отдых конкретизируется и обеспечивается нормами институтов рабочего времени и времени отдыха, включая нормы о трудовых льготах лицам, обучающимся без отрыва от работы.

Принцип обеспечения права на бесплатную профессиональ­ную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и содействие профессиональному развитию работника конкре­тизируется и обеспечивается нормами институтов повышения квалификации на производстве, занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени, оплаты труда и гарантий­ных выплат.

Принцип обеспечения права на защиту своих трудовых прав конкретизируется и обеспечивается нормами институтов надзора и контроля за трудовым законодательством, прав профсоюзов и института трудовых споров.

Принцип признания права на объединения, в том числе в профсоюзы, для защиты своих трудовых прав конкретизирует­ся в нормах о правах профсоюзов.

Принцип обеспечения права на производственную демокра­тию конкретизируется и обеспечивается нормами институтов прав профсоюзов, дисциплины труда (о поощрениях и др.), тру­довых споров.

Принцип обеспечения исполнения трудовых обязанностей, трудовых договоров работниками и работодателями (админист­рацией) конкретизируется и обеспечивается нормами институтов дисциплины труда, трудового договора (дисциплинарные уволь­нения), материальной ответственности работника и работодателя за ущерб, причиненный друг другу, и трудовых споров.

Основной принцип шире и субъективного основного трудово­го права, и его юридических гарантий, поскольку он отражает и то и другое вместе.

Основные принципы трудового права России характеризует также положение всех субъектов трудового права (а не только суть самих норм трудового законодательства), и в первую очередь — свободу и равноправие этих субъектов. Так, Конвенция МОТ № 154 (1981 г.), названная «Коллективные переговоры», в прин­ципе нормы предусматривает «содействовать ведению свободных и добровольных переговоров». Это значит, что все субъекты кол­лективных переговоров при заключении социально-партнерских соглашений на всех уровнях и при заключении коллективных договоров свободно и добровольно ведут коллективные перегово­ры, а государство, общество должно этой свободе и добровольно­сти содействовать.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит