Выплата годовой премии после увольнения, выплата годовой премии после увольнения

Содержание
  1. Выплата годовой премии после увольнения
  2. Вопрос: Годовая премия была выплачена и начислена работнику после его увольнения
  3. Выплата годовой премии после увольнения
  4. Выплата квартальной премии уволенному работнику
  5. Выплата премии при увольнении по собственному желанию
  6. Как добиться выплаты причитающейся сотруднику премии после увольнения?
  7. Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов
  8. Суд обязал работодателя выплатить работнице квартальную премию после ее увольнения
  9. Тринадцатая зарплата: порядок назначения, расчета и выплаты, бухгалтерский и налоговый учет
  10. Выплата годовой премии после увольнения
  11. Премия после увольнения работника
  12. Выплата годовой премии после увольнения
  13. Выплата премии после увольнения сотрудника
  14. Полагается ли выплата премии сотруднику после увольнения по собственному желанию
  15. Премии бывшим работникам: платить или не — платить
  16. Как оформляется годовая премия при увольнении
  17. Как производится выплата премии после увольнения сотрудника
  18. Положена ли квартальная премия после увольнения
  19. Положена ли годовая премия после увольнения
  20. Выплата годовой премии уволившимся работникам
  21. Выплата годовой премии после увольнения
  22. Выплата годовой премии после увольнения
  23. Выплаты годовой премии при увольнении в порядке сокращения тк рф
  24. Выплата годовой премии после увольнения
  25. Выплата годовой премии после увольнения
  26. Выплата премии после увольнения сотрудника в 2019 году
  27. Общие положения и законодательные нормы
  28. Выплата премии при увольнении предусмотрена ли при уходе по собственному желанию
  29. Как назначить премию уходящему сотруднику. Последствия для сторон
  30. Отказ в назначении
  31. Итоги
  32. Полезное видео
  33. Выплачиваем годовую премию после увольнения
  34. Условия премирования
  35. Выплата премии
  36. Последствия выплаты премиальных после даты увольнения
  37. Премия после увольнения работника
  38. Денежные выплаты при увольнении
  39. Право на получение премии
  40. Премирование уволенного сотрудника
  41. Действия при отказе выплатить премию
  42. Судебная практика

Выплата годовой премии после увольнения

Вопрос: Годовая премия была выплачена и начислена работнику после его увольнения

21 ст. 270 НК РФ предусмотрено, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

Из дословного прочтения данной нормы можно сделать вывод, что если в трудовом договоре (контракте) не прописано получение работником иных доплат и надбавок стимулирующего характера, установленных в данной организации локальными документами (например, положением о премировании и т.д.), то премии данному сотруднику можно будет выплатить, но только за счет прибыли организации.

Аналогичная позиция содержится в Письме Минфина России от 05.02.2008 N 03-03-06/1/81, а именно расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение.

Выплата годовой премии после увольнения

Приказ датирован 31 марта 2010 года, следовательно у сотрудника А и компании на эту дату только гражданско-правовые отношения (договор подряда).

По статье 135 ТК РФ выплата премий, зарплат регулируется локальными актами, а в данном случае таким актом является регламент о премировании сотрудников.

И теперь вопрос — на сколько правомерно такое ограничение в премировании сотрудника А?

Выплата квартальной премии уволенному работнику

в целях повышения качества выполняемых заданий, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах. P.S. Для уволенного сотрудника какое может быть повышение качества выполняемых работ? Больше в Положении нет никаких указаний, как поступать с уволенными.

Трудовое законодательство не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации.

Выплата премии при увольнении по собственному желанию

д.), на основании которых меня могут лишить премии, не совершал. Премии выплачиваются на основании приказа о премировании. То есть если Положение о премировании и есть, я его не видел. Премия выплачивается на регулярной основе каждые три месяца. Условия выплаты премии достигнуты.

Действия работодателя неправомерны и нарушают ряд статей трудового кодекса Российской Федерации, но доказать Вам это в суде будет практически невозможно.

Как добиться выплаты причитающейся сотруднику премии после увольнения?

Хотя, вы и уволились, но т.к. по итогам работы за месяц всем работникам была выплачена премия, то вы бы хотели узнать, как именно этот момент прописан в локальном нормативном акте. Ведь вы отработали получается так же результативно, как и другие работники, а значит имеете право на получение этой премии. Единственный момент, то, что вы уволились, вы не видите причин, чтобы по результатам работы за месяц вам не выплатили, или чтобы причина увольнения могла бы как то изменить положительный результат вашей работы.

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст.14 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В соответствии с Определением ВС РФ от 10.09.2010 N 14-В10-10 выходное пособие сокращенному работнику можно выплачивать в шестикратном размере.

Суд обязал работодателя выплатить работнице квартальную премию после ее увольнения

Однако при обращении к работодателю в выплате ей было отказано.

Рассматривая спорные правоотношения, суд указал, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии) отнесены к заработной плате, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Тринадцатая зарплата: порядок назначения, расчета и выплаты, бухгалтерский и налоговый учет

Так, в пункте 21 статьи 270 Налогового кодекса говорится, что вознаграждения, которые не поименованы в трудовых договорах, не уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль. В совокупности с нормой пункта 1 статьи 252 и статьи 255 Налогового кодекса это означает, что в составе расходов на оплату труда можно признать затраты на выплату премий, стимулирующих работников, занятых в деятельности, направленной на получение дохода.

Выплата годовой премии после увольнения

Премия после увольнения работника

Процедура расторжения трудовых отношений строго регламентирована. В общих случаях, когда инициатором стал наниматель или сам работник, увольнение производится в соответствии со строго установленным порядком. ТК РФ предусматривает, что в независимости от того, кто инициировал прекращение трудового сотрудничества, наниматель обязан произвести полный расчет с работником. Под полным расчетом понимается не только начисление обязательных сумм, но и удержание положенных денег. Данная процедура законна, так как после расторжения договора стороны прекращают всякие правовые отношения и доказать факт невыплат или переплат можно только в судебном порядке.

Выплата годовой премии после увольнения

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст.14 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В соответствии с Определением ВС РФ от 10.09.2010 N 14-В10-10 выходное пособие сокращенному работнику можно выплачивать в шестикратном размере.

Выплата премии после увольнения сотрудника

  • только лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем (апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.12.2014 по делу № 33-3122/2014, решение Истринского городского суда Московской области от 08.09.2010 по делу № 33-21939);
  • по итогам года только тем, кто числился работающим у работодателя на последний день этого года (решение Мытищинского городского суда Московской области от 20.09.2011 по делу № 33-28296).

Полагается ли выплата премии сотруднику после увольнения по собственному желанию

Оплата труда, даже при увольнении, производится согласно статьи 129 ТК РФ. Это касается не только выплаты заработной платы, но и премии сотрудников. А вот, чтобы работники имели законные основания для получения премиальных даже в случае увольнения, необходимо прописывать эти правила в трудовом или коллективном договоре.

Премии бывшим работникам: платить или не — платить

Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, он может заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора. Это отдельный документ, в котором прописывается, в частности, порядок материальных выплат при увольнении. И если в нем ничего не сказано про выплату премии после увольнения или есть фраза «Материальных претензий к работодателю работник не имеет», то премию бывшему работнику можно не выплачиват ь Апелляционное определение Нижегородского облсуда от 21.04.2015 № 33-3843/2015 .

Как оформляется годовая премия при увольнении

В документе можно отразить, что получателями признается любой сотрудник, работавший по трудовому договору в данный период, включая принятых и уволенных в течение года. Следует установить и порядок расчета вознаграждения, например, в пропорции к отработанному времени. Годовое поощрение можно и не выплачивать уволенным. Тогда в ЛНА фиксируют, что подобная выплата не является гарантированной. Формулировка выплаты премии в локальных нормативных актах организации указана в таблице.

Как производится выплата премии после увольнения сотрудника

Выплата премии после увольнения сотрудника осуществляется в ситуации, когда ее размер не был известен на момент расчета. Все остальные начисления, включая заработную плату, выходное пособие, прочие положенные выплаты, должны быть выданы в день освобождения от должности.

Положена ли квартальная премия после увольнения

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца, если Положении о премировании прописано, что «при увольнении по собственному желанию сотруднику, не отработавшему полный месяц, не начисляется и не выплачивается»? Заранее спасибо!

Положена ли годовая премия после увольнения

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца, если Положении о премировании прописано, что «при увольнении по собственному желанию сотруднику, не отработавшему полный месяц, премия не начисляется и не выплачивается»? Заранее спасибо!

Выплата годовой премии уволившимся работникам

Позиция вторая. Премию можно не выплачивать, если в трудовом договоре или в локальном нормативном акте установлено, что выплата премии — право работодателя и уволившимся она не положена (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.05.2015 N 33-14529/2015; Определение Приморского крайсуда от 14.01.2015 N 33-319).

Выплата годовой премии после увольнения

Вам нужны законные основания для лишения. И опять — нужно определиться, что за премия. Если это стимулирующая доплата, скажем, за достижение неких конкретных показателей (план продаж выполнил, н-р), то ее обязаны выплатить при увольнении. В противном случае риск того, что работник пойдет в суд и взыщет с вас данную сумму плюс проценты за пользование его деньгами, а трудовая инспекция наложит штраф за нарушение трудовых прав.

Выплата годовой премии после увольнения

Одновременно налогоплательщикам следует иметь в виду, что согласно п. 21 ст. 270 НК РФ расходы налогоплательщиков на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, не предусмотренных трудовыми договорами, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Выплаты годовой премии при увольнении в порядке сокращения тк рф

Устроившись на новую работу, уволенный может получить компенсацию по месту прежней деятельности за дни, которые прошли с начала месяца до даты устройства на новое место. Необходимо только предоставить копии из трудовой книжкиудостоверенную новым руководством, с записью о дате официального начала нового трудового этапа.

Выплата годовой премии после увольнения

Выплата годовой премии после увольнения

Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 14.05.2014 № 33-7325/2014 по делу № 2-1623/2014 пришёл к выводу, что работник не мог знать о нарушении своего права ранее, чем премия начислена, тем более что приказ о премировании вышел с нарушением установленных сроков. В итоге решение суда первой инстанции отменено с направлением дела для нового рассмотрения.

Выплата премии после увольнения сотрудника в 2019 году

Рады приветствовать постоянных и новых посетителей нашего портала «SocLgoty.ru». Поговорим о том как реализуется выплата премии после грядущего увольнения сотрудника. В этом материале будем разбирать случаи и способы начисления. Обсудим другие обстоятельства, которые могут возникнуть в ходе прекращения трудовых отношений.

Если после увольнения от работодателя не последовало выплаты квартальной премии, то это вызывает недовольство сотрудника. В каких же случаях руководитель должен ее заплатить, а когда могут уволить и без выплаты. Четкое понимание вопроса позволит вам предотвратить нарушение или избавиться от негативных последствий.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 сентября

Важно! Независимо от того решил ли работодатель уволить сотрудника или тот ушел самостоятельно, должен быть выполнен полный расчет. Не должно оставаться задолженности.

Общие положения и законодательные нормы

Премия – разновидность регулярной выплаты, периодичность которой предусмотрена федеральным, региональным или внутренним уставным документом. Она является частью заработка работника, зависит, как правило, от результативности работы, соблюдения общеустановленных и внутренних трудовых норм.

Ст. 129 ТК определяет, что зарплата может включать в себя ставку и стимулирующие надбавки.

В ст. 135 ТК определен список документов, которые на предприятии регулируют порядок и периодичность назначения доплат:

  • коллективные договора;
  • положение об оплате труда;
  • положение о стимулировании работы;
  • трудовое соглашение.

Выплата расчета, в том числе и премиальных начислений – обязанность работодателя по ТК РФ. Но если причиной увольнения стал проступок работника, который есть основанием для отмены, то в назначении могут отказать.


Зачастую, положение об оплате труда регулирует перечень ситуаций, которые стают основанием для лишения поощрительных платежей. Чтобы в будущем со стороны работника не возникло претензий, в том числе и при увольнении, нужно его ознакомить с документом под расписку.

Выплата премии при увольнении предусмотрена ли при уходе по собственному желанию

Премию выплачивают в конце рабочего периода, а именно месяца и квартала, года и полугодия. Но как быть при увольнении, предусмотрена ли поощрительная выплата сотруднику в таком случае? Мы знаем, что любая доплата – часть заработной платы. Также помним, что расчет должен быть выполнен полностью.

Это дает нам основание утверждать, что выплата трудовой премии – обязательство работодателя перед сотрудником. Когда говорим о незавершённом рабочем периоде, то заплатить должны только за отработанные дни, месяцы. Если речь идет о годовой премии, то по Трудовому Кодексу при увольнении не должны платить поощрение за 12 месяцев, а только за фактически отработанный период.

За разъяснениями нам следует обратиться к Письму Минфина № 03-03-04/1/94 и Письму УФНС № 20-12/32623.

Получить надбавку при увольнении можно при таких условиях:

  • соответствующие поощрения предусмотрены внутренними уставными документами, положением об оплате трудовой деятельности на предприятии;
  • сохранение за сотрудником права на выплату;
  • окончание периода, за который производится назначение – не обязательное условие.

Следовательно, при увольнении можно получить премию за месяц, квартал или год даже при том обстоятельстве, что соответствующий период еще не завершен. Ее начислят в случае, если претендент не утратил право на назначение (за проступок, невыполненные нормативы). Объем назначения будет регулироваться фактически отработанным периодом. Сотрудник получить выплату не в полном объеме.

Внимание! Если есть право на премию, то ее назначение – право, законная обязанность руководителя.

Если права работника нарушаются, ему отказывают в законном денежном назначении, можно обращаться в суд. В иске следует предусмотреть требование о принудительном взыскании с работодателя доплаты, на которую увольняемый претендент имел право. При утрате права на поощрение с соответствующим прошением не следует обращаться, так как основание считается утраченным.

Судебная практика

Решения судов в вопросе назначения премии уволенному сотруднику неоднозначны. Большинство представителей судебной системе становятся на сторону сотрудника. О том свидетельствуют следующие постановления:

  • Липецкого суда № 33-3122/2014, что от 17.12.2014 г.;
  • Московского городского отделения № 11-22649, что от 02.08.2013 г.;
  • Приморского крайсуда № 33-1928, что от 10.03.2015 г.;
  • Ставропольского крайсуда № 33-3855/15, от 30.06.2015 г.;
  • Хабаровского крайсуда № 33-4342/2014, что от 09.07.2014 г.

При этом решение апелляционного Пермского крайсуда № 33-10685/2013, что от 18.11.2013 г. определяет правоту работодателя. В нем сказано, что право на материальное поощрение имеют исключительно работающие сотрудники. На уволенных представителей оно не распространяется.

Как назначить премию уходящему сотруднику. Последствия для сторон

Внеплановые материальные траты в виде компенсации работнику положенной ему премии ложится в состав растрат на уплату труда сотрудникам. По бухгалтерии расходы проходят по счету 76 (назначения уволенным лицам), а не по счету 70 как зарплата до увольнения. Основное условие включения этого типа расхода – упоминание о соответствующей премии в локальных нормативных актах.

По корреспонденции со счетом 76 предусмотрено списание НДФЛ. О такой необходимости свидетельствует ст. 208 НК. Используем значение Дт 76 Кт 68. Для самой премии предусмотрен код Дт 76 Кт 50 (51).

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

Премиальные назначения идут в периоде, что выходит за рамки отрезка времени, принятого при расчете среднего заработка. Следовательно, при определении компенсации за отпуск, ее учитывать не будет. На указанный показатель она повлияет лишь в ситуации, когда сумма была выплачена за год, предшествующий году увольнения.

Особенности начисления

По стандарту поощрительные суммы за квартал, месяц, год насчитывают по окончании этого периода. Но выполнить это условие в порядке увольнения не удается. Таким образом, премия сотруднику, что уходит с предприятия, погашается в том же режиме, что и работающим представителям.

  1. Обозначение процента по установленному сроку.
  2. Определение суммы заработка по прошедшему периоду.
  3. Учет суммы за фактически отработанный период.
  4. Сумма вычисляется посредством умножения процента назначения на реальный доход.
  5. Вычитание НДФЛ, обязательных налогов.

Отказ в назначении

Если закон не запрещает выплату премии увольняемому претенденту за неоконченный период, то почему же на практике так сложно получить ее? Исходя из практики, можем определить причины, которые будут служить веским и оправданным основанием для отказа:

  • Положением о премировании, коллективным договором предусмотрено, что прибавка назначается только в случае полной отработки заявленного периода. Обстоятельство должно быть прописано. Обжаловать отказ в этом случае можно лишь при условии, что сотруднику не давали положение под роспись для ознакомления.
  • Назначения относятся к категории стимулирующих начислений. В этом случае поощрение выплачивают только работающим представителям. С целью стимуляции их рабочего процесса.
  • Сотрудник утрачивает право по обстоятельствам, предусмотренными внутренними документами. Это может быть проступок, за который предусмотрена отмена премии, невыполнение условия.

Каждый отдельный отказной случай требует детального разбирательства. Чтобы получить развернутый ответ, на интересующий вас вопрос, формируйте запрос нашим юристам максимально точно, корректно, правдиво.

Как действовать в случае отказа

Закон дает право сотруднику, трудовые права которого ущемлены, отстаивать их. Если право на премию есть, но при увольнении ее не выплатили, отстаивайте ее. Предусмотрены административные и судебные способы взаимодействия. Но прежде чем идти в суд, лучше получить консультацию профессионала.

Трудовые нарушения устраняются в таких отделах:

Изначально нужно определить есть ли право на соответствующее поощрение в действительности. Для этого требуется досконально изучить положение коллективного договора, иных нормативных актов, гарантирующих такой тип пособия. Для этого лучше заручиться поддержкой профильного юриста.

Начинать борьбу за свои права лучше с Трудовой инспекции. В этом случае удастся подтвердить право на доплату. В случае, когда сотруднику удастся доказать правоту, работодатель выплатит сумму премии и просрочку по ней.

Итоги

Премиальные выплаты уволенным сотрудникам включают в систему оплаты труда. Назначение полагается за фактически отработанный период и должно быть предусмотрено трудовым договором, внутренними положениями. Если нарушены условия его получения, то право утрачивается. Сумма облагается НДФЛ и иными обязательными налогами. Размер ее не влияет на средний заработок, что учтут при назначении компенсации за неиспользованный отпуск.

Вопрос: Во всех ли случаях премия облагается налогом?

Ответ: Назначения за выдающиеся достижения в культурной и научной сфере не облагаются налогом. Суммы ниже 4000 рублей, также не покрывают изысканиями. Это ст. 217. Ч. 28 НК.

Полезное видео

Ознакомьтесь визуально с тем, какие выплаты положены работнику при увольнении:

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Выплачиваем годовую премию после увольнения

Выплачиваемая персоналу заработная плата состоит из двух частей – основной и дополнительной. Последняя формируется за счет стимулирующих надбавок, например, премиальных. Порядок назначения и расчета премий должен быть прописан в локальном акте предприятия. В нем же может быть предусмотрена выплата годовой премии после увольнения.

Условия премирования

Внутренним нормативным документом должны быть описаны ситуации, в которых работнику полагается начисление премии.

  • положением об оплате труда;
  • колдоговором;
  • действующим в организации положением о премировании;
  • индивидуальным трудовым контрактом.

Если работодатель намерен лишить одного или нескольких специалистов стимулирующих надбавок, такая возможность должна быть также закреплена локальным правовым актом. С действующей на предприятии регламентирующей документацией все члены трудового коллектива знакомятся под роспись.

Премиальные входят в структуру системы оплаты труда. Выплата премии после увольнения не является нарушением порядка расчета с персоналом, если средства начислены в качестве поощрения за результаты работы в период трудоустройства должностного лица.

Такая позиция высказана Минфином в письменных разъяснениях от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294. Аналогичного мнения придерживаются и налоговики, что подтверждается содержанием письма УФНС Москвы от 05.05.2005 № 20-12/32623.

Перечислим условия назначения премии уволенному сотруднику:

  • работодатель может подтвердить факт трудоустройства получателя мотивирующей надбавки в периоде, за который начисляются премиальные;
  • уволенным были соблюдены требования, значимые для обоснования выплаты;
  • в нормативных актах внутреннего пользования нет ограничений по премированию физических лиц с задержкой (то есть после увольнения).

Последний критерий в судебной практике имеет неоднозначные трактовки. Некоторые судьи считают, что лишение премиальных выплат после увольнения в связи с наличием в локальных актах ограничительных оговорок по этой категории работников, является дискриминационным.

Например, в колдоговоре содержатся упоминания о запрете начисления стимулирующих надбавок лицам, расторгнувшим трудовой контракт независимо от периода, за который производятся начисления. В такой ситуации уволенный работник может оспорить легитимность этого пункта в судебном порядке.

Выплата премии

Если у работодателя имеются законные основания для назначения премии при увольнении по собственному желанию, выплата может быть произведена после даты фактического прекращения сотрудничества. Эта сумма будет отражена в налоговом учете в месяце, которым произведены начисления.

Весь объем премиальных Минфин рекомендует показывать как издержки по оплате труда и зачесть их при формировании базы обложения налогом на прибыль. Подтверждение такой позиции отражено в Письме Минфина № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005 г. и письменных разъяснениях московских налоговиков от 21.07.2005 № 20-12/52413.

В бухгалтерском учете выплата премии при увольнении по собственному желанию должна быть проведена в обход 70 счета, так как получатель средств формально на дату начисления не относится к наемному персоналу компании.

Корреспонденция составляется между дебетом счета 20 (23, 25, 44, 26) и кредитом 76. В расходах премиальные могут быть учтены, если возможность назначения выплат уволенным должностным лицам предусмотрена внутренними регламентирующими документами.

Бухгалтерские проводки в учете будут такими:

  • Д 20 К76 – при начислении премиальных;
  • Д76 К68/НДФЛ – при удержании подоходного налога;
  • Д76 К51 (50) – выдача денег бывшему сотруднику;
  • Д20 К69 – на весь объем премиальных средств работодатель обязан начислить страховые взносы и уплатить в бюджет и в ФСС.

Последствия выплаты премиальных после даты увольнения

Если премия начислена за период, который был зачтен в расчетной базе при выведении размера выплаченных компенсаций и пособий, бухгалтер должен сделать перерасчет среднего заработка и выплаченных по нему ранее средств.

Обязательства по пересмотру значения среднего дохода задним числом возникают в соответствии с постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. При осуществлении перерасчетов необходимо:

  • доначислить компенсации и другие выплаты, которые были вычислены при увольнении по среднему заработку;
  • удержать из суммы доначислений подоходный налог;
  • рассчитать величину обязательств работодателя по страховым взносам с размера доначисленных средств.

Если премиальные были выплачены, но позже в их расчете были обнаружены ошибки, алгоритм действий работодателя зависит от типа недочета:

  • занижение премии устраняется путем доначислений;
  • завышение премиальных при счетной ошибке можно взыскать с уволенного сотрудника в судебном порядке;

Отметим, что завышение выплаты по другим основаниям не может быть основанием для истребования переплаты с уволившегося человека.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Премия после увольнения работника

Увольняемый сотрудник должен быть рассчитан полностью до того, как он уйдет из организации окончательно. Такое правило прописано в Трудовом кодексе и, казалось бы, исключений быть не может. Однако даже уволенный человек может впоследствии получить дополнительные выплаты от бывшего работодателя, при условии, что он имел право на получение квартальных или годовых премий.

Выплата премии после увольнения – это отдельная процедура, знать которую должен не только работодатель, но и сам уволенный. Когда можно на нее рассчитывать, а когда нельзя? Какой период берется для ее расчета? На какие еще дополнительные суммы может рассчитывать бывший сотрудник?

Денежные выплаты при увольнении

Процедура расторжения трудовых отношений строго регламентирована. В общих случаях, когда инициатором стал наниматель или сам работник, увольнение производится в соответствии со строго установленным порядком. ТК РФ предусматривает, что в независимости от того, кто инициировал прекращение трудового сотрудничества, наниматель обязан произвести полный расчет с работником. Под полным расчетом понимается не только начисление обязательных сумм, но и удержание положенных денег. Данная процедура законна, так как после расторжения договора стороны прекращают всякие правовые отношения и доказать факт невыплат или переплат можно только в судебном порядке.

При расторжении трудового соглашения работодатель должен:

  1. Начислить;- заработную плату за отработанный период, включая обязательные доплаты,- премию, положенную по контракту,- компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
  2. Вычесть из общих насчитанных сумм:- подоходный налог в размере 13%,- суммы, удерживаемые по исполнительным листам, не более установленногоежемесячного размера,- средства за спецодежду, если работник утратил ее или не желает возвращать,- иные деньги, удерживаемые по заявлению работника с его заработной платы.

Разность между начисленными средствами и удержанными должна быть выдана увольняемому на руки или перечислена на банковскую карту не позднее дня его увольнения.

Право на получение премии

Большинство организаций вводят регулярную систему премирования, когда премия выделяется не по личному желанию руководства, а по результатам труда.

Системы премирования бывают разными, они могут исчисляться индивидуально или коллективно, выдаваться ежемесячно, поквартально или единожды в год.

Как бы там ни было, но претендовать на премию могут только те сотрудники, у которых в трудовых соглашениях прописан пункт о премировании или такой пункт установлен иными локальными нормативными актами предприятия. Но даже наличие оговоренного пункта сводит претензии на нет, если, например, результаты работы были неудовлетворительны и прибыли за указанный период не наблюдалось.

Кроме рентабельности предприятия, обратить внимание стоит еще и на то, какая именно формулировка прописана в документах. Многие работодатели столь хитро оговаривают условия начисления премиальных, что в некоторых случая при увольнении работник автоматически теряет право на их получения.

Право на премирование имеет любой сотрудник организации, если только это коллективное, а не индивидуальное поощрение. Премия по итогам работы начисляется основным сотрудникам, временным, совместителям и даже тем, кто находится на испытательном сроке. В исключительных случаях материальное поощрение не выплачивается, например, при сокращении сотрудников в связи с отсутствием рентабельности производства.

Премирование уволенного сотрудника

Право на премирование оговаривается целым рядом локальной документации:

  1. Коллективным договором.
  2. Положением об оплате труда.
  3. Положение о премировании.
  4. Трудовой договор.

Если в одном из этих документов прописаны премиальные выплаты, то работник может рассчитывать на их получение, но при обязательном учете тех условий, которые указаны в ЛНПА.

Премия за месяц выплачивается, как правило, перед увольнением, вместе с остальными компенсационными пособиями. Но и здесь могут быть вариации, если премирование подразумевает ежемесячный расчет прибыли и установление процента в зависимости от величины данного показателя, то вполне возможно, что подсчитать ее главбух при увольнении не сможет, не имея данных.

При предусмотренных квартальных и/или годовых премий законодательство обязывает нанимателя произвести расчет даже с теми сотрудниками, которые уже были уволены ранее, ведь фактически они имели непосредственное отношение к прибыли за указанный период.

Следует учитывать, что расчет суммы премиальных будет производиться исходя из отработанного периода, а не того отрезка времени, за который они предоставляются.

Годовая, ежеквартальная премия

Премиальные выплаты за квартал или за год выплачиваются по прошествии указанного периода. Связано это с необходимостью подготовки всей документации за истекший период и подсчета возможного процента поощрений за слаженную работу. Конечно, такой подход не позволяет оплатить указанные суммы при увольнении, поэтому они выплачиваются в том же режиме, что и основным работникам.

Расчет суммы премиальных производится следующим образом:

  1. Определяется процент премии общий за указанный период.
  2. Высчитывается общий доход работника за указанный период.
  3. Если квартал или год был отработан не полностью, то оплачивается лишь то количество месяцев, которое было отработано полностью.
  4. Процент выплат умножается на фактический доход и получается сумма поощрения.
  5. Из полученной суммы вычитают НДФЛ 13%.

Однако такой расчет не будет окончательным. Начисление премиальных сумм за истекший период, автоматически увеличивает доход за прошедший год, что сразу же сказывается на сумме компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении расчетные суммы подсчитываются исходя из фактически заработанных за 12 месяцев средств. При начислении квартальных или годовых сумм взятый ранее доход автоматически увеличивается, что делает ранее произведенный расчет компенсации неверным. По этой причине вместе с начислением премии наниматель обязан пересчитать суммы расчетной компенсации, а также вычесть из разности подоходный налог в бюджет государства.

Причины отказа в выплате

Если оперировать нормами Трудового кодекса, то отказать в оплате премиальных уволенному человеку нельзя. Трудовое законодательство устанавливает лишь одно ограничение при таком начислении – соответствие оплаты отработанному времени. На практике получить квартальные или годовые суммы не так и просто.

Наниматель может отказать в оплате если:

  1. Коллективный договор или положение о премировании устанавливает, что поощрения выдаются лишь тем, кто отработал полностью необходимый период. В этом случае, отработав лишь 11 месяцев из года, сотрудник будет лишен права на получение премиальных.
  2. Оплата премиальных прописана в локальной документации как стимулирующая. Данный факт подразумевает, что поощрение дается за отработанный период, но лишь ныне работающим сотрудникам, в целях стимуляции их трудовых процессов.

Причины могут быть и не обоснованы документально. Поэтому каждый отдельный случай невыплат требует отдельного разбирательства.

Действия при отказе выплатить премию

Именно от его своевременных действий будет зависеть исход дела. Трудовые споры, а неосуществление выплат относится именно к этой группе дел, решаются в РФ в трех инстанциях:

Уволенный гражданин может обращаться в любую из трех инстанций, но лучше начать с Трудовой инспекции, хотя бы для того, чтобы подтвердить свои права на получение поощрительных сумм. Судебная инстанция принимает иски только при наличии состава нарушения, то есть гражданин обязан будет дать документальное основание своим требованиям, прикрепить трудовой договор и выписки по счетам, а также иные имеющиеся по делу бумаги.

Если факт нарушения выявлен, то работодатель будет обязан не только выплатить премию за прошлый период, но еще и начислить компенсацию за просрочку оплаты.

Судебная практика

Красноглинский районный суд г. Самары рассмотрел дело по иску уволенного сотрудника, с которым не были произведены своевременные расчеты по квартальному премированию.

Истица заявляла требования по выплате ей квартальной премии, а также начислению пени за задержку денежного поощрения. До начала судебного заседания работодатель произвел выплату премиальных в полном объеме, но без учета компенсационных сумм. Истец скорректировала свои требования, заявив о желании взыскать пеню за выдачу квартальных.

Ответчик предъявил локальные документы, которые указывали на принятый в организации порядок выплат квартальных поощрения. В них было указано, что расчет премии производится по 15-го числа второго месяца, который следует за уже отработанным кварталом. А на выплату квартальных начислений отводится весь период до конца текущего квартала. Что и было сделано по отношению к уволенному. Поэтому требования о компенсации ответчик считал неправомерными.

Суд рассмотрел дело и установил, что нарушение законодательных норм в части начисления и выплаты премиальных, не установлено, а потому истец не получил удовлетворения по данной сегменту требований.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит