Когда работодатель имеет право уволить работника, работодатель имеет право уволить работника

Содержание
  1. Когда работодатель имеет право уволить работника
  2. Когда работодатель имеет право уволить работника
  3. Основные причины, когда работодатель имеет право уволить работника
  4. В каких случаях руководитель не имеет права уволить сотрудника
  5. В каком случае работодатель может уволить сотрудника?
  6. Может ли работодатель уволить работника?
  7. Имеет ли право работодатель уволить работника?
  8. Положены ли выплаты при увольнении?
  9. Имеет право работодатель уволить сотрудника -должника?
  10. Имеем ли право уволить работника

Когда работодатель имеет право уволить работника

Когда работодатель имеет право уволить работника

Правовые отношения между нанимателем и сотрудником определяются трудовым договором, в котором должны четко быть прописаны права и обязанности сторон. Эти отношения могут быть прекращены в двух случаях. Первый – по желанию сотрудника, а второй – это когда увольнение работника осуществляется по инициативе работодателя. В последнем варианте кроме трудового договора руководитель должен согласовывать свои желания в соответствии с Трудовым кодексом, в котором четко прописаны требования к этой процедуре. Основной перечень моментов, когда работодатель имеет право уволить работника, заключен в ст. 81.

Основные причины, когда работодатель имеет право уволить работника

В первом пункте ст. 81 отмечено что работодатель имеет право уволить сотрудников при ликвидации предприятия или организации, а также в случае прекращения деятельности без ликвидации юридического лица или ИП. Как правило, эта причина всегда объективна и не вызывает у наемного сотрудника оспорить данные действия в судебном порядке.

В п.2 ст.81 оговорена следующая причина, по которой может быть инициировано увольнение сотрудника нанимателем – сокращение штатов или численности сотрудников. Как правило, в этом варианте расчету подлежат работники, выполнение трудовых обязанностей которых, большем не востребованы в рабочем процессе предприятия.

Несоответствие наемного сотрудника занимаемой должности из-за его низкой квалификации, является еще одной причиной его увольнения по инициативе руководителя организации. Это закреплено в п.3 статьи 81 ТК РФ. Но там же отмечено одна важная особенность такого увольнения – несоответствие квалификационным требованиям должно быть подтверждено аттестационной комиссией. В противном случае сотрудник может обратиться в суд для восстановления на соответствующей должности. Особенности увольнения сотрудника находящегося в отпуске мы рассматривали в предыдущей статье.

Дисциплинарные причины увольнения сотрудника по инициативе руководителя

В п.п.5,6,7 оговорены причины, по которым работодатель имеет право уволить работника без его согласия. Все они носят дисциплинарный характер. Так, например, поводом для расчета сотрудника могут послужить следующие действия:

  • неоднократный отказ наемного работника от выполнения своих производственных и трудовых обязанностей. В данном случае отягчающим фактором является наличия у него дисциплинарного взыскания.
  • в отдельных случаях достаточно одного грубого нарушения трудовой дисциплины. В данном случае тяжесть нарушения носить субъективный характер и четкой грани не существует. Такая ситуация зачастую решается в пользу работника при его обращении в судебные инстанции.
  • к очевидным случаем грубого нарушения трудовой дисциплины относятся прогулы и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Прогулом считается невыход на работу или отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
  • если сотрудник предприятия совершил хищение имущество организации или коллеги и его вина доказана в суде, руководитель имеет право уволить работника, без объяснения причин.
  • если сотрудник нарушил правила охраны труда, что привело к тяжким последствиям и/или травматизму, гибели людей.

Также есть еще одна причина со сложной интерпретацией, но дающая полное право работодателю уволить работника, это – утрата доверия со стороны руководства к наемному сотруднику. Практически в любом случае при обращении в судебные инстанции последние встанут на сторону директора или владельца предприятия.

В каких случаях руководитель не имеет права уволить сотрудника

Законодательство не только дает право руководителю увольнять наемных сотрудников, но и строго следит за права самих работников и предусмотрело целый комплекс защитных мер препятствующих незаконному лишению рабочего места.

Действующие ограничения, когда руководитель не имеет права на увольнение сотрудника

Категория работников Мера Исключение Норма
Беременные женщины Уволить по инициативе руководства невозможно Ликвидация предприятия или организации Часть первая ст. 261 ТК
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет Уволить по инициативе руководства невозможно Ликвидация предприятия;
виновные действия работника
Часть четвертая ст. 261ТК
Родители-одиночки, имеющие детей до 14 лет, а также детей-инвалидов до 18 лет или другие лица, воспитывающие таких детей без родителей Руководитель не имеет права уволить работника Ликвидация организации;
виновные действия работника
Часть четвертая ст. 261 ТК РФ
Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет Руководитель имеет право уволить работника только при согласии трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних Ликвидация организации Статья 269 ТК
Выборные профсоюзные работники. Члены профсоюза Допускается увольнение при наличии обоснованного мнения профсоюза Когда профсоюз не представляет соответствующего решения Часть вторая ст. 82, 373, 374 ТК
Представители должностных лиц, участвующих в коллективных переговорах или в разрешении трудовых споров Допускается увольнение только при согласии органа, делегировавших их Виновные действия представителя Статьи 39, 405 ТК

В рамках одной статьи невозможно предусмотреть и в полной мере рассказать о всех ситуациях, когда руководитель имеет право уволить работника, т.к. большинство таких действий можно интерпретировать двояко. В любом случае при возникновение любого сомнения по поводу законности увольнения необходимо обращаться в судебные инстанции. Желательно предварительно получить консультацию юриста, специализирующегося в вопросах трудового законодательства.

В каком случае работодатель может уволить сотрудника?

«Меня интересует, в каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника. Хотелось бы получить подробную информацию». Сергей Викторович (Курск).

Отвечает старший помощник прокурора Сеймского округа Анжелика Овсянникова: «В распоряжении работодателя не так много оснований, по которым он может уволить работников по собственной инициативе. Их перечень определен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, есть дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников. Перечень этих оснований четко ограничен, и практически во всех случаях работодатель обязан обосновать увольнение и соблюсти строго определенную процедуру, неважно, идет ли речь о сокращении численности или дисциплинарных взысканиях. В отличие от работника работодатель не вправе прекратить трудовой договор, руководствуясь только своим желанием без достаточных оснований.

Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Может ли работодатель уволить работника?

Автор:

В данной статье я хочу затронуть тему увольнения, так как во все времена эта тема актуальна и не мало споров между работником и работодателем возникает именно на почве споров о незаконном увольнении. В статье я расскажу может ли работодатель уволить работника по собственной инициативе и по каким причинам, а так же что вам делать в случае если вас незаконно уволили.

Имеет ли право работодатель уволить работника?

Увольнение это всегда расторжение трудового договора, поэтому вместо понятия увольнение я в статье буду использовать слово расторжение.

И так по общему правилу трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

  • Инициатива работника (по собственному желанию);
  • По инициативе работодателя (увольнение работодателем);
  • По соглашению сторон (когда стороны пришли к определенному согласию по вопросу увольнения выгодному обоим сторонам).

В нашем случае нас интересует пункт второй в списке, это расторжение трудового договора по инициативе работодателя и здесь сразу же ответ на вопрос статьи, да работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, но на увольнение должны быть причины и при том законные, ведь скажу сразу, просто так уволить работника ни один работодатель не вправе, ведь у работника есть права, которые гарантированы Трудовым Кодексом РФ и которые работодатель не вправе нарушать.

И так вам наверняка интересно узнать, по каким же законным причинам работодатель может уволить работника.

Ниже я перечислил причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • Работодатель расторгает трудовой договор по собственной инициативе в случае ликвидации организации или прекращения свой деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • При сокращении штата работников организации или индивидуального предпринимателя;
  • Увольнение по инициативе работодателя будет законным в случае если работник не соответствует занимаемой должности, или он выполняет работу при недостаточной квалификации для выполнения данной работы, что подтверждается результатами аттестации. И действительно в случае проведения аттестации в порядке установленном трудовым законодательством и прочини нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, выяснилось, что квалификация работника не соответствует занимаемой должности, у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с таким работником на основании пункта 3, части 1 статьи 81 ТК РФ;
  • В случае если работник не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных на то причин, но в случае если он уже имеет дисциплинарные взыскания (замечание, выговор);
  • В случае если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Грубым нарушением считается прогул (без уважительных причин), появление на рабочем месте в состоянии опьянения, алкогольного или наркотического, либо токсического, в случае если работник разглашает охраняемую законом тайну, совершение хищения на рабочем месте, нарушение требований охраны труда;
  • В случае если работник обслуживающий товарные или денежные ценности совершил виновные действия, которые дали основание для утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя;
  • Что касается руководителей организаций (филиалов, представительств), то им для увольнения достаточно один раз грубо нарушить трудовые обязанности;
  • В случае если работник при заключении трудового договора предоставил заведомом подложные документы;

Это самые распространенные ситуации при которых работодатель может уволить работника по собственной инициативе. Остальные причины для увольнения по инициативе работодателя вы можете прочитать в статье 81 ТК РФ.

Положены ли выплаты при увольнении?

Обратите внимание, что при различных причинах увольнения, работнику в любом случае положены выплаты и они следующие:

  • Выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни на основании статьи 140 ТК РФ;
  • На основании статьи 127 ТК РФ, работнику в день увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется за виновные действия отпуск с последующим увольнением не предоставляется;
  • На основании статьи 178 ТК РФ, при сокращении штата или ликвидации организации, работнику выплачивается пособие равняющееся двум месяцам работы. Можно получить и пособие на третий месяц в случае если сразу после увольнения, работник зарегистрируется на бирже труда в качестве безработного в течении 15 дней после увольнения.

Что делать если вас незаконно уволили?

Почему то работодатели в случае незаконного увольнения считают, что работники не в состоянии отстоять свои права и совсем не знают про законы, но это не так, люди в наше время в большинстве своем грамотные и понимают когда их пытаются обмануть на работе.

Ниже я перечислил ситуации в которых увольнение считается незаконным:

  • В случае если сократили беременную женщину, сотрудницу находящуюся в декретном отпуске, либо если был уволен родитель воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет;
  • В случае когда работодатель при увольнении по собственной инициативе, допустил ошибки в процедуре увольнения. Распространенная ошибка когда работнику не предложили аналогичную должность, либо были проигнорированы требования профсоюза;
  • В случае если работодатель не назвал законных причин для расторжения трудового договора, ведь как мы говорили, все причины для увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ.

В случае если работодатель допустил нарушение Трудового Кодекса РФ, то работодатель привлекается к ответственности на основании статьи 5.27 КОАП РФ и обычно назначается штраф в размере от 1000 до 100000 рублей в зависимости от того кем было допущено такое нарушение, должностным лицом, индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

В случае незаконного увольнения ваши действия должны быть следующими:

  1. Нужно незамедлительно обратится в суд и параллельно в трудовую инспекцию. Если вы обратитесь только в трудовую инспекцию, то вы совершите ошибку, поэтому обращение в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе это обязательный этап;
  2. У вас должен быть на руках документ, наличие которого могло бы подтвердить факт трудовых отношений, это на случай если трудовой договор с вами не был заключен и в качестве доказательства трудовых отношений подойдет пропуск для входа на территорию работодателя, служебная сим-карта, документы подтверждающие выплату заработной платы и прочие документы так или иначе связывающие вас с организацией;
  3. Вы должны понимать, что именно вы хотите достичь по итогу, но в основном люди требуют выплат заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, вы платы за вынужденный прогул и восстановления на работе и в любом случае нужно обращаться в суд;
  4. В случае положительного решения суда в вашу пользу, запись в трудовой книжке внесенная при незаконном увольнении будет аннулирована и вносится другая запись о восстановлении на рабочем месте и после этого вы уже сами можете решить, продолжать работать или написать заявление по собственному желанию.

Но у вас наверняка есть вопрос, в какой суд нужно обращаться для восстановления на работе и дела данной категории рассматривает районный суд и подать заявление вы сможете по вашему месту жительства или по месту регистрации работодателя. Выбирать вам и не важно, что было указано в трудовом договоре, закон выше и он позволяет вам самостоятельно выбирать куда подать заявление.

Помните, что исковая давность по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с даты увольнения, именно по данной причине я не рекомендовал вам обращаться только в трудовую инспекцию, так как срок ответа на вашу жалобу в ГИТ составляет по закону 30 дней, а пока вы ждете ответа, срок исковой давности просто истечет и если ГИТ не справится, то в суд вы уже подать не сможете. Вообще ГИТ это надзорный орган, но добиться через него справедливости не так то просто, поэтому мой совет, подайте сперва исковое заявление, все равно суд назначат в течении 2-3 недель после подачи заявления, а потом идите и подавайте жалобу в ГИТ как дополнительную меру привлечения работодателя к ответственности.

Конечно срок исковой давности можно восстановить, но это не так просто и должны быть уважительные причины.

В суде работодатель будет обязан доказать законность увольнения ведь на него такую обязанность возложил верховный суд, но это не значит, что работнику нужно расслабиться и молчать, напротив, выше я говорил, что у вас на руках должны быть доказательства незаконного увольнения и такими доказательствами могут быть:

  • Приказы об увольнении;
  • Приказы о наложении взыскания;
  • Акт о проступке;
  • Уведомление о сокращении;
  • Свидетельские показания;
  • Фото и видео материалы;
  • Прочие доказательства.

Чем больше у вас на руках доказательств подтверждающих незаконное увольнение, тем больше у вас шансов восстановиться на работе и тем менее убедительными будут выглядеть доводы работодателя о правомерности его действий.

Так же хочу сказать, что все сомнения в доводах работодателя трактуются в пользу уволенного работника.

Обычно такие дела рассматриваются за 2-3 судебных заседания, на это уходит от 1 до 3 месяцев.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу по незаконным увольнениям, он проконсультирует вас, расскажет о вашей проблеме и о ее решении со ссылками на действующее законодательство и поможет решить вашу проблему.

Имеет право работодатель уволить сотрудника -должника?

Сотрудник должен банкам за просроченные кредиты.Если он будет уволен, ему нечем будет платить. Правомерно ли это ?

Если имеются причины для увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренные ТК РФ, то работодатель уволит этого работника однозначно, потому как долги работника банкам — проблемы самого работника, его частная жизнь, к работодателю это не имеет ровным счетом никакого отношения. Ведь не идет же директор мирить супругов, собирающихся разводиться, с чего бы он лез в проблемы с долгами работника. Другой случай, если директор выдал авансом н-ную сумму в качестве беспроцентного займа с постепенным удержанием из зарплаты работника. Тут директор сам заинтересован в том, чтобы работника не увольнять, потому как директору вернуть свои денежки надо. А все, что в рамках Трудового кодекса делается вполне правомерно, мораль, нравственность и взаимовыручка остались в СССР и в РФ с нами вместе не пришли.

Имеем ли право уволить работника

Имеют ли право уволить работника, если осталось 7 месяцев до пенсии, в случае увольнения теряет право на получение выход

Еще как имеют. Особенно за нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос могут ли уволить на больничном , необходимо определить, от кого исходит инициатива увольнения.В письме поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так.

Пишите подробней. .
там много чего.. . как и что делать в каждом случае.

За 7 месяцев до пенсии права такие же как у всех, человека увольняют либо при наличии заявления «по собственному желанию», либо «по статье» в случае неоднократного нарушения.

За нарушение могут уволить и сократить могут. Тут роли не играет, сколько до пенсии осталось. Наверняка стаж уже выработан. А выходное пособие при увольнении на пенсию-это регламентируется внутренними нормативными документами предприятия.

Уволь- нения. в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи.

Имеют. Выходное пособие теряют нарушители трудовой дисциплины.

Имеет ли право работодатель уволить работника находящегося на больничном после операции(гинекология)

Смотря по какому поводу . По собственному желанию может

Имеет ли сотрудник право требовать иную финансовую компенсацию.Уволить работника за совершение по месту работы растраты можно по статье 81, части первой, пункту 6, подпункту г , но только после установления обстоятельств дела вступившим в законную силу приговором суда.

Принудительно уволить нельзя. Заявление на увольнение не надо писать.

Не имеет такого права. Закон на вашей стороне. Лечитесь!

Нет, не имеет. У вас больничный лист. По его окончанию вы можете выйти на рабту. А больничный лист подлежит оплате.

Не имеет. до тех пор пока Вы на больничном, такие вопросы решаются в присутствии работника

Не имеет. Работодатель не имеет право уволить работника даже после больничного, если у этого работника нет прогулов и он хорошо работает

Чтобы обезопасить себя от возможных претензий, вы должны располагать весомыми доказательствами, о том что вам понадобился работник на полную ставку, а также аргументированными обоснованиями, почему он был уволен через полтора месяца и его место.

Так пусть попробует! Интересно, какой пункт статьи 81 ТК РФ он применит.

Имеет ли право предприятие уволить работника после полученой производственной травмы

А причина увольнения какая? Пьяный был и травму получил? Легко.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если вИмеют ли право меня уволить? Ольга.

Да, если в силу травмы он не может выполнять работу по данной профессии.

Да если травма была получена по вышей вине и это доказано есть протоколы, подписи ТБ итд.

Если оформили как производственную, то нет, если оформили как бытовую, то могут

Может ли работодатель законно уволить работника ?

Разорвите договор аутсорсинга, либо измените его.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.Вот если бы на работе хоть одного работника неправильно уволили, наказали, а потом восстановили, то у всех остальных руки развязаны.

В нашей жизни можно все что угодно. Грамотные кадровики в легкую обойдут все законы и «с почетом» выставят тебя из конторы. А где ты работаешь. что-то эта формулировка мне до боли знакома

За неисполнение условий договора, за прогулы (ну, например) , нарушение дисциплины. оснований достаточно, если такой договор вообще можно считать действительным.

Я вынуждена вас огорчить,но большинство работодателей заключают ТД на «отлагательных» условиях т.е.наступит какое-то событие или время и ТД будет расторгнут. В вашем ТД вероятно указано»с1010 2013 на время действия заявки Заказчика». На вашем месте я бы просто поинтересовалась «временем действия Заявки аказчика», так вы будете знать срок действия вашего договора. Дело в том, что факт не законности заключения срочного договора в суд вы должны будете доказать сами.

Может.
Ибо у вас указано — на сколько вас берут и это бьется с основанием для заключения. С заявкой заказчика вас НЕ обязаны знакомить. Могут назвать только примерную дату, но гарантировать ничего не будут. Это практика аутсорсинга.
Кстати, в приказе о приеме на работу что написано?
Напишите на почту, пожалуйста, только не забудьте повторить ваш вопрос — иногда не легко вспомнить, о чем он был

Имеет ли право наниматель уволить работника утратившего трудоспособность 20 % в связи с трудовым увечьем?

Конечно но пусть тебя на ноги поставит за свой счет и ущерб.

Следует иметь в виду, что уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только при наличии одного из двух условийОднако следует помнить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое.

Алла, Статья 184. ТК РФ говорит, что
«При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. »
если частично утрачена трудоспособность, Работодатель обязан предложить другие свободные вакансии, подходящие для Работника, или возможно другой режим работы, который будет подходить для Работника в соответствии с выданными ему рекомендациями по труду.
Статья 224 ТК РФ
осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ

Что бы уволить по статье, работника обязательно должны устно или письменно предупредить?

Вероятно один экземпляр приказа выдадут на руки

Подскажите, есть ли кто-нибудь, кроме женщин, находящихся в декретном отпуске, кого не имеют права уволить?В этом случае самой защищенной категорией работников являются те, кто находятся на больничном те, кто находятся в отпуске.

Сначала должны были составить акт о нарушении!

Я вдова, сыну 24, инвалид 3-й группы, имеет ли право работодатель уволить меня с работы , и по какой причине..

Третья группа-рабочая. Сын взрослый, не на какие льготы по работе, вы расчитывать не можете. Работаете и увольняетесь, как все по ТК.

Имеет ли право работодатель уволить меня или сократить?От хорошего работника руководитель никогда не будет избавляться, а если увольняют или давят — делайте о себе соответствующие выводы.

Имеют ли право уволить работника в очередном отпуске работающего временно за основного работника?

Работника, работающего временно имеют право уволить, даже если он находится в очередном отпуске в том случае, если основной работник вышел на свое постоянное место работы.

Если уволенный работник вернулся обратно. 10 апреля 2013 16149. ТемыЕсли работник трудоустроился не с начала года, размер дохода, при котором он имеет право на вычет 280 000 руб. , нужно рассчитывать с учетом доходов, полученных с начала года у предыдущего.

Да, можно уволить, предупредив в установленном порядке о расторжении срочного договора.

Смотря по какому договору работник работает.

Имеют ли право уволить работника за НЕ прохождение теста на профпригодность?

Что будет, если организация примет решение уволить работника по основанию, указанному в трудовом договоре? В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, которые не запрещены законом.

А иначе зачем этот тест?

Нет. Нет такой статьи в КЗОТе.

Дело тут не в тестах. речь идет об аттестации работника. если не прошел аттестацию то увольняют с формулировкой несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. но должно быть Положение об аттестации и создана аттестационная комиссия.

Все на работе проходят аттестацию через определённое кол-во лет!

Имеет ли право работодатель уволить своего работника за то, что он подрабатывает у конкурентов?

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях.но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать вЧтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий

Если иное не оговорено в трудовом договоре, там скорее всего есть норма о запрете работы вообще в других организациях, также стоит посмотреть закон о коммерческой тайне

Теоретически — нет, практически — запросто! У нас директор пивзавода (пово+минералка+холодный чай) увидел у водителя в кабине початую бутылку кока-колы и дал команду «фас», уволили бедолагу.

Смотря на какой должности! Если уборщицей — то без разницы! Если бухгалтером — 100%

Совместительство ТК РФ не запрещено

Нет такой статьи в ТК РФ «Уволить за подработку у конкурентов»:) , а вот создать невыносимые условия для дальнейшей работы может.

Работник имеет право требовать расторжения любого трудового договора.Нет, увольнение должно осуществляться только согласно КЗоТ. В праве ли работодатель уволить мать-одиночку в Украине?

Имеет ли право администрация уволить работника по возрасту?

НЕТ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО, ТАК КАК ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЭТО НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ, ТОЛЬКО МОЖЕТ СОКРАТИТЬ С ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЕМ ЗА 3 МЕСЯЦА

Когда уволить нельзя Абсолютный запрет закон устанавливает на увольнение беременных женщин по такому основанию, как инициативаСогласно ст. 392 Трудового кодекса РФ по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня.

Имеет, если Ваша должность отнесена к категории муниципальных служащих.
Работа муниципальных служащих регулируется законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» . Этим законом установлен предельный возраст нахождения на муниципальной службе — 65 лет. Если служащий достиг этого возраста, то работодатель имеет право уволить его на основаниях абзаца 1 пункта 1 статьи 19 данного закона — «достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы». Это увольнение от желания работника и его виновных (или невиновных) действий никак не зависит.
Закон допускает заключение с таким работником срочного договора сроком еще на один год — и не более.
Если же Ваша должность не относится к должностям муниципальной службы, увольнение по основанию возраста — незаконно.

Имеет ли право работодатель уволить работника «по состоянию здоровья» за неделю до сокращения

Это какой-то выкрутас администрации.
Ни в коем случае нельзя писать по собственному, чтобы потом мог восстановиться на работе.
. Немедленно оформить больничный! ! В период временной нетрудоспособности нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя!!

Это правильно или оклад мне не имели права сокращать. Наниматель имеет право понизить в должности работника беременную без е согласия? и может ли наниматель уволить, в случае если работник отказывается переходить на другую должность?

Здравствуйте. Если есть мед. заключение, что ваш муж негоден по состоянию здоровья и в связи с этим не может выполнять данную работу-может! Если нет мед. показаний- нет.

Полагаю, что работодатель действовал незаконно. Он обязан был предложить другую подходящую работу. И только в случае ее отсутствия либо при отказе работника перейти на нее, увольнять. Имеет смысл оспаривать увольнение. Но лучше подойти на консультацию.

Принят на работу водителем,перевели механиком, проработал 9месяцев ..Имеют ли право снять с должности или уволить.

Для снятия или увольнения должно быть основание. всегда!

Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия?Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников.

С чего бы это? ! Вас оформляли официально? Водителем и перевод? Трудовой договор оформляли, трудовую книжку заполняли? Надо очень провиниться, чтобы уволили. А вот опять вернуть на место водителя могут, если Вас переводили временно.

Могут сократить но при этом выплачивать три месяца пособие почти в размер зарплаты!

Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на работу праздничный день.если имеет то по какой статье?

Нет не имеет, если конечно график не скользящий, ну например как у шахтёров 3 дня рабочих, 1 выходной

Имеет ли право женщина на перерыв для кормления ребенка?По данному основанию может быть уволена любая категория работников, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Добрый день. Если у вас прописан гибкий график труда (суммированый учет рабочего времени) , то выходить на работу Вы обязаны согласно установленного для вас графика. Многие организации работают без выходных. Если выходные или праздничные дни включены в ваш график, то невыход на работу будет являться прогулом. Отдельного приказа на работу в праздничный или выходной день в этом случае не надо. Если по графику рабочий день выпал на выходной, то оплата идет в одинарном размере. Если работать приходится в праздник, то оплата в двойном размере либо в одинарном + дополнительный день отдыха.
Также смотрите ст. 113 Трудового кодекса РФ:
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
С уважением к Вам, компания «Юридическая служба столицы».

Если у Вас была смена в этот день или приказ на выход на работу в связи с непрерывным производством, то имеет по п. 6а ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Имеет, если скользящий график

Должен ли работодатель вписывать испытательный срок в трудовую книжку? есть ли правовая база?

Да, в трудовую книжку вписывается весб срок работы на предприятии, независимо от того испытательный срок или нет

Можно ли уволить работника,находящегося в декретном отпуске?Если да,то полагается ли какая-либо компенсация? По какой статье?Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой.

Сотрудник при приеме на работу принес неправильно оформленную трудовую книжку. Что делать? Нужно оформить трудовую книжку сотруднику, который еще учится. Что написать в строке «Образование» ? Что писать в трудовой книжке, если сотрудник работает по совместительству?

Как не вписывается?? ? это ж что ж за работодатель, который не вписывает? ? это официальное трудоустройство, с официальным оформлением. не правы, Елизавета!

Имеет ли право работодатель уволить работника находящегося на больничном после операции

НЕТ! Еа любом больничном- не имеет права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Восстановят на работе, все выплатят, а администрацию накажут штрафом

Имеют ли право уволить меня сейчас, хотя прошла уже недел с окончания срока договора.Мой вопрос Имеет ли работодатель право уволить работника если закончился срок действия тр.договора, но находящего в стационаре.

Имеет ли право организация уволить работника раньше испытательного срока?Какие должны быть причины?

Если не заключён договор . или не выполняете требованию по регламенту.

По закону за частые больничные, конечно же, уволить никто не имеет права. Но это не значит, что такого не происходит на самом деле. Так как какому работодателю понравится, если работник будет частенько уходить на больничный.

Может- несоответствие должностной инструкции

Можно уволить до окончания испытательного срока и без объяснения причин

Имеет. На то и есть испытательный срок. Значит не подошли, с работой не справляетесь.

Ст. 71 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В статье 81 ТК РФ в самом последнем абзаце указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключениемВ вашем случае сокращение шатат — реорганизация подразделения, а значит вас не имеют право уволить во время нахождения на.

А как понять раньше испытательного срока?
1 если работник только подписал трудовой договор работодатель не имеет права ему отказать.

Имеет ли право работодатель на испытательном сроке без объяснения причин уволить работника?

Конечно, имеет, на то он и испытательный срок. И с этим ничего не сделаешь.

Не имеет, у него нет законных оснований для этого. Норма о четырех месяцев давно не действует. Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан.

Нет, не имеет. так как такое увольнение ЛЕГКО отменить в суде!
ст. 70 ТК РФ: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Таким образом, Работодатель должен доказать, что Работник его знания, навыки, опыт и так далее не соответствуют поручаемой работе!

Нет, по закону не имеет.
Испытательный срок предназначен для выявления соответствия работника выполняемой работе, т. е. для оценки его деловых и профессиональных качеств. Статьей 71 Трудового кодекса установлено, что прекращение договора при не прохождении испытания возможно только при соблюдении следующих условий:
— работодатель обязан предупредить об этом работника не позднее чем за три дня;
— сделать это надо письменно;
— отказ должен быть мотивированным, т. е. с указанием причин, по которым работник не подходит.
Увольнение по этому основанию легко оспаривается в суде. так как работодатель должен именно доказать, чем работник не соответствует требованиям. Простыми словами тут не отделаешься — только письменными доказательствами с фактами.

НЕТ, только в письменном виде и с объяснением — почему испытания не выдержаны.

Имеет ли право работодатель уволить работника, пока он находиться на отпуске по уходу за ребенком до зх лет

Имеют ли право уволить, если работника посадили? Муж работал на предприятии, в апреле 2008 года его посадили.Недавно забрали его трудовую. В трудовой сделали запись, что он уволен по ст.81 часть 6 пункт а 14 января 2008 года, хотя он до апреля работал .

Нет, не имеет права

Имеет. В случае ликвидации предприятия. В других случаях — не имеет.

В нашей стране дураков права имеет тот, у кого больше прав. Как захотят так и сделают.

Суждение нотариуса на задачу Имеет ли работодатель право уволить работника.? , меткие консультации на площадке Pravoved.ru.Уволили без заявления 01 Ноября 2013, 12 34, вопрос 276764 1 ответ. Имеет ли право работодатель уволить?

Ни при каких обстоятельствах!

Есть только адин случай, при котором увольнение возможно — Срочный договор. Если у вас с работодателем заключён договор, в котором прописыно, что Вы работаете до выхода на постоянное место работы основного сотрудника. таким образом, если, например, вы работаите, пока сотрудница с вашего места сама сидит в декрете, то, как только она посчитает нужным вернуться, вам придётся освободить иё место.

Нет не имеет право. Ваши права прописаны в Трудовом Кодексе, если только вы официально оформлены. Все ваши права защищены законом. Если ваш работодатель вас увольняет, а вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то на неправомерные действия вы можете подать заявление либо в прокуратуру, либо инспекцию по труду, либо в суд.

В случае ликвидации предприятия

Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на работу без уваж. причины (пропуск 1 смены 12 часовой)

Совершенно легко. им хватит вашего отсутствия в течение 4-х часов подряд.

Вас увольняют правомерно ли это? правовые основания для увольнения и его процедура .Имеет ли право работодатель уволить работника, который отказался и дальше выполнять работу?

Извини, бублик вкусный, даже за 4-е часа прогула можно вылететь.

Должны затребовать письменное объяснение

Может. Спасёт больничный, либо др. уваж. причина.

Просто так, конечно не уволит. Т. к. прогул — это отсутствие на работе БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН. В течение двух рабочих дней вы должны предоставить объяснительную и если причину отсутствия работодатель сочтетет уважительной, может и не уволит. Хотя право имеет. А что, предупредить нельзя было? У вас сотовой связи нет?

Главное не то, что не позвонил, а уважительность причин невыхода на работу. Вот из этого и надо исходить при решении вопроса о возможности увольнения.

Однако, работник имеет право отозвать свое заявление в течении 14 дней с момента написания заявления, если на его должность не приглашен другой работник.15.06.2014Что сделать,чтоб не уволили,и имеют ли они право?

Имеет ли право директор уволить работника продук. магазина переболевшего гепатитом В, предъявившего выписку из больницы

Нет, не имеет. никакого человека по болезни уволить не могут. это лишение прав и свобод человека. только через суд, если докажут, что он целенаправленно заболел, чтобы навредить предприятию и тд.

Правом уволиться может воспользоваться только сам работник.Но до определенной даты он заболел. Работодатель имеет право уволить своего рабочего, но при этом обязательно выплатив пособие.

Имеет ли право работодатель уволить меня за отказ от переработки?( в неделю мои рабочие часы будут превышать 40)

Щас чатник за усё могёт уволить и спрашивать не будет.

В данном случае, по факту, работодатель должен будет уволить работника именно по данному основанию, на что в соответствии с трудовым кодексом он имеет полное право, о чем так же говорит нам последняя часть ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Если всё оформит должным образом

Нет — не имеет, он вообще в письменной форме должен вас спрашивать согласны ли вы на переработки (они кстати по моему в двойном размере оплачиваются) . Нет такой статьи а вот вы в труд инспекцию как раз таки можете пожаловаться

Не может, но такие сотрудники возглавляют списки кандидатов на сокращение.

Уволить Вас за отказ работать сверхурочно не могут, если это не устранение последствий, например, какой-нибудь аварии, которая может повлечь за собой тяжелые последствия.

Нет, не имеет, т. к. для переработка возможна только с согласия работника в письменной форме!

Имеют ли право нас держать без работы в офисе два месяца с момента подписания уведомления о сокращении?Работодатель имеет право не увольнять работников раньше истечения этого срока. Нет ни одной статьи закона обязывающей его уволить работника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит