Соглашение признании временного перевода постоянным, соглашение признании временного перевода постоянным

Содержание
  1. advocatus54.ru
  2. Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
  3. Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный
  4. Как оформить временный перевод в постоянный?
  5. Как признать временный перевод постоянным?
  6. Not found
  7. Временный перевод на другую работу
  8. Перевод временного в постоянные дополнительное соглашение
  9. Признание временного перевода на другую должность по соглашению сторон постоянным в отсутствие требований обеих сторон о переводе на предыдущую должность по истечении срока соглашения
  10. Образец приказа о признании временного перевода постоянным образец
  11. Как выглядит приказ о признании временного перевода постоянным?
  12. Not found
  13. Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный
  14. Как оформить временный перевод в постоянный?
  15. Приказ о признании временного перевода постоянным
  16. Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
  17. Как признать временный перевод постоянным?
  18. Реквизиты и подписи сторон
  19. Я знаю, как правильно. Оформить временный перевод в постоянный
  20. Шаг 1
  21. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
  22. НАШ СОВЕТ
  23. Наша справка
  24. Шаг 2
  25. Издание приказа о признании временного перевода на другую работу постоянным
  26. ИМЕЙТЕ В ВИДУ
  27. Шаг 3
  28. Внесение в трудовую книжку работника записи о переводе на другую постоянную работу
  29. НЕЛЬЗЯ!
  30. ПРИМЕР
  31. Шаг 4
  32. Внесение в личную карточку работника сведений о переводе
  33. Как признать временный перевод постоянным?

advocatus54.ru

При этом оформление самой записи имеет следующий вид:

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник переведен на новую должность сначала временно, а затем постоянно Подробнее о изменении перевода читайте здесь: 22 июня 2011 года А.М. Лампочкин был временно переведен с должности наладчика оборудования на должность электрика участка. Спустя два месяца перевод был признан постоянным. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, оформил запись в трудовой книжке Лампочкина.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Срок перевода без согласия сотрудника не может быть более одного месяца. Но если при указанных обстоятельствах работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации, то опять же потребуется его письменное согласие. Временный перевод работника на другую должность Инициатива перевода может исходить от работодателя или от работника.

В некоторых ситуациях временный перевод – это необходимость, связанная с медицинскими показаниями. Срок, на который сотрудник может временно переводиться, Трудовым кодексом не ограничен. Поэтому такой срок может быть установлен по соглашению сторон.

Причины временного перевода могут быть разными: замещение отсутствующего сотрудника, повышение в должности и др. Вносится ли временный перевод в трудовую книжку Информация о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Такие сведения записываются в личной карточке работника.

Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный

  • природных или техногенных катастрофах;
  • несчастных случаях на производстве;
  • производственной аварии;
  • землетрясении, пожаре, голоде, наводнении, эпизоотии или эпидемии и в иных исключительных случаях, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Временный перевод, при котором не нужно согласие работника, возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

  • простоя (то есть временной приостановки работы по причинам технологического, экономического, организационного или технического характера);
  • замещения работника, временно отсутствующего;
  • необходимости предотвращения порчи или уничтожения имущества.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлён только с целью предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств.

Как оформить временный перевод в постоянный?

Приказ о признании временного перевода постоянным .И внести запись в трудовую книжку: Утвержденапостановлением Правительства РФот 16 апреля 2003 г. № 225 ТРУДОВАЯ КНИЖКА … Сведения о работе №записи Дата Сведения о приеме наработу, переводена другую постоянную работу,квалификации, увольнении (суказанием причин и ссылкой настатью, пункт закона) Наименование, дата и номердокумента, на основаниикоторого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерноеобщество «Альфа»(ЗАО «Альфа») 11 14 05 2004 Принят в производственный цехна должность наладчикаоборудования Приказ от 14.05.2004№ 475 12 23 08 2011 Переведен на должностьэлектрика участка с 22.06.2011 Дата начала временого перевода Приказ от 22.06.2011№ 13-кПриказ от 23.08.2011№ 23-к Указать оба приказа о переводе временно и о признании перевода постоянным. … … … … … …

Как признать временный перевод постоянным?

Почитайте внимательно ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ и сами всё поймёте. УДАЧИ! О временном переводе работника на другую работу.Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Настоящее соглашение вступает в силу с 20 г. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух…

Правила перевода с временной работы на постоянную Личное заявление, приказ. Договор можно оформить новый по истечении срочного В указанных случаях рекомендуем оформлять временный перевод путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение о временном переводе скачать в формате Word …


Составляйте дополнительное соглашение к трудовому договору. Как правильно написать дополнительное соглашение к трудовому договору заместителя директора по общим вопросам? Подскажите уважаемые кадровики! Проще и логичнее заключить новый труд.

Not found

Личная карточка Как внести в личную карточку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка.
С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе (по форме Т-5). Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2.

Временный перевод на другую работу

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации И.И. Шкловец Популярные вопросы Виды переводов Какие виды переводов предусмотрены в ТК РФ В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Виды постоянного перевода Что считается постоянным переводом При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

  • сотрудника при наличии согласия работодателя;
  • работодателя при наличии согласия сотрудника.

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Таким образом, кто бы ни являлся инициатором перевода, в любом случае важно согласие второй стороны. Как работодатель не обязан удовлетворять требование сотрудника о переводе, так и сотрудник не обязан соглашаться на перевод, предложенный работодателем.

Перевод временного в постоянные дополнительное соглашение

Перевод без согласия возможен только на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
Я думаю, если меняются функциональные обязанности, условия работы, характер работы, зарплата, то нужно составлять новый трудовой договор, а если изменения незначительны, то достаточно доп. соглашения. Доп. соглашение — однозначно!Если человек работает в вашей организации, и меняется только оклад, либо профессия, но не сама организация делается доп. соглашение. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
примерно такой текст: » Работник с его согласия переведен на должность программиста информационного отдела». Если меняется з/п об этом также нужно указать в доп. согл. При этом было заключено доп соглашение к моему бессрочному договору о временном переводе, в доп соглашении стоит основное место работы .
неделю назад работница вышла я на больничном с ребенком . Думаю новый договор правильнее, но можно и соглашением…

Признание временного перевода на другую должность по соглашению сторон постоянным в отсутствие требований обеих сторон о переводе на предыдущую должность по истечении срока соглашения

Добрый день! В августе 2015 г. меня временно перевели (до 31.12.15) на вышестоящую руководящую должность по соглашению сторон. Данная должность была вакантна, возвращение на нее предыдущего руководителя не предполагалось. Должность вакантна до сих пор. По истечении срока временного перевода по соглашению сторон я продолжил исполнять обязанности, хоть и с уменьшением полномочий (в связи с истечением срока действия доверенности). Исполнение обязанностей может быть подтверждено свидетельскими показаниями (я продолжал проводить производственные совещания, распределять задачи, контролировать исполнение и т.д.). При увольнении в феврале 2016 г. мне была выдана трудовая книжка, в которую запись об исполнении обязанностей во время перевода не была внесена. Могу ли я оспорить необходимость моего временного перевода взамен заключения срочного трудового договора и могу ли я добиться признания временного перевода постоянным (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) в связи с фактическим продолжением исполнения обязанностей и отсутствия требования сторон о переводе на предыдущую должность?

Образец приказа о признании временного перевода постоянным образец

Как признать временный перевод постоянным? По взаимному согласию организация и работник могут менять условия труда, установленные в трудовом договоре, в частности, не возбраняется временно перевести сотрудника на другую должность. А в ряде ситуаций работодатель не имеет права отказать человеку в предоставлении иной работы. В каких случаях работник имеет право на такой перевод?

  1. В соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ): на срок, указанный в заключении.
  2. При наличии ребенка до 1,5 лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ): до дня достижения ребенком соответствующего возраста.
  3. Во время беременности (ч. 1 ст. 254 ТК РФ): до начала отпуска по беременности и родам.

Время перевода сотрудника с целью замещения отсутствующего работника тоже ограничивается определенными сроками: до выхода на работу замещаемого человека (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Как выглядит приказ о признании временного перевода постоянным?

Not found

Приказ о признании временного перевода постоянным .И внести запись в трудовую книжку: Утвержденапостановлением Правительства РФот 16 апреля 2003 г. № 225 ТРУДОВАЯ КНИЖКА … Сведения о работе №записи Дата Сведения о приеме наработу, переводена другую постоянную работу,квалификации, увольнении (суказанием причин и ссылкой настатью, пункт закона) Наименование, дата и номердокумента, на основаниикоторого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерноеобщество «Альфа»(ЗАО «Альфа») 11 14 05 2004 Принят в производственный цехна должность наладчикаоборудования Приказ от 14.05.2004№ 475 12 23 08 2011 Переведен на должностьэлектрика участка с 22.06.2011 Дата начала временого перевода Приказ от 22.06.2011№ 13-кПриказ от 23.08.2011№ 23-к Указать оба приказа о переводе временно и о признании перевода постоянным. … … … … … …

Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный

Так что: ДС, приказ в свободной форме (основание -ДС), запись в трудовую (число записи — начало временного перевода, приказ — «сегодняшний»)QUOTE]Директор требует ссылку на то, что издание приказа в произвольной форме не будет ошибкой, и что приказ по форме Т-5 не нужен. Как быть? Сабрина: Статья 72.2. Временный перевод на другую работу»Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.» sabrina 2007-10-22 12:52 Аннушка, так никто и не спорит. Это ж «вечная пенка»: юристы-то пишут, а о кадровом делопроизводстве и бухгалтерии не думают.

Как оформить временный перевод в постоянный?

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение.

Приказ о признании временного перевода постоянным

ООО «Престиж»(наименование работодателя) Номер документа Дата составленияПРИКАЗ 23 19.09.2008г. о признании временного перевода постоянным В соответствие с частью первой статьи 72.2 Трудового кодекса РФ считать временный перевод Сидорова Сергея Сергеевича(фамилия, имя, отчество работника)на должность юрисконсульта в Департамент недвижимости юридического отдела(должность) (структурное подразделение)постоянным в связи с тем, что по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.Основание:изменение к трудовому договору от “ 15 ” июля 20 08 г. № 11 ; илидругой документ Руководитель организации Генеральный директор Петров Петров И.И.(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)С приказом работник ознакомлен:юрисконсульт Сидоров Сидоров С.С.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Как признать временный перевод постоянным?

Тем не менее такое «превращение» всё же целесообразно оформить документально. 1. Нужно убедиться, что наступают (наступили) основания для «превращения» временного перевода в постоянный: — проверить соглашение о временном переводе, убедиться, что срок временного перевода оканчивается (окончился), — проверить и убедиться, что работодатель не предоставляет работнику прежнюю работу, — проверить и убедиться, что работник действительно не требует предоставления прежней работы и продолжает работать (посмотрите, возможно, работник подавал какие-то заявления с просьбами вернуться на прежнюю работу, во избежание конфликтов в будущем лучше своевременно узнать, действительно ли работник не хочет возвращаться к прежней работе и хочет, чтобы перевод стал постоянным).

Реквизиты и подписи сторон

Личная карточка Как внести в личную карточку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка.

С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе (по форме Т-5). Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2.
При этом оформление самой записи имеет следующий вид:

  • в графе 1 отражают порядковый номер записи;
  • в графе 2 дату внесения записи;
  • в графе 3 непосредственно запись о переводе с указанием даты временного перевода;
  • в графе 4 реквизиты двух приказов, как о временном, так и о постоянном переводе.

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник переведен на новую должность сначала временно, а затем постоянно Подробнее о изменении перевода читайте здесь: 22 июня 2011 года А.М. Лампочкин был временно переведен с должности наладчика оборудования на должность электрика участка.
Спустя два месяца перевод был признан постоянным. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, оформил запись в трудовой книжке Лампочкина.

  • сформировать приказ о признании перевода постоянным, текст приказа должен совпадать по смыслу с текстом дополнительного соглашения. Поскольку ТК РФ не устанавливает унифицированной формы для приказа о признании временного перевода постоянным, то его можно составить в произвольной форме. Но обязательно в нем следует указать реквизиты приказа, которым был оформлен временный перевод, а также дату и причину признания перевода постоянным;
  • внести запись о переводе в трудовую книжку. В качестве даты перевода следует указать дату, когда сотрудник фактически приступил к новой для себя работе (т.


е. дату начала временного перевода).

Я знаю, как правильно. Оформить временный перевод в постоянный

Статьи по теме

Ничего, как известно, не бывает более постоянным, чем временное. Временным, к слову, может быть и перевод на другую работу, который имеет перспективу стать постоянным. Работника такое положение дел, скорее всего, устроит, ведь постоянство — это уверенность в завтрашнем дне. Иногда, впрочем, в том, чтобы перевод работника стал постоянным, заинтересован работодатель. В любом случае кадровику придется нелегко: ведь нужно правильно оформить все документы! Что говорит по этому поводу закон? В случае, когда по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставляется, а работник не требует ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным. Но, как показывает практика, у многих кадровиков подобная ситуация вызывает массу вопросов. Главный из них, как документально оформить преобразование временного перевода в постоянный? Мы спросили об этом того, кто на 100 % знает, как правильно оформить «превращение» временного перевода в постоянный.

Временный перевод на другую работу производится на заранее определенный срок. По общему правилу предполагается, что по истечении указанного срока работник вернется к своей прежней работе.

Но так происходит не всегда. Условие о сроке перевода может быть согласовано сторонами, но впоследствии утратить силу в связи с признанием такого перевода постоянным в порядке, определенном ст. 72 2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Когда придется менять трудовой договор: шесть ситуаций с готовыми решениями>>>

В этом случае необходимо произвести определенные действия и оформить соответствующие документы. Какие? Об этом по порядку.

Шаг 1

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно , поскольку прежнее соглашение о временном переводе перестает действовать, но к работе, обусловленной трудовым договором, работник уже не возвращается.

Номер журнала в подарок!

В данном случае, когда речь идет о признании временного перевода работника постоянным, в тексте соглашения необходимо прямо указать, что условие о срочном характере перевода теряет свою силу, в связи с чем работник считается переведенным на другую постоянную работу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании временного перевода постоянным

При этом важно учитывать, что работник считается переведенным на другую постоянную работу со дня, когда он фактически приступил к исполнению новых для себя обязанностей, т. е. с момента, определенного прежним дополнительным соглашением с работодателем, а не со дня, когда временный перевод был признан постоянным.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

НАШ СОВЕТ

Предупредите работника об окончании срока перевода если не письменно, то хотя бы в устной форме. Закон этого не требует, но делу не помешает

Дополнительное соглашение заключается в письменной форме. По аналогии с трудовым договором дополнительное соглашение к нему подписывается работодателем и работником с указанием всех необходимых реквизитов сторон. Один экземпляр соглашения выдается на руки работнику, в подтверждение чего работник также ставит свою подпись на экземпляре соглашения работодателя.

Наша справка

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении прежней работы по окончании срока временного перевода, если работник настаивает на этом. В свою очередь, работник обязан вернуться к прежней работе по окончании срока временного перевода по требованию работодателя. В противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Шаг 2

Издание приказа о признании временного перевода на другую работу постоянным

В том случае, когда условие о временном характере перевода утрачивает силу, что подтверждается дополнительным соглашением между сторонами, работодатель на основе данного соглашения издает соответствующий приказ о признании перевода постоянным . Полагаем, что такой приказ надо издать, несмотря на отсутствие в законе каких-либо прямых указаний на его составление.

Приказ о признании временного перевода постоянным

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

По взаимному согласию сторон временный перевод работника на другую работу может быть признан постоянным и до окончания срока временного перевода

Приказом, составленным в произвольной текстовой форме, фиксируются те условия, о которых договорились стороны при признании временного перевода постоянным. Таким образом, текст приказа не должен противоречить тексту заключенного соглашения.

Однако срок издания такого приказа нигде не определен. По аналогии с приказом о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, приказ о признании временного перевода постоянным желательно оформить и довести до сведения работника также не позднее трех дней с момента заключения соответствующего дополнительного соглашения. Тем не менее еще раз напомним, коль скоро в законе ничего не говорится о форме и сроках издания такого приказа, они определяются самим работодателем.

Шаг 3

Внесение в трудовую книжку работника записи о переводе на другую постоянную работу

Записи о временных переводах в трудовой книжке не делаются, однако согласно ст. 66 ТК РФ в ней в обязательном порядке производится запись о переводе работника на другую постоянную работу. В нашем случае перевод был признан постоянным, а значит, необходимо дополнить трудовую книжку работника соответствующими сведениями.

Запись о переводе на другую постоянную работу в трудовой книжке работника

Временный перевод признается постоянным с того момента, когда работник приступил к работе по новой для себя трудовой функции (в новом структурном подразделении) . Иначе говоря, в данном случае речь идет о постоянном переводе работника на другую работу со дня, определенного соглашением о временном переводе. Данное обстоятельство необходимо учитывать при внесении записи о постоянном переводе в трудовую книжку работника.

НЕЛЬЗЯ!

Вносить в трудовую книжку работника запись о временном переводе

Но и здесь есть свои трудности. Дело в том, что не совсем ясно, как правильно в трудовой книжке указать дату перевода работника на другую работу, а главное, какой документ считать основанием внесения соответствующей записи о переводе: приказ о временном переводе работника (определяющий фактическую дату перевода работника на другую работу) или же приказ работодателя о признании временного перевода постоянным?

Сложность ситуации в том, что действующая Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) не содержит каких-либо рекомендаций по этому поводу. Однако решить проблему мы все-таки в силах.

Так, однозначно можно говорить о том, что при внесении в трудовую книжку записи о переводе работника на другую работу, в случае признания временного перевода постоянным, необходимо указывать дату, соответствующую дате фактического перевода работника на новую работу .

ПРИМЕР

Если работник в порядке временного перевода (ставшего впоследствии постоянным) был переведен на другую работу 02.04.2012, в его трудовой книжке (графа 3 раздела «Сведения о работе») пишем: «Переведен 02.04.2012 в отдел. на должность. ».

В следующей графе необходимо записать название и реквизиты документа, которым был оформлен перевод работника на другую работу в указанную дату. То есть, по сути, реквизиты приказа (распоряжения) работодателя, которым работник переводился на другую временную работу.

Но так как запись в трудовую книжку работника заносится текущей датой и имеет порядковый номер, соответствующий общему порядковому номеру записи, в графе 4 раздела «Сведения о работе» нельзя не упомянуть и тот приказ работодателя, в соответствии с которым временный перевод работника был признан постоянным, на основании чего и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Другое решение, полагаем, будет ошибочным.

Итак, в графе 4 раздела «Сведения о работе» следует указать реквизиты двух приказов: приказа о временном переводе и приказа о признании такого перевода постоянным.

Шаг 4

Внесение в личную карточку работника сведений о переводе

Согласно общепринятому правилу с каждой вносимой в трудовую книжку записью о переводе работника на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Сведения о переводах работника заносятся в раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» (если вы используете ранее действующую унифицированную форму). Этот раздел состоит из шести граф. В графе 1 фиксируется дата перевода работника на другую работу, а именно дата, соответствующая началу временного перевода работника. В графах 2 и 3 указываются структурное подразделение и должность работника на новой работе. В графе 4 — оклад работника на новой работе.

Далее, по аналогии с трудовой книжкой в графе 5 как основание перевода указываются реквизиты приказа, которым был оформлен временный перевод работника, затем приказа о признании временного перевода постоянным.

После того как все графы данного раздела будут надлежащим образом заполнены, работника следует ознакомить с произведенной записью, о чем работник со своей стороны должен будет расписаться в графе 6.

Раздел III личной карточки работника (фрагмент)

Как признать временный перевод постоянным?

В предыдущей статье мы рассказывали об основных отличиях временного и постоянного переводов и о процедуре возврата работника на основное место. А что делать, если соглашение о временном переводе утрачивает силу и он признается постоянным?

Как признать временный перевод постоянным?

По взаимному согласию организация и работник могут менять условия труда, установленные в трудовом договоре, в частности, не возбраняется временно перевести сотрудника на другую должность. А в ряде ситуаций работодатель не имеет права отказать человеку в предоставлении иной работы. В каких случаях работник имеет право на такой перевод?

  1. В соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ): на срок, указанный в заключении.
  2. При наличии ребенка до 1,5 лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ): до дня достижения ребенком соответствующего возраста.
  3. Во время беременности (ч. 1 ст. 254 ТК РФ): до начала отпуска по беременности и родам.

Время перевода сотрудника с целью замещения отсутствующего работника тоже ограничивается определенными сроками: до выхода на работу замещаемого человека (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В трудовой книжке эти изменения в трудовой деятельности работника никак не обозначаются. Но если по окончании перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена и он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). А это значит, что работодателю следует провести определенную процедуру и оформить ряд документов.

«Контур-Персонал» помогает следить за временными переводами:

  • предупреждает о сроке окончания временного перевода;
  • при оформлении больничного, отзыва из отпуска основного сотрудника находит замещающего сотрудника и предлагает освободить его от замещения;
  • корректно рассчитывает ставки замещающих сотрудников при временном переводе;
  • «бронирует» ставку за временно переведенным сотрудником, не давая принять на его место другого работника на постоянную работу.

Попробовать бесплатно

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит