Что входит в структуру заработной платы, структура заработной платы трудовому кодексу

Содержание
  1. Что входит в структуру заработной платы?
  2. Структура по ТК РФ
  3. Из чего складывается среднемесячная заработная плата?
  4. Из чего состоит базовая и дополнительная зарплата?
  5. Состав минимальной заработной платы
  6. Отпускные – это часть зарплаты или нет?
  7. Структура заработной платы трудовому кодексу
  8. Понятие и структура заработной платы.
  9. Начисление зарплаты по трудовому кодексу
  10. Трудовой кодекс: зарплата
  11. Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления
  12. Начисление и выплата зарплаты
  13. Порядок выплаты заработной платы — нюансы и особенности
  14. Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты
  15. Порядок и правила начисления заработной платы
  16. Что входит в структуру заработной платы?
  17. Трудовой кодекс Российской Федерации
  18. 7.2.1. Заработная плата
  19. Структура заработной платы трудовому кодексу

Что входит в структуру заработной платы?

Конституция Российской Федерации гарантирует право на труд граждан. Каждый трудящийся имеет полное право надеяться на хорошую оценку своей работы и в качестве вознаграждения за нее получить денежные средства.

Организация заинтересована в том, чтобы оплата работы была понятна и справедлива, а также мотивировала бы трудящихся на отличное выполнение своих должностных обязанностей. Структура заработной платы включает в себя несколько частей, которые подробно разберем в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Структура по ТК РФ

В законодательстве (№90-ФЗ) произошли некоторые изменения, в частности в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплата труда на данный момент является синонимом заработной платы.

Заработная плата (оплата работника) является вознаграждением за труд, которое зависит от его квалификации, качества и сложности.

Компенсационные начисления также входят в понятие заработной платы, в том числе и за работу в сложных условиях, а также мотивирующие на труд выплаты (доплаты и премии).

Данная структура состоит из следующих частей (см. схему):

  1. базовая (основная) часть;
  2. выплаты компенсационные;
  3. выплаты стимулирующие.

Базовая часть определяется из основной системы оплаты за работу.

Ее размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Базовая часть представляет собой основу зарплаты и на ее размер не оказывает влияния количество продаж, полученный доход и другие нюансы. Базовая зарплата определяется за отработанный период времени по факту, либо за итоги выполненного труда по должностным окладам.

Когда руководитель выводит базовую часть зарплаты, он должен иметь в виду следующие данные:

  • заработная плата сотрудника может определяться, исходя из его квалификации, объема труда и сложности производственных задач;
  • нельзя допускать любую дискриминацию во время определения условий оплаты за работу;
  • оплата должна соответствовать выполненной работе.

Выплаты компенсационные, а также стимулирующие представляют собой переменную долю зарплаты, а она в свою очередь зависит от условий и гарантий начислений за труд у конкретного руководителя. Данные выплаты не зависят от вознаграждения за отработанное время по факту, либо фактически выполненных заданий.

Для компенсационных выплат характерен способ локального регулирования. В наибольшей степени это касается мотивирующих выплат, при установлении законодательством основных правил. Законодательством определен перечень выплат компенсационных, а выплачивать их должен руководитель:

  • за выполнение заданий при определенных обстоятельствах (работа в тяжелых условиях, с вредными веществами, в районах со специфическим климатом);
  • за выполнение работы в местностях, где произошло радиоактивное загрязнение;
  • за работу при таких обстоятельствах, которые нормальными не считаются (выполнение дополнительных заданий в связи с отсутствием еще одного трудящегося, работа в ночные часы, либо сверхурочная, а также труд в праздники и выходные дни).

Объем компенсационных выплат назначается, исходя из соглашений и коллективных договоров. Размер данных выплат не может быть менее установленных законодательством. Наряду с этим, законодательством определена более высокая выплата за работу тем гражданам, которые трудятся вахтовым методом, либо в области Крайнего Севера.

Исходя из этого, главной задачей компенсационных оплат считается возмещение чрезмерных трудовых затрат сотрудника, которые зависят от рабочего графика и условий для выполнения заданий. Компенсационные выплаты производятся в качестве прибавки к должностным окладам и ставкам по тарифу.

Стимулирующими выплатами считается переменная составляющая зарплаты, и она зависит от основного дохода, от конкретного итога труда сотрудника, и прочее.

Стимулирующие выплаты, а также премиальная часть не подлежат регулированию со стороны законодательства.

Осуществлять такие выплаты – это право руководителя. Необходимо сделать пометку, что если мотивирующие выплаты предполагаются режимом оплаты труда, то руководитель должен их осуществить, а сотрудник может их потребовать, если выполняет рабочий план.

Можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты подпадают под характеристику финансовых выплат за выполнение конкретных трудовых задач.

Мотивирующие выплаты нужны, чтобы у сотрудников был стимул добиваться тех результатов, для которых недостаточно начисления основного оклада, а также поощрение желания трудящихся к повышению их квалификации и минимизации текучки кадров.

Стимулирующие выплаты назначаются в следующих случаях:

  • за профессионализм;
  • отличную квалификацию;
  • выработку лет на предприятии;
  • владение иностранными языками.

Нужно отметить, что для мотивирования сотрудников к труду на предприятиях существует премиальная система. Премии выплачиваются в качестве вознаграждения за качественное выполнение сотрудником своей работы. Премиальная система делится на две части:

    Вознаграждения, которые входят в оплату за работу.

Сотрудник имеет право на данное вознаграждение, и это означает, что руководитель должен осуществлять данную выплату, если сотрудник выполняет конкретные планы, за которые положено премирование. При иных обстоятельствах премию сотрудник просить не может.

Поощрения, которые не прописаны в плане оплаты труда.

Такие выплаты осуществляются единовременно по желанию руководителя. Поощрения не выплачивают каждый месяц, а осуществляются при конкретных достижениях сотрудника. При этом обстоятельстве руководитель не обязан делать такие выплаты, но они могут осуществляться по его желанию.

к содержанию ↑

Из чего складывается среднемесячная заработная плата?

Периодически случается, что для предоставления сотруднику сведения или осуществления выплат, которые соответствуют законодательству, руководитель идет на хитрости. Чаще всего ей является учет лишь одного оклада, а дополнительные выплаты остаются в стороне. Конечно, такие действия происходят не в соответствии с законом.

Регламенты по начислению среднемесячной заработной платы прописаны в ТК РФ (статья 139). Поэтому, когда работодатель начисляет среднемесячную зарплату, ему нужно принимать во внимание:

  • начисленные выплаты по факту за последний год;
  • отработанное время в каждом месяце.

За месяц принимается длительность его по календарю (с первого по тридцать первое число, кроме февраля).

Целесообразно привести пример при следующих обстоятельствах: трудящийся выполнял свои должностные обязанности все последние двенадцать месяцев, не пропуская рабочие дни и не беря больничные листки. Он желает воспользоваться отпуском. В данном случае выплаты определяются просто: Среднемесячная заработная плата = выплаты за год/12.

Из чего состоит базовая и дополнительная зарплата?

Базовой заработной платой считается размер денежных средств, который выплачивается за отработанное время по факту.

Базовая заработная плата состоит из следующих данных:

  1. выплат за определенную работу;
  2. вознаграждение за работу в выходные и праздничные дни (оплата производится вдвойне обычно);
  3. премиальная часть;
  4. доплаты за труд в суровых условиях;
  5. начисления за сверхурочную работу.

Дополнительной заработной платой считаются выплаты различных пособий и льгот.

Дополнительная заработная плата состоит из следующих показателей:

  1. выплаты за положенный отпуск каждого года;
  2. начисления за льготные часы (несовершеннолетние трудящиеся должны отрабатывать не более тридцати пяти часов в неделю);
  3. выплаты за осуществление государственных обязанностей;
  4. начисления сотрудникам за потраченное время на повышение квалификации;
  5. начисления простоев, если в них не виноват трудящийся;
  6. пособие за выходные дни.

к содержанию ↑

Состав минимальной заработной платы

Каждый трудящийся РФ может претендовать на оплату своего труда не меньше уровня минимального заработка.

Но, необходимо помнить, что данное правило не действует, если дело касается сотрудников, которые трудятся по совместительству или выходят на сокращенный день.

Минимальная зарплата представляет собой оклад, компенсацию за определенные условия, начисления которой мотивируют сотрудника на работу.

Все эти выплаты представляют собой зарплату, размер которой не может быть ниже минимального размера платы труда, согласно законодательству. Если работодатель не считается с законом и выплачивает сотруднику меньшую зарплату, чем МРОТ, то его могут привлечь к ответственности и наложить штраф.

Какая величина минимальной заработной платы на сегодняшний день читайте в нашей статье.

Отпускные – это часть зарплаты или нет?

В расчет средней зарплаты трудящегося включаются все начисления, которые производит ему руководитель. Также эти начисления должны учитываться в списке налогов по ЕСН, которые переводятся в Фонд Социального Страхования РФ.

Согласно Постановлению правительства РФ (№375), отпускные не входят в определение среднего заработка.

Во время подсчета среднего заработка также не принимают во внимание:

  • количество дней отпуска;
  • период командировки;
  • период нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам.

Смотрите ролик про структуру дохода сотрудника:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:

3 комментария

Мой оклад 12.263 Должна быть доплата стимулирующей части в размере 15 % от базовой части заработной платы. Так написано в приказе, в расчетном листе такой графы нет. Сколько мне должны платить и каждый ли месяц?

Структура заработной платы трудовому кодексу

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению мо

jar—> txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по трудовому праву. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по трудовому праву — и никакой экзамен вам не страшен!

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах: Сочетание централизованног

Понятие и структура заработной платы.

Похожие вопросы

  • Трудовое право — Понятиеиструктуразаработнойплаты.
    Понятиеиструктуразаработнойплаты. Труд работника возмещается оплатой труда или заработнойплатой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. Заработнаяплата – это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума).
  • Трудовое право — Отпуск без сохранения заработнойплаты
    Понятиеиструктуразаработнойплаты. Труд работника возмещается оплатой труда или заработнойплатой, т.е. заработанной им платой за затра.
  • Трудовое право — Принципы и формы оплаты труда
    Понятиеиструктуразаработнойплаты.
    Установление непосредственной связи заработнойплаты с конечными результатами производства является важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда.
  • Шпаргалки по трудовому праву
    Понятиеиструктуразаработнойплаты. Труд работника возмещается оплатой труда или заработнойплатой, т.е. заработанной им платой за затра. подробнее ».
  • Бюджетная система — Понятиеи назначение бюджетной классификации.
    Система ставок заработнойплаты и нормы нагрузки учителей.
    Понятиеи назначение бюджетной классификации, ее значение. Состав иструктура бюдж. классификации.
  • Социальная психология — Понятиеиструктура личности
    Понятиеиструктура личности. Личность – это сознательный и активный человек, имеющий возможность выбирать тот или иной образ жизни. Социально-психологические особенности лич-ности.
  • Бюджетная система — Система ставок заработнойплаты и нормы нагрузки.
    Понятиеи назначение бюджетной классификации, ее значение. Состав иструктура бюдж. классификации. Классификации доходов и расходов бюджетов, основные принципы их построения.
  • Право социального обеспечения — Трудовая пенсия: понятие, виды, круг лиц.
    ПЕНСИЯ ТРУДОВАЯ — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработнойплаты или иного до�.
    Структура трудовых пенсий, установленная Фед законом «О трудовых пенсиях в РФ», предполагает 3 составные части трудовых пенсий: страховую, базовую.
  • Экономика общественного сектора — Понятиеиструктура общественного.
    Понятиеиструктура общественного сектора (ОС). Экономисты, столкнувшись с проблемой внешних эффектов и общественных благ, решили выделить ту сферу экономической деятельности, в которой не срабатывают рыночные механизмы распределения благ.
  • Маркетинг — Понятиеиструктура маркетинговой деятельности
    Понятиеиструктура маркетинговой деятельности. Философия маркетинга достаточно элементарна – фирма должна производить такой товар.

найдено похожих страниц:10

Начисление зарплаты по трудовому кодексу

Трудовой кодекс: зарплата

Что касается того, как должна выплачиваться зарплата по Трудовому кодексу, то он обязывает работодателей всех без исключения форм собственности выплачивать заработные платы, во – первых, преимущественно в денежной форме (допускается выплата в натуральной форме не больше пятой части зарплаты) и во – вторых дважды в месяц, как аванс и зарплата (правда термина «аванс» в Трудовом кодексе нет).

Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления

Значит, если предприятие своим внутренним положением об оплате труда установило выплату заработной платы один раз в месяц, оно нарушает закон, что может повлечь за собой административную ответственность.

Начисление и выплата зарплаты

Заработная плата каждого работника начисляется согласно установленному на предприятии порядку, с которым работник обязательно должен быть ознакомлен.

Порядок выплаты заработной платы — нюансы и особенности

Это же касается и отпуска – если специалист уходит в отпуск, то ему обязаны выплатить заработную плату заданный период. ТК РФ также не ограничивает руководство предприятий в выборе метода перечисления заработка сотруднику.

Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты

В Кодексе установлена лишь минимальная частота – не реже двух раз. А чаще можно. И в некоторых организациях действительно есть два аванса по зарплате. Итак, мы с вами установили, что есть выплата зарплаты за первую и за вторую половину месяца.

Порядок и правила начисления заработной платы

В качестве внутренних локальных оснований на предприятии могут служить: В вышеперечисленных документах содержится вся подробно описанная информация о порядке начисления зарплаты .

Что входит в структуру заработной платы?

Базовая зарплата определяется за отработанный период времени по факту, либо за итоги выполненного труда по должностным окладам. Когда руководитель выводит базовую часть зарплаты, он должен иметь в виду следующие данные:

  1. оплата должна соответствовать выполненной работе.
  2. нельзя допускать любую дискриминацию во время определения условий оплаты за работу;
  3. заработная плата сотрудника может определяться, исходя из его квалификации, объема труда и сложности производственных задач;

Выплаты компенсационные .

Трудовой кодекс Российской Федерации

В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

7.2.1. Заработная плата

При этом заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (ст. 135 Трудового кодекса РФ) в отношении работников: —

организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; —

организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; —

других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В настоящее время достаточно широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены постановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001 года № 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

В целях бухгалтерского учета зарплата признается расходами по обычным видам деятельности (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации»). В налоговом учете она учитывается в расходах на основании статьи 255 Налогового кодекса РФ. Но тут есть свои нюансы. О них мы поговорим чуть позже.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

ПРИМЕР В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции — 17рублей. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил:

500 ед. х 17 руб./ед. = 8500 руб.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы — по более высоким расценкам.

Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.

Заметьте: сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.

ь^ё^а ПРИМЕР Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда.

Итак, работник изготовил за месяц 500 единиц продукции.

Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц — 17 рублей, от 300 до 400 единиц -19 рублей, свыше 400 единиц — 21 рубль. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:

300 ед. х 17 руб./ед. + 100 ед. х 19 руб./ед. + 100 ед. х 21 руб./ед. = 9100 руб.

При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по показателям, установленным Положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т. п.). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.

Таким образом, заработная плата работника складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок и количества произведенной продукции, и премии.

ПРИМЕР Используем условия двух предыдущих примеров. При этом предположим, что организация применяет сдельно-премиальную систему оплаты труда. Допустим, Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Норма выработки составляет 500 единиц.

Зарплата сотрудника в данном случае составит:

500 ед. х 17 руб./ед. = 8500 руб.

8500 руб.х 20% = 1700 руб.

Общий заработок сотрудника составил 10 200 руб. (8500 руб. + 1700 руб.).

Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

^дё^а ПРИМЕР Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 60 процентов от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 6000 руб. (10 000 руб.х 60°%).

Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

ПРИМЕР Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия — 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 руб. (200 руб./изд. х 50 изд.).

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, что сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

ПРИМЕР Заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 10%% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукции на сумму 100 000 руб., то размер его заработка за месяц составит 10 000 руб. (100 000 руб. х 10%%).

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Например, если организация стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации.

Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.

Если организация стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции.

Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана.

Зарплата как способ сэкономить на налоге на прибыль

Как ни странно это звучит, увеличение официальной зарплаты только уменьшает налоговую нагрузку компании. Дело в том, что Налоговый кодекс РФ позволяет совершенно на законных основаниях оптимизировать налоговую нагрузку.

Во-первых, при росте «белой» зарплаты сотрудников увеличиваются собственно расходы на оплату труда (п. 1 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Кроме того, чем больше начисленная заработная плата, ЕСН и взносы в ПФР, тем меньше обязательства по налогу на прибыль. Ведь на сумму этих платежей увеличиваются прочие расходы, связанные с производством и реализацией (подп. 1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

Во-вторых, с ростом зарплаты увеличиваются отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков (п. 24 ст. 255, ст. 324.1 Налогового кодекса РФ). Напомним: процент отчислений в резерв равен отношению предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к сумме расходов на оплату труда за тот же период.

В-третьих, увеличится размер среднего заработка, который влияет на сумму расходов на оплату труда. Скажем, при выплате больничных и отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск (пункты 7 и 8 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

В-четвертых, возрастет размер выплат, которые можно учесть при расчете налога на прибыль: по договорам добровольного пенсионного страхования, добровольного медицинского страхования, а также по договорам с негосударственными пенсионными фондами (п. 16 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Напомним: норматив для пенсионных взносов составляет 12% от суммы оплаты труда, а по договорам медицинского страхования 3% от суммы зарплаты.

В-пятых, возрастет и лимит списания представительских расходов (п. 2 ст. 264 Налогового кодекса РФ). Дело в том, что такие расходы можно учесть при расчете налога на прибыль не в полной сумме, а только в пределах норматива. Он составляет 4 процента от расходов на оплату труда за отчетный (налоговый) период.

Структура заработной платы трудовому кодексу

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального.

С государством связываться НЕЛЬЗЯ!ОНО себя никогда не обманет!ДА,все законно!Для гос учреждений так все и обстоит! ОКлад -4330, а денежное содержание сколько?Наверняка 3 оклада. классные чины и надбавки? Прошу прощения, но речь идет не.

Задерживают зарплатуНе дают зарплату за февраль. Расчетный листок дали, сколько начислено знаю. Но до самого главного дело так и не доходит, все завтраками кормят.

Читайте Трудовой Кодекс. Во-первых, то что сроки выдачи заработной платы не прописаны в трудовом договоре — это уже нарушение! Сроки зар платы в любом случае указываются при заполнении лимита кассы для банка, в котором открыт расчетный.

Обратитесь письменно к работодателю с вопросом о сроках выдачи заработной платы. Заявление зарегистрируйте, копию оставьте себе. Просите письменно ответить. В любом случае за февраль должны были уже рассчитать (10-15 марта). С жалобой.

Отпускные это аванс или доп деньги к зарплате.Уходя в отпуск все получаем отпускные, но потом з/п получаем только за отработанные дни в месяце (коммерческая. орг.). А в гос. конторах получают.

Аванс как понятие — отсутвует в трудовом кодексе, а есть выплата заработной платы, за каждые полмесяца работы.

Не могут в гос.конторах получать зарплату и отпускные в полном объеме. Это противоречит ТК. Просто Вы не знаете что и как у них начисляют. Скорее всего просто предусмотрена коллективным договором выплата одного оклада к отпуску.

подскажите пожалуйста имеет ли работодатель удержать из зарплаты стоимость обучения

Статья 137 Трудового Кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости обучения из заработной платы работника данная статья не предусматривает.

бред однако. Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с.

имеет ли право работодатель высчитывать штрафы из зарплаты

нет. из премии может.

Трудовой кодекс РФ ( ТК РФ) НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет штрафы «напрямую», удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает.

Где можно найти Закон налогообложения общественных ветеранских организаций? Там нет оплаты труда— есть социальная поддер

Читайте Налоговый кодекс РФ. По поводу зарплат председателя и секретаря обратите внимание на главу, посвящённую налогу на доходы физических лиц.

Работодатель не устраивает по трудовому кодексу, либо трудовая с чёрной зарплатой. Заранее спасибовсе налоги с зарплаты работника. Больничных и отпускных нет. Что полагается такому работодателю по закону. Желательно развёрнутый ответ или ссылки.

Обезопасить себя от подобных неприятностей можно. Для начала попробуйте договориться с работодателем о выплате зарплаты в полном объёме. Если не получится, начинайте действовать! Помимо трудовой инспекции незаконные действия работодателя.

Обратитесь в трудовую инспекцию, она с удовольствием проведет проверку и вынесет решение, скорее всего штраф

Задержали зарплату. Задержали зарплату на 5дней,из-за этого я не смогла оплатить вовремя 2 кредита(естественно за просрочку платежей начислили штрафы)..можно ли.

В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Нарушение.

Что делать, если не выплачиваю во время зарплату?Мой муж проходит службу по контракту в г. Североморске на БДК «Александр Отраковский». Вот уже второй месяц нам во время не выплачивают зарплату.

Трудовой кодекс не распространяется на военнослужащих (мне так думается). Но можно обжаловать действия финчасти, должностных лиц или командира части в порядке главы 25 ГПК. Гос. пошлина 200 рублей, бремя доказывания на гос. служащих.

Читать руководящие документы и обращаться в суд после 10-го числа! наберись терпения! это же Россия! Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется Министерством обороны. Жаль, что Путин не поддержал предложение о.

на какой срок имеют право задерживать зарплату работника?

смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке.

Ни на какой, должны платить день в день не более 3х дней после срока, обозначенного в трудовод договоре или Правилах внутреннг8о трудового распорядка Ни на один день. Иначе Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Какая структура в России отвечает за выполнение статей Трудового кодекса в частности ст 130 ст134 о повышении зарплаты

Странный вопрос: ни о чем Вернее сказать, ответ настолько очевиден, что его может озвучить даже школьник. Если строго отвечать на Ваш вопрос, не выходя за его рамки, то ответ очевиден: Отвечает в любом случае работодатель. Вот и вся.

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права (глава 57 ТК РФ). К ним относятся: Федеральная инспекция труда, федеральные органы.

если директор не выплачивает зарплату 6месяцев как поступить

Жаловаться надо в прокуратуру на нарушение статьи 21. Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда.

К ответу СВЯЗИСТА осталось добавить. Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может.

Какие ограничения на удержание из заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ?если можно со ссылкой на раздел, главу и статью. спасибо!

статья 137 ТК РФ, там всё перечислено.

Глава 21 ст.ст.137,138 ТК РФ.

Невыплата зарплаты свыше 15 дней.Работник не выходит на работу согласно 142 статье, типа зарплату не платят, а принудительный труд у нас запрещён. Заявление о невыходе на работу по.

Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя.

Если Комментарий к Кодексу о Труде вас не устраивает, то искать в сети — бесполезно, всё, что здесь есть, именно из кодекса и комментария. Раз у вас так круто стОит вопрос, обратитесь к П.Астахову. В Москве не проблема заскочить в его.

Подскажите, что делать при задержке заработной платы?

Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в.

сухари сушить В трудовом кодексе права расписаны/, реально их нет. Единственная рекомендация искать другую работу. увольняться Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, или в Госинспекцию по труду, они проведут проверку. А можете сразу.

помогите разобратся с трудовым кодексом.у меня с зарплаты удерживают за алименты 25% по исполнительному листу, и пришёл ещё один исп. лист на 30000р. за непогашенный кредит, на удержение.

25% будут на алименты давать, а 25% на погашение кредита. Учтите, что Вы еще и исполнительный сбор будете гасить в размере 7 % от 30 000, так как добровольно не исполнили решение о погашении долга

в любом случае, максимальный размер удержаний не может превышать 70% от зарплаты ст.99 ФЗ об исполнительном производстве Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из.

Задерживают зарплату

Обращайтесь в суд. Трудовой кодекс РФ: Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке.

И не Вам одной. я бы на месте вашего мужа взяла мобильный телефон с диктофоном (или просто диктофон) записала бы разговор с работодателем, в котором он будет обещать выплатить заработную плату и вешать другую лапшу на уши и с записью.

Обязан ли работник приходить на работу,если работодатель задерживает зарплату три месяца?

Наблюдатель не прав. Статья 142 Трудового кодекса чётко говорит, что Может и НЕ приходить на работу, при наличии следующих условий: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив.

после 15 дней не обязан, так как вправе приостановить работу уведомив об этом работадателя В случае, если выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней — Вы можете уведомить руководителя, как уже было сказано выше, о.

считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информацииситуация такая! я находилась на больничном, руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику (доверяя ей), которая в свою очередь.

Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать), в разных компаниях к этому вопросу.

Я в таких случаях отвечаю так. Сейчас я встану, а вы сядете на мое место и продолжите мою работу, и сделаете ее так же как я ,можно лучше. И за то время ,которое я успеваю ее сделать. Садитесь? Не умеете? Все разговор окончен. И еще.

а если работодатель ответит,что расчёт даст в день зарплаты?законно это?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГЛАВА 13 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний.

ну. написано же «и произвести с ним окончательный расчет». Вполне законно и обоснованно. в силу положений статьи 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в.

На какой срок работадатель имеет право задерживать зарплату?

смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке.

Заработная плата должна выплачиваться вовремя. Но в Украине компенсация за несвоевременную выплату можно начислить при условии, что задержка более 1 месяца. Ни на какой. Если у Вас задерживают выплату заработной платы, то обратитесь в.

Работаю официально 10 мес.Могут ли отказать в отгуле на 1 сент?

Трудовой кодекс РФ: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

заболейте на один день могут, конечно. не важно, сколько вы работаете, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя, а понятия «отгул» в ТК РФ нет. пфф. могут то могут но что там за люди работают.

что такое трудовой договор и дают ли его на руки и у кого его спросить?

Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовые функции), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель.

При поступлении на работу, после подписания руководителем заявления о приёме, в отделе кадров издаётся приказ о заключении договора с работником, где оговариваются условия его работы. договор подписывает вновь принятый работник и.

Минимальная зарплата с ОООДобрый день! Есть ООО, в ней числится один человек, генеральный директор, но нет прибыли, нужно ли ему самому себе начислять зароботную плату? если.

Согласно статье 145 Трудового кодекса России: «Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются.

Ваш ген. директор имеет полное право . не начислять себе з п, а выполнять руководство на безвозмездной основе. Если же есть трудовой договор , то мин. размер оплаты труда не может быть ниже установленного прожиточного минимума по.

закрывают детсад на ремонт на три месяца, должен ли работодатель (администрация) платить зарплату (среднюю)?

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Простой по вине работодателя и оплачивается в соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей.

знаю сад где был ремонт, им плотили по 3000 месяц. 2/3 заработка обязаны платить в случае простоя в силу положений статей 22, 157 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в.

как повлиять на руководителя если он не платит зарплату?

покажите работодателю это: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке.

один из способов — морду набить. а вообще за невыплату ответственность. даже вроде вплоть до уголовной. В случае. если работодатель не выплачивает з/п более чем 2 месяца, то он несет уголовную ответственность в соответствии с ТК РФ.

Куда подать жалобу на работодателя. Перестал выплачивать официальную зп

В трудовую инспекцию. А работодателю можете написать письмо с уведомлением о нарушении ТК РФ с его стороны ст. 142 ТК РФ: Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся.

жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет в федеральную инспекцию труда или в суд В суд и в инспекцию по труду.

Имеет ли право руководитель чоп забрать часть зарплаты?Устроился на работу в чоп,отработал первый месяц добросовестно,когда пришёл получать зарплату за отработаный месяц был сильно удивлён и огорчён .

Не имеет! Хоть ЧОН, хоть неЧОП, но руководитель является работодателем и обязан действовать в соответствии с Трудовым кодексом. Удержание из заработной платы производятся только по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. А там нет.

согласно ст. 136 тк рф, работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях причитающейся ему зарплаты, размерах и основаниях удержаний, а также сумме, подлежащей выплате У вас з/п в конверте, т.к. что всё «.

Белорусское законодательство: как должны вычитать излишне начисленную ЗП?Вопрос к белорусским бухгалтерам и юристам. Нужны ссылки на законодательные акты и цитаты из них. Работникам предприятия с ИЮНЯ неверно начисляли.

Отвечаю Вам Внимательно прочитайте: В данном случае необходимо четко определить причину случившегося и должностное лицо, отвечающее за обеспечение расчета и начисления заработной платы работникам на основе локальных нормативных правовых.

Вопрос по ТК РФ о повышении зарплатыСлышала, что в нашем ТК есть статья, согласно которой, сотрудник, проработавший 1,5 и более лет может претендовать на повышение зарплаты. Есть ли.

Не совсем такая , но в Трудовом кодексе РФ есть статья 134 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом цен на потребительские товары.

Ну так прочитайте ТК — и вопросы отпадут сами собой) Нет в ТК таких статей) Брехня. ТК РФ не регулирует эти вопросы. Там только обязанность работодателя выплачивать зряплату не реже 2-х раз в месяц. Не обязан работодатель ничего.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит