Хотят уволить по соглашению сторон вместо сокращения и угрожают введением — простоя, работодатель хочет уволить соглашению сторон

Содержание
  1. Хотят уволить по соглашению сторон вместо сокращения и угрожают введением «простоя»
  2. Работодатель уволил по соглашению сторон
  3. Работодатель хочет уволить по соглашению сторон
  4. Может ли работодатель уволить по соглашению сторон
  5. Как заставить работодателя уволить по соглашению сторон
  6. Работодатель уволил беременную по соглашению сторон казахстан
  7. Работодатель уволил по соглашению сторон
  8. Особенности увольнения по соглашению
  9. Плюсы и минусы для работника
  10. №2612: Работодатель хочет уволить по соглашению
  11. Работодатель хочет уволить по соглашению сторон
  12. Краткое содержание
  13. Что делать, если работника уволили по соглашению сторон
  14. Правильный порядок при увольнении по данному основанию
  15. Возможность восстановления сотрудника после увольнения по соглашению сторон

Хотят уволить по соглашению сторон вместо сокращения и угрожают введением «простоя»

У меня с компанией ООО «А.» заключен бессрочный Трудовой договор от 31 декабря 2014 года. Эта компания занимается аутсорсинговыми услугами, оформляет у себя кадры и предоставляет их для работы в сторонних организациях. В рамках договора я работаю на территории г. Москва. Фактически я работал в офисе Банка. В отдел в котором я работал, банк переводит в другой город, и набирает сотрудников в свой штат. В рамках кадров для этого отдела перестает пользоваться услугами ООО «А.». В результате, я, как специалист, банку не нужен. ООО «А.» предложило мне расторгнуть договор по соглашению сторон. На мой вопрос, почему соглашение сторон, а не процедура сокращения, представитель ООО «А.» ответил, что они не могут сократить меня, т.к. данная позиция в их компании сохранятся, для других проектов (предоставление кадров другим организациям), которые будут запущены в будущем, неизвестно когда, в результате чего ТК РФ не позволяет им сократить меня.

Так, ООО «А.», предоставила мне договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где в условиях в качестве компенсации прописан один дополнительный оклад. Меня такие условия не устраивают. Я хочу в качестве компенсации три, а то и пять окладов. Но моё предложение было воспринято ООО «А.» в штыки. Наотрез отказались увеличивать компенсацию с одного даже на три оклада. В свою очередь я наотрез отказался подписывать данный договор с компенсацией в один оклад. В результате ООО «А.» сообщило, что в таком случаи они будут организовывать «ПРОСТОЙ», в рамках которого я буду ничего не делать и получать за это 2/3 оклада. В этом простое, как я понял они поместят меня на территории своей организации, где выдадут стул, на котором я должен буду проводить рабочий день.

Чтобы Вы понимали, я не один такой работник. Нас четверо человек.

Проконсультируйте, пожалуйста, по сложившейся ситуации, и ответе на вопросы:

1. Правомерны ли выше изложенные действия ООО «А.»?

2. Правомерен ли в таком случае простой?

3. Если простой возможен, как должен организовать работодатель время работника(обязательно ли находится на рабочем месте во время простоя)?

4. Если они перемещают меня на другую территорию в рамках города, который указан в ТД, в период простоя, то как должно быть организовано рабочее место на этот период?

5. Может ли или обязана организация провести сокращения в данной ситуации?

1. Сокращение численности или штата это инициатива работника, навязать вы эту инициативу не имеете права;

2. Простой это реальная ситуация, а не угроза. Причины для простоя прилагаю, как это оформляется в приложение;

3. Вариант по 1. ст.77 ТК РФ по соглашению сторон это очень реальный, и возможно, лучший вариант.

3. Вариант по 1. ст.77 ТК РФ по соглашению сторон это очень реальный, и возможно, лучший вариант.

И если предложение работодателя вас не удовлетворяет, тогда сделайте это предложение сами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Так, что простой это законное явление, а присутствовать ли на рабочем месте в этом случае решает работодатель.

А что касается заемного труда, как это должно быть сейчас организовано, читайте вот эту статью /blog/posts/2014/05/zaemnyiy-trud-zapretili/.

Мое видение ситуации

— сделайте свое предложение работодателю по выплатам в письменном виде — заявление;

— и лучше уволиться по п.1 ст.77 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Тем более, ваш работодатель это эта организация А, а не тот банк, где вы работали, куда вас направили временно к другому юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем (глава 53.1 ТК РФ).

Виктория, дело в том, что работодатель, уперся на своих условиях, которые не выгодня для меня. Я готов пойти на простой, находясь на территории работодателя. И тут мы приходим к тому, что работодатель сказал, что в качестве рабочего места, в период простоя, он нам предоставит стул и стол. На котором я должен буду сидеть ровно. На сколько вот это законно? или всё таки он должен обеспечить нас полноценными рабочими местами с компьютерами телефонами? В должностных обязаностях прописано, допустим: обработка сложных запросов, консультации клиентов по системам, электроного банкинга, решение проблем с работой….. и тд и тп. На территории работодателя нет электронного банкинга и никогода не было, клиенты обращаться не будут по электронному банкингу, т.е. на территории работодателя нет тех мщностей, которые необходимы мне, как работнику в период простоя. В той информации, которую мне удалось найти, работники больше заняты в сфере производства, и в период простоя они находятся на своих рабочих местах рядом со своим рабочим обурудованием, в моем же случаи оборудование мне отказываются предоставлять в период простоя. Является ли это нарушением. Так же по одной из ссылок, которые вы скинули, я прочитал, что согласно N 116-ФЗ от 5 мая 2014, «При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны — физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны — физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).» Закон вступает в силу с 1 января 2016 года. Так вот, такого дополнительного договора не было, правда и договор заключался только 31 дек. 2014, но 2016 уже наступил, а дополнительного соглашение, как не было так и нет. Чем это может грозить работодателю?

Будьте добры, комментарии писать, чтобы в них были абзацы, красные строки, потому, что ваш текст читать не возможно, я должна сидеть разбирать всю эту кучу малу, сначала прочитать, потом прочитать снова, чтобы понять, что здесь написано.

Простой это законно.

Ваш работодатель и место работы указано в ТД, там и будете находиться, если это работодатель решит на период простоя.

Ваше место работы должно быть оборудовано таким образом, как именно сформулированы ваши ДИ. Опять же, период простоя не предполагает исполнение ДИ, а поэтому телефоны, компы и т.п., оборудование вам не нужны.

Это простой, простой не предполагает исполнение ДИ, будете просто сидеть за рабочим столом.

Если допсоглашение к ТД не было оформлено с учетом изменений с 01.01.2016 Глава 53.1 ТК РФ, то работодатель несет за это ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

О простое работодатель обязан подать сведения в ЦЗ, это выясните, чтобы работодатель подал сведения в ЦЗ.

Виктория, благодарю за ответы.

В трудовом договоре написано место работы «г. Москва». Ни какого точного адреса нет. В этом случаи могу ли я так заявить работодателю, что буду находиться в простое в любом месте Москвы?

Не правда, всегда в ТД указаны реквизиты и подписи сторон, там указан адрес работодателя, вот поэтому адресу и должны находиться.

Виктория, в договоре есть реквизиты организации, которая берет на работу, они написаны в верхнем левом углу.

А в самом договоре написано город Москва. Ну и в пункте 1.3. прописано «Работа по настоящему договору является основным местом работы»- может в этой фразе скрыт адрес?

Приложил фото пункта 1. Общие положения.

Слушайте, если в ТД не указан адрес места работы, то адрес тот, которые указан в реквизитах, где указаны данные работодателя.

Вот читайте это и есть ваше место работы.

Место работы указывает, только, если оно отличается от адреса нахождения работодателя:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Виктория, Вам спасибо за разъяснения.

В трудовом договоре явно есть нарушеня законодательства, потому что по факту я работал не по адресу работодателя. Это будет ещё одним рычагом склоненя работодателя к моим условия соглашения сторон.

Вы не путайте, что работодатель не оформил допсоглашение к ТД с 01.01.2016 в связи с дополнением главы 53.1 ТК РФ, это одно.

А работодатель у вас в ТД конкретный, адрес в реквизитах указан, просто он вас временно направляли к другим юрлицам. Эта временная работа закончилась, теперь вы возвращаетесь к своему работодателю.

Если он вас не может обеспечить работой, то вводит простой, это законно.

Но, предложение работодателю вы можете сделать. Делать это нужно только в письменном виде, делопроизводство имеет вид документа.

Работодатель уволил по соглашению сторон

Поэтому при расторжении трудовых отношений с работником по данному основанию следует руководствоваться сложившейся практикой, прежде всего, судебной, а также разъяснениями, которые дают отдельные ведомства, такие как Минтруд России.Особенности увольнения по соглашению сторон

Для начала, давайте определим, чем увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по другим основаниям. Эти особенности как раз и объясняют, почему работодатели и работники в определенных ситуациях предпочитают разойтись, оформив соглашение.

Все, что требуется для проведения увольнения по соглашению – это волеизъявление работника и работодателя, оформленное документально. При этом вся процедура может занять всего лишь один день – если день составления соглашения является днем увольнения.

Работодатель хочет уволить по соглашению сторон

Обязательства по выплате выходного пособия при увольнении работодателем не исполнены.

Судебная коллегия по гражданским делам решение суда первой инстанции отменила, приняв новое решение, которым в исках работникам отказала, указав следующее. Частью 4 ст. 178 ТК РФ, предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, основанием для выплаты выходного пособия при увольнении работника является наличие в трудовом договоре с работником или коллективном договоре условий о выплате выходного пособия.
Иные соглашения между работником и работодателем не порождают обязанности работодателя выплатить работнику при увольнении выходное пособие.

Может ли работодатель уволить по соглашению сторон

Отсутствие работы в процессе поиска, при наличии в трудовой книжке увольнения «по соглашению сторон»отпугивает отдельных работодателей, так как такая причина считается подозрительной. Но узнать о ее наличии до собеседования у них не получится, ввиду чего кандидат получает прекрасный шанс подготовиться к возможным вопросам по этому поводу.

Важно понимать, что соглашение сторон, указанное в качестве причины в трудовой книжке, не является объяснением причины ухода. Соглашение сторон – это результат, достижению которого способствовали индивидуальные корпоративные обстоятельства, личные мотивы или инициатива работодателя. Так вот чтоб не отпугнуть потенциального работодателя, следует придумать грамотное объяснение, почему именно эта причина увольнения красуется в вашей трудовой книжке.

Как заставить работодателя уволить по соглашению сторон

Из статьи Вы узнаете:

1. Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по другим основаниям.

2. Как оформить расторжение трудового договора с работником по соглашению.

3. В каком порядке исчисляются налоги и взносы с компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.


Помимо этих оснований ТК РФ предусматривает также увольнение по «обоюдному согласию», то есть по соглашению сторон. Однако ситуация, когда и работник, и работодатель одновременно заинтересованы в прекращении трудовых отношений, на практике встречается крайне редко.

Работодатель уволил беременную по соглашению сторон казахстан

Закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Часть выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, превышающая трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в общем порядке (Письмо Минтруда России от 24.09.2014 № 17-3/В-449).

  • Налоговый учет компенсации при увольнении по соглашению сторон

Работодатели, применяющие как ОСН, так и УСН, имеют право учесть в расходах на оплату труда суммы выходного пособия сотрудникам, увольняемым по соглашению сторон (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16; п. 9 ст. 255 НК РФ). Главное условие: выплата такого пособия должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора.

Работодатель уволил по соглашению сторон

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

  • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника.

В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.

Обратите внимание

Статьей 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель обязан их выплатить.

Когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию или выходное пособие, а их выплата установлена только соглашением, мнения судей расходятся.

Причем данная норма допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без обозначения мотивов принятия решения.

Законно ли увольнение работника по соглашению сторон, если он подписал такое соглашение, но потом потребовал его аннулировать?

Если работник требует аннулировать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не может уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку соглашение сторон не достигнуто. При этом следует иметь в виду, что некоторые суды считают требования работника законными, только если причины отказа от подписания соглашения довольно существенные, например, женщина узнала о своей беременности.

ООО «Бамтоннельстрой-Гидрострой» о восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и транспортных расходов. В обоснование иска указал на вынужденность подписания соглашения о расторжении трудового договора, а также на отсутствие у лица, подписавшего данное соглашение со стороны работодателя, соответствующих полномочий.

Суд установил, что истец был уволен 02.08.2010 года. Решением Курагинского районного суда от 08.02.2011 года восстановлен на работе в связи с тем, что срочный трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок.

После восстановления на работе 08.02.2011 между сторонами трудовых отношений было заключено соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату истцу компенсации в размере четырех окладов.

Приведем образец на стр. .)

И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.

Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных.

№2612: Работодатель хочет уволить по соглашению

Здравствуйте. Работодатель в связи с сокращением штата просит подписать мне — увольнение по соглашению сторон (при этом никаких компенсаций не обговаривал и не думает платить). Естественно ему не выгодно по сокращению увольнять. Скажите как мне правильно потребовать компенсацию? Верно ли будет если я потребую при соглашении сторон, чтобы работодатель выплатил мне компенсацию в размере три средних месячных заработков? Или просить четыре? Плюс рекомендательное письмо. И чтобы мои компенсации были прописаны в соглашении о расторжение труд. Договора, и только после этого подписывать увольнение о соглашение сторон? Как быть если работодатель будет отказываться от выплаты компенсации? Также, каким числом подписывать соглашение, если работодатель уже его оформил 16 дек 2014г, а я нахожусь на больничном еще? Получается соглашение должен я подписывать числом после выхода из больничного?

Здравствуйте. Работодатель в связи с сокращением штата просит подписать мне — увольнение по соглашению сторон (при этом никаких компенсаций не обговаривал и не думает платить). Естественно ему не выгодно по сокращению увольнять. Скажите как мне правильно потребовать компенсацию? Верно ли будет если я потребую при соглашении сторон, чтобы работодатель выплатил мне компенсацию в размере три средних месячных заработков? Или просить четыре? Плюс рекомендательное письмо. И чтобы мои компенсации были прописаны в соглашении о расторжение труд. Договора, и только после этого подписывать увольнение о соглашение сторон? Как быть если работодатель будет отказываться от выплаты компенсации? Также, каким числом подписывать соглашение, если работодатель уже его оформил 16 дек 2014г, а я нахожусь на больничном еще? Получается соглашение должен я подписывать числом после выхода из больничного?



Похожие вопросы

Добрый вечер. Работодатель планирует уволить меня и моего коллегу за не плохие, но низкие показатели работы (не статья), но не по сокращению. Кадровый работник предложил два варианта ухода из компании: 1) по собственному желанию. В трудовой книжке запись «По инициативе работника». Выплата зарплаты и неотгуленных отпускных. 2) Отзывается некая ЗАЯВКА (про которую никто не рассказывал) и увольнение происходит по окончанию срока договора. В трудовой книжке запись «По соглашению сторон» или «По окон.

Добрый день. Прошу подсказать правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: Я работаю по срочному трудовому договору на время отстутствия основного работника (данный работник в отпуске по беременности и родам). В организации проходит сокращение и мне 01. 09. 2014 вручили уведомление о том, что моя должность сокращена с 05. 11. 2014 г, заявление я подписала. Соответственно мне должны полагаться выплаты по сокращению, но наш отдел кадров мне сказал, что выплат никаких мне не будет, т.

09.02.2015: Незаконное увольнение

Здравствуйте! В декабре 2014 в нашем пермском филиале ООО «Инженер», главный офис расположен в г. Екатеринбург было проведено собрание и руководство устно попросило написать всем сотрудникам заявления о переходе в другую фирму ООО «Институт промышленной безопасности», сославшись на реорганизацию. Мы дружно это сделали. 5 февраля было проведено еще одно собрание, на котором нас оповестили, что всех сотрудников, работающих в Перми, сокращают. На следующий день выдали соглашения сторон, в которых у.

О предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу. Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). ВОПРОС: Какой смысл работодателю соглашаться на увольнение раньше 2 месяцев и платить эту доп. Комненс.

02.04.2015: Сокращение штата

Добрый день. Подскажите, пожалуйст, при уведомлении сотрудника о сокращении за 2 месяца может ли он расторгнуть трудовой договор досрочно, не отрабатывая 2 месяца полностью? Какие выплаты при этом положены сосотруднику? И может ли работодатель попрепятствовать этому? Спасибо.

Работодатель хочет уволить по соглашению сторон

Краткое содержание

1. Я работаю в холдинге. Компания уведомила о централизации бизнес-процесса и переводе в другой город моего места работы. Я считаю, что работодатель использует этот способ вместо сокращения. В нашем отделе 4 человека и все получили такое уведомление. Заранее спасибо! В феврале этого года других сотрудников нашего отдела (15 человек) уволили по соглашению сторон с компенсацией в размере 2-3 средних зарплат. Переезжать за 1000 км никто не хочет. Что делать?

1.1. Ст. 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника. Отказ от перевода в другую местность является основанием для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 178 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Увольнение по сокращению или соглашению сторон тем и отличается, что размер выходного пособия может быть выше, чем предусмотрено при официальном отказе от перевода в другую местность.

1.2. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

2. Как выгоднее для работника уволиться на испытательном сроке по соглашению сторон или по собственному желанию, работодатель хочет чтобы я уволилась по собственному желанию.

2.1. Добрый день. По соглашению сторон — можно в этот же день уволиться, по собственному желанию — уведомление за 3 дня, но при желании сторон и этот срок может быть сокращен.

Разница в основании увольнения-на запись «по соглашению сторон» часто смотрят как на последствия конфликта.

2.2. Добрый день. По соглашению сторон — можно в этот же день уволиться, по собственному желанию — уведомление за 3 дня, но при желании сторон и этот срок может быть сокращен.

Разница в основании увольнения-на запись «по соглашению сторон» часто смотрят как на последствия конфликта.

3. Работодатель хочет меня уволить, без видимых на то причин. Есть аудиозапись как он мне угрожажает, что в случае мое отказа заключения договора по соглашению сторон, будет проведено служебное расследование и какие то материалы будут переданы в правоохранительные органы. Можете посоветовать как действовать?

3.1. Александр Анатольевич, советую все угрозы записывать на видео. Не так то просто уволить человека, как часто это кажется работодателям.

3.2. Здравствуйте Александр Анатольевич! Если за Вами ничего нет, то и бояться не надо, тем более есть запись, но что это за фраза «заключения договора по соглашению сторон»-это увольнение по соглашению сторон? Если Вас незаконно уволять, то Вы можете восстановиться через суд, подать жалобу в инспекцию по труду.

3.3. Просто ничего не писать и не подписывать, если Вас не устраивают условия ухода по соглашению сторон. Опционально можно попросить ту или иную сумму прописать в соглашении.

4. Работаю, работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон. Я хочу отработать 2 неделе, имею (и как) я право на отработку по собственному желанию?

4.1. Это Ваше личное дело — если не хотите по соглашению сторон быть уволенным — не увольняйтесь. Пишите заявление по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ.

4.2. Имеете полное право. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, а вот сократить этот срок можно только по соглашению ст. 80 ТК РФ. Если вы хотите поработать эти две недели, то и работайте, никто вас насильно выгонять не будет.

4.3. Имеете полное право. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, а вот сократить этот срок можно только по соглашению ст. 80 ТК РФ. Если вы хотите поработать эти две недели, то и работайте, никто вас насильно выгонять не будет.

5. Работодатель хочет чтобы я уволилась по соглашению сторон, я отказываюсь. Он сказал что пересмотрим штатное расписание и уменьшит мой оклад, законно ли это?

5.1. Добрый день, Олеся!

В случае, если работодатель хочет уменьшить вам оклад, то вы должны согласиться на уменьшение оклада и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы можете не подписывать документы.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

6. Работник находится в командировке. Отработал 20 дней из положенных 80. хочет уволиться по собственному желанию. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Обязан ли работодатель оплатить проезд к месту проживания?

6.1. Добрый день!
Конечно работодатель должен оплатить проезд, если работник на момент подписания соглашения находится в командировке
Всего хорошего.

7. Пожалуйста! Нахожусь в отпуске с 22 августа по 4 сентября. 23 сентября решила написать заявление об увольнение по собственному желанию с 4 сентября. Работодатель не против увольнения, но хочет уволить по соглашению сторон. Такая запись в трудовой книжке не устраивает моего будущего работодателя. Могут ли меня уволить по собственному желанию, а не по соглашению ст.

7.1. Да это Ваше право.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего хорошего.

Что делать, если работника уволили по соглашению сторон

Сотрудникам, которых уволили по соглашению сторон, необходимо знать, что делать в такой ситуации. Данное основание для прекращения взаимных обязательств между сторонами трудовых отношений является не самым распространенным. И еще меньше судебной практики по подобным делам, поскольку такое увольнение является достаточно мирным, и сотрудники далеко не всегда его оспаривают.

Руководители предприятий, зачастую, используют эту процедуру при желании прикрыть сокращение штатов в организации или при необходимости прекратить отношения с сотрудником, которого нельзя увольнять по иным основаниям. Безусловно, встречаются случаи, когда работодатели принуждают сотрудников расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Правильный порядок при увольнении по данному основанию

Увольнение по данному основанию регулируется Трудовым Кодексом. Отличительной чертой этого способа прекращения взаимных обязательств является добровольное согласие на процедуру. При этом инициатором может выступать как работодатель, так и сотрудник. Если руководство предприятия принуждает работника к увольнению по соглашению сторон, это является нарушением законодательства.

Ликвидация взаимных обязательств происходит по следующему алгоритму:

  • Одна из сторон предлагает другой прекратить действие договора по данному основанию. Этот этап рекомендуется закреплять документально. Если инициатором выступает работодатель, он отправляет сотруднику уведомление. Если прекратить действие контракта желает работник, он направляет заявление, в котором указывает основание для увольнения и условия, его устраивающие.
  • Стороны проводят переговоры. В ходе данной процедуры сотрудник и работодатель договариваются об условиях прекращения трудовых отношений, устанавливают взаимные обязательства. Руководства предприятий при необходимости также фиксируют данный этап посредством протокола.
  • Составляется соглашение. В нем отражаются условия увольнения, договоренностей по которым достигли стороны. Важно указать дату сложения полномочий сотрудником, условия расторжения договора, обязанность выплатить компенсацию.
  • Издается приказ об увольнении сотрудника.
  • В назначенный день с сотрудником производится полный расчет.
  • Заполняется его трудовая книжка, в которой указывается основание увольнения со ссылкой на статью.

Важно! После подписания соглашения стороны не смогут изменить его условия в одностороннем порядке. Сотрудник не сможет передумать и вернуть свои полномочия без согласия работодателя.

Увольнять по соглашению сторон можно за один день. ТК РФ не предусматривает каких-либо временных рамок для предупреждения стороны о желании прекратить отношения по данному основанию. Этот способ может быть использован для ликвидации взаимных обязательств с сотрудником, который находится на больничном, в отпуске или на испытательном сроке. С работодателем целесообразно договориться о компенсациях за прекращение действия контракта. При этом следует учитывать, что обязанность выплатить денежные средства должна предусматриваться самим трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

» alt=»Что делать, если работника уволили по соглашению сторон»>

Возможность восстановления сотрудника после увольнения по соглашению сторон

Судебная практика показывает, что оспорить увольнение по данному основанию крайне тяжело. Если сотрудника хотят уволить по соглашению сторон, у него закономерно возникает вопрос, что делать в данной ситуации. В первую очередь, необходимо выяснить, какие причины имеются у работодателя для того, чтобы увольнять работника. Руководство может принуждать к увольнению по данному основанию в следующих случаях:

  • Если планируется сокращение штатов, которое хотят скрыть. Также он может преследовать цели избежать длительной процедуры прекращения действия договора или уйти от обязанности выплачивать компенсацию.
  • Для прекращения отношений с неугодным работником.
  • Для увольнения сотрудника, отношения с которым проблематично прекратить по иным основаниям.
  • Руководство может хотеть пойти навстречу сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.

У руководства предприятия могут быть и иные причины для желания заключить соглашение, законодательство не требует их объяснять.

Если на предприятии планируется сокращение штатов, работнику целесообразно договорить о компенсациях, которые могут быть выше, чем при увольнении в установленном порядке. В таком случае прекращение взаимных обязательств по данному основанию может быть выгоднее, чем по сокращению. В противном случае подписывать соглашение не следует, даже если оказывается психологическое давление, которое впоследствии доказать будет крайне тяжело. Работодателю придется соблюсти порядок увольнения по сокращению.

Если работник уже подписал соглашение и был уволен, восстановиться в должности будет крайне тяжело. Судебная практика показывает, что доказать психологическое давление со стороны руководства удается в редких случаях. При отсутствии серьезной доказательственной базы для аргументации своей позиции риски получить отказ в исковых требованиях крайне велики.

» alt=»Что делать, если работника уволили по соглашению сторон»>

Сотруднику есть смысл инициировать судебное разбирательство сообща с другими уволенными. Достаточно часто встречаются случаи, когда по данному основанию прекращают взаимные обязательства сразу с несколькими работниками для прикрытия сокращения штатов. В такой ситуации следует подавать коллективный иск в суд.

Если была уволена женщина, которая на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом обстоятельстве, ее с большой вероятностью восстановят в должности. Это подтверждается определением Верховного Суда от 5.09.2014 №37-КГ14-4, в котором были удовлетворены требования женщины, уволенной по данному основанию.

В любом случае, если сотрудник намерен искать защиты своих прав в суде, ему необходимо заручиться поддержкой специалиста по трудовым спорам. Это поможет максимально эффективно определить стратегию аргументации своей позиции и подготовиться к судебному заседанию.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит