Трудовой кодекс учебный отпуск, такое учебный отпуск трудовому кодексу

Содержание
  1. Трудовой кодекс учебный отпуск. ru_pravo: Учебный отпуск
  2. Оплата учебного отпуска заочникам по ТК РФ в 2019 году
  3. Законодательство
  4. Кому положен
  5. Сроки
  6. Как оплачивается
  7. Как оформить
  8. Видео по теме:
  9. Что такое учебный отпуск по трудовому кодексу
  10. Учебный отпуск трудовой кодекс
  11. Что такое учебный отпуск по трудовому кодексу
  12. Трудовой кодекс — учебный отпуск (статья 173)
  13. Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами
  14. Как я могу получить учебный отпуск (в соответствии с Трудовым Кодексом 2019 года)
  15. Учебный отпуск: оплата и оформление
  16. Учебный отпуск — что это такое, как предоставляется
  17. Предоставление учебного отпуска
  18. Учебный отпуск трудовой кодекс статья 173
  19. Ученический отпуск трудовой кодекс
  20. Учебные отпуска трудовой кодекс
  21. Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами
  22. Трудовой кодекс — учебный отпуск (статья 173)
  23. Учебный отпуск, согласно трудовому кодексу – миф или наше гражданское право
  24. Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)
  25. Предоставление учебного отпуска
  26. Учебный отпуск: Трудовой кодекс статья 173
  27. Правила оформления и оплаты учебного отпуска
  28. Учебный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф
  29. Я собираюсь уходить в учебный отпуск по ст
  30. Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)
  31. Трудовой кодекс учебный отпуск
  32. Краткое содержание

Трудовой кодекс учебный отпуск. ru_pravo: Учебный отпуск

Согласно ст. 173 ТК РФ дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется на 50 календарных дней (я учусь по сокращенной программе) для прохождения промежуточной аттестации. У меня в институте за год две сессии по 32 календарных дня. Могу ли я брать учебный отпуск на каждую сессию при условии представления справки-вызова? Что можно сделать, если нет?

А. Гладкий, г.

Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:

— наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством.

Извлечение из Положения о расчете среднего заработка

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)[3] .

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала[4] .

В некоторых особых ситуациях возникают вопросы, касающиеся порядка предоставления учебного отпуска и его оплаты. Рассмотрим подробнее такие случаи.

Неполное рабочее время

Гарантии и компенсации, установленные для работников, совмещающих работу с обучением, одинаково распространены и на работников, работающих неполное рабочее время, так как работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав[5] .

Учебный отпуск данным работникам предоставляется в общем порядке. Так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ 5. то и средний дневной заработок, сохраняемый за работником, рассчитывается исходя из заработка данного работника по правилам ст. 136 ТК РФ.

Отсутствие на работе по уважительным причинам

Как мы уже установили, если от работника поступило письменное заявление о предоставлении учебного отпуска и справка-вызов учебного заведения, работодатель обязан предоставить указанный вид отпуска. Однако его предоставление при наличии некоторых обстоятельств может иметь нюансы.

Если работник уже находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает неполное рабочее время (как это позволяет ст. 256 ТК РФ), учебный отпуск ему предоставлен быть не может.

Это обусловлено тем, что целью предоставления учебного отпуска является освобождение работника от работы для предоставления ему времени для подготовки к экзаменам, сдачи сессии и пр.

Относительно сохранения среднего дневного заработка за работником на период учебного отпуска следует отметить, что указанная гарантия также исходит из целей материального поддержания работника в период, когда он не работает, а обучается. Если же работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то он и так уже освобожден от работы, а в период до исполнения ребенку 1,5 лет — еще и получает пособие по социальному страхованию (в размере 40 % от заработка).

Однако работник, как известно, имеет право в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, прервав. Отработав даже всего лишь один день, он может на законных основаниях уйти в учебный отпуск, предоставив все необходимые для этого документы. По окончании учебного отпуска работник имеет право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Если работник только собирается в отпуск по уходу за ребенком. а пока обратился с соответствующими документами за предоставлением учебного отпуска, работодатель предоставляет ему учебный отпуск, а по его окончании — отпуск по уходу за ребенком.

Аргумент тот же: находясь в учебном отпуске, работник и так уже освобожден от работы. Указанное время он вправе использовать как для учебы, так и для ухода за ребенком.

Если работнику уже предоставлен учебный отпуск, но им предоставляется также листок нетрудоспособности. то выплата пособия по временной нетрудоспособности будет произведена только за период, выходящий за пределы учебного отпуска.

Временная нетрудоспособность работника является основанием для продления или перенесения лишь ежегодного оплачиваемого отпуска[6]. Данное положение на учебный отпуск не распространено: учебный отпуск не продлевается на период временной нетрудоспособности.

Кроме того, период освобождения работника от работыс полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (то есть тот же учебный отпуск), за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, входит в перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается[7] .

Кстати, оплата периода нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка также по правилам ст. 139 ТК РФ, но уже для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Его размер исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года. предшествующих году наступления временной нетрудоспособности[8] .

Испытательный срок на новой работе

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов[9]. Следовательно, и гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ для работников, совмещающих работу с обучением, распространяются также и на работников, находящихся на испытательном сроке.

Если же работодатель примет решение о том, что работник испытательный срок не выдержал и его следует уволить по ст. 71 ТК РФ, он сможет это сделать по окончании учебного отпуска, так как в срок испытания не засчитываются периоды, трудовой кодекс учебный отпуск работник фактически отсутствовал на работе (в том числе находился в учебном отпуске). На период такого отпуска течение указанного срока приостанавливается, за счет чего дата истечения срока испытания передвигается на более позднюю.

Срочный трудовой договор

  • сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
  • Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы :

    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
    • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
    • работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

    Кроме указанных выше гарантий, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

    Отдельно предусмотрены льготы для работников, заканчивающих обучение.

    Так, работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов:

    • устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
    • по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

    Статья 174 Трудового Кодекса предусматривает гарантии, для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Для указанной категории работников гарантии аналогичны перечисленным выше, различается только длительность предоставления отпусков.

    Работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. (Статья 175 Трудового Кодекса)

    Работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня, а в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Основанием для предоставления отпусков служит личное заявление работника. Заявление имеет произвольную форму, но должно содержать следующие реквизиты:

    • Должность и ФИО руководителя, которому адресовано заявление,
    • Должность, наименование структурного подразделения и ФИО работника,
    • Указание вида документа (заявление),
    • Дата,
    • Подпись работника

    В тексте заявления обязательно указывается вид отпуска. Указывается продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.

    Поскольку в данном случае учебный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом — справкой-вызовом их учебного заведения, то, указанный документ прилагается к заявлению.

    Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным государственным органом управления образованием (Статья 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

    Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057. Приложение № 1 и приложение № 2.

    Заявление на отпуск визируется руководством Вашей организации (количество должностных лиц, визирующих кадровые документы по личному составу, определяется локальными распоряжениями). На основании завизированного заявления кадровой службой подготавливается приказ о предоставлении отпуска.

    Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — форма № Т-6 .

    Приказы о предоставлении отпусков относятся к приказам по личному составу и формируются в отдельные дела.

    Рекомендуем почитать

    Комментарии

    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Андрюша Мильковский в 15:31


    И какими статьями Трудового кодекса я могу аргументировать свои права?
    ______________________________________________________________
    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано California State University, Long Beach в 12:07


    Востребованы наши санатории в Мисхоре, Сочи, Друскининкай и в Юрмале.
    ______________________________________________________________
    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Zarina Askerova в 15:04


    Целью обработки данных является оказание услуги, с помощью которой пользователь Услуги получит возможность отслеживать составленный им бюджет и анализировать свои финансы.
    ______________________________________________________________

    Оплата учебного отпуска заочникам по ТК РФ в 2019 году

    Свободное от работы время для сдачи сессии нужно не только студентам очникам, но и заочникам, которые устроены на полную ставку, и при этом посещают экзаменационные сессии, получают образование.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Не имеет значения, учится ли работник в среднем или высшем образовательном учреждении, его права защищены законодательно – работодатель обязан предоставить им специальный отпуск.

    Законодательство

    В случае, если осуществляется совмещение обучения и работы, директор компании должен предоставить гражданину дополнительный, оплачиваемый учебный отпуск. От того, какую форму обучения выберет работающий студент, в дальнейшем зависит продолжительность отпуска.

    Нормативные требования и положения:

    1. В статье 287 Трудового кодекса РФ отмечается, что предоставить работнику отпуск может только основной работодатель. Вне зависимости от того, какая форма совмещения выбрана, гражданином, по второму месту работы гражданин может воспользоваться правом на отпуск, но работодатель не осуществляет выплаты.
    2. Если гражданин уже находится в другом отпуске, и на этот период выпадает сессия в университете, то основной отдых прерывается, и потом может быть продолжен. По закону, учебный отпуск не совмещается ни с каким другим.
    3. Предоставление учебного отпуска всем работникам, зачисленным в учебные заведения, предоставляется в обязательном порядке, но при этом должны быть соблюдены некоторые условия:
      • образование определенной категории гражданин получает впервые;
      • среднее или высшее образовательное учреждение имеет аккредитацию;
      • студент учится на очной или заочной форме.

    Работодатель обязан соблюдать установленные законом нормы, поскольку в ином случае, работник имеет право подать жалобу в государственные контролирующие инстанции или в суд.

    Кому положен

    Оплата учебного отпуска заочникам по Трудовому Кодексу в 2019 году осуществляется только в том случае, если были соблюдены следующие условия:

    1. Получаемое образование является у гражданина первым. Не имеет значения, было ли получено другое образование в том же ВУЗе, или в другом, если диплом уже есть, оплата отпуска не осуществляется.
    2. Направление на повышение квалификации было выдано непосредственно руководителем компании.
    3. Заочная форма обучения, или очно — заочная.
    4. Учебное заведение, в которое поступил гражданин, имеет соответствующую аккредитацию.

    По закону, не имеет значения, где работник получает образование:

    • на курсах;
    • в ССУЗе или ВУЗе;
    • в колледже, техникуме;
    • в училище.

    Во всех приведенных случаях ему положен оплачиваемый отпуск. Права граждан защищены законом, в частности, ТК РФ, согласно нормам которого, при получении первого образования, вне зависимости от типа учебного заведения, работнику дается оплачиваемый отпуск.

    Сроки

    Трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки, которые должны соблюдаться директорами компаний, нанимающими на работу сотрудников. Закон устанавливает продолжительность отпусков для разных видов учебных сессий.

    На магистратуре или бакалавриате:

    Первый – второй курс 40 дней
    Третий – шестой курс до 50 дней
    При прохождении итоговой сессии и защите диплома до 4 месяцев

    Аспирантам — заочникам дается один месяц на то, чтобы закрыть сессию. По запросу сотрудника можно запросить несколько дополнительных дней для того, чтобы проехать к месту учебы и обратно, если ВУЗ находится в другом городе.

    Студентам заочного отделения колледжа, техникума, дается отпуск длительностью:

    1-2 курс один месяц
    3 и дальнейшие курсы 40 дней
    Защита диплома, государственная аттестация 2 месяца

    Работникам, получающим аттестат в вечерней школе, дается от 9 до 22 дней для того, чтобы пройти итоговую аттестацию. Точное количество дней определяется в зависимости от типа получаемого образования.

    В случае необходимости, работник может запросить дополнительный отпуск в нужное время, если сессия превышает сроки, установленные законом, например, выполняются пересдачи. Однако, такой вид отпуска не является оплачиваемым.

    Продолжительность дополнительно запрошенного отпуска рассчитывается в зависимости от уровня образования и цели. Чтобы поступить на специалитет, магистратуру или бакалавриат, работнику нужен отпуск длительностью 15 дней. Сдача государственных экзаменов и защита диплома, как правило, занимает до четырех месяцев.

    При поступлении в колледж или техникум на заочную форму обучения на прохождение вступительных испытаний выделяется 10 дней. Такой же период времени требуется и при прохождении промежуточной аттестации. Итоговые экзамены длятся 2 месяца.

    Трудовым законодательством установлены условия, которые определяют длительность учебного отпуска, правила его назначения и количество дней. Так, студентам первого и пятого курсов потребуется разное количество времени на сдачу экзаменов.

    Сроки не уменьшаются по желанию директора компании, даже в том случае, если это было указано в трудовом соглашении, подписанном при оформлении на работу. Возможно только улучшение положения сотрудников, проходящих обучение – предоставляются дополнительные дни, но они уже не являются оплачиваемыми.

    Как оплачивается

    Правом на получение учебного отпуска обладают только те сотрудники, которые являются успешными студентами. Поскольку в трудовом законодательстве понятие «успешности» не рассмотрено, под ним подразумевают сдачу экзаменов без «хвостов».

    Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск для прохождения пересдачи. Дополнительный учебный отпуск работник оформляет за свой счет.

    Правила расчета выплат:

    1. Учитывается заработная плата, получаемая сотрудником за один день.
    2. Сумма дохода за один день умножается на количество выделенных сотруднику дней отпуска по календарю.
    3. Если сотрудник за 12 месяцев получил доход 587 тысяч рублей, и ему было предоставлено 19 дней отпуска, то компенсация составит 24 352 рубля за весь период прохождения экзаменов в учреждении среднего или высшего образования.

    Для того, чтобы получить освобождение от работы и оплату, гражданин должен предоставить директору компании заявление, в котором указаны даты отпуска. К документу прикладывается справка – вызов из университета или колледжа, которая является основанием для получения освобождения.

    Как оформить

    Перед тем, как уйти с работы для сдачи экзаменов, работающий студент должен правильно оформить отпуск. Он получает в учебном заведении справку – вызов, и на ее основании составляет заявление своему руководителю.

    Образец заявления:

    1. В верхней части документа нужно указать следующие данные: полное наименование компании, ФИО руководителя и занимаемая им должность, организационно – правовая форма предприятия. Чуть ниже пишется должность и ФИО работника – составителя заявления. Если компания крупная, то дополнительно нужно указать наименование подразделения.
    2. По центру листа крупными буквами пишется слово «Заявление».
    3. В основном тексте документа работник должен дать подробное описание причины, по которой ему положен отпуск – указывается учебное заведение, курс, а также даты отпуска – начало и окончание. Если нужно дополнительное время для того, чтобы проехать к месту нахождения учебного заведения, делается отметка об этом. Ниже нужно указать, что справка – вызов прикладывается к заявлению.
    4. Ставится подпись с расшифровкой, дата составления документа.

    Если заявление составлено правильно, то сотрудник отдела кадров подготавливает соответствующий приказ. Компенсация работнику предоставляется за три дня до начала отпуска – данное требование изложено в статье 136 Трудового кодекса РФ.

    Образец приказа:

    Чтобы не получить отказ в предоставлении отпуска, нужно действовать в соответствии с правилами, установленными ТК РФ. Если же директор нарушает права работника, защищать их следует, обратившись в государственные организации, например, в трудовую инспекцию.

    Видео по теме:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Что такое учебный отпуск по трудовому кодексу

    Оплата учебного отпуска студентам заочного и вечернего отделений осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). По итогам прохождения промежуточной аттестации работник предоставляет в отдел кадров документ из учебного отдела с отметками, свидетельствующий об успешно пройденной сессии.

    Учебный отпуск трудовой кодекс

    • во-первых, при поступлении абитуриентов в вуз предоставляется отпуск на 15 календарных дней;
    • во-вторых, для прохождения сессии, которая рассматривается в качестве промежуточной аттестации – 15 дней на один учебный год;
    • в-третьих, для написания дипломной работы или магистерской диссертации – 4 месяца;
    • в-четвертых, для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц.

    Не стоит забывать, что предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, — это обязанность работодателя, а не право. Поэтому в случае их неисполнения работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию, которая в свою очередь может предъявить нарушителям трудовых прав обязательные для исполнения предписания для устранения нарушений трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ). Кроме того, инспекция вправе привлечь виновных к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Что такое учебный отпуск по трудовому кодексу

    Учится успешно. Трудовой кодекс не раскрывает содержание понятия «успешное освоение образовательной программы». Обычно, говоря об успешности обучения, подразумевают отсутствие задолженностей по предметам или «неудов» в зачетной книжке. В любом случае осуществление текущего контроля успеваемости обучающихся относится к компетенции образовательного учреждения. Поэтому успешность обучения подтверждается справкой-вызовом, а требование предоставить зачетную книжку или иные документы об успеваемости со стороны работодателя неправомерно.

    • во-первых, решение об оплате расходов на обучение работодатель принимает добровольно – несение таких затрат не является его неотъемлемым обязательством;
    • во-вторых, если организация оплатит обучение работника в вузе или на курсах повышения квалификации, то последний обязан будет отработать определенное время в компании или возместить работодателю понесенные им затраты.

    Трудовой кодекс — учебный отпуск (статья 173)

    Этот вид отпуска формирует немало вопросов у кадровых работников и бухгалтеров, в частности относительно того, как оплачивается учебный отпуск, каковы особенности его оформления, продолжительность, документарное обеспечение и т.д. Детально все эти вопросы будут рассмотрены в данной статье.

    • Образование конкретного уровня человек получает в первый раз, то есть при первом высшем или среднем.
    • Студент может получить оплату за отпуск, если на учебу его отправил работодатель.
    • Учебное заведение должно обладать государственной лицензией-аккредитацией.
    • Оплата возможна и в иных случаях, если об этом написано в трудовом договоре.
    • При одновременном обучении в образовательных учреждениях разного уровня отпуск возможен только по одному из них.
    • ВУЗ предоставляет студенту справку-вызов на сдачу сессии.

    Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами

    Современная редакция Трудового кодекса содержит большой список условий и требований для ухода в оплачиваемый отпуск студентам-заочникам для сдачи экзаменов. Такой отпуск включает в себя количество дней, необходимых и достаточных для подготовки к сессии и ее сдачи. В статье 287 ТК РФ прописано, что заочники имеют право на гарантированный оплачиваемый отпуск только на главном месте работы. В 2019 году порядок оплаты отпусков заочникам не изменился.

    Для оформления учебного отпуска Работник должен написать заявление о предоставлении ему учебного отпуска на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации; или, например, руководителя кадровой службы организации и т.п.), где указать период отпуска и обстоятельства для его предоставления. К заявлению необходимо приложить документ с образовательной организации, который подтверждает указанные вами обстоятельства и сроки (например, справку с университета о сроках учебной сессии и т.п.).

    Как я могу получить учебный отпуск (в соответствии с Трудовым Кодексом 2019 года)

    • для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
    • для выполнения лабораторных работ;
    • для подготовки и защиты дипломной работы (проекта);
    • для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва;
    • для прохождения обучения, стажировки за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак».
    • по программам бакалавриата или специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра (специалиста или магистра);
    • по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста (магистра);
    • по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры (ассистентуры-стажировки);
    • по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

    Учебный отпуск: оплата и оформление

    • среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), специалистов среднего звена;
    • высшее образование — бакалавриат;
    • высшее образование — специалитет или магистратура;
    • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, программы ассистентуры-стажировки.

    Касик Т.И. трудоустроен 14.05.2019 г. В сентябре на имя руководство им направлено заявление о допотпуске на10 дн. (с 11.10.18 г.) с приложением справки-вызова. На расчетный период приходятся 10 дней, которые не учитываются. Таким образом, срок, за который вычисляется усредненное вознаграждение за труд, равен 355 к. дн. (365 календарных дней в году — 10).

    Учебный отпуск — что это такое, как предоставляется

    Исчисление средней зарплаты Беликина должно происходить с учетом выплат за последний год, предшествующий месяцу предоставления ему отпуска. Однако, он выполнял свои служебные обязанности менее года. Поэтому его усредненная зарплата будет считаться на основании выплат за фактически отработанное им время – с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца оформления отпуска.

    Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставлять в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения. Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов. Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.

    Предоставление учебного отпуска

    Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

    Руководство предприятий обязано создавать для этого все необходимые условия. Если работник проходит обучение сразу в двух учреждениях, компенсации и гарантии могут быть предоставлены только по одному из них. Ст. 173 ТК РФ, а также статьи 177, 174, 176 являются основанием для получения гарантий сотрудникам организаций, что одновременно трудятся и посещают пары.

    Учебный отпуск трудовой кодекс статья 173

    Трудовой кодекс не раскрывает содержание понятия «успешное освоение образовательной программы». Обычно, говоря об успешности обучения, подразумевают отсутствие задолженностей по предметам или «неудов» в зачетной книжке. В любом случае осуществление текущего контроля успеваемости обучающихся относится к компетенции образовательного учреждения.

    • при прохождении промежуточной аттестации — 40 дней на 1 и 2 курсе, 50 дней — начиная с 3 курса и до окончания обучения, а также на 2 курсе сотрудникам, которые проходят обучение экстерном;
    • при написании и защите дипломной работы, сдаче выпускных госэкзаменов — от 1 до 4 месяцев.

    Ученический отпуск трудовой кодекс

    Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на учебный отпуск только в том случае, если он получает образование в учреждении с госаккредитацией. В коллективном договоре или трудовом договоре могут быть дополнительно указаны условия, на которых предоставляется отпуск работникам, получающим образование в заведениях, не имеющих такой аккредитации.

    Учебные отпуска трудовой кодекс

    Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами

    • Образование конкретного уровня человек получает в первый раз, то есть при первом высшем или среднем.
    • Студент может получить оплату за отпуск, если на учебу его отправил работодатель.
    • Учебное заведение должно обладать государственной лицензией-аккредитацией.
    • Оплата возможна и в иных случаях, если об этом написано в трудовом договоре.
    • При одновременном обучении в образовательных учреждениях разного уровня отпуск возможен только по одному из них.
    • ВУЗ предоставляет студенту справку-вызов на сдачу сессии.

    Студенты, обучающиеся по программам аспирантуры или докторантуры, также имеют право на оплату отпуска на время сессии. Учебный отпуск не должен совпадать с другими видами отпусков. Так, если студент в данный момент находится в декретном отпуске, то для получения отпуска по учебе ему нужно выйти из предыдущего.

    Трудовой кодекс — учебный отпуск (статья 173)

    Любой работодатель заинтересован в том, чтобы в его организации работали квалифицированные сотрудники с высшим образованием. В связи с этим некоторые организации добровольно берут на себя обязанность оплаты обучения работника. В этом вопросе важно принять во внимание два аспекта:

    1. Работник представляет в отдел кадров заявление на имя руководителя организации и прилагает к нему справку-вызов от учебного заведения;
    2. В организации издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на период его учебы в пределах установленных законодательством лимитов (формы Т-6 и Т-6а);
    3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные выплаты (только при заочной или вечерней формах обучения);
    4. Сведения об учебном отпуске фиксируются в трех документах: личной карточке специалиста, табеле учета рабочего времени, лицевом счете работника.

    Учебный отпуск, согласно трудовому кодексу – миф или наше гражданское право

    Студент, рассчитывающий на оплачиваемый отпуск по учёбе, не должен иметь «хвостов». Иными словами, руководство просто не позволит студенту обращаться с просьбой об отпуске к своему начальству, если у него имеются задолженности по каким-либо предметам. Следует вывод, что закрывать долги разумнее вовремя, иначе они просто начнут возрастать в геометрической прогрессии, поскольку времени для разбирательства с ними не останется.

    Это основные положения законодательства должны быть известны любому работающему студенту для защиты своих прав. Если таковые не прописаны в трудовом договоре, их можно обговорить с руководством. Любой работодатель так же обязан предоставить работнику отпуск без выплат сроком на 15 дней – это, как правило, практикуют студенты, которые только приступают к обучению.

    Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

    Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

    • ОСО можно взять только по основному месту работы;
    • вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
    • работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
    • для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске.

    Предоставление учебного отпуска

    Помимо административной ответственности за задержку выплаты отпускных сумм, организация несет также материальную ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ одновременно с выплатой отпускных она должна заплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплатить указанные проценты возникает у работодателя независимо от наличия его вины.

    Примечание. Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним, в частности, относится право на сокращенную рабочую неделю (на 7 часов) с выплатой на время освобождения 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на оплату проезда к месту учебы и обратно и др.

    Учебный отпуск: Трудовой кодекс статья 173

    Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.

    Если сотрудник учится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок (ст. 173 и ст. 174 ТК РФ). Иными словами, такие отпуска ему оплачиваются. Обратите внимание: речь идет только о тех работниках, которые успешно учатся.

    Правила оформления и оплаты учебного отпуска

    На оплату дороги или больничного листа во время учебного отпуска могут рассчитывать сотрудники по основному месту работы, если обучаются впервые на одном из образовательных уровней на заочном или вечернем отделении. Оплата проездного билета до места учебы и обратно может быть осуществлена только 1 раз в год.

    1. Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.
    2. Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
    3. Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования. Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
    4. Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

    Учебный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф

    Еще один вариант: если работник получил высшее образование сразу после окончания школы, то обучение по образовательным программам среднего профессионального образования считается получением образования соответствующего уровня впервые. Также если работник, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего (служащего), учится по программам подготовки специалистов среднего звена, то это не является получением второго или последующего среднего профессионального образования. Учтите, что обучение в магистратуре сотрудника с дипломом бакалавра не будет являться получением второго высшего образования. Следовательно, такой работник может воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

    Работники, совмещающие работу с обучением, получают все необходимые гарантии, установленные трудовым законодательством. Руководство предприятий обязано создавать для этого все необходимые условия. Чтобы получить все предусмотренные гарантии и компенсации, должны быть соблюдены условия:

    Я собираюсь уходить в учебный отпуск по ст

    173 ТК РФ, когда мне должны выплатить отпускные, после учебного отпуска или до отпуска. Администрация ссылается на абз. 2 ст. 173 ТК РФ где сказано, что «успешно (!) обучающимся в учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка». Там говорится «успешно», а это определяется после сдачи сессии, следовательно отпускные должны выплачиваться после сессии.

    В Вашем случае статья 136 определяет порядок оплаты отпуска и вяляется специальной нормой по отношению к ст. 173 Трудового кодекса РФ, определяющей основания предоставления отпуская и являющейся общей нормрй в части порядка оплаты отпуска. При коллизии общей и специальной нормы применяется специальная норма (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

    Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)

    На первый взгляд, довольно трудно не запутаться во всех этих условиях. В нашей статье мы приводим подробную таблицу, в которой указывается, какова продолжительность отпуска, предоставляемого работнику для прохождения тех или иных учебных мероприятий в зависимости от уровня получаемого им образования.

    Приказы о предоставлении всех видов отпусков подлежат обязательному хранению в течение пяти лет. Это правило, установленное приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558, действует, в том числе, в отношении предоставляемых по ТК РФ оплачиваемых учебных отпусков. Следует учитывать, что срок хранения приказов по отпускам в организации исчисляют с 1 января года, который следует за тем годом, когда их выпустили, то есть за годом, в котором было окончено их делопроизводство. Более подробно ознакомиться с правилами хранения таких приказов можно в нашей статье.

    Трудовой кодекс учебный отпуск

    Краткое содержание

    • Как оплачивается учебный отпуск по ТК РФ?
    • Отпуск ТК РФ
    • Отпуск по трудовому кодексу
    • Учебный отпуск трудовой
    • Трудовой кодекс отпуск по уходу
    • Трудовой кодекс право на отпуск

    Вопросы

    1. Как оплачивается учебный отпуск по ТК РФ?

    1.1. Здравствуйте,
    Он оплачивается в соответствии со ст. 173 ТК РФ:
    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

    прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

    абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

    работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

    работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

    Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

    Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором

    1.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).

    1.3. Если получаете образование соответствующей ступени впервые по заочной или очно-заочной форме обучения, то согласно статье 173, 174 и 177 Трудового кодекса РФ должны предоставить оплачиваемый учебный отпуск, исходя из средней зарплаты.

    В расчет берутся заработки за последние 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

    Заработки за последние 12 месяцев, кроме других отпускных, больничных и командировочных, т.е. денег, выплаченных, исходя из среднего заработка, делятся на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце), умноженное на количество полностью отработанных месяцев (в идеале 12). Если в расчетном годовом периоде отработано полностью менее 12 месяцев либо на эти месяцы приходились периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то прибавляется произведение 29,3 на соотношение количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, к количеству календарных дней в этом месяце.

    1.4. Доброго времени суток! Оплата учебного отпуска производится из среднемесячной заработной платы за 12 предыдущих месяцев до месяца ухода в отпуск.

    1.5. Добрый день!
    Для студентов дневной очной формы обучения, которые уходят в отпуск без сохранения зарплаты продолжительность отпусков такова:
    1. при поступлении абитуриентов в вуз предоставляется отпуск на 15 календарных дней;
    2. для прохождения сессии, которая рассматривается в качестве промежуточной аттестации – 15 дней на один учебный год;
    3. для написания дипломной работы или магистерской диссертации – 4 месяца;
    4. для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц.
    Если сотрудник проходит обучение в рамках заочного или вечернего отделений, то его зарплата сохраняется, а продолжительность отпуска устанавливается в пределах:

    40 дней для промежуточной аттестации на 1-2 курсе и 50 дней – на 3-6 курсах;
    4 месяца для итоговой аттестации, включающей в себя прохождение государственных экзаменов, подготовку и защиту диплома.
    Если сотрудник организации обучается в аспирантуре, то он может рассчитывать на:

    30 дней учебного отпуска в год с сохранением зарплаты и оплатой проезда;
    один свободный день в неделю с оплатой, равной половине дневного оклада;
    в течение последнего года обучения – по два свободных дня в неделю без оплаты.
    Оплата учебного отпуска студентам заочного и вечернего отделений осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). По итогам прохождения промежуточной аттестации работник предоставляет в отдел кадров документ из учебного отдела с отметками, свидетельствующий об успешно пройденной сессии.

    Если окажется так, что учебный отпуск совпадет с периодом очередного оплачиваемого отпуска, определенном в графике отпусков, то последний будет перенесен на иное время на основании соответствующего приказа руководителя. При этом продолжительность учебного или очередного отпуска не может быть уменьшена.

    Замена очередного отпуска учебным даже в том случае, если последний будет оплачиваться по трудовому законодательству недопустима. Это нарушение прав работника может быть оспорено в суде.

    2. Работала в школе с 2015 года и получала второе высшее образование с 2015-2018 гг,мне предоставляли учебный отпуск без сохранения заработной платы, при увольнении потребовали возврата денежных средств за учебные отпуска в рамках Ч.1 ст.121 ТК РФ.Правомерно ли это?

    2.1. Потребуйте у них (у бухгалтера) письменное требование с обоснованием о возврате денежных средств. Бред какой то.

    3. Директор, игнорируя ст.122 ТК РФ,не предоставляет полный отпуск в 56 дней, аргументируя тем, что я не отработала в школе весь учебный год. устроилась на работу 15.11.18.выхожу в отпуск 01.07.19. больше 7 месяцев я отработала в одной и той же школе. До суда куда еще могу обратиться что бы,как она говорит «прикажут» предоставить мне полный отпуск?

    3.1. В государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру, в районный отдел образования.

    4. Не нашёл в трудовом кодексе правил подачи заявления на учебный отпуск. За сколько дней подавать, какие документы работодатель может потребовать.

    4.1. Нужно подать заявление работодателю (в свободной форме) и справка-вызов по установленной форме (получается в учебном заведении)
    подавать лучше заранее, установленных сроков нет, но вы же заранее знаете о том, что нужен отпуск, подавайте за 2 недели — месяц.

    5. Работаю, имею высшее образование: специалист — инженер, сейчас поступил в академию на магистратуру — юриспруденция, должен ли мне работадатель предоставить в соответствии с ТК РФ учебный отпуск?

    5.1. Добрый нет! Нет не должен. Все за свой счет.

    5.2. Добрый нет! Нет не должен. Все за свой счет.

    6. Работадатель не отпускает в учебный отпуск. Ссылаясь на часть первая ст.177 ТК РФ. В 2013 году закончила колледж в Ташкенте. Сейчас обучаюсь в в Авиационно-Транспортном колледже в СПб. Является ли отказ работадателя правомерным? Т.к диплом полученный в г.Ташкент, не действителен на территории РФ.

    6.1. Здравствуйте, действия работодателя безграмотны и неправомерны. На основание ТК РФ Статья 174. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
    1)прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
    2)прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
    Вам следует утончите для чего вам нужен отпуск? Для сдачи промежуточной аттестации? Итоговой аттестации?

    7. Я учитель в МБОУ средней школе, работаю на полную ставку и учусь в магистратуре заочно. Ушел на сессию, написав заявление на предоставление учебного отпуска с сохранением средней зп, а директор заявил, что отпуск будет без выплаты т.к. для этого существует сноска в Локальном акте самой школы, а именно не хватает денег и без дальнейших разъяснений. Как я понимаю, это не соответствует ТК РФ или я не прав? Подскажите что делать?

    7.1. Уважаемый Владислав, это очевидное нарушение Конституции и трудового законодательства. Собирайте письменные отказы, сам локальный акт и подавайте жалобу в прокуратуру. Она вынесет предписание об устранении нарушений законодательства, а Вы сможете взыскать с работодателя материальный или моральный вред.

    8. Получаю первое высшее образование. Работодатель отказывается предоставлять учебный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. Подскажите, в какую инстанцию я могу обратиться с письменным заявлением? И могу ли я обратиться по месту жительства, т.к. работаю вахтовым методом. Проживаю в Сибири, а юридический адрес организации г.Санкт-Петербург. Заранее спасибо!

    8.1. Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту работы.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит