Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству (фрагмент) (примерный образец), образец трудового договора бухгалтером совместительству

Содержание
  1. Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству (фрагмент) (примерный образец)
  2. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец
  3. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2019
  4. Трудовой договор с бухгалтером: образец
  5. Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером
  6. Трудовой договор по совместительству: образец 2019 года
  7. Готовим контракт с бухгалтером
  8. Трудовой договор с внешним совместителем: пример
  9. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству
  10. Трудовой договор по совместительству — образец-2019
  11. Трудовой договор с главным бухгалтером
  12. Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец
  13. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2019
  14. Трудовой договор с бухгалтером — условия и образец
  15. Условия и содержание трудового договора для бухгалтера
  16. Трудовой договор по совместительству — образец-2017
  17. Что представляет собой совместительство
  18. Где скачать бесплатно образец договора по внешнему совместительству
  19. Трудовой договор на внутреннее совместительство
  20. Трудовой договор по совместительству (образец, бланк скачать бесплатно)
  21. Трудовой договор по совместительству (образец, бланк скачать бесплатно)
  22. Трудовой договор по совместительству (образец)
  23. Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления
  24. Правовое регулирование работы совместителей
  25. Виды совместительства
  26. Сроки заключения договора
  27. Образец трудового договора по совместительству
  28. Содержание и разделы

Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству (фрагмент) (примерный образец)

Трудовой договор

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Риск» (ООО «Риск»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Ковалева Игоря Павловича, действующего на основании Устава и трудового договора от 15.04.2008 N 01/08-тд, с одной стороны, и Флоринская Юлия Олеговна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о следующем.

1. Общие положения

1.1. Работник принимается в бухгалтерию на должность главного бухгалтера.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

1.3. В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца.

1.4. Работник обязан приступить к работе 01.09.2010.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: с понедельника по пятницу — по 4 (четыре) часа в день.

3.2. Работнику ежегодно одновременно с отпуском по основной работе предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц (пропорционально отработанному времени).

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец

· Сентябрь 17, 2019

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2019


Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия; 2.2. Работник имеет право на:

  1. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  4. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  5. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

Трудовой договор с бухгалтером: образец

заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;

  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию бухгалтера;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (срочный договор с главбухом может быть заключен в силу прямого указания закона (), с обычным бухгалтером срочный договор может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в );
  • если бухгалтер принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор бухгалтера по совместительству (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать указание об этом ().

    образец трудового договора с бухгалтером образец трудового договора с бухгалтером по совместительству Важно отметить следующие особенности трудового контракта с главным бухгалтером:

    Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

    Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком.

    Максимально допустимый срок равен пяти годам. Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

    Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда.

    Там не упоминается должность главбуха.

    Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

    Данное условие следует прямо прописать в соглашении.

    Трудовой договор по совместительству: образец 2019 года

    Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных (опасных) условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда ();

  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя;
  • срок действия договора, если с совместителем заключен договор на определенный срок ().

    Как уже было указано выше, особенности трудового договора с совместителем обусловлены тем, что такой сотрудник имеет основное место работы (у этого же работодателя или другого).

    Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:

    1. в силу обязательного указания закона () как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и трудовой договор с внешним

    Готовим контракт с бухгалтером

    Еще один важный пункт контракта – условие о неразглашении конфиденциальных данных.

    Однако если контракт заключают с помощником или заместителем главбуха, работодатель самостоятельно определяет, будет ответственность полной или частичной. Отметим, что в некоторых организациях обязанности лиц, ответственных за бухучет, отдельно прописываются в уставах. Поэтому в соглашении между счетоводом и садоводческим некоммерческим товариществом, например, должны быть ссылки не только на действующие нормативные акты, но и на текст устава организации.

    Как это выглядит, можно посмотреть в представленных ниже образцах.

    Трудовой договор с внешним совместителем: пример


    Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя.

    В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

    Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор.

    В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст.

    Источник: Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

    Кроме того, срок действия последнего может формироваться на основе общего соглашения сторон.

    И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: назад к оглавлению 1.1.

    По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности главного бухгалтера в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении

    Трудовой договор по совместительству — образец-2019

    Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ). Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

    1. получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).
    2. совмещения работы с учебой;

    Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале .

    Все аспекты должны найти отражение в договоре. По этой ссылке можно скачать трудовой договор по совместительству образца 2019 года. Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:

    1. стажировку;
    2. определение места работы по совместительству;
    3. порядок выплаты зарплаты;
    4. перечень внутренних регламентов, обязательных для ознакомления.
    5. перечень документов при трудоустройстве;

    Трудовой договор с главным бухгалтером

    Примерный образец такого соглашения можно бесплатно скачать ниже.

    Для заключения договорных трудовых отношений от главного бухгалтера нужно получить:

    1. если есть военная обязанность — то военный билет;
    2. документ о наличии образования;
    3. паспорт;
    4. трудовую книгу;
    5. справка о судимости и уголовном преследовании (наличии или отсутствии).
    6. СНИЛС;

    К главному бухгалтеру предъявляются повышенные требования, так как данная должность относится к руководящим, а потому для некоторых организаций (акционерных, страховых, НПФ и других) установлены требования, которым должен соответствовать человек, претендующий на данную должность. Он должен иметь высшее образование, стаж по профессии не менее трех лет, если есть образование в области бухучета, если нет — то не менее пяти лет, не иметь судимостей.

    Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец

    Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству (фрагмент) (примерный образец)

    Трудовой договор

    г. Москва

    Общество с ограниченной ответственностью «Риск» (ООО «Риск»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Ковалева Игоря Павловича, действующего на основании Устава и трудового договора от 15.04.2008 N 01/08-тд, с одной стороны, и Флоринская Юлия Олеговна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о следующем.

    1. Общие положения

    1.1. Работник принимается в бухгалтерию на должность главного бухгалтера.

    1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

    1.3. В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца.

    1.4. Работник обязан приступить к работе 01.09.2010.

    3. Рабочее время и время отдыха

    3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: с понедельника по пятницу — по 4 (четыре) часа в день.

    3.2. Работнику ежегодно одновременно с отпуском по основной работе предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц (пропорционально отработанному времени).

    Трудовой договор с бухгалтером

    В контракте (трудовом договоре) с бухгалтером имеются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Список расценок работ.

    В трудовом договоре с бухгалтером применяются такие сопутствующие документы:

    Трудовой договор с бухгалтером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать бухгалтер.

    Обязанности бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности:

    Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.

    Контракт (трудовой договор) с бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без требований к стажу работы или спецподготовку по программе и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.

    Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

    Бухгалтер имеет право работать по совместительству, в таком случае оформляют соответствующий трудовой договор с совместителем.

    Функции бухгалтера

    К главным функциям, которые указывают в трудовом договоре с бухгалтером, относят:

  • произведение перечислений и начислений сборов и налогов
  • составление бухгалтерской отчетности и проведение бухгалтерского учета
  • ведение книги продаж и книги покупок по налогу на добавленную стоимость
  • проведение операций по выписке счетов-фактур
  • расчеты всех типов выплат работникам
  • ведение в отделе бухгалтерского учета делопроизводства.

    Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях:

  • когда работа является сезонной,
  • для выполнения до двух месяцев неотложных работ,
  • для того, чтобы заменить отсутствующего работника
  • для исполнении какой-нибудь определенной работы,
  • или по другим основаниям.

    В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор. Наибольший срок данного соглашения — 5 лет.

    Составляется документ в двух экземплярах, форма трудового договора с бухгалтером — простая письменная.

    Образец трудового договора с бухгалтером

    Трудовой договор с бухгалтером — договор между бухгалтером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Как составить договор с совместителем

    Общеизвестно, что по законодательству, работодатель должен заключать трудовой договор при приёме на работу нового сотрудника. Без искомого документа он не имеет право допустить работника к выполнению своих обязанностей.

    Такое же суждение относится и к видам занятости, которые предполагают неполный рабочий день, то есть по совместительству.

    Кроме всего прочего, следует отметить, что трудовой договор обязателен к оформлению, так как он выступает гарантом в исполнении прав и обязанностей обеих сторон (и работодателя перед работником, и наоборот).

    Ведь только содержание документа может заставить участников соглашения выполнять свои обязательства. В случае же несоблюдения обязательств, законодательством предусмотрена альтернатива — привлечение к административной ответственности лиц, уклоняющихся от пунктов договора.

    Образец трудового договора по совместительству

    Образец трудового договора по совместительству может скачать абсолютно каждый, у кого есть в этом необходимость. Таким образом, можно ознакомиться со всеми его положениями и повысить уровень знаний в этом вопросе, дабы избежать неблагоприятных последствий при составлении и чтении документа.

    Решайте проблемы составления договоров

    не выходя из офиса!

    Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

    Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

    Почему составление ТД является не только обязательным, но и необходимым? Ответ лежит на поверхности. Ведь стороны трудового договора могут вовсе не знать о профессиональных и индивидуальных качествах друг друга. А, наличие ТД, в этом случае, служит гарантом выполнения всех обязательств.

    При желании работать по совместительству, сотрудник должен знать, что существует внутренний совместитель и внешний. Так, например, первый вид предусматривает занятость работника, непосредственно, у одного работодателя (но, занимая несколько должностей).

    Второй же тип характеризуется тем, что работник может осуществлять свою деятельность на различных предприятиях, у различных работодателей. Однако есть некоторые ограничения, как то: работа по такому договору ограничена временными рамками (не более 4-х часов в день).

    По законодательству нельзя работать по типовому трудовому договору в нескольких местах. Это означает, что можно иметь основное место работы при полной занятости и дополнительное — с неполной занятостью.

    Смотрите видео Совместительство

    Образец трудового договора с директором ООО

    Трудовой договор с директором, образец которого также можно скачать в текстовом формате, имеет целый ряд особенностей. Эти особенности заключаются, главным образом, в порядке заключения и расторжения договорной деятельности.

    Процессу заключения трудового договора с директором ООО посвящена целая череда положений ТК РФ. В одной из статей, посвящённых избранию гендиректора или директора общества с ограниченной ответственностью, написано, что его избирают на срок, определённый уставом, и только после этого ТД подвергается оформлению.

    Кроме того, срок действия последнего может формироваться на основе общего соглашения сторон. В этом случае ни ст. 20 Закона о ГУП, ни любые другие учредительные документы не будут иметь силы.

    Что же касается режима работы, оплаты труда занятости, то для директора ООО, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день, и это не противоречит нормам права.

    Трудовой договор с бухгалтером относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером (ООО) или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать бухгалтер.

    Должностные обязанности бухгалтера, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

    В любом образце трудового договора с бухгалтером должны быть определены следующие должностные обязанности:

  • ведение бухгалтерского учета
  • прием и контроль первичной документации
  • составление отчетных калькуляций себестоимости
  • начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты
  • разработка рабочего плана счетов.

    Бухгалтер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

    Трудовой договор (контракт) с бухгалтером заключается с лицом, имеющим среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

    Специалист как сотрудник, должен обладать специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Кроме этого в образце трудового договора с бухгалтером, специалист может брать на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.

    Бухгалтер может работать по совместительству, тогда оформляется соответствующий трудовой договор с совместителем.

    К основным функциям, указываемым в трудовом договоре с бухгалтером, относятся:

  • ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности
  • произведение начислений и перечислений налогов и сборов
  • осуществление операций по выписке счетов-фактур
  • ведение книги покупок и книги продаж по налогу на добавленную стоимость
  • ведение делопроизводства в отделе бухгалтерского учета
  • расчеты всех видов выплат работникам. В трудовом договоре (контракте) с бухгалтером используются следующие приложения .
  • Должностная инструкция
  • График работы
  • Перечень расценок работ
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

    В трудовом договоре с бухгалтером используются следующие сопутствующие документы .

    Срочный трудовой договор с бухгалтером заключается в случаях:

  • для выполнения неотложных работ (до двух месяцев),
  • если работа является сезонной,
  • для выполнении какой-то определенной работы,
  • для замены отсутствующего работника
  • или по иным основаниям.

    При этом в документе должны быть прописаны причины, по которым заключается именно срочный договор. Максимальный срок такого соглашения — 5 лет.

    Форма трудового договора с бухгалтером- письменная, документ составляется в двух экземплярах.

    Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры финансовых подразделений смотрите здесь .

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2019

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

    1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность. Адрес места работы.

    1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

    1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

    1.5. Срок действия договора: начало работы: « » 2017 года.

    1.6. Условия испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

    1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник обязуется:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
    • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • выполнять установленные нормы труда;
    • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    • соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
    • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
    • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
    • не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
    • не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
    • выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
    • незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
    • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
    • повышать свою профессиональную квалификацию;
    • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
    • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

    2.2. Работник имеет право на:

    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:

    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
    • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
    • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • принимать локальные нормативные акты;
    • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
    • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
    • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
    • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

    3.2. Работодатель обязуется:

    • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
    • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
    • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    • обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
    • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
    • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
    • не разглашать сведения из личного дела Работника;
    • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

    4. ОПЛАТА ТРУДА

    4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

    4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы.

    6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

    6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

    6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

    6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

    6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

    7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

    1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
    2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
    5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
    7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
    8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
    9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
    10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
    11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

    7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

    7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

    7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

    8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

    8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

    8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

    9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Главная » Договора » Трудовой договор с бухгалтером — условия и образец

    Трудовой договор с бухгалтером — условия и образец

    Трудовой договор — обязательный двусторонний документ, который должны подписать наемное лицо и работодатель. В данной статье приведен образец трудового договора с бухгалтером, который можно бесплатно скачать по ссылке ниже в word. Образец актуален на 2017 год.

    Трудовой договор устанавливает обязанности двух взаимодействующих сторон, ограничивает права и ответственность. Данное соглашение регулирует весь процесс отношений бухгалтера и руководства компании.

    Бухгалтер, принимаемый на работу, прежде всего, подписывает трудовой договор. После чего данное соглашение служит основанием для составления приказ о приеме на работу и дальнейшей кадровой документации. Документ подписывается в двух экземплярах, по одному хранится у каждой стороны. Любые изменения могут быть внесены в договор только при составлении и подписании дополнительного соглашению к нему.

    Бухгалтеру следует внимательно прочитать предлагаем образец соглашения, убедиться в наличии в нем обязательных условий, перечисленных в ст.57 ТК РФ.

    Если на работу принимается главный бухгалтер, то образец трудового соглашения для него можно скачать здесь .

    Условия и содержание трудового договора для бухгалтера

    Соглашение должны содержать полные реквизиты работника и организации, в том числе лица, представляющего его интересы.

    Особенности отражаемых условий для бухгалтера:

    • указание на должность в первом пункте договора и подразделения, где бухгалтер будет работать;
    • указание на то, является ли работа основной или по совместительству. Образец трудового договора с бухгалтером по совместительству будет лишь отличаться пунктом в описании предмета соглашения, касающимся данного момента;
    • лицо, которому подчиняется бухгалтер — например, главному бухгалтеру;
    • режим работы;
    • возможность командировок;
    • должностные обязанности, могут дополнять должностную инструкцию бухгалтера (ведение бухучета, заполнение отчетности, оформление первичной документации и прочие);
    • материальная ответственность, может быть установлена для бухгалтера в полном объеме, при этом в дополнение может быть заключен соответствующий договор такого образца ;
    • обязанность по неразглашению тайны предприятия и конфиденциальной информации, дополнительно данная обязанность может закрепляться в соответствующем соглашении — скачать образец ;
    • длительность испытательного срока, бухгалтеру можно установить испытание сроком до 3 месяцев;
    • дата начала трудовых отношений;
    • момент окончания, если договор срочный, срочный трудовой договор с бухгалтером может быть заключен, если на то есть основания, закрепленные в ТК РФ;
    • длительность отпуска;
    • социальные гарантии;
    • размер оплаты труда, как правило, бухгалтеру устанавливается оклад, возможны премиальные выплаты за достижение определенных целей, установленных работодателем;
    • подписи сторон.

    После подписания контракт регистрируется в журнале .

    Скачать образец

    Трудовой договор с бухгалтером образец 2017 скачать бесплатно по ссылке .

    Трудовой договор по совместительству — образец-2017

    Трудовой договор по совместительству— образец 2017 года должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, установленным для таких документов. В статье представлен образец договора по совместительству и рассмотрены основные моменты, которые должны быть включены в него.

    Что представляет собой совместительство

    Если работник в нерабочее на основной работе время выполняет другие трудовые функции, это является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Дополнительная нагрузка может быть:

    • в той же организации (внутренняя);
    • в другой организации (внешняя).

    Возможность совместительства ничем не ограничена, за исключением отдельных случаев:

    • по возрасту (ст. 282 ТК РФ);
    • по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
    • по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).

    Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

    • в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
    • в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
    • в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.

    Об организации учета рабочего времени читайте в статье«Как правильно составить график рабочего времени?».

    Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ).

    Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

    Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

    • совмещения работы с учебой;
    • получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).

    Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале«Пособие по беременности и родам для совместителей».

    Все аспекты должны найти отражение в договоре.

    Где скачать бесплатно образец договора по внешнему совместительству

    По этой ссылке можно скачать трудовой договор по совместительству образца 2017 года.

    Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:

    • определение места работы по совместительству;
    • порядок выплаты зарплаты;
    • стажировку;
    • перечень документов при трудоустройстве;
    • перечень внутренних регламентов, обязательных для ознакомления.

    Трудовой договор на внутреннее совместительство

    В качестве образца можно бесплатно скачать трудовой договор по совместительству из предыдущего раздела и исключить из него:

    • перечень документов при трудоустройстве, за исключением случая, когда работник берется за работу, требующую отдельной квалификации и отличную от основной, — тогда потребуются документы о квалификации и допуске;
    • перечень внутренних регламентов для ознакомления (т. к. работник с ними уже знаком); исключение то же, что и в предыдущем подпункте, — понадобятся инструктаж и проверка знаний по ОБТ;
    • если нет отличий, можно исключить пункты с адресами и реквизитами.

    Используя представленный образец трудового договора по совместительству как шаблон, можно подготовить рабочий документ для каждого конкретного случая совместительства.

    Трудовой договор по совместительству (образец, бланк скачать бесплатно)

    Трудовой договор по совместительству (образец, бланк скачать бесплатно)

    Прием на работу по совместительству происходит по тем же правилам, что и прием остальных работников. но с некоторыми особенностями. В этой статье мы расскажем об этих особенностях, а также о том, как заключить трудовой договор по совместительству. Образец этого договора и бланк доступный для скачивания, вы также найдете ниже.

    Трудовой договор по совместительству (образец)

    Бланк трудового договора по совместительству

    Особенности приема на работу по совместительству.

    В трудовом договоре с совместителем:

    • должно быть указано, что работа является совместительством. Это требование предусмотрено ст. 282 Трудового кодекса РФ;
    • должен быть установлен режим рабочего времени и отдыха. Это требование вытекает из ст. 57 ТК РФ, согласно которой в случае, если режим работы и отдыха отдельного работника отличается от общеустановленного режима у работодателя, такой режим должен быть указан в трудовом договоре с этим работником.

    Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку могут быть внесены по желанию работника. Сделать это должен (при наличии соответствующего обращения работника) работодатель по основному месту работы. Трудовой книжка при этом находится по основному месту работы работника. Для подтверждения факта работы по совместительству работник может представить копию или выписку из приказа о приеме на работу или справку работодателя с места работы по совместительству.

    Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу по совместительству. Также на работника заводится личная карточка .
    Подробнее о работе по совместительству ( внешнему и внутреннему ) читайте в специальных статьях на нашем сайте.

    • График отпусков (форма Т-7)
    • Личная карточка работника (форма Т-2)
    • Производственный календарь 2016 года
    • МРОТ с 2016 года вырастит на 4 %
    • Прием на работу сотрудника: правила оформления
    • Должностная инструкция директора

    2 комментариев. Оставить новый

    Может ли совместитель работать более 16 часов в неделю?

    Оксана, да, на работе по совместительству можно работать более 16 часов в неделю.

    Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

    Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

    Правовое регулирование работы совместителей

    Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

    • ограниченное время занятости;
    • отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
    • сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

    Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

    Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

    Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

    • сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
    • адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
    • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
    • люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
    • прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
    • иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.

    Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

    Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

    Виды совместительства

    Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

    Внутреннее совместительство

    Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

    Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

    Внешнее совместительство

    В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

    Сроки заключения договора

    Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

    Срочные

    Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

    Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

    Бессрочные

    Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

    Образец трудового договора по совместительству

    При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

    Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы.

    Содержание и разделы

    В соглашении должна быть отражена следующая информация:

    1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
    2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

    Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

    1. Права и обязанности сотрудника.

    Гражданин имеет право:

    • на предоставление оговоренной работы;
    • на безопасные условия труда;
    • на полное и своевременное вознаграждение;
    • иные права, предусмотренные законодательством.
    • выполнять возложенные на него обязанности;
    • следовать правилам внутреннего распорядка;
    • бережно относится к собственности нанимателя;
    • соблюдать требования охраны труда.

    Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

    Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

    • проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
    • выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.

    1. Права и обязанности нанимателя.
    • принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
    • поощрять сотрудника за эффективную работу;
    • привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
    • требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.
    • предоставить сотруднику оговоренную работу;
    • обеспечить безопасность на рабочем месте;
    • предоставить необходимые инструменты и материалы;
    • перечислять в срок оговоренное вознаграждение.
    1. Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

    Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы.

    Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

    1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
    2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
    3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
    4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

    Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

    1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.
  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит