ИСК в СУД ->, протокол трудового коллектива принятии коллективного договора

Содержание
  1. -->ИСК в СУД -->
  2. Протокол собрания трудового коллектива образец по коллективному договору
  3. Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения)
  4. Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора
  5. Нормативная база
  6. Чем отличается от трудового договора?
  7. Функции и цели его составления
  8. Стороны
  9. На кого распространяется?
  10. Какие вопросы устанавливает?
  11. Нюансы разработки и оформления
  12. Содержание коллективного договора
  13. Кем утверждается?
  14. Условия и сроки
  15. Особенности заключения коллективного договора для работодателя
  16. Особенности расторжения
  17. Изменения и дополнения
  18. Ответственность
  19. Протокол профсоюза о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора (Образец заполнения)
  20. Приложения к документу:
  21. Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу
  22. Протокол 1 общего собрания трудового коллектива ано сон
  23. Xi контроль за выполнением коллективного договора
  24. Протокол принятия коллективного договора (образец)
  25. protokol_prinyatiya_kollektivnogo_dogovora_obrazec.jpg
  26. Сведения о протоколе
  27. Нюансы оформления
  28. Обязательные реквизиты
  29. Как составить протокол

—>ИСК в СУД —>

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,6 кб

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Порядок разработки и принятия коллективного договора в организациях.

Порядок разработки и принятия коллективного договора в организациях.

Порядок разработки и принятие коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Ранее действовавший закон РФ от 11 марта 1992г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» утратила силу. Поэтому при разработке и принятии коллективного договора (соглашения) необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Введение коллективных переговоров.

Для начала коллективных переговоров необходимо определить представителей работников и работодателя. Представителем работодателя является сам руководитель организации или уполномоченное лицо. Представителем работников определяется на общем собрании трудового коллектива профсоюзный комитет (если объединяет более половины работников) или другой уполномоченный орган.

Пример протокола общего собрания работников по избранию уполномоченного органа по ведению коллективных переговоров.

общего собрания трудового коллектива

ООО « www. oxtrud. narod. ru »

г. Москва 10 августа 2010г.

Всего работников – 75 человек.

Присутствует – 73 человек.

1. Избрание председателя и секретариат собрания трудового коллектива из 3-х человек, возложением функции счётной комиссии на секретариат.

3. Утверждение содержания коллективного договора.

4. Утверждение содержания письма о начале коллективных переговоров.

1.По первому вопросу выступили:

-водитель Черенков С. А. и предложил председателем собрания зам. Ген. Директора Петрова С.А.

-повар Челенкова О. Р. предложила в секретариат ст. повара Леонтьева И. А.

Постановили: председателем собрания избрать зам. Ген. Директора Петрова С. А. в секретариат избрать инспектора по кадрам Сидоровой П. А. гл. Энергетика Муфтиева А. Г. ст. повара Леонтьева И. А.

За принятие решения проголосовало:

воздержались – 2 чел

2.По второму вопросу выступил:

Начальник сварочного цеха Сидоров Н. Р. и предложил в качестве представителей трудового коллектива для введения коллективных переговоров избрать Кирюхина Н. Т. Соколова П. А. Цитренко В. А.

Постановили: избрать представителем трудового коллектива для введения коллективных переговоров Кирюхина Н. Т. Соколова П. А. Цитренко В. А.

За принятие решения проголосовало:

воздержались – 1 чел

3.По третьему вопросу выступил председатель профсоюзного комитета, водитель Петров Т. К. и предложил включить в коллективный договор перечень вопросв:

формы, системы и размеры оплаты труда

выплата пособий, компенсаций

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором

занятость, переобучение, условия высвобождения работников

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением

оздоровление и отдых работников и членов их семей

частичная или полная оплата питания работников

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Главная / Информационно-справочные документы / Протоколы / Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Всего членов коллектива — 9 человек.

Присутствовало — 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

Составляем и заключаем коллективный договор

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор, как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье.

Популярное по теме

Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного догово ра определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ). Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).

Право или обязанность?

Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса.

В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

Зачем коллективный договор работодателю?

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения корпоративных войн. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

  • на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ)
  • оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).

    Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры1.

    Процедура подготовки и принятия коллективного договора

    Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры.

    Стороны назначают своих представителей

    Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Разберемся, как назначить представителей сторон.

    Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:

  • первичная профсоюзная организация
  • иные представители, избираемые работниками.

    Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

    При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции2.

    Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

    Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу. Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

    Результаты проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом. Образец протокола общего собрания смотрите на с. 85.

    Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза. Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций.

    Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ). Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя. Внешние специалисты могут быть привлечены к работе на основе временного трудового договора. договора возмездного оказания услуг.

    Образец протокола общего собрания трудового коллектива

    Всего работников — 518 чел.

    Присутствовало — 425 чел.

    1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

    2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

    3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

    4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.

    1. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г.Г. Галушкин.

    Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.

    Постановили: избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.

    За принятие решения проголосовало:

    за — 400 чел. (94% от числа присутствующих)

    против — 10 чел. (2%)

    воздержалось — 15 чел. (4%).

    2. Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов.

    Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников:

    1) пекаря 4-го разряда В.В. Ваниль

    2) фасовщицу П.П. Посыпко

    3) инспектора по охране труда М.М. Макова

    4) бухгалтера О.О. Орехову

    5) мастера кондитерского цеха Г.Г. Глазурина.

    Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

    За принятие решения проголосовало:

    за — 405 чел. (95% от числа присутствующих)

    против — 20 чел. (5%)

    3. Выступила инспектор по кадрам И.И. Изюмова.

    Она предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно:

    1) доплат и надбавок

    2) введения квартальных премий

    3) установления повышенных норм командировочных расходов

    4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении

    5) материальной помощи при рождении детей

    Председатель собрания Бубликов Б.Б. Бубликов

    Секретарь Ватрушкина В.В. Ватрушкина

    Приглашение за стол переговоров

    Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Образец документа смотрите на с. 88.

    Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

    Образец ответа смотрите на с. 89.

    При нарушении семидневного срока, данного для начала переговоров, наступает административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

    Инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании (конференции) или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре. Их перечень может быть заранее согласован на собрании (конференции) или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя.

    Инициатор — работодатель. При наличии в компании одной полномочной профсоюзной организации предложение о начале переговоров можно направить в адрес ее выборного органа. Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников? В первую очередь нужно обратиться к работникам с просьбой выбрать своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут избрать своих представителей3.

    Образец предложения о начале коллективных переговоров

    Утверждено общим собранием

    Генеральному директору ООО Сдоба

    о начале коллективных переговоров

    Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО Сдоба, предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся:

    Протокол собрания трудового коллектива образец по коллективному договору

    общего собрания работников НОУ «Прогимназия «ИДЕАЛ»

    «8» сентября 2008 г.

    Всего членов коллектива — 9 человек.

    Присутствовало — 9 человек.

    Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

    Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.

    1. Участие в коллективных переговорах.

    2. Заключение коллективного договора.

    3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

    По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

    Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

    заключить коллективный договор в предложенной редакции.

    по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

    Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

    избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

    Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

    Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

    Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

    Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения)

    Протокол N 1 общего собрания трудового коллектива ООО «Протон»

    Численность работников — 318 человек Присутствовало — 298 человек

    1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

    2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

    3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

    4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.

    Начальник транспортного отдела Сергеев Д.Н. — предложил избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.

    избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.

    За принятие решения проголосовало:

    за — 290 человека (97% от числа присутствующих);

    против — 3 человека (1%);

    воздержалось — 5 человек (1,7%).

    Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила работникам выдвинуть кандидатуры представителей работников для ведения коллективных переговоров.

    Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г. — предложила кандидатуру Григорьевой С.А., инженера по охране труда.

    Инженер-программист Синицын Г.В. — предложил кандидатуру Федорова Е.Н., ведущего специалиста.

    Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В., комплектовщика.

    Водитель Рогов А.В. — предложил кандидатуру Ивановой Е.И., кладовщика.

    Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.

    избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

    За принятие решения проголосовало:

    за — 292 человек (98% от числа присутствующих);

    против — 6 человек (2%);

    Инспектор по кадрам Ильина Н.Г. — предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно:

    1) доплат и надбавок;

    2) введения квартальных премий;

    3) гарантий для пенсионеров при увольнении;

    4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей;

    5) дополнительной спецодежды;

    6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.

    утвердить предложенный перечень вопросов.

    За принятие решения проголосовало:

    Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.

    Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

    Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

    Нормативная база

    Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

    Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.

    Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

    Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

    Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

    Чем отличается от трудового договора?

    Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.

    Его с фера действий шире, а цели — другие.

    Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

    Функции и цели его составления

    Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

    В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

    1. Стабилизация и эффективность производственного процесса.
    2. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
    3. Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
    4. Упорядочение системы оплаты труда.
    5. Защита законных интересов и трудовых прав работающих.

    Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

    Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

    Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб. больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

    Стороны

    Сделка заключается между работодателем и трудовым коллективом.

    При подписании документа со стороны работодателя выступает обычно директор предприятия, со стороны трудящихся – законный представитель работников. Чаще всего в качестве такого представителя выступает профсоюзная организация в лице её председателя.

    Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы.

    То же происходит там, где профсоюз охватывает меньше половины рабочих.

    В этом случае работники, не члены профсоюза, также поручают председателю профсоюза представлять их интересы.

    Со стороны работодателя может выступать должностное лицо, обладающее полномочиями, подкреплёнными приказом или доверенностью руководителя.

    На кого распространяется?

    Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

    Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные лица, к которым также относятся статьи договора. Например, члены семьи работников в части специально оговорённых льгот или ветераны предприятия.

    Коллективный договор распространяется на все филиалы и подразделения предприятия.

    Какие вопросы устанавливает?

    Суть вопросов, над которыми работают при подписании документа, можно свести к урегулированию отношений работодателя и профсоюза работников в трудовых, профессиональных и социально-экономических аспектах.

    Структура и состав вопросов могут отличаться, но стандартно выделяют следующие:

    • оплата труда: формы, размеры, системы, инфляция;
    • безопасность труда: экология, спецодежда; охрана здоровья;
    • правила внутреннего распорядка: время – работы, отдыха, перерывов, обеда;
    • улучшение условий труда, отдых и оздоровление рабочих и членов их семей;
    • занятость, переобучение;
    • выплата компенсаций, льгот и соблюдение гарантий;
    • контроль за выполнением договора.

    Здесь могут указываться преимущества для работников и условия, лучшие, по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.

    Нюансы разработки и оформления

    Заключать коллективный договор или нет, решает общее собрание трудового коллектива.

    Примерную форму протокола собрания трудового коллектива о коллективном договоре можно скачать тут:

    Выбранные представители трудового коллектива направляют письменное уведомление второй стороне, представители которой в 7-дневный срок обязаны ответить.

    Обе стороны образуют согласительную комиссию, назначая в неё своих делегатов. Комиссия определяет сроки, состав, повестку переговоров.

    В состав переговоров входят: нормативные, обязательные и организационные условия.

    Основные постулаты при заключении договора:

    • соблюдение законодательной базы;
    • равноправие сторон и законность представителей сторон;
    • свобода обсуждений и выбора;
    • добровольное принятие обязательств и их реальность;
    • неизбежность ответственности и постоянный контроль.

    При несогласии в обсуждаемых вопросах составляется протокол разногласий, который должен быть разрешён не позднее 3-х месяцев со дня издания.

    Подготовленный проект коллективного договора доводится до каждого работника, обсуждается и дополняется на собраниях в коллективах, и в доработанном виде принимается на Конференции трудового коллектива.

    Как заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска? Узнайте тут.

    Содержание коллективного договора

    Стандартно он состоит из разделов и приложений. Каждый раздел отвечает за определённую сферу.

    Ниже приведена примерная структура рабочего коллективного договора:

    Рекомендуемый образец 2017 договора можно скачать тут:

    Кем утверждается?

    Конференция трудового коллектива является тем органом, который вправе принять и утвердить коллективный договор.

    А вот подписи на нем ставят оба представителя: от руководства компании и от коллектива трудящихся, обладающие полномочиями.

    Документ подписывают в 4-х экземплярах, один из которых работодатель отправляет в государственную инспекцию труда, согласно своему профилю, для уведомления и регистрации.

    До работников сведения о коллективном договоре доводятся всеми доступными средствами.

    При приёме на работу человек должен быть ознакомлен с ним.

    В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут? Узнайте тут.

    Какие типы трудовых договоров предусмотрены законодательно? Смотрите здесь.

    Условия и сроки

    Сфера влияния договора — от 1 года до 3-х лет. Начинает он действовать с момента подписания и действует до окончания принятого срока.

    Документ относится к типу срочных, поэтому если его не продлевают по соглашению сторон, то по истечении указанного времени он заканчивает действие.

    Особенности заключения коллективного договора для работодателя

    Очевидна заинтересованность работников в коллективном договоре, но и для работодателя есть преимущества от его подписания.

    Увеличивая мотивацию работников, он стабилизирует отношения с коллективом — можно не бояться забастовок, спорных вопросов, так как они будут регулироваться совместным документом.

    Ещё важный момент – возможность управления налоговой нагрузкой налога на прибыль.

    Дополнительные затраты и расходы часто дают возможность получить налоговые льготы.

    Нужно хорошо ориентироваться в налоговом законодательстве.

    Особенности расторжения

    Ст.43 ТК РФ не предусматривает порядок расторжения коллективного договора.

    Там оговорены только следующие случаи:

    • истечение срока действия договора;
    • когда предприятие будет ликвидировано, после его ликвидации;
    • если организация меняет форму собственности — в течение 3-х месяцев;
    • если происходит реорганизация, то после её проведения.

    Изменения и дополнения

    При составлении коллективного договора необходимо учитывать и прописывать процедуры внесения дополнений и изменений в период его действия.

    Тогда будет возможность изменять и дополнять положения, в противном случае этого сделать будет нельзя.

    Ответственность

    Проверка выполнения положений договора происходит ежегодно на собраниях сначала в первичных группах, затем на общей конференции.

    В случае невыполнения положений коллективного договора обе стороны могут быть оштрафованы согласно ст.54 и 55 ТК РФ.

    Общая цель – развитие компании достигается договорённостями, заложенными в коллективном договоре.

    У работодателя и работника вырабатывается общая система ценностей социального партнёрства, согласие и уступки работают значительно эффективнее кнута.

    Протокол профсоюза о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора (Образец заполнения)

    Приложения к документу:

    Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу

    Увольнение сотрудников оформляется приказом по предприятию с объявлением его сотруднику под роспись. Размер зарплаты устанавливает общее собрание, утверждая своим решением и штатное расписание. Освободить всех членов комиссии от основной работы на время ее заседаний, а 4.

    Однако за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение месяца со дня начала переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Единый представительный орган формируется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. В связи с рассмотрением всех вопросов повестки дня, собрание объявляется закрытым.

    итог заседания коллективного органа, выраженный в принятии ими решения. Профком обязуется присущими профсоюзам средствами и способами способствовать действенной работе предприятия. Поощрения используются администрацией вместе либо по согласованию с подходящим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (в ред.

    Принятие коллективного договора мбдоу црр — детский сад 8 буратино г. Могут быть рассмотрены рекомендованные разделы коллективного договора.Форма оплаты труда, сдельная форма оплаты труда, повременная форма оплаты труда, виды и.Принятие решения о внесении конфигураций и дополнений в коллективный. В этом случае нужно пристально поглядеть с какой целью пруд сдан в аренду.

    Протокол 1 общего собрания трудового коллектива ано сон

    Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им мед советами. По каждому происшествию администрация должна узнать происшествия, способствовавшие появлению и развитию пожара и выполнить нужные профилактические меры.

    Xi контроль за выполнением коллективного договора

    время от времени нужно провести собрание не только трудового коллектива, но и.Гарантии при установлении размеров вещественной ответственности работников за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации статья 1213. Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения 1-го органа в подчинение другого не прекращает деяния трудового договора (договора). Принятие коллективного договора на 2017 2020г.

    Из протокола 41 заседания профсоюзного комитета. Профком обязуется информировать управляющего учреждения в письменном виде об конфигурациях в избранных либо назначенных в комиссии представителей работников в течение 3-х дней с момента деяния.

    Работники должны быть предупреждены об конфигурациях не позже, чем за два месяца. Дополнительные гарантии для работников молодее 18 лет при расторжении трудового договора (договора) глава xiii льготы для работников, совмещающих работу с обучением (статьи с 184 по 200) статья 186. Для удачного проведения противопожарной профилактики на предприятиях принципиально знать главные предпосылки пожаров. Трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20 20 г.

    Протокол принятия коллективного договора (образец)

    protokol_prinyatiya_kollektivnogo_dogovora_obrazec.jpg

    Похожие публикации

    Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс. Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников. Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи.

    Сведения о протоколе

    В процессе принятия колдоговора протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями. Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д.

    Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения.

    Протокол составляется секретарем. Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня.

    Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации. Все страницы в нем должны быть пронумерованы. Составление протокола осуществляется в три этапа:

    Проводятся подготовительные действия.

    Секретарь оформляет документ.

    С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.

    Нюансы оформления

    Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу) должен содержать следующую информацию:

    место, дату и время проведения собрания;

    перечень вопросов, которые подлежат обсуждению;

    Ф.И.О. председателя и секретаря;

    сведения о численности присутствующих;

    данные выступающих и внесенные ими предложения;

    Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами:

    направив им копии протокола;

    разместив выписку из документа на стенде в холле организации.

    Обязательные реквизиты

    Наименование юридического лица.

    Дата и место проведения собрания.

    Номер, присвоенный документу.

    Подпись секретаря и председателя.

    Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы.

    Как составить протокол

    Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру:

    Вводная часть. Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.

    Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.

    Раздел «Слушали». В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада.

    Раздел «Выступили». Тут прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросы докладчику или принимали участие в дискуссии по вопросу. Также здесь следует отобразить суть задаваемых вопросов и выступлений.

    Раздел «Решили». В этой части указывают, какое решение было принято. Под ним надо указать число участников, проголосовавших «за» и «против». Если некоторые участники воздержались от голосования – их количество также указывают.

    В конце документа должны быть проставлены подписи секретаря и председателя с расшифровкой.

    Заключается колдоговор на срок до 3-х лет. После его подписания представителями работников и работодателя, он вступает в силу. Подписанный колдоговор необходимо зарегистрировать в трудинспекции.

    Иногда работодатель и трудовой коллектив не могут прийти к согласию по некоторым пунктам коллективного договора. Если возникла такая ситуация — договор заключают на тех условиях, которые были утверждены. А по остальным пунктам составляют протокол разногласий.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит