Восстановление после увольнения собственному желанию, восстановление после увольнения собственному желанию

Содержание
  1. Восстановление после увольнения собственному желанию
  2. Как после увольнения по собственному желанию происходит восстановление на службу в МВД?
  3. Законодательство
  4. Условия восстановления
  5. Процедура восстановления
  6. Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию
  7. Особенности возвращения
  8. Алгоритм действий
  9. Противоправные действия
  10. Процедура
  11. Термины
  12. Компенсации
  13. Восстановление в полицию после увольнения по собственному желанию
  14. Краткое содержание
  15. Интересует восстановление после увольнения по собственному желанию

Восстановление после увольнения собственному желанию

Главная страница Форум Гарант

Добрый день!
подскажите, есть ли возможность восстановиться на работу пригрозив жалобой в трудовую инспекцию?

Уволилась по собственному желанию, проработав 5 лет в компании, т.к. пришло новое линейное руководство, и мягко говоря довело до ручки, не сошлись характерами. Уволилась в начале февраля, потом узнала что беременна, т.е. уходя беременность уже была, узнала в конце февраля ориентировочно.

Сейчас в поиске работы, но рынок вакансий пустой по моей направленности. Понимаю что прийдя на новое место буду так же не мила из-за того что знала и умолчала. Но другого варианта нет.

нет. единственный вариант — доказать, что увольнение «по собственному» прикрывало увольнение по инициативе работодателя.
если сможете доказать — восстановитесь.

ну и всё. увольнение по собственному в период беременности не запрещено.

Как после увольнения по собственному желанию происходит восстановление на службу в МВД?

Когда бывший полицейский хочет вернуться на работу после добровольного ухода, его интересует восстановление в МВД после увольнения по собственному желанию. Сможет ли он вернуться на прошлую должность, или придется начинать все сначала? Сохранятся ли за ним прошлые заслуги? Чтобы максимально быстро и без проблем вернуться к своим обязанностям, нужно разобраться в этом подробнее.

Законодательство

Возобновление работы в полиции регламентируется ст. 74 ФЗ о службе в органах МВД РФ. В этой статье прописаны такие нюансы:

  1. Кто принимает решение о возврате сотрудника в правоохранительные органы.
  2. Как учитываются дни вынужденного прогула при расчетах пенсии и выслуг.
  3. Как рассчитывается недополученное денежное довольствие, а также компенсации.
  4. Ответственность лиц, которые приняли решение о неправомерной отставке.

Также учитываются категории лиц, которые имеют право на восстановление на службу в полиции. При составлении документов и во время разговоров с руководством полезно ссылаться на эту статью.

Чтобы подробнее узнать о выплатах при увольнении из МВД по состоянию здоровья, прочитайте эту статью.

Условия восстановления

В статье 74 указаны только два возможных условия для полного восстановления на службе:

  1. Незаконное увольнение полицейского.
  2. Ошибочное признание полицейского пропавшим без вести или умершим.

Сотрудники, которые уволились по собственному желанию, имеют право заново подать заявление о принятии их в полицию. Порядок увольнения сотрудников полиции подробно описан вот тут.

Нюанс! Если полицейский решил увольняться и написал рапорт , то в течение месяца он вправе его отозвать и остаться работать в текущем звании.

Можно ли восстановиться после увольнения, связанного с нарушением обязанностей или с преступлением?

Если сотрудник полиции уволился по неоднозначным причинам, к примеру, прогулы или превышение полномочий, обозначенных для его должности, вероятнее всего, в продолжении работы в полиции ему откажут.

Законодательство, которое регулирует работу в МВД, предусматривает ограничения, по которым лица, имевшие когда-либо судимость, не имеют права служить в полиции. Это применимо даже к тем, кто имел судимости по статьям, которые впоследствии были упразднены.

Процедура восстановления

Чтобы восстановиться в МВД после сокращения, необходимо выполнить такие шаги:

  1. Написать заявление и заполнить соответствующую анкету.
  2. Составить автобиографию. В ней важно описать род деятельности, которой человек занимался после ухода из правоохранительных органов. Заполненные бумаги и документы подаются в отдел кадров, который запрашивает личное дело с предыдущего места службы.
  3. Пройти общую медкомиссию.
  4. Пройти медицинскую военно-врачебную комиссию (ВВК). Она определяет пригодность для работы в правоохранительных органах.
  5. Сдать нормативы по физической подготовке.

После всех проверок кандидат подписывает контракт для восстановления на службе.

Как грамотно написать заявление?

Чтобы оспорить законность отставки, уволенный может составить исковое заявление о восстановлении на службу в полиции. Оно пишется в районный суд.

В документе необходимо указать следующие пункты:

  1. Данные истца.
  2. Данные ответчика (МВД РФ).
  3. Сроки и место прохождения службы.
  4. Данные приказа об увольнении, включая причину.
  5. Основания, свидетельствующие о незаконности принятого решения.
  6. Расчет денежного довольствия, которое полицейский не получает в связи с вынужденным прогулом.

Также обязательным пунктом является просьба о зачислении на работу и выплате материальной компенсации.

При возобновлении работы в правоохранительных органах по условиям ст. 74 ФЗ о службе в МВД РФ должность и звание сохраняются такими, какими были на момент увольнения или сокращения.

Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Вопрос о том, допускается ли восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, интересует и работников, и работодателей. Законодатель предусматривает процедуру возвращения сотрудников к выполнению служебных обязанностей. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода и изучения обстоятельств расторжения трудового соглашения.

Особенности возвращения

Законодателем предусмотрена возможность возвращения на работу уволенного сотрудника. Этот процесс проходит путем обращения в суд, но главное – собрать максимально полный сбор доказательств. Документы, в которых отображены работа уволенного работника, награждения и взыскания, а также причина расторжения контракта, должны сохраняться в архиве предприятия, и по запросу работника руководство учреждения обязано их предоставить. Если руководитель по разным причинам отказывается давать копии бумаг, на помощь придет адвокатский запрос. Отказать адвокату фирма не имеет права.

Согласно трудовому законодательству, восстановиться на прежнее место работы могут все сотрудники, причины прекращения контракта с которыми не связаны с нарушением дисциплины или совершением юридических проступков. Чтобы увольнение было признано законным, необходимо наличие следующих составляющих:

  • несоответствие занимаемой должности (например, при реорганизации предприятия и смене направления работы);
  • полная ликвидация юридического лица;
  • сокращение численности работников фирмы.

Нарушение хотя бы одного из пунктов является гарантированным основанием для возвращения на работу. Вернуться на свое прежнее место можно после таких оснований прекращения соглашения:

  • личное желание;
  • согласие сторон;
  • сокращение.

Алгоритм действий

Не каждый уход с предприятия связан с плохим отношением руководства. При желании возвратиться на прежнюю должность следует оговорить такую перспективу с управлением фирмы. Если на освободившееся место еще не был нанят сотрудник, возможно, работодатель вернет нерадивого работника назад. А если прийти к единому согласию не удается, не обойтись без помощи судебных органов.

Личное желание

Восстановление на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если работодатель согласен повторно трудоустроить ушедшего работника, не привязывается к конкретным срокам или предыдущему трудоустройству. Прием на работу происходит на общих основаниях с составлением нового контракта и заведением личного дела.

Когда речь идет о возвращении сотрудников через суд, то у уволенного есть 30 календарных дней, на протяжении которых можно обратиться в суд за защитой трудовых прав. Срок начинает отсчитываться со дня получения на руки копии приказа об увольнении.

Обоюдное согласие

В Трудовом кодексе собственное желание и согласие сторон разделены. Во втором случае речь идет о расторжении контракта, согласие на который добровольно предоставили обе стороны. Поэтому процедура восстановления – сложная и кропотливая. Единственный шанс получить решение суда в свою пользу – доказать, что со стороны руководителя имели место неправомерные действия касательно расторжения договора.

Уменьшение численности штата

Согласно закону, увольнение при сокращении может коснуться всех работников. Независимо от того, каким образом происходит сокращение штата, руководство самостоятельно, основываясь на своем субъективном мнении, принимает решение об увольнении. Оспорить его нельзя, поскольку закон полностью на стороне фирмы.

Важно! Гарантия возврата на работу после сокращения есть только у льготных лиц и категорий трудящихся, которые защищены от увольнений законодателем.

Обратиться в суд с просьбой вернуться на своё место и получить положительное решение могут следующие категории служащих:

  • когда на удержании находится ребенок-инвалид или ребенок, не достигший возраста 14 лет;
  • сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, в том числе работники, которые вышли из отпуска раньше положенного срока до достижения детьми возраста 3 лет;
  • сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • лицо, пребывающее на больничном (но документы на сокращение могут быть оформлены после закрытия листа нетрудоспособности);
  • служащие, которые при выполнении служебных обязанностей получали травмы на предприятии.

Противоправные действия

В правовой практике встречается незаконное и вынужденное расторжение контракта. Незаконное увольнение подразумевает не только нарушение порядка расторжения контракта, но и допущение ошибок при составлении документов. Это касается заявления работника, где должна быть указана дата, с которого лицо желает прекратить трудовые правоотношения, а также проставлена подпись. Формулировка заявления должна быть краткой и понятной: никаких двусмысленных фраз и длительных объяснений – все четко и по делу.

Вынужденное увольнение чревато не только отменой приказа об увольнении, но и уголовной ответственностью. Под вынужденным подразумевают применение всех форм убеждения (угроза, запугивание, предвзятое отношение). Решение вопроса, как восстановиться после вынужденного увольнения, стоит очень остро, поскольку на плечи работника ложится бремя доказывания применения незаконных методов влияния.

Процедура

Решив восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, работник должен уделить внимание подготовке доказательной базы, которая повернет судью на сторону уволенного. Подавая иск в суд, нужно руководствоваться правилами:

  • составление ходатайства с просьбой вернуть работника на прежнюю должность (в обращении нужно кратко изложить суть проблемы – длительность труда и причины расторжения договора);
  • документ составляется в двух экземплярах (один вручается сотрудницам судебной канцелярии, а второй остается у заявителя, но на копии должна стоять отметка о получении).

Ознакомившись с иском, суд назначает дату заседания и оглашает список документов, которые на нем потребуются. Далее идут само судебное заседание и принятие решения.

Если суд принял решение не в пользу работника, его можно оспорить в вышестоящей инстанции. Когда ходатайство удовлетворяется, один оригинал направляется работнику, другой – работодателю. На основании полученного решения руководитель фирмы аннулирует приказ об увольнении и вносит изменения в трудовую книжку сотрудника. Работник же приступает к выполнению своих обязанностей.

Термины

После того, как служащие уволились с предприятия, у них есть ровно 30 календарных дней с учетом выходных и праздничных дней, на протяжении которых допустимо направить иск в суд. Расчет этого времени начинается на следующий день после получения приказа об увольнении, поэтому важно, оставляя подпись на оригинале документа о своем уведомлении, зафиксировать дату, когда проводилось ознакомление.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если пропущен срок обращения? В отдельных случаях суд допускает продление этих сроков. Это касается пребывания на больничном, когда работник не имел возможности подготовить иск и собрать доказательную базу. В таком случае дни больничного будут отняты от 30-ти дневного срока.

Ненадлежащее уведомление об увольнении – второе основание для продления искового срока. Работодатель может направить документ почтой, заказным письмом или вручить лично. Чтобы защитить себя и свою точку зрения, нужно побеспокоиться о возможности личной подписи уволенного лица на оригинале документа.

Для выполнения решения суда, по которому лицо необходимо восстановить на работе, работодателю даются одни сутки. На следующий день после завершения судебного заседания и принятия решения по делу уволенный работник восстанавливается.

Компенсации

При оформлении приказа об увольнении руководство фирмы готовит полный пакет финансовых выплат, среди которых:

  • заработная плата (за все дни, включая дату увольнения);
  • компенсация за сэкономленные дни отпуска;
  • выплаты по листам нетрудоспособности;
  • пособие по увольнению;
  • декретные выплаты (если увольнение коснулось женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

При восстановлении на прежней должности фирме также нужно быть готовой к дополнительным денежным затратам. К ним относятся судебные издержки, которые должны быть компенсированы проигравшей стороной. Также вновь нанятому работнику выплачивается заработная плата в размере среднего дневного дохода за все сутки, которые лицо могло находиться на работе. И последнее – моральная компенсация, сумма которой невелика и колеблется в пределах 2-3 размерах среднемесячного дохода.

Восстановление в полицию после увольнения по собственному желанию

Краткое содержание

  • Срок восстановления в полицию после увольнения по собственному желанию?
  • Восстановиться в полицию после увольнения по собственному желанию
  • Восстановление после увольнения по собственному желанию

Вопросы

1. Срок восстановления в полицию после увольнения по собственному желанию?

1.1. Марина, здравствуйте! Речь о восстановлении может идти только в том случае, если были уволены незаконно, и суд восстановил Вас в должности. Обжаловать приказ можно в течение месяца со дня ознакомления Вас с приказом. Если Вы уволились по собственному желанию, то Вы можете только вновь поступить на службу, при наличии желания руководства и в отсутствие законных оснований для отказа.

С уважением,
Харченко О.В.

2. Уволился из полиции По собственному желанию пять лет назад. После увольнения было лишение В удостоверения. Повлияет ли прошлое лишение при восстановлении?

2.1. Добрый вам день. Уважаемые Валентину данном случае вас было административное правонарушение, а не уголовное преступление. Поэтому никоим образом не должно повлиять на ваши восстановление. Вы не поверите Это довольно много сотрудники была лишены водительских удостоверений, Даже при их нахождении в полиции.

2.2. Здравствуйте, привлечение к административной ответственности не должно повлиять на восстановление на службе в полиции.
Удачи вам и всего наилучшего

2.3. Доброго времени суток!
В данном случае повлияет, как негативный характеризующий материал, не более того
Всего доброго, желаю удачи!

2.4. Здравствуйте,
Административное право нарушение погашается через два года после привлечения к ответственности и в целом никак повлиять не должно, если пройдёте медицинскую комиссию
Желаю Вам удачи и всех благ!

3. Можно ли восстановится в полицию если уволился по собственному желанию в 2011 году 31 мая, после увольнения тогоже года меня лишили на 1,5 года водительского удостоверения по статье 12.8 Коап рф.Не повлияет ли эта статья на восстановление?

3.1. Можно попробовать. Эта статья не повлияет.

4. У меня общий стаж в полиции 18.5 лет, если я уволюсь по собственному желанию, а затем восстановлюсь. Какой должен пройти срок после увольнения и до восстановления, чтобы не потерять стаж до 20 лет.

4.1. Здравствуйте! не более 1- го месяца.

5. Возможно ли мое восстановление в полицию после увольнения по собственному желанию. Мой возраст 37 лет, прослужила 10 лет на должности дознаватель и следователь, звание капитан, образование средне специальное юридическое и неоконченное высшее юридическое.

5.1. возможно ли мое восстановление в полицию после увольнения по собственному желанию мой возраст 37 лет, прослужила 10 лет на должности дознаватель и следователь , звание капитан, образование средне специальное юридическое и неоконченное высшее юридическое
—полагаю что это уже невозможно. и отсутствие полного высшего образования. как одна из основных причин, возраст и здоровье.
А обратиться с заявлением. право имеете.

5.2. А своя позиция у Вас, уважаемая Наталья Викторовна, имеется? Вы ведь следователь, капитан юстиции, юрист? Вы не хуже тех кто отвечает на этом сайта, а возможно и лучше нас должны разбираться в законодательстве, тем более в нормативно-правовых актах МВД РФ. По-моему мнению, вопрос должен быть построен несколько иначе: «. я считаю, вот так, а отдел кадров вот так, существует Приказ МВД РФ, который я трактую вот так, кто из нас прав. » и коллеги (юристы) выскажут Вам свою позицию (мнение).

Интересует восстановление после увольнения по собственному желанию

Ситуация, при которой уволенный по собственному желанию работник, может требовать восстановления на работе, вполне реальна.
Например, на некоторых предприятиях сложилась такая практика: при приеме на работу работника сразу просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, но без указания даты. И при желании в любое время работодатель может избавиться от неугодного сотрудника, просто указав дату в этом заявлении и выпустив приказ об увольнении работника. Такая практика незаконна ,и работник должен быть восстановлен на работе.

При предъявлении в суд иска о восстановлении на работе, когда работник был уволен по п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), суд, в зависимости от конкретных обстоятельств, выясняет при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию, намеревался ли работник в действительности прекратить трудовые правоотношения по собственной инициативе, причины увольнения, не было ли увольнение вынужденным (под давлением работодателя), не имело ли место нарушение прав работника, не было ли увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, соблюден ли двухнедельный срок предупреждения об увольнении, не отзывал ли работник свое заявление об увольнении в течение двухнедельного срока.

Кроме того, суд проверяет факт соблюдения общего порядка оформления прекращения трудового договора: ознакомлен ли работник с приказом об увольнении под роспись, выдана ли работнику трудовая книжка и произведен ли расчет, правильно ли оформлена запись в трудовую книжку.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит