Статья по собственному желанию увольнение, трудовое право увольнение собственному желанию

Содержание
  1. Статья по собственному желанию увольнение
  2. Уволили по 72 статье 3 пункт не поняла почему?ведь увольнение по собственному желанию 77 статья.
  3. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Приезжаю за документами, а меня хотят уволить по статье 81п.
  4. Может ли работодатель уволить по статье во время 2-х недельной отрабтки после написания заявленя на увольнение по собственому желанию
  5. Увольнение по собственному желанию или по статье?
  6. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас отрабатываю две недели. Мне грозятся уволить по статье.
  7. Что будет лучше дождаться увольнения по этой статье или уволится по собственному желанию?
  8. Стоит ли поменять статью при увольнении по соглашению сторон на статью по собственному желанию?
  9. По какой статье уволиться что бы не прерывался трудовой стаж? Возможна ли запись увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет дающая пра
  10. Как руководителю избежать увольнения по статье при том, что он написал заявление по собственному желанию?
  11. Законно ли увольнение матери одиночки по статье если было желание уволиться по собственному желанию
  12. Закконно ли увольнение по статье,после написани заявления по собственному желанию?
  13. Закконно ли увольнение по статье,после написани заявления по собственному желанию?
  14. Имел ли право начальник не дать мне отпуск по собственному желанию? И по какой статье я могу обжаловать свое увольнение?
  15. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию
  16. Законодательная основа
  17. Право на увольнение в связи с выходом на пенсию
  18. Как правильно написать заявление на увольнение
  19. В какой срок предупредить работодателя
  20. Важные нюансы процедуры
  21. Порядок увольнения пенсионера
  22. Особенности оформления и выдачи кадровых документов
  23. Нужна ли военному пенсионеру отработка
  24. Какие выплаты полагаются
  25. Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон?
  26. Как правильно уволиться по собственному желанию
  27. Как записывается увольнение по собственной инициативе работников в особых случаях
  28. Увольнение по собственному желанию по трудовому праву
  29. Краткое содержание

Статья по собственному желанию увольнение

Уволили по 72 статье 3 пункт не поняла почему?ведь увольнение по собственному желанию 77 статья.

Уволили по 72 статье 3 пункт не поняла почему?ведь увольнение по собственному желанию 77 статья.

Хороший вечер.
Ошибка в записи допущена. Обратитесь к кадровику, пусть сделают запись о том, что «запись №… недействительна как неверная» и сделают новейшую запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Приезжаю за документами, а меня хотят уволить по статье 81п.

Не имеют право в таком случае поступать
Здравствуйте, Александр.
Александр!

Может ли работодатель уволить по статье во время 2-х недельной отрабтки после написания заявленя на увольнение по собственому желанию

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение 01.11.2010. по собственному желанию. При устройстве на работу должностную инструкцию не подписывала, т.к. она не была разработана. В течение работы один раз писала объяснтельную на имя генерального директора в связи с опозданием на работу на 6 минут.

Альбина
Альбина, оснований для переживаний я не вижу. Увольнение должно пройти нормально по инициативе работника, т.е. на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. В период отработки радиво исполняйте те же служебные обязанности, что исполняли и ранее.
В период 2-недельной отработки работник продолжает быть таким же работником, как и все, с надлежащими требованиями к нему, установленными ТК РФ и локальными нормативными актами. Как следует, увольнение по инициативе работодателя в порядке ст. 81 ТК РФ в данный период может быть, при наличии соответственных оснований и соблюдении установленной процедуры. Другое дело, что по Вашим словам, Вам не была представлена на подпись должностная аннотация, что приметно усложнит жизнь работодателю в случае наличия спора о законности Вашего увольнения «по статье».

Увольнение по собственному желанию или по статье?

На меня завели уголовное дело по статье мошенничество, вина моя есть, но не во всех моментах. Мне уволится сейчас по собственному желанию или дождаться решения суда. И могу ли я после куда-то устроиться с такой статьей.

В Рф может быть всё
Обжалуйте постановление, защищайтесь, боритесь, но не опасаясь. Увольняться нужно по собственному до судебного следствия в суде при рассмотрении уголовного дела с обвинительным заключением прокурора при условии, что прокурор просит лишения свободы без условного либо с отсрочкой выполнения. По другому без работы следователю можно просить заключения под стражу безработного гражданина — никто и ничто не держит, может скрыться.
Обжалуйте постановление, защищайтесь, боритесь, но не опасаясь. Увольняться нужно по собственному до судебного следствия в суде при рассмотрении уголовного дела с обвинительным заключением прокурора при условии, что прокурор просит лишения свободы без условного либо с отсрочкой выполнения. По другому без работы следователю можно просить заключения под стражу безработного гражданина — никто и ничто не держит обвиняемого, потому он может скрыться.
Увольнение» по статье» может быть только. если хищение совершено по месту работы. Во всем остальном никакого дела для увольнения с работы оно не имеет.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас отрабатываю две недели. Мне грозятся уволить по статье.

Написала заявление на увольнениепо собственному желанию, сейчас отрабатываю две недели. Мне грозятся уволить по статье. Имеют ли право?

если написано заявление об увольнении по собственному желанию, означает и уволят по этому основанию
Хоть какое увольнение происходит по статье, в том числе и в случае расторжения контракта по инициативе работника. В этом случае, Вас должны уволить в согласовании со ст. 80 ТК РФ

Что будет лучше дождаться увольнения по этой статье или уволится по собственному желанию?

В связи с изменением штатного расписания, мою должность перевели в другой город, меня уведомили о переводе, указав, что если я откажусь от перевода, то меня уволят по п.7 ч.1 ст.77 тк рф.

Стоит ли поменять статью при увольнении по соглашению сторон на статью по собственному желанию?

Я работаю в школе.По состоянию здоровья работать стало сложно,решила уйти на более спокойную работу. .Написала заявлениепо собственному желанию, а уволили по соглашению сторон.Узнала,что по этой статье увольняют недобросовестных работников.Стоит ли поменять статью( на по собственному желанию) или все оставить как есть?

Даже если б это было может быть, никакого смысла нет. Как вы пишете «нерадивых работников» увольняют по инициативе работодателя. А по соглашению сторон трудовой контракт может быть расторгнут в хоть какое время, другими словами по взаимному желанию, договорились-уволились.
Я бы произнесла, что по этой статье увольняют не нерадивых работников, а работников, умеющих отстаивать свои права. Естественно, рекрутеров на данный момент учат глядеть на статью, по которой уволен человек, и если это соглашение сторон — то вероятнее всего человек отстаивал право на какие-либо дополнительные валютные выплаты. А раз отстаивал — означает есть нрав, деловая хватка — для каких-либо работодателей это самое то, а для каких-либо, в большинстве тех, которые обожают нарушать трудовое законодательство — таковой человек навряд ли подойдет. Но может это даже и к наилучшему.

По какой статье уволиться что бы не прерывался трудовой стаж? Возможна ли запись увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет дающая пра

По какой статье уволиться что бы не прерывался трудовой стаж?

Понятие непрерывного стажа издавна отменено, и никакой роли он не играет.

Как руководителю избежать увольнения по статье при том, что он написал заявление по собственному желанию?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь разрешить мне мою ситуацию. Я работаю директором образовательного учреждения, учредителем является областное министерство образования. 24 июня у меня заканчивается срок трудового договора. С 18 апреля у меня очередной отпуск по графику. Но в связи со сложившейся невыносимой ситуацией, я решила уйти в отпуск по графику с последующим увольнением. Заявление на отпуск с последующим увольнением написала своевременно, за месяц до начала отпуска. Министерство не ожидало такого поворота и решило надавить: либо отзываю свое заявление на увольнение, либо уйду по статье.

при обнаружении каких-то нарушений в процессе проверки и если нарушения допущены по вашей вине есть возможность уволить по статье, не глядя на статус учреждения.

Законно ли увольнение матери одиночки по статье если было желание уволиться по собственному желанию

Позвонила начальнице с просьбой об увольнениипо собственному желанию на что был дан ответ я тебя уволю по статьея хочу уйти сразу, без отработки 14 дней так как есть выгодное предложение,я мать одиночка ,ребенку 12 лет,работала 7 месяцев без трудового договора ,но трудовая книжка у начальства .положены ли мне какие либо выплаты если зарплату давали без росписи последние 3месяца,в отпуске не была,

Альбина, Вы оформились на работу без трудового контракта, в каком должен быть указан и размер зарплаты, и режим работы, также другие условия труда. А сейчас Вы желаете к тому же уволиться в нарушение статьи 80 Трудового кодекса РФ, т.е. без отработки 2-ух недель. И в итоге чего Вас работодатель уволит по статье 81 Трудового кодекса за прогулы. Вам это нужно ? Тем паче, что у работодателя и Ваша трудовая книга…

Закконно ли увольнение по статье,после написани заявления по собственному желанию?

Здраствуйте,я написал заявлениепо собственному желанию, 10.01.12г.и 14.01.12г ушёл с работы поругавшись с начальником,сейчас мне грозят увольнение по статье (192 ТК РФ). 16.01.12 я пришёл получить зароботную плату за прошлый месяц,мне сказали что сейчас не дадут,а перечислят с расчётом,хотя у нас черная зарплата, законны ли их действия?и куда можно обратится по такому делу?в заранее спасибо

Юрий, Трудовой кодекс обязует работника отработать 2 недели после подачи заявление об увольнении по собственному желанию. Ранее срока можно уволиться только с согласия работодателя. Если б вы находились на больничном то уволить вас в этот период нельзя без вашего согласия, также нельзя наказать. Обжаловать увольнение можно в суд.

Закконно ли увольнение по статье,после написани заявления по собственному желанию?

Здраствуйте,я написал заявлениепо собственному желанию, 10.01.12г.и 14.01.12г ушёл с работы поругавшись с начальником,сейчас мне грозят увольнение по статье (192 ТК РФ). 16.01.12 я пришёл получить зароботную плату за прошлый месяц,мне сказали что сейчас не дадут,а перечислят с расчётом,законны ли их действия?заранее спасибо

Юрий, работодатель имеет право уволить вас за прогул, если у вас нет доказательств отсутствия на работе по почтительной причине (к примеру, болезнь). Невыплата зарплаты в установленные сроки — нарушение. Но имеет ли смысл вам на данный момент спорить по этому поводу, имея шанс быть уволенным по таковой статье?

Имел ли право начальник не дать мне отпуск по собственному желанию? И по какой статье я могу обжаловать свое увольнение?

Здравствуйте! У меня мужа забрали в армию. На день проводов мужа я на работе попросила отпуск за свой счет, но меня начальник не отпустил. Я не вышла на работу и меня уволили за прогул.

Юристы отвечают на вопрос: — статья по собственному желанию увольнение

Екатерина, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в согласовании со ст.128 ТК РФ

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Главная » Трудовое право » Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Законодательная основа

Рассматривая вопрос об увольнении пенсионера, следует изучить общие правила расторжения трудовых договоров. Руководствоваться ими необходимо как работнику, так и работодателю.

Регулируют порядок увольнения следующие нормативные акты:

  • Трудовой кодекс РФ. Его положения регламентируют правила расторжения трудового контракта по желанию работника и порядок отнесения граждан к льготным категориям. В частности, к льготному разряду сотрудников относятся пенсионеры;
  • Утвержденная Министерством труда РФ Инструкция по ведению трудовых книжек (Постановление № 69 от 2003 г.) и Правила их хранения, закрепленные в 2003 году Постановлением Правительства № 225;
  • Федеральные законы «О страховых пенсиях» и «О трудовых пенсиях в РФ».

Обратите внимание! Это лишь основные нормативные акты. Правовая система в сфере социального обеспечения претерпевает постоянные изменения. Поэтому следует изучать все нововведения, принимаемые на законодательном уровне вместе с судебной практикой.

Право на увольнение в связи с выходом на пенсию

По достижении пенсионного возраста гражданин приобретает особый статус, дающий ряд гарантий в области труда. Так, закон разрешает ему расторгать договор с работодателем и увольняться без отработки обязательного 14-дневного срока, предусмотренного для прочих сотрудников.

Пенсионеру позволительно прекратить трудовые отношения в любой устраивающий его момент, заранее не обсуждая этот вопрос с администрацией.

Важными являются следующие моменты:

  • увольнять работников, основываясь на пенсионном возрасте, запрещено. Поскольку многие работодатели практикуют увольнение пожилых сотрудников, сложилась достаточно обширная судебная практика в этой области. Суды в подобных случаях склонны принимать сторону уволенных пенсионеров, поддерживая стремление законодателя защитить эту категорию граждан;
  • получаемые работником суммы пенсионных выплат и заработной платы никак не связаны между собой. Ни одна из них не может уменьшаться из-за наличия другой;
  • гражданин, получающий пенсию, вправе заключить трудовой контракт с работодателем, пользуясь равным со всеми правом на трудоустройство.

При этом следует учитывать следующее:

  • если пенсионер устроился на работу повторно уже в этом статусе, он утрачивает свои льготы в отношении порядка увольнения. В этом случае трудовой договор будет расторгаться по общим правилам, равно с теми, кто пенсионерами не является;
  • перечень прав пенсионера не может быть сокращен по сравнению с прочими работниками. Дискриминация по причине достижения возраста представляет собой грубое нарушение трудовых прав;
  • трудовые отношения с пенсионером могут быть расторгнуты в случае сокращения штатов, совершения дисциплинарного проступка и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством применительно ко всем категориям трудящихся.

Посмотрите видео. Как уволить работника в связи с выходом на пенсию:

Как правильно написать заявление на увольнение

Достигнув пенсионного возраста, гражданин вправе подать заявление об увольнении при наличии на то собственного желания. Закон не обязывает применять какой-либо шаблон.

Однако рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • Указать свои Ф. И. О., название должности и подразделение, если оно закреплено в документации.
  • Сформулировать просьбу об увольнении.
  • Назвать основание увольнения. Если речь идет о выходе на пенсию, такое уточнение важно, поскольку позволяет не отрабатывать 14 дней, предписанные кодексом после предупреждения.
  • Указать дату увольнения и проставить свою подпись.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В какой срок предупредить работодателя

Если гражданин, уже будучи пенсионером, устраивается на работу, в случае увольнения он обязан соблюдать общий порядок относительно срока предупреждения. Так же, как и другим увольняющимся по своей инициативе, ему придется отработать 2 недели после подачи заявления. Работодатель применяет общий порядок расторжения контракта с указанием на собственное волеизъявление работника.

Если же гражданин, став пенсионером, продолжает трудовые отношения с тем же работодателем, то его увольнение будет сопровождаться записью с формулировкой относительно выхода на пенсию. И в этом случае закон разрешает уйти в любой момент, заранее не предупреждая администрацию.

Важные нюансы процедуры

Хотя 14-дневная отработка для увольняющегося пенсионера и не предусмотрена, рекомендуется обращаться с заявлением заранее. В некоторых ситуациях требуется соблюдение 3-дневного периода между подачей заявления и оформлением увольнения.

Важно! К таким случаям относятся:

  • прохождение испытания перед заключением контракта;
  • наличие заключенного на короткий срок трудового соглашения;
  • работа на условиях сезонного графика.

Для руководителей предприятия, покидающих свой пост, предусматривается более длительный период с момента подачи заявления до расторжения договора. Он равен 30 дням. Такая позиция законодателя обоснована необходимостью передать все дела при уходе.

Описанные выше случаи являются исключением, а правило основано на немедленном увольнении пенсионера, выразившего такое желание. Отработка общим порядком не предусмотрена. Изложенный подход основывается на необходимости социальной защиты и поддержки этой категории трудящихся.

Выделяя особенности прекращения трудовых соглашений с пенсионерами, следует остановиться на таких моментах:

  • правила прекращения трудового контракта с пожелавшим того пенсионером действуют в отношении всех лиц, получающих пенсионные выплаты, независимо от возраста. Например, равное с прочими право на уход без отработки двухнедельного срока имеют военные пенсионеры;
  • работники, на которых возложена материальная ответственность, увольняются иначе. Они также вправе завершить работу в день подачи соответствующего заявления, но сообщить об этом руководителю должны заранее, не позже чем за 14 дней;
  • при увольнении пенсионеру положены все предусмотренные выплаты. Сюда относятся компенсация за неиспользованный отпускной период, пособие в случае увольнения с процедурой сокращения и прочие предусмотренные законодательством суммы. Региональные законы могут предусматривать дополнительные выплаты.

Порядок увольнения пенсионера

Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером по его инициативе такова:

  • Гражданин оформляет заявление, подписывает его и передает руководителю организации;
  • Работодатель создает приказ, используя форму Т-8 или любой другой формат, разработанный в компании. Важно указать в приказе личные данные работника, занимаемый им пост, присвоенный номер, основание и дату расторжения контракта. Работодатель делает ссылку на статью кодекса, регламентирующую такое основание увольнения. Если это происходит по волеизъявлению гражданина, делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе упоминается дата получения заявления сотрудника об уходе и прочие реквизиты этого документа. Приказ представляется работнику для ознакомления с текстом. Прочитав, тот расписывается на документе. Если пригласить работника для этого невозможно или он отвечает на предложение отказом, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя письменно удостоверить этот факт;
  • В трудовой книжке производится запись, полностью соответствующая формулировке приказа. Такая же запись делается в карточке сотрудника формы Т-3;
  • Заключительный день работы является днем расчета;
  • Покидающий прежнее место работы пенсионер получает личные документы, основной из которых – трудовая книжка. Также ему выдаются справки о доходе за 2 истекших года и о сумме взносов, перечисленных в ПФР. Пенсионер получает и копию приказа о своем увольнении, если она требуется. Если работнику необходимы копии документов, переданных им в кадровую службу при трудоустройстве, они также выдаются при увольнении.

Особенности оформления и выдачи кадровых документов

Если увольняющийся пенсионер пожелает, ему выдаются и прочие справки, касающиеся периода трудовой деятельности. Обычно они касаются финансовых выплат и отчислений. Наиболее часто запрашиваются документы формы 2-НДФЛ, сведения о суммах отчислений из зарплаты в ФОМС и прочие подобные бумаги.

Если причиной увольнения выступает достижение возраста пенсионного обеспечения, работник делает указание на это в своем заявлении. Далее процедура соответствует указанной выше.

Обратите внимание! Совершая запись в трудовой книжке, кадровый работник должен привести основание, предусмотренное для подобных случаев Трудовым кодексом. Но при этом нельзя оставлять без внимания льготные условия, предусмотренные для каждой соответствующей категории работников.

В личной карточке кадровик заполняет раздел XI. Запись должна быть идентичной тексту приказа, точно воспроизводя все сведения и формулировки.

Нужна ли военному пенсионеру отработка

Когда вопрос касается увольнения военного пенсионера, руководствоваться следует теми же принципами, что были описаны выше:

  • Если работник достиг пенсионного возраста в период действия трудового соглашения, то он вправе уйти с должности без отработки;
  • Если же гражданин устроился на работу уже будучи пенсионером, он обязан доработать после подачи заявления положенные 14 дней.

Какие выплаты полагаются

Уходящий по своей инициативе с работы пенсионер имеет право получить обычные выплаты:

  • начисленную зарплату исходя из количества отработанных и пока не оплаченных дней;
  • компенсацию неистраченных дней отпуска, если такие имеются. Если отпуск был предоставлен авансом и превысил положенное за время работы число дней, работодатель делает удержание из причитающейся сотруднику зарплаты пропорционально выплаченным отпускным;
  • премии и другие дополнительные суммы, предусмотренные внутренними правилами организации.

Положенные суммы выплачиваются в заключительный день работы гражданина. Если в этот день он отсутствует, денежные средства выплачиваются в день, следующий за получением соответствующего требования.

Нарушение работодателем такого порядка влечет за собой ответственность в виде пени. Ее размер определяется в процентах от просроченной суммы. Пеня начисляется за каждый день нарушения срока, поэтому в интересах работодателя не допускать подобных ситуаций.

Если работнику это требуется, администрация обязана предоставить ему записку-расчет, включающую все выплачиваемые суммы. При возникновении спора относительно причитающихся сумм выплачивается та часть, с которой обе стороны согласны. В отношении оставшейся части стороны либо приходят к соглашению, либо обращаются в суд.

Учтите! Закон не предусматривает начисления выходного пособия увольняющемуся по своей инициативе лицу.

Но локальные нормативные акты компании (коллективный договор или соглашение с работником) могут предусматривать дополнительные выплаты подобного рода. Их величина и основание предоставления определяются на уровне предприятия. Как правило, размер пособия при увольнении не превышает трехмесячной зарплаты работника.

Трудовое законодательство не обязывает выплачивать его, когда гражданин расторгает трудовой договор по своей инициативе. Кодекс содержит четкий перечень случаев обязательного начисления пособия, и данная ситуация сюда не входит.

Поэтому требовать такой выплаты на основании Трудового кодекса нельзя. Но если коллективный договор или контракт с работником содержат подобные положения, лишать их пенсионера запрещено. Отказ обжалуется в судебном порядке.

Начисляя суммы зарплаты и компенсации отпускного периода, работодатель производит удержание НДФЛ. Он обязан перечислить налог в бюджет не позже дня выплаты.

Посмотрите видео. Госдума поддержала введение уголовной ответственности за увольнение пожилых работников:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон?

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 4

Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон может быть выгодно как работнику, так и работодателю. Автор рассматривает преимущества увольнения работника по данному основанию в отличие от увольнения по собственному желанию работника, обращает внимание на правовые последствия.

Очень часто, когда фактически трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию между работником и работодателем работнику предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Между тем соглашение сторон трудового договора есть самостоятельное основание расторжения трудового договора, предусмотренное п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Последняя гласит: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

До вступления в силу Трудового кодекса это основание (оно было предусмотрено п. 1 ст. 29 КЗоТ) использовалось для прекращения срочных договоров, которые в соответствии со ст. 32 КЗоТ могли быть расторгнуты по инициативе работника только при наличии уважительных причин. По Трудовому кодексу работник может расторгнуть без каких-либо причин любой трудовой договор, поэтому в литературе встречаются утверждения, что теперь это основание расторжения трудового договора потеряло смысл.

На самом деле это не так. Всегда лучше, когда юридическая форма соответствует фактическому характеру отношений. И в данном случае при фактическом взаимном согласии сторон оформление увольнения не по собственному желанию, а по соглашению сторон дает ряд преимуществ, причем если до последнего времени преимущества имел в основном работник, то теперь такой порядок оформления увольнения выгоден скорее работодателю.

Дело в том, что до самых последних лет законодательство связывало с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий для работника. Во-первых, в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (ст. 51), размер пособия по временной нетрудоспособности зависел от продолжительности непрерывного стажа, а длительность перерыва в работе, в течение которого сохранялся этот стаж, зависела от основания увольнения: по общему правилу — месяц, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин — три недели, а при повторном в течение года таком увольнении непрерывный стаж прерывался независимо от продолжительности перерыва в работе (как и при увольнениях по виновным основаниям). Пришедший на смену этим Правилам Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в ст. 7 связывает размер пособия по временной нетрудоспособности со страховым стажем, а не с непрерывным (понятие «непрерывный стаж» из законодательства вообще исключено), таким образом, длительность перерыва в трудовой деятельности теперь никак не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.

Во-вторых, целый ряд неблагоприятных последствий для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин был предусмотрен Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Однако Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», вступившим в силу 1 января 2009 г., все соответствующие нормы отменены (интересно отметить, что первоначальная редакция Закона их также не содержала, эти нормы были добавлены в конце 90-х — начале 2000-х гг.).

Тем не менее увольнение по соглашению сторон может быть и сейчас выгодно работнику. Во-первых, действует Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размере возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность». В соответствии с п. 6 этого Постановления работник организации, финансируемой из федерального бюджета, обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен в соответствии с законодательством за виновные действия. На случаи увольнения по соглашению сторон эта норма не распространяется.

Примечание. Если до последнего времени преимущества при увольнении по соглашению сторон имел в основном работник, то теперь такой порядок оформления увольнения выгоден, скорее, работодателю.

И во-вторых, получила распространение практика включения в соглашение о прекращении трудового договора условия о дополнительной денежной выплате, именуемой компенсацией в связи с увольнением. Иногда такая компенсация предусматривается коллективным или трудовым договором [1]. Следует только иметь в виду, что такие компенсации не являются государственными пособиями или компенсационными выплатами, установленными законодательством РФ, и поэтому подлежат обложению единым социальным налогом с учетом исключений, предусмотренных п. 3 ст. 236 НК РФ . В соглашение о расторжении трудового договора могут быть включены и другие условия, благоприятные для работника, например сохранение за работником права пользования поликлиникой, передачу работнику права собственности на автомобиль, закрепленный за ним на период работы в должности водителя [2, с. 31].

См. Письмо Минфина России от 20.12.2007 N 03-04-06-02/223 / «Консультант Плюс».

Для работодателя увольнение по соглашению сторон привлекательно по следующим причинам. Во-первых, согласившись на увольнение по этому основанию, работник не может в одностороннем порядке отозвать свое согласие . Если же работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, то до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Причем судебная практика исходит из того, что если другой работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя, то само по себе такое приглашение не исключает возможности отзыва заявления, отзыв становится невозможным только после фактического увольнения приглашенного работника с прежней работы, причем именно по п. 5 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)) .

См. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. 28.12.2006) / Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004, N 6; 2007, N 3.

См. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008. N 48-В08-6 / «Консультант Плюс».

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник докажет, что работодатель вынудил его подать заявление, увольнение признается незаконным.

В литературе отсутствует единство мнений, как следует толковать слово «вынудил». Большинство специалистов считает, что нельзя считать вынужденной подачу работником заявления об увольнении по собственному желанию с целью избежать увольнения по инициативе работодателя за уже совершенные и доказанные виновные деяния [3, с. 303 — 304; 4, с. 300; 5, с. 184]. Эта позиция основана на общей направленности трудового законодательства — защите прав и интересов работника, а увольнение по собственному желанию вместо увольнения по виновному основанию, безусловно, в интересах работника. Однако существует и иная точка зрения: если работника вынудили подать заявление об увольнении, такое увольнение будет признано незаконным, независимо от того, какими способами работодатель понудил работника к подаче заявление об увольнении [6, с. 203]. Формально это так — волеизъявление работника в случае угрозы, хотя бы и обоснованной, уволить его по виновному основанию действительно не вполне добровольное. Таким образом, предлагая провинившемуся работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель рискует проиграть в суде дело по иску работника о восстановлении на работе, если судья придерживается последней точки зрения.

Представляется, что при увольнении по соглашению сторон ситуация иная. Соглашение потому и называется соглашением, что подразумевает согласование воли сторон, а значит и взаимные уступки. Здесь нет никаких оснований считать неправомерным заключение соглашения об увольнении по п. 1 ст. 77 вместо увольнения за уже совершенные и доказанные виновные деяния, налицо взаимные уступки — работник уступает свое право на труд в обмен на уступку работодателем своего права привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Более того, если соглашение об увольнении предусматривает существенную денежную или натуральную компенсацию работнику, то такое увольнение может быть признано незаконным, разве что в случае, если принуждение носило характер уголовно наказуемых деяний. Если же работодатель угрожал, например, уволить работника в будущем по основаниям, по которым компенсация (или выходное пособие) не предусмотрены или предусмотрены в значительно меньшем размере, чем в соглашении о прекращении трудового договора, то даже если на момент заключения соглашения оснований для таких увольнений не было, считать вынужденным согласие работника на увольнение по соглашению сторон нет оснований.

На практике наибольшие трудности вызывает оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон. Действующее законодательство эту процедуру не регламентирует. Иногда считают, что достаточно резолюции работодателя «согласен» на заявлении работника с просьбой уволить его по соглашению сторон. Однако суды не всегда признают это достаточным доказательством, поэтому целесообразно заключать отдельное письменное соглашение. Оно составляется не менее чем в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается работнику (как и трудовой договор). Форма произвольная, но соглашение должно обязательно содержать состав сторон и их реквизиты, дату подписания соглашения, наименование основания расторжения трудового договора: «по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)» и дату прекращения трудовых отношений. Если предусматриваются денежные или натуральные компенсации работнику, это также должно быть указано в соглашении.

1. Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора // Трудовое право, 2008, N 2.

2. Костян И.А. Прекращение трудового договора. — М.: 2007.

3. Миронов В.И. Трудовое право: Учеб. для вузов (+ CD). — СПб.: 2009. С. 303 — 304.

4. Трудовое право России: Учеб. для вузов / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко и др. Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. — М.: 2008. — С. 300.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. — М.: 2002. — С. 184.

6. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. — М.: Профиздат, 2006.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Правильное оформление работодателем трудовых книжек важно как в случае приема сотрудников на работу, равно как и при их увольнении. Лидером среди причин увольнения является личная инициатива работников. Рассмотрим варианты записей, которые считаются верными с позиции действующего законодательства и используются кадровыми службами при оформлении расторжения трудовых договоров по разнообразным основаниям, но по инициативе работников.

Указание на пункт, часть, статью российского Трудового кодекса является обязательным. В трудовые книжки персонала заносят записи об увольнении, уточняя основания/причины увольнения. Это правило закреплено статьей 84.1 ТК РФ. Основанием записей при увольнении служит единственный документ – приказ об увольнении (кадровый документ Т-8). На нем должна присутствовать подпись увольняемого сотрудника об ознакомлении с документом.

Следует акцентировать внимание не только на правильность формулировок; кадровый работник заполняет графы порядкового номера, даты и обоснования записи (номер, дата, название документа). Заверяется запись лицом, отвечающим за кадровую документацию, с указанием его должности, или работодателем и подписью уволенного сотрудника, ставится печать организации. Сотрудник расписывается ниже подписи кадрового работника или собственноручно пишет «Ознакомлен», рядом ставит подпись.

По незнанию некоторые кадровики полагают, что ссылаться в записях надо на положения 80-ой статьи ТК РФ. Статья регламентирует расторжение трудовых отношений по личной инициативе сотрудников, использование ее формулировок – грубейшая ошибка.

Как записывается увольнение по собственной инициативе работников в особых случаях

Примеры записей «особого» увольнения:

Увольнение сотрудника может сопровождаться получением льгот и преимуществ. Если в большинстве случаев достаточно написать, что увольнение связано с инициативой работника, то при наличии особых причин, например, по сокращению штата, делают соответствующую запись с пояснением. Обязательность пояснений закреплена в Инструкции (пункт 5.6).

Для указанных записей основанием может быть заявление сотрудника с приложением справок (иных подтверждающих документов).

Увольнение по собственному желанию по трудовому праву

Краткое содержание

  • Трудовое право увольнение по собственому желанию.
  • Заявление по увольнению работника по собственному желанию
  • Увольнение по собственному желанию в трудовой
  • Права по увольнению по собственному
  • Увольнение по собственному желанию по трудовой книжке
  • Вопрос по увольнению по собственному желанию

Вопросы

1. Трудовое право увольнение по собственому желанию.

1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Чтобы не быть уволенной за прогул, рекомендую составить заявление об увольнении в двух экземплярах, потребовав от работника, обязанного принимать заявления, расписаться в получении первого экземпляра заявления, с указанием своей фамилии и даты получения заявления.

2. Написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Находилась на испытательном сроке.
Отработала несколько дней в сентябре.
По выплате за сентябрь мне говорят, что выплатят только в октябре. Имеют ли они право выплачивать мне только в октябре, если я уже сегодня забираю трудовую книжку?

2.1. Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию — от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

2.2. Здравствуйте, дейстаия работодателя незаконны, поскольку он обязан произвести с Вами окончательный расчет до увольнения (ст. 140 ТК РФ), в связи с чем, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд, прокуратуру либо трудовую инспекцию.

3. Пожалуйста как мне поступить правило и куда можно обратиться.
После увольнения по собственному желанию мой работодатель не отдаёт трудовую и расчет. Звонки игнорирует.

3.1. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию за помощью!

3.2. Здравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В жалобе в прокуратуру попросите прокурора в Ваших интересах обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, в порядке ст. 45 ГПК РФ.

4. Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы — заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу, но работу пока подыскиваю. Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?

4.1. Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется «по собственному желанию».
Согласно ст. 68 ТК
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами — не в интересах работодателя.

4.2. Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется «по собственному желанию».
Согласно ст. 68 ТК
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами — не в интересах работодателя.

5. Написал увольнение по собственному желанию в организации, у меня последний день 13 го числа, сегодня начальник говорит, что если я не доделаю работу к этому чилсу, а я не смогу это сделать, то мне грозит выговор с занесением в трудовую, а так же сказали, что трудовую мне не отдадут, пока я не закончу все дела. Подскажите, какими норами права мне апеллировать и как отстаивать своё право на получение трудовой книжки без каких либо занесений в неё?

5.1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и жобеспечения ими работодателей») п. 35, ст. 84.1 трудового кодекса рф.

5.2. Первое — выговоры в трудовую книжку не заносят.. втрое — трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения и рассчитать полностью.. Задержка трудовой расценивается как вынужденный прогул по вине работодателя. он за это заплатит средний заработок. Вопрос решается в суде (если в организации не создана КТС (комиссия по трудовым спорам. Можете также написать жалобу в Трудинспекцию и прокурору. Нормы права — в трудовом кодексе РФ., ст. 84.1

5.3. Первое — выговоры в трудовую книжку не заносят.. втрое — трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения и рассчитать полностью.. Задержка трудовой расценивается как вынужденный прогул по вине работодателя. он за это заплатит средний заработок. Вопрос решается в суде (если в организации не создана КТС (комиссия по трудовым спорам. Можете также написать жалобу в Трудинспекцию и прокурору. Нормы права — в трудовом кодексе РФ., ст. 84.1

6. Если в день увольнения руководитель выгнал и не дал доработать день. Пришел за трудовой на следующий день, потребовали объяснительную и составили акт об отсутствии 3 часа. Потом в табель выставили 8 и оплатили за полный рабочий день. Имел ли право начальник требовать объяснительную, а потом выставлять 8 в табель, если запись в трудовой была уже сделана заранее «по собственному желанию»?

6.1. Логику вашего работодателя понять трудно. Главное, что вы уволились по собственному желанию, запись в трудовой сделана правильно и вам все выплатили. С остальным не заморачивайтесь, и без этого много проблем в жизни.

6.2. Здравствуйте. Вам сделали нормальную запись при увольнении в трудовую, Вас рассчитали? Вот и забудьте!

6.3. Добрый день. Если вас гложет чувство несправедливости обратитесь с жалобой в прокуратуру.

7. Звонил в О.К. завода. Зачитал положение ч.3 ст. 84.1 ТК РФ о том, что увольнение по сокращению может быть и в мой выходной день (скользящий график у меня), а не только в рабочий день. На что сотрудница О.К. сказала, что такое допустимо при увольнении по собственному желанию или по соглашении сторон. А при увольнении по сокращению это не подходит. Кто прав? В статье не разделены понятия: по такому или по такому понятию, а в целом-при увольнении.

7.1. Добрый день, Андрей!
Вы правы. Статья 84.1. ТК РФ так и называется «Общий порядок оформления прекращения трудового договора». Спецальный порядок оформления прекращения трудогвого договора при скоращении численности или штата работников организации ТК РФ не содержит.
Всего доброго!

8. Скажите, может работодатель предложить уволиться по собственному желанию работнику до истечения испытательного срока в соответствии с трудовым договором. Какие права у работника в таком случае если он написал заявление на увольнение дабы избежать записи в трудовой книжке о не прохождении испытания. Каковы его дальнейшие действия чтобы остаться работать.

8.1. Если Вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию, при том, что работодатель дал Вам понять, что Вы не пройдете испытательный срок, то шансов остаться работать в этой компании у Вас ничтожно мало. Можете, конечно, отозвать свое заявление об увольнении и постараться, если возможно, пройти испытательный срок.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит