Если врач отпуске медсестра работает, если врач отпуске медсестра работает

Содержание
  1. Продолжительность отпуска хирургической медсестры
  2. Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения
  3. Какова продолжительность отпуска главной медсестры?
  4. Дополнительный отпуск медработникам
  5. Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников
  6. Решение № 2-616/2016 2-616/2016
  7. Отпуск медицинских работников
  8. Сколько дней отпуска положено медицинским работникам?
  9. Если врач отпуске медсестра работает
  10. Продолжительность отпуска у медсестер работающих в реанимации
  11. Форум медицинских сестёр
  12. Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения
  13. Вредные условия работы в отделении реанимации
  14. Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников
  15. Законодательство и категории работников
  16. Кто не может рассчитывать на дополнительный отпускные дни?
  17. Как оформляется?
  18. Продолжительность отпуска у медицинских работников
  19. Охрана труда
  20. Продолжительность отпуска у медицинских работников
  21. Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений?
  22. Отпуск медицинских работников
  23. Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2019 году?
  24. Продолжительность отпуска у медицинских работников
  25. О дополнительных отпусках медицинским работникам

Продолжительность отпуска хирургической медсестры

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Список). Примечание. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст.

126 ТК РФ). Продолжительность дополнительных отпусков В зависимости от характера и сложности работы, а также степени вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье работника устанавливается продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков. Приведем извлечение из Списка. N п/п в разделе Списка Наименование производств, цехов, профессий и должностей Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах) 1 2 3 4 .

Какова продолжительность отпуска главной медсестры?

Ковязина Если основной или дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, то в общем случае его нужно перевести в календарные дни. Это правило не касается лишь временных сотрудников, принятых в организацию на срок до двух месяцев, и сезонных работников. Им отпуск не только устанавливают, но и .

во всех остальных случаях для перевода рабочих дней в календарные рассчитайте продолжительность отпуска по графику шестидневной рабочей недели. то есть от даты начала отпуска отсчитайте количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели. так вы определите последний день отпуска. alt=»Продолжительность отпуска хирургической медсестры»>

Дополнительный отпуск медработникам

Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст.

Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.

Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях.

Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:

  • медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
    • врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
    • работникам лабораторий – 21 день;
    • регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
  • врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
    • всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
    • врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
  • врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.

Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них. Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство.

Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.

В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен. Это не так! Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.

117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска. Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может. В Списке, утверждённом Постановлением № 482, перечислены все профессии медицинских работников.

Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск.

Эти должности и специальности медицинских работников представлены выше.

Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

Минимальные значения установлены для врачей общей практики или так называемых семейных врачей — это дополнительно 3 отпускных дня. Максимальное количество дней предоставляется врачам-психиатрам и психологам — для них к отпускному периоду добавляется 35 дней.

подробно описана в нашей статье. У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести?

Готовится документ кадровым отделом, после чего представляется для подписания руководителю.

После этого общий период отпуска пересчитайте в календарные дни. Такой порядок следует из , статьи 139 Трудового кодекса РФ, подтверждает его и . Пример пересчета продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска из рабочих дней в календарные С 27 октября 2014 года сотруднице Е.В.

По закону сколько дней длится дополнительный отпуск у врача, медсестры и прочих медработников?

  • 12 — медсестры по массажу физиотерапевтических кабинетов;
  • 12 — медицинский сестры станций скорой помощи.

    Любой трудящийся, работающий на Крайнем Севере может рассчитывать на :

    1. 8 — в остальных северных районах, где есть районный коэффициент и прибавка к зарплате.
    2. 16 — при труде в районах, приравненных к РКС;
    3. 24 дня — непосредственно при работе в условиях Крайнего Севера;

    Сколько дней отпуска может получить медработник, работающий в РКС или приравненных к нему районах? Важно! Если врач трудится в тяжелых северных условиях, то он также вправе получить указанное количество дополнительных дней. Однако если при этом ему положены дополнительные дни за опасные для здоровья условия (например, в связи с работой в противотуберкулезных учреждениях) или за ненормированный рабочий день, то дни отпуска по разным основаниям суммируются.

    Решение № 2-616/2016 2-616/2016

    М-46/2016 М-46/2016 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-616/2016

    по 10.12.1993г., указанный в решении как период нахождения в отпуске по беременности и родам, включен в специальный стаж календарно, с чем она не согласна, поскольку в соответствии с действовавшим в тот период законодательством спорный период должен исчисляться с учетом льготного порядка.

    Кроме того, в период с 18.08.1993г. по 10.12.1993г. она фактически находилась в отпуске по уходу за ребенком, сыном ФИО8 *** года рождения, с 01.08.1994г.

    Отпуск медицинских работников

    При предоставлении отпуска рабочие дни переводятся в календарные дни.

    Медицинские работники, работающие в дошкольных образовательных учреждениях, не имеют право на досрочное назначение пенсии.

    Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний Абзац 3 вышеуказанного письма:»Возникновение права на ежегодный.

    условий труда» — не подкреплен ни одной ссылкой.

    На основании вышеизложенного предоставление медикам дополнительного в количестве, предусмотренном Постановлением Правительства РФ № 482, необходимо при установлении КУТ 3.2.

    Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2018-2019)

    Проводилась по должности медицинская сестра, но должность переименовали. 29 апреля 2019 07:32 Ася Согласно ст.

    116 Трудового кодекса РФ, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в том числе работникам, имеющим особый характер работы. Таким образом, для решения вопроса о наличии таких условий и, соответственно, о продолжительности вашего отпуска, необходимы результаты специальной оценки условий труда. Уточните, пожалуйста, каковы итоги оценки по должности медицинской сестры и основания для переименования должности.

    Кроме того, для ответа на ваш вопрос имеет значение наличие у дошкольного учреждения, в котором вы работаете, лицензии на осуществление медицинской деятельности. Катерина 19 ноября 2015 10:11 Скажите пожалуйста, положен ли дополнительный отпуск работникам отделения функциональной диагностики? 3 декабря 2015 10:03 Катерина Именно по основанию, связанному со специализацией – нет, если это отделение не входит в состав профильных медицинских учреждений, специализирующихся на диагностике и лечении туберкулеза, ВИЧ-инфекций или оказании психиатрической помощи либо их структурных подразделений.

    Сколько дней отпуска положено медицинским работникам?

    Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ.

    Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Например, для психологов и физиологов, непосредственно работающих с психически больными, в соответствии с постановления Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 за работу с вредными условиями труда установлен дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней ().

    Кроме того, дополнительные отпуска медицинским работникам за работу во вредных условиях труда по итогам аттестации рабочих мест устанавливаются подзаконными нормативными актами. Так, например, для медицинских работников, работающих с вредными и опасными условиями труда, при подтверждении их результатами предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска предусматривается .

    Если врач отпуске медсестра работает

    Главная страница Форум Гарант

    каким категориям медицинских работников и на основании каких нормативно-правовых актов предоставляются трехдневные дополнительные оплачиваемые отпуска?

    Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588
    «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»

    В связи с поэтапным введением в штаты учреждений здравоохранения должностей: врач общей практики (семейный врач) и медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) вместо должностей: участковый врач-терапевт и участковый врач-педиатр территориального участка и медицинская сестра терапевтического и педиатрического территориального участка Правительство Российской Федерации постановляет:
    1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
    2. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.
    3. Расходы, связанные с введением в действие настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, выделенных учреждению здравоохранения, в котором вводятся указанные должности.

    Председатель Правительства
    Российской Федерации Е. Примаков

    СТАТЬЯ «ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ»

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
    В силу специфики отрасли многие вопросы, касающиеся урегулирования трудовых правоотношений в здравоохранении, вызывают массу вопросов у проверяющих, да и у самих работников здравоохранения. Одним из таких вопросов является предоставление работникам дополнительных отпусков в зависимости от занимаемой должности или типа учреждения, в котором они работают.
    Этой статьей мы начинаем серию публикаций, посвященных этой проблеме.
    Один из вопросов, который возникает у работников кадровых и экономических служб органов управления и учреждений здравоохранения, а также у различных проверяющих, — сохраняется ли порядок предоставления трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, как участковые врачи-терапевты, педиатры, персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и т.п., предусмотренный как нормативными актами Российской Федерации, так и нормативными актами Союза ССР?
    Ответ на этот вопрос содержится в ст. 423 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормативные правовые акты, как Российской Федерации, так и законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории России до введения Трудового кодекса (до 01.02.2002), применяются на территории страны, если они не противоречат Кодексу.
    Поэтому трехдневные оплачиваемые дополнительные отпуска за особый характер работы, предусмотренные нижеперечисленными нормативными актами, по-прежнему предоставляются.
    Эти отпуска предоставляются сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также сверх дополнительных отпусков, предоставляемых лицам, в том числе и медицинским работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней). Также эти три дня суммируются с дополнительными отпусками, предусмотренными Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/п-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск был установлен:
    1. С 1 января 1979 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 22.09.1977 N 870 (Приказ Минздрава СССР от 31.10.1977 N 972):
    — врачам участковых больниц и амбулаторий (в том числе линейных), расположенных в сельской местности, независимо от наименования занимаемой должности;
    — врачам-терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник (поликлинических отделений);
    — врачам выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, станций санитарной авиации.
    2. С 1 января 1984 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 19.08.1982 N 773 (Приказ Минздрава СССР от 24.09.1982 N 950):
    — среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации).
    3. С 1 января 1987 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240 (Приказ Минздрава СССР от 24.10.1986 N 1420):
    — старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;
    — заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, поликлинических отделений;
    — участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.
    4. С 1 марта 1991 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 01.03.1991 N 166 (Приказ Минздрава РСФСР от 15.03.1991 N 42):
    среднему медицинскому персоналу:
    — цеховых врачебных участков;
    — участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской местности (независимо от наименования занимаемой должности);
    — фельдшерско-акушерских пунктов;
    врачам и среднему медицинскому персоналу:
    — расположенных в сельской местности домов-интернатов (всех типов);
    — домов (отделений) сестринского ухода;
    — хосписов;
    — водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.
    5. С 1 ноября 1986 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240 (Приказ Минздрава СССР от 24.10.1986 N 1420):
    — среднему медицинскому персоналу по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, перешедшим с должностей среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
    — старшим фельдшерам подстанций скорой и неотложной медицинской помощи.
    6. С 1 января 1991 г. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров РСФСР от 17.10.1991 N 27 (Приказ Минздрава РСФСР от 08.02.1991 N 22):
    — врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
    — фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях);
    — фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов.
    7. С 14 января 1999 г. Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588:
    — врачам общей практики (семейным врачам);
    — медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
    Право на первый дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня предоставляется после трех лет непрерывной работы в указанных должностях (учреждениях), а для врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) кроме времени работы в этих должностях учитывается также время непосредственно предшествующей работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров и должностях медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.
    Следовательно, порядок предоставления трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, как участковые врачи-терапевты, педиатры, персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и т.п., предусмотренный как нормативными актами Российской Федерации, так и нормативными актами Союза ССР, на сегодняшний день сохраняется согласно действующему законодательству.

    Продолжительность отпуска у медсестер работающих в реанимации

    • 12 — медсестры по массажу физиотерапевтических кабинетов;
    • 12 — медицинский сестры станций скорой помощи.

    Если медработник трудится в условиях Крайнего Севера Любой трудящийся, работающий на Крайнем Севере может рассчитывать на более длинный отпуск:

    • 24 дня — непосредственно при работе в условиях Крайнего Севера;
    • 16 — при труде в районах, приравненных к РКС;
    • 8 — в остальных северных районах, где есть районный коэффициент и прибавка к зарплате.

    Сколько дней отпуска может получить медработник, работающий в РКС или приравненных к нему районах? /Важно! Если врач трудится в тяжелых северных условиях, то он также вправе получить указанное количество дополнительных дней.

    Форум медицинских сестёр

    Особенности расчета Прежде чем обратиться к бухгалтерским расчетам, нужно учесть несколько кадровых особенностей подсчета количества календарных дней положенного отпуска, как основного, так и медицинского. Во-первых, нужно обратить внимание на нормы ст.121 ТК РФ. Ей установлено, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются не все периоды.
    Такими периодами могут быть:

    • административный отпуск свыше 14 дней;
    • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
    • отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.

    Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте.

    Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

    Вредные условия работы в отделении реанимации

    Правовед.RU 144 юриста сейчас на сайте

    1. Трудовое право
    2. Защита прав работников

    Добрый день! Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении анестезиологии и реанимации НУЗ. Нам собираются убрать вредность 15%, дополнительный отпуск 21 день и соответственно льготный стаж ( год за 1,5). Обосновывают это тем, что не проводилась аттестация рабочих мест.
    Объём и условия работы остаются те же. Законно ли это и обязан ли работодатель заменить эти льготы денежной компенсацией. общественные работы Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Список №2 вредные условия работы
    • Вредные условия работы

    Ответы юристов (2)

    • Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

    Медицина является одной из главенствующих отраслей России. Именно поэтому на федеральном уровне для медицинских работников предусмотрен ряд социальных гарантий. Например, это длительные медицинские отпуска, предоставляемые работникам здравоохранения в ряде случаев.

    Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

    В 2017 году за отдельными категориями медицинских работников, занятых на вредных и опасных для состояния здоровья работах, были сохранены периоды дополнительных отпусков. Размеры таких оплачиваемых отпускных периодов установлены правительственным постановлением под номером 482, изданным в июле 2013 года.

    Данные изменения актуальны для всех без исключения организаций в сфере здравоохранения, а касаются они входящих в специальный список профессий, характеризующихся особыми условиями труда для работников.

    Законодательство и категории работников

    Согласно 116-й статье ТК дополнительные отпускные периоды предоставляются лишь некоторым специалистам и их общий список достаточно небольшой. Итак, кому положен дополнительный отпуск:

    • работники, вынужденные по характеру службы находиться во вредных условиях;
    • люди, занятые на особых, специфических, работах;
    • лица, вынужденные заниматься ненормированной трудовой деятельностью;
    • труженики регионов Крайнего Севера, отличающихся суровыми условиями местного климата;
    • сотрудники, которым такие отпуска предоставляются по решению руководства конкретного предприятия.

    Как видно из списка, некоторые льготные категории установлены согласно территориальным особенностям или режиму трудовой деятельности.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Для таких работников размеры заслуженного ежегодного отпуска регулируются на основании 118-й статьи ТК. Однако точного перечня специалистов этот закон не предоставляет. Но при этом он указывает минимальные значения для добавочного отпускного периода. Они составляют три дня и актуальны для медсестёр и семейных врачей (терапевтов), имеющих трудовой стаж не меньше трёх лет.

    Что касается лиц, задействованных на специфических работах, отличающихся вредностью второй, третьей и четвёртой категории (согласно 117-й статье ТК), то им начисляется минимум семь дней дополнительного отпуска.

    А для некоторых работников дополнительный отпуск установлен согласно нормативным актам, действующим в конкретной отрасли. Например, это кается области психиатрии и оказания врачебной помощи в этой сфере (согласно ФЗ под номером 3185-1). При этом согласно правительственному постановлению под номером 482 длительность отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Например, для врачей дополнительный период составляет тридцать пять дней, а для медсестёр двадцать восемь.

    Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой. Для них отпускной период увеличивается на срок от двух до трёх недель (14-21 день).

    В отдельную категорию Федеральным законом номер 38, принятым в марте 1995 года, отнесены специалисты, имеющие отношение к образцам вируса ВИЧ (врачи-диагносты, лечащие врачи и сотрудники лабораторий). Им добавочно предоставляется две отпускных недели.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Следует отметить, что если на конкретном медицинском предприятии не была проведена специальная профсоюзная проверка для оценки условий трудовой деятельности рабочего персонала, предоставление увеличенных отпусков всё равно является одной из главнейших обязанностей руководства.

    Как известно, дополнительные дни отпуска устанавливаются согласно списку, указанному в правительственном постановлении под номером 482, и по согласованию с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии. А если оценка условий работы не производилась, руководству грозит административное взыскание согласно действующим статьям КоАП.

    Кто не может рассчитывать на дополнительный отпускные дни?

    Однако это правило не относится к работникам, вынужденным ежедневно подвергать свою жизнь опасности:

    • имеющим отношение к вирусу ВИЧ;
    • работающим с людьми, у которых был диагностирован туберкулёз;
    • работающими с животными и продуктами животноводства, заражёнными туберкулёзной палочкой;
    • сотрудникам психиатрических заведений, имеющим отношение к непосредственной помощи больным (руководящие лица, врачи, сёстры-хозяйки, санитары).

    Длительность дополнительного отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Минимальные значения установлены для врачей общей практики или так называемых семейных врачей — это дополнительно 3 отпускных дня. Максимальное количество дней предоставляется врачам-психиатрам и психологам — для них к отпускному периоду добавляется 35 дней.

    Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы подробно описана в нашей статье.

    У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты вы найдете в нашей статье.

    В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

    Как оформляется?

    На каждом предприятии руководителем утверждается определённый график отпускных периодов для всего рабочего персонала. Составляется такой документ с учётом интересов предприятия и всех особенностей трудовой деятельности. Готовится документ кадровым отделом, после чего представляется для подписания руководителю.

    С подписанным и утверждённым графиком должны ознакомиться все сотрудники, так как периоды отпусков устанавливаются по договорённости и согласию между работником и работодателем. Если сотрудник не доволен установленным для него графиком, он может составить отдельное заявление с просьбой перенести планируемый отпуск, например, на другое время года.

    Отпуска предоставляются согласно установленному графику со второго года трудовой деятельности работника на конкретном предприятии.

    Оформление дополнительных отпускных дней мало чем отличается от оформления основного периода отпуска. Чтобы получить дополнительный отдых, необходимо подать работодателю соответствующее заявление, которое и будет являться основанием для издания приказа. На практике медицинские работники, уходящие в ежегодный отпуск, стремятся объединить основное время отдыха с дополнительным. В этом случае заявление содержит просьбу помимо основного отпуска предоставить и дополнительные дни.

    Если работник желает оформить отпускной период согласно графику, алгоритм действий для него следующий:

    1. До формирования графика в начале текущего года необходимо составить заявление и передать его руководству, чтобы работодатель смог правильно распланировать отпускные периоды для всего персонала с учётом личных пожеланий работников.
    2. Кадровым отделом по форме Т-7 составляется отпускной график, с которым после его утверждения руководством знакомят всех работников.
    3. Сотрудник за две недели в письменном виде уведомляется руководителем о приближении ежегодного отпуска.
    4. В течение двух недель после отправки уведомления издаётся соответствующий приказ, составленный по форме Т-6. В графе А данного документа указывается наименование отпускного периода и его продолжительность в цифровом значении. Если сотрудник просил в заявлении предоставить одновременно и дополнительные дни, они указываются в графе Б.
    5. После чего на основании приказа составляется по специальной форме записка-расчёт (Т-60) и начисляются отпускные средства. Одновременно в табеле учёта рабочего времени напротив фамилии работника проставляется отметка «ОД».
    6. В личную карточку работника (раздел 8) и его лицевой счёт (Т-54), если таковой имеется, вносится информация о предоставленных дополнительных днях.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Продолжительность отпуска у медицинских работников

    Охрана труда

    Продолжительность ежегодного основного отпуска медиков ничем не отличается от других категорий работников. А, именно, продолжается 28 календарных дней.

    Однако, работники здравоохранения относятся к стратегически важной отрасли. Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска.

    В соответствии со ст. 350 ТК РФ некоторым медицинским работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом конкретные сроки отпуска регламентирует Правительство РФ. По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется:

    • персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • персоналу с особым характером работы;
    • персоналу с ненормированным рабочим днем;
    • другим.

    Начиная с 2014 года, дополнительный отпуск за “вредность” устанавливают на основании проведенной оценки условий труда.

    При этом вредность должна быть 2, 3 или 4 степени.

    В соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ установлен минимальный срок для ежегодного дополнительного отпуска, что составляет 7 календарных дней. Следует внимательно следить, какие конкретно дни указываются в нормативных актах.

    Хотя ТК РФ содержит норму о том, что все отпуска исчисляются в календарных днях, на практике некоторые документы содержат сроки в рабочих днях. В настоящее время продолжительность дополнительного отпуска однозначно определена для следующих работников: 1.

    Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи Врач (в том числе врач, занимающий должность Главная медицинская сестра Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами II.

    Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования III.

    А именно: Если по итогам аттестации рабочих мест были выявлены вредные условия труда (3 класс), то работник уже имеет право на минимальный дополнительный отпуск, независимо от того, есть ли эта должность в Списке или нет.

    Продолжительность отпуска у медицинских работников

    Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

    По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ.

    Положен ли отпуск за свой счет несовершеннолетним?

    Смотрите тут. Можно ли взять отпуск с последующим сокращением? Ответ здесь. Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков. Документ формируется до середины декабря исходя из специфики учреждения и интересов каждого работника.

    Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней.

    Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений?

    Сотрудники медицинских учреждений, как и другие работающие граждане, имеют право на оформление следующих видов отпусков:

    Согласно 350-й статье ТК оплачиваемые дни дополнительного отдыха предоставляются: Также согласно 116-й статье ТК работодатели вправе устанавливать дополнительные отпускные периоды согласно положениям локальных нормативных актов (например, коллективных договоров). Длительность такого отдыха определяется согласно локальным документам.

    Соответственно, действуют следующие правила предоставления отпускных периодов:

    Предоставление отпускных периодов, установленных руководством конкретного учреждения, осуществляется согласно порядку, принятому в локальных документах.

    В этом законодательном документе не дается точного перечня специалистов, могущих претендовать на дополнительный отдых, но при этом даётся перечисление минимальных периодов:

    На предоставление дополнительного отпускного периода не могут рассчитывать работники, имеющих стаж меньше трёх лет.

    А основной отпускной период не предоставляется лицам, отработавшим в учреждении меньше шести месяцев. С этим документом может ознакомиться любой из работников. Кроме того, в обязанности руководства входит письменное оповещение сотрудников о приближающемся отпускном периоде.

    Что касается дополнительных дней отдыха, они предоставляются по желанию сотрудника.

    Специального графика для этого вида отпускных периодов в учреждении не составляется. То есть, инициатором всегда выступает сам сотрудник.

    Отпуск медицинских работников

    Он длится в течение 28 дней, конкретные числа для отдыха определяются в каждом случае индивидуально.

    Существует также дополнительный оплачиваемый отпуск, который выдается некоторым специалистам медицинской сферы.

    Как можно сделать вывод, дополнительные отпуска медицинским работникам могут выдаваться, потому как подобные люди могут трудиться во вредных условиях либо иметь ненормированный график.

    Точное количество дней зависит непосредственно от деятельности гражданина.

    Однако минимальное количество — трое суток. На подобное могут претендовать терапевты, участковые и медсестры. Главное, чтобы стаж человека превышал три года, и тогда можно воспользоваться привилегиями.

    Под данный критерий попадают следующие сферы деятельности: Если человек относится к одной из перечисленных категорий, тогда он может рассчитывать на различные компенсации. Продолжительность его рабочего дня — не более 36 часов в неделю, что на 4 часа меньше стандартного. Дополнительные отпускные дни составляют не меньше 7 суток, точное количество определяется в зависимости от должности.

    Также можно претендовать на повышение оплаты труда как минимум на 4% от стандартной тарифной ставки.

    • медсестры, врачи, психолог и санитары — 35 дней;
    • главная медсестра — 28 дней;
    • регистратор, диетолог, сестра-хозяйка — 14 суток;
    • работники лаборатории — 21 суток.

    Отметим, что именно в сфере психиатрии люди могут претендовать на наибольшую длительность отдыха. Связано это со спецификой деятельности и со сложностью работы.

    Стоит упомянуть еще об одной сфере, которую можно отнести к опасной для здоровья.

    Диагностика и лечение ВИЧ:

    • врач, санитары, медсестры и психолог — 14 дней;
    • работники лаборатории — 14 дней;
    • люди, имеющие дело с биологическими препаратами, содержащие возбудитель ВИЧ — 14 суток.

    Крайне важно, чтобы медработник имел стаж не менее 6 месяцев.

    Потому как иначе могут возникнуть проблемы, связанные с законодательными правилами.

    По закону сколько дней длится дополнительный отпуск у врача, медсестры и прочих медработников?

    Не подлежат замене только 7 дней дополнительного отпуска, положенного за вредные условия работы.

    Любой трудящийся, работающий на Крайнем Севере может рассчитывать на более длинный отпуск: 24 дня — непосредственно при работе в условиях Крайнего Севера; 16 — при труде в районах, приравненных к РКС; 8 — в остальных северных районах, где есть районный коэффициент и прибавка к зарплате.

    Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2019 году?

    Как следует из ст.

    116 ТК РФ, дополнительные отпуска должны предоставляться следующим специалистам:

    • трудящимся в условиях, негативно отражающихся на здоровье;
    • занятым на работах особого характера;
    • работающим по ненормированному графику;
    • трудящимся на Крайнем Севере
    • в некоторых других случаях, установленных компанией-работодателем.

    Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности. Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.

    Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них.

    Что это за отпуска? Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2019 год ситуация следующая. Для медицинских специалистов, работа которых заключается в оказании психиатрической помощи, установлено право на получение отпуска за вредность рабочих условий (п.

    1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1).

    ВАЖНО! При этом для каждой отдельной должности таких специалистов постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлена своя длительность дополнительного отпуска (к примеру, врачу и психологу положено 35 дней, главной медсестре — 28 дней и т.

    Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2018-2019)

    Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу. Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха. В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом.

    Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется: В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

    Продолжительность отпуска у медицинских работников

    Работаю м/c в отделении «Центр патологии речи и других высших психических расстройств». Kакова продолжительность очередного отпуска среднего медицинского работника, работающего на здравпункте автопредприятия с частной формой собственности?

    Статья 350 ТК РФ содержит общее положение о том, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Для некоторых категорий работников существуют некоторые особенности исчисления продолжительности рабочего времени.

    В частности, к такой категории относятся медицинские работники.

    В соответствии со ст. 350 ТК РФ было утверждено Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101

    «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

    . В соответствии с Трудовым кодексом РФ всем медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов (ч.

    Вопрос: Какой продолжительности отпуск будет у медицинской сестры, работающей на 0, 5 ставки в терапевтическом отделении поликлиники и на 0, 5 ставки в отделении анестезиологии-реанимации, с которой заключен один трудовой договор?

    ВОПРОС: Какой продолжительности отпуск будет у медицинской сестры, работающей на 0,5 ставки в терапевтическом отделении поликлиники и на 0,5 ставки в отделении анестезиологии-реанимации, с которой заключен один трудовой договор? Поскольку выполнение этих работ происходит в течение полной рабочей смены (заключен один трудовой договор), то в этом случае имеет место не совместительство, а совмещение профессий, т.е.

    В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

    Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

    О дополнительных отпусках медицинским работникам

    116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: Условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса – оптимальные (1‑й класс), допустимые (2‑й класс), вредные 1‑й, 2‑й, 3‑й и 4‑й степени (3‑й класс) и опасные (4‑й класс) условия труда (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ). Получается, что если по результатам СОУТ условия труда по степени вредности и (или) опасности признаны оптимальными, допустимыми или вредными 1‑й степени, то дополнительный отпуск за вредность согласно ст.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит