ЗАРПЛАТА ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ДВА РАЗА В МЕСЯЦ, какие сроки должна выплачиваться заработная плата

Содержание
  1. В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?
  2. Делопроизводство
  3. Сроки выдачи зарплаты в 2019 году
  4. Что следует знать?
  5. Общие нормы и порядок установления сроков выплаты заработной платы в организации
  6. Как установить и прописать?
  7. Примеры
  8. Нарушение сроков выплаты
  9. Ответственность работодателя
  10. Возможен ли перенос срока по просьбе работника?
  11. ТК РФ Обязан ли работодатель указывать конкретную дату заработной платы?
  12. В какие сроки должна выплачиваться заработная плата

ЗАРПЛАТА ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ДВА РАЗА В МЕСЯЦ

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса (ТК) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, на практике встречаются случаи, когда руководство организации предлагает работникам написать заявления с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц.

Однако даже если работники такие заявления подписали, это не освобождает работодателя от необходимости выплаты зарплаты два раза в месяц, поскольку статья 136 ТК закрепляют не право, а обязанность организации.

Соответствующие разъяснения устанавливает также Роструд в Письме от 01.03.2007 №472-6-0.

Следует отметить, что ТК не использует понятие «аванса». Он оперирует только понятием «заработной платы».
Роструд в Письме от 08.09.2006 №1557-6 указал, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК не установлены.

Однако вместе с тем специалисты Роструда рекомендовали учитывать следующее: согласно Постановлению Совета министров СССР от 23.05.1957 №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) и профсоюзной организации при заключении коллективного договора. Однако минимальный размер аванса при этом должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Отсюда следует, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). То есть бухгалтер должен посчитать каждому работнику размер платы за фактически отработанное время. И если в отношении работников-повременщиков соблюдать такое требование возможно (за полмесяца — ползарплаты), то со сдельщиками ситуация более сложная, так как при расчете нужно учитывать объем выполненной работы.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса, а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 4 статьи 226 Налогового кодекса (НК) налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.

В соответствии с п. 3 статьи 226 НК исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем начисленным налогоплательщику за данный период доходам (с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы НДФЛ), в отношении которых установлена налоговая ставка 13%.

Налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход.

Согласно Письму Минфина от 01.11.2004 №03-05-01-04/68 удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ в виде заработной платы производятся налоговым агентом один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, предусмотренные п. 6 статьи 226 НК.

Того же мнения придерживаются и судебные органы. Так, согласно Постановлению ФАС ПО от 04.10.2007 №А55-1674/2007-53: при выплате сотруднику заработной платы за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину 10-го числа следующего месяца НДФЛ должен исчисляться и удерживаться по итогам месяца. Связано это с тем, что авансовая выплата зарплаты входит в доход, учитываемый на конец месяца.

Согласно п. 1 и 2 статьи 24 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (Закон 167-ФЗ) сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается страхователями отдельно в отношении каждой части страхового взноса и определяется как соответствующая процентная доля базы для начисления страховых взносов.

Ежемесячно страхователи производят исчисление суммы авансовых платежей по страховым взносам исходя из базы для начисления страховых взносов, исчисленной с начала расчетного периода, и тарифа страхового взноса. При этом сумма авансового платежа по страховым взносам, подлежащая уплате за текущий месяц, определяется с учетом ранее уплаченных сумм авансовых платежей.

Суммы авансовых платежей уплачиваются ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж по страховым взносам.

Обязанность уплачивать страховые взносы с каждой промежуточной выплаты Законом 167-ФЗ не установлена. Следовательно, рассчитывать и уплачивать страховые взносы следует один раз — по истечении месяца.

В случае неправомерной выплаты заработной платы один раз в месяц работодателям грозит административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Согласно п. 1 статьи 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц, а также частных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.;
  • на юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб.

Может быть также применено административное приостановление деятельности организации или предпринимателя на срок до 90 суток.

В случае повторного административного правонарушения работодатель согласно п. 2 статьи 5.27 КоАП следует дисквалификация работника на срок от года до 3-х лет.

Следует также отметить, что согласно статье 236 ТК при просрочке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно).

В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?

Дата 15.05.2013
Размер 64.87 Kb.
Тип Документы
В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136) обязывает работодателей выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни (даты) выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего распорядка организации, в коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня. Заработная плата обычно выплачивается самому работнику, но может быть выплачена и другому лицу по доверенности работника. Доверенность можно удостоверить по месту работы. На основании заявления работника заработная плата может перечисляться на указанный им счёт в банке. Средний заработок за время отпуска требуется выплатить не позднее, чем за три дня до его начала. При увольнении работника все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены за отдельными исключениями в день увольнения, которым является последний день работы в данной организации.

При выплате заработной платы работнику должен выдаваться расчётный листок, в котором должны указываться составные части заработной платы, размер и причины удержаний, сумма, подлежащая выплате.

Какие установлены сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, и за какой период можно взыскать с работодателя разницу в заработной плате?

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник может обратиться в суд по вопросу взыскания заработной платы по общему правилу в течение трёх месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, о необоснованном удержании из заработной платы работник узнал в день выдачи ему расчётного листка. Со следующего дня исчисляется 3-месячный срок для обращения в суд. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом.

Верховный Суд РФ в своём постановлении от 17 марта 2004г. № 2 уточнил вопрос о сроке для обращения в суд в отношении работников, продолжающих работать у работодателя, невыплатившего или не полностью выплатившего заработную плату в установленный срок.

Верховный Суд РФ разъяснил, что при рассмотрении судом дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Законные требования работника относительно оплаты труда подлежат удовлетворению за весь период, когда нарушались его права. В частности, если работнику в течение пяти лет заработная плата начислялась в заниженном размере, разница подлежит выплате за все пять лет.
Какие меры воздействия могут применить работники

к работодателю в случае нарушения им сроков

выплаты заработной платы?
Действующее законодательство предусматривает меры административного, уголовного, дисциплинарного наказания должностных лиц, виновных в невыплате или в неполной выплате заработной платы в установленные сроки.

Задержка сроков выплаты заработной платы является нарушением законодательства о труде. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Повторное нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.

Согласно ст. 145-1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В соответствии с ТК РФ должностные лица организаций, виновные в невыплате или в неполной выплате заработной платы работникам могут привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности.
Поводами для применения указанных мер могут послужить обращения работников в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, в администрации районов, городов и области.

Наряду с этим Трудовой кодекс РФ наделил самих работников существенными правами воздействия на работодателей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право в порядке самозащиты трудовых прав, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанных сумм. Приостановка работы не допускается в случаях, перечисленных в ч.2 ст. 142 ТК РФ, поскольку это создало бы угрозу жизненно важным интересам общества и населения. В частности, не допускается приостановка работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной помощи). О приостановке работы требуется письменно уведомить администрацию организации.
Отказ от выполнения принудительного труда не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, поскольку обусловлен невыполнением своих обязанностей работодателем. При этом не имеет значения по вине работодателя или при отсутствии таковой невыплачена или не полностью выплачена заработная плата.

На основании ст. 236 ТК РФ работники вправе требовать начисления процентов (денежной компенсации) на невыплаченные в срок суммы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат за каждый день задержки выплаты. Конкретный размер денежной компенсации определяется в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре. Однако, если он не определен в этих документах, проценты начисляются в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России. Следует иметь ввиду, что начисление и выплата процентов является обязанностью работодателя. По общему правилу работодатель это должен делать по собственной инициативе.

В соответствии со ст. 130 и 134 ТК РФ работники вправе требовать индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Судебная практика по делам о взыскании не выплаченной своевременно заработной платы при индексации её исходит из следующих положений. В тех случаях, когда за период задержки выплаты заработной платы минимальный размер оплаты труда повышался, применяется для индексации индекс роста размера минимальной оплаты труда. Если же за этот период минимальный размер оплаты труда в централизованном порядке не изменялся, суды при индексации заработной платы применяют индекс роста потребительских цен. Коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, индивидуальным трудовым договором может быть предусмотрен более высокий уровень индексации.

Правовым средством воздействия на работодателя является истребование заработной платы через комиссию по трудовым спорам и в судебном порядке. Неисполнение решений КТС и суда влечет взыскание с организации исполнительного сбора и наложение штрафа на виновных должностных лиц.

Наконец, воздействием на работодателя является взыскание возмещения морального вреда, причиненного работнику. В соответствии со ст.ст. 21 и 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от возмещения имущественного ущерба.

Работник вправе требовать компенсации морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав работодателем, в том числе при задержке выплаты заработной платы или её части (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Делопроизводство

Сроки выдачи зарплаты в 2019 году

Каждый сотрудник должен знать, в какие сроки необходимо получать заработную плату по закону и сколько раз в месяц. Трудовое законодательство содержит все необходимые сведения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Рассмотрим, как же производится выдача зарплаты в 2019 году.

Что следует знать?

Работник должен знать свои права и защищать их в случае возникновения необходимости.

Для этого нужно знать основные положения ТК РФ.

Понятия

Заработная плата Средства, которые выплачиваются по результатам выполнения работы
Аванс Средства, перечисляемые сотруднику в счет будущей работы
Правила распорядка Локальный акт, регламентирующий основные положения приема, увольнения работников, режима работы и отдыха и др.
Коллективный договор Локальный акт, который определяет правоотношения между работниками в целом и работодателем
Трудовой договор Документ, устанавливающий правовые отношения между конкретно взятым работником и работодателем

Нормативная база

Сроки регламентируются:

  • статьей 136 ТК РФ;
  • Положениями КоАП.

Кроме того, во многие пункты указанных документов федеральным законом 272-ФЗ внесены изменения в части, касающейся заработной платы, однако документ еще не вступил в силу.

Что положено работникам по Трудовому Кодексу?

Статья 136 ТК РФ определяет права работников:

  • получать зарплату лично;
  • получать денежные средства каждую половину месяца;
  • на выплату непосредственно перед праздничным или выходным днем.

Общие нормы и порядок установления сроков выплаты заработной платы в организации

Действующим законодательством регламентируется порядок выплаты и сроки перечисления. Рассмотрим более подробно возникающие нюансы.

Кем определяются сроки?

Статья 136 ТК РФ и 272-ФЗ регламентируют, что сроки определяются работодателем самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

Где должны быть указаны?

Нормативные сроки выплаты аванса и основной части должны быть прописаны в соответствующих документах:

  • Трудовой договор. Работодатель имеет законодательное право здесь прописать сроки. Возможен и другой вариант – сроки выдачи описать в другом локальном акте, а в договоре сделать ссылку на документ.
  • Правила распорядка. Статья 136 ТК РФ устанавливает возможность указания сроков в любом из трех нормативно-правовых документов: трудовом договоре, правилах распорядка и коллективном договоре. Законодательство определяет равнозначность этих документов – положения о сроках можно прописать в любом из них или сразу в нескольких. Тем не менее, рекомендуется прописывать сроки именно в правилах распорядка, а в других документах делать ссылку на соответствующее положение, поскольку правила распорядка действуют для всех работников, а трудовой договор – для конкретного; коллективного договора может не быть в организации.
  • Коллективный договор. В этом документе можно создать пункт, регламентирующий сроки выдачи зарплаты, а трудовом договоре нужно сделать ссылку на соответствующее положение колдоговора.

Не забываем об авансе

С 3 октября 2019 года вступят в силу изменения, предусмотренные 272-ФЗ. Некоторые поправки касаются и аванса.

Рассмотрим некоторые нюансы:

  • зарплату необходимо перечислять сотрудникам не позднее 15 дней со дня окончания периода;
  • зарплату нужно выдавать не реже, чем через каждые 15 дней;
  • соответственно, аванс должен быть уплачен не позднее 30 числа текущего месяца.

В локальных актах работодатель может установить любую дату выплаты аванса, главное, чтобы она была не позднее вышеуказанной.

При увольнении

Статья 140 ТК РФ регламентирует:

  • зарплата должна быть полностью выплачена в день увольнения;
  • если в день увольнения сотрудник не работал, зарплата должна быть выплачена на следующий день.

Как установить и прописать?

Статья 136 ТК РФ и новый 272-ФЗ устанавливают, что сроки определяются непосредственно самим работодателем при соблюдении норм и правил действующего законодательства.

В трудовом договоре

Сроки выплаты можно прописать в трудовом договоре, но этот способ является самым неудобным. Ведь при необходимости изменить условия документа потребуется получение согласия от работника, что не всегда может получиться.

Но если работодатель все же решил закрепить эти нормы именно в трудовом договоре, следует указывать не “размытые” даты, а конкретные сроки.

Пример записи:

Заработная плата выплачивается сотруднику два раза в месяц:

  • аванс – 20 числа;
  • основная часть – 5 числа.

Выдержка из трудового договора

В правилах трудового распорядка

Самый популярный способ – указать сроки выдачи зарплаты в правилах распорядка.

Ознакомить с документом необходимо каждого работника под роспись. При приеме на работу на стадии подписания трудового договора можно сделать пометку: “С правилами внутреннего распорядка ознакомлен”.

Принцип оформления записи не отличается от такового при установлении сроков через трудовой договор.

Выдержка из правил трудового распорядка

В коллективном договоре

В коллективном договоре следует сделать запись о сроках выдачи зарплаты аналогично таковой в правилах трудового распорядка.

Читайте здесь, как написать доверенность на получение зарплаты.

Формирование приказа

При установлении сроков должен быть составлен приказ руководителя. Данный внутренний документ необходим для закрепления положения в локальном акте организации.

Внесение записи о сроках в локальный акт требует основательного документа, которым и будет являться приказ.

Типовая форма приказа

Уведомление работников об изменении сроков

Порядок уведомления работников об изменении сроков зависит от того, в каком документе прописаны соответствующие условия.

Статья 72 ТК РФ регламентирует, что условия трудового договора можно изменить по взаимному согласию сторон.
Если работник согласен, оформляется соглашение в письменном виде.

Поскольку изменение производится не на основании статьи 74 ТК РФ, у работодателя отсутствует необходимость уведомления за два месяца.

Внести изменения в правила трудового распорядка работодатель может в любой момент без уведомления сотрудника.

Однако ознакомить работника с изменениями необходимо под роспись.

Не требуется получение именно согласия на внесение изменений.

Примеры

Пример № 1:

Руководитель предприятия узнал про 272-ФЗ и решил заранее рассчитать – какие изменения нужно внести в локальные акты для их приведения в соответствии с законом.

Текущее положение дел в организации:

  • аванс – 5 числа за текущий месяц;
  • заработная плата – 20 числа за прошедший месяц.

Оставить все, как есть, или это будет нарушением, когда закон вступит в силу 3 октября 2019 года?

Решение:

Можно оставить не все, как есть. Некоторые изменения нужно будет внести.

Для примера возьмем любой месяц – октябрь:

  • аванс выплачивается 5 числа, а по новому закону предельный срок – 30 число;
  • зарплата выплачивается 20 числа за прошедший период, а по закону – не позднее 15 дней с момента его окончания;
  • в нашем случае, зарплата за октябрь должна быть выплачена не позднее 15 ноября;
  • следовательно, срок выплаты заработной платы придется изменить.

Пример № 2:

Как произвести расчет компенсации за задержку зарплаты, если за ноябрь 2019 года не было уплачено 20000 рублей в срок? Сроки выплаты зарплаты на предприятии – 10 числа. Работодатель осуществил выплату только 27 декабря. Ключевая ставка равна 10,5 %.

Решение:

Воспользуемся формулой: 20000 / 150 * 10,5 % * 17 = 74,7 рублей – сумма компенсации.

Нарушение сроков выплаты

Не во всех случаях соблюдается действующее законодательство. Иногда работникам задерживают зарплату или вовсе не выплачивают.

Что делать в этих случаях? Рассмотрим более подробно.

Что не является нарушением?

Нарушением законодательства является любая задержка или невыплата заработной платы, в том числе и не по вине работодателя.

Действия работников при задержке

Статья 142 ТК РФ устанавливает возможные действия работников при задержке:

  • остановить трудовую деятельность до момента выплаты зарплаты, но только при задержке более 15 дней;
  • после получения известия о готовности выплатить денежные средства необходимо выйти на работу не позднее следующего рабочего дня;
  • обратиться с иском в суд на основании подпункта “а” пункта 4 статьи 2 Федерального закона № 272 для разрешения трудового спора.

Узнайте тут, как отчисляются страховые взносы с зарплаты инвалидов.

Плюсы и минусы белой зарплаты — здесь.

Ответственность работодателя

Рассмотрим, какую же ответственность несет работодатель за нарушение сроков.

Если оплатили раньше срока

Если заработную плату выдали раньше, не следует предпринимать каких-либо действий. Нарушением трудового законодательства это не считается.

Штрафы

272-ФЗ, путем внесения поправок в КоАП, установил новые штрафы за задержки или невыплаты заработной платы:

  • для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей;
  • для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

Компенсация за нарушения

272-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в частности, в статью 236.

Новые поправки регламентируют выплату компенсации работникам, если были нарушены сроки выплаты:

компенсация = сумма невыплаченной зарплаты / 150 * ключевая ставка ЦБ РФ * количество дней просрочки.

Сроки исковой давности

272-ФЗ дополнил статью 392 ТК РФ. Теперь срок давности по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы составляет 1 год.

Возможен ли перенос срока по просьбе работника?

Перенос срока по инициативе работника возможен. Соответствующие положения должны быть прописаны в локальных актах организации.

Какие документы для этого необходимы?

От работника требуется написать заявление.

При составлении рекомендуем воспользоваться типовым образцом:

Согласно новому 272-ФЗ зарплата должна уплачиваться не позднее 15 дней с момента завершения периода. Помимо этого, денежные средства должны выплачиваться два раза в месяц – через каждые 15 дней.

За нарушение сроков работодателя могут привлечь к ответственности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

ТК РФ Обязан ли работодатель указывать конкретную дату заработной платы?

Мне заработную плату выдают с 10-15 число.
Чаще всего дают 10-11, но если выпадает 10 суббота, то заработную плату могут дать в 12-13 (пн, вт) .

Интересует обязан ли работодатель прописывать конкретное одно число не с и по.. а именно одно число — день зп.
Также выплачивают премию с 25-30, та же история.
Хотелось бы знать свои права в этом плане, где это прописывают.
Помогите!

Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Вместе с тем, в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России делает вывод, что поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат) .

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ) . Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:
в коллективном или трудовом договоре;
в Правилах трудового распорядка.
То есть работодатель должен указать две конкретные даты — аванс и з/п

В какие сроки должна выплачиваться заработная плата

В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136) обязывает работодателей выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни (даты) выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего распорядка организации, в коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня. Заработная плата обычно выплачивается самому работнику, но может быть выплачена и другому лицу по доверенности работника. Доверенность можно удостоверить по месту работы. На основании заявления работника заработная плата может перечисляться на указанный им счёт в банке. Средний заработок за время отпуска требуется выплатить не позднее, чем за три дня до его начала. При увольнении работника все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены за отдельными исключениями в день увольнения, которым является последний день работы в данной организации.

При выплате заработной платы работнику должен выдаваться расчётный листок, в котором должны указываться составные части заработной платы, размер и причины удержаний, сумма, подлежащая выплате.

Какие установлены сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, и за какой период можно взыскать с работодателя разницу в заработной плате?

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник может обратиться в суд по вопросу взыскания заработной платы по общему правилу в течение трёх месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, о необоснованном удержании из заработной платы работник узнал в день выдачи ему расчётного листка. Со следующего дня исчисляется 3-месячный срок для обращения в суд. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом.

Верховный Суд РФ в своём постановлении от 01.01.01г. № 2 уточнил вопрос о сроке для обращения в суд в отношении работников, продолжающих работать у работодателя, невыплатившего или не полностью выплатившего заработную плату в установленный срок. Верховный Суд РФ разъяснил, что при рассмотрении судом дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Законные требования работника относительно оплаты труда подлежат удовлетворению за весь период, когда нарушались его права. В частности, если работнику в течение пяти лет заработная плата начислялась в заниженном размере, разница подлежит выплате за все пять лет.

Какие меры воздействия могут применить работники

к работодателю в случае нарушения им сроков

выплаты заработной платы?

Действующее законодательство предусматривает меры административного, уголовного, дисциплинарного наказания должностных лиц, виновных в невыплате или в неполной выплате заработной платы в установленные сроки.

Задержка сроков выплаты заработной платы является нарушением законодательства о труде. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Повторное нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.

Согласно ст. 145-1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В соответствии с ТК РФ должностные лица организаций, виновные в невыплате или в неполной выплате заработной платы работникам могут привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности.

Поводами для применения указанных мер могут послужить обращения работников в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, в администрации районов, городов и области.

Наряду с этим Трудовой кодекс РФ наделил самих работников существенными правами воздействия на работодателей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право в порядке самозащиты трудовых прав, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанных сумм. Приостановка работы не допускается в случаях, перечисленных в ч.2 ст. 142 ТК РФ, поскольку это создало бы угрозу жизненно важным интересам общества и населения. В частности, не допускается приостановка работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной помощи). О приостановке работы требуется письменно уведомить администрацию организации.

Отказ от выполнения принудительного труда не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, поскольку обусловлен невыполнением своих обязанностей работодателем. При этом не имеет значения по вине работодателя или при отсутствии таковой невыплачена или не полностью выплачена заработная плата.

На основании ст. 236 ТК РФ работники вправе требовать начисления процентов (денежной компенсации) на невыплаченные в срок суммы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат за каждый день задержки выплаты. Конкретный размер денежной компенсации определяется в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре. Однако, если он не определен в этих документах, проценты начисляются в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России. Следует иметь ввиду, что начисление и выплата процентов является обязанностью работодателя. По общему правилу работодатель это должен делать по собственной инициативе.

В соответствии со ст. 130 и 134 ТК РФ работники вправе требовать индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Судебная практика по делам о взыскании не выплаченной своевременно заработной платы при индексации её исходит из следующих положений. В тех случаях, когда за период задержки выплаты заработной платы минимальный размер оплаты труда повышался, применяется для индексации индекс роста размера минимальной оплаты труда. Если же за этот период минимальный размер оплаты труда в централизованном порядке не изменялся, суды при индексации заработной платы применяют индекс роста потребительских цен. Коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, индивидуальным трудовым договором может быть предусмотрен более высокий уровень индексации.

Правовым средством воздействия на работодателя является истребование заработной платы через комиссию по трудовым спорам и в судебном порядке. Неисполнение решений КТС и суда влечет взыскание с организации исполнительного сбора и наложение штрафа на виновных должностных лиц.

Наконец, воздействием на работодателя является взыскание возмещения морального вреда, причиненного работнику. В соответствии со ст. ст. 21 и 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от возмещения имущественного ущерба.

Работник вправе требовать компенсации морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав работодателем, в том числе при задержке выплаты заработной платы или её части (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 года № 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Доказательством причинения морального вреда может быть возникшее из-за задержки заработной платы тяжелое материальное положение семьи, невозможность внести обязательные платежи (за жильё и коммунальные услуги и др.), лишение возможности получить необходимое лечение, образовательные услуги и т. д.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит