Временный перевод работника на вакантную должность, временный перевод работника вакантную должность

Содержание
  1. Временный перевод работника на вакантную должность
  2. Временный перевод сотрудника на вакантную должность
  3. Временный перевод работника на вышестоящую должность
  4. Когда временный перевод не становится постоянным
  5. Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
  6. Временный перевод работника на вакантную должность
  7. Временный перевод работника на вакантную должность приказ
  8. Временный перевод работника вакантную должность
  9. Временный перевод на вакантную должность
  10. Временный перевод работника на вышестоящую должность
  11. Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника
  12. Временный перевод работника на другую должность
  13. Временный перевод на другую должность до выхода основного работника
  14. Об оформлении перевода на вакантную должность
  15. Временный перевод на вакантную должность
  16. Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод
  17. Перевод на вакантную должность постоянно основание в приказе
  18. Временный перевод на другую вакантную должность
  19. Временный перевод сотрудника на вакантную должность
  20. Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
  21. Об оформлении перевода на вакантную должность
  22. Временный перевод сотрудника
  23. Карьера
  24. Временный перевод на другую вакантную должность
  25. Временный перевод работника на другую вакантную должность
  26. Временный перевод работника на вышестоящую должность

Временный перевод работника на вакантную должность

А доказательств обратного работник представить суду не смог. В свою очередь, в течение всего периода временного перевода работника работодатель осуществлял поиск кандидатуры на должность начальника отдела договоров и экспертиз. Поскольку приказом работодателя на должность начальника отдела договоров и экспертиз назначен другой кандидат, работник вернулся к исполнению обязанностей юрисконсульта, то есть своих прежних должностных обязанностей. Это соответствует требованиям ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Как следует из норм ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод становится постоянным только в том случае, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. В рассмотренном судом трудовом споре правила, установленные ст. 72.2 ТК РФ, работодателем были соблюдены.

Временный перевод сотрудника на вакантную должность

Иванова по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске бухгалтер П.П. Петров временно переводится на должность главного бухгалтера».

Временный перевод работника на вышестоящую должность

Когда временный перевод не становится постоянным

В таком случае можно заключить доп.соглашение с указанием срока так: « С на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы». В Вашем случае должность вакантна, основной сотрудник на данную должность не принят, поэтому формулировка «на период отсутствия основного работника» также не применима.

Таким образом, если временный перевод оформляется для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника, срок такого перевода должен быть указан именно календарным периодом с « » по « » , но не более года. Для определения срока временного перевода необходимо учитывать специфику кадрового подбора Вашей организации (например, размещение вакансии, проведение конкурса, выбор претендента и т.д.).

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Более рационально все же оформить предложение письменно, так как в итоге оно будет являться официальным документом. При составлении предложения в нем следует указать новую должность (структурное подразделение, место нахождения организации), предположительный срок перевода, время, в течение которого работодатель просит сотрудника дать ответ на предложение.

Сроков для передачи этого документа работнику не предусмотрено. Согласие или отказ также оформляется в письменном виде в свободной форме отдельным документом или в самом предложении, если в нем были предусмотрены специальные графы.
После получения согласия работника на временный перевод следует составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ оформляется в двух экземплярах и подписывается как работодателем, так и сотрудником. Каждой стороне вручается по экземпляру.

Временный перевод работника на вакантную должность

Поэтому в приведенной ситуации по окончании предельного срока временного перевода можно вернуть работника на прежнюю работу (для того чтобы временный перевод не стал постоянным), а потом опять перевести на вакантную должность (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 13.03.2015 по делу N 33-1040/2015). При этом полагаем, что работник после окончания срока временного перевода должен хотя бы один день исполнять трудовые обязанности по должности, на которую он принят изначально (в противном случае получится, что по окончании срока первого временного перевода прежняя работа не предоставлялась и общий период выполнения трудовой функции по вакантной должности превысит один год).
В силу части четвертой ст. 66 ТК РФ и п.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.Сведения о временном переводе в трудовую книжку не заносятся (часть четвертая ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).Срочный трудовой договор заключается только в тех ситуациях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст. 58 ТК РФ).Согласно части первой ст.

Временный перевод работника на вакантную должность приказ

Поскольку работник согласился с предложением работодателя, был издан приказ о назначении данного работника исполняющим обязанности по должности начальника отдела договоров и экспертиз с освобождением от исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности до приема на работу постоянного работника (фактически имел место временный перевод юрисконсульта на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Работник приступил к своим новым обязанностям на руководящей должности.

Временный перевод работника вакантную должность

Главная страница Форум Гарант

как правильно составить документы.
как обычный временный перевод. в чем трудности?

Нужно ли в дополнение к стандартным документам (приказ, допсоглашение) оформлять «предложение о переводе»,
зачем, если у вас есть допсоглашение?

и в последствии получить такое же письменное согласие/отказ занять вакантную должность от сотрудника?
с целью?

На бухгалтерском форуме увидела такой совет по оформлению временного перевода, от сюда и возник мой вопрос.

В большинстве случаев инициатором временного перевода является работодатель. Он должен сделать соответствующее предложение сотруднику. Данное предложение может быть оформлено как в письменном, так и устном виде.

Более рационально все же оформить предложение письменно, так как в итоге оно будет являться официальным документом.

При составлении предложения в нем следует указать новую должность (структурное подразделение, место нахождения организации), предположительный срок перевода, время, в течение которого работодатель просит сотрудника дать ответ на предложение.

Сроков для передачи этого документа работнику не предусмотрено.

Согласие или отказ также оформляется в письменном виде в свободной форме отдельным документом или в самом предложении, если в нем были предусмотрены специальные графы.

После получения согласия работника на временный перевод следует составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ оформляется в двух экземплярах и подписывается как работодателем, так и сотрудником. Каждой стороне вручается по экземпляру.

В дополнительном соглашении указывается:

дата и место составления;
название организации;
работник, переводимый на другую работу;
должность сотрудника;
причина перевода и замещаемая должность;
срок временного перевода;
документы, которыми должен руководствоваться сотрудник при исполнении новых обязанностей;
размер заработной платы;
реквизиты сторон.

обсуждение на бухгалтерском форуме вопросов трудового законодательства — это должно быть, сильная штука.

Сотрудница, занимающая в организации на постоянной основе должность заместителя начальника отдела, ушла в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска по уходу за ребенком работодатель планирует временно перевести другого постоянного работника — главного специалиста (с его согласия), на период временного перевода на место главного специалиста принять по срочному трудовому договору нового работника.
Возможен ли такой перевод? Каков порядок оформления временного перевода работника? Достаточно ли дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа, или нужно также заявление от работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае главный специалист может быть временно переведен для замещения временно отсутствующего заместителя начальника отдела, а с новым работником необходимо заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей главного специалиста.
Для оформления временного перевода главного специалиста на должность заместителя начальника отдела необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ, письменное заявление от работника не требуется.

Обоснование вывода:
Трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ). При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.
Временный перевод на другую работу — временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72.2 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, в силу прямого указания закона при временном возложении на работника обязанностей по должности, не предусмотренной трудовым договором и одновременном освобождении на этот период работника от обязанностей по основной работе оформляется письменное соглашение сторон (часть первая ст. 72.2 ТК РФ), при этом никаких дополнительных письменных заявлений от работника не требуется.
Поскольку соглашение о временном переводе изменяет возникшие на основании трудового договора трудовые отношения между работодателем и работником, независимо от его названия такое соглашение будет являться дополнительным к трудовому договору. В нем должны быть отражены:
— характер перевода (временный);
— его продолжительность;
— наименование новой должности (профессии, работы) и (или) структурного подразделения, а также местности, в которой временно будет выполняться работа;
— новые условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, а также другие условия труда, которые изменяются в связи с переводом.
Кроме того, необходимо составить приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Сведения о временном переводе в трудовую книжку не заносятся (часть четвертая ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Срочный трудовой договор заключается только в тех ситуациях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст. 58 ТК РФ).
Согласно части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
По смыслу части первой ст. 72.2 ТК РФ за работником, переводимым на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, сохраняется прежнее место работы, которое он вправе требовать по выходу на работу заменяемого работника.
Между тем на период временного перевода работник выполняет другую работу и не может выполнять работу по своей основной должности.
В таком случае для выполнения работы временно переведенного на другую должность работника могут быть оформлены трудовые отношения с новым работником.
При этом с лицом, приглашенным на такую работу, должен быть заключен срочный трудовой договор как с лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Отсутствующим работником в данном случае является работник, временно переведенный на другую должность.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

17 января 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Временный перевод на вакантную должность

Временный перевод работника на вышестоящую должность

На основании соглашения оформляется приказ (распоряжение) работодателя о переводе на другую работу по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, делается запись в личной карточке (форма N Т-2) и на лицевом счете (форма N Т-54). Временный перевод в трудовой книжке не фиксируется (часть четвертая ст.

66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225). В соответствии с частью первой ст.

70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока (часть вторая ст.

Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника

При этом любой временный перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.

2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Отдельные ученые обращают внимание на тот факт, что с точки зрения интересов сторон трудового договора временный перевод по соглашению сторон является в первую очередь переводом в интересах работодателя, так как именно от работодателя зависит возможность данного перевода [1, с.

Временный перевод работника на другую должность

Поэтому для того, чтобы не противоречить положениям статьи 72.2 сотрудника по истечении года необходимо перевести на прежнюю должность, а затем оформить еще один перевод.

Если имеет место перевод временного работника на другую временную работу, то порядок оформления не изменится. Единственно, отдел кадров должен учитывать, что продолжительность перевода не должна превышать срок прекращения основного договора, в противном случае сотрудник может стать постоянным, то есть его договор признают бессрочным. Случай, когда временный перевод осуществляется на штатную единицу, на которой уже есть сотрудник, но временно отсутствует, оговаривается в законодательстве отдельно.

В этом случае срок перевода ограничивается не 1 годом, а временем отсутствия основного работника. Соответственно, он может превышать указанные 12 месяцев.

Временный перевод на другую должность до выхода основного работника

Подробнее о том, как отличить ситуацию, которая не является переводом работника, от перевода на другую должность, мы рассказываем в нашем .

В ст. 72.2 ТК РФ приводится несколько видов временных переводов, которые вызваны наступлением чрезвычайных обстоятельств.

Об оформлении перевода на вакантную должность

Причина, побудившая обратиться к Вам за помощью, следующая.

После того, как была подобрана кандидатура для приема (по бессрочному трудовому договору) на должность, на которую временно был переведен работник, этот работник отказался писать заявление на перевод на прежнюю должность и подписывать изменение к трудовому договору.

Подписчик «КП» С.Б. Фунтов, г. Балаково, Саратовская обл. Эксперт «КП» Ю.Н.

Строгович Ответ на данный вопрос следует искать в первую очередь в Трудовом кодексе РФ, который определяет порядок временного перевода на другую работу. Как следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель по своей инициативе имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Временный перевод на вакантную должность

Вопрос На предприятии вакантна должность главного бухгалтера, на его место по временному переводу назначена на 3 месяца заместитель главного бухгалтера.

Однако такой перевод может быть признан постоянным на основании п.

2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» (применяемого в части, не противоречащей ТК РФ): назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Из Кассационного определения Саратовского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-2049/2011 следует: если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а если должность, по которой работник исполняет обязанности, вакантна и работник при этом освобождается от основной работы, то такой перевод может быть признан постоянным, так как по общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается согласно п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39.

  • (149 kB)
  • (209 kB)
  • (71 kB)
  • (149 kB)
  1. Добрый день, пожалуйста, сообщите возможно ли с сотрудником быть заключено доп.соглашение о повышении должности и оклада временно, например, на 3 месяца.

    С одной стороны, по истечении 3-х месяцев у….

  2. Прошу проконсультировать по вопросу оплаты труда. Работник нашей организации работал вахтовым методом 15*15 с 16 числа каждого месяца до его окончания; с 1 по 15 число каждого месяца —….
  3. Прошу разъяснить вопрос по должностям.

    Сотрудник (Юрист) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую (специалист по….
    Здравствуйте. Компания открыла офис в Китае и планирует отправить на постоянную работу туда 2-х сотрудников.

    Вопрос: 1) как оформить длительную зарубежную командировку? 2) это оформлять командировкой или перемещением сотрудника….

Просмотров: 205 Назад Вперед

Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод

До внесения изменений в ТК РФ (в 2006 г.) в соответствии со ст.

Изменения, внесенные в ТК РФ в 2006 г., некоторым образом модифицировали правовой потенциал как работодателя, так и работника в рассматриваемой ситуации. Теперь нормы ТК РФ предусматривают возможность применения временного перевода как в случае производственной необходимости, так и в ситуациях, не связанных с ней.

Обратите внимание! Временные переводы могут осуществляться: по соглашению сторон (работника и работодателя); в одностороннем порядке по инициативе работодателя:в отсутствие согласия работника; с согласия работника В современных условиях временные переводы условно могут быть разделены на две группы: переводы, допускаемые по соглашению сторон (работника и работодателя); переводы, осуществляемые работодателем в одностороннем порядке по своей инициативе.

Перевод на вакантную должность постоянно основание в приказе

Оно является выражением инициативы сотрудника, направляется на рассмотрение начальству. Содержание:

  • причина решения;
  • документальное подтверждение (например, медицинское заключение).
  • просьба о переводе;
  1. Составление соглашения, содержащего условия перевода (при согласии руководства).

    ТК временно перевел на эту должность другого постоянного работника — главного специалиста (с его согласия), можно ли на временно освободившуюся должность главного специалиста перевести на период временного перевода на место главного специалиста другого постоянного работника — ведущего специалиста.

    Как правильно оформить временный перевод на вакантную должность до замещения этой должности основным работником?

    Если по истечении определенного доп.соглашением срока временного перевода должность останется вакантной, то Вы сможете заключить с сотрудником новое доп.соглашение о временном переводе на новый срок.

    Если же кандидатура на указанную вакантную должность будет подобрана раньше истечения срока временного перевода, то Вы можете досрочно по соглашению с работником прекратить временный перевод, заключив с сотрудником доп. соглашение. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

    Максимальная продолжительность такого перевода – один год.

    Временный перевод на другую вакантную должность

    Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья Тел: (347) 250-05-07, 250-06-11 E-mail: [email protected] Отдел кадров: [email protected] Реклама на сайте: (347) 250-11-11 Сотрудничество: (347) 250-06-14 Реклама на автобусах | Реклама на сайте башинформ.рф | Реклама на сайте РБК-Уфа | Пресс-конференции | Пресс-конференции с сайтом РБК-Уфа | Мониторинг СМИ © 1992-2018 АО ИА «Башинформ». Версия 3.0.00 Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет. При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна.

    Временный перевод сотрудника на вакантную должность

    Но отсутствие такого локального документа не будет препятствовать работнику вернуться на прежнюю должность. Дело в том, что приказ директора, согласно которому работник был переведён, к этому моменту уже утратил силу.

    Следовательно, стороны возвращаются к своему предыдущему положению. Наниматель обязан предоставить возможность работать по специальности сотруднику, ранее переведённому на другую работу на определённый срок.

    Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

    ТК РФ за работником, переводимым на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, сохраняется прежнее место работы, которое он вправе требовать по выходу на работу заменяемого работника.Между тем на период временного перевода работник выполняет другую работу и не может выполнять работу по своей основной должности.В таком случае для выполнения работы временно переведенного на другую должность работника могут быть оформлены трудовые отношения с новым работником.При этом с лицом, приглашенным на такую работу, должен быть заключен срочный трудовой договор как с лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Отсутствующим работником в данном случае является работник, временно переведенный на другую должность.

    Об оформлении перевода на вакантную должность

    Оформление Изменение трудовой функции на определённый период требует определённого порядка оформления. Подобный алгоритм применим и при переводе временного работника на временную должность.

    Временный перевод сотрудника

    Поскольку соглашение о временном переводе изменяет возникшие на основании трудового договора трудовые отношения между работодателем и работником, независимо от его названия такое соглашение будет являться дополнительным к трудовому договору. В нем должны быть отражены:- характер перевода (временный);- его продолжительность;- наименование новой должности (профессии, работы) и (или) структурного подразделения, а также местности, в которой временно будет выполняться работа;- новые условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, а также другие условия труда, которые изменяются в связи с переводом.Кроме того, необходимо составить приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Карьера

    При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.Временный перевод на другую работу — временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

    72.2 ТК РФ).В соответствии с частью первой ст.
    ТК временно перевел на эту должность другого постоянного работника — главного специалиста (с его согласия), можно ли на временно освободившуюся должность главного специалиста перевести на период временного перевода на место главного специалиста другого постоянного работника — ведущего специалиста.Возможен ли такой перевод? Каков порядок оформления временного перевода ведущего специалиста? Требуется ли заявление от ведущего специалиста на перевод? #5 IP/Host: 5.158.124. Дата регистрации: 23.10.2012Сообщений: 38 Re: Временный перевод на вышестоящую вакантную должность Здравствуйте,кто-нибудь дайте пожалуйста, ссылки как рассчитать календарные дни для отпуска, в случаи если за рабочий год сотрудник трижды сменил должность переводами, и у всех положено разное кол-во дней отпуска.

    Временный перевод на другую вакантную должность

    Выходит, что работник фактически будет трудиться в новой должности с одной даты, а сведения в трудовую книжку будут внесены при издании приказа о постоянном переводе. Некоторые специалисты по кадрам выходят из сложившейся ситуации следующим образом:

    • в графе 3, где указывается подразделение и должность, пишут также дату, с которой был осуществлён временный перевод;
    • в графе 4 ссылаются сразу на оба приказа директора юридического лица, утверждающих и временный, и постоянный перевод.

    Возвращение к прежним обязанностям Временный перевод, как и всё непостоянное, предполагает возвращение работника к своей обычной трудовой функции.

    Чаще всего наниматель издаёт приказ, где описывается, какой именно сотрудник с какой даты и в каком подразделении продолжит трудиться по завершении периода перевода.

    Временный перевод работника на другую вакантную должность

    ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Таким образом, в силу прямого указания закона при временном возложении на работника обязанностей по должности, не предусмотренной трудовым договором и одновременном освобождении на этот период работника от обязанностей по основной работе оформляется письменное соглашение сторон (часть первая ст.

    Следовательно, при любых других причинах перевода, а также вне зависимости от его причины, при условии, что работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, получение от него предварительного письменного согласия на перевод является обязательным. При этом работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.Также следует иметь в виду, что за работником, временно переведенным на другую работу, сохраняется занимаемая им должность на весь период временного выполнения другой работы (то есть речь идет о достаточно коротком периоде времени).Временный перевод оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором работником делается запись о своем согласии с переводом.

    Внесения каких-либо изменений в трудовой договор в этом случае не требуется.
    Работника планируется временно перевести на вакантную должность на срок более одного года. Работник на перевод согласен. Возможен ли временный перевод на временную вакантную единицу до подбора кандидата, который будет принят на работу на постоянной основе? Если да, то будет ли это считаться переводом на другую работу и отражаться в трудовой книжке? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может быть временно переведен на должность, по которой не заключен ни один трудовой договор, на срок до одного года. По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа (в противном случае перевод считается постоянным). В дальнейшем работник может быть вновь временно переведен на ту же вакантную должность также на срок до одного года.
    В трудовую книжку работника запись о временном переводе вносить не нужно.

    Временный перевод работника на вышестоящую должность

    Организация планирует временно перевести работника (с его согласия) на вышестоящую (вакантную) должность. Допустим ли такой перевод и может ли быть при этом установлен испытательный срок?

    Изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является в соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу. Перевод может быть постоянным или временным.

    По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

    Как мы видим, временный перевод возможен не только для замещения временно отсутствующего работника, но и в других случаях, в том числе и тогда, когда должность является вакантной. Замещение временно отсутствующего сотрудника выделено только с целью установления специального срока перевода — до выхода замещаемого работника на работу.

    Следовательно, работника можно временно перевести на вакантную вышестоящую должность на срок до одного года.

    Работодателю и работнику в силу ст. 72, части первой 72.2 ТК РФ необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем отражаются: должность, на которую переводится сотрудник, дата, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, срок перевода, иные условия перевода — условия оплаты труда, режим рабочего времени и другое.

    На основании соглашения оформляется приказ (распоряжение) работодателя о переводе на другую работу по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, делается запись в личной карточке (форма N Т-2) и на лицевом счете (форма N Т-54).

    Временный перевод в трудовой книжке не фиксируется (часть четвертая ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

    В соответствии с частью первой ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока (часть вторая ст. 70 ТК РФ).

    Из содержания ст. 70 ТК РФ (да и из названия статьи тоже) следует, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Более того, испытание устанавливается только до момента фактического допуска к работе.

    Следовательно, при переводе установить испытание нельзя, поскольку трудовые отношения не возникают вновь, а продолжаются, хотя и в измененном виде (смотрите также п. 14 Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год, которое подготовил Астраханский областной суд).

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Горюнова Ольга

    Ответ проверил:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Михайлов Иван

    13 ноября 2009 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит