Может ли работающая бабушка взять отпуск по уходу за внуком, отпуск уходу внуком работающей бабушке

Содержание
  1. Может ли работающая бабушка взять отпуск по уходу за внуком
  2. Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?
  3. Можно ли оформить декрет на бабушку?
  4. Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?
  5. Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?
  6. Как оформить декрет на бабушку
  7. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
  8. Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет?
  9. Отпуск по уходу за внуком бабушке
  10. Отпуск по уходу за внуком работающей бабушке
  11. В отпуск по уходу за ребенком уходит
  12. Отпуск по уходу за внуком работающей бабушке
  13. Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком
  14. Отпуск по уходу за внуком
  15. Отпуск по уходу за ребенком для бабушки
  16. Декретный отпуск по уходу за внуком
  17. Отпуск по уходу за внуком работающей бабушке
  18. Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 и 3 лет
  19. Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком – особенности и советы
  20. Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет
  21. Отпуск по уходу за внуком работающей бабушке
  22. Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?
  23. Что такое декретный отпуск
  24. Особенности оформления декрета на бабушку
  25. Как бабушке оформить декретный отпуск за внуком
  26. Список необходимых документов для оформления выплат
  27. Размер декретного пособия для бабушек
  28. Отпуск уходу внуком работающей бабушке

Может ли работающая бабушка взять отпуск по уходу за внуком

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Мне нужно оформить отпуск по уходу за внуком с 2102.13. В ОК затребовали 1)св-во о рождении ребёнка 2)св-во о рождении дочери 3)св-во о её браке 4читать ответы (1) Теги: Назначение трудовой пенсии по старости Выплатой пособия по государственному социальному Трудовой кодекс РФ Пожалуйста может ли бабушка взять отпуск по уходу за внуком у себя на работе т.к. мать ребенка, дочь бабушки, должна выйти на учебучитать ответы (1) Теги: Какие документы нужно предоставить Ребенку 1 год Отпуск по уходу за внуком Бабушка собралась уходить в отпуск по уходу за внуком.1) за сколько дней ей необходимо написать заявление и предоставить его работодателю? 2читать ответы (1) Теги: Постановление пленума Верховного суда РФ Постановление Пленума Верховного суда Правомерны ли действия работодателя Моя дочь мать одиночка, внуку 3 месяца, я бабушка.

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

Что говорит законодательство? В ТК РФ нет термина “декрет”. Это разговорное понятие, которое часто используют молодые мамы, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но, так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его в нашей статье.
Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты.
Подробную инструкцию о том, как оформить декретный отпуск на бабушку, читайте ниже.

Можно ли оформить декрет на бабушку?

Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

  • заявление о необходимости получения;
  • справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
  • свидетельство о рождении;
  • документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
  • выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
  • справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
  • заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
  • медицинские справки в случае если родители болеют.

Инструкция по оформлению Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат. Продолжительность выплаты — до достижения ребенком возраста 3 лет. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм; размер выплаты составляет 50 руб.


Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

Работодатель не вправе отказать бабушке использовать отпуск по уходу за ребенком только на том основании, что у ребенка имеются родители и эта обязанность лежит на них. На основании полученного от бабушки заявления издается приказ по унифицированной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.
В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (п. 42 Порядка назначения пособий N 1012н).

Как оформить декрет на бабушку

Но причины их ухода в отпуск могут быть совсем другие:

  • мать ребёнка безработная, либо трудоустроена неофициально или её заработок за последние 2 года был настолько невелик, что ей гарантировано только минимальное пособие (это менее 3000 руб.);
  • матери не выгодно уходить в отпуск, т.к. она является основным кормильцем в семье;
  • мать обучается на очной форме в вузе или колледже;
  • мать является инвалидом, умерла или лишена родительских прав;
  • бабушка хочет помочь своей дочери восстановиться после родов.

При этом пенсионеру совсем не обязательно уходить с работы: он может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня, либо удалённо. Это позволит одновременно получать и зарплату, и пособие. Будут ли работающие пенсионеры получать пенсию и зарплату в 2017 году? Мы ответили здесь.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Руководитель не имеет права увольнять бабушку, к тому же рабочее место за ней сохраняется. Время нахождения в отпуске засчитывается в стаж сотрудницы. Выход в отпуск по уходу за новорожденным необходимо оформить приказом.


Если бабушка пожелает уволиться, то выплаты на ребенка от работодателя каждый месяц она потеряет. Также она имеет право вернуться на работу в любой момент, даже если ребенку не исполнилось 3 года. Работодатель обязан принять ее. Законодательство не запрещает вести трудовую деятельность во время отпуска по присмотру за малышом.

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет?

  1. В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
  2. Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
  3. Если родители находятся в тюрьме.
  4. В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.
  5. В случае официального отказа родителей от своих детей.

В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям. После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

Семейное право Как уйти в декрет бабушке вместо мамы? Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием. Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем.

Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша. Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком. Что такое декретный отпуск В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Отпуск по уходу за внуком бабушке

В чем состоят особенности оформления такого декрета и основные нюансы данной процедуры? Правовые аспекты Согласно законодательным актам Российской Федерации следует, что ухаживать за новорожденным ребенком может любой работоспособный член семьи, и не важно, является ли он одним из родителей малыша. Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления.

Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие – являются неоплачиваемыми. Также важно знать, что имеется возможность использовать оплачиваемый декретный отпуск частично.

Отпуск по уходу за внуком работающей бабушке

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

В отпуск по уходу за ребенком уходит

Часть 2 ст. 256 ТК РФ допускает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично не только матери ребенка, но и бабушке, деду, а также любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Таким лицом может быть, скажем, и прадед.

Если бабушка пенсионерка, то вопрос решается просто: мама выходит на работу, и на этом, собственно, все. Если же бабушка работает, то имеется возможность попросту оформить отпуск по уходу за ребенком на нее – и работу она не потеряет, и какие-никакие деньги от государства получит.

Отпуск по уходу за внуком работающей бабушке

Чтобы оформить декретный отпуск по уходу за внуком до 1,5 (с получением пособия) и до 3-х лет (без получения пособия), бабушке необходимо написать заявление в адрес своего работодателя, приложив к нему свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что родители работают. Сделать это можно и в том случае, если мама болеет и ухаживать за ребенком не может (к примеру, проходит длительное лечение в больнице) – тогда потребуется медсправка. Кстати, отпуск точно также близкие родственники могут брать и больничный лист для ухода за ребенком. Рассчитываться размер ежемесячных выплат, как и обычно, будет на основании доходов за последние 2 года и окажется в 2015 году не менее 2718 руб. на первого ребенка в семье и не менее 5436 руб. на второго и последующих.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Добрый вечер! Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет требуется предоставить справку с места работы матери и отца о том, что они не находятся в данном отпуске и свидетельство о рождении ребенка, также документы, подтверждающие Ваше родство с внуком. Удачи Вам!

Отпуск по уходу за внуком

Здравствуйте. Не совсем понятно о какой администрации идёт речь. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ: . Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. . С уважением, Титова Л.В.

Сначала сталкивается с тем, что работодатель отказывает ей в этом отпуске, ссылаясь на то, что она не является членом семьи. После указания на статью 256 ТК РФ, предлагает ей уволиться. Получая отказ начинает чинить припоны — донесите этот документ, донесите другой. При попытке узнать нормативный документ, на основании которого они требуют эти документы была послана «в сад» словами: «Если Вы такая умная, то и оформляйте этот отпуск на себя».

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки

В общем, хочу узнать нормативный документ, в котором четко определены документы, которые необходимо предоставить бабушке, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. Особенно меня интересует правомерность запроса документов на подтверждение родства с дочерью. Заранее благодарна.

— По месту работы независимо от того, мать-одиночка или замужняя женщина, выплачиваются определенные виды пособий, связанные с материнством. Это пособие по беременности и родам, которое выплачивается во время предоставления женщине отпуска. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Единовременное пособие при рождении ребенка. И ежемесячное пособие по за ребенком.

Декретный отпуск по уходу за внуком

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только его мать, но и другой родственник, который фактически осуществляет такой уход (например, отец ребенка, бабушка, дед) (#a#ч. 2 ст. 256 ТК РФ#/a#). Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком лицу, осуществляющему воспитание ребенка, неправомерен и может быть обжалован в судебном порядке.

Если бабушка пенсионерка, то вопрос решается просто: мама выходит на работу, и на этом, собственно, все. Если же бабушка работает, то имеется возможность попросту оформить отпуск по уходу за ребенком на нее – и работу она не потеряет, и какие-никакие деньги от государства получит.

Отпуск по уходу за внуком работающей бабушке

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет у некоторых вызывает просто слезы – деньги это совсем небольшие. Вот и стремятся молодые мамочки поскорее выйти на работы, чтобы семейный бюджет совсем не оскудел. Иногда им даже становится выгоднее нанять няню и платить ей – если зарплата достаточно высока, а карьера не ждет. Другие же оставляют малыша на бабушек, которые, войдя в положение молодой семьи, вовсе не против помочь ей.

  • мать ребёнка безработная, либо трудоустроена неофициально или её заработок за последние 2 года был настолько невелик, что ей гарантировано только минимальное пособие (это менее 3000 руб.);
  • матери не выгодно уходить в отпуск, т.к. она является основным кормильцем в семье;
  • мать обучается на очной форме в вузе или колледже;
  • мать является инвалидом, умерла или лишена родительских прав;
  • бабушка хочет помочь своей дочери восстановиться после родов.

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 и 3 лет

Может ли бабушка-работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Это вопрос достаточно актуален для многих семей. Российское законодательство содержит чёткий ответ на него: однозначно может. Взять отпуск по уходу за малышом вправе как бабушки, так и дедушки или отец ребёнка.

  1. 1. Отпуск, связанный с беременностью и рождением, выдается в виде обычного больничного с установленным сроком беременности 30 недель. Указанное число дней может колебаться в связи с многоплодными осложненными родами;
  2. 2. отпуск по воспитанию ребенка выдается до 3 лет с сохранением стажа и места работы, из которых первые 1,5 года оплачиваемые, а последующие 1,5 года нет.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком – особенности и советы

Декретный отпуск в жизни любой женщины – это предоставленная государством возможность насладиться собственной беременностью, родами, воспитанием будущего малыша. Круговорот нашей современности не всегда позволяет мамочкам воспользоваться подобной услугой, бывают случаи, когда удобнее брать декретный отпуск для бабушки.

Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком , кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники , фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за внуком работающей бабушке

Главная » Ответы на вопросы читателей » Отпуск по уходу за внуком работающей бабушке

Вопрос от Мирошник Виктории Андреевны

г. Барнаул, Алтайского края

После рождения сына я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но мне нужно выйти на работу. Планирую работать полный рабочий день. Моя мама согласна вместо меня ухаживать за внуком. Подскажите, могут ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком, и какие документы для этого нужны?

Ответ

Оформить отпуск бабушке можно, но следует выполнить предусмотренные законом условия. Согласно ст. 13 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут мать или отец ребенка, а также другие родственники, которые фактически ухаживают за малышом. Таким образом, бабушка может получать пособие по уходу, если оформит отпуск по месту работы.

Пособие по уходу за ребенком является компенсацией лицам, получившим по месту работы отпуск, по уходу за ребенком.

Пособие начисляется и выплачивается на основании приказа, подписанного работодателем по месту работы бабушки, которой предоставлен соответствующий отпуск.

Ежемесячное пособие назначается при предоставлении бабушкой ряда документов, указанных в Порядке назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н.

К ним относятся:

  • заявление бабушки о назначении пособия;
  • документ о рождении малыша, за которым будет ухаживать заявитель;
  • справка о составе семьи;
  • справка с места работы родителей, о том, что они работают и не воспользовались правом на отпуск по уходу за ребенком, а также не получают ежемесячное пособие.

Итак, закон позволяет работающему пенсионеру взять отпуск по уходу за ребенком. Кроме этого ему будет назначено ежемесячное пособие, которое выплачивается страхователем (работодателем).

Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.

Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

Что такое декретный отпуск

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

  • Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
  • Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.
  • Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

    Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

    Особенности оформления декрета на бабушку

    Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

    Но при этом требуется соблюдение таких условий:

    1. Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
    2. В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

    Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

    Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

    Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

    А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

    Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

  • В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
  • Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
  • Если родители находятся в тюрьме.
  • В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.
  • В случае официального отказа родителей от своих детей.
  • В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

    После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

    Как бабушке оформить декретный отпуск за внуком

    Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу. Это допускается в любое время после рождения крохи.

    Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.

    Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю.

    Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей.

    Чтобы бабушке уйти в декрет вместо мамы, следует ознакомиться, какие документы необходимо собрать:

    1. Документ о рождении внука, который нуждается в уходе.
    2. Документ о рождении мамы или папы малыша.
    3. Справка с места работы или учебы родителей, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, и им не начисляется ежемесячное пособие.

    При этом законодательством предусмотрено, что бабушка вправе работать, но с некоторыми ограничениями:

    • при условии неполной занятости;
    • на дому.

    В таких случаях оплачивается декретный отпуск бабушке. Данный вид отпуска может быть прерван. Сделать это прародительница имеет возможность в любое время и выйти на работу при необходимости.

    Если работодатель не принимает бабушку на ту должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на прежнем рабочем месте.

    Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат.

    При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца. Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого.

    Выплаты неработающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю.

    Список необходимых документов для оформления выплат

    При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

    Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:

  • Документ о рождении внуков.
  • Удостоверение личности.
  • Собственную трудовую книжку.
  • Документ, что подтверждает родительскую непричастность.
  • Документ, подтверждающий родственные связи.
  • Справку о доходах бабушки.
  • Подтверждающий документ из службы социальной защиты об отсутствии детских пособий.
  • Заявление в письменном виде.
  • При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

    Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

    Как правильно написать заявление

    По законодательству бланк заявления на декретный отпуск нигде не закреплен. Но несмотря на то, что форма его произвольная, важно знать, как написать заявление правильно, какие данные необходимо указать.

    В содержании обязательно должна быть следующая информация:

  • Кому направляется заявление, указать руководителя предприятия, где работает заявитель.
  • ФИО заявителя, который будет ухаживать за малышом.
  • Просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Можно сразу заявить о назначении пособия.
  • ФИО ребенка, дата рождения, каким по счету он является в семье.
  • Перечисления списка документов, который прилагается.
  • Дата и подпись сотрудника.
  • После того, как работодатель получает заявление и все необходимые документы, он составляет приказ, который включает следующее:

    • ФИО и должность сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
    • точные даты начала и окончания отпуска;
    • информация о назначении пособия;
    • основание для получения отпуска по уходу за ребенком.

    Сотрудник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись и дату ознакомления.

    Размер декретного пособия для бабушек

    В соответствии с законодательством РФ, люди, которые находятся в отпуске, по уходу за детьми.

    Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги выплачиваются на основном месте работы.

    Бабушка, находящаяся в декрете вместо мамы будет иметь такие льготы:

  • До момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года, прародительница сможет получать 40% своей заработной платы ежемесячно. При этом вычисляется средняя сумма оклада за последние два года.
  • Минимальное пособие на одного ребенка с начала 2019 года составляет 16350,33 р. Если семьи многоплодные максимальная цифра составляет 23120,66 р.
  • В возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет размер выплат довольно небольшой, составляет 613,14 р. на месяц.
  • Пособие на малыша не начисляется, если бабушка — пенсионерка.
  • Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом.

    Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше. Тогда можно сохранить более высокий заработок.

    Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место.

    Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком.

    С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск. Данная процедура и список необходимых документов — одинаковые для всех.

    Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.

    Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж. Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж.

    Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

    Видео: Работающие бабушки могут взять декретный отпуск

    Отпуск уходу внуком работающей бабушке

    Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке может иметь разные причины. Родители не хотят терять свой приличный заработок, маме нужно сдавать экзамены или она заболела. Если бабушка не работает или уже пенсионерка, то проблем нет. Она сидит с внуком и ей ничего оформлять не нужно, т.к. пособие она все равно не получит.

    Если же стимулом оформления отпуска на бабушку является получение пособия, то важным условием является то, что бабушка должна работать. Кстати, данная инструкция распространяется на работающих дедушек и других родственников.
    Итак, пошаговая инструкция оформления отпуска по уходу за ребенком другим членом семьи.

    Шаг 1

    Родителю, который ухаживает за ребенком, но по каким-то причинам должен прервать отпуск по уходу, нужно написать заявление по месту своей работы о выходе из отпуска.

    Шаг 2.

    Бабушка собирает пакет документов:

    • свидетельство о рождении внука;
    • свидетельство о рождении своего ребенка, т.е. родителя ребенка;
    • справки с места работы родителей ребенка, что они в отпуске не находятся и пособия не получают;
    • справки из органов соцзащиты, если родители не работают или учатся;
    • медицинская справка (если родители болеют);
    • справка о доходах со всех мест работы (если бабушка работала в предыдущие 24 месяца на других работах).

    Шаг 3.
    Бабушке необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить:

    • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
    • заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
    • пакет документов.

    Заявления пишутся в 2-х экземплярах. Один из них нужно завизировать и оставить себе, второй экземпляр для организации. И можно спокойно уходить в отпуск. Разрешения работодателя для этого не требуется.

    Оформить отпуск по уходу можно в любой момент, даже если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать.
    В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать.

    Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит