Какой размер у выходного пособия при сокращении штата, какой размер выходного пособия сокращении

Содержание
  1. Какой размер у выходного пособия при сокращении штата
  2. Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты
  3. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  4. Размер выходного пособия при сокращении штата
  5. Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?
  6. Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.
  7. Как рассчитать выплаты при сокращении работника
  8. Вых пособие при сокращении
  9. Выходное пособие при сокращении
  10. Какой размер выходного пособия при сокращении в 2019 году
  11. Что представляет из себя выходное пособие
  12. Как происходит расчет выходного пособия
  13. Увольнение по сокращению штатов: особенности, размер пособия
  14. Какие выплаты гарантированы вам Трудовым кодексом
  15. Расчет выходного пособия по сокращению
  16. Порядок перечисления ежемесячных выплат, положенных при увольнении по сокращению
  17. Перечисления в особых случаях
  18. Новое в блогах
  19. Какой размер выходного пособия при сокращении в 2019 году
  20. Что представляет из себя выходное пособие
  21. Как происходит расчет выходного пособия
  22. Сокращение штата: выплаты. Выходные пособия при сокращении штата
  23. Понятие
  24. Причины
  25. Этапы сокращения
  26. В каких случаях сокращение невозможно?
  27. Преимущественное право остаться на работе
  28. Члены профсоюза
  29. Особенности сокращения некоторых лиц
  30. Оформление документов
  31. Выходное пособие
  32. На какие еще выплаты при сокращении штата 2015-2016 гг. можно претендовать
  33. НДФЛ и ЕСН
  34. Другие выплаты
  35. Повторное введение должности

Какой размер у выходного пособия при сокращении штата

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты


При этом осуществить это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до отстранения трудящихся от работы. На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.

Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест (при их наличии).

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению штатов в числе прочих выплат работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, если бывший работник не найдёт работу, он сможет получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий (). Но кроме общего правила, определяющего размер выходного пособия, предусмотрены особенности в отношении некоторых категорий работников: если с работником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то пособие не выплачивается; если это сезонный работник, то выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка (); если организация в районе Крайнего Севера, то выплаты могут быть произведены работнику и в том случае, если он не смог трудоустроиться в течение полугода (); если сокращают руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных

Размер выходного пособия при сокращении штата

Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.Во-вторых, не расстраивайтесь.

Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.Какие выплаты положены сотрудникуПосле того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы.

Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.

Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника

Средний заработок следует выплачивать в ту же дату, что и день увольнения, но только с месячным интервалом.

Согласно законодательным нормативам – ТК РФ, выходное пособие для обеспечения временной социальной гарантии уволенным сотрудникам по причине ликвидации предприятия или проводимых на нем реорганизационных мероприятий – сокращение штатного расписания, определяется в объеме месячной зарплаты в среднем по каждому сотруднику отдельно.

В этом случае все соизмеряется на основании уставного капитала, в котором имеется долевое участие руководящих должностей. Размер таких выплат, как правило, не меньше 50% от доли уставного капитала.

Вых пособие при сокращении

Работникам, оформленным по совместительству, выходное пособие при сокращении не выплачивается, так как основное место работы они не теряют.Коллективный и/или трудовой договор может вмещать пункты, согласно которым предусмотрен увеличенный размер выходного пособия или его выплата больший, нежели установлено законодательством, период.

При составлении договорной документации необходимо учитывать правило, при котором положение сторон соглашения может быть только улучшено, по сравнению с имеющимися правовыми нормами.Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ст.

81 ТК РФ). Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере от 5 до 50 МРОТ.А вот для того, чтобы получать пособие на период трудоустройства (второй и третий месяц после увольнения)

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: сроки выплаты, порядок расчета и оформления

Трудности могут возникнуть при определении положенных выплат работникам.

Ст. 178 Кодекса выделяет следующие их виды:

  • выходное пособие;
  • компенсация при сокращении.

Попытаемся разобраться, что понимается под ними, и как производится начисление этих сумм.

Выходное пособие при сокращении

Если такая выплата производится, то рассмотренное выше выходное пособие не выплачивается отдельно, а входит в нее.

Расторопные работники, успевшие в двухнедельный срок после сокращения встать на биржу труда (если им не предоставляют новое рабочее место за 2 месяца), получают выплаты за третий месяц. Размер такой выплаты также равен среднемесячному доходу. Решение о предоставлении такого рода компенсации принимают непосредственно специалисты биржи труда.

В случае досрочного сокращения компенсируются недоработанные дни.

Опять же, берется в учет среднемесячный доход. Примечание: Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить сокращаемый штат о грядущем увольнении в письменном виде и не позже чем за два месяца, которые должны быть отработаны и оплачены.

Какой размер выходного пособия при сокращении в 2019 году

В случае попадания служащих под штатное сокращение предполагается их ликвидация из перечня сотрудников, входящих в штат. Действия подобного рода подразумевают расторжение трудового соглашения. Оно должно сопровождаться компенсационной выплатой сотруднику, подвергшемуся увольнению. Человек должен получить уведомление по факту увольнения, самое малое за 2 месяца до предполагаемого увольнения. О том, что предполагает порядок сокращения, на какое выходное пособие могут претендовать граждане, попавшие в такую ситуацию в 2019 году, а также расчет и сколько выплачивается уволенным, вы узнаете, ознакомившись с предложенным материалом.Ориентируясь на ТК РФ 2019 года, в случае необходимости кадрового сокращения работодатель обязан предоставить своему сотруднику выплаты следующего порядка:

  • за весь фактически отработанный период, согласно установленным на предприятии нормативам и ставкам;
  • компенсация за отпускной период, которым у сотрудника не будет возможности воспользоваться;
  • финансовая компенсация по факту увольнения.

Помимо указанного, уволенный может воспользоваться дополнительными выплатами, но лишь в том случае, если его сокращение происходило незаконно. Для этого следует собрать исчерпывающие доказательства и подать исковое заявление в судебную инстанцию, но сделать это можно не позднее 30-ти календарных дней после получения уведомления на расчет или по факту выдачи на руки трудовой книжки. Существует еще одно основание для подачи заявления в суд, своим правом может воспользоваться человек в случае получения отказа выплат процентов по просрочке компенсации, положенной бывшему служащему.

Что представляет из себя выходное пособие

Для начала следует определиться, каким вообще сотрудникам может быть предоставлено выходное пособие:

  • в случае реорганизации предприятия или по факту сокращения;
  • когда человек уходит на заслуженный отдых;
  • если дальнейшая трудовая практика невозможна из-за ухудшения состояния здоровья;

В этом случае размер выплаты будет напрямую зависеть от заработанного сотрудником стажа:

  • если общий трудовой стаж составляет менее 10 лет, ему полагается 5 месячных окладов;
  • от 10 до 15 лет — 10 зарплат в качестве компенсации;
  • от 15 до 20 лет – самое малое это 15 окладов;
  • более 20 лет — не менее 20 окладов.

Как происходит расчет выходного пособия

Если предположить, что средний заработок составлял 62 500 рублей, мы продемонстрируем, как рассчитать положенную сумму выходного пособия за 63 дня. Для этого достаточно сделать следующую манипуляцию: 62 500 / 63 = 992 рубля. Пособие за две отработанные недели происходит по аналогичной схеме, но в расчет берутся только отработанные дни без выходных, то есть при условии шестидневной трудовой недели берется не 14, а только 12 дней.

В конечном итоге сотруднику полагается выплата 992*12 = 11904 рубля. В сети интернет на сегодняшний день есть большое количество разного рода онлайн-калькуляторов, позволяющих без проблем произвести подобные расчеты. С помощью выбора нужных критериев и введения суммы, соответствующей окладу, они способны рассчитать ориентировочный уровень выплат. Такие выплаты НДФЛ не облагаются.

Увольнение по сокращению штатов: особенности, размер пособия

Увольнение по сокращению штатов – явление весьма распространенное. К сожалению, многие предприятия и организации вынуждены уменьшать количество сотрудников из-за финансовых проблем, поэтому расторжение трудового договора по данному основанию не редкость.

Однако используя подобный инструмент, работодатель обязан выплатить соответствующее выходное пособие и компенсации. Они гарантированы работникам Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому работодатель обязан их придерживаться. Но сколько же можно получить, если с вами решат попрощаться таким способом? Сегодня поговорим о том, что представляет собой увольнение по сокращению штатов и на какой размер выходного пособия можно рассчитывать.

Какие выплаты гарантированы вам Трудовым кодексом

Итак, если вы попадаете под увольнение по сокращению штатов, вы должны знать об особенностях расчета выходного пособия, которое гарантировано вам по закону. Никаких особенных новостей по этому поводу, по состоянию на 2016 год, нет, поэтому разберем действующие законодательные нормы с учетом действующего Трудового кодекса РФ.

Перед тем как подробно разбирать положенные вам перечисления, сначала следует поговорить о том, кто именно обязан вам их выплачивать. Все деньги, гарантированные вам ТК РФ, выплачиваются только работодателем, вне зависимости от того, какую форму организации он выбрал. Исключение из данного правила составляют только индивидуальные предприниматели, поэтому будьте бдительны при трудоустройстве к ним!

Особенность законодательства в данном случае предусматривает расчет гарантированных выплат исходя из сумм, указанных в трудовом договоре. Если вы не заметите отсутствия каких-либо данных при подписании официального документа, вы рискуете остаться без денег. В таком случае индивидуальный предприниматель имеет право попрощаться с вами без каких-либо выплат. И никакой суд, к сожалению, не сможет принять вашу сторону.

Итак, если вы являлись постоянным работником предприятия и попали под увольнение по сокращению штата, значит, вам обеспечены следующие перечисления:

  1. Выходное пособие в день увольнения.
  2. Средний заработок по истечении первого месяца.
  3. Средний заработок по прошествии второго месяца.

При определенных условиях вы также можете получить дополнительную выплату в размере усредненного дохода за третий месяц после увольнения. Итак, поговорим более подробно обо всех перечисленных выплатах.

Расчет выходного пособия по сокращению

Если настал день, указанный в уведомлении об увольнении по сокращению штата, значит, вы должны получить выходное пособие. Данное право гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации, и, если работодатель отказывается выплачивать вам положенные средства, следовательно, вы можете потребовать компенсацию в судебном порядке. В соответствии с действующим законодательством, выходное пособие, выплачиваемое в случае увольнения по сокращению, состоит из следующих частей:

  • заработная плата за предыдущий месяц;
  • среднемесячный доход;
  • компенсация за неиспользованные отпуска за время пребывания на рабочем месте.

Соответственно, рассчитать положенные вам выплаты будет несложно. Достаточно лишь рассчитать усредненный заработок, подсчитать, сколько денег вам должен работодатель за то, что вы не уходили в отпуск, и сложить их с последней заработной платой. Таким образом, вы получите сумму выходного пособия, которую вам обязан выплатить работодатель. Тут же оговорим и расчет среднемесячного дохода.

Для того чтобы получить подобные сведения, вам необходимо взять свой доход за день и умножить на количество рабочих дней. Обращаем внимание: не календарных, а именно рабочих! Таким образом, если вы работаете с 1 числа месяца, в котором будет 8 выходных дней, для расчета заработка могут быть взяты только 22 или 23 дня (в зависимости от количества дней в месяце).

Обращаем ваше внимание, что данные перечисления производятся непосредственно в день, когда вы придете забирать документы! Таким образом, если вы увольняетесь 31 июля, получить деньги вы должны именно тогда. Если работодатель задерживает выплату, это уже является нарушением Трудового кодекса, за которое компания может быть оштрафована.

Итак, на этом выплаты по выходному пособию в день увольнения по сокращению завершаются, но это еще не все деньги, на которые вы имеете право. О ежемесячных выплатах далее.

Порядок перечисления ежемесячных выплат, положенных при увольнении по сокращению

Если у вас не получилось трудоустроиться в первый месяц со дня увольнения, значит, вы можете обратиться к работодателю за первой выплатой усредненного заработка. Следовательно, если вы прекратили работать в компании 31 июля, уже с 31 августа вы получаете право на первое перечисление среднего дохода. Для этого необходимо обратиться к бывшему работодателю со следующим перечнем документов:

  • заявление по установленной форме;
  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка (оригинал), в которой отсутствуют записи о новом трудоустройстве.

Аналогичная норма действует и в том случае, если вы не сможете трудоустроиться во второй месяц после увольнения. Таким образом, если вы рассчитались 31 июля, получили первую выплату после 31 августа и не нашли новое место работы, вы имеете право обратиться за данной частью выходного пособия уже после 30 сентября.

А вот что касается выплат за третий месяц после увольнения по сокращению, здесь уже существуют определенные условия. Для этого вам потребуется стать на учет в Центр занятости населения не позднее чем через 2 недели после завершения трудовой деятельности на предыдущем месте работы. Если вы не уверены в том, что сможете оперативно трудоустроиться, лучше все-таки встать на учет. В таком случае вам не только помогут найти новый вариант, но и будут выплачивать пособие по безработице.

Перечисления в особых случаях

Как и в любых других законодательных нормах, в трудовом законодательстве также имеются частные случаи. Далеко не все сотрудники осуществляют какие-либо работы на постоянной основе. ТК РФ содержит и такое понятие, как сезонное трудоустройство, на котором также могут быть сокращения. В данном случае следует обратить внимание на статью 296 ТК. В соответствии с ней, сезонные рабочие имеют право только на одну выплату – среднедневной заработок за рабочий день, полученный на протяжении двух недель трудовой деятельности.

Следовательно, для расчета вам нужно подсчитать, сколько денег вы зарабатывали ежедневно, а затем умножить на количество рабочих дней за двухнедельный период. При этом работодатель не обязан производить перечисления на протяжении последующих месяцев без работы. Поэтому на слишком большой размер выплат рассчитывать не приходится.

Что же касается пособий для лиц, уволенных по сокращению штата в районах Крайнего Севера, здесь также существуют свои особенности. В данном случае необходимо обратить внимание на статью 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Во-первых, он гарантирует такие же права для сотрудников, как и для рабочих в зонах с обычным климатом, а значит, пособие по сокращению штатов рассчитывается аналогичным образом.

Главное отличие заключается в ежемесячных перечислениях. Таким образом, если работник обыкновенной климатической зоны может получить выплаты за 2 месяца + 1 дополнительный, если обратиться в службу занятости, тут все несколько иначе. Работники из регионов Крайнего Севера имеют право получать деньги за первые 3 месяца без трудоустройства, без обращения в Центры занятости населения, а также еще за 3 месяца, если обратятся в службу занятости. Следовательно, они имеют право получать средства на протяжении полугода с момента сокращения.

Помните, ваши трудовые права защищаются действующим законодательством Российской Федерации. Поэтому в случае их нарушения вы имеете право обратиться в суд и добиться компенсаций от бывшего работодателя в принудительном порядке.

Новое в блогах

Какой размер выходного пособия при сокращении в 2019 году

В случае попадания служащих под штатное сокращение предполагается их ликвидация из перечня сотрудников, входящих в штат. Действия подобного рода подразумевают расторжение трудового соглашения. Оно должно сопровождаться компенсационной выплатой сотруднику, подвергшемуся увольнению. Человек должен получить уведомление по факту увольнения, самое малое за 2 месяца до предполагаемого увольнения. О том, что предполагает порядок сокращения, на какое выходное пособие могут претендовать граждане, попавшие в такую ситуацию в 2019 году, а также расчет и сколько выплачивается уволенным, вы узнаете, ознакомившись с предложенным материалом.Ориентируясь на ТК РФ 2019 года, в случае необходимости кадрового сокращения работодатель обязан предоставить своему сотруднику выплаты следующего порядка:

  • за весь фактически отработанный период, согласно установленным на предприятии нормативам и ставкам;
  • компенсация за отпускной период, которым у сотрудника не будет возможности воспользоваться;
  • финансовая компенсация по факту увольнения.

Помимо указанного, уволенный может воспользоваться дополнительными выплатами, но лишь в том случае, если его сокращение происходило незаконно. Для этого следует собрать исчерпывающие доказательства и подать исковое заявление в судебную инстанцию, но сделать это можно не позднее 30-ти календарных дней после получения уведомления на расчет или по факту выдачи на руки трудовой книжки. Существует еще одно основание для подачи заявления в суд, своим правом может воспользоваться человек в случае получения отказа выплат процентов по просрочке компенсации, положенной бывшему служащему.

Что представляет из себя выходное пособие

Для начала следует определиться, каким вообще сотрудникам может быть предоставлено выходное пособие:

  • в случае реорганизации предприятия или по факту сокращения;
  • когда человек уходит на заслуженный отдых;
  • если дальнейшая трудовая практика невозможна из-за ухудшения состояния здоровья;

В этом случае размер выплаты будет напрямую зависеть от заработанного сотрудником стажа:

  • если общий трудовой стаж составляет менее 10 лет, ему полагается 5 месячных окладов;
  • от 10 до 15 лет — 10 зарплат в качестве компенсации;
  • от 15 до 20 лет – самое малое это 15 окладов;
  • более 20 лет — не менее 20 окладов.

Как происходит расчет выходного пособия

Если предположить, что средний заработок составлял 62 500 рублей, мы продемонстрируем, как рассчитать положенную сумму выходного пособия за 63 дня. Для этого достаточно сделать следующую манипуляцию: 62 500 / 63 = 992 рубля. Пособие за две отработанные недели происходит по аналогичной схеме, но в расчет берутся только отработанные дни без выходных, то есть при условии шестидневной трудовой недели берется не 14, а только 12 дней.

В конечном итоге сотруднику полагается выплата 992*12 = 11904 рубля. В сети интернет на сегодняшний день есть большое количество разного рода онлайн-калькуляторов, позволяющих без проблем произвести подобные расчеты. С помощью выбора нужных критериев и введения суммы, соответствующей окладу, они способны рассчитать ориентировочный уровень выплат. Такие выплаты НДФЛ не облагаются.

Сокращение штата: выплаты. Выходные пособия при сокращении штата

Для оптимизации количества сотрудников на предприятии работодатели используют такой инструмент, как сокращение штата. Выплаты, получаемые наемниками во время и после прекращения договора, материально обеспечивают их в течение последующего трудоустройства. Во избежание нарушения прав работников, важно безошибочно рассчитать сумму передаваемых средств. Данная статья поможет правильно организовать сокращения штата руководителю компании, а работникам – защитить свои интересы.

Понятие

Во время кризиса, существенной реорганизации деятельности, ликвидации и банкротства компания вынуждена изменить количество работников. Формально такая процедура называется «сокращение штата». Выплаты, на которые может претендовать уволенный служащий, призваны защитить права работников, обеспечить их на время последующего трудоустройства. Работодатель не может отказать сокращенному лицу в предоставлении таких средств – неверный расчет суммы или нежелание выполнять свои обязанности по материальной поддержке наемников могут стать причиной для обращения последних в суд.

Несмотря на предоставление начальством выходного пособия и заработной платы, сокращение некоторых лиц запрещено. Это касается социально уязвимых групп населения, которые сталкиваются с определенными трудностями во время трудоустройства.

Причины

Законы РФ не требуют от работодателя наличия четких обоснований для того, чтобы произвести сокращение штата. Выплаты, которые получают работники при таком способе прекращения трудового соглашения, защищают их права и поддерживают материальное положение.

Согласно судебной практике, работодателю разрешено реорганизовывать структуру штата, расписание деятельности, подбирать персонал, изменять количество сотрудников по своему усмотрению. Таким образом он может повысить эффективность производства, сделать руководство компанией более действенным и рациональным. Обязательным условием при этом является невозможность нарушения прав работников, предусмотренных ТК России.

Этапы сокращения

Сокращение штата работников проходит по определенным правилам:

  1. Наниматель издает приказ об изменении количества сотрудников или штатного расписания. Документ должен включать в себя информацию о должностях, подлежащих сокращению, времени расторжения контракта и лицах, ответственных за процесс исключения работников.
  2. Составление и вручение наемникам уведомления, где должна быть указана вся необходимая информация о процедуре увольнения. При этом передача документа сотруднику должна состояться не позднее чем за 2 месяца до даты исключения. При этом последнему необходимо оставить подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с текстом уведомления.
  3. Сокращаемому лицу нужно предложить другую должность, если у нанимателя или в иных компаниях, с которыми он подписал коллективный договор, имеются вакантные места, подходящие сотруднику по квалификации. Этот этап обязателен, так как в случае невыполнения данного условия, прекращение контракта считается незаконным.
  4. За несколько месяцев до процесса увольнения нужно сообщить Центру занятости и профсоюзу о планируемом сокращении. Для ЦЗ необходимо составить уведомление, в котором должна быть включена следующая информация: должности и требования к сотрудникам, условия оплаты их деятельности.
  5. Далее наниматель обязан издать приказы об увольнении отдельных работников, попавших под сокращение штата. Выплаты необходимо вручить до окончания сроков, предусмотренных законами РФ. Наемники получают трудовую книжку с соответствующей записью.

В каких случаях сокращение невозможно?

С некоторыми группами лиц разорвать контракт в процессе изменения количества работников в штате невозможно. К ним относятся:

  • сотрудники, пребывающие на момент сокращения в отпуске;
  • наемники, которое на время увольнения признаны нетрудоспособными;
  • беременные женщины;
  • матери детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • женщины, в одиночку воспитывающие ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
  • граждане, растящие вышеуказанных детей, не имеющих матери.

Преимущественное право остаться на работе

Перед передачей сотруднику уведомления, необходимо узнать, не входит ли он в категорию лиц, которые могут остаться на свое месте в первую очередь. Подобная конкуренция появляется в том случае, если несколько людей на аналогичной должности находятся под риском сокращения. При этом преимущество имеют те, кто обладает высшей квалификацией и производительностью. Если у сотрудников эти показатели равны, то в первую очередь на должности остается:

  • работник, на иждивении у которого находятся два или более нетрудоспособных члена семьи;
  • сотрудник, единственный в своей семье, кто получает доход;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий при защите Отечества;
  • наемники, на данный момент повышающие квалификацию;
  • лица, которые во время пребывания на должности получили увечья.

Когда происходит сокращение штата (выплаты при этом еще не переданы), уволенные работники могут предоставить в суде доказательства, что они имели более высокую квалификацию или продуктивность труда, вследствие чего разрыв контракта будет считаться незаконным.

Члены профсоюза

Увольнение при сокращении штата, выплаты заработка и выходного пособия возможны, независимо от того, дал ли на это согласие профсоюз. Это не касается случаев, когда сотрудники, с которыми наниматели хочет разорвать контракт, состоят в его коллегиальных органах и структурных подразделениях (цехового уровня и выше), совмещая эту деятельность с основным местом работы.

В таких случаях необходимо получить разрешение от профсоюза на увольнение этих лиц. Если работодатель сократил такого сотрудника без позволения организации, человек может вернуться на должность посредством обращения в суд.

Особенности сокращения некоторых лиц

Своевольное увольнение работника, не достигшего возраста 18 лет, не разрешено законодательством РФ. Для прекращения трудового контракта с такими лицами, необходимо получить соглашение от комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда. В качестве исключения выступают случаи, когда компания ликвидируется, или предприниматель прекращает свою деятельность, полностью уволив весь коллектив.

Когда происходит сокращение штатов, выплаты пенсионерам имеют некоторые особенности. Порядок увольнения не изменяется и проводится на общих основаниях, то есть они не всегда имеют право на преимущества при сохранении места. Однако существуют некоторые отличия относительно выплаты по сокращению штата работников данной категории. Если пенсионер вовремя обратился в службу занятости, он может получить средства на протяжении не двух, а трех месяцев.

Оформление документов

Во время изменения количества наемников руководитель организации должен подготовиться следующие бумаги:

  • приказ о сокращении;
  • уведомление для центра занятости и профсоюза;
  • оповещения для сотрудников.

Документы не могут быть подписанными другими людьми, кроме как работодателем, если он не делегировал соответствующие полномочия третьему лицу. В таком случае необходимо подтвердить его право на увольнение работников доверенностью или другими документами. Однако согласно существующим правилам, выплаты при сокращении штата (2015-2016 гг.) могут быть осуществлены бухгалтером или иным лицом.

Контракт может быть расторгнут через два месяца после вручения сотруднику уведомления. При согласии работника возможно досрочное увольнение при сокращении штата. Выплаты производятся не позже установленного срока. Этот период отличается для разных видов обеспечения. Наемники имеют право получить копии всех вышеуказанных документов.

Выходное пособие

Выплаты по сокращению штата работников включают в себя выходное пособие. Размер этой суммы не может быть меньшим, чем средний заработок наемника за месяц труда. Тем не менее в последнее время описываемые выплаты могут быть увеличены, если в трудовом договоре, например, отдельно оговаривается ситуация, при которой происходит сокращение штата.

Выплата выходного пособия совершается сразу после расторжения контракта. Для верного расчета суммы, работодатель должен воспользоваться соответствующим положением, утвержденным правительством (№ 922).

На какие еще выплаты при сокращении штата 2015-2016 гг. можно претендовать

Для лица, попавшего под сокращение штата, выплаты также включают заработок на время трудоустройства. Этот период может продолжаться не более двух или, в отдельных случаях, трех месяцев. На увеличения срока выдачи средств могут претендовать некоторые группы лиц, обратившиеся в течение двух недель со дня увольнения в центр занятости.

Сразу после расторжения контракта происходит выплата пособия по сокращению штата и заработка на время трудоустройства за будущий месяц. Следующие 60 дней человек ищет новое рабочее место. Только по истечении этого срока он может обратиться к начальству для получения заработной платы за второй месяц трудоустройства. Если, к примеру, лицо заняло новую должность через неделю, оно получает средства только за названный период. В случае когда человек получил разрешение на три месяца трудоустройства, по истечении этого срока он должен взять справку из центра занятости и предоставить ее работодателю.

НДФЛ и ЕСН

Согласно Налоговому кодексу, выплата пособия по сокращению штата не облагается НДФЛ и ЕСН. Это касается также заработной платы, которую получает наемник на протяжении двух или трех месяцев на время трудоустройства.

Тем не менее это касается не всех средств, передаваемых лицу, попавшему под сокращение штата. ТК РФ (выплаты выходного пособия, ст. 178) предусматривает возможность увеличения размера получаемой суммы. В таком случае дополнительные средства и компенсации поддаются налогообложению.

Другие выплаты

Часто консультанты, рассказывая о том, какие выплаты при сокращении штатов имеют право получить работники, забывают о средствах, на которые могут претендовать сотрудники, независимо от причины прекращения действия контракта. К ним относится зарплата и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Эта сумма рассчитывается индивидуально, пропорционально отработанному периоду. В среднем, сотрудник имеет право на 28 дней отпуска в году. Человек может получить возмещение за каждые сутки отдыха, которыми он не воспользовался. Также работник получает заработную плату за весь период его трудовой деятельности.

Если человека увольняют досрочно (до истечения 2-х месяцев после получения уведомления), он может узнать у работодателя, какие выплаты при сокращении штатов положены ему в качестве компенсации.

Повторное введение должности

Бывают случаи, когда работодатели намеренно объявляют сокращение, чтобы уволить сотрудника без наличия обоснований, предусмотренных законами РФ. В таких случаях они удаляют должность, а потом снова вводят ее, наняв другое лицо. Подобные действия считаются незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке, а сокращение объявляется фиктивным. Чтобы обезопасить себя, работодатели не вводят в расписание соответственную должность в течение трех месяцев, однако для уверенности желательно подождать больший период.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит