НА СКОЛЬКО СТАВОК МОЖЕТ РАБОТАТЬ ВРАЧ В РАЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, сколько ставок может работать врач

Содержание
  1. НА СКОЛЬКО СТАВОК МОЖЕТ РАБОТАТЬ ВРАЧ В РАЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
  2. Жизнь в Португалии: Лиссабон. Переезд в Португалию - ЭКСПАТЫ
  3. 17 вопросов о совместительстве
  4. На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?
  5. На сколько ставок может работать врач в разных организациях
  6. Сколько ставок может работать врач
  7. На сколько ставок может работать врач в разных организациях
  8. Количество ставок при работе по совместительству
  9. На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?
  10. На сколько ставок можно работать медработник по совместительству
  11. На сколько ставок может работать врач в отделении по совместительству
  12. Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?
  13. Сколько ставок может совмещать медицинский работник
  14. Можно ли совмещать 2 ставки врача в разных организациях
  15. 17 вопросов о совместительстве
  16. На сколько ставок может работать врач в разных организациях
  17. Может ли работник занимать 2 или 3 ставки, работая в разных организациях?
  18. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  19. Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение
  20. Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель
  21. График работы по совместительству в трудовом договоре
  22. Кого нельзя принять по совместительству

НА СКОЛЬКО СТАВОК МОЖЕТ РАБОТАТЬ ВРАЧ В РАЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Жизнь в Португалии: Лиссабон. Переезд в Португалию — ЭКСПАТЫ

Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

Отмечается, что деятельность совместителя может иметь место в свободное от основного труда время. Устанавливать внешнее или внутреннее совместительство труда в организации можно на основании статьи 44 Трудового Кодекса с учетом некоторых правил. При оформлении составляется отдельное дополнительное соглашение к договору. Данный вариант возможен при осуществлении трудовой деятельности в рамках одной организации; Учитывается только то время для неосновной деятельности, которое не пересекается с распорядком основной должности; Отмечается, что работа человека на полставки в организации должна существовать с учетом таких же прав и привилегий, которые имеются у работников на основных должностях. По второму высшему образованию — юрист. В каждой шутке, как говорится, только доля шутки. Невысокие зарплаты в медицине создают необходимость искать дополнительный заработок. Постараемся ответить на самые популярные.

Например, уборщикам служебных помещений в организации установлена норма — 500 кв.

Более того, обычно в поликлиниках, больницах, госпиталях и прочих лечебных учреждениях врачи работают посменно, благодаря чему у них и появляется возможность трудиться по несколько часов в других организациях.

К содержанию Доплата к МРОТ Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчетам заработная плата не выходит на минимум.

17 вопросов о совместительстве

Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство. Статья 98 Трудового кодекса РФ позволяет работать по такому совместительству.

Если женщина уходит в декрет, она может рассчитывать на отчисления со всех мест работы, если проработала там более двух лет.

Беря на работу совместителя не важно, внутреннего или внешнегоорганизация обязана заключить с ним трудовой договор. Этот порядок действия установлен ст. Что еще следует указать в трудовом договоре?

В таком договоре обязательно нужно прописать обязательства сторон. В частности, сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Что касается медорганизации, то она обязуется выплачивать сотруднику зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Теперь насчет трудовой книжки совместителя.

Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет; Вредные или опасные условия труда — на обеих работах.

Внешний совместитель представлять такую книжку не обязан. В то же время сведения о работе по совместительству по желанию медика можно внести в трудовую книжку по месту основной работы.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Чтобы это сделать, сотрудник должен представить по основному месту работы бумагу, которая доказывает его работу по совместительству.

Это могут быть справка работодателя, копия приказа о приеме на работу и.

Максимальная продолжительность работы по совместительству Статья 284 Трудового кодекса РФ ограничивает максимальную продолжительность работы как по внешнему, так и по внутреннему совместительству.

Так, сотрудник не может трудиться по совместительству более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Однако для медицинских и фармацевтических работников установлена другая продолжительность работы по совместительству.

Этот подпункт установил максимальную продолжительность работы в неделю по совместительству медицинских и фармацевтических сотрудников в размере половины месячной нормы рабочего времени, которая исчислена исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это может работать по совместительству столько, сколько он работает и по. Совмещение разных той же организации возможно при. В скольких организациях работник может работать официально как внешний совместитель? Сколько ставок у него может быть?.

Совмещение и совместительство — принципиально разные формы организации труда. Совмещение — выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ст.

Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Совместительство может быть как внешним работа у разных работодателей так и внутренним работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если она производится по инициативе работника.

В свободное от основной работы время сотрудник может работать по другому трудовому договору в порядке внешнего или внутреннего совместительства.

Как правило, продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству не может превышать четырех часов в день. Если по основному месту работы медик свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может работать по совместительству полный рабочий день.

Рабочее время отображается в трудовых договорах. Норма для основной работы — 40 часов в неделю.

В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда Пример Женщина работает бухгалтером в супермаркете — это ее основное занятие.

Для 0,5 ставки — двадцать, и десять — для работы по совместительству на 0,25 ставки. Сколько часов в неделю занимает основная работа, значения не имеет.

В индивидуальном трудовом договоре и во внутреннем приказе по предприятию должен быть четко прописан размер и сумма оклада. Если лицо принято на половинный оклад, то это и отражается в документах.

Оклад устанавливается исходя из полной суммы.

Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это может работать по совместительству столько, сколько он работает и по. Совмещение разных той же организации возможно при. В скольких организациях работник может работать официально как внешний совместитель? Сколько ставок у него может быть?.

Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договорав котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив.

На сколько ставок может работать врач в разных организациях

Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше но не большепоскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Внешнее совместительство Если человек находит дополнительную работу на другом предприятии, после чего оформляется там на 0,5 или меньше ставки, такая работа будет считаться внешним совместительством.

Приказ о приеме на работу форма Т-1 Запись в трудовой книжке Исходя из норм ст.

Однако общая продолжительность суточного труда не может превышать установленную норму времени. На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?

Трудовым законодательством регламентирован порядок такой работы.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним.

Возможность работать в условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства.

В этом случае можно поступить по-другому, используя инструменты нормирования.

Если же значение полученного показателя превышает 1,5, то это говорит о неудовлетворительной обстановке.

Работа в разных организациях признается внешним совместительством. При этом действуют те же правила, что и при увеличении объема работы в рамках одной организации. Количество ставок по совместительству в разных организациях может быть любым.

Однако продолжительность дополнительной деятельности не должна превышать установленные законом нормы и составлять не больше 4 часов.

Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это может работать по совместительству столько, сколько он работает и по. Совмещение разных той же организации возможно при. В скольких организациях работник может работать официально как внешний совместитель? Сколько ставок у него может быть?.

Правила устанавливаются для того, чтобы дополнительная работа не ущемляла интересы основного работодателя. К сведению Человек имеет право осуществлять деятельность в любом количестве организаций.

Положенные 4 часа разрешается разделить.

В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда Пример Женщина работает бухгалтером в супермаркете — это ее основное занятие.

Это обстоятельство позволяет успешно трудиться в нескольких должностях.

Однако, при сокращенном рабочем дне или выходном на основной должности, специалист по внешнему совместительству в организации может работать на полную ставку в течение восьмичасового режима.

Указанное значение следует разделить на фактическое количество докторов которые работают в учреждении.

В большинстве случаев работодатель для совместителя выбирает первый вариант оплаты труда и определяет размер заработка на основании формулы.

Например, работник может выполнять трудовые задачи 2 часа на одной должности по совместительству, 1 час на второй и 1 час на третьей в разных организациях. Точная продолжительность зависит от достигнутой договоренности.

Осуществляются взятые обязательства в свободное время.

Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это может работать по совместительству столько, сколько он работает и по. Совмещение разных той же организации возможно при. В скольких организациях работник может работать официально как внешний совместитель? Сколько ставок у него может быть?.

Ограничения во времени Ограничение по времени ставок по совместительству фиксирует Трудовой кодекс РФ. Стандартная продолжительность рабочего дня составляет 8 ч.

Сколько ставок может работать врач

Я медсестра. Какое максимальное количество дополнительных ставок я могу взять ?

Число дополнительных ставок определяется количеством времени, которое отводится на дополнительную работу. Для медработников продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. То есть в сумме получается полторы ставки.
Тем же медсестрам, у которых 30-24 часовая рабочая неделя, разрешается работать по совместительству 16 часов в неделю. Если, например, 24 часа в неделю медсестра отрабатывает по основной ставке и 16 по совместительству, то получается, что дополнительная ставка у нее составляет 2/3.
Для младшего медперсонала (младших медсестер, сестер хозяек и санитарок) предел переработки за месяц месячная норма рабочего времени. То есть полноценная дополнительная ставка. Такая же переработка разрешается и представителям среднего медицинского персонала (а также врачам) в городах и районах, где не хватает таких медработников.

  • § Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Конечно, на практике бывает, что администрация, чтобы привлечь работников, может дать и две дополнительные ставки, но это не совсем законно. Нередко такими ситуациями интересуются органы прокуратуры, и главврачу приходится объяснять, почему он транжирит бюджетные деньги.

На сколько ставок может работать врач в разных организациях

Особенности работы по совместительству медицинских работников

  1. сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
  2. сотрудникам мед.

В то же время этот подпункт не разрешает так трудиться медикам, которые выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями. А можно ли работать по внутреннему совместительству по той же специальности, профессии или должности, что и по основной работе? По общему правилу, нет. Но медикам так работать можно. Об этом прямо написано в пп.»а» п.1 Постановления Минтруда России N 41, которое разрешает так работать по совместительству. Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство.

Количество ставок при работе по совместительству

При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов. В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы. Таким образом, подчеркнем, что работа сотрудников медицинских учреждений в условиях совместительства имеет отличия от общих условий работы совместителей, но, в то же время, имеет ряд общих характеристик.
Работы, не относящиеся к совместительству, применимо к медицинскому персоналу Рассмотрим характер работ, которые в соответствии с установленным перечнем не относятся к совместительству.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

  • установят гибкий график;
  • будет установлен скользящий график;
  • лицо будет обязано выполнять возложенные обязанности не каждый день.

Возможно изменение момента начала и завершения деятельности. Стандартный график с 9 до 18 ч. устанавливается редко. Начало и завершение деятельности обычно зависит от графика основной работы.

  1. Момент прихода человека на рабочее место и момент ухода.

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей? Трудящийся также имеет право заменить увеличенную зарплату дополнительным временем отдыха. Для этого ему потребуется написать соответствующее заявление и направить его работодателю. Совместительство для педагогов и медработников Для рада категорий трудящихся отраслевыми и специальными нормативными актами установлены дополнительные ограничения, связанные с совместительством.
Важно НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,

  • в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы.

На сколько ставок можно работать медработник по совместительству

Иными словами, процессом труда управляет учреждение.Данный факт вытекает из характеристик работы, которая совместительством не считается.О количестве ставок у одного человека по совместительству К сведению Особенности взаимодействия работника и работодателя содержит глава 44 ТК РФ. Увеличение общего объема нагрузки по совместительству не должно мешать выполнению деятельности на основном месте. Закон не устанавливает лимит на количество ставок, которые лицо имеет право посвящать дополнительной должности.
Однако в статье 284 ТК РФ отражен промежуток времени, которое сотрудник может трудиться без ущерба основной деятельности. Период составляет половину стандартного рабочего дня — 4 часа. Закон не запрещает работать больше, если человек свободен от основной деятельности.Так, во время выходного гражданин имеет право отработать полный день.

На сколько ставок может работать врач в отделении по совместительству

Это значит, что на ставки по неосновной должности должно приходиться не больше 4 ч. Дополнительная работа медицинских работников К полученному результату добавляются премиальные и надбавки, которые работодатель по своему желанию может предоставить подчиненному за высокий профессионализм. Однако, необходимо обратить внимание, что данный нюанс должен быть изначально оговорен сторонами.

Сколько составляет часов в неделю работа по совместительству? Трудовая норма при службе по совместительству составляет половину от времени на основной должности. Совместитель в течение дня может выполнять рабочие задания руководителя максимум четыре часа.

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

Дополнительная информация Установленный промежуток можно разделять на ставки совместительства по собственному усмотрению. Точный период, приходящийся на каждую должность, зависит от договоренности сотрудника и работодателя. Работник может выполнять трудовые задачи меньше зафиксированного законом периода, но не больше.
На сколько ставок можно работать по совместительству медработникам (врачам)? Медицинские работники имеют право совмещать аналогичные профессии, специальности или должности. Закон позволяет выполнять деятельность внутри одной организации или вне её. Если продолжительность графика по основной специальности сокращена, совмещать должности можно, если человек не выполняет задачи, на которые распространяются санитарно-гигиенические ограничения.

Сколько ставок может совмещать медицинский работник

Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 предусмотрен ряд особенностей работы по совместительству для медицинских, педагогических, фармацевтических, работников, и работников культуры. Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются. В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.

Можно ли совмещать 2 ставки врача в разных организациях

На врачей и иных сотрудников отрасли действуют иные правила, регламентирующие максимально допустимую продолжительность выполнения рабочих задач. Период может разниться. Он зависит от:

  • занимаемой должности;
  • выполняемой деятельности;
  • иных особенностей сложившейся ситуации.

Внимание Максимальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы. Она исчисляется на основе продолжительности рабочей недели.
Так, если медсестра работает 30 ч., больше 16 дополнительных часов в неделю она трудиться дополнительно не может. Ставка будет полуторной. Однако разрешена переработка. Правило распространяется на врачей и медицинский персонал, который работает в населённых пунктах, испытывающих нехватку медицинских сотрудников.

17 вопросов о совместительстве

  • Какие дни для сотрудников по совместительству будут являться выходными.
  • В какое время лицо имеет право уйти на перерыв.
  • Не все лица могут устроиться в качестве совместителей на несколько ставок. Категории сотрудников, не имеющих право занимать несколько должностей, законодательно закреплены. Такими специалистами являются:
  • несовершеннолетние граждане;
  • лица, работающие во вредных условиях (если условия труда по новому месту также являются вредными);
  • государственные служащие;
  • муниципальные работники.

Эти и другие причины не дают права относить отношения, которые возникают при проведении консультаций в разряд трудовых и именно поэтому такая работа исключена из числа работ, осуществляемых на условиях совместительства.

  • выполнение работы без занятия штатной должности в той же организации либо учреждении, включая дежурство сотрудников сверх установленной месячной нормы в соответствии с графиком.

Остановимся на причинах. Их 4, в частности:

    первая – работа без штатной должности (либо дежурство) осуществляется под руководством работодателя. Иными словами, процессом труда управляет учреждение.

Данный факт вытекает из характеристик работы, которая совместительством не считается.

На сколько ставок может работать врач в разных организациях

Однако продолжительность дополнительной деятельности не должна превышать установленные законом нормы и составлять не больше 4 часов. Количество ставок при работе по совместительству О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе. Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше.

Может ли работник занимать 2 или 3 ставки, работая в разных организациях?

Коллеги подскажите, что то я засомневалась. В скольких организациях работник может работать официально как внешний совместитель? Сколько ставок у него может быть? Заранее спасибо.

ledi 8888,
глава 44 ТК РФ Вам в помощь.

Спасибо Вероника, я посмотела в ст.282 ТК там указано, что работник может работть у многих работодателей по совместительству. А может работник работать в одной организации на 1 ставку и в другой на 1 ставку? Я думаю, что нет, ведь совместительство не может быть на 1 ставку. да?

ledi 8888, нет, не может.
Согласно ст. 284 ТК РФ, «продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников». Т.о. совместитель не может работать в организации более 20 часов в неделю.

Есть исключения:
1) Часть вторая ст. 284 ТК РФ: «Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса».
2) Согласно ст. 282 ТК РФ, «особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». В этой связи имеет смысл изучить Постановление Минтруда РФ от 30 06 2003 N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов. Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку. Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя. Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей. Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

График работы по совместительству в трудовом договоре

Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству

При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству. Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (ст. 282 ТК РФ); государственные или муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ , ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ ) и некоторые другие работники.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит