Расторжение трудового договора на испытательном сроке работника, расторжение трудового договора время испытательного срока

Содержание
  1. Расторжение трудового договора на испытательном сроке работника
  2. Расторжение трудового договора на испытательном сроке
  3. Прием сотрудника на работу с условием об испытании
  4. Расторжение трудового договора в период испытательного срока
  5. Порядок расторжения трудового договора во время испытательного срока
  6. Нюансы расторжения трудового договора
  7. Порядок расторжения трудового договора во время испытательного срока
  8. Предоставление выплат и компенсаций
  9. Необходимо ли отрабатывать?
  10. Обжалование расторжения
  11. Расторжение трудового договора во время испытательного срока
  12. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  13. Как расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока по собственному желанию?
  14. Какие положены выплаты?
  15. Приказ
  16. Необходимо ли отрабатывать?
  17. Трудовой договор с испытательным сроком
  18. Срок испытания
  19. Ограничения при установлении испытания

Расторжение трудового договора на испытательном сроке работника

Если по собственной юридической неграмотности и умолчанию знающего руководства заявление об увольнении было подписано с отработкой 14 дней и в течение этого периода стало известно о ст.71 ТК, может ли работник, который был на испытательном сроке) рассчитаться ранее срока, указанного в заявлени об увольнении?

Ответы:

Уважаемая Lar4ic. Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работник может поступить так в любой момент в период испытания; обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней. Логика законодателя в данном случае, такова: если две недели дается на то, чтобы найти замену «полноценному» работнику, то для поиска кандидата, принимаемого с испытательным сроком, достаточно и трех дней.

При желании работник может отозвать свое заявление, если при этом работодателем был оформлен приказ об увольнении в период испытательного срока, то он должен быть отменен.

За исключением изменения срока, за который необходимо предупредить работодателя об увольнении, порядок увольнения работника в период испытательного срока по собственному желанию ни чем не отличается от увольнения работника по собственному желанию. Вывод для Вас. Отсчитываете 3 дня со следующего за днем подачи заявления и увольняетесь. С уважением.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Трудовой договор с условием об испытании заключается для того, чтобы проверить деловые качества и профессионализм сотрудника, принимаемого на работу. Если за время испытания сотрудник не подтвердит свои уровень и квалификацию, расторжение трудового договора на испытательном сроке может произойти в связи с тем, что работник не выдержал испытание. Для того, чтобы такое увольнение не было оспорено и признано незаконным, необходимо правильно оформить как прием сотрудника на работу, так и его увольнение.

Прием сотрудника на работу с условием об испытании

При приеме нового сотрудника стороны могут договориться об установлении испытания. Такое условие должно быть непосредственно включено в трудовой контракт. В противном случае оно не будет считаться согласованным и увольнять сотрудника за то, что он не выдержал испытание, уже нельзя. Когда же работник был непосредственно допущен к работе до оформления трудового договора, условие об испытании может быть установлено и отражено в трудовом договоре только в случае заключения отдельного соглашения с работником. Причем такое соглашение должно быть заключено до того, как сотрудник приступил к работе. Предельный срок испытания по ТК РФ не может быть более:

  • 3-х месяцев (для неруководящих сотрудников);
  • 6-ти месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений компании);
  • 2-х недель (при заключении договоров со сроком от 2-х до 6-ти месяцев).

Срок испытания не может быть продлен. Даже если стороны договорятся об этом и оформят дополнительное соглашение об увеличение срока испытания, оно будет недействительным.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

На испытательном сроке сотрудник пользуется теми же правами и исполняет аналогичные обязанности, что и обычные работники. Соответственно, уволить его могут по таким же основаниям, что и любого другого работника (за прогул, дисциплинарные проступки и т.д.).

Дополнительным основанием для увольнения такого работника является неудовлетворительный результат испытания. Он может быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.). Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены. Для оформления результатов испытания и допущенных нарушений могут использоваться, например, отчеты непосредственных руководителей сотрудника о результатах испытания, служебные записки, акты.

О том, что работодатель признал результаты испытания неудовлетворительными и решил уволить сотрудника, работника нужно предупредить не позже чем за три дня до дня увольнения. При этом увольнение по этой причине допускается только в пределах испытательного срока. Если срок испытания вышел, а работник продолжает трудиться, то увольнение за плохие результаты испытания будет незаконным.

Также прекращение трудового договора на испытательном сроке возможно и по инициативе самого сотрудника. В этот период не только компания присматривается к новичку, но и сотрудник знакомится с новыми условиями труда, коллективом, и если они ему не подходят, то он тоже имеет возможность на увольнение в упрощенном порядке. Причем расторжение трудового договора в период испытательного срока не требует от сотрудника 2-недельной отработки. Сотруднику достаточно предупредить об увольнении за три дня до увольнения.

Порядок расторжения трудового договора во время испытательного срока

Статья под номером 79 ТК РФ гласит, что назначение испытательного срока при оформлении трудового соглашения не является обязательным условием. Однако зачастую руководство предприятия предпочитает нанимать соискателей только после того, как они пройдут определенную проверку.

Назначение испытательного срока имеет некоторые преимущества как для нанимателя, так и для соискателя на вакантный пост. На протяжении представленного периода времени каждый участник сделки имеет возможность определить для себя, стоит ли продолжать дальнейшее сотрудничество или нет. Если соискатель пожелает осуществить расторжение трудового договора во время испытательного срока, то ему необходимо уведомить об этом руководителя организации. Директор предприятия также имеет право аннулировать соглашение до того как срок стажировки подойдет к концу. Если стажер не согласен с постановлением руководства учреждения о расторжении договора во время испытательного срока, то он имеет право обжаловать это в трудовой инспекции, прокуратуре или судебной инстанции.

Нюансы расторжения трудового договора

Расторжение договорных отношений во время испытательного срока возможно осуществить следующими способами:

  • Если аннулировать представленное соглашение желает трудящийся;
  • Если решение о расторжении контракта приняло руководство предприятия. Необходимо отметить, что в обозначенном случае прекращение действия трудового договора во время испытательного срока возможно только при наличии объективных причин.

Если инициативу о расторжении соглашения на испытании проявил трудящийся, то согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работнику требуется составить уведомление на имя директора организации, в котором обозначить о своем желании и предполагаемой дате прекращения сотрудничества.

Основания для аннулирования трудового договора во время стажировки по желанию подчиненного:

  • Обстоятельства личного характера;
  • Во время прохождения испытательного срока трудящийся понял, что данная работа ему не подходит;
  • Работник получил выгодное предложение о трудоустройстве в другом месте;
  • Помимо этого подчиненный имеет право на расторжение соглашения во время испытательного срока, если он не согласен с изменениями, которые были внесены в трудовой договор.

Поскольку нормы законодательства Российской Федерации не содержат сведений об унифицированной форме представленного извещения, оно оформляется в письменном произвольном виде. Уведомление в обязательном порядке должно содержать информацию о дате расторжения трудового договора. Причину аннулирования соглашения во время испытательного срока можно не указывать.

Директор организации, который желает расторгнуть трудовой договор с работником, трудящемся на испытательном сроке, в обязательном порядке должен уведомить его. Делается это за три дня до расторжения соглашения. В извещении следует указать причину аннулирования трудового договора во время испытательного срока. Основанием для прекращения действия соглашения может стать дисциплинарное нарушение, совершенное трудящимся. Обозначенное нарушение следует документально зафиксировать. Делается в присутствии двух свидетелей, которые должны оставить свою подпись, подтверждая факт нарушения. Представленный документ необходимо приложить к уведомлению, это будет служить доказательством того, что руководитель организации действовал согласно нормам законодательства Российской Федерации.

Помимо этого, следует отметить, что важным условием расторжения договорных отношений во время испытательного срока по инициативе руководства компании, является получение объяснительного акта от стажера.

При расторжении трудового соглашения с работником во время прохождения им испытательного срока, директор организации имеет право ссылаться на следующие законные основания, обозначенные в статье под номером 81 ТК Российской Федерации:

  1. Предприятие прекращает свое действие;
  2. В учреждении произошла смена директора, что побудило трудящегося аннулировать трудовой договор;
  3. Происходит смена адреса предприятия, а сотрудник не желает из-за этого менять место жительства;
  4. Сокращение численности коллектива;
  5. При прохождении специальной аттестации, трудящийся не подтверждает свою квалификацию;
  6. Грубое нарушение трудящимся своих профессиональных обязанностей, которые обозначены в трудовом договоре:
    • Прогуливает свою смену;
    • Оставляет рабочее место без присмотра на протяжении более 4-х часов;
    • Является на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного);
    • Сообщает посторонним лицам коммерческую или государственную тайну;
    • Присваивает себе вещи сотрудников.
  7. Работник предприятия совершил аморальный поступок, который служит причиной расторжения трудового договора;
  8. При трудоустройстве, трудящийся предоставил работникам кадровой службы поддельные документы.

Без выше обозначенных причин, руководство организации не имеет право на расторжение трудового договора с работником, который проходит испытательный срок. В противном случае подчиненный имеет право направить в судебную инстанцию исковое заявление для обжалования решение. Если вина работодателя будет доказана, он будет обязан выплатить сотруднику компенсационную выплату и восстановить на прежнем месте работы.

Порядок расторжения трудового договора во время испытательного срока

Если руководитель организации решился на расторжение трудового договора с работником, который проходит испытательный срок, ему требуется следовать обозначенному, законодательством Российской Федерации, порядку:

  • Для начала следует составить письменное извещение, которое предоставляется сотруднику. Делается это лично или посредством почтовых услуг. Уведомление должно содержать сведения о причине расторжения трудового договора, которая должна быть документально подтверждена. Направить его работнику требуется за три дня до прекращения действия соглашения;
  • Далее требуется, чтобы увольняемый работник поставил свою подпись в знак ознакомления с уведомлением и согласия с содержащейся в нем информацией. При отказе подчиненного подписывать документ, этот факт должен быть зафиксирован в присутствии двух свидетелей. После этого, работниками кадровой службы издается приказ о расторжении соглашения с подчиненным, который проходит испытательный срок;
  • Рассчитывается и передается сотруднику сумма положенных по закону выплат;
  • Сведения о расторжении контракта во время испытательного срока вносятся в трудовую книжку;
  • В завершении книжка под роспись представляется подчиненному, с которым был расторгнут трудовой договор.

Если обозначенный порядок, который указан в положениях законодательства РФ не соблюден, трудящийся имеет возможность обжаловать расторжение трудового договора.

Образец уведомления

Расторжение трудового договора с трудящимся, который находится на испытательном сроке возможно только после того, как руководство уведомит его об этом. Извещение следует направлять за три дня до аннулирования соглашения. Уведомить работника о прекращении сотрудничества необходимо только в письменном виде.

Нормы законодательства Российской Федерации не предусматривают типовой формы обозначенного уведомления. По представленной причине данное извещение составляется в произвольной форме. Несмотря на это, при оформлении извещения рекомендуется придерживаться делового стиля.

Уведомление о расторжении контракта с работником, который проходит испытательный срок, должно содержать следующие сведения:

  • Название учреждения;
  • Идентификационный номер и дата оформления извещения;
  • Фамилия, имя и отчество руководителя организации, а также его контактные данные;
  • Фамилия, имя и отчество увольняемого работника, а также его контактные сведения;
  • Информация о том, что работодатель желает прекратить дальнейшее сотрудничество со стажером до того как испытательный срок подойдет к концу;
  • Указываются законные причины для реализации процесса расторжения трудового договора;
  • Дата аннулирования соглашения;
  • В завершении ставится подпись руководителя организации.

Уведомление о расторжении соглашения с подчиненным, который проходит испытательный срок, в обязательном порядке должно содержать графу для подписи обозначенного сотрудника, которая будет служить доказательством ознакомления с извещением. Если увольняемый работник отказывается подписывать уведомление, руководитель компании должен создать комиссию из двух человек, в присутствии которых составляется акт об отказе. Обозначенные в извещении обстоятельства для расторжения трудового договора с подчиненным, который проходит испытательный срок в обязательном порядке должны быть подтверждены документально.

Образец приказа

После того, как уведомление о расторжении трудового договора с трудящимся, который проходит испытательный срок будет им подписано или будет составлен акт об отказе, работники отдела кадров имеют право на издание соответствующего приказа. Для этого сотрудники кадровой службы применяют бланки формы Т-8 или Т-8 а.

Заполняется данный приказ как и при расторжении трудового договора по собственному желанию. Представленный случай отличается лишь в том, что в графе «Основание для расторжения трудового договора» требуется сослаться на статью под номером 71 ТК Российской Федерации.

Приказ о расторжении договорных отношений с работником, который проходит испытательный срок должен содержать следующие сведения:

  • Идентификационный номер приказа;
  • Фамилия, имя и отчество стажера, а также его контактные данные;
  • Личные и контактные сведения работодателя;
  • Основания для расторжения соглашения во время стажировки с ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Информация, которая свидетельствует о том, что у предприятия нет материальных претензий к увольняемому подчиненному;
  • В завершении приказа об аннулировании трудового договора с работником, который находится на испытательном сроке, указывается дата его составления, а также подписи участников сделки и печать организации.

Как и во всех остальных ситуациях, работникам кадровой службы следует ознакомить трудящегося с изданным приказом. Сделать это требуется под роспись. Подпись работника будет служить доказательством того, что руководство предприятия провело расторжение трудового договора с трудящимся, который проходит испытательный срок согласно требованиям законодательства РФ. Однако необходимо отметить, что сотрудник имеет право отказаться от подписи приказа. В представленной ситуации руководитель организации снова должен собрать специальную комиссию и составить акт об отказе подписывать приказ о расторжении трудового договора. Информация из документа в обязательном порядке указывается в журнале регистрации приказов.

Запись в трудовой книжке

После того, как сбор требуемых документов и процесс расторжения договорных отношений во время испытательного срока был окончен, в трудовой книжке трудящегося ставится следующая запись:

Помимо этого сотрудники отдела кадров обязаны сделать копию рабочего удостоверения трудящегося и передать дубликат в архив организации. Оригинал трудовой книжки выдается увольняемому стажеру в заключительный рабочий день под роспись.

Предоставление выплат и компенсаций

Вне зависимости от того кто был инициатором расторжения трудового договора с трудящимся, который находится на испытательном сроке, в последний день увольнения ему положено предоставить определенные денежные средства. Процедура расчета и размер выплат, которые перечисляются работнику, чей трудовой договор аннулируется во время стажировки, не должна отличаться от процесса выплаты трудящемуся, который увольняется в стандартной ситуации. Помимо этого стажеру выплачиваются компенсационные выплаты, которые положены ему согласно заключенному контракту — денежные средства за неиспользованный отгул.

Представленные компенсационные выплаты предоставляются в следующих случаях:

  • Месяц, отработанный подчиненным меньше двух недель, не принимается в расчет;
  • В обратном случае месяц, в течение которого сотрудник отработал больше двух недель, включается в расчетный период.

Помимо заработной платы и компенсационных выплат, после расторжения контракта во время испытательного срока, трудящийся в обязательном порядке должен получить выходное пособие. Величина положенных средств устанавливается на основании количества дней, которые остались до окончания испытательного срока.

Необходимо ли отрабатывать?

Нормы законодательства РФ предусматривают, что лица, трудящиеся во время испытательного срока, имеют такие права и обязанности, как и подчиненные, которые работают на постоянной основе. Из обозначенной информации следует, что при расторжении контракта с трудящимся, который находится на стажировке, он как и все обязан отработать указанный законом срок.

Продолжительность отработки по закону в стандартном случае составляет две недели. Однако, если речь идет о расторжении трудового соглашения с подчиненным, который проходил на предприятии испытательный срок, то длительность отработки сокращается до трех дней. Об этом свидетельствует трудовое законодательство РФ, положения которого руководитель компании не вправе нарушать.

При расторжении трудового договора по причине того, что стажер не прошел испытательный срок, возможно не отрабатывать обозначенные законом три дня. Для этого работнику необходимо договориться об этом с руководителем предприятия. Если и трудящийся и работодатель солидарны, что в отработке нет необходимости, то стажер может быть уволен за один день.

Обжалование расторжения

Трудовое право предоставляет каждому трудящемуся лицу, чьи права или интересы были нарушены в процессе расторжения рабочего договора в период прохождения испытательного срока, возможность обжаловать незаконное увольнение.

Основания для оспаривания прекращения действия контракта с работником, который находится на испытательном сроке:

  • Трудящийся не согласен с решением руководителя организации по вопросу его некомпетентности;
  • При расторжении договора работнику не была предоставлена положенная сумма денежных средств. Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работодатель обязан перечислить стажеру при увольнении следующие выплаты: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если она положена) и выходное пособие.

Чтобы обжаловать расторжение трудового соглашения на испытательном сроке, стажеру рекомендуется обратиться к директору предприятия с письменным заявлением. В обращении следует указать просьбу о восстановлении его в занимаемой ранее должности или перечислении недостающих выплат. При этом требуется сослаться на положения трудового законодательства РФ, которые нарушил руководитель организации. Зачастую работодатель соглашается с выдвинутыми требованиями стажера. Делается это для того, чтобы не доводить разногласие до судебного разбирательства.

Если директор учреждения отказывается мирно решить данное разногласие, стажер имеет право направить специальное заявление в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обратиться с иском в судебную инстанцию.

Исковое заявление должно содержать следующие сведения:

  • Название судебной инстанции;
  • Фамилия, имя и отчество стажера, а также его контактные данные;
  • Личные и контактные сведения руководителя учреждения;
  • Основания для оформления иска — обозначить какие именно права трудящегося были нарушены работодателем;
  • Требование работника — восстановление на ранее занимаемой должности или перечисление недостающих денежных средств;
  • Список прилагаемой документации;
  • Завершается составление искового заявления датой его составления и подписью истца.

К иску о незаконном расторжении трудового договора следует прикрепить документы, которые подтвердят, что во время аннулирования соглашения с работником, который находился на испытательном сроке, его права были нарушены.

Расторжение трудового договора во время испытательного срока

В соответствии с законодательством России, при приеме на новое рабочее место, между работодателем и наемным рабочим заключается трудовой договор. Оформление данного контракта обязательно, вне зависимости на какой период принимается гражданин на ту или иную должность. В данном документе прописываются все нюансы, которые могут возникнуть при вступлении в должность, также он содержит права и обязанности сторон, заключивших данное соглашение и условия его расторжения (включая увольнение по собственному желанию). Далее будет описана процедура расторжения контракта во время прохождения испытательного срока.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Все взаимоотношения между работодателем и сотрудниками регламентируются российскими законодательными актами. В большей степени рабочий процесс регулируется Трудовым Кодексом России. Чтобы знать все нюансы трудового договора, рекомендуется изучить ТК РФ. Скачать Трудовой Кодекс России можно по ссылке.

Процедура расторжения трудового договора при прохождении испытательного срока не возможна, если нет оснований. Все возможные причины разрыва рабочего контракта по инициативе руководителя содержатся в 81 статье настоящего ФЗ.

По Трудовому закону, в период испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть договор, основания следующие:

  • произошла ликвидация компании или работа ИП прекращена;
  • руководство вынуждено проводить сокращение штата;
  • подчиненный не проходит положенную аттестацию своих рабочих умений, соответственно он не подтверждает свою квалификацию;
  • у компании появился новый собственник;
  • трудящийся грубым образом нарушает свои обязанности:
    • прогуливает свою смену;
    • оставляет рабочее место без присмотра на протяжении более 4-х часов;
    • является на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного);
    • сообщает посторонним лицам коммерческую или государственную тайну;
    • присваивает себе вещи сотрудников;
  • сотрудник организации совершил аморальный поступок, в связи с чем дальнейшая занятость в компании невозможна;
  • работник, при устройстве на какую-либо должность, представил нанимателю заведомо ложные сведения, или фальсифицированные документы.

Без указанных причин, наниматель не сможет отказать в устройстве на работу после прохождения испытательного срока. В ином случае, работник вправе обжаловать его решение.

Уведомление

При увольнении человека, не прошедшего испытательный период, расторгается трудовой контракт. Но перед аннулированием договора, работодателю необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении. Оформляется уведомление индивидуально на каждом предприятии. По закону, нет определенного бланка, но есть критерии, которые должен содержать документ.

Требования к оформлению уведомления о расторжении рабочего контракта включают в себя следующие пункты:

  • наименование документа;
  • дата составления;
  • суть документа. В ней обязательно указывается причина увольнения и предоставляется ссылка на законодательный акт, дающий основание для расторжения трудового соглашения на испытательном сроке;
  • сведения о работодателе;
  • сведения об увольняемом работнике.

Правильно составить письменное уведомление о расторжении трудового договора во время испытательного срока поможет представленный пример.

Скачать образец уведомления об отрицательном исходе при прохождении испытательного срока можно здесь.

Данное уведомление обязательно должен подписать сотрудник, его подпись означает его ознакомление с документом. В случае, если он отказывается проставлять такую отметку, необходимо данные бездействия зафиксировать документально. Составляется акт в присутствии двух свидетелей.

Как расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока по собственному желанию?

Испытательный период перед устройством на постоянное место работы назначается для того, чтобы наниматель определил, подходит ли ему потенциальный сотрудник. А для работника важно назначение данного срока, чтобы понять справится ли он с поставленными задачами и подходят ли ему условия труда, оплаты, коллектив и т.д.

В случае, если сотрудник решает, что данная должность не для него, он вправе расторгнуть рабочие отношения с работодателем. Для расторжения трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника, следует выполнить ряд действий:

  • написать заявление;
  • подать его работодателю за три дня до момента ухода со своей должности;
  • получить расчет за выполненную работу;
  • получить трудовую книжку от отдела кадров.

Расторгнуть трудовой договор в период стажировки вправе каждый российский гражданин, Главным условием является вовремя и по всем правилам известить об этом начальника. Поданное заявление о расторжение соглашения по инициативе работника работодатель обязан подписать.

К слову, о случаях, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, рассказано в другой статье.

Заявление

Заявление о расторжении рабочих отношений между сотрудником и руководителем на испытательном сроке составляется в простой письменной форме. Однако, в соответствии с законом, в нем обязательно должны быть указаны сведения:

  • кому адресуется прошение. Здесь указывается название компании и Ф.И.О. руководителя;
  • от кого заявление — должность работника проходившего испытательный период и его Ф.И.О.;
  • оглавление документа;
  • суть обращения со ссылкой на нормы закона;
  • подпись заявителя;
  • дата составления.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора можно тут. Руководству требуется предоставление заявления о расторжении трудового договора за три дня до увольнения.

Какие положены выплаты?

По законам России, при прохождении испытательного срока работники обладают такими же правами, как и при официальном трудоустройстве на постоянной основе. Поэтому при расторжении договора по инициативе работника или нанимателя, сотруднику причитаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие, в случае если организация подверглась ликвидированию;
  • выходное пособие, если увольняемый сотрудник подвергся сокращению при уменьшении штата работников.

При расторжении трудового договора, все причитающиеся денежные средства выплачиваются работнику в последний его рабочий день. Наряду с выплатами ему возвращается его трудовая книжка, в которой проставлена уже отметка об увольнении.

Приказ

При расторжении рабочего контракта руководство обязано издавать приказ, на основании которого сотрудник, проходивший испытательный срок, будет уволен. Правила составления данного документа регламентируются на законодательном уровне.

Составить и издать приказ о расторжении трудового договора должен руководитель. Документ оформляется в соответствии со специальной формой № 8. Но ее использование не является обязательным.

Обязательно в приказе об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, указывается информация:

  • наименование компании;
  • реквизиты организации;
  • дата составления приказа;
  • название документа;
  • суть приказа;
  • сведения об увольняемом во время испытательного срока;
  • данные руководителя;
  • подпись работника, свидетельствующая о его ознакомлении с представленным документом.

Скачать форму приказа № 8 о расторжении трудового договора в связи с не прохождением испытательного срока можно по ссылке.

Необходимо ли отрабатывать?

В трудовом законодательстве предусмотрено, что все граждане, трудящиеся во время испытательного срока, обладают всеми правами и обязанностями, как сотрудники, трудящиеся на постоянной основе. Соответственно, при расторжении договора они обязаны отрабатывать определенный период.

Когда человек трудится на постоянной основе, то по закону, при расторжении трудового договора он должен отработать двухнедельный период. В случае, когда он проходит испытательный срок, то период отработки составляет 3 дня. Продолжительность отработки прописана в ТК России, поэтому иные сроки работодатель не вправе назначать.

При увольнении в связи с не прохождением испытательного срока, можно не отрабатывать три дня, предварительно договорившись с работодателем. Если и работник и руководитель солидарны, что в отработке нет нужды, то сотрудник может быть уволен за один день.

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок — это срок работы нового сотрудника, который дает возможность работодателю проверить, подходит ли данный работник для данной работы и справляется ли он с порученными обязанностями. С точки зрения работника, испытательный срок также дает ему возможность ознакомиться с работой и возложенным на него функционалом и оценить, подходит ли ему данная работа.

Испытательный срок — это условие, которое обговаривается между работодателем и кандидатом на должность при заключении трудового договора. Таким образом, испытательный срок может быть предусмотрен только трудовым соглашением. На это прямо указано в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Включать условие об испытании, например, в приказ о приеме на работу недопустимо, если при этом он не был ранее зафиксирован в трудовом договоре. Ведь приказ о приеме на работу должен точно соответствовать условиям трудового договора. Это следует из положений ст. 68 Трудового кодекса РФ.
В том случае, если условие об испытании отсутствует в трудовом договоре, это означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Только в ситуации, когда работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, условие об испытании может быть включено в трудовой договор позже. Но при условии, что стороны оформили условие об установлении испытания в виде отдельного соглашения до начала работы.
Помимо трудового договора, условие об испытании (если оно предусмотрено в трудовом соглашении) фиксируется в приказе о приеме на работу по форме N Т-1. А вот в личную карточку работника (форма N Т-2) вносить информацию о том, что работник принят с условием прохождения испытательного срока, не нужно. Также не вносятся данные об испытании и при оформлении трудовой книжки. Она заполняется по общим правилам.
Прежде чем вносить в трудовой договор условие об испытательном сроке, важно учитывать определенные особенности, связанные с его установлением. А именно:
— какой срок испытания допустимо устанавливать?
— какие ограничения при его установлении существуют?
Ответим на эти вопросы.

Срок испытания

По общему правилу максимальный срок испытания — три месяца. Это установлено в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Это значит, что установить испытательный срок можно на период меньше трех месяцев или три месяца, но не больше.
Однако в некоторых случаях испытательный срок все-таки может превышать трехмесячный максимум. Это касается определенных должностей. В частности:
— руководителя и заместителя руководителя организации;
— главных бухгалтеров и их заместителей;
— руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
Для работников, принимаемых на указанные должности, максимальный срок испытания — шесть месяцев (если иное не установлено законодательством РФ).
А в некоторых случаях испытательный срок, напротив, должен быть уменьшен до двух недель. Это касается ситуации, когда с работником заключается срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.

Обратите внимание! При заключении срочного трудового договора на срок меньше двух месяцев устанавливать испытательный срок запрещено. Это следует из положений ст. ст. 70 и 289 Трудового кодекса РФ.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, если работник болел или отсутствовал на работе по иным причинам (отпуск без сохранения заработной платы и другое), например, неделю, то испытательный срок продлевается на это время (то есть на неделю).
Надо учитывать, что по иным основаниям продлевать испытательный срок недопустимо. Например, если в трудовом договоре оговорено, что срок испытания — два месяца, а по прошествии этого времени результат испытания работодателю не ясен, продлить испытательный срок работнику нельзя, несмотря на то что он изначально не установлен в максимальном размере. Даже если работник согласен на увеличение испытательного срока, такое изменение условий трудового договора будет нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
А вот сократить испытательный срок работнику допустимо. Хотя в трудовом законодательстве прямо и не указана такая возможность, но на основании других норм Трудового кодекса РФ такой вывод можно сделать. Ведь уменьшение испытания — это улучшение положения работника, по сравнению с тем, что изначально был установлен соглашением. А трудовое законодательство запрещает включать в трудовой договор положения, ухудшающие положение работников (ст. ст. 9 и 57 Трудового кодекса РФ). Такой вывод подтвержден и в п. 2 Письма Роструда от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1. Если принято решение сократить испытательный срок, то оформить такое решение нужно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме.

Обратите внимание! Заключение срочного трудового договора с работником на период испытания противоречит нормам трудового законодательства. Дело в том, что заключить срочный договор можно только в определенных законодательством случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ). А значит, в случае если работник обратится в суд о признании действий организации неправомерными, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок без установления испытания.

Ограничения при установлении испытания

Некоторым категориям работников устанавливать испытательный срок нельзя вообще. Перечень данных категорий приведен в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Так, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, не достигших восемнадцати лет;
— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
— работников, которые успешно прошли обучение по ученическому договору (ст. 207 Трудового кодекса РФ);
— иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором. В частности, в п. 3 ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» перечислены такие категории лиц, в отношении которых испытание не устанавливается:
беременные женщины — гражданские служащие;
лица, окончившие обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающие на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
лица, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» на определенный срок полномочий;
государственные служащие, назначенные на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.
Кроме того, испытательный срок не устанавливают работнику, который переводится на другую должность в этой же организации. Это объясняется тем, что установить испытательный срок можно только при первичном приеме на работу согласно требованиям ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! За незаконное включение условия об испытании в трудовой договор (в нарушение требований Трудового кодекса РФ) на организацию и ее должностных лиц может быть наложена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

В период испытания работника работодателю важно учитывать и такую особенность. Во время испытательного срока работник обладает теми же правами, что и другие работники. На это указано в ст. 70 Трудового кодекса РФ. А это значит, что неправомерно устанавливать ему на данный период оплату труда ниже, чем это предусмотрено по занимаемой им должности штатным расписанием. Это может стать причиной наложения штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.
Порядку оформления результатов испытания посвящена ст. 71 Трудового кодекса РФ. В частности, выделены два возможных результата прохождения испытательного срока:
— удовлетворительный (успешный). В этом случае как работодатель принял решение о том, что работник подходит для данной работы, так и сотрудник решил, что предложенная должность ему подходит;
— неудовлетворительный. Либо работодатель принял решение, что работник не выдержал испытание и не подходит для данной должности, либо работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит.
Рассмотрим, как оформить оба варианта.
1. Успешное прохождение испытательного срока.
Как таковое оформление в данном случае не нужно. Дело в том, что в ст. 71 Трудового кодекса РФ сказано следующее. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, успешное прохождение испытания при приеме на работу происходит автоматически при одновременном выполнении трех условий:
— испытательный срок, установленный трудовым договором, истек;
— ни работник, ни работодатель за время испытательного срока не пришли к выводу, что работа (работник) не подходит им;
— работник продолжает работать.
2. Неудовлетворительный результат испытания.
В этом случае трудовой договор с работником расторгается. Причем здесь возможны два варианта:
1) договор расторгается по инициативе работника. В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Об этом сказано в ст. 71 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо письменно предупредить работодателя о расторжении договора за три дня.
Таким образом, в этой ситуации работник пишет заявление на увольнение. Причем, как установлено в ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения трехдневного срока работник вправе отозвать свое заявление и продолжить работу. Невозможно это сделать только в том случае, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, новый работник приглашен в порядке перевода из другой организации);
2) трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. В этом случае работодатель также обязан уведомить работника о том, что он не прошел испытание, не менее чем за три дня до увольнения. Следует обратить внимание на то, что работодатель обязан сообщить о своем решении письменно. Кроме того, он должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Такой порядок зафиксирован в ст. 71 Трудового кодекса РФ.
К оформлению неудовлетворительного результата испытания работодателю следует подойти со всей ответственностью, ведь решение, которое в письменном виде получит работник, он вправе обжаловать в суде.
С какими сложностями здесь может столкнуться работодатель?
Во-первых, работник может отказаться от подписания уведомления о неудовлетворительном прохождении испытания при приеме на работу. А ведь ознакомить с ним работника нужно под роспись. В этом случае следует составить акт об отказе в подписании уведомления. Акт может быть примерно следующего содержания:

Пример акта об отказе (фрагмент)

Настоящим актом удостоверяем, что Антонову Ивану Николаевичу было вручено уведомление от 12 октября 2011 г. N 18 об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Антонов И.Н. с уведомлением ознакомился. Проставить отметку (подпись) о получении уведомления отказался.

Важно, чтобы такой акт содержал подписи следующих лиц:
— ответственного работника, составившего уведомление об увольнении и данный акт, с указанием должности;
— двух свидетелей, в присутствии которых работник был ознакомлен с уведомлением и отказался подписывать документ.
Во-вторых, работодателю следует обзавестись документальными подтверждениями того, что работник не справился с должностными обязанностями при прохождении испытания. Такими подтверждениями могут быть:
— должностные записки непосредственного руководителя данного работника с указанием плановых обязанностей и непосредственно выполненных;
— отчеты самого работника о проделанной работе за отчетный период (день, неделю, смену и т.д.);
— жалобы клиентов и коллег;
— объяснительные работника;
— приказы о наложении взыскания;
— и другие документы.

Обратите внимание! Работник должен быть под роспись ознакомлен со своими должностными обязанностями, а также с правилами трудового распорядка и иными локальными актами работодателя. Иначе предъявляемые претензии о том, что работник не справляется со своими обязанностями, не выполняет правила трудового распорядка, будут беспочвенными.

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке работника следует сделать запись об увольнении на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ. При этом, если работник находится на больничном или в отпуске, уволить его нельзя даже по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Об этом сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Это следует из положений ст. 71 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, необходимо учитывать, что беременным женщинам испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Но как быть, если о беременности стало известно уже после приема женщины на работу и заключения трудового договора с условием прохождения испытательного срока?
Прежде всего отметим, что уволить беременную женщину из-за неудовлетворительного результата испытания нельзя. Такой вывод следует из положений ст. 261 Трудового кодекса РФ. Ведь там сказано, что уволить беременную по инициативе работодателя можно только в двух случаях:
— в связи с ликвидацией организации;
— в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И то только при условии, что у организации нет возможности перевести женщину до окончания беременности на другую имеющуюся работу.
Таким образом, если в процессе прохождения испытания стало известно, что работница беременна, испытательный срок ей автоматически отменяется. Ведь на основании ст. ст. 9 и 70 Трудового кодекса РФ такое условие становится недействительным как не соответствующее действующему законодательству.
Несмотря на это, работодателю во избежание претензий со стороны проверяющих органов следует документально зафиксировать решение об отмене испытательного срока беременной женщине. Сделать это можно, например, посредством издания приказа.
Приказ может выглядеть так.

Приказ N 16/09
о досрочном прекращении испытания при приеме на работу

В соответствии со ст. ст. 9 и 70 Трудового кодекса РФ

Досрочно прекратить испытательный срок, установленный Веселовой А.И. при приеме на работу, на основании медицинской справки от 15.09.2011, выданной женской консультацией N 9 г. Москвы, подтверждающей беременность Веселовой А.И.

Генеральный директор ООО «Вектор» Семенов /Семенов А.В./

С приказом следует ознакомить сотрудницу под роспись. Кроме того, желательно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать отмену испытательного срока.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит