Может ли ип на енвд один раз в месяц сда, сотрудник принес справку сдаче крови

Содержание
  1. может ли ип на енвд один раз в месяц сда
  2. Сообщений 20
  3. работник принес справку о сдаче крови, не соответствующей форме 402У. Как произвести оплату дней отдыха.
  4. Вопрос
  5. Ответ
  6. Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней
  7. Работник принес справку о сдаче крови
  8. Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней. Донорские дни: оплата, правила предоставления, юридические особенности
  9. Законодательная база
  10. Кто может быть донором
  11. Предоставление дней отдыха
  12. Оплата дней отдыха
  13. Ответственность руководства
  14. Сотрудник сдал кровь: что ему положено
  15. Освобождение от работы в «донорский» день
  16. Дополнительный день отдыха
  17. Как облагаются донорские выплаты
  18. Отгул за сдачу крови по ТК РФ
  19. Порядок оформления отгула
  20. Порядок начисления выплат
  21. Что делать при конфликте с работодателем?
  22. Выходные дни донорам
  23. Как оплачивается донорский день
  24. Оплата донорских дней при сменном графике
  25. Вывод

может ли ип на енвд один раз в месяц сда

Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей

Сообщений 20

1 Тема от User1496225007 2017-06-20 21:25:15

  • User1496225007
  • Пользователь
  • Неактивен
  • Откуда:
  • Registered: 2017-05-30

Тема: Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные.

Cпособ проезда:
метро «Нахимовский проспект» , первый вагон из центра, выход на улицы Сивашская, Азовская

Телефоны:
Секретарь:
8 (495) 400-25-00;
8 (495) 400-25-06;

Выдача сведений из ЕГРН (о счетах, о постановке и снятии с учета, дубликатов свидетельств ИНН);
Прием документов об открытии/закрытии обособленных подразделений;
Оформление свидетельств ИНН граждан (физ. лиц);
8 (495) 400-24-47;
8 (495) 400-24-48;
8 (495) 400-24-49;
(Окно 7)

работник принес справку о сдаче крови, не соответствующей форме 402У. Как произвести оплату дней отдыха.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

работник принес справку о сдаче крови, не соответствующей форме 402У. Как произвести оплату дней отдыха? Содержание справки соответствует справке 402у, но сама справка напечатана на компьютере, а не типографской формы. Нет указания, что это форма 402у.Есть номер печать, Можно считать этот документ справкой для оплаты донорских дней? На какой закон сослаться для отказа работнику в предоставлении оплачиваемых дней отдых? В Трудовом кодексе нет ссылки на определенную форму 402у.

Ответ

Работнику должна быть выдана справка по форме № 402/у.

Доноры проходят бесплатное медицинское обследование до донации (ч. 1 ст. 13 Закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ). При этом медицинские организации имеют право выдавать справки в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (п. 3 ст. 78 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Так, медицинские организации в общем случае оформляют справки в произвольной форме (п. 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н). Поименованы в документе и справки об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования (пп. «и» п. 9 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н).

Однако указанный Порядок не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения (п. 19, п. 10 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н).

При этом порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден приказом Минздрава России от 14.09.2001 № 364.

Так, для предоставления по месту работы (учебы) справок, подтверждающих факт медицинского обследования или медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов, оформляются справки по форме № 401/у или 402/у соответственно (п. 1.5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 14.09.2001 № 364).

Формы справок № 401/у и № 402/у утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055.

Таким образом, донору в случае медицинского обследования должна быть выдана справка по форме № 401/у, а в случае медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов – по форме 402/у.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Где сотрудник-донор должен пройти медицинское обследование перед сдачей крови

Прежде чем стать донором, человек обязан пройти медицинское обследование (ч. 1 ст. 13 Закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ).

Медицинское обследование донора проводится в организациях здравоохранения, которые заготавливают, перерабатывают, хранят и обеспечивают безопасность донорской крови и ее компонентов. Эти же организации выдают документы, которые подтверждают:

 факт прохождения медицинского обследования – справка по форме 401/у;

 факт прохождения медицинского обследования с последующей сдачей крови – справка по форме 402/у.

По результатам медицинского обследования врач принимает решение о допуске к сдаче крови.

Это следует из раздела II Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. № 364.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Роман Кондратюк,

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу. И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают. Но есть один тонкий момент: подобные правила распространяются только на день сдачи крови и проведения медицинского обследования. А вот по поводу дополнительного дня отдыха, который работник может взять на следующий день после сдачи крови, такого правила нет. Конечно, работодатель в силу закона не вправе отказать работнику в его использовании, но установить порядок предупреждения о невыходе на работу в этот день он вправе.

Работник вправе не предупреждать работодателя о решении сдать кровь

Нередко причиной споров между компанией и работником становится невыход последнего на работу по причине того, что он решил сдать кровь. Работодатель, который не был в курсе такого решения работника, может расценить его поведение как прогул со всеми вытекающими последствиями. Но претензии к работнику могут быть с большой долей вероятности оспорены им в суде. Сдача крови всегда считается уважительной причиной отсутствия работника на работе. Поэтому, даже если из-за невыхода работника у компании возникли какие-то сложности в работе, уволить сотрудника она будет не вправе. Впрочем, чаще работодатели предъявляют претензии к тому, что работник не поставил в известность о своем намерении сдать кровь. Но законодательство не содержит обязанности уведомлять об этом работодателя как письменно, так и устно. Поэтому даже если работник не предупредил работодателя, у того нет оснований для увольнения работника за прогул в связи с тем, что он отсутствовал на работе в день медицинского осмотра и день сдачи крови. Конечно, если у него будут подтверждающие документы.

С днем сдачи крови (и медицинского осмотра) ситуация более-менее понятна. А вот по поводу уведомления работодателя об использовании дополнительного дня отдыха за сдачу крови все сложнее. Прямой обязанности уведомлять об этом законодательством также не установлено. Но необходимость сообщить работодателю об использовании дня отдыха после сдачи крови косвенно подтверждается постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.200Д № 2 (далее — Постановление № 2). В нем, в частности, сказано, что не будет считаться прогулом использование работником дней отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, если работодатель отказал в их предоставлении (подп. «д» п. 39 Постановления № 2). Если буквально читать данную норму, то для того, чтобы отказать работнику, работодатель должен быть в курсе того, что он планирует использовать этот день отдыха. А, следовательно, работнику нужно предупредить компанию о своем отсутствии по этой причине. Отметим, что форма такого уведомления законом не установлена, поэтому она может быть как письменной, так и устной. Причем иногда даже смс-сообщение считается надлежащим предупреждением об отсутствии на работе. Так, в одном деле суд посчитал, что работодатель был уведомлен об использовании работником дополнительного дня отдыха после того, как он направил смс-сообщение о том, что сдает кровь, а дополнительный день отдыха использовал сразу после него. Суд посчитал, что такого предупреждения было достаточно (кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу № 33-659).

Тем не менее возникает вопрос: можно ли уволить сотрудника, если он не предупредил работодателя о том, что воспользуется днем отдыха? Представляется, что увольнение в этом случае за прогул будет незаконным, так как работник имеет право отсутствовать на работе в силу закона. Такое поведение можно расценить как дисциплинарный проступок, за который может последовать замечание или выговор, но никак не увольнение. Однако отметим, что привлечение работника к ответственности в такой ситуации затруднено тем, что, как уже было отмечено выше, в законе не указано, как работник должен уведомить работодателя об использовании дня отдыха. Выходом может быть указание в локальном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) порядка предупреждения работодателя о том, что работник решил воспользоваться днем отдыха. Представляется, что подобное условие не будет нарушать прав работника, так как очевидно, что работодателю нужно знать об отсутствии сотрудника заранее, чтобы организовать рабочий процесс. Подобные положения в локальных актах компании существенно упростят оперативное решение подобных вопросов.

  1. Освобождение от работы в день сдачи крови и проведения медицинского осмотра;
  2. Предоставление оплаченного дня отдыха, если в указанные выше дни работник вышел на работу;
  3. Предоставление другого дня отдыха, если работник сдал кровь в выходной, праздничный день или во время оплаченного отпуска;
  4. Предоставление дополнительного дня отдыха после каждой сдачи крови.

Если день отдыха не использован сразу, то его нужно согласовать с работодателем

Довольно часто работник, несмотря на сдачу крови, выходит на работу в этот день. Так-же он может не брать сразу положенный ему день отдыха за исполнение обязанностей донора. Таким образом, у работника имеется в запасе 2 дня, которые он, может использовать позднее. Главное — уложиться в год с момента сдачи крови (ч. Д ст. 186 ТК РФ). Поскольку праву работника на использование таких дней корреспондирует обязанность компании их предоставить, то часто работники считают, что с работодателем ничего согласовывать не нужно. То есть можно просто сообщить о своем решении воспользоваться днем отдыха и не прийти на работу. Но такой подход неверный и может привести к довольно неприятным для работника последствиям.

Безусловное право отсутствовать на работе у работника есть только в случае сдачи крови и использования дня отдыха непосредственно после нее (подп. «д» п. 39 Постановления № 2). Поэтому, если работник использует этот день, скажем, через месяц, и не предупреждает работодателя, то его поведение можно расценивать как прогул. Некоторые суды считают, что работник должен не только уведомить работодателя об использовании таких дней отдыха, но и получить согласие последнего. Так, Липецкий областной суд указал, что самовольное использование отдыха, который не следовал непосредственно после сдачи крови, является дисциплинарным проступком (апелляционное определение от 22.01.2014 № 33-137/2014). Похожие выводы содержатся в апелляционном определении Иркутского областного суда от 13.12.2012 по делу 66 www.tspor.ru № 33-9838/2012. Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, который не ставит его в известность о намерении использовать донорские дни и использует их без его согласия.

Чтобы избежать подобных конфликтов, работодатель может прописать в локальном акте, что для использования дней отдыха за сдачу крови (которые используются не сразу после осуществления обязанностей донора) работник должен написать заявление и завизировать его у своего непосредственного руководителя. Такой порядок поможет существенно снизить риск возникновения спорных ситуаций. Если работник действительно прогуляет, прикрываясь использованием донорских дней, это безусловное основание для применения дисциплинарных мер. Чтобы увольнение признали законным, важно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Для этого нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать от работника объяснительную о причинах неявки и учесть при выборе наказания предшествующее поведение работника и степень его вины в допущенном нарушении. В течение месяца после выявления прогула должно быть принято решение о наказании, а работника нужно с ним ознакомить.

Работнику предоставляются оплачиваемые дни отдыха, даже если он сдавал кровь в выходной день

Еще один непростой вопрос, с которым придется столкнуться работодателю при предоставлении гарантий донорам, — это оплата дней, когда такой работник будет отсутствовать на работе. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что за каждую сдачу крови и предоставляемый в связи с этим день отдыха за работником сохраняется средний заработок (ч. 5 ст. 186). Но как реализуется это правило, зависит от конкретных обстоятельств. Рассмотрим несколько самых распространенных ситуаций.

Работник вышел на работу в день сдачи крови, а дни отдыха хочет присоединить к отпуску. Если работник договорился о том, что в день сдачи крови он выйдет на работу, то в силу прямого указания Трудового кодекса РФ этот день все равно нужно оплатить исходя из расчета среднего заработка работника. Два дня работник может присоединить к отпуску. Они также оплачиваются исходя из среднего заработка. Но в отличие от отпускных средний заработок за донорские дни считается немного по-другому. Нужно руководствоваться абз. 3 п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно ему средний дневной заработок в данном случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В то время как отпускные считаются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если работник решит использовать донорские дни отдыха отдельно от отпуска, то они будут оплачиваться таким же способом.

Если работник явился на работу в день сдачи крови, то очевидно, что он отработает неполный день. Но даже если в табеле учета рабочего времени проставлено то количество часов, которое работник отработал фактически, взамен ему предоставляется полный день отдыха. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ не говорит о возможности предоставлять время отдыха пропорционально отработанному времени в день сдачи крови. То есть в случае, если работник выходит на работу в этот день, ему предоставляется другой полноценный день отдыха, который оплачивается в размере среднего заработка.

В выходной день. Часто работник решает сдать кровь не в рабочее время, а в свой выходной. В связи с этим возникает вопрос — подлежит ли оплате такая сдача крови? На него стоит ответить утвердительно, поскольку ст. 186 ТК РФ не делает исключений и в этом случае. Подобный вывод был подтвержден Верховным судом РФ (определение от 02.03.2012 № 56-В11-17).

Такую точку зрения разделяют и чиновники (письма Роструда от 11.ОД.2012 № ПГ/2181 -6-1, Минтруда России от 15.11.2013 № 1Д-1-20Д). Таким образом, если работодатель не оплатит сдачу крови в выходной, то работник сможет с большой долей вероятности оспорить такое решение.

Во время оплачиваемого отпуска. Если работник сдал кровь во время отпуска, то оплата дня сдачи производится так же, как и за выходной день, исходя из среднего заработка. При этом работник имеет право на 2 дня отдыха: за саму сдачу и на восстановление здоровья после нее. Следует отметить, что день сдачи крови не будет автоматически увеличивать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, как, например, при временной нетрудоспособности. В данном случае этот День по заявлению работника может быть использован, в том числе, путем присоединения к отпуску либо в любой другой день и оплачен в общем порядке (в размере среднедневного заработка).

Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха за сдачу крови во время работы у другого работодателя?

Да, нужно, предоставление такой гарантии не связано с работой у конкретного работодателя.

Статус: действует с момента выхода, обнародован недавно.

Иногда заявление работника предоставить ему дни отдыха за сдачу крови в период работы в другой компании вызывает недоумение у кадровика. Тем не менее просьба работника совершенно обоснована, так как гарантии донору не связаны с работой у конкретного работодателя. Подобный вывод разделяют и суды. По их мнению, главное — уложиться в годичный срок с момента сдачи крови (определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 № 33-9764/11). Впрочем, чиновники придерживаются другой позиции и считают, что предоставление дней отдыха во время работы у другого работодателя ничем не предусмотрено (п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 № 395- 6-1). Некоторые суды также поддерживают эту точку зрения (кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу № 33-6975). Но если следовать более поздней судебной практике, то превалирующей является позиция в пользу работника (определение Ленинградского областного суда от 05.06.2013 № 33-2573/2013). Таким образом, отказ работодателя может быть с большой долей вероятности оспорен работником в суде.

Использовать его сразу по окончании отпуска, не выходя на работу, то он должен предупредить об этом работодателя и получить разрешение. Единственная ситуация, когда согласовывать отсутствие на работе не нужно, это если работник сдал кровь в последний день отпуска. Тогда следующий день будет днем отдыха согласно ч. U ст. 186 ТН РФ. Его использование не зависит от усмотрения работодателя. А использовать замещающий день отдыха (за сдачу крови во время отпуска), вопреки общему правилу, можно будет только с разрешения работодателя.

Во время неоплачиваемого отпуска. Если работник сдал кровь в период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты, то в данном случае он имеет право только на один оплачиваемый день отдыха согласно ч. U ст. 186 ТК РФ. В этой ситуации нужно оплатить сам день сдачи крови, а вот предоставлять вместо него день отдыха и оплачивать его не требуется, так как в ч. 3 ст. 186 ТК РФ указаны только три случая, когда это нужно сделать: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходной, нерабочий праздничный день. В свое время Минфин России также разъяснил, что во избежание налоговых рисков, предоставление дня отдыха за сдачу крови во время учебного отпуска или болезни возможно, только если это предусмотрено коллективным договором компании (письмо от 03.12.2010 № 03-03- 06/1/755). Полагаем, что такой вывод правомерен и для неоплачиваемого отпуска.

Выход на работу в день сдачи крови лучше письменно зафиксировать

Трудовой кодекс РФ не требует обязательного составления специальных документов, фиксирующих исполнение работником функций донора. Тем не менее их наличие может выручить компанию в случае, если произойдут какие-то недопонимания с работником. Также работодателю придется обязательно скорректировать табель рабочего времени и получить от работника медицинские справки. Рассмотрим, на что в этих документах нужно обратить внимание.

Справки, подтверждающие прохождение медицинского обследования и сдачу крови. Каждая сдача крови оформляется справкой по форме, установленной приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055. Только предоставление данного документа дает работнику основание для освобождения от работы в указанные в нем дни. Обязанность предоставить работодателю справку возложена на работника.

В зависимости от конкретных обстоятельств работнику может быть выдана справка по форме № 401/у или по форме № 402/у. Справка № 401/у подтверждает факт прохождения медицинского обследования. Работник предоставит ее работодателю, если обследование проводилось не в тот же день, что и сдача крови, либо в случае отвода от донорства. Отметим, что даже если по медицинским основаниям работнику не разрешили сдать кровь, ему также полагается оплачиваемый день отдыха в силу ч. 1 ст. 186 ТК РФ.

Справка № 402/у будет выдана работнику, если обследование подтвердило возможность осуществлять обязанности донора и работник сдал кровь. Она будет основанием для выплаты среднего заработка работнику за дни сдачи крови и последующие дни отдыха. Работодателю нужно обязательно иметь оригинал этого документа, чтобы данные выплаты не были вычтены налоговой службой из расходов на оплату труда.

Табель учета рабочего времени. Информацию о сдаче крови нужно будет отразить в табеле. Дни медосмотра и сдачи крови нужно отметить буквенным «Г» либо цифровым кодом «23». Дополнительные выходные дни, которые будут предоставлены работнику, нужно обозначить буквенным «ОВ» либо цифровым кодом «27».

Соглашение о выходе на работу в день сдачи крови. Если работник по соглашению с работодателем выходит на работу в день сдачи крови либо медицинского обследования, то часто возникает вопрос — нужно ли такое соглашение оформлять в письменном виде? Отметим, что Трудовой кодекс РФ такой обязанности не предусматривает. Но, во избежание недоразумений по поводу причитающихся работнику дней отдыха, выход на работу в такой день имеет смысл все-таки документально зафиксировать. Соглашение может быть оформлено либо заявлением работника с визой руководителя о согласовании выхода на работу, либо предложением работодателя о работе в день сдачи крови, с которым письменно соглашается работник. Можно оформить и двустороннее соглашение о такой работе. Главное, чтобы во всех этих случаях соблюдалась добровольность действий с каждой стороны.

Напомним, что работодатель не может требовать от работника, чтобы в день сдачи крови (медицинского обследования) последний вышел на работу. Даже если компания пропишет в локальном нормативном акте обязанность работника являться на работу в день сдачи крови, это будет считаться прямым нарушением трудового законодательства. Также нельзя допускать к работе в эти дни тех работников, которые заняты на тяжелых работах или с вредными (опасными) условиями труда, даже с их согласия (ч. 2 ст. 186 ТК РФ)

Работник принес справку о сдаче крови

Донорство — несомненно, важное для общества работодателя. Но на занятие решение работника сдать кровь ряд накладывает дополнительных обязанностей. Прежде всего, в медицинского дни обследования и непосредственной сдачи крови нужно работника освободить от работы. Причем работник не предупреждать должен о своем невыходе на работу. И даже компания если установит такую обязанность в локальном это, акте будет идти в разрез с законодательными которые, нормами такого права работодателю не дают. Но один есть тонкий момент: подобные правила только распространяются на день сдачи крови и проведения обследования медицинского. А вот по поводу дополнительного дня который, отдыха работник может взять на следующий после день сдачи крови, такого правила Конечно. нет, работодатель в силу закона не вправе работнику отказать в его использовании, но установить порядок невыходе о предупреждения на работу в этот день он вправе.

вправе Работник не предупреждать работодателя о решении сдать Нередко

кровь причиной споров между компанией и становится работником невыход последнего на работу по причине что, того он решил сдать кровь. Работодатель, был не который в курсе такого решения работника, расценить может его поведение как прогул со вытекающими всеми последствиями. Но претензии к работнику могут большой с быть долей вероятности оспорены им в суде. крови Сдача всегда считается уважительной причиной работника отсутствия на работе. Поэтому, даже если из-за работника невыхода у компании возникли какие-то сложности в уволить, работе сотрудника она будет не вправе. чаще, Впрочем работодатели предъявляют претензии к тому, работник что не поставил в известность о своем намерении кровь сдать. Но законодательство не содержит обязанности уведомлять об работодателя этом как письменно, так и устно. даже Поэтому если работник не предупредил работодателя, у нет того оснований для увольнения работника за связи в прогул с тем, что он отсутствовал на работе в медицинского день осмотра и день сдачи крови. если, Конечно у него будут подтверждающие документы.

С сдачи днем крови (и медицинского осмотра) ситуация менее-более понятна. А вот по поводу уведомления использовании об работодателя дополнительного дня отдыха за сдачу все крови сложнее. Прямой обязанности уведомлять об законодательством этом также не установлено. Но необходимость сообщить использовании об работодателю дня отдыха после сдачи косвенно крови подтверждается постановлением Пленума Верховного 200Д РФ от 17.03.суда 2 (далее — Постановление 2). В нем, в частности, что, сказано не будет считаться прогулом использование дней работником отдыха после каждого дня крови сдачи и ее компонентов, если работодатель отказал в их подп (предоставлении. «д» п. 39 Постановления 2). Если буквально читать норму данную, то для того, чтобы отказать работодатель, работнику должен быть в курсе того, планирует он что использовать этот день отдыха. А, работнику, следовательно нужно предупредить компанию о своем этой по отсутствии причине. Отметим, что форма уведомления такого законом не установлена, поэтому она быть может как письменной, так и устной. иногда Причем даже смс-сообщение считается предупреждением надлежащим об отсутствии на работе. Так, в одном суд деле посчитал, что работодатель был использовании об уведомлен работником дополнительного дня отдыха того после, как он направил смс-сообщение о что, том сдает кровь, а дополнительный день использовал отдыха сразу после него. Суд что, посчитал такого предупреждения было достаточно (определение кассационное Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по 659 33-делу).

Тем не менее возникает вопрос: уволить ли можно сотрудника, если он не предупредил работодателя о что, том воспользуется днем отдыха? Представляется, увольнение что в этом случае за прогул будет так, незаконным как работник имеет право работе на отсутствовать в силу закона. Такое поведение расценить можно как дисциплинарный проступок, за который последовать может замечание или выговор, но никак не Однако. увольнение отметим, что привлечение работника к такой в ответственности ситуации затруднено тем, что, уже как было отмечено выше, в законе не как, указано работник должен уведомить работодателя об дня использовании отдыха. Выходом может быть локальном в указание акте (например, в правилах внутреннего распорядка трудового) порядка предупреждения работодателя о том, работник что решил воспользоваться днем отдыха. что, Представляется подобное условие не будет нарушать работника прав, так как очевидно, что нужно работодателю знать об отсутствии сотрудника заранее, организовать чтобы рабочий процесс. Подобные положения в актах локальных компании существенно упростят оперативное подобных решение вопросов.

  1. работы от Освобождение в день сдачи крови и проведения осмотра медицинского;
  2. Предоставление оплаченного дня отдыха, указанные в если выше дни работник вышел на Предоставление;
  3. работу другого дня отдыха, если сдал работник кровь в выходной, праздничный день время во или оплаченного отпуска;
  4. Предоставление дополнительного отдыха дня после каждой сдачи крови.

день Если отдыха не использован сразу, то его согласовать нужно с работодателем

Довольно часто работник, сдачу на несмотря крови, выходит на работу в этот Так. день-же он может не брать сразу положенный день ему отдыха за исполнение обязанностей донора. образом Таким, у работника имеется в запасе 2 дня, может он, которые использовать позднее. Главное — уложиться в момента с год сдачи крови (ч. Д ст. 186 ТК РФ). Поскольку работника праву на использование таких дней корреспондирует компании обязанность их предоставить, то часто работники считают, работодателем с что ничего согласовывать не нужно. То есть просто можно сообщить о своем решении воспользоваться отдыха днем и не прийти на работу. Но такой подход может и неверный привести к довольно неприятным для последствиям работника.

Безусловное право отсутствовать на работе у есть работника только в случае сдачи крови и дня использования отдыха непосредственно после нее (Постановления. «д» п. 39 подп 2). Поэтому, если работник использует день этот, скажем, через месяц, и не предупреждает его, то работодателя поведение можно расценивать как Некоторые. прогул суды считают, что работник только не должен уведомить работодателя об использовании таких отдыха дней, но и получить согласие последнего. Так, областной Липецкий суд указал, что самовольное отдыха использование, который не следовал непосредственно после крови сдачи, является дисциплинарным проступком (апелляционное 2014 от 22.01.определение 33-137/2014). Похожие выводы апелляционном в содержатся определении Иркутского областного суда от 13.12.делу по 2012 66 www.tspor.ru 33-9838/2012. образом Таким, работодатель вправе уволить сотрудника, ставит не который его в известность о намерении использовать дни донорские и использует их без его согласия.

избежать Чтобы подобных конфликтов, работодатель может локальном в прописать акте, что для использования отдыха дней за сдачу крови (которые используются не после сразу осуществления обязанностей донора) работник написать должен заявление и завизировать его у своего руководителя непосредственного. Такой порядок поможет существенно риск снизить возникновения спорных ситуаций. Если действительно работник прогуляет, прикрываясь использованием донорских это, дней безусловное основание для применения мер дисциплинарных. Чтобы увольнение признали законным, соблюсти важно порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. этого Для нужно составить акт об отсутствии на месте рабочем, затребовать от работника объяснительную о причинах учесть и неявки при выборе наказания предшествующее работника поведение и степень его вины в допущенном течение. В нарушении месяца после выявления прогула быть должно принято решение о наказании, а работника ним с нужно ознакомить.

Работнику предоставляются оплачиваемые отдыха дни, даже если он сдавал кровь в день выходной

Еще один непростой вопрос, с придется которым столкнуться работодателю при предоставлении донорам гарантий, — это оплата дней, когда работник такой будет отсутствовать на работе. Трудовой предусматривает РФ кодекс, что за каждую сдачу крови и связи в предоставляемый с этим день отдыха за работником средний сохраняется заработок (ч. 5 ст. 186). Но как реализуется правило это, зависит от конкретных обстоятельств. Рассмотрим самых несколько распространенных ситуаций.

Работник вышел на день в работу сдачи крови, а дни отдыха присоединить хочет к отпуску.Если работник договорился о что, том в день сдачи крови он выйдет на силу, то в работу прямого указания Трудового кодекса РФ день этот все равно нужно оплатить расчета из исходя среднего заработка работника. Два работник дня может присоединить к отпуску. Они оплачиваются также исходя из среднего заработка. Но в отличие от средний отпускных заработок за донорские дни считается другому по-немного. Нужно руководствоваться абз. 3 п. 9 постановления 2007 РФ от 24.12.Правительства 922. Согласно ему средний заработок дневной в данном случае исчисляется путем суммы деления заработной платы, фактически начисленной за дни отработанные в расчетном периоде, включая премии и количество, на вознаграждения фактически отработанных в этот период время. В то дней как отпускные считаются путем суммы деления заработной платы, фактически начисленной за период расчетный, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). работник Если решит использовать донорские дни отдельно отдыха от отпуска, то они будут оплачиваться способом же таким.

Если работник явился на работу в сдачи день крови, то очевидно, что он отработает день неполный. Но даже если в табеле учета времени рабочего проставлено то количество часов, которое отработал работник фактически, взамен ему предоставляется день полный отдыха. Это связано с тем, Трудовой что кодекс РФ не говорит о возможности предоставлять отдыха время пропорционально отработанному времени в день крови сдачи. То есть в случае, если работник работу на выходит в этот день, ему предоставляется полноценный другой день отдыха, который оплачивается в среднего размере заработка.

В выходной день. Часто решает работник сдать кровь не в рабочее время, а в выходной свой. В связи с этим возникает вопрос — оплате ли подлежит такая сдача крови? На него ответить стоит утвердительно, поскольку ст. 186 ТК РФ не делает этом и в исключений случае. Подобный вывод был Верховным подтвержден судом РФ (определение от 02.03.2012 56-В11-17).

точку Такую зрения разделяют и чиновники (письма 2012 от 11.ОД.Роструда ПГ/2181 -6-1, Минтруда России от 15.11.2013 1Д-1-Таким). 20Д образом, если работодатель не оплатит крови сдачу в выходной, то работник сможет с большой вероятности долей оспорить такое решение.

Во время отпуска оплачиваемого. Если работник сдал кровь во отпуска время, то оплата дня сдачи производится как же, так и за выходной день, исходя из среднего При. заработка этом работник имеет право на 2 отдыха дня: за саму сдачу и на восстановление здоровья нее после. Следует отметить, что день крови сдачи не будет автоматически увеличивать продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска, как, например, при нетрудоспособности временной. В данном случае этот День по работника заявлению может быть использован, в том путем, числе присоединения к отпуску либо в любой день другой и оплачен в общем порядке (в размере заработка среднедневного).

Нужно ли предоставлять дополнительный день сдачу за отдыха крови во время работы у другого нужно

Да, работодателя?, предоставление такой гарантии не связано с конкретного у работой работодателя.

Статус: действует с момента обнародован, выхода недавно.

Иногда заявление работника ему предоставить дни отдыха за сдачу крови в работы период в другой компании вызывает недоумение у Тем. кадровика не менее просьба работника совершенно так, обоснована как гарантии донору не связаны с конкретного у работой работодателя. Подобный вывод разделяют и мнению. По их суды, главное — уложиться в годичный срок с сдачи момента крови (определение Санкт-Петербургского суда городского от 29.06.2011 33-9764/11). Впрочем, чиновники другой придерживаются позиции и считают, что предоставление отдыха дней во время работы у другого работодателя предусмотрено не ничем (п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 395- 6-1). суды Некоторые также поддерживают эту точку кассационное (зрения определение Ярославского областного суда от 28.11.делу по 2011 33-6975). Но если следовать более судебной поздней практике, то превалирующей является позиция в работника пользу (определение Ленинградского областного суда от 05.06.2573 33-2013/2013). Таким образом, отказ может работодателя быть с большой долей вероятности работником оспорен в суде.

Использовать его сразу по отпуска окончании, не выходя на работу, то он должен предупредить об работодателя этом и получить разрешение. Единственная ситуация, согласовывать когда отсутствие на работе не нужно, это работник если сдал кровь в последний день Тогда. отпуска следующий день будет днем согласно отдыха ч. U ст. 186 ТН РФ. Его использование не зависит от работодателя усмотрения. А использовать замещающий день отдыха (за крови сдачу во время отпуска), вопреки общему можно, правилу будет только с разрешения работодателя.

Во неоплачиваемого время отпуска. Если работник сдал период в кровь нахождения в отпуске без сохранения данном, то в зарплаты случае он имеет право только на оплачиваемый один день отдыха согласно ч. U ст. 186 ТК РФ. В ситуации этой нужно оплатить сам день крови сдачи, а вот предоставлять вместо него отдыха день и оплачивать его не требуется, так 186 в ч. 3 ст. как ТК РФ указаны только три случая, это когда нужно сделать: ежегодный оплачиваемый выходной, отпуск, нерабочий праздничный день. В свое Минфин время России также разъяснил, что во налоговых избежание рисков, предоставление дня отдыха за крови сдачу во время учебного отпуска или возможно болезни, только если это предусмотрено договором коллективным компании (письмо от 03.12.2010 03-03- 06/1/755). что, Полагаем такой вывод правомерен и для отпуска неоплачиваемого.

Выход на работу в день сдачи лучше крови письменно зафиксировать

Трудовой кодекс РФ не обязательного требует составления специальных документов, фиксирующих работником исполнение функций донора. Тем не менее их может наличие выручить компанию в случае, если какие произойдут-то недопонимания с работником. Также работодателю обязательно придется скорректировать табель рабочего времени и работника от получить медицинские справки. Рассмотрим, на что в документах этих нужно обратить внимание.

Справки, прохождение подтверждающие медицинского обследования и сдачу крови. сдача Каждая крови оформляется справкой по форме, приказом установленной Минздрава СССР от 07.08.1985 1055. предоставление Только данного документа дает работнику для основание освобождения от работы в указанные в нем Обязанность. дни предоставить работодателю справку возложена на зависимости.

В работника от конкретных обстоятельств работнику может выдана быть справка по форме 401/у или по 402 форме/у. Справка 401/у подтверждает факт медицинского прохождения обследования. Работник предоставит ее работодателю, обследование если проводилось не в тот же день, что и крови сдача, либо в случае отвода от донорства. что, Отметим даже если по медицинским основаниям разрешили не работнику сдать кровь, ему также оплачиваемый полагается день отдыха в силу ч. 1 ст. 186 ТК РФ.

402 Справка/у будет выдана работнику, если подтвердило обследование возможность осуществлять обязанности донора и сдал работник кровь. Она будет основанием выплаты для среднего заработка работнику за дни крови сдачи и последующие дни отдыха. Работодателю обязательно нужно иметь оригинал этого документа, данные чтобы выплаты не были вычтены налоговой расходов из службой на оплату труда.

Табель учета времени рабочего. Информацию о сдаче крови нужно отразить будет в табеле. Дни медосмотра и сдачи нужно крови отметить буквенным «Г» либо цифровым Дополнительные «23». кодом выходные дни, которые будут работнику предоставлены, нужно обозначить буквенным «ОВ» либо кодом цифровым «27».

Соглашение о выходе на работу в день крови сдачи. Если работник по соглашению с работодателем работу на выходит в день сдачи крови либо обследования медицинского, то часто возникает вопрос — нужно ли соглашение такое оформлять в письменном виде? Отметим, Трудовой что кодекс РФ такой обязанности не предусматривает. Но, во недоразумений избежание по поводу причитающихся работнику дней выход, отдыха на работу в такой день имеет все смысл-таки документально зафиксировать. Соглашение быть может оформлено либо заявлением работника с руководителя визой о согласовании выхода на работу, либо работодателя предложением о работе в день сдачи крови, с письменно которым соглашается работник. Можно оформить и соглашение двустороннее о такой работе. Главное, чтобы во этих всех случаях соблюдалась добровольность действий с стороны каждой.

Напомним, что работодатель не может работника от требовать, чтобы в день сдачи крови (обследования медицинского) последний вышел на работу. Даже компания если пропишет в локальном нормативном акте работника обязанность являться на работу в день сдачи это, крови будет считаться прямым нарушением законодательства трудового. Также нельзя допускать к работе в дни эти тех работников, которые заняты на работах тяжелых или с вредными (опасными) условиями даже, труда с их согласия (ч. 2 ст. 186 ТК РФ)

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней. Донорские дни: оплата, правила предоставления, юридические особенности

В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования. Биоматериал крайне необходим больным людям.

Именно поэтому донорство поощряется государством. Заменить кровь и плазму пока нечем. За сданный биоматериал людям положены определенные преференции.

Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2019 году.

Законодательная база

Все, что связано с регулирование взаимоотношений работодателя и труженика — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.

Среди них можно выделить:

  1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.
  2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
  3. Ст. 186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы. Скачать для просмотра и печати

Кто может быть донором

Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм.

Перед забором биоматериала этот человек должен:

  • заполнить анкету и зарегистрироваться;
  • удостоверить личность посредством паспорта;
  • проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  • пройти медицинский осмотр;
  • сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам.

Биоматериал отбирают в таком виде:

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена. К примеру, в 2018 году за 100 мл простой крови платили до 650 рублей. Это зависит от группы, самой редкой считается IV.

За клетки крови платят значительно больше:

  • тромбоциты — 4600 руб.;
  • эритроциты — 6100 руб.

К данной манипуляции допускаются только молодые мужчины, ввиду ее опасности для здоровья.

Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении. Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой. Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума.

Предоставление дней отдыха

Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

  • в день сдачи крови;
  • любой другой — по выбору донора.

То есть за один акт сдачи биоматериала предоставляется два выходных. А вот во время медицинского обследования, если он проводится в отдельный день, труженик от выполнения обязанностей не освобождается.

Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.

Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

  1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
  • № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
  • № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

  1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
  2. В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать кадровику для учета.

Порядок получения выходных

Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на службу. Но это правило не является обязательным.

Вполне допустимо вернуться на предприятие после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить труженику два выходных по требованию.

Дополнительные выходные оформляются приказом.

Для его составления необходимо два документа:

  • заявление труженика;
  • справка из больницы (№ 402/у).

Эти документы служат основанием для издания приказа.

Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

  • в любой день по желанию;
  • вместе с очередным отпуском.

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

Оплата дней отдыха

Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.

Это означает, что:

  1. Если кровь сдавалась в рабочий день, то за него платят по среднему показателю.
  2. Если для акта донорства использовался праздничный период, то оплата его делается по двойному тарифу.

Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущие полгода и разделить на общее количество рабочих дней.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Замена дня отдыха деньгами

По желанию работника администрация обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.

Это делается в таких случаях:

  • по заявлению человека;
  • при увольнении.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки). Потом они «сгорают».

Если после дня донации труженик сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.

Ответственность руководства

Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.

В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.

В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.

3 марта 2017, 20:05 Мар 3, 2019 13:49

А.З. Островская, ведущий налоговый специалист консалтинговой компании «ТаксОптима»

Сотрудник сдал кровь: что ему положено

Любой совершеннолетний работник, не имеющий противопоказаний по здоровью, — это потенциальный доно р ч. 1 ст. 12 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ) . И если кто-то из персонала решит сдать кровь, работодатель со своей стороны должен предоставить ему все предусмотренные законом для этого случая гарантии и льгот ы п. 2 ст. 26 Закона № 125-ФЗ . А какие именно — мы сейчас расскажем.

Освобождение от работы в «донорский» день

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Сотрудник, решивший сдать кровь, не обязан ни сообщать начальству о своих «донорских» намерениях, ни согласовывать с ним время своего отсутствия.

Работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работ ы ст. 186 ТК РФ :

  • в день прохождения медицинского обследования. Его перед сдачей крови обязан пройти каждый доно р п. 3 ч. 3 ст. 12 Закона № 125-ФЗ . Факт прохождения обследования подтверждается справкой по форме 401/у приложение № 3 к Приказу Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 (ред. от 08.10.2002) ;
  • в день сдачи крови (подтверждается справкой по форме 402/у приложение № 4 к Приказу Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 (ред. от 08.10.2002) ).

Как правило, оба этих мероприятия проводятся в один день, и тогда работнику выдается только справка по форме № 402/у.

День, когда сотрудник не вышел на работу в связи со сдачей крови, в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «Г» или «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Если работник не предупредил, что пойдет в свой рабочий день сдавать кровь, то в табеле наверняка будет стоять код «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). А когда работник принесет соответствующую справку, тогда эти обозначения надо будет исправить на «Г» или «23».

День сдачи крови, если сотрудник в этот день не работал, нужно оплатить исходя из среднего дневного (часового) заработк а ст. 186 ТК РФ ; пп. 9 , 13 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 . При этом расчет среднего заработка надо производить точно так же, как для оплаты командировок. А как быть, если ситуация не вполне типичная?

СИТУАЦИЯ 1. Сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день работника. В этом случае работник имеет право не пойти на работу в какой-нибудь другой день по своему выбор у ст. 186 ТК РФ ; , предварительно известив об этом свое руководство.

В табеле учета рабочего времени «выходной» код «В» («26») или «отпускной» код «ОТ» («09») надо исправить на код «Г» («23»), ведь фактически работник в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. А в день отдыха, положенный ему за день сдачи крови, поставьте код «В» («26») либо «ОТ» («09»).

Внимание

За день прохождения медобследования, подтвержденного справкой по форме 401/у, средний заработок за работником не сохраняется.

Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, оплачивается исходя из среднего заработка как «донорский» день. Но при этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной (праздничный) день.

Если работник сдал кровь, будучи в отпуске, то после отпуска ему надо доплатить разницу между средним заработком за «донорский» день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатить, заново рассчитав отпускные.

СИТУАЦИЯ 2. В день сдачи крови донор вышел на работу. Он вправе это сделать, при условии что не занят на тяжелых, вредных или опасных работа х ст. 186 ТК РФ .

Тогда в табеле надо ставить код «Я» или «01» (продолжительность работы в дневное время). За этот день работнику выплачивается зарплата в полном размер е Письмо Минтруда от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496 , а предоставленный затем выходной оплачивается как «донорский» день исходя из среднего заработка.

Дополнительный день отдыха

Этот выходной положен донору за день сдачи кров и ст. 186 ТК РФ . При этом неважно, сдавал ли он кровь в свой рабочий день, в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска. А вот если сотрудник пошел сдавать кровь, но по результатам медобследования ему отказали в донорстве, то на дополнительный выходной он рассчитывать не вправе.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ-ДОНОРУ

Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении) нельз я Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 (п. 9) .

По смыслу ТК РФ свой «донорский» выходной работник вправе без согласования с работодателем использовать на следующий же день после дня сдачи кров и ст. 186 ТК РФ . Неявку на работу в этом случае считать прогулом нельз я подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 .

По желанию работника свой «донорский» день отдыха он также может:

  • присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови. Например, если сотрудник сдал кровь 23 мая 2016 г., то взять дополнительный выходной он может по 24.05.2017 включительно. По истечении года неиспользованные отгулы попросту сгорают.

Работодателю в этом случае следует:

  • взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови;
  • издать в произвольной форме соответствующий приказ.

В табеле дополнительный день отдыха обозначается кодом «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

За день отдыха, как и за день сдачи крови, работнику выплачивается средний заработок. Заметьте, что, когда «донорский» выходной присоединяется к ежегодному отпуску работника, этот день оплачивается иначе, нежели дни отпуска.

Как облагаются донорские выплаты

Суммы донорского среднего заработка:

  • облагаются НДФЛ Письмо Минфина от 24.04.2014 № 03-04-05/19211 и страховыми взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм») и ФФОМС Письмо Минтруда от 17.02.2014 № 17-4/В-54 (п. 2) ; Информация ФСС «Страховые тарифы, взносы, резервы (вопрос-ответ)» ; Постановление Президиума ВАС от 13.05.2014 № 104/14 ;
  • учитываются в расходах на оплату труда: при общем режиме — на дату начисления, а при УСН — на дату выплат ы п. 20 ст. 255 , п. 4 ст. 272 , подп. 6 п. 1 , п. 2 ст. 346.16 , подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ ; Письмо Минфина от 03.12.2010 № 03-03-06/1/755 .

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ-ДОНОРУ

Почетным донорам положена ежегодная денежная выплата от государства (в 2016 г. это 12 373 руб. ; ч. 3 ст. 8 Закона от 14.12.2015 № 359-ФЗ ) и внеочередное медобслуживание в учреждениях здравоохранени я п. 2 ч. 1 ст. 23 Закона № 125-ФЗ .

В заключение напомним: если среди ваших работников есть те, кто награжден нагрудным знаком «Почетный донор России», то они имеют прав о ст. 123 ТК РФ ; пп. 1, 3 ч. 1 ст. 23 Закона № 125-ФЗ :

  • на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года;
  • на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови.

Отгул за сдачу крови по ТК РФ

Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

  • ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
  • Статья 186 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

  • В дату проведения медицинского освидетельствования лица . Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
  • В дату сдачи крови . Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
  • День отдыха в комфортное для работника время . Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга. Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни. В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.

Особенности переноса отгула

Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату. Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства. Они обязаны отдыхать после забора крови.

Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает. Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время.

ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.

Порядок оформления отгула

Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

  • Дня сдачи крови.
  • Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
  • Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

  1. Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови . На бумаге нужно проставить резолюцию.
  2. Составление приказа об освобождении от работы . В приказе важно указать точную дату отгула. Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.
  3. Получение справок установленного образца от сотрудника . Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.
  4. Проставление отметок в табеле учета времени. Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов. Рассмотрим их подробнее.

ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.

Пример заявления на отгул

Генеральному директору
ОАО «Продвижение»
От менеджера проектов
Иванова И. К.

Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.

ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной.

Пример приказа об отгуле

В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю:

Освободить от работы 16 июня 2016 года менеджера проектов Иванова И.К. в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.

Дата и подписи сторон.

Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется. Составлен он может быть в свободной форме. Однако важно указать в документе дату отгула.

Проставление отметок в табеле

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  • Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».
  • Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
  • Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».

ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца.

Порядок начисления выплат

Донорские дни являются оплачиваемыми. Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  1. Определение расчетного периода.
  2. Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  3. Подсчет среднедневной зарплаты.
  4. Умножение показателя на количество донорских дней.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей. Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей. Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови. Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей.

Облагаются ли начисления сотруднику налогом?

Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой. Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов. Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам. Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).

Что делать при конфликте с работодателем?

Не все работодатели знают о правах сотрудника. К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение. В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства. Работодатель не может:

  • Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.
  • Отказываться от начислений в пользу трудящегося.
  • Отказывать в выдаче выходного.

Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает определенные льготы гражданам, сдающим кровь, либо ее компоненты. В частности, людям, которые официально трудоустроены, руководство предприятия обязано давать дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Выходные дни донорам

Все льготы, которые администрация предприятия обязана предоставить сотрудникам, которые являются донорами, прописаны в статье 186 ТК РФ.

Положениями этой статьи установлено следующее:

  • в день сдачи крови человек освобождается от работы;
  • в день, когда человек проходил медицинское обследование для последующей сдачи крови либо ее компонентов, ему также положено освобождение от исполнения служебных обязанностей;
  • за одну сдачу крови, дается один дополнительный выходной;

Таким образом, донору дается два дополнительных выходных дня: в день, когда он сдавал кровь, и еще один после. При прохождении медосмотра положен только один день. Если обследование происходит одновременно со сдачей крови, то сотрудник будет освобожден от работы только на один день.

В день сдачи крови работник может вернуться на рабочее место, и отгулять положенный выходной в другое время. Но это разрешено, только если условия его работы не являются вредными или опасными.

Все положенные дни отпуска могут быть добавлены к основному отпуску.

Каждая сдача крови подтверждается справкой установленного образца, которую выдает медицинское учреждение.

Все положенные законом выходные и дополнительные дни отдыха должны быть оплачены.

Как оплачивается донорский день

Законодательство определяет, что день медобследования, день сдачи крови, и дополнительные выходные дни должны быть оплачены. Оплата донорских дней начисляется в размере среднедневного заработка.

Правила расчета средней заработной платы прописаны в статье 139 Трудового Кодекса РФ.

При подсчете руководствуются следующими правилами:

  • за расчетный период берутся 12 месяцев, которые предшествуют периоду, в котором происходит оплата. Например, если оплата производится за дни в октябре, то берется период с октября предыдущего года, по сентябрь текущего;
  • в сумму для расчета берут все виды заработной платы, которые начислялись работнику в указанный период;
  • для того чтобы высчитать среднемесячную заработную плату, полученную сумму делят на 12;
  • для определения среднедневного заработка среднемесячную зарплату делят на 29,3.

При оплате за выходные донорские дни начисляют среднедневную заработную плату.

Оплата донорских дней при сменном графике

Отдельно нужно рассмотреть вопрос, как оплачивают донорские дни, если у человека установлен сменный график работы.

Дело в том, что продолжительность одной смены может существенно отличаться от обычного 8-часового рабочего дня.

Разъяснения по этому поводу дает письмо Роструда от 20.03.2012 за № 402-6-1.

Там указывается, что законодатель в статье 186 ТК РФ имеет в виду обычные условия труда, то есть 8-часовой день работы.

Это значит, что в течение смены человеку может быть предоставлено только 8 часов освобождения от работы. Часы сверх этого он должен отработать.

Это же распространяется и на оплату, которая будет начислена только за 8 часов. Для этого необходимо высчитать среднечасовой заработок.

Он высчитывается путем деления общей суммы начисленной зарплаты на количество часов, которые сотруднику отработал за взятый промежуток времени.

Это относится к дню освобождения от работы за сдачу крови или плазмы.

За дополнительный отпуск оплата производится в сумме среднедневного заработка. Данный вид отдыха будет предоставляться только в днях.

Вывод

Человеку, являющемуся донором крови или плазмы, дается освобождение от работы в день сдачи и дополнительный день для отдыха в любое удобное ему время.

День сдачи подлежит оплате только за 8 часов, независимо от длительности смены. Дополнительный отпуск оплачивается в размере среднедневного заработка.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит