Как составить приказ о выплате выходного пособия при сокращении: образец документа и условия его подписания
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель должен оплачивать выходное пособие тем сотрудникам, которые попадают под сокращение. Оно является компенсацией и налогом не облагается.
Кроме того, при регистрации человека в центе занятости она тоже не учитывается. Чтобы правильно ее оформить, необходим приказ. Как правильно его составить и что из себя представляет этот документ?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !
Что это за документ и на каком основании он создается?
Размер компенсации должен составлять среднемесячный заработок сотрудника.
Ни в одном законодательном акте, которые действуют на данный момент нет точной формулировки термина «выходное пособие». Именно поэтому стоит выделить признаки, отличающие его от других:
оплата происходит в пользу сотрудника;- компенсация предусматривается трудовым кодексом;
- она имеет прямую связь с увольнением работника, причиной чему может являться сокращение штата;
- денежная сумма не считается вознаграждением за труд работника, в связи с этим его не вносят в фонд оплаты труда.
Приказ составляется при наличии следующих оснований:
- увольнение сотрудника в связи с сокращением численности штата (в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- при наличии заявления от работника о досрочном увольнении (при этом согласно ст. 178 Трудового кодекса, работнику руководство предприятия должно гарантировать не только выплату компенсации, но и сохранение средней зарплаты на протяжении двух месяцев после наступления увольнения и до момента трудоустройства).
Трудовое законодательство РФ не предусматривает нормы, согласно которым требовалось бы распоряжение по созданию приказа. Исходя из этого, внутренний регламент предприятия, на котором работал сотрудник, определяет документооборот таких приказов.
Приказ о выплате трудового пособия подлежит регистрации в журнале приказов по личному составу. Храниться он должен на протяжении 75 лет.
Если с сотрудником был заключен договор сроком менее чем 2 месяца, то компенсация ему может быть оплачена только при условии, что это прописано в трудовом договоре. Согласно части 3 статьи 292 ТК РФ, во всех остальных случаях компенсация для таких сотрудников не предусмотрена.
Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Обязательная выплата компенсации регламентируется не только трудовым кодексом РФ, но и следующими законами:
Закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ, согласно которому выплата единовременного пособия должна производиться сотрудникам ОВД при увольнении их с места работы.- Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 гарантирует оплату компенсации лицам, занимающим следующие должности: работники педагогической и научной областей, прокуроры. Оплата происходит по причине ухода в отставку, на пенсию, а также в связи с невозможностью занимать должность по состоянию здоровья или при наличии инвалидности.
Пошаговая инструкция, как правильно составить бумагу при увольнении штата
Приказ о выплате должен обязательно оформляться на специальном бланке, который был принят предприятием.
Что должно быть записано в форме?
Кроме того, в приказе должны присутствовать следующие реквизиты:
- Официальное название предприятия.
- Название самого документа – «Приказ».
- Заголовок, в котором должна содержаться суть приказа. В данном случае – «о выплате трудового пособия».
- Дата, когда был создан приказ. Не должна быть раньше той, когда был издан приказ об увольнении или, когда работником было создано заявление.
- Номер регистрации, внесенный в книгу приказов.
- Место, где было составлено заявление, то есть населенный пункт, где зарегистрирован организация.
- Пояснение причины, из-за чего выплачивается пособие.
- Законодательная база приказа (п. 2 ст. 81 и ст. 178 Трудового кодекса РФ).
- Распорядительная часть, которая должна сразу следовать за словом «Приказываю». Она должна оформляться в виде маркированных пунктов. Все должно быть прописано четко и понятно, чтобы не возникали недопонимания.
- Ссылка на документ, который выступает в роли основания для создания приказа.
- Подпись руководителя предприятия.
- Ознакомительная виза сотрудника, попавшего под сокращение.
В распорядительной части приказа обязательно должно указываться:
ФИО сотрудника;- занимаемая им должность;
- табельный номер работника (при наличии);
- исполнитель либо ответственное лицо.
Реквизиты, визы, печати
Приказ о выплате пособия при сокращении относится к группе личных приказов. Оборотная сторона документа должна содержать в себе визы главы отдела кадров, главного бухгалтера и, желательно, начальника подразделения, под чьим руководством работал сотрудник, а также штатного юриста.
Однако на практике каждая организация устанавливает свои правила, касаемо визирования. Виза включает в себя подпись с расшифровкой, а также название должности и дату ознакомления. Скреплять приказ печатью не обязательно, так как он используется исключительно во внутреннем документообороте.
Как должен выглядеть документ об уплате компенсации: пример
о выплате выходного пособия
от «12» октября 2016 г. № 124
В связи с расторжением трудового договора согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), а также до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении (согласно части второй статьи 180 ТК РФ), на основании части первой ст. 178 и части третьей ст. 180 ТК РФ,
- Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
- Сохранить за (ФИО сотрудника) среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
- Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
- Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.
Основание: заявление работника от 09.10.2016 г.
Руководитель _____________ ФИО руководителя
С приказом ознакомлена:
___________________ ФИО сотрудника
«___»________________ 20___ г.
Заключение
Выходное пособие при сокращении штата на предприятии играет роль социальной гарантии для сотрудника. Благодаря материальной компенсации человек сможет пережить период, с момента увольнения не по своему желанию до момента нахождения им нового места работы.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)
Образцы оформления приказ об увольнении по сокращению штата работников – свободная форма и Т-8
Периодически некоторые компании сталкиваются с необходимость сокращения штата трудящихся граждан.
При наступлении обстоятельств подобного характера работодатель оформляет приказы об увольнении работников.
Для того чтобы данная процедура не вызвала внимания проверяющих органов, важно придерживаться определенных правил издания распоряжений такого типа.
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
В форме Т-8 должны содержаться следующие данные:
Ранее уже было указано, что при желании руководства при увольнении можно использовать произвольную форму бланка приказа.
приказ об увольнении сотрудника в следствие сокращения численности или штата (второй пункт первой части статьи 81 Кодекса законов о труде России);
Желательны визы начальника подразделения, в котором работал сотрудник, и штатного юриста, но на практике организации устанавливают свои правила визирования.
| Месяц | Порядок выплат |
| 1 | В комплексе с расчетом при увольнении. |
| 2 | По окончании второго месяца, когда работник предоставит трудовую книжку, в которой нет отметок о трудоустройстве. |
| 3 | Если работник зарегистрировался в Центре занятости по месту регистрации, он должен представить работодателю справку, чтобы получить выплату |
| 3-6 | Только для сотрудников, которые трудились в условиях Крайнего Севера. Выплачивает пособие Центр занятости населения |
Как поступить, если выплаты произведены не полностью
Важная информация: любое задержание выплат – это нарушение закона!
Если же этот порядок был нарушен, любой работник может обратиться в суд, потребовав при этом:
- Компенсацию за отпуск, который не был использован;
- За больничный лист, который не был оплачен;
- За моральные переживания;
- Компенсацию за расходы, понесенные при обращении к юристу;
- Все %, которые положены за задержку выплат.
Одновременно с этим можно обратиться в органы прокуратуры. Обычно напуганные работодатели всё выплачивают. Если так и произойдет, от своего иска можно отказаться.
Срок давности для обращения в данные органы составляет 3 месяца с момента увольнения.
В любом случае, нужно тщательно изучить свои права и научиться их защищать.
Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон
Проведем небольшой сравнительный анализ двух видов увольнения. Так как довольно часто работники задают такой вопрос специалистам, стоит уделить его рассмотрению внимание. А результаты представим в виде таблицы.
Таблица 2.Сравнительный анализ видов увольнения
| Критерий | Сокращение | Соглашение сторон |
| Финансовый | Выплачивается выходное пособие, имеются последующие выплаты | Выходное пособие — отсутствует, последующих выплат – нет (если иное не оговорено индивидуально) |
| Наличие нового места работы | Выгоднее, если место работы не найдено | Выгоднее, если место работы найдено |
| Формулировка причины увольнения | Не все работодатели положительно реагируют на подобную запись | Формулировка более мягкая, практически не вызывающая вопросов |
Как выгоднее уволиться, каждый решает сам. Можно опираться на приведенные в таблице критерии, можно не брать их во внимание. В любом случае нужно ориентироваться на ту ситуацию, которая сложилась у конкретного человека.
Ошибки работодателей
- Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Обычно продиктовано нежеланием осуществлять положенные по закону выплаты;
- Увольнение сотрудника, который входит в льготную категорию (категории рассмотрены выше);
- Отсутствие согласования процедуры сокращения с профсоюзом (если таковой имеется);
- Сокращение без письменного уведомления.
В данном перечне приведены самые типичные и часто встречающиеся ошибки. Часть из них трактуется законодателем как незаконное увольнение и несет серьезные юридические последствия для несознательного работодателя.
Заключение
Подводя итоги, можно сказать, что увольнение по сокращению штатов может коснуться любого человека. От этого никто не застрахован, особенно если сложилась непростая экономическая ситуация в масштабах страны.
В такой ситуации важно знать свои права и следить, чтобы они не были нарушены. А если возникают определенные трудности, обращаться за помощью к грамотным специалистам.
Увольнение по сокращению штатов выплаты пример
В современных экономических критериях больше компаний обязаны прибегать к сокращению собственных работников с предоставлением им соответственных выплат. Чтоб заблаговременно быть готовым к такому шагу, необходимо знать, какие гарантии утверждены законодательством, и как верно высчитать всю полагающуюся сумму – об этом прямо на данный момент.
Порядок сокращения: этапы процедуры
Любые процедуры в трудовых правоотношениях тщательно прописываются в ТК и других нормативных документах. А именно, все вопросы, связанные с сокращением штата, рассматриваются в статьях 81, 178, 179 и 180 ТК.
Эта процедура подразумевает составление документов на каждом шаге:
- Приказ, в каком заявляется факт грядущего сокращения – нередко его путают с приказом об увольнении определенного работника либо же сходу всех служащих в связи с тем, что проводится сокращение. По сути это различные документы. Вначале наниматель обязан издать конкретно приказ о сокращении – в этой бумаге он отражает свои намерения запустить подобающую функцию. , по другому он не имеет юридического значения. Конкретно от этой даты и ведутся все отсчеты.
- Последующий шаг – составление письменного извещения, в каком наниматель предупреждает работников об их дальнейшем сокращении. Такое извещение высылается персонально каждому работнику, которого подразумевается уменьшить, и выдается под личную подпись с неотклонимым указанием даты. Часто ее ставят задним числом, но это прямое нарушение законодательства, так как получить этот документ гражданин должен как минимум за 2 месяца до денька его фактического увольнения.
Увольнение по сокращению штатов компенсация 2018 выплаты
Редчайшая организация в последние годы не уменьшала собственный персонал – виной тому не только лишь кризис 2014-2015, отзвуки которого мы до сего времени смотрим. Нередко сокращение штата работников – это единственная возможность для предприятия выжить в нелегких рыночных критериях и как-то остаться на плаву.
Что делать если уволили по сокращению штата, сколько размер пособия и на какие выплаты и компенсации может рассчитывать сотрудник в 2018 г. – об этом в новеньком обзоре журнальчика ПрофиКоммент.
Увольнение по сокращению штата: особенности и аспекты
Увольнения в наше время случаются нередко. Взять например новейшую реформу МВД — с 2018 года начинаются массовые сокращения в милиции. Оптимизация РЖД не даёт покоя железнодорожникам вот уже который год.
Сбербанк молвит о новых сокращениях персонала. Потому так принципиально осознавать, что делать, чтоб сохранить рабочнн место в томные времена.
Для начала заглянем в ТК и поглядим, как в принципе происходят легитимные увольнения. Как понятно, сотрудник считается таким после заключения с работодателем Контракта. Контракт (даже в устной форме) – это основная защита сотрудник при всех спорах с начальником.
Увольнение по сокращению штатов 2018
Дела в этой сфере регулируются статьей 81 ТК РФ. Работники могут быть уволены по сокращению численности и по сокращению штата. Разница в том, что сокращение численности предугадывает уменьшение количества работников одной должности, к примеру, бухгалтеров, а сокращения штата связано с ликвидацией определенных должностей с возложением обязательств по выполнению работы на других должностных лиц.
Как происходит увольнение по сокращению, условия проведения процедуры сокращения и кого не могут уволить по закону.
Кого не могут уменьшить при сокращении штата
Происходит увольнение по сокращению штата часто по инициативе нинамателя, но, невзирая на это, есть категории людей, на которые распространяются определенные льготы при проведении процедуры сокращения.
Например, если из 3-х работников, нужно уменьшить 1-го, то в числе их может быть таковой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой ст..
Кого не могут уменьшить при сокращении штата? Это:
- беременные,
- дамы, на иждивении которых находится ребенок до 3-х лет,
- матери-одиночки, воспитывающие малыша, которому не исполнилось 14 лет, а если он инвалид, то 18 лет,
- лица, которые воспитывают малыша без мамы,
- те, кто является единственным кормильцем в семье при условии, что на их попечительстве находится ребенок инвалид в возрасте до 18 лет,
- единственные кормильцы в многодетной семье, в какой есть ребенок до 3-х лет.
Увольнение по сокращению штатов права работника
Увольнение работника по сокращению штатов — это долгий и очень ответственный процесс для хоть какого нанимателя. Так как оно подразумевает извещение лиц, подлежащих сокращению, за 2 месяца до даты его воплощения, также выплату им всех полагающихся денег, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности. Не считая этого, наниматель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, также не допускать приема на работу новых людей.
Подготовка к сокращению
Перед проведением увольнений по сокращению штатов наниматель должен выполнить несколько критерий:
— поменять имеющееся штатное расписание либо утвердить новое, которое бы демонстрировало невозможность расширения штата больше положенных в нем должностей,
— уведомить подчиненных об этом за 2 месяца,
— предложить трудящимся другие вакансии, которые имеются в организации,
— поставить в известность органы занятости в определенный законом срок.
Если гражданин уже заблаговременно знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сходу обсудить этот вопрос с управляющим. Ведь можно получить все нужные выплаты ранее двухмесячного срока и резвее отыскать новое свободное место, если, естественно, не выходит остаться на прежнем.
Увольнение по сокращению штатов 2017
— компенсация 2017 года опять становится животрепещущим вопросом для компаний. В ст. рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты сотруднику положенных по законодательству компенсаций.
Процедура увольнения согласно сокращению штатов: пошаговое руководство — 2017
Создавать увольнение по сокращению коллектива разрешено п. 2 стат. 81 ТК РФ. Данный вид увольнения для работников собственного рода форс-мажор, потому другими нормами ТК РФ и смежных законов для их предусмотрены преференции и компенсации.
Порядок увольнения последующая:
- Определяем, кого уменьшить можно, а кого нет, с учетом положений стат. 261 ТК РФ. Нельзя увольнять из-за сокращения штата лиц, для которых законами установлена дополнительная соц защита: одиноких родителей, многодетных, инвалидов определенных категорий и т. д.
- Уведомляем о будущем увольнении службу занятости, профсоюз (если есть) и самого сотрудника (в согласовании со стат. 82 ТК РФ). В службу занятости направляется извещение по каждому сотруднику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка. Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы извещений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.
Увольнение по сокращению штата статья
Утрата работы является наибольшей неувязкой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного вещественного положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации часто делается сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению?
Какими правами обладает сокращенный работник? Какую ответственность несет управление организации?
Что такое сокращение штата?
Сокращение штата работников – это процедура упразднения должностей (одной либо нескольких), проводимая в согласовании с ТЗ. Одним из способов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация свободных местат. Штатное расписание – главное подтверждение, подтверждающее факт сокращения численности служащих.
Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость либо перечень служащих также может выступать в качестве подтверждающего документа.
Правомерное сокращение штата
Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, наниматель может увольнять служащих из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации либо ликвидации организации. При том сам наниматель определяет лучшую численность служащих организации. По закону наниматель не должен доказывать решение об увольнении работника по сокращению, но формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (стат.
82, 179, 180, 373). Уволить работника организации из-за сокращения численности работников можно только при ликвидировании должности, которую он занимает.
Увольнение по сокращению штата госслужащего выплаты
В этой ст. я желаю Для вас поведать об неотклонимых выплатах, получаемых при увольнении согласно сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пожилых людей. Содержание ст. ○ Часть 1. Какое пособие получит сотрудник при сокращении штата?○ Часть 2. Сроки получения неотклонимых выплат. Пример расчета.○ Часть 3. Выплаты при сокращении пожилых людей. Увольнение сотрудника, это процедура довольно непростая, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе нинамателя.
В том чтоб процесс увольнения работника прошёл более безболезненно, также выплаты, полагающиеся сотруднику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, сначала, сам наниматель.
Сокращение муниципальных служащих
- Служащих, которые согласились пройти увеличение квалификации по требованию нанимателя.
- Трудовые отношения, меж гос организацией и госслужащим, могут быть расторгнуты в итоге сокращения, без предоставления замещающей должности, с учетом того, что права работника не будут нарушены в процессе увольнения. Уплачивается ли НДФЛ Зарплата, которая начисляется госслужащему за время до фактического увольнения, подлежит налогообложению. По сегодняшнему законодательству НДФЛ составляет 13%. Организация обязуется уплатить налог в соответственном размере, вычтенном из зарплаты.
Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации
Как нередко мы слышим от знакомых: «Сокращают на работе…» либо «Попала под сокращение. Какие выплаты положены, не знаешь?» Вправду, на сегодня в связи с малоустойчивой ситуацией на рынке многие компании уменьшают объемы производства, осваивают незнакомые способы и технологии ради роста спроса на услуги и продукты, поддержания компании «на плаву». Все это безизбежно ведет или к сокращению ненадобных штатных единиц, или просто к уменьшению численности.
Какие выплаты положены при сокращении, какова процедура и аспекты – с этим мы сейчас и разберемся.
Увольнение по сокращению
Уменьшение штата предприятия либо численности – это одна из обстоятельств для разрыва контракта (дальше – ТД) по инициативе нинамателя. Как следует, труженику необходимо заплатить подобающую компенсацию. О том, какие выплаты положены работнику при сокращении, более тщательно будет поведано позже, а на данный момент разглядим сущность этой процедуры и особенности.
Увольнение само по себе не очень приятное событие, в особенности когда оно связано не с виной сотрудника либо его желанием, а делается в силу принужденных событий. Такими в этом случае являются обычно уменьшение объемов производства либо подмена ручного труда автоматическим.
Увольнение по сокращению штата беременных женщин
Это событие никак не оказывает влияние на соблюдение гарантий, предоставленных беременным дамам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не находится в зависимости от осведомленности управления. Если дама сама не знала о собственном положении и представила справку после состоявшегося увольнения, уменьшить ее все равно не могут. В данном случае наниматель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как удостоверится, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения.
Допускается предложение другой работы, которую дама смогла бы делать с учетом квалификации и здоровья. Если процедура сокращения штата только началась (составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении), необходимо просто отменить сокращение должности сотрудницы либо перевести ее на другую вакансию (с письменного согласия).
Могут ли уменьшить беременную даму: закон, права и особенности
Соответственно ст. 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение контракта с беременной дамой неприемлимо. Исключением являются случаи ликвидации компании, прекращение личным бизнесменом деятельности.
Увольнение по сокращению штатов внутреннего совместителя
Предпосылки для увольнения по инициативе нинамателя указаны в стат. 81 ТК РФ. Посреди их есть и расторжение трудовых отношений по факту сокращения штата сотрудников. В отношении совместителей процедура проводится в общем порядке, но есть некие аспекты, которые нужно учесть руководителям, столкнувшимся с данной ситуацией.
Читайте также статью ⇒Увольнение по сокращению наружного совместителя.
Виды совместительства
Существует два вида совместительства, различающиеся меж собой:
Принципиально! Нельзя путать совместительство и совмещение должностей, когда гражданин делает дополнительные обязанности в свое рабочее время.
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76
Законодательство (ст. ТК РФ)
Можно выделить несколько законодательных актов, регулирующих вопросы расторжения трудовых соглашений с работниками:
- стат. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение беременных дам и работников, имеющих на иждивении молодых малышей, кроме случаев, когда ими совершается твердый проступок.
- стат. 179 ТК РФ, обозначающая круг лиц, которые имеют преимущественное положение при сохранении рабочего места в момент сокращения штата.
- стат. 180 ТК РФ, указывающая, что руководитель при сокращении должен предложить работникам другие имеющиеся вакансии. Преимущественным правом тут будут воспользоваться сотрудники с более высочайшей квалификацией, также беременные и граждане, воспитывающие молодых малышей в одиночку.
- стат. 137 ТК РФ, запрещающая создавать удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению численности штата.
Увольнение в связи с сокращением штата выплаты
Увольнение по сокращению
Сокращение штатов – это предусмотренная ТК РФ процедура, которая просит от нанимателя неотклонимого выполнения всех установленных законодательных норм. Нарушение 1-го из их тянет для нанимателя вербование к административной и вещественной ответственности. Некорректно сокращенный сотрудник может восстановиться на прежнем рабочем месте и получить компенсацию за время принужденного прогула с момента увольнения и по дату восстановления.
Сначала для уменьшения численности персонала у хоть какого нанимателя должны быть основания. К ним законодательство относит:
- реальное понижение объемов производимых работ,
- внедрение нового оборудования и автоматизация технических и производственных процессов,
- усовершенствование способов и приемов труда,
- внедрение в процессе работы всеохватывающих технологий,
- организационные процедуры по усовершенствованию штатного расписания.
Имея основания для сокращения, наниматель должен соблюсти функцию.
Издание общего приказа
Непременное условие для начала процедуры – издать распоряжение о увольнении по сокращению штата со перечнем должностей, подлежащих исключению из штатного расписания с неотклонимым указанием определенных дат. В этом документе излагаются причины увольнения и информация о количестве штатных единиц, с расшифровкой каждой должности. Непременно указываются мероприятия, при помощи которых будет реализована порядок увольнения.
Похожих постов не найдено