Что писать в анкете причина увольнения, правильно написать причину увольнения анкете

Содержание
  1. Что писать в анкете причина увольнения
  2. Анкета при увольнении
  3. Как объяснить причины смены работы
  4. Почему меняете работу — Что нужно отвечать при смене работы?
  5. Анкета для приема на работу — советы и рекомендации при заполнении
  6. Что писать в резюме о причинах увольнения
  7. Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
  8. Трудоустройство без ошибок
  9. Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты
  10. Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании
  11. Как выявить причину увольнения сотрудника?
  12. Причина увольнения в резюме
  13. Как написать автобиографию — советы профессионала
  14. Как написать резюме и — что нужно указать в — резюме
  15. Как объяснить причину увольнения
  16. Причина увольнения в резюме - что писать? Как правильно составить резюме
  17. Как специалисту охарактеризовать себя?
  18. Ошибки в резюме
  19. Достоверность информации
  20. Конфликтные отношения с сотрудниками
  21. Низкая зарплата
  22. Сверхурочная работа
  23. Другие негативные причины
  24. Сокращение персонала
  25. Отсутствие перспектив для карьерного роста
  26. Смена деятельности
  27. Полезные рекомендации и примеры
  28. Причина увольнения в резюме. Что писать в графе "Причина увольнения"
  29. Чем является резюме?
  30. Ошибки при составлении резюме
  31. Важна ли достоверность информации?
  32. Причины увольнения: о чем нельзя говорить
  33. Главные ошибки
  34. Как правильно отвечать на вопрос о причине увольнения
  35. Полезные советы
  36. Что делать, если соискатель проработал один месяц?
  37. Запись в трудовой книжке
  38. Секреты успешного резюме: что писать в графе «Причина увольнения»
  39. Возможные варианты
  40. О чём нельзя говорить?
  41. Как правильно объяснить своё увольнение?
  42. Советы по указанию причины увольнения: что писать в резюме
  43. Что должно быть указано в документе соискателя
  44. Что не стоит писать в резюме
  45. Какие причины увольнения позволительны для указания в резюме

Что писать в анкете причина увольнения

Анкета при увольнении

неверно избранная специальность б) недостаточный уровень образования в) отсутствие профессионального роста г) отсутствие карьерного роста д) заниженная оценка Вашей работы е) межличностные отношения в коллективе ж) ничего не мешало з) другое______________________________________________________________ 2. Как Вы оцениваете организацию Вашего рабочего места? а) несвоевременное оборудование рабочего места б) нехватка материально-технических средств в) хорошая организация рабочего места г) отличная организация, комфортабельное, эргономичное рабочее место д) другое______________________________________________________________

Как объяснить причины смены работы

Она воспринимается как склонность нелояльно относиться к своем руководству, что считается большим минусом. Кандидат все объясняет материальной стороной: «Мало платят. ». Возникает мысль, что кандидаа ничего кроме денег не интересует. А это плохо. Готовясь к ответу на вопрос, нужно подобрать слова, которые продемонстрировали бы лояльность к работодателю, заинтересованность в эффективной работе, умение управлять своими делами.

Штрафами за рассылку SMS-спама ФАС регулярно награждает игроков рынка — от «Альфа-банка» до «Мегафона». Первый заплатил в конце июля относительно скромный штраф, что называется, по минимальному тарифу в 100 тыс. рублей. Второму в начале июня Московское управление ФАС назначило штраф 1 млн рублей, и это не единственный эпизод для оператора. И хотя представители «Мегафона» назвали наказание несоответствующим правонарушению, очевидно, что для крупных компаний и тем более для сотовых операторов штрафы за спам — пока скорее сопутствующие расходы, чем что-то из ряда вон выходящее.

Стремление сначала затолкать в свою голову, а потом структурировать максимум информации — от глобальных задач до бытовых мелочей — свойственно людям, хорошо знакомым с ужасом горящих дедлайнов. Юристы в списке таких профессиональных полуночников с вечно непаханым полем дел находятся далеко не на последнем месте. Погребенному под тоннами договоров-судов-нотариусов юристу просто тотально необходимо разгрузить голову. Поэтому если у вас в списке дел значится задача «найти хороший планер», то мы об этом уже позаботились и выбрали для вас и ваших Android или iOS только самые-самые.

Снижение карьерных амбиций — одна из сегодняшних тенденций на рынке юристов высокого профессионального уровня. При этом трудоустроить юриста, занимавшего высокую позицию, с понижением в должности не кажется очень простой задачей — к ним работодатели проявляют ту же настороженность, что и к другим overqualified-сотрудникам.

Почему меняете работу — Что нужно отвечать при смене работы?

Подобная позиция обычно выглядит подозрительной. Вот Вы положительные эмоции сейчас чувствуете, слушая это? Вы все объясняете внешними обстоятельствами, которые не зависели от Вас. Например, кризисом на рынке туда: «Сейчас многих увольняют…» или «Поменялось руководство…». Первая мысль: «Лучших сотрудников не увольняют!». Критика своего работодателя. Никогда никого не ругайте. Почему? Да потому что это негативные эмоции.

Анкета для приема на работу — советы и рекомендации при заполнении

Что на практике означает лист формата А4 имеющий стандартный набор вопросов, который выдаётся всем претендентам на все должности. Такой опросник будет содержать вопросы, направленные на выявление очень узкого круга информации о конкретном, обязательно указанном в анкете, аспекте. Он содержит личностные данные опрашиваемого и предполагает предоставление ответов по определённому кругу вопросов. Работодателя, рассматривающего кандидатуры на определённое место, будут интересовать только рабочие навыки, наличие нужной квалификации и дополнительных к основной специальности .

Что писать в резюме о причинах увольнения

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно. Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом. Хочу сменить направление деятельности.

Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

Оставим критику Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила.

Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег. В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников? Будьте великодушны: не критикуйте бывшего шефа «за глаза», тем более что это не принесёт никакой пользы вашей карьере.

Трудоустройство без ошибок

На какое-то время вы становитесь «центром внимания», это Ваша «минута славы». Это время вы можете максимально использовать для себя и продемонстрировать свои лучшие качества, поэтому уверенно расскажите о своих профессиональных компетенциях. На собеседование нужно приходить вовремя. Отправляясь на встречу, лучше заранее определите маршрут, по которому Вы будете добираться до места. Спланируйте, сколько времени у вас уйдет на дорогу, и заложите еще немного для непредвиденных обстоятельств.

Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты

Анкета составляется юристами предприятия и работниками отдела кадров. Компания имеет право проверить данные через свою службу безопасности и узнать, нет ли у соискателя работы судимостей или кредитов в банках, о которых он не сказал. Информация о работнике. Уровень образования. Профессиональные навыки. Опыт работы и мотивация сотрудника. Дополнительная информация. Фамилия Имя Отчество. Дата и место рождения. Гражданство. Паспортные данные. Адрес проживания и прописки. Контактный номер телефона. Семейное положение. Воинская обязанность. Наличие судимости (у самого соискателя или его родственников). Наличие кредитов в банке. Состояние здоровья. Условия проживания (собственная квартира, снимается). Данные о ближайших родственниках (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).

Заполняя анкету, нужно обратить внимание на контактные данные – они должны быть записаны верно.

Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании

говорить что у вас был плохой начальник, недружелюбные сотрудники, невыгодные условия труда, несолидная организация и проч. Это может свидетельствовать в пользу того, что вы: Конечно вполне вероятно, что контора действительно была поганая а ваши коллеги жизни вам не давали. Но так как HR, знает, что собеседование это такое событие, во время которого люди не всегда бывают искренними. Поэтому он заранее настроен на то, чтобы распознать эту неискренность, а не воспринимать ваши слова буквально.

Как выявить причину увольнения сотрудника?

В общем – выявить слабые места, о которых вы вряд ли узнаете от остающихся коллег напрямую. Это может быть устная беседа, опрос или интервью, либо анкетирование. Устный метод может принести больше дивидендов, ведь разговор с глазу на глаз предполагает большую степень доверия и в этом формате все зависит от умения эйчара «раскручивать» собеседника на раскрытие секретов. Письменный способ тоже может быть весьма эффективен, особенно если анкета сохраняет анонимность, но не может предусмотреть всех нюансов, которые от случая к случаю не повторяются.

Причина увольнения в резюме

3. Сегодня в интернете можно отыскать резюме, пример которого послужит хорошим шаблоном для соискателя.

Важно учесть то, что полностью писать под копирку нельзя.

В первую очередь анкета должна быть уникальной. 4. При написании информации о предыдущих местах работы нужно правильно указывать дату начала деятельности, её окончание, а также причины увольнения по собственному желанию. Все потому, что размытость подобных сведений будет говорить о несобранности соискателя.

Как написать автобиографию — советы профессионала

Поэтому текст автобиографии должен быть рукописным и изложен лично соискателем вакансии в присутствии представителя отдела персонала. Предлагаю несколько основных блоков автобиографии, которые неплохо бы было соблюсти: 1. Фамилия, имя, отчество; дата и место рождения. Здесь достаточно написать просто: «Иванов Иван Иванович. Дата рождения: 11 сентября 1988 года. Место рождения: Мурманск». В автобиографии уместно указывать семейное положение и краткую информацию о женемуже и детях.

Как написать резюме и — что нужно указать в — резюме

Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление. Резюме лучше всего отправлять по электронной почте. заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид.

Как объяснить причину увольнения

Именно к такому расставанию с компанией можно стремиться. «Верой и правдой служил компании, но постепенно понял, что делаю примерно одно и то же, шансов на рост зарплаты не было. Попробовал сделать лучше — получилось, но не видел развития, и прибавки никто не обещал. Тогда я начал искать другие вакансии и нашёл более высокооплачиваемое место». Эта версия особенно понятна, если вы единственный работник в семье, нужно оплачивать обучение или ипотеку, то есть была весомая причина для вашей потребности зарабатывать больше.

Здесь важно объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить работу.

Причина увольнения в резюме — что писать? Как правильно составить резюме

Перед принятием на должность нового сотрудника работодатель в первую очередь изучает резюме соискателя. Поэтому написанию этого документа, как визитной карточки, следует уделять особое внимание. Кроме того, на собеседовании часто интересуются причиной увольнения. Что писать в резюме и как отвечать на подобные вопросы – расскажет публикация.

Как специалисту охарактеризовать себя?

Чтобы успешно пройти первый этап собеседования, необходимо правильно составить персональное резюме. Оно должно отражать уровень компетенции и профессионализма. Как правильно составить резюме? В нем рекомендуется раскрывать следующие аспекты.

  • Личная информация. Это возраст, место проживания, семейное положение, контактные данные для связи.
  • Уровень образования. Нужно указать все учебные заведения, в которых вы учились, курсы повышения квалификации и переподготовки, которые вы прошли.
  • Весь опыт работы за трудовую деятельность.
  • Профильные компетенции и профессиональные навыки.
  • Достижения, успехи и причины ухода с прошлых должностей.
  • Рекомендации от бывших работодателей (с указанием их контактных данных).

Если соблюдать все аспекты и правила при составлении резюме, то рекрутер компании получит полную информацию о соискателе как о специалисте и личности. Это позволит сделать первичное заключение, которое в дальнейшем напрямую повлияет на итоговую оценку при собеседовании.

Ошибки в резюме

Мало знать, как правильно составить резюме, важно не допускать в нем ошибок. В противном случае они охарактеризуют вас как кандидата на должность с негативной стороны. Итак, чего же не стоит допускать при написании резюме?

  • Несодержательные или пустые анкеты. Они просто не осуществляют никакой информационной функции.
  • Фотографии и текст, которые не соответствуют деловому стилю.
  • Пунктуационные и грамматические ошибки в резюме.
  • Неправдоподобная информация или преувеличение фактов о предыдущем месте работы. Этот пункт в большинстве случаев можно проверить.

Достоверность информации

Чтобы выделиться среди множества других специалистов в своей области, люди часто преувеличивают свои положительные качества и достижения, а также умалчивают о негативных историях в трудовой биографии и причинах увольнения. Что писать в резюме, люди просто не знают, поэтому и ведут себя так.

Специалисты, которые изучают анкеты соискателей, могут легко проверить достоверность указанной информации, связавшись с предыдущими руководителями. Поэтому никогда не стоит врать в резюме и на собеседовании о следующих пунктах.

  • Занимаемая должность.
  • Период работы.
  • Причины увольнения.
  • Результативность и личные достижения.
  • Своевременность и качество выполнения обязанностей.
  • Уровень дисциплинированности.
  • Взаимоотношения с коллективом.

Важно не только знать, как составлять анкету, но и как грамотно обыграть в резюме фактическую причину увольнения. Как показывает практика, это самый щепетильный и личный вопрос, на который не все кандидаты готовы отвечать правдиво. А некоторые и вовсе игнорируют данный пункт, хотя рассказывать рекрутеру о мотивах ухода с работы все равно придется. О некоторых причинах лучше даже не заикаться. Их следует рассмотреть в первую очередь.

Конфликтные отношения с сотрудниками

Трудовой коллектив является особой социальной группой, в которой люди активно взаимодействуют и выполняют свои обязанности. Как показывает статистика, человек проводит на работе около восьми часов в сутки, то есть почти треть своей жизни. Именно поэтому залогом эффективности и успеха команды являются партнерские отношения и здоровый психологический климат.

Задачей каждого нового сотрудника является социализация в коллективе. То есть ему нужно влиться в команду и найти со всеми общий язык. Если он с этим не справляется и постоянно возникают конфликты с начальством и коллегами, то, скорее всего, это быстро станет причиной увольнения в резюме. Примеры подобного характера свидетельствуют о том, что такой работник недостаточно коммуникабельный или плохо мотивирован.

Специалисты по поиску персонала стремятся подобрать эффективного и зрелого человека, который сможет приносить прибыль компании на долгосрочной основе. Если он однажды не смог ужиться с коллегами, то нет никаких гарантий, что это произойдет на новом рабочем месте. Поэтому соискателю часто отказывают, если видят в резюме в качестве причины увольнения «конфликты в коллективе».

Как же объяснить уход с прошлой работы, если вы не смогли наладить отношения с сотрудниками или начальником? Придется не упоминать об этом в анкете или написать более конструктивную причину.

Низкая зарплата

Многие не знают, что писать в резюме в причине увольнения, поэтому указывают низкую зарплату. Однако это неверное решение, которое выставляет кандидата не в лучшем свете. Если при устройстве на работу его устраивал уровень материального поощрения, то почему он перестал казаться достаточным справедливым спустя какое-то время? Скорее всего, это насторожит рекрутера.

Особенно вызывает отторжение такая причина увольнения, как отказ в повышении по должности или заработной платы. Обычно это касается молодых специалистов, у которых много амбиций, а опыта нет. Они работают всего несколько месяцев, а уже начинают требовать повышения. В случае отказа просто увольняются. Естественно, такой расклад не устраивает работодателя, и он не хочет рисковать. Чтобы не попасть в подобную ситуацию, в качестве причины увольнения укажите что-то другое.

Сверхурочная работа

Также в качестве причины увольнения с предыдущей работы в резюме очень часто можно увидеть сверхурочную работу. Конечно, дополнительно трудиться мало кому хочется. Но начальник должен быть уверен в результативности и мотивированности своего персонала.

Пожалуй, во всех компаниях бывают форс-мажорные обстоятельства, когда необходимо выполнить заказ в короткие сроки. Поэтому приходится оставаться в офисе допоздна, по выходным или праздничным дням. Это вынужденный и временный режим работы, поэтому его неправильно воспринимать как потенциальную проблему. По крайней мере, так рассуждает начальство.

Другие негативные причины

Следует привести еще несколько примеров объяснения увольнения, которые не следует указывать в резюме.

  • Недостаточный уровень профессиональной подготовки, компетенций и навыков.
  • Возложенные обязанности были непосильными.
  • Не справлялся с возникающими проблемами и сложными ситуациями.
  • Плохая стрессоустойчивость и коммуникабельность.

Эти и другие подобные причины вызовут множество лишних вопросов и опасения у будущего работодателя. Поэтому о них не следует упоминать в анкете.

Тогда какие причины увольнения лучше указывать в резюме? Существует несколько социально-желаемых ответов, которые охарактеризуют кандидата с положительной стороны.

Человек за свою жизнь меняет несколько мест работ, и это совершенно нормально. Это позволяет получить множество профессиональных навыков и расширить кругозор. К тому же любой сотрудник желает улучшить свой социальный и материальный статус. Это работодатели прекрасно понимают и лояльно относятся к таким причинам увольнения.

Сокращение персонала

Если в вашей ситуации действительная причина увольнения – сокращение, то не бойтесь ее указывать. Во время кризиса предприятия часто уменьшают количество сотрудников. Это является инициативой работодателя, поэтому не влияет негативно на оценку кандидата.

Но сокращение нельзя указывать в анкете, если вы под него не попадали. Наверняка, потенциальный работодатель захочет проверить эту причину на подлинность и связаться с вашим бывшим руководителем.

Отсутствие перспектив для карьерного роста

В качестве причины увольнения по собственному желанию в анкете можно указать отсутствие возможностей для карьерного роста. Иногда в компаниях даже при успешной работе не появляются перспективы для продвижения сотрудника по карьерной лестнице. Это можно объяснить сокращением фонда зарплаты, штатных единиц и давно сформировавшимся коллективом, состав которого руководство не планирует менять в ближайшее время.

Смена деятельности

Нет ничего противоестественного в том, что молодой или даже опытный специалист желает повысить квалификацию, приобрести дополнительные знания или новые навыки. Однако не каждый руководитель может отправить на обучающие курсы, обеспечить другой работой или делегировать полномочия. Иногда это является решаемым фактором для смены работы. Желание освоить новую деятельность можно указывать в качестве причины увольнения по собственному желанию.

Полезные рекомендации и примеры

Специалисты по подбору персонала советуют отражать в резюме только сильные стороны, а увольнение объяснять в положительном ключе.

Например, при анкетировании укажите, что в компании не было возможностей для профессионального роста, а вам бы хотелось подняться по карьерной лестнице. Так вы покажете себя целеустремленным человеком, который готов трудиться на результат. Или же скажите, что старое место работы в полной мере не позволяло реализовывать ваши навыки. Главное, чтобы потом вы смогли подтвердить свою компетенцию.

Нейтральные мотивы тоже можно указывать. Они никак не характеризуют человека, но и не приносят вреда. К примеру, сменилось начальство, а вместе с ним пришел другой коллектив. Старым же сотрудникам предложили уволиться по-хорошему.

Также нейтральными мотивами является смена места жительства или изменение расположения офиса. То есть, до рабочего места добираться стало долго, неудобно или вовсе невозможно.

Теперь вы знаете, что писать в резюме в причине увольнения. Применяйте на практике приведенные советы, и собеседования будут проходить намного успешнее.

Причина увольнения в резюме. Что писать в графе «Причина увольнения»

Соискатель, находящийся в поиске работы, обязан в первую очередь подумать о своём резюме. Ведь этот документ является визитной карточкой, где коротко и ясно рассказывается о занимаемых должностях, предыдущих местах работы, имеющихся навыках и заслугах.

Чем является резюме?

Чтобы обратить на себя внимание кадровика или руководителя, важно правильно составить резюме. Для этого следует исключить наличие распространённых ошибок, допускаемых при его написании. Кроме этого, причина увольнения в резюме должна быть описана достаточно корректно, чтобы не вызывать к себе повышенный интерес работодателя.

Ошибки при составлении резюме

1. Грамматические и стилистические ошибки просто недопустимы в резюме. Все потому, что документ, имеющий подобные недостатки, обычно не дочитывается до конца, а ещё чаще просто выкидывается в мусор. Ведь грамотность нового сотрудника компании — довольно важный момент.

2. Текст должен быть отформатирован и читаться легко. Документ, не имеющий абзацев, уточнений и выделений, трудно воспринимается. Именно поэтому необходимо использовать жирные выделения, а также подчёркивания в абзацах и заголовках. Недопустимы украшательства маркерами, использование разного шрифта, ведь резюме в первую очередь — официальный документ.

3. Сегодня в интернете можно отыскать резюме, пример которого послужит хорошим шаблоном для соискателя. Важно учесть то, что полностью писать под копирку нельзя. В первую очередь анкета должна быть уникальной.

4. При написании информации о предыдущих местах работы нужно правильно указывать дату начала деятельности, её окончание, а также причины увольнения по собственному желанию. Все потому, что размытость подобных сведений будет говорить о несобранности соискателя.

5. Должна в вашей визитной карточке указываться цель её составления. Отвечать на этот вопрос следует, ориентируясь на структуру резюме. Даже если рассматривается несколько профессий в разных компаниях, для каждой вакансии необходимо составить свой документ.

6.Резюме, имеющее много лишней информации о личной жизни, увлечениях, хобби и привычках соискателя, выглядит перегружено. Поэтому такой ошибки просто нельзя допускать.

Важна ли достоверность информации?

При изложении сведений о себе соискатель должен избегать лжи. Ведь информация о человеке проверяется службами безопасности. Именно поэтому нет смысла присваивать себе несуществующий опыт или навыки, а также искажать данные касаемо даты рождения, фамилии, семейного положения. Особенно важна указываемая причина увольнения в резюме, на которую кадровики часто обращают своё внимание. Здесь необходима достоверная информация, преподнесённая соискателем правильным образом. Именно об этом важно поговорить подробнее.

Причины увольнения: о чем нельзя говорить

Для многих соискателей важным является вопрос, что писать в причине увольнения. Здесь важно понимать, что уходить от прямого ответа нельзя. Фраза «В связи со сложившимися обстоятельствами» обязательно вызовет подозрение. Кадровик или работодатель могут предположить худшее. Поэтому ответ для резюме и дальнейшего собеседования нужно подготовить заранее.

Самым распространённым вариантом причины смены работы, предлагаемым соискателем кадровику, являются обстоятельства, вызванные кризисом. При получении работодателем определённых сведений о соискателе он сделает вывод, что перед ним безответственный человек. Кроме того, во время кризиса компании освобождаются от балласта, поэтому ценность такого сотрудника окажется под вопросом.

Главные ошибки

Большим минусом соискателя окажется критика, обращённая на прежнего работодателя. Неважно, что она вполне заслужена, ведь интервьюер сделает свои выводы о некорректности и нелояльности такого сотрудника к начальству. Такие специалисты практически не пользуются спросом, поэтому могут возникнуть большие проблемы с трудоустройством.

Помимо этого, ссылаться на низкий уровень заработной платы нежелательно. В противном случае работодатель решит, что соискателя интересуют только деньги.

Тем более огромной ошибкой будет говорить про увольнение без объяснения причин. Это может вызвать массу вопросов, а также ненужных подозрений касаемо соискателя.

Как правильно отвечать на вопрос о причине увольнения

Претендент на вакантную должность, отвечая на вопрос о своём увольнении, должен показать свою лояльность к работодателю. Важно произвести впечатление работника, заинтересованного в эффективной деятельности компании, который умеет справляться со своими делами и настаивать на своём мнении.

Конечно же, можно сказать, что на прежнем месте работы не было карьерного роста. Соискателю, как профессионалу, важно оказаться в компании, где можно работать с пользой и использовать свой опыт и накопленные знания.

Стоить учесть, что с прежнего места работы могут потребовать характеристику. Это сегодня стало часто практиковаться, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы сообщаете новому работодателю о том, что направление, по которому вы работали, закрылось, нужно быть готовым к подтверждению этих сведений. Кроме того, получение положительного отзыва с предыдущего места работы является большим плюсом при трудоустройстве в новую компанию.

Можно рассказать о разногласиях с бывшим руководством по поводу развития бизнеса и о принятом решении разойтись мирным путём. Причём важно уточнить, что причины увольнения на собеседовании будут разъяснены более подробно. Кроме того, нужно быть уверенным, что бывший руководитель подтвердит эту информацию. В этом случае причина увольнения в резюме должна указываться точная.

Да, придумать более убедительную причину никто не запрещает, но стоит отметить, что подобные сведения проверяются очень тщательно. Поэтому любая ложь сразу вылезет наружу. При этом от вас на новом месте могут потребовать характеристику с прежнего места работы, где вас должны оценить как работника и специалиста в целом.

Когда заполняется анкета, причины увольнения необходимо указать примерно следующего характера:

1. На предыдущем месте работы не было карьерного роста. В связи с чем соискатель желает трудоустроиться в ту компанию, где можно проявить себя, показав свои знания.

2. Можно придумать другую причину увольнения. Правда, не стоит забывать о том, что от вашего прежнего работодателя могут запросить о вас информацию. Поэтому важно уходить с работы по собственному желанию без скандалов.

После просмотра резюме работодателем следующим этапом является собеседование. Именно здесь важно объяснить причины своего увольнения.

Полезные советы

1. При трудоустройстве на новое место важно давать положительную оценку своему бывшему руководству. Нельзя показывать какие-либо обиды и рассказывать обо всех скандальных моментах.

2. Увольнение, произошедшее после испытательного срока, можно объяснить невыполнением компанией своих обещаний. Это может быть меньший уровень заработной платы или наличие иных должностных обязанностей, не прописанных в договоре найма.

3. Если на предыдущем месте работы были недоброжелатели, то стоит предупредить новое руководство, что вас не хотели отпускать. Именно поэтому невозможно будет получить адекватную рекомендацию.

Что делать, если соискатель проработал один месяц?

В том случае, когда соискатель проработал всего месяц, причина увольнения в резюме может не указываться. При выяснении данных обстоятельств можно ситуацию разъяснить тем, что там произошла реорганизация компании, в результате чего изменились ваши обязанности. Также можно сказать, что не все договорённости были соблюдены. Главное, говорить о бывшем руководстве лояльно и сдержанно.

Запись в трудовой книжке

Следует учесть, что в трудовой книжке предпочтительна запись, говорящая о расторжении договора по согласованию сторон, нежели по собственному желанию. Ведь первый вариант сообщает о цивилизованном увольнении. Во втором случае сотрудника могли попросить уйти, или же руководство было поставлено перед фактом ухода работника из компании.

Важно, чтобы причины увольнения по собственному желанию или какие-либо другие сведения впоследствии были разъяснены соискателем. Иначе у работодателя могут появиться лишние вопросы.

Необходимо заранее подготовить ответы касаемо вашего ухода с прежнего места работы. Иначе, даже если соискатель попадёт на собеседование, а потом не сможет разъяснить ситуацию, связанную с его увольнением, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Секреты успешного резюме: что писать в графе «Причина увольнения»

Если вы находитесь в активном поиске работы, вам просто необходимо составить грамотное и подробное резюме. Это визитная карточка каждого соискателя, которая позволяет представить себя в выгодном свете перед работодателем, описать свои достоинства и достижения на профессиональном поприще, деловые цели и опыт.

Однако далеко не каждая анкета способна заинтересовать менеджера по подбору персонала. Чтобы обратить внимание кадровика на своё резюме, нужно его правильно составить. Для этого необходимо не только исключить грамматические, орфографические и стилистические ошибки, но и корректно и в полной мере раскрыть вопросы.

Как правило, заполнение основных пунктов, связанных с опытом работы и личными качествами, не является проблемой для соискателей, но у многих людей нередко возникает вопрос о том, что писать в графе «Причина увольнения», чтобы не оттолкнуть от себя потенциального работодателя.

Возможные варианты

Чтобы составить хорошее резюме и повысить свои шансы на успех в получении желаемой вакансии, необходимо указать «правильные» причины увольнения с прежней работы. Среди них могут быть:

  • Реорганизация или закрытие фирмы

В данном случае кадровик подумает, что увольнение не связано с низким уровнем вашего профессионализма, конфликтами в коллективе или вашими личными качествами, а вызвано непреодолимыми для вас факторами. Однако учтите, что писать неправдивые данные о закрытии или реорганизации компании не стоит, потому что в эпоху современных технологий данную информацию можно легко проверить.

  • Отсутствие карьерного или профессионального роста

Пожалуй, это одна из лучших причин увольнения. Услышав её, ваш будущий руководитель непременно рассудит, что вы уходите из компании не из-за денег или конфликтов в коллективе, а ради своего профессионального роста и развития. Однако, указывая такую причину в своей анкете, учтите одно важное обстоятельство – данным фактором нельзя объяснить уход из фирмы ранее, чем через год.

  • Желание изучать новые направления деятельности

Увидев такую причину увольнения в анкете соискателя, человек, который отвечает за приём на работу новых сотрудников, сделает выводы о вас как о разносторонней и творческой личности, которая не желает останавливаться на достигнутых целях. Креативные люди высоко ценятся руководством, но, если аргументировать данным фактором увольнение из всех фирм, то кадровик может расценить вас как человека несерьёзного.

  • Прежняя работа не оправдала ожиданий, хотя была интересной и приносила финансовое и моральное удовлетворение

Данную причину можно писать при приёме на работу в своём резюме, но будьте готовы к тому, что во время собеседования она вызовет дополнительные вопросы.

  • Престижность, хорошая репутация и широкие возможности в новой компании

Такую причину также можно использовать для обоснования своего ухода из прежней компании. Но здесь важно не перестараться с похвалой, ведь чересчур «сладкие» слова могут вызвать подозрения у вашего потенциального работодателя.

  • Окончание срока трудового договора

Это самый лучший вариант, которым можно объяснить тот факт, что вы ушли из компании. Как правило, он не вызывает дополнительных вопросов и воспринимается работодателем как обстоятельство, которое не зависит от соискателя.

О чём нельзя говорить?

Графа резюме «Причина увольнения» волнует руководителей всех компаний, которые заинтересованы в том, чтобы нанять на работу не просто высококвалифицированного сотрудника, но и человека ответственного, дисциплинированного и умеющего ладить с коллегами.

  • При приёме в фирму не стоит уклоняться от прямого ответа и писать в анкете шаблонные и размытые причины (такие как «по сложившимся обстоятельствам», «по собственному желанию», «разногласия сторон»), ведь это непременно вызовет подозрение у менеджера по подбору персонала, который может предположить худший вариант.
  • Не нужно писать в анкете, что вас уволили из-за финансового кризиса или в связи с сокращением штата. Опытные руководители понимают, что с ценными и высокопрофессиональными сотрудниками никогда просто так никто не расстаётся, даже в самые неблагополучные времена.
  • Недопустимо при указании причины увольнения критиковать своего прежнего работодателя, даже в том случае, если подобные слова им заслужены. Менеджер по подбору персонала или ваш потенциальный руководитель может сделать выводы о вашей некорректности и низкой степени лояльности к начальнику и всей компании.
  • Также в своём резюме не стоит ссылаться на низкую зарплату, так как руководитель компании решит, что вас интересуют только деньги. В каждой серьёзной фирме ценным кадрам всегда идут навстречу, периодически увеличивая зарплату и выплачивая разнообразные премии и поощрения. Если с вами этого не произошло, то потенциальный работодатель может сделать вывод о низком уровне вашего профессионализма или о завышенных требованиях. Исключением может быть ситуация, если соискатель работал, например, в бюджетной сфере, где повлиять на рост заработной платы практически невозможно.
  • Нельзя аргументировать причину увольнения недружелюбием со стороны коллектива, поскольку это станет ярким свидетельством вашего неумения ладить с коллегами. А несдержанные и конфликтные люди в крупных компаниях и фирмах не нужны!

Также в резюме не стоит указывать такие варианты, как:

  • завышенные требования фирмы или компании, руководство которой ежегодно вынуждало вас проходить курсы повышения квалификации;
  • ненормированный рабочий день;
  • длительные командировки;
  • увольнение в связи с окончанием испытательного срока;
  • зарплата «в конверте»;
  • некомфортные условия труда.

Как правильно объяснить своё увольнение?

Какую бы причину увольнения вы ни указали в резюме, не забывайте, что серьёзный и опытный работодатель при приёме на ту или иную должность сможет выяснить всю правду, совершив всего лишь один телефонный звонок. Поэтому не стоит приукрашивать обстоятельства, по которым вы были вынуждены уйти из прежней компании. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию, необходимо научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

Правило первое – если вы не желаете врать, но причина вашего увольнения относится к факторам, о которых не рекомендуется писать в резюме, сообщите о ней во время собеседования при приёме на работу. Однако обратите внимание, что ваш ответ должен быть максимально правдивым и развёрнутым.

Например, если вы вынуждены были рассчитаться из-за того, что офис находился слишком далеко от дома, объясните, что поездка на работу занимала более двух часов, и вы нередко опаздывали, поскольку вынуждены были стоять в длинных пробках, а расписание общественного транспорта отличалось нестабильностью. В данном случае не лишним будет упомянуть, что вы были готовы перейти в другое отделение, однако свободной вакансии не нашлось.

Правило второе – причина ухода с предыдущего места работы не должна противоречить записи в трудовой книжке (конечно, только в том случае, если вы работали на основе трудового договора и получали официальную зарплату). Если увольнение произошло по одной из статей Трудового кодекса (например, за прогул, хищение или растрату имущества компании и т.д.), то вряд ли при приёме на новую работу поверят, что вас не устраивал ненормированный рабочий день и частые командировки.

Другое дело – увольнение по соглашению сторон. Данная формулировка является наиболее выгодной, поскольку она, как правило, означает, что стороны расстались, как говорится, по-дружески и не имеют друг к другу претензий.

Существует ещё один вариант – по собственному желанию. С одной стороны, данная формулировка не будет противоречить вашим словам, если вы скажете, что хотите изучать новые виды деятельности или попробовать свои силы в более крупной и серьёзной компании, где возможен профессиональный и карьерный рост. Но с другой стороны, она может вызвать подозрение, ведь, вопреки вашим словам, вы могли уйти из компании из-за конфликта с руководством или коллегами.

И всё же, какую бы причину увольнения вы не написали в своём резюме, постарайтесь быть максимально правдивыми, ведь каждый работодатель ценит в своих сотрудниках честность, дисциплинированность и порядочность.

Советы по указанию причины увольнения: что писать в резюме

Причина увольнения с одного места работы – повод подбирать новую, составлять новый документ для соискания и решать, что писать в резюме, чтобы у потенциального нанимателя не возникло о будущем сотруднике превратное впечатление. Абсолютно незнакомый человек, который ведет прием на работу, в первую очередь будет полагаться на собственное ощущение от знакомства с соискателем или прочтения резюме такого же незнакомого ему человека. И даже если у ищущего богатый внутренний мир, превосходное чувство юмора и шикарный автомобиль, все это останется за кадром. На первый план выходит умение правильно себя преподнести. Хорошее резюме – залог успешного трудоустройства.

Что должно быть указано в документе соискателя

Если у человека нет желания составить резюме, а работу он ищет исключительно посредством звонков и переговоров со знакомыми, шансы трудоустроиться заметно снижаются. Большинство сотрудников кадровых отделов даже не рассматривают кандидата, не потрудившегося составить элементарный документ – характеристику о себе и предыдущих местах работы. Образцы идеального резюме можно найти в интернете и даже в текстовых компьютерных редакторах. Задача соискателя – убедиться в достоверности указываемых им данных, а также скорректировать информацию о себе так, чтобы она представляла его в выгодном свете. В резюме принято указывать:

  • личную информацию (ФИО, место рождения и фактического проживания);
  • все учебные учреждения, где было получено образование, включая курсы, тренинги и профессиональные мастер-классы; статусы учебных учреждений, наименования полученных по окончании процесса документов, а также статус выпускника;
  • все предыдущие места работы, сроки деятельности и должности;
  • достигнутые результаты на предыдущих местах трудовой деятельности;
  • причины увольнения;
  • хобби и личные интересы.

Если с информацией о себе проблем не возникает, то вопрос о том, что указать в графе причин ухода, встает наиболее остро. Обойти вниманием строчку нельзя, ведь работодателю наиболее интересно узнать, по какой причине перед ним находится безработный в настоящее время человек. В резюме лучше не врать, но и чистосердечное описание всех обстоятельств ухода может сыграть с соискателем злую шутку. Поэтому при возможности причина увольнения должна быть такой, что ее можно было писать в резюме без риска за будущую карьеру.

Что не стоит писать в резюме

Согласно проведенным опросам, чаще всего уходить с насиженного места работы приходится по материальным причинам. В надежде найти место, где лучше платят, многие готовы рвать когти, не дожидаясь карьерного роста и не подбирая другие возможности разбогатеть. Также нередки случаи, когда увольняющемуся опротивели его коллеги и руководство, с которыми постоянно возникают разногласия. Дорога до работы может оказаться слишком длинной, ожидания – неоправданными. Просьбы начальства задержаться подольше, предложения поработать в законный выходной, вызов из отпуска – как правило, одна из этих ситуаций рано или поздно становится поводом написать заявление.

Но признаваться во всем этом потенциальному руководителю ни в анкете, ни на собеседовании не стоит, особенно в том случае, если на это место большие планы. Перечислим самые неудачные причины увольнения с работы для резюме.

  1. Информация о том, что соискатель надеется в первую очередь получить больший оклад, чем был до этого, говорит нанимателю: при любом финансовом кризисе этот работник сразу уйдет туда, где лучше, потому что он ставит свои материальные интересы выше задач компании.
  2. Если толчком для увольнения с предыдущего места работы стал конфликт с начальством или коллегами, это будет означать, что соискатель не идет на компромиссы, не обладает стрессоустойчивостью и коммуникабельностью, не стремится урегулировать споры в целях достижения производственных результатов.
  3. Если пришлось увольняться на основании того, что начальство загружало работой, это тоже не стоит указывать в анкете. В противном случае рекрутер подумает, что к большим нагрузкам соискатель не готов, и положиться на него в трудную минуту не получится.

Важно! Увольнение с прежнего места работы не должно создать у рекрутера впечатления, что перед ним человек, постоянно меняющий место трудоустройства. Это будет означать, что он не имеет определенной квалификации или не может нигде ужиться.

Какие причины увольнения позволительны для указания в резюме

Разобраться с тем, как объяснить причину увольнения, соискателю все равно придется. Главное правило в этом случае – не сообщать негативную информацию о предыдущем руководителе. Нет никакой гарантии, что через полгода этот соискатель не вступит в очередной конфликт и не будет отзываться о новом месте так же отрицательно. Если и пишем про проблемы в коллективе, то только в таком ключе, что сотрудники не оценили творческие способности, и потенциальный сотрудник планирует реализовать их на новом месте. Или же соискатель хочет расширить свои профессиональные знания и применить их впоследствии на практике.

Чтобы понять, как правильно объяснить причину ухода, нужно предугадать, как воспримет это рекрутер. Следующие примеры позволят составить максимально приятное первоначальное впечатление:

  • уход в связи с массовым сокращением коллектива, реорганизацией предприятия или ликвидацией юридического лица;
  • отсутствие перспектив для развития и карьерного роста (только укажите, что эта проблема возникла в связи с заполненностью штата, а не несоответствиями соискателя требованиям);
  • как следствие предыдущего пункта – желание найти себя и реализовать на новом месте, уверенность в силах и принесении пользы;
  • если уволили по причине окончания срока действия трудового договора, то эту причину можно указывать без опаски.

Имеет значение и тот факт, в какую форму вылился разрыв трудовых отношений на предыдущем месте. Если это заявление по собственному желанию, то потенциальный работодатель может подумать, что соискатель что-то недоговаривает. Если причина увольнения в резюме по статье, это сразу снижает шансы трудоустроиться. Самый выгодный вариант указанной информации – расторжение договора по обоюдному согласию.

Если же в резюме придется написать, что увольнение произошло по статье, то объяснить этот факт более подробно и оправдать себя получится только при приеме на работу и личной встрече с кадровиком. Можно объяснить, что произошла ошибка, имел место подлог, сослаться на положительную характеристику и вердикт профсоюзного органа. Все написанное в резюме имеет меньшую силу, чем сказанное на собеседовании.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит