Когда могу взять отпуск за 2014 год с последующим увольнением, могу взять отпуск перед увольнением

Содержание
  1. Когда могу взять отпуск за 2014 год с последующим увольнением?
  2. Могу взять отпуск перед увольнением
  3. Можно ли перед увольнением взять отпуск
  4. Можно ли перед увольнением взять отпуск
  5. Можно ли оформить отпуск перед увольнением
  6. Заставляет отрабатывать две недели перед увольнением
  7. 152: Можно ли перед декретом взять отпуск?
  8. Отпуск с увольнением: как грамотно оформить документы
  9. Могу взять отпуск перед увольнением
  10. Отпуск перед увольнением сотруднику МЧС РФ

Когда могу взять отпуск за 2014 год с последующим увольнением?

Отпуск за 2013 год отгулял, вышел на службу 15 декабря 2013 года. Сейчас 8 января 2014 года, когда я могу взять отпуск за 2014 год с последующим увольнением?

Вопрос относится к городу г. Краснокаменск, Забайкальский край.

Ответы:

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)

Теоретически, вы можете взять отпуск в любое время, но! если отпуск вам будет предоставлен «авансом» за 2014 год (то есть вы его еще не отработали), то при окончательном расчете с вас удержат определенную сумму денежных средств за неотработанные дни отпуска, предоставленные до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 137 ТК РФ).

Либо вы можете взять отпуск пропорционально отработанному времени. За каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 календарного дня (28 календарных дней / 12 месяцев). При исчислении срока работы, дающего право на отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Считать дни отпуска нужно с даты вашего устройства на работу до увольнения. Например. Работник принят по трудовому договору 14 ноября 2012 г., а увольняется 23 августа 2013 г. За этот период он полностью отработал 9 месяцев и 10 дней, что составляет менее половины месяца и, соответственно, исключается из расчета.

Таким образом, работник при увольнении может получить компенсацию за 20,97 дня (2,33 календарного дня x 9 месяцев) неиспользованного отпуска или ему предоставляется отпуск в количестве 21 календарного дня (произведено округление в пользу работника) с последующим увольнением.

Могу взять отпуск перед увольнением

Не стоит. Потом они на рекомендации отыграются.

Поэтому сумма удержанных отпускных учитывается при расчете налогов и страховых взносов в периоде увольнения работника.Работаю с 2008 г. Работодатель говорит что перед отпуском по беременности и родом я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск лишь за то время.

Вам решать. Компенсация за неиспользованые дни отпуска в любом случае будет выплачена.

Возьмите отпуск, потом еще «поболейте» и вот потом можно уходить)

Это Ваше право, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Я взял на отпуск! Написал заявление на него на срок 32 дня (столько осталось неиспользованного) с последующим увольнением. И отпускные дали, и отрабатывать ничего не пришлось, и денег потом дали еще и как расчёт. Всё вместе неплохо очень получилось.

А после увольнения или еще лучше в последний рабочий день уйдите на больничный

Работник может взять не весь неиспользованный отпуск, а только его часть, а за остальной период получить денежную компенсацию при увольнении. Заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение в нашем примере это заявление на.

Можно ли уволиться с работы сразу после отпуска с сохранением отпускных?

Если только Ваш отпуск не был авансом.

Да, можно.В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска.нужно если собрался увольняться.

Можно ли уволиться не отробатывая ве недели

Можно, если позволит работодатель.

Иными словами, после того как работник перед увольнением уходит в отпуск, его можно исключать из списков работников, а егоСтолкнулась со следующей ситуацией Сотрудница увольняется 30.03.2012, но 30.03.2012 она уже не хочет выходить, а этот день хочет взять, как.

Могу ли я уволится с последущим уходом в отпуск по вредности?

Ты чё очень вредный?)))

Константин Николаев к записи Очередной оплачиваемый отпуск перед декретом или после. Константин Николаев к записи Расчет и выплата заработной платы при увольнении.Могу ли я взять отпуск на 28 дней в декабре,вместо положенных отработанных 14 дней?

А чё ж ты такой вредный?

Уйти в отпуск с последующим увольнением — да. А наоборот — это как? Какой отпуск уже уволенному человеку?

Отпуск с последующим увольнением имеет свои особенности. Согласно ст. 127 ТК РФ для предоставления такого отпуска должны соблюдаться следующие условия:
1. Работник должен подать письменное заявление с указанной просьбой.
2. Время предоставления отпуска должно совпадать с графиком отпусков. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением в неурочное время, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска (в увольнении он отказать, разумеется, не может) .
3. Работника увольняют не за виновные действия.

Можно ли уволиться после очередного отпуска без отработки?

За две недели предупреди руководство (заявление)

Так же можно взять отпуск не более 14 дней в год за свой счет и прибавить его к оплачиваемому отпуску.- отработать положенные 2 недели и получить компенсацию за отпуск, который вы не успели отгулять — уйти в отпуск сразу перед увольнением, чтобы.

Можете подать заявление на увольнение, будучи уже в отпуске. Днем увольнения будет день выхода из отпуска. При условии, если отпуск будет больше или равен двум неделям.

Можно) Но возможно что с тебя удержат определённую сумму, так как отпуск в 28 дней считается за год, а ты увольняешься раньше отработанного года а отпуск тебе дали как за год, значит за те сутки которые тебе были не положены тебе придётся заплатить! а так если подашь заявление во время отпксказа 2 недели то днем увольнения будет день окончания отпуска!)

Берете отпуск без содержания на 2 недели с последующим увольнением, если не успели предупредить во время основного отпуска.

Когда можно взять отпуск после больничного? Больничный VS отпуск.Многие люди испытывают боязнь перед своим начальством и страх потерять рабочее место, поэтому, когда дело доходит до внепланового отпуска или больничного листа теряются.

Предположим,человек хочет уволиться с работы.

Может попросить о таком отпуске. Но работодатель не обязан его предоставлять.

Главная Вопросы и заказы Перед увольнением лучше взять отпуск или больничный, или и то и другое?Работаю в банке! зарплата у нас-% от продаж.получаем мы ее через месяц после отработанного. Хочу уволится.но и деньги отработанные тоже хочется получить.

Можно. Следует заметить, что отпуск-это не только обязанность работодателя — предоставить его, но и обязанность работника — отгулять его.

Можно взять отпуск с последующим увольнением. А компесация положена только в том случае, если у вас когда-то был неотгулянный отпуск.

Хорошо бы отпуск взять, этак, дней на 100. Можно и уволиться. но уже не то .

Можно ли взять отпуск в январе, получить зп и материалку, а в феврале уволится из органов?

30 суток перед увольнением я могу взять в любое время?тоже хочу уточнить у знатоков, можно отпуск по ЛО отгулять вместе с основным полностью?

Нужно писать в заявлении на отпуск «с последующим увольнением по собственному желанию»

Как можно уволися без отработи и получить расчот

По соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК

И что делать, если взят отпуск перед декретом авансом, а по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина увольняется?Чем может помочь юрист по трудовым спорам? Когда увольнение может признано незаконным? Можно ли сократить женщину в декрете?

Можно ли взять отпуск 28 дн., перед увольнением, не отработав год, за который положен отпуск,а разницу в деньгах вернут

Подскажите пожалуйста, через какое время после декретного отпуска, можно брать оплачиваемый отпуск? можно ли сразу его взять?увольнении выплачивается ВСЕМ, независимо от того раболтал работник перед увольнение, болел или гулял в очередном отпуске, отпуске по уходу. в общем.

ПО Трудовому Кодексу право взять отпуск возникает у работника через полгода работы

Можно ли взять отпуск без содержания и уволиться,при этом не отрабатывать 2 недели?

Ежегодной увольнением ли взять перед можно больничный отпуск и НДС включать. Подобный подход обусловлен тем, которые оказались переложенными на бумагу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим
Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. НЕ важно работал, болел или в отпуске. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Только расчитайте точно когда заявление об увольнении подавать а то-Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Ну а что вы собрались увольняться не обязательно предупреждать до приказа об отпуске.

Перед увольнением брать отпуск или нет?

Компенсацию могут и не дать.

Что надо знать об отпуске перед декретом? Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском?Правда, на некоторых предприятиях практикуют предоставление отдыха в кредит , но в случае внезапного увольнения сотрудника обстоятельства ведь бывают разными, это.

Неиспользованный отпуск должны компенсировать

Вам тут самим решать, в зависимости от ситуации. По факту, пойдете в отпуск (если дадут, он же по истечении 6 месяцев предоставляется) или нет, отпускные все равно получите в одной и той же сумме — называться они только будут по-разному — отпускные либо компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. так что решайте сами, если уже нашли работу, вас там ждут, увольняйтесь сразу и идите на новую. Если нашли, но ждут позже, либо не нашли, идите в отпуск, продлите свой стаж!

За 6 месяцев полноценный отпуск могут не дать. Лучше возьмите деньгами.

Можно ли перед увольнением взять больничный,а потом отпуск?

Надо брать отпуск, а в период отпуска — больничный. Или отпуск с увольнением — тогда отрабатывать не надо. Но отпуска если не было — то дать должны — банки проверяют.

Уведомить начальника о том, что перед увольнением вы собираетесь уйти в неиспользованный отпуск, следует заранее.При увольнении по собственному желанию заявление об увольнении можно отозвать до первого дня отпуска если вы передумаете увольняться, уйдя.

А вы не говорите, что будите увольняться. возьмите отпуск, отгуляете, а потом увольняйтесь, хотя вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск, получите вместе с расчётом. НЕ забывайте про 2 недели, могут заставить отрабатывать. Напишите заявление заранее за 2 недели.

Дни компенсации подлежат, а вот отпуск могут и не дать . т. к. он ПО ГРАФИКУ (КОТОРЫЙ ОБЯЗАТЕЛЕН КАК ДЛЯ РАБОТНИКА ТАК И ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ).

Больничный. существует вероятность проверки руководством в его реальности, не советую. Если вы не получали денежную компенсацию за неиспльзованый отпуск (отпускные) , тогда более реально написать заявление на все неотбытые отпуска, но о том что собираетесь подать на расчёт никому, могут расчитать с выплатой всех отпускных.

Про увольнение

Чтобы не отрабатывать, сотрудник может написать заявление на отпуск, написав с последующим увольнением. И последний день отпуска и будет последним днём увольнения

Вопрос Перед отпуском по беременности и родам сотрудница хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пишется заявление на отпуск (прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с . по . ) и туда вписываются сова с «последующим увольнением по собственному желанию»

Взять отпуск перед увольнением

Полгода
но вот дадут ли они отпуск .
может вы просто не укладываетесь в их график отпусков

Лучше увольняться после отпуска, так сказать нежданно негаданно. Обычно, когда работодатель узна т об увольнении передможно взять больничный или неиспользованный отпуск можно перейти на полставки или совмещение При расторжении трудового договора по.

6 месяцев с 1 февраля

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. ваш рабочий год с 1 февраля по 31 января.
т. е. за рабочие годы с 01.02.2011 по 31.01.2012 и с 01.02.2012 по 31.01.2013 вы свои отпуска отгуляли.
начался новый рабочий год с 01.02.2013 по 31.01.2014. отпуск, 28 к. д. , за второй и последующий годы работы может быть предоставлен в любое время этого рабочего года, в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Можешь брать (если дадут) отпуск, но отпускные не получай, все ровно
удержат при увольнении. (не удержат только за один месяц работы)

Отработай 1-е полугодие

Можно ли брать отпуск с последующим увольнением ? аа

Можно даже взять вне графика. типа сколько набежало с предыдущего

Вы находитесь здесь Оплата труда Можно ли оформить отпуск перед увольнением.Работник нашего предприятия планирует уволиться по собственному желанию. Заявление уже подписано. Вместе с тем он желает перед увольнением взять отпуск.

Конечно можно, многие так делают

Да.. . так и пишут в заявлении.

Можно ли взять отпуск после того, как написано заявление об увольнении по собств. желанию, чтобы не отрабатывать две нед

Можно взять отпуск с последующим увольнением, если он вам положен.

Если вас отпускают — можно. Но если вы перегуляете, то есть отгуляете больше положенного — то при увольнении вычтут перегулянную сумму.

Нет, отпускные получите при расчете.

Надо было сразу писать на отпуск с последующим увольнением. Теперь на усмотрение администрации. Если отношения хорошие, может и пойдут навстречу.

Если у Вас есть неотгуленный отпуск и Вы не согласны на компенсацию, то можете, а если не отпустят-то возьмите больничный, в з/п потеряете, зато и отрабатывать не придеться

Нет сначала отпуск, без отпуска вас не могут уволить. Если написано заявление об увольнении то вы уже не работаете, не числитесь в табеле.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по желанию работодателя. Если он согласен, то можно. Надо будет переписать заявление об увольнении на заявление на отпуск с последующим увольнением.

Могу ли я перед увольнение взять неиспользованный отпуск если по графику отпусков он запланирован на другой период?Тема отпускные. Можно ли уйти в отпуск перед увольнением, если часть отпуска взята уже в прошлом году.

2 недели отрабатываешь ты только при своем желании заставить тебя не емеют право

Можно ли уволиться во время отпуска. Выхожу в отпуск и хочу получить отпускные, могу ли я уволиться во время отпуска.

Абсолютно верно. Главное поставить в известность за 2 недели.

Я хочу взять отпуск с последующем увольнением. Могу ли я за 2 недели до окончания отпускаМожно сразу написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.Да, человек перед отпуском написал заявление о последующем увольнении.

Если в течении года не брать отпуск ,можно ли при увольнении требовать выплату двойных отпускных(т.к. отпуск 2 р в году)

Да, можно. Требовать отпускные с двойным окладом

Если вас отпускают — можно. Но если вы перегуляете, то есть отгуляете больше положенного — то при увольнении вычтут перегулянную сумму.Нормальные люди всегда берут больничный, отпуск перед увольнением!

Что значит «двойные отпускные? » сколько дней не отгуляли за столько и получите по закону по средней зарплате.

Руководство обязательно должно выплатить компенсацию за отпуск за все время работы

Двойные отпускные — это и есть 28 календарных дней (по-моему столько) . если имеется ввиду разбиение отпуска на два раза по две недели
при увольнении сделают расчет, где будет сумма за отработанные дни плюс сумма за неиспользованный отпуск

Да хуть тройной (ты имеешь права отпуск разбить и на 3 части) только его продолжительность изменению не подлежит и суммарно равна 28 календарным дням, а работодатель при увольнении компенсирует именно неотгуленные дни

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неисользованные отпуска. (т. е. смотря сколько дней у вас там накопилось)

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки? Здравствуйте!момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это обязанность работодателя.

Этично ли увольняться перед самым отпуском сотрудников? Мой вопрос таков. Работа достала хуже некуда.

Все обычно так и делают: отпуск с последующим увольнением

Можно ли после отпуска вопрос 1 , уволиться по собственному желанию, с отработкой в 14 дней, или же можно уйти в отпуск с правом на увольнение, и 14Мне хотелось бы взять отпуск в январе т.е. перед самым увольнением , на это есть свои весомые причины.

А при чем тут отпуска сотрудников?

Вполне этично. Жизнь одна, не стоит ее проживать ради кого-то.

Ваше дело увольняться или нет. Почему из-за удовольствий других Вы должны губить свою нервную систему. Тем более, что на Ваше место все равно найдется желающий — незаменимых нет. Так что увольняйтесь с чистой совестью

Нормально. Особенно, если есть куда пойти, возьмите с другой работы письмо о переводе. Отпуск не потеряете и гарантия что воьмут

Увольняйся сейчас же, забей на этику.

Получить неистраченный отпуск вместо отработки в течение двух недель, уходя с места работы, вполне возможно, ноМожно ли при увольнении с работы получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Потребность в персонале численность или эффективность?

А почему, собственно, Вы должны о сотрудниках думать, а не они о Вас? Не стоит нагружать себя чужими проблемами! Люди все равно это не оценят, восприняв как должное.

Хахахахахахахахаха я ваще паражон. бля нах те эти подруги такие? наплюй на все и на всех уволься нахер .
жизнь кайфовая штука и ее нада жить в кайф, а не мучитса . не напрягайся чтоб потом думать как расслабитса

Какое Вам дело до других? Делайте как Вам удобно! Если решили уволиться — тем более тянуть не стоит! Найдете «свое» место! А вашего к ним уважения эти сотруднцы не оценят, поверьте! Правильно здесь сказали, что незаменимых людей нет! А вы себе нервишки попортите!

Можно найти себе замену и уволится по соглашению сорон- так будет честнее

Главная gt Вопросы amp Ответы gt Трудовое право gt Можно ли перед увольнением взять больничный,а потом отпуск?Правомерно ли Хочу взять очередной отпуск с последующим увольнением, но мне отказывают, т.к. по графику отпуск в октябре.

Если Вы работу не знаете, а объяснить некому или никто не хочет объяснить, то лучше уволиться. Будет хуже (и для Вас, и для предприятия) , если Вы завалите работу. А раз другая сотрудница (перед которой Вам так неловко) едет в отпуск через месяц, то лучше не тянуть. У них будет больше времени, чтобы найти Вам замену.

Подскажите, можно ли взять отпуск перед увольнением? ( Начальник еще не в курсе)

Если вас отпускают — можно. Но если вы перегуляете, то есть отгуляете больше положенного — то при увольнении вычтут «перегулянную» сумму.

Увольнение. Отпускные. Сотрудник просит отпуск с последующим увольнением.Можно ли перенести увольнение? Отметим, что, даже если работник в отпуске заболеет, не переносятся ни его отпуск, ниКак оформить увольнение сотрудника, который перед уходом берет отпуск.

Конечно. Пишите заявление на отпуск, получайте отпускные и гуляте недельку. Потом принесете заявление на увольнение. Так спокойнее получить отпускные.

Даже нужно! Нормальные люди всегда берут больничный, отпуск перед увольнением! Главное некого не ставить в известность, даже друзей по работе!

Предоставление отпуска с последующим увольнением ПРАВО, а не обязанность руководителя. Поэтому, если есть сомнения, идите вначале в отпуск, а находясь в отпуске за 14 дней (день подачи заявленире не входит в отсчет) подадите заявление на увольнение

Можно, почему нет.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск если я увольняюсь по собственному желанию в начале года ?

Конечно можете, если вы не использовали отпуск за какой-то период. Полностью отработанный месяц приравнивается к 2.33 дн .

Но взять сразу два отпуска перед увольнением нельзя. Зато можно взять сразу две компенсации, или взять один отпуск, а заДокументы и полный расчет. Все компенсации, отпускные и зарплату работодатель обязан выплатить работнику в последний день его работы.

При увольнении по собственному желанию вам обязаны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы его «не отгуляли»)

Можно ли перед увольнением взять отпуск

Можно ли перед увольнением взять отпуск

Если мне вручили уведомление о сокращении за 2 месяца (1 марта), я продолжаю работать и за несколько дней до окончания срока пишу заявление на очередной оплачиваемый, который по графику могу взять только в июне, обязан ли работодатель предоставить отпуск? Время входит в трудовой стаж?

А как быть с заработанной северной льготой оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в 2 года и приуроченная к этому времени оплата путевки по колдоговору?

Использовать отпуск с последующим увольнением можно, для этого достаточно на работе написать заявление.

Но учтите, что вам могут отказать, так как предоставление сотруднику такого является правом работодателя, а не его обязанностью.

Вы правы, при использовании отпуска с дальнейшим увольнением последним днем работы считается последний день отдыха, то есть таким образом продлевается общий трудовой стаж. Но этот факт не влияет на право работодателя отказать в предоставлении отпуска.

Также на его решение не может повлиять и обязанность оплатить вам один раз в 2 года стоимость проезда к месту отдыха и обратно. Поэтому мы вам советуем просто попросить начальство пойти вам навстречу, а не требовать этого. Шансов получить заслуженный отдых будет больше.

Можно ли оформить отпуск перед увольнением

При этом работнику по его заявлению предоставляют все дни неиспользованного без ограничений.

В случае, если отпуск превышает двухнедельный срок обязательной отработки, то действие трудового договора продлевают до окончания отпуска. Тогда дата увольнения — последний день отпуска.

Вот, например, 14 апреля 2011 г. работник написал заявление, в котором попросил его уволить по собственному желанию с 28.04.11 г.

У него остались неиспользованными 35 дней ежегодного отпуска, который он пожелал «отгулять» с 14.04.11 г. Тогда предприятие обязано предоставить ему отпуск на все 35 дней.

Одновременно датой увольнения считается не 28.04.11 г.

Заставляет отрабатывать две недели перед увольнением

В законе нет такого понятия, как увольнение с отработкой, закон предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели до даты увольнения, причем совершенно неважно находится этот работник на своем рабочем месте или в отпуске, главное заблаговременно подать соответствующее заявление.

1 ст. 80 ТК РФ установлено, что об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случае увольнения по собственному желанию работнику необходимо написать два заявления: одно — на увольнение, где указывается причина и дату прекращения трудовых отношений, второе — на предоставление, в котором можно указать, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.

Для того, чтобы изучить данный вопрос подробнее, ознакомьтесь с полезной статьей по данной теме: http://hr-portal.ru/article/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-2

152: Можно ли перед декретом взять отпуск?

Здравствуйте! Я оформляла отпуск до 1.5 лет, насколько помню, приходила в последний день декрета с документами (так сказали в сделать в кадрах).

Думала, что с продлением логика та же: нужно придти в последний день и все оформить. Но вчера родственница сказала мне, что нужно писать заявление заранее.

Полтора года исполняется в понедельник, боюсь, что приду, и мне скажут, что поздно я заявление написала — либо уволят (т. К. Приказ не успеют сделать, и у меня пойдут прогулы, ребенка оставит. Нахожусь в декретном, как только срок его истечет, мне вручат уведомление о сокращении.

Отпуск с увольнением: как грамотно оформить документы

В этой ситуации возникает целый ряд вопросов. Советы бухгалтеров свелись к следующему. Отпуск перед увольнением предоставляют работнику по его письменному заявлению.

Днем ухода будет считаться последний день (ст. 127 Трудового кодекса РФ) И тем же днем должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке. Кроме того, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разумеется, если у него останутся дни даже после того, как он перед уходом отгуляет свой последний отпуск. При этом трудовая книжка с записью об увольнении и иные документы должны быть выданы сотруднику в последний день его выхода на службу.

Могу взять отпуск перед увольнением

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 9
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • >

Анна, спасибо за разъяснение.

Я пока думаю, как лучше это сделать. Второй вариант — более приемлем.

Тогда я могу взять 2 недели отпуска, а за оставшиеся 2 на этот год мне выплатят компенсацию?

А если уволиться во время отпуска.
С 03.10.11 до 21.10.11 я ухожу в учебный отпуск,но после учебного отпуска я не хочу выходить на работу.
Могу я написать заявление на увольнение в период учебного отпуска

можете.

и будет ли мне начислена зарплата?)))
за период учебного отпуска? нет, конечно.

я хочу сейчас взять учебный отпуск с последующим увольнением
учебного «отпуска с последующим увольнением» не бывает.
вы просто пойдете в учотпуск, а потом уволитесь.

и выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.Сее возможно?
какого, ежегодного? если он у вас будет на момент увольнения — конечно.

У меня не отгулян отпуск за 2012 год. сейчас хочу взять отпуск 2 недели с последующим увольнением.
работодатель не против вам его предоставить?

Можно ли получить компенсацию за оставшиеся 2 недели отпуска.
если вы уже заработали право на ПОЛНЫЙ отпуск (т.е. в рабочем — не КАЛЕНДАРНОМ! — году отработано 11 месяцев) — можете.
если нет — получите компенсацию за ту часть отпуска, право на которую вы заработали, но не использовали.

я хочу взять оплачиваемый учебный отпуск с последующим увольнение,
учебного «отпуска с последующим увольнением» не бывает.
будет отдельно учебный отпуск, отдельно — увольнение.

т.е.чтобы меня не заставили отрабатывать 2 недели, можно ли написать такое заявление или лучше отдельно учебный отпуск и заявление на увольнение.
отдельно.

Отпуск будет где-то месяц, как по правилам я должна уведомить о своем увольнии?
не позднее чем за 2 недели до увольнения, можно раньше.

ALENA8507 Пишет:
——————————————————-
> Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что
> при предоставлении отпуска с последующим
> увольнением (к примеру, с 01.06.2012 по 30.06.2012
> г. предоставлен отпуск), то дата приказа об
> увольнении и вручение трудовой книжки такому
> работнику должно быть произведено 31.05.2012 года,
> или же работнику надо вручить ТК 30.06.2012 года —
> в последний день отпуска?

ALENA8507 Пишет:
——————————————————-
> Тогда я совсем запуталась, в ст. 127 ТК сказано,
> что днем увольнения считается последний день
> отпуска, мы вызываем работника на 02.07 — т.к.
> последний день отпуска попадает на выходной — мы
> значит нарушили ТК?

это особый случай, т.к. обязательства между сторонами заканчиваются не в день увольнения, а в последний рабочий день перед отпуском (если в заявлении стоит формулировка «с последующим увольнением в последний день отпуска»)

Специалисты Роструда в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметили, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Между тем все расчеты с работником следует произвести еще до ухода в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Кстати, в Определении КС от 25.01.2007 N 131-О-О арбитры отметили, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано работником только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Проще говоря, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это первый день отпуска, ведь фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> как лучше поступить написать заявление на отпуск с
> последующим увольнением

можно. право отозвать заявление на увольнение закончится в последний рабочий день
работодатель имеет право отказать в отпуске.
расчеты в последний рабочий день.

или взять отпуск и за две
> недели написать заявление на увольнение что бы не
> отрабатывать 2 недели

тоже можно. отозвать заявление на увольнение сохраняется вплоть до дня увольнения.
отпуск по графику или с согласования руководителя.
расчеты в день увольнения

. и оплатят мне только отпуск
оплатят

> или еще выплатят компенсацию
если есть, что компенсировать — выплатят

и теперь должна отработать бесплатно 5 дней.
простите, но это х..рня. работодатель вас обманывает — работа бесплатно у нас запрещена, а 5 дней отработки 8 дней отпуска не дают.

Кассы у них нет, поэтому списать с меня эти деньги не могут.
пусть дают реквизиты, вы на расчетный счет через сберкассу перечислите.

Отпуск перед увольнением сотруднику МЧС РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его.

Возможно я неправильно изложил свой вопрос.

Рапорт на увольнение я написал 30.12.2013, поставив дату увольнения 17.03.2014. Отпуск хочу отгулять с 09.01.2014 по 16.03.2014. Начальник сказал, что в связи с проверкой оперативно-служебной деятельности нашего подразделения отпуск он мне сможет дать с 20.01.2014 т.е. после проверки и он согласен с переносом даты увольнения на более поздний срок. Возможно будет мотивировать это тем. что я в соответствии с ТК РФ должен отработать перед увольнением 2 недели. Вопрос — может он мне перенести отпуск или нет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Отсутствовал рабочем месте уважительной причины, отсутствовал рабочем месте уважительной причины

Содержание
  1. Отсутствовал рабочем месте уважительной причины
  2. Причины отсутствия на работе
  3. Уважительные и неуважительные причины прогула
  4. Что считается уважительной причиной при прогуле
  5. Уважительные причины отсутствия на работе: особенности, требования и основания
  6. Уважительные причины для прогула: за что не уволят?
  7. Какие причины отсутствия на работе являются уважительными?
  8. Уважительная причина неявки на работу
  9. Какие причины отсутствия на работе являются уважительными?
  10. Что такое прогул?
  11. Уважительная причина
  12. Неявка на работу. Что есть уважительная причина?
  13. Как объяснить отсутствие на занятиях?
  14. Справка об отсутствии на занятиях
  15. Когда неявка работника считается прогулом?
  16. Список уважительных причин для прогула работы
  17. Уважительные причины прогула
  18. Понятие уважительной причины отсутствия на рабочем месте
  19. Уважительные причины отсутствия на работе: особенности, требования и основания
  20. Наказываем работника за прогул
  21. Какие причины отсутствия на работе являются уважительными?
  22. Об уважительных причинах неявки на работу
  23. Неявка на работу. что есть уважительная причина?
  24. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?
  25. Понятие уважительной причины отсутствия на рабочем месте
  26. Как наказывается работник за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов
  27. Длительность отсутствия работника и ее влияние на выбор дисциплинарного взыскания
  28. Порядок увольнения
  29. Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины

Отсутствовал рабочем месте уважительной причины

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено.
Какие возможны действия работодателя в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника за прогул?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Причины отсутствия на работе

Причины отсутствия на работе

Разнообразные казусы и неожиданности могут происходить со всеми, от этого никто не застрахован. Так что приходится постоянно думать о том, какие могут быть уважительные причины для прогула. За что не уволят сотрудника, который не явился на рабочее место?

Уважительные и неуважительные причины прогула

Мы уже познакомились с некоторыми пунктами. Но как уже было сказано, точного списка нигде нет. Каждый случай рассматривается в отдельности, а ответственность за наказание ложится на плечи работодателя. Следующий вариант развития событий это не что иное, как проведение аварийных ремонтных работ в доме/квартире у сотрудника. Если пришел ремонтник, ему следует обеспечить доступ в жилище. И при этом отсутствие на работе при подобных обстоятельствах не будет считаться прогулом. Тут тоже есть один нюанс все ремонтные аварийные работы не должны проводиться по желанию сотрудника-прогульщика. Иными словами, речь идет только о вынужденных мерах.

Что считается уважительной причиной при прогуле

ВниманиеВ большинстве случаев решение принимает руководитель, однако часть причин для отсутствия все-таки перечислена в нормативных актах. Уважительные причины для отсутствия на работе Во-первых, это согласованное с нанимателем официальное отсутствие на рабочем месте. К ним относят:

  • командировки;
  • выполнение общественных или профсоюзных обязанностей;
  • трудовые, дополнительные и учебные отпуска;
  • отгулы;
  • дополнительные дни отдыха;
  • другие основания, предусмотренные в трудовых или коллективных договорах.

Например, работнику по его заявлению могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в связи с рождением ребенка (для отца), вступлением в брак и другими обстоятельствами семейного характера.

О таком факте отсутствия сотрудника на рабочем месте известно заранее и изданы соответствующие распоряжения или приказы.

Уважительные причины отсутствия на работе: особенности, требования и основания

Причины для прогула, которые известны заранее Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника. Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток. Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника.

Уважительные причины для прогула: за что не уволят?

В случае, если работник обратился за больничным на следующий день после невыхода на работу (например, потому что в больнице был выходной), и больничный был оформлен, первый день болезни прогулом считать тоже нельзя. Совершенно точно уважительной причиной не может быть признано – лечение на дому без обращения к врачу, а также прохождение медицинского обследования без направления работодателя. В любом случае, суды исходят из того, что обращение в больницу или к врачу должно закончиться или оформлением листка нетрудоспособности или выдачей справкой, содержащей вывод о невозможности исполнять свои трудовые обязанности.

Ситуации, когда работник отсутствует без оформления больничного по причине болезни ребенка, суды, рассматривают как уважительную причину, если есть справка от педиатра.

Какие причины отсутствия на работе являются уважительными?

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Уважительная причина неявки на работу

Решение об увольнении за прогул должно быть справедливым и соразмерным. Об этом в очередной раз напомнили служители Фемиды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 августа 2013 г. N 33-11362/2013). Ведь, казалось бы, совершенно очевидно, что увольнение за прогул по уважительной причине является незаконным. Разбираемся!

Стремление работодателя создать коллектив, в котором каждый сотрудник четко выполняет свои обязанности и не «филонит», направлено на развитие организации.

Какие причины отсутствия на работе являются уважительными?

Для этого зачастую применяется метод кнута и пряника. Так, трудовое законодательство закрепляет за работодателем право устанавливать работникам премии, надбавки и т.п., а также применять дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей.

В каждой организации путь стимулирования сотрудников выбирают самостоятельно: одни полагают, что лучше поощрять и на мелкие проступки не обращать внимания, а другие считают наказание самым действенным способом. Но независимо от выбранного пути существуют такие нарушения, которые мало кто из работодателей может простить. К ним, например, относится прогул, за который назначается одно из самых суровых наказаний — увольнение.

Что такое прогул?

Под данным действием понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня или смены независимо от продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Однако прежде чем утверждать, что работник совершил прогул, необходимо обратить внимание как на причину отсутствия, так и на определение его рабочего места.

В трудовом законодательстве установлено, что рабочим является место, где сотрудник должен находиться (куда необходимо прибыть) в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. У каждого сотрудника рабочее место указано в трудовом договоре и чаще всего обозначается адресом организации без дальнейшей детализации. Это, скорее всего, повлияет на возможность определить поведение сотрудника как прогул. Работник может находиться на территории работодателя, но при этом отсутствовать непосредственно в месте, где он осуществляет свои обязанности, и это не будет являться прогулом, так как его рабочее место определено как вся территория организации. Поэтому в трудовом договоре лучше всего детально прописывать (название цеха, номер кабинета и т.д.), где находится рабочее место сотрудника.

Также необходимо выяснить причину отсутствия, которая должна быть неуважительной для признания действий работника прогулом. Однако в трудовом законодательстве не содержится перечня как неуважительных, так и уважительных причин неявки на работу. Таким образом, вся ответственность по определению категории причины прогула ложится на плечи работодателя. На помощь могут прийти объяснения работника или документы. В данной ситуации главное — не ошибиться и объективно взглянуть на ситуацию во избежание возникновения споров.

Уважительная причина

К выяснению причин отсутствия сотрудника на работе необходимо подходить со всей серьезностью и ответственностью. Ведь нередко бывает, что на взгляд работодателя причина неявки является несущественной, а при детальнейшем разбирательстве выясняется, что он был не прав. Так, служители Фемиды в очередной раз напомнили работодателям, что за незаконное увольнение за прогул они будут привлечены к ответственности и понесут наказание. В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 13 августа 2013 г. N 33-11362/2013 указано, что сотрудника следует восстановить на работе и оплатить ему время вынужденного прогула, так как увольнение за прогул является незаконным. Судьи пришли к выводу, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине, поскольку проходил амбулаторное лечение. В доказательство представлено медицинское заключение, в котором указано: период амбулаторного лечения, диагноз и какой именно курс лечения назначен. Также судьи установили, что работник предпринял меры к информированию работодателя об отсутствии.

Кроме амбулаторной карты и листка нетрудоспособности, сотрудник может подтвердить свою болезнь справкой от врача.

Однако проблемы со здоровьем не являются единственной уважительной причиной прогула. К этим причинам могут быть отнесены:

  • авария;
  • неблагоприятные погодные условия (пробки, туман, гололед и др.);
  • невозможность своевременного возвращения из отпуска, из командировки из-за погодных условий или состояния здоровья;
  • ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему;
  • административный арест;
  • уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;
  • поломка общественного транспорта;
  • аварийные ремонтные работы дома у сотрудника, в связи с чем он обеспечивал доступ в квартиру ремонтникам. Однако это не касается работ, осуществляемых по желанию работника, или производства текущего ремонта;
  • стихийные бедствия и т.д.

Помимо прочего по указанию Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к уважительным причинам неявки на работу относятся привлечение к общественным или государственным обязанностям в качестве присяжного заседателя, члена избирательной комиссии и т.д.

Также Верховный Суд РФ в Определении от 30 марта 2012 г. N 69-В12-1 указал, что отсутствие в кассе железнодорожных билетов также является уважительной причиной.

Все причины должны быть обоснованны и по возможности документально подтверждены. Также работник должен предупредить (позвонить, написать письмо и т.п.) работодателя о своем отсутствии. Но если сотрудник не появился на своем рабочем месте и никого не предупредил, то работодателю лучше всего самому с ним связаться. Поскольку у работника может отсутствовать возможность сделать это самостоятельно.

Если связаться с сотрудником не удалось, то нужно зафиксировать факт его отсутствия. Для этого на имя генерального директора пишется докладная записка, на основании которой дается распоряжение оформить факт неявки на работу. Он оформляется актом, форма которого разрабатывается самой организацией. Но в нем обязательно следует указать: Ф.И.О. и должность работника, время и дату отсутствия. Данный документ подписывается должностным лицом, которое его составило. При этом в акте также должны содержаться подписи как минимум трех сотрудников, которые подтверждают, что на момент составления акта указанный в нем сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Далее акт вместе с докладной запиской передается ответственному за ведение кадров, который на основании этих документов в табеле учета проставляет отметку:

  • «НН» или код 30, если сотрудника нет на рабочем месте в течение всего рабочего дня;
  • «Я» или код 01 с указанием количества отработанных часов, если работника не было в течение четырех часов подряд.

Как только сотрудник придет на работу, ему необходимо вручить акт об отсутствии на рабочем месте и потребовать представить письменные объяснения неявки. Если причина признается уважительной, то документы по факту отсутствия на работе подшиваются к личному делу сотрудника, который продолжает работать. При этом дни или часы неявки не оплачиваются, если не представлены документы (листок нетрудоспособности, повестка и т.п.), на основании которых время отсутствия подлежит оплате.

Эксперт по трудовому законодательству

Неявка на работу. Что есть уважительная причина?

Как объяснить отсутствие на занятиях?

Каждый студент сталкивается с пропусками занятий на протяжении своего обучения в ВУЗе, колледже или техникуме. Прогулы могут значительно повлиять на результаты обучения. Часто, при наличии значительного количества пропусков, студентов не допускают к экзаменам, контрольным, сессии или защите дипломной работы. Оказаться на пороге отчисления – малоприятная перспектива, в особенности, если Вы фактически окончили учебу.

Причины для отсутствия на занятиях бывают как уважительными, так и совершенно неоправданными, например вечеринка, после которой студент просто проспал пары.

К уважительным причинам относятся:

  • посещение больницы или поликлиники;
  • плохое самочувствие, болезнь;
  • поход в военкомат (не актуально для девушек, однако считается уважительной причиной для прогула).

При наличии уважительной причины, официально подтвержденной специальным документом, прогул просто не засчитают, а студент будет спасен и избавлен от лишних проблем в дальнейшем.

Справка об отсутствии на занятиях

Законным основанием для пропуска учебного дня в институте, колледже и школе считается справка 095 с подтверждением. Данный документ доказывает наличие уважительной причины у учащегося, к примеру, заболевание, назначенный прием у доктора в медицинском учреждении или же посещение врачом больного на дому.

Выдается документ следующим пациентам:

  • студентам, обучающимся в ВУЗах, техникумах, профучилищах, колледжах;
  • ученикам школ, лицеев, гимназий;
  • дошкольникам.

Медицинская справка выдается на срок до 2-х недель и является законным основанием для учащегося не посещать занятия.

Когда неявка работника считается прогулом?

Данный документ дает возможность получить отсрочку в случае государственных экзаменов или сессии и отложить сдачу на время действия справки.

Если течение болезни увеличилось более чем на 2 недели, выдается справка 027 – документ является дополнением к форме 095 и продлевает ее действие на срок от 3-х недель до 3-х месяцев. Справка по форме 027 представляет собой выписку из амбулаторной карты больного, в которой указывается подробная информация о заболевании, методах лечения и результатах. Наличие у студента данных справок считается основанием для получения академического отпуска.

Правильно заполненный документ должен иметь следующие данные:

  • порядковый номер из 3-х цифр;
  • дату выдачи;
  • ФИО пациента и дату рождения;
  • названием образовательного учреждения;
  • три печати (лечебного учреждения, для больничных листов, личная печать врача);
  • подпись лечащего врача.

Справки выдаются лицензированными государственными и частными медицинскими учреждениями, включая поликлиники, больницы, санатории, реабилитационные центры, и стоматологические клиники. Действие данного документа не распространяется на место работы или трудовой деятельности.

Список уважительных причин для прогула работы

Николай Слезнёв Активный

8 декабря 2017 в 14:43

Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании у соискателя возник вопрос: отпущу ли я его в административный отпуск, если потребуется? Я ответил, что только по согласованию со мной, если не будет никаких сверхсрочных дел на работе. Человек возмутился и сказал: «Ну ведь по закону обязаны!»

В каких случаях я обязан закрыть глаза на прогулы?

Редактор Мария Власова Сторожила

8 декабря 2017 в 18:01

Административный отпуск и прогул — две разные вещи. По Трудовому Кодексу прогулом можно считать отсутствие сотрудника на работе в течение всей смены, либо в течение четырех часов подряд (см. ст. 81 ТК РФ). Подробнее описание понятия «прогул» трактуется в Постановлении Пленума Верховного Суда, где отмечается, что в список прогулов включаются еще следующие ситуации:

  • оставление работы без предупреждения работодателя сотрудником, заключившим бессрочный трудовой договор, а также если не истек двухнедельный срок после уведомления об увольнении;
  • использование несогласованных работодателем отгулов (если работодатель не нарушает закон, отказывая в их предоставлении);
  • самовольный уход в отпуск.

А вот список ситуаций, которые должны быть истолкованы как уважительные причины для прогула:

  • заболевание (в отсутствии больничного листа должна быть предоставлена справка о приеме у врача с указанием времени визита в больницу);
  • прохождение медосмотра в установленный день;
  • заболевание членов семьи (та же ситуация с больничными и справками);
  • донорство;
  • заключение под стражу;
  • отказ от исполнения обязанностей после задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при наличии письменного обращения к работодателю);
  • исполнение административных обязанностей;
  • чрезвычайные ситуации, повлиявшие на возможность нахождения на рабочем месте.

Николай Слезнёв Активный (автор вопроса)

9 декабря 2017 в 09:45

Ясно, спасибо. Раз уж спросил, уточню… Вот, допустим, человека вызвали в суд. Это значит, я должен отпустить его на весь день.

Уважительные причины прогула

Или на какое-то время?

Редактор Мария Власова Сторожила

9 декабря 2017 в 16:02

Как правило, подобные инстанции в выданных справках указывают время, в течение которого гражданин исполнял свои обязанности. Если после окончания указанного времени он не появился на работе, это можно расценивать как прогул.

Предвидя вопрос о зарплате. ТК РФ в ст. 170 указывает, что компенсацию сотруднику за исполнение им государственных обязанностей, выплачивает орган или объединение, которое и привлекло гражданина.

Кстати, отмечу еще ряд ситуаций, которые традиционно рассматриваются в качестве уважительных причин:

  • ДТП;
  • задержка рейсов и прочие преграды, помешавшие своевременно вернуться из командировки или отпуска;
  • эпидемиологическая ситуация в населенном пункте.

Остальные форс-мажорные обстоятельства рассматриваются индивидуально. Согласитесь, не совсем верно увольнять человека, если он застрял в лифте?

Кроме того, нельзя забывать про ст. 127 ТК РФ. В ней перечислены категории граждан, которым положены дополнительные неоплачиваемые выходные дни в течение года.

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.

Понятие уважительной причины отсутствия на рабочем месте

Акт о прогуле, составленный в момент его совершения, документально фиксирует факт длительного отсутствия на рабочем месте, в котором находят отражение дата и период отсутствия. Документ составляется в присутствии двух свидетелей (работников смены) и непосредственного руководителя прогульщика. Документы Во время появления на рабочем месте отсутствующего работника с него требуют предоставить письменное объяснение причин невыхода на работу. Если через двое суток сотрудник отказывается представить пояснение, администрацией предприятия составляется акт об отказе от дачи объяснений, который подтверждается несколькими свидетелями.

Уважительные причины отсутствия на работе: особенности, требования и основания

Так что его придется учитывать вашему начальству. Разумеется, как и в прошлом случае, постарайтесь предупредить руководителя о задержках. Если этого не удается сделать, просто запаситесь доказательствами того, что вы действительно не могли вернуться по не зависящим от вас причинам домой и приступить к работе.

Арест Какая еще может быть уважительная причина отсутствия на работе? Примеры некоторых вариантов развития событий нам уже известны. Но на этом, как правило, разговор не заканчивается. Вообще, в Трудовом кодексе нет четко прописанного списка.

Так что вся ответственность за данный вопрос ложится на плечи работодателя, а не сотрудника.

Наказываем работника за прогул

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником представляют собой сложную систему норм и правил, касающуюся широкого спектра производственной деятельности. Нередко возникают спорные ситуации в вопросе определения понятия «прогул».

Алгоритм процедуры увольнения за прогул закреплен в ст.193 Трудового кодекса. Трудовой кодекс РФ В этом случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на пункт 6 статьи 81 ТК РФ.

Какие причины отсутствия на работе являются уважительными?

В избранноеОтправить на почту Уважительная причина отсутствия на работе помогает работнику избежать дисциплинарного наказания. В материале вы найдете перечень таких причин и порядок действий работника по обоснованию своего отсутствия на рабочем месте.
Причины отсутствия на рабочем месте: общая классификация Перечень уважительных причин Отсутствие на работе: как обосновать и подстраховаться? Итоги Причины отсутствия на рабочем месте: общая классификация Причины отсутствия работника на рабочем месте бывают 2 видов: уважительные и неуважительные. Квалификацию причины и отнесение ее к той или иной группе производит работодатель – только в его компетенции находится оценка правомерности отсутствия сотрудника на работе в рабочее время.


Важно! Отсутствие у работника уважительной причины – основной признак прогула, за который можно лишиться своего рабочего места (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это незаконно. Скорее всего, если вы обратитесь в суд, то он окажется на вашей стороне. Аварийные работы Жизнь — это то, что предугадать и предсказать точно нельзя.

Об уважительных причинах неявки на работу

А вот плановые проверки организаций ЖКХ к достаточным основаниям для невыхода на работу не относятся. Объективные причины Объективными уважительными причинами, которые делают невозможным появление на рабочем месте, являются разные форс-мажоры: погодные условия, военные действия, техногенные катастрофы и аварии, аварийные дорожные ситуации.

Если работодатель в подобных случаях не соглашается с тем, что неприбытие на работу произошло по независящим от сотрудника обстоятельствам, и дело закончится увольнением, то, исходя из анализа судебной практики по таким делам, гражданина с большой вероятностью восстановят на работе. С походом в суд не стоит затягивать. ТК для подачи иска о восстановлении на работе в судебный орган дает месяц (статья 392). Уважительные причины по подаче заявления Есть обстоятельства, при наступлении которых сотрудник вправе не являться на работу.

Неявка на работу. что есть уважительная причина?

Отсутствие у работника уважительной причины неизбежно влечет наложение на него дисциплинарного взыскания. Документально оформить наказание в связи с отсутствием у работника уважительных причин поможет материал «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Избежать дисциплинарного взыскания (в том числе увольнения) работник может, если обоснует свое отсутствие с помощью аргументов, называемых в трудовых взаимоотношениях уважительными причинами. Все уважительные причины отсутствия работника на работе можно классифицировать на 4 группы:

  • причины, вызванные форс-мажором;
  • причины, обусловленные личностью работника;
  • документально оформленное разрешение работодателя;
  • законодательные нормы.

Указанные группы будут расшифрованы в следующих разделах.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Перечень может быть взят за основу при определении уважительности причин отсутствия на работе. Отметим, что он является открытым, то есть работодатель в каждом случае самостоятельно будет определять уважительность причин отсутствия работника на работе. Если же работник посчитает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться с иском в суд. В таком случае, как было сказано выше, решение работодателя о признании причины отсутствия на работе работника неуважительной будет проверено в судебном порядке. К.
Лечение Каковы уважительные причины неявки на работу? Их очень много. Но четкого списка, как уже было сказано, нет. И вряд ли он появится.

Так что придется самостоятельно разбираться в этом вопросе. Помимо уже перечисленных вариантов развития событий, можно отнести к нашему списку уважительных причин прохождение лечения, реабилитацию либо посещение врача.

Обычно для этого отпрашиваются с работы. Но если вы не сделали этого, достаточно будет предъявить направление к врачу или больничный лист/амбулаторную карту для доказательства своей невиновности. Иногда вам просто врач может выписать справку о том, что вы действительно посещали его или проходили то или иное лечение. В таком случае никто не имеет права увольнять либо как-то наказывать вас. Ведь это незаконно. Как видите, причин много. Вопрос прогулов и уважительных оснований для отсутствия на работе, как правило, всегда стоял очень остро.

Понятие уважительной причины отсутствия на рабочем месте

Увольнение Наиболее строгой формой наказания за прогул является увольнение. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении за прогул с указанием соответствующей статьи ТК РФ.

Типичные ошибки кадровиков Оформляя увольнение сотрудника за прогул, специалисты кадровой службы могут допустить ряд ошибок:

  • Неверно или не полностью составить пакт документов, подтверждающих факт прогула.
  • Сотрудник не ознакомлен с приказом на увольнение, о чем свидетельствует отсутствие подтверждающей надписи на бланке приказа.
  • В трудовом договоре не конкретизировано место выполнения должностных обязанностей, а значит и невозможно утверждать об отсутствии работника на рабочем месте.
  • Невыдача компенсации за неиспользованный отпуск, что является грубым нарушением ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы Сотрудник после обеда не вышел на работу.
Список уважительных причин отсутствия на работе начинается с неблагоприятных погодных условий. То есть если вы именно по этой причине не смогли добраться до рабочего места, то никаких санкций на вас наложить не имеют права. Был ураган? Сильнейшая метель? Пурга? Пробки на дорогах или густой туман? За все это не положено никакого наказания. Только постарайтесь заблаговременно предупредить своего работодателя о своем отсутствии. Зачастую именно погодные условия не являются, по мнению руководства, действительно важной причиной того, что вас нет на рабочем месте более 4 часов подряд. Так что свои права стоит знать. Из отпуска Следующий вариант развития событий встречается не так уж и часто. Дело все в том, что иногда сотрудник по тем или иным причинам не может вернуться вовремя из отпуска. Зачастую в этом виновата погода. Данный пункт считается уважительной причиной отсутствия на работе.
Считается ли это прогулом? Работник отсутствовал ровно 4 часа, этот срок прогулом не считается. Невыход на работу после 15-дневной задержки выплаты заработной платы относится к прогулу? Нет.

По ТК РФ сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте без уважительной причине при задержке заработной платы на полмесяца. Но о данном факте работодатель должен быть предупрежден.

Сотрудник отсутствовал на месте работы около 6 часов. От дачи письменных объяснений отказался. Какие действия руководителя в данной ситуации? Необходимо оформить акт об отказе от письменных объяснений, подписанный тремя свидетелями. Нужно ли искать пропавшего работника? Непосредственный руководитель оперативно должен выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Как наказывается работник за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов

Согласно трудовому законодательству, расторжение трудового договора с работником может последовать по причине фактического отсутствия трудящегося на рабочем месте без наличия уважительных причин, равного по длительности как всему рабочему дню (смене), так и более чем четырем часам подряд в течение этого дня (смены). Другими словами, четырехчасовое отсутствие работника на работе приравнивается к прогулу.

Рассмотрим, как наказывается такой прогул, и какой существует порядок увольнения.

Длительность отсутствия работника и ее влияние на выбор дисциплинарного взыскания

Для работодателя важно зафиксировать длительность отсутствия трудящегося на рабочем месте.

Поскольку законодательством предусматривается возможность увольнения ввиду прогула только при отсутствии работника, равному более 4-м часам подряд, уволить за отсутствие в течение 3,5 часов, равно как и опоздание, уже не допускается (подпункт «а» 6-го пункта 1-й части 81-й статьи ТК РФ).

В таком случае в отношении работника за совершение проступка могут применяться дисциплинарные взыскания, оговоренные частью 1-й 192-й статьи ТК РФ. Это замечание, выговор и прекращение трудовых отношений, т. е. увольнение.

Кроме того, не допускается суммирование времени общего отсутствия трудящегося, например, за несколько дней, за отдельные часы опоздания (утренние, дневные) либо таковые, связанные с уходом раньше положенного времени.

Увольнение ввиду прогула относят к правам работодателя, а не его обязанностям. Поэтому при наличии факта прогула он может применить в отношении работника один из видов дисциплинарных взысканий либо вообще ничего не применять.

Порядок увольнения

Поскольку прогул относят к видам дисциплинарного проступка, т. е. неисполнения вверенных ему трудовых обязанностей либо исполнение таковых ненадлежащим образом, расторжение трудового договора может стать мерой дисциплинарного взыскания.
Увольнение трудящегося, с учетом положений 81-й статьи ТК РФ, может производиться исключительно при условии соблюдения правил, оговоренных 193-й статьей ТК РФ.

Во-первых, следует подготовить акт, свидетельствующий об отсутствии трудящегося на работе, и заверить его подписями как минимум двух свидетелей. Составление акта должно последовать в тот же день, а вот ознакомление отсутствовавшего работника с этим документом должно происходить в день, когда он появился на работе.

При долгом отсутствии последнего допускается ежедневное составление такого акта. В случае представления подтверждающего уважительность причин отсутствия документа, отдельные дни, из тех, что были пропущены, могут оказаться за пределами документального подтверждения.

В табеле учета рабочего времена делают соответственные отметки по времени отсутствия работника.

Это может быть буквенный код «НН» либо числовой «30», что означает неявку по невыясненным причинам.

Кроме акта, можно подготовить докладную записку на имя руководителя предприятия. Заняться ее оформлением может непосредственный руководитель отсутствующего работника.

В записке следует указать на отсутствие трудящегося на рабочем месте и предпринятых мерах, связанных с его поиском (звонок на мобильный, домашний телефон, прочее). Как только недобросовестный работник появится на работе, следует незамедлительно потребовать у него объяснения отсутствия, оформленного в письменном виде.

На подготовку такого объяснения работнику дается два рабочих дня (193-я статья ТК РФ). Если работник не представил объяснительную записку, составляется акт, свидетельствующий об отказе работника давать разъяснения своему поведению. Акт заверяется подписями не менее двух свидетелей.

После получения работодателем объяснительной от работника оценивается уважительность причин отсутствия трудящегося. Это достаточно сложная задача, поскольку в трудовом законодательстве не приводится примерного перечня рассматриваемых причин.

Если работодатель сочтет изложенные причины в качестве неуважительных, на работника оформляют приказ о его последующем увольнении (скачать) и представляют ему для ознакомления и подписания. Если работник выразил отказ в подписи документа, снова составляют соответствующий акт, после чего в трудовую книжку вносят запись, подтверждающую увольнение по статье.

Уволенному работнику выдают полный расчет по заработной плате. При несогласии работника с действиями работодателя он может обратиться в суд.

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 2 часа без уважительной причины. На основании какой статьи ему можно объявить замечание?

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит