Образец заявления временной должности постоянную, образец заявления временной должности постоянную

Содержание
  1. yurburo61.ru
  2. Образец заявления о переводе с временной должности на постоянную
  3. Заявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?
  4. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  5. Написание заявления и порядок перевода на другую должность
  6. Заявление о переводе на другую работу
  7. Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
  8. Перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии
  9. Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?
  10. Индивидуальное предпринимательство
  11. Заявление о переводе
  12. Образец заявления о переводе с временной должности на постоянную
  13. Заявление о временном переводе
  14. alishavalenko.ru
  15. Образец заявления на перевод с временной должности на постоянную работу
  16. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  17. Заявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?
  18. Образец заявления о переводе с временной должности на постоянное место работы
  19. Образец заявления с временной работы на постоянную в той же должности
  20. Написание заявления и порядок перевода на другую должность
  21. Заявление о переводе на другую работу
  22. Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?
  23. Заявление о переводе с временной должности на постоянную должность образец
  24. Написание заявления и порядок перевода на другую должность
  25. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  26. Заявление о переводе на другую работу
  27. Заявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?
  28. Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
  29. Как написать заявление о переводе на другую должность в 2018 году
  30. Внутренние переводы: оформляем правильно
  31. Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?
  32. Образец заявления работника о переводе на другую работу
  33. Заявление о переводе с временной должности на постоянную должность образец
  34. Написание заявления и порядок перевода на другую должность
  35. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  36. Заявление о переводе на другую работу
  37. Заявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?
  38. Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
  39. Как написать заявление о переводе на другую должность в 2018 году
  40. Внутренние переводы: оформляем правильно
  41. Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?
  42. Образец заявления работника о переводе на другую работу

yurburo61.ru

Образец заявления о переводе с временной должности на постоянную

Участвует в рассмотрении и разработке производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.2.2.5. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств, осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, за использованием внутрихозяйственных резервов, участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.2.2.6. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.2.2.7.

Заявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?

Данное основание оговаривают при приеме на работу и обязательно фиксируют в тексте трудового договора. Это следует из положений статей 58, 59 Трудового кодекса РФ.
Перейти в разряд основных сотрудников временный может только в двух случаях:

  • если срочный трудовой договор по ошибке или намеренно не был расторгнут при выходе на работу основного сотрудника, на время отсутствия которого был принят временный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ);
  • если работодатель по собственной инициативе предложит сотруднику-срочнику изменить условия трудового договора и занять какую-либо должность в качестве основного сотрудника, в том числе ту, которую он занимает временно (ст. 72 ТК РФ).

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

  • основания для перевода сотрудника на другую должность — получение заявления от руководства, наличие дополнительных документов в виде согласования или соглашения о переводе на другую должность;
  • после выдачи приказа о переводе сотрудника на другую должность, втечение трех дней, сотрудник с ним знакомится и приступает к выполнению своих новых обязанностей;
  • так как данный документ выдается непосредственно организацией, в которой работает сотрудник, наличие на нем печати не является обязательным.

Рекомендации по оформлению временного перевода на другую должность В соотношении с типом выполнения перевода, они бывают:

Второй вариант предлагаем рассмотреть подробнее.

Заявление о переводе на другую работу

При этом, по договоренности оговариваются новые обязанности сотрудника, его заработная плата и график работы. В данной ситуации, инициатор перевода не имеет никакого значения.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

Для этого нужно, во-первых, чтобы приглашение на другую работу было составлено в письменной форме, во-вторых, сотруднику следует приступить к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Тогда, в отличие от простого увольнения, при переводе новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ст.
64 ТК РФ).Кроме того, сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок. Это следует из статьи 70 Трудового кодекса. Если просто уволиться из одной организации и устроиться в другую без перевода, то испытательный срок, скорее всего, назначат.Увольнение в порядке перевода не прерывает трудового стажа (считается, что стаж получен на одном месте работы), сохраняет право работника на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством.

Перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.2.2.3. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.2.2.4.

Индивидуальное предпринимательство

Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.Продвижение по службе, как правило, влечет за собой изменение оплаты труда, поэтому в лицевой счет по заработной плате на основании приказа вносится соответствующее изменение.Если формируется новое штатное расписание, создаются новые структурные подразделения или идет сокращение штатов, возникает необходимость в переводе на другую работу нескольких работников в течение достаточно короткого промежутка времени. В этом случае кадровый специалист предприятия может подготовить «листовой» приказ отдельно (форма № Т-5) на каждого работника. Это достаточно удобно в информационно-справочной работе, но требует дополнительных временных и трудовых затрат. С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а).

Заявление о переводе

Временный перевод сотрудника на другую должность выполняется в том случае, если человек, находящийся на этой должности, по каким-либо причинам (по состоянию здоровья, уходу в декретный отпуск и т.д.) не имеет возможности временно выполнять предназначенные ему обязанности. В данном случае, работник наделяется новой функцией или структурным подразделением.

Временные переводы подразделяются на: 1. Переводы на другую должность, которые выполняются в соотношении с соглашением двух сторон, на период не более двенадцати месяцев. 2. Переводы на другую должность, в соотношении с согласованием двух сторон, выполняемый для замещения временно отсутствующего сотрудника, на период, пока он не выйдет на работу.

Временный перевод на другую должность в зависимости от других объективных причин. Между работником и работодателем возможен вариант согласования о переводе работника на другую должность.

Образец заявления о переводе с временной должности на постоянную

Однако, если у работодателя имеются незаконные основания переводить сотрудника на другую должность, то он должен обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд. По положительному решению суда, работодатель обязан вернуть сотрудника на прежнее место работы и возместить ему моральный ущерб. Кроме того, следует рассмотреть временные переводы сотрудников, осуществленные в соотношении с временными объективными обстоятельствами, в таком случае, работодатель в обязательном порядке соглашается на выполнение перевода. В соответствии с двести пятьдесят четвертой статьей Трудового кодекса РФ беременных женщин, по медицинским указаниям, размешается переводить на должности с облегченными условиями труда, меньшей выработкой и низкими физическими нагрузками. При этом, средний заработок по прежнему рабочему месту сохраняется в полном объеме.
Важно: Если перевод сотрудника на другую должность был признан незаконным или у работодателя не имеется письменного соглашения сотрудника на его осуществление, то у работника есть возможность обжаловать его, в итоге, он будет восстановлен на прежнем месте работы. Кроме того, сотруднику выплачивается разница между его предыдущей зарплатой и зарплатой, которую он получал на новой должности.

Сотрудник, также имеет право подать в суд на взыскание морального ущерба с работодателя. Если работодатель не выполняет требований суда, например, по истечению месяца, то он выплачивает разницу в заработной плате и за это время также.

Особенности постоянного перевода на другую должность Постоянный перевод сотрудника на другую должность отличается своими особенностями. Для выполнения данного действия сотруднику достаточно обратиться к руководству с заявлением или просьбой, об осуществлении перевода.

Заявление о временном переводе

Временный перевод на другую работу (должность) — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или изменение структурного подразделения, в котором он работает.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода его на работу. При этом составляется дополнительное соглашение, в котором прописывают новые, измененные условия работы.

Переводы могут происходить по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую должность по инициативе работника осуществляется по письменной просьбе.

Унифицированной формы данного заявления нет, оно составляется в произвольной форме. В заявлении обязательно должна быть указана причина перехода на другую должность (основание), а так же даты начала и окончания работы на новом месте (в случае, если дата окончания не известна, то указывается условие, например, выход на работу постоянного сотрудника или прием постоянного сотрудника на эту должность).

Заявление о временном переводе на другую должность содержит основание (причину перевода работника).

На бланке такого заявления нужны визы следующих должностных лиц:

  • руководителя структурного подразделения, откуда уходит работник,
  • руководителя структурного подразделения, куда переходит сотрудник,
  • начальника кадровой службы, руководителя организации или другого уполномоченного лица.

Только согласовав заявление о переводе со всеми перечисленными должностными лицами, работник может претендовать на перевод в другой отдел или на другую должность.

При переводе к другому работодателю по инициативе сотрудника всегда требуется согласие руководителя организации.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Образец заявления на перевод с временной должности на постоянную работу

Однако если вы все же хотите зафиксировать факт изменения срока трудового договора (так как срок – это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ)), то в этом случае можно оформить дополнительное соглашение и приказ. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. В данной ситуации есть риск, что Ваша сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, передумает расторгать трудовой, и тогда в связи с выходом ее на работу Вы должны будете расторгнуть трудовой договор с временным работником, если к этому моменту не будет возможности, перевести ее на другую должность. 3.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Заявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?

  • Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
  • Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения.
  • При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления.

Образец заявления с временной работы на постоянную в той же должности Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Образец заявления о переводе с временной должности на постоянное место работы

ТК РФ). Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную? И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т. е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер. Оформление перевода с временной на постоянную должность Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.Шкловец 4.


Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Документ заверяется печатью и подписью руководителя.
Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

Образец заявления с временной работы на постоянную в той же должности

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Вопрос из практики: как поступить с временным сотрудником, которого приняли на период отсутствия основного сотрудника, если последний планирует уволиться Действия работодателя будут зависеть от того, планирует он продолжить трудовые отношения с временным сотрудником или нет. 1. Работодатель не заинтересован в работе временного сотрудника. Для того чтобы организация могла уволить временного сотрудника, основной сотрудник должен хотя бы на один день выйти на работу по окончании периода своего отсутствия. В том числе на этот день у основного сотрудника может быть оформлен отпуск за свой счет, если у него нет возможности по каким-либо обстоятельствам его отработать. Дело в том, что по закону срочный договор, заключенный для исполнения обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника, прекращается с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Подробнее об этом см.

Заявление о переводе на другую работу

Как правильно оформить? Достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговорить, что трудовой договор считать заключенным на неопределенный срок? Или все-таки через увольнение? Спасибо! Ответ Ответ на вопрос: В данном случае возможны следующие варианты. 1. Прежде всего, следует отметить, что трудовое законодательство не содержит понятия «ставка». Если в данной ситуации под термином «ставка» Вы понимаете такую же должность, и условия трудового договора при этом не меняются (кроме срока трудового договора), то мы не можем говорить о переводе, т.к.
перевод предполагает изменение трудовой функции, структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре), перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Подробнее о переходе с временной работы на постоянную читайте здесь: Срок трудового договора – это особое условие договора.

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Поэтому в общем случае продление срока трудового договора является основанием для признания его бессрочным. Исключение составляют ситуации, когда:

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины.

При отсутствии обоснованного отказа в приеме на вакантную должность для работодателя могут наступить негативные последствия.
Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

  • Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.

Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную? Директор предприятия, желающий принять на работу данного работника, пишет письмо-ответ о своем согласии, заверенное печатью организации и подписью руководителя предприятия. 3 Составьте уведомление о переводе данного специалиста к другому работодателю за два месяца до осуществления перевода. Получите письменное согласие сотрудника в виде ознакомления с данным уведомлением. 4 Составьте приказ об увольнении переводом, ссылаясь на статью 77 Трудового Кодекса РФ. Заверьте документ печатью предприятия, подписью директора предприятия.

Заявление о переводе с временной должности на постоянную должность образец

ТК РФ и заключается новый трудовой договор с работодателем. Но сейчас этот вариант используется обычно только при переходе сотрудника из одной аффилированной компании в другую, и то не всегда. Действующие правовые нормы Вопросы перевода сотрудника на другую работу регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, этому посвящены статьи 72.1 и 72.2. Отдельного внимания заслуживает перевод сотрудника на другую работу по медицинским показаниям. Ему посвящена статья 73 ТК РФ. Некоторые вопросы перевода сотрудников внутри одной организации могут регулироваться также локальными нормативными актами конкретной организации-работодателя и коллективным договором. Эти документы предоставляются каждому сотруднику для ознакомления еще при его трудоустройстве. Какие существуют виды переводов В настоящее время предусмотрены законодательством только внутренние переводы в пределах одной организации.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

  • Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные:-вид и причины переоформления;-инициалы специалиста;-прежнее и новое места занятости;-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.
  • Новый договор.

    К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж.

    Оформление перевода с временной на постоянную работу

    Перевод сотрудника на другую работу может быть вызван самыми разными причинами, например, повышением в должности, реорганизацией предприятия и созданием новых подразделений. Но в любом случае необходимо соблюсти требования законодательства.

    Начинается вся процедура обычно с получения от сотрудника заявления о переводе на другую работу. Общие моменты Российское законодательство позволяет работнику переходить на другую работу, не меняя при этом работодателя.

    Хотя он остается трудоустроен в той же организации, при переводе могут измениться условия труда, его оплата, обязанности сотрудника и т.д. Именно по этой причине перевод необходимо правильно оформить документально.
    Иначе работодатель может столкнуться с претензиями проверяющих организаций. Если перевод оформляется в другую организацию, то происходит прекращение трудового договора с текущим работодателем по п.
    5 ст.

    Заявление о переводе на другую работу

    Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

    • беременные женщины,
    • матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
    • сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
    • те, кто получил увечье в результате работы.

    Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать. Когда от перевода нельзя отказаться Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников.


    Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных.

    Заявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?

    При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений. Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника.
    При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов. После написания заявления Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует.

    Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении. Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

    Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

    В этом случае достаточно поменять данные на свои в готовом документе и можно не тратить время на его оформление. Скачать образец можно здесь. [Показать слайдшоу] Написать заявление можно от руки или составить на компьютере. Никаких ограничений законодательство по этому вопросу не устанавливает. Но подпись сотрудник должен сам поставить шариковой ручкой.

    Внутри организации В настоящее время перевод сотрудников осуществляется только внутри одной организации, т.е. фактически работодателя он не меняет. Это могут быть перемещения между структурными подразделениями, перевод на другую должность, повышение или понижение по службе и т.д.

    Как написать заявление о переводе на другую должность в 2018 году

    Правовед.RU 908 юристов сейчас на сайте

    1. Трудовое право
    2. Защита прав работников

    Добрый день. Нигде не могу найти образец заявления от сотрудника, о переводе с временной работы на постояную.

    Т.е. о переходе ТД с срочного в бессрочный. Приказ и доп соглашение нашла. А вот с заявлением беда. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • Беременность на временной должности
    • Перевод сотрудника с постоянной должности на временную с сохранением постоянного места работы

    Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

      Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.

    Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

  • Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
  • Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения.
    Оформляется новая личная карточка.
  • При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления.

Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?

С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о переводе на другую работу .docСкачать образец заявления о переводе на другую работу .doc Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом. Кто инициирует перевод Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

Образец заявления работника о переводе на другую работу

Если работник принят на время отпуска основного работника, то он должен быть уволен в связи с выходом основного работника. Точка. Но, если у работодателя есть вакантное место, то он может приказом перевести «временного» работника на постоянное место работы.

Но все документы нужно подготовить до окончания срока временной работы. Если позже, то придется сначала увольнять работника. Потом он пишет заявление с просьбой принять на работу на такую-то должность. И далее Вы оформляете его на эту должность. То есть не перевод, а принятие на работу. Ну и новый трудовой договор. Если сделать это до окончания срока «временной работы», то: Во-первых, работник пишет заявление о переводе на постоянное место работы с такого-то числа (которым заканчивается «временная работа»).
Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек. Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную. Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

  • Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.

Заявление о переводе с временной должности на постоянную должность образец

В каких случаях не надо письменного согласия работника Хотя в большинстве случаев для перевода сотрудника на другую должность работодателю надо получить от него письменное заявление с согласием, в некоторых случаях его не нужно, в связи с положениями законодательства. Рассмотрим, когда заявление о переводе на другую работу от сотрудника получать руководству организации не нужно: Перевод вызван необходимостью предотвратить простои в работе организации или производится для замещения другого сотрудника, например, на период его болезни Перевод необходим для предотвращения аварии, катастрофы, несчастных случаев то есть, происходит в условиях возникновения форс-мажорных обстоятельств Несмотря на отсутствие необходимости в получении согласия сотрудника при определенных обстоятельствах, работодатель все же должен оформить соответствующий приказ о переводе и довести его до сотрудника.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Оформление перевода с временной на постоянную работу

  • При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
  • Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику.
    Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.
  • Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
  • Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на Статью 77 ТК РФ.

Заявление о переводе на другую работу

  • название организации,
  • должность и ФИО руководителя,
  • персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
  • на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
  • причину перевода,
  • дату.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними. Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания. Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5.

Заявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?

  • Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
  • Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.
  • Кому работодатель не имеет права отказать в переводе Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

Некоторые перемещения сотрудников внутри организации не будут являться фактическим переводом и соответственно не потребуется заявление от сотрудника с письменным согласием. Например, его могут перевести в другую бригаду, если месторасположение работы и выполняемые им обязанности от этого не меняются. Также работодатель может обучить сотрудника работе с новыми механизмами (устройствами) и перевести на работу с ними, если это не противоречит трудовому договору. Перевод на другую работу, как внутри организации, так и на другое предприятие должен быть правильно оформлен с учетом всех норм действующего законодательства. Работодателю в большинстве случаев невозможно это сделать без согласия сотрудника и заявление о переводе становится обязательным документом.

Как написать заявление о переводе на другую должность в 2018 году

Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.

  • Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
  • В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия. Этапы перевода.

  • Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.
  • Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?

Все оформление перевода в другую компанию происходит через увольнение и последующий прием сотрудника на работу. Внутренние переводы можно разделить на несколько категорий:

  1. Временные.
  2. Постоянные.
  3. По желанию сотрудника.
  4. По инициативе работодателя.
  5. С согласия сотрудника.
  6. Без согласия работника.

Каждый из видов переводов обладает определенными особенностями, которые надо обязательно учитывать при оформлении его в документальном виде. Ведь только при соблюдении всех норм закона не возникнет претензий в случае проверки организации трудовой инспекцией.


А штрафы за нарушения могут оказаться довольно существенными даже для достаточно крупных предприятий. Кто может инициировать Перевод может происходить по желанию сотрудника, например, если освободилась должность с более привлекательной заработной платой или по указанию работодателя.

Образец заявления работника о переводе на другую работу

Главная/Рабочее время/Перевод с временной на постоянную работу Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.


Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг. Перевод с временной должности на постоянную по Трудовому кодексу РФ Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований.
Исключения составляют ситуации, прямо оговоренные в законодательстве. Например, для предотвращения катастрофы работодатель может перевести сотрудника на другую должность без его согласия. Подача сотрудником заявления на перевод работодателю еще не означает, что он удовлетворит просьбу. После анализа всей ситуации руководство организации может и отказать в переводе, например, если не считает компетенцию сотрудника достаточной для освободившейся должности. Работодатель не может отказывать в переводе на более легкую работу некоторым категориям сотрудников:

  • беременные женщины;
  • инвалиды;
  • сотрудники, получившие травму на рабочем месте;
  • матери детей, не достигших возраста 1,5 лет.

Заявление на перевод на другую должность (образец) Законодательство не устанавливает для заявления о переводе на другую должность регламентированной формы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит