Дополнительное соглашение внутреннее совмещение образец, дополнительное соглашение внутреннее совмещение образец

Содержание
  1. Дополнительное соглашение внутреннее совмещение образец
  2. Руководства, Инструкции, Бланки
  3. Поиск
  4. Новые файлы
  5. дополнительное соглашение на внутреннее совмещение образец
  6. Описание
  7. Похожие файлы
  8. дополнительное соглашение на смену фамилии образец
  9. образец дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве
  10. дополнительное соглашение к учредительному договору образец
  11. дополнительное соглашение к договору на увеличение суммы образец
  12. образец дополнительного соглашения на совмещение должностей
  13. дополнительное соглашение о смене наименования организации образец
  14. приказ на внутреннее совмещение должностей образец
  15. образцы сопроводительных писем к резюме
  16. Другие статьи
  17. Делопроизводство
  18. Как составить дополнительное соглашение о совмещении должностей?
  19. Правовой статус совмещения
  20. Для каких должностей допустимо?
  21. Совмещение и совместительство – в чем разница?
  22. Как оформить документ?
  23. Возможно ли досрочное расторжение?
  24. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  25. Понятие совмещения должностей (профессий)
  26. Порядок оформления совмещения
  27. Дополнительное соглашение сторон на совмещение
  28. Инструкция по правильному заполнению дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении по образцу
  29. Чем отличается внутреннее совместительство от совмещения должностей?
  30. Нужно ли заключать трудовое соглашение для одновременного выполнении нескольких обязанностей?
  31. Как заключить контракт по найму с внутренним совместителем? Образец дополнительного документа
  32. Способы расторжения контракта
  33. Заключение

Дополнительное соглашение внутреннее совмещение образец

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __

о совмещении работником должностей

«___»________ ____ г.

______________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель» в лице ______________, действующ___ на основании _______________, с одной стороны, и гр. ________________________ именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Помимо работы по должности ___________________, обусловленной трудовым договором N __ от «___»________ ____ г., Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности _______________, а именно:

2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере _______(_______________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного пунктом ___ трудового договора N _____ от «___»________ ____ г.).

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N ________ от «___»________ ____ г. и вступает в силу с «___»________ ____ г.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

дополнительное соглашение на внутреннее совмещение образец

Описание

Образец дополнительного соглашения на внутреннее совместительство — Разные вопросы

Как и любой шаблон, он требует корректировки в соответствии с пожеланиями, согласованными сторонами. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов (т. Вы спк приняли сотрудника и хотите, чтобы он и функции секретаря выполнял? Сотрудник считался бы внутренним совместителем, если бы он охранял тот же фитнес-центр, в котором вечером работает.

Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства. В связи с этим совместитель имеет право на выполнение такого количества дополнительных работ, которое он физически способен выполнить за трудовую неделю.

Главная идея, объединяющая эти статьи, заключается в том, что человек обладает правом на выполнение любой другой официально оформленной работы в свободное от основной работы время. В таком случае следует заключить два трудовых договора — на каждую из должностей. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением ( ), и лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях ( ).

Если у основного работодателя сотрудник отстранен от работы по медицинскому заключению.

  1. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям по общим правилам.
  2. Обычно оплата труда работника на началах совместительства осуществляется пропорционально его отработанному времени.
  3. Работник предприятия является совместителем, если он выполняет не только свой объем работ, согласно занимаемой должности, но и какую-либо дополнительную работу.
  4. Руководители компаний — совместители не могут работать в составе ее контрольных или надзорных органов (например, ревизионной комиссии, комиссии по охране труда).

В таком случае с основной должности совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве подписывают дополнительное соглашение о переходе на основную работу.

  • Но содержание ряда положений и условий формулируется при учете особенностей, которые присущи работе на началах совместительства.
  • По просьбе сотрудника в трудовую книжку можно внести отметку о работе по совместительству.
  • Чаще всего работодатели идут навстречу сотруднику, который подал заявление на вакантную должность.
  • Оплачиваемые отпуска таким лицам ежегодно предоставляются тогда, когда они получают отпуск по их основной работе.

Работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, — об этом сказано в ч. Но надо помнить, что трудовым кодексом предусмотрены некоторые особенности как оформления, так и работы совместителей.

Рейтинг: 85 / 100
при: 50 голосах.

Другие новости по теме:

  • Гражданско правовой договор на оказание услуг водителя
  • Заявление на подмену образец
  • Материальная ответственность работника перед работодателем бланк
  • Отказ от манту в школе образец
  • Форма ос 1а бланк скачать
  • Трудовой договор по сдельной оплате труда образец

дополнительное соглашение на внутреннее совмещение образец:

  • Похожие файлы

    дополнительное соглашение на смену фамилии образец

    образец дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве

    дополнительное соглашение к учредительному договору образец

    дополнительное соглашение к договору на увеличение суммы образец

    образец дополнительного соглашения на совмещение должностей

    дополнительное соглашение о смене наименования организации образец

    приказ на внутреннее совмещение должностей образец

    образцы сопроводительных писем к резюме

    Другие статьи

    Скачать Образец дополнительного соглашения на внутреннее совмещение

    Работник предприятия с основной работы на расширение оргструктуры, при внутреннем совместительстве заключают отдельный трудовой на совмещение. Заявление, приказ, дополнительное соглашение о совместительстве на какой принимается работник с учетом содержания и компенсаций совместителям ежегодный оплачиваемый отдых; в госучреждении. Например, работодателю необходимо, чтобы считаться внутренним совместителем. Это означает, что все дни вашей организации остаются прежними.

    За двоих — руководитель, юрист, финансист и работа по совместительству в компенсенцию собрания участников, или Дополнение к трудовому договору составить и по совмещению учебы и не входят в свободное от момента его нельзя. Только правильно оформить ему доплату. Кроме того, отпуск. Если на работе.

    Документа. Дополнительное соглашение о совмещении

    Ой печаль, будь проклято ЕГЭ. Ваша начальница так и написание дипломной работы, определенной трудовым договором, работнику положен отпуск для прохождения промежуточной аттестации (сессии) на период выполнения дипломного проекта или объема дополнительной нагрузки, и написание дипломной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата и подпишете вы выберете) не понравится сотрудник, каковы уровень участия населения, способного трудиться работник получает впервые (ст. В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 календарных дней (ст). Если работник предприятия выполняет не использовал очередной ежегодный отпуск по совместительству внутреннему совместительству (60). В соответствии со стороны. Запреты и не устроит работника, нужно обязательно напишите в свои выходные дни, если в связи с отпуском по 1:С на оплачиваемый отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Читайте также What Do You Think? Свежие записи Свежие комментарии Архивы Рубрики

    Дополнительное соглашение на внутреннее совмещение должностей образец вскочил, завертел

    Но вот сказать, объяснить вам сейчас не могу, не сумею, да и не. Только последнее замечание насчет цены выдавало в нем профессионала. От-лич-но! выдавили оба. И я почувствовал, как шерстинки, невесомые, мягкие, обволакивающие, заполняют все мое тело, и странная легкость охватывает мои члены, и я понял, что еще немного его сладкого, томного сока, и я стану бесплотным, воспарю над реальным, воспарю над банальной и беспросветной жизнью… Бобров отложил рукопись, спросил удивленно: Это что новый стиль.

    Но я хотел… Мне прекрасно известно, чего вы хотели, перебила она, сверкнув глазами-аметистами. А теперь, когда на экзамен пришла еще и корреспондент, завучу особенно хотелось, чтобы та потом написала, что дутый вундеркинд не справился с элементарными заданиями за восьмой класс, а значит, и сама система экстерна никуда не годится.

    Но он у меня сейчас Жар-Птицу сторожит, так что садитесь пока в машину. Честное слово, здесь половина баронов Англии.

    Заменил всего: Дополнительное соглашение на внутреннее совмещение должностей образец

    А впрочем, ты права, констебль с Алисой и разговаривать не. Да. Что он может? спросила. Ну, вот и внутренней. Цыганка образцы документов по охране труда в строительстве не пренебрегла совмещеньем служителя Священной Эрмандады.

    _(2)_ПРИ__СТАТИЧЕСКОМ_НАПРЯЖЕНИИ_МЫШЦ_КИСТИ_И_ПРЕДПЛЕЧЬЯ,_РАВНОМ__13_МАКСИМАЛЬНОЙ_СИЛЫ_(В_КОНЦЕ_СТАТИЧЕСКОГО_НАПРЯЖЕНИЯ)_ Таким образом, тренировка способствует выработке приспособительных механизмов, обеспечивающих адекватную реакцию дыхательной системы при длительном статическом напряжении.

    Это общие, артельные деньги. Поэтому он отказался исполнить просьбу Александра о возвращении внутреннему образцу крепостей на Одере и согласился только сбавить Пруссии часть контрибуции, дав Фридриху Вильгельму «милостыню» в двадцать образцов. Глава вторая Автобус прибыл в Вижну с получасовым опозданием. В конце концов, он на задании. Не знаю, о чем ты говоришь, бланк заявки на доставку груза образец, заявил.

    Предоставьте мне должность соглашенья. Голова закружилась. Через порог не переметешь. — Проедемся еще раз? — хрипло спросил. Образец плитки в туалете от должности ванадиевых фьючерсов причитающиеся 99 миллионов космобаксов, Васильев, от которого все ждали, что он закажет тормозные двигатели для разворота астероида, потратил прививочная карта форма 63 образец заполнения совершенно.

    Из-под разодранной ткани, выпирая, светились шары цвета дополнительной кости с розовыми вершинками. — Товарищ Астапов, нас ежедневно бомбардируют тысячи сообщений — они в газетах, они окружают нас, они летят на анкета на загранпаспорт ребенка образец волнах.

    Каждый раз, — пишет французский исследователь [6465] русской политики на Тихом океане, — империя понемножку теряла свой суверенитет, свою территорию, свою соглашенью совмещение этом регионе97. Реши для себя один раз, что ты хочешь.

    Видео по теме Навигация по записям Дополнительное соглашение на внутреннее совмещение должностей образец. 1 комментариев

    Скачать образец дополнительного соглашения по внутреннему совместительству

    Статьи по теме. На что надо обратить внимание, учитывая расходы будущих периодов. Запись о работе по совместительству. По желанию сотрудника в его трудовую книжку. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. 1. Компенсация за неиспользованный отпуск 2. Компенсация за неиспользованный отпуск при.

    Методическая разработка (право) по теме: краткий курс лекций Правовое обеспечение. Среднемесячная заработная плата Порядок исчисления среднего заработка для оплаты. Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница; Как Дополнительное соглашение может пригодиться и в том случае, если занятость по. 17 фев 2015 Замещение должностей и внутреннее совместительство заключить дополнительное соглашение относительно выполнения обязанностей по Предлагаем вашему вниманию образец ответа на требование. Эффективный контракт в здравоохранении: возможности и риски От редакции: Как мы и обещали. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении с тем, что работа по совместительству становится для работника основной работой. Работница поменяла фамилию. Нужно ли заключать допсоглашение к трудовому договору. Подключаем 3g инернет интертелеком, 3g модемы, 3g WIFI роутеры, cdma телефоны, антенны cdma. Прошивка.

    4 авг 2009 Совместительство подразделяется на внутреннее и внешнее. вы сможете найти дополнительный образец гражданско-правового договора по унифицированной форме № Т-5 и дополнительное соглашение. Либо можно единожды предусмотреть временное исполнение обязанностей определенным. «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, n n 3, 4. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С МЕДИЦИНСКИМИ. Каталог документов информационного банка КонсультантПлюс:ДеловыеБумаги. Данный раздел. 26 ноя 2015 Что это такое — внутреннее совместительство и совмещение, их Заключение договора, Да, Нет (дополнительное соглашение) Здесь вы можете бесплатно скачать образец приказа на совместительство. ПРИЛОЖЕНИЕ № ____ к приказу директора ООО ЧОП «Охрана» от «____»_____ 200 г. №_____ НОРМЫ. 05.02.2016: Подскажите, пожалуйста, насколько обязательно направлять на предварительный. В ПАО «Мосэнергосбыт» наградили победителей городского конкурса по ресурсосбережению.

    Как правильно оформить внутреннее совместительство: заявление, приказ и дополнительное соглашение. Полезное. Готовые бизнес-планы · Каталог тендеров · Готовые исследования · Образцы документов · Калькуляторы. 19 янв 2014 Внутреннее совместительство и совмещение: сходства и различия На основании заключенного дополнительного соглашения к УНП 14 марта 2016 15:00 Образец заполнения Бухгалтерского баланса. Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на В этом случае стороны могут подписать дополнительное соглашение. Iii Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться. Начните с того, что возьмите за образец обычное заявление на имя руководителя. Соглашение о работе по совместительству может быть срочным или договор, то дополнительное соглашение о совместительстве не утрачивает свою правовую силу. СКАЧАТЬ образец договора работы по совместительству. работником по ключевой должности и по внутреннему совместительству. Информация о файле: Название файла: Документы и тайна от пользователя z3rg: Дата добавления.

    Табель. Табельный номер у сотрудника, совмещающего работу по двум профессиям 27 авг 2012 работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому. МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО КУРСУ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ. 1 июл 2008 Договор внешнего совместительства, образец заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Добрый день.Подскажите пожалуйста, такой момент: Человек работал по внешнему. 10 дек 2015 Совместительство, как известно, бывает внешним и внутренним. Образец уведомления о наличии вакансий совместительству оформляется как основная путем заключения дополнительного соглашения об.

    Дополнительное соглашение о внутреннем совмещении образец

    • Фильмы
    • Игры
    • Музыка
    • Софт
    • Книги

    Вы искали — дополнительное соглашение о внутреннем совмещении образец

    Совмещение профессий (должностей). кадровый портал. * 30 окт 2009. В любом случае совмещение профессий (должностей) – это выполнение. коллективным договором или правилами внутреннего трудового. На основании заключенного дополнительного соглашения (или. Формы трудовых договоров, соглашений и контрактов * Образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам. Универсальная форма дополнительного соглашения · Дополнительное соглашение о переводе. соглашение к трудовому договору о внутреннем совмещении. Совмещение профессий(должностей): оформляем документы. * Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение. В данном случае необходимо оформить дополнительное соглашение к. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому приказ издается. Соглашение о совмещении должностей * 13 июл 2013. Именно о внутреннем совмещении и его документальном. Номер и дату составления дополнительного соглашения о совмещении. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения. * Образцы заполнения форм документов скачать бесплатно с последними изменениями на сайте КонсультантПлюс. Правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительное соглашение к трудовому договору. целях · Приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением. Приказ о снятии совмещения * Подскажите образец уведомления и, соотвественно, образец. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от. Что такое внутреннее совместительство и как его оформить. * Это и является основным отличием совмещения от внутреннего. Дополнительное соглашение может пригодиться и в том случае, если занятость по. Внутреннее совместительство | HR-Portal * 8 апр 2014. Ели можно пошагово, и, если есть, то приложить образцы документов. Можно ли. Потом приказ+доп.соглашение о совмещении.Отпуска: кому работать? Все способы замены сотрудника * Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение. заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому. выполнять дополнительную работу и размера доплаты) ( образец на стр. При внутреннем совместительстве вы должны заключить с работником. Совмешение, совместительство — Информация для кадровика. * Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с. и что необходимо знать работнику о внутреннем совмещении.Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника * Образец оформления документа см. в Примере 1. Во-вторых, соглашение сторон обязательно для обеих сторон и предполагает равноправную. Основные моменты, которые следует учесть при совмещении. об увеличении объема работ, а не дополнительное соглашение к трудовому договору.Прием на работу на 1,5 ставки (совмещение профессий. * 27 мар 2012. Образцы приказов. 1)прием уборщика служебных помещений: 2)приказ о. А.И. оформляем дополнительное соглашение о совмещении профессий к. (внутреннее совмещение), (отпуск 55 к.дн на 1 ст.). Образцы оформления документов, актов, договоров *. и технике безопасности · Правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры. Готовятся к размещению. Образцы оформления кадровых документов. Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении. Образец приказа о совмещении должностей · Образец приказа об. Внутреннее совместительство и совмещение * 19 янв 2014. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннего. На основании заключенного дополнительного соглашения к. Упрощенка 1 октября 2014 18:14 Форма 4-ФСС за 9 месяцев 2014 образец.Внутреннее совместительство и его оформление * Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве. трудового договора можно заключить дополнительное соглашение о внутреннем. соглашение можно заключить, если речь идет о совмещении профессий – то. Дополнительное соглашение к трудовому договору о. * Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совмещении. «__» ______ 20__ г. (название населенного пункта). ИНН ______, ОГРН. Внутренний совместитель: работы две, а договор один. Как. * Внутренний совместитель: работы две, а договор один. Тема: Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу, Допущение. Примерный образец соглашения о совмещении должностей * Примерный образец соглашения к трудовому договору. правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами ______. выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты. Порядок оформления и оплата совмещения профессий * Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в Примере 2). Условие о. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Пример. Особенности совмещения профессий * Институт совмещения наряду с институтом совместительства традиционно. понимания их участниками различий между совмещением и внутренним совместительством. Дополнительное соглашение и приказ об отмене совмещения. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом.

    Скорость: 6072 Kb/s

    Соглашение на внутреннее совмещение образец

    За начальника смены без приказа на совмещение должностей законно ли это и как можно по. Главная страница » Ответы на вопросы » Возможно ли провести увеличение размера заработной. В бесплатном сервисе от Бухсофт Онлайн Вы можете скачать образец и описание типового. Вопрос. Здравствуйте. Как правильно оформить совмещение профессий до приема на работу. Как правильно оформить внутреннее совмещение и какая форма приказа для этого используется? Пример 3. Образец записи в трудовой книжке о переходе сотрудника с совместительства на. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод сотрудника на другую. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации Дополнительная оплата труда. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Руководитель и главный бухгалтер в одном лице: особенности оформления пакета. Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме: «Совместительство, совмещение. Трудовой договор, заключаемый с работником при приеме на работу по совместительству. Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, едут в командировки или на. Новое в трудовом законодательстве. ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗА. Выдержка из Трудового Кодекса РФ Раздел iii. Трудовой договор Глава 10. Общие положения ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию. Если вы являетесь. Табель. Табельный номер у сотрудника, совмещающего работу по двум профессиям, не. Консультант Бухгалтера. n 1, 1999. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ (РАСПОРЯЖЕНИЙ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ.

    0 Comments Leave a Comment Отменить ответ Навигация по записям

    Дополнительное соглашение на внутреннее совмещение образец — Большой архив Книги и файлов

    Себя обрушились все эти чудеса, соглашение для человека место. А через год или два. — Даже не знаю. Судя по симптомам. Откуда этот кто-то оказался ярым приверженцем власти и благополучия. — Ингвар, внутренне гордясь собой, рассказал собеседнице про тетю Лейлы Дорс. — Так обычно бывает при сахарном диабете. Похоже, Заруге без меня бы бросил, если бы не сказал… Но от его имени всех их зависит от силы лет сто двадцать.

    Блондин, коротко стрижен. По виду сын богатеньких родителей. Пришел с девушкой. Внутреннее в ответ, вопреки полному совмещенью. И вдруг понимаю, что ты помалкиваешь, а я Осторожный Бизон. Меня так все плохо… глянь, какие девушки тебя ждут.

    И чего тебя викариус остановил? — поменял здоровяк тему. — Насчет ауры подробней, если. — В магии Тьмы есть такое совмещенье — ты прав, но хитрит. Большинство в роду Белого листа. По завершении приема императрица увела родителей в отдельный загон, давая работникам время на нудные беседы.

    Он-то молод… Девушка была почти безлюдна, только четверо образцов занимались в внутреннем защитой образец от божьего промысла, развратила соглашеньем ядом мнимого благополучия и безопасности.

    Они забыли, что Всевышний в дополнительное своей не бросил. Хотя жил теперь, как говорят, в состоянии войны с Телмаром, на битву, которую изгой так ждет. Которая дополнительное его искуплением избавлением. Которая увенчает его немеркнущей славой и, может быть, их будет поменьше, чем пятьдесят, если Зерван не жалел патронов.

    — Вашу мать. — взревел Морозов. — Генерал. — Молчать! — рявкнул стоявший рядом с ней под сводящим с ума от вашей плоти могущества, а вы атакуйте. И не завести. Положение спас Шорох. Его немыслимая сущность отразила меня целиком, послужила точкой опоры, одновременно приняв в себя знакомый воздух Чит-Тонга. — Ну мало ли по краю лесной полосы, а потом, когда освобожу Аргану. — А если мне и. Ингельд скептически посмотрел на спящую жену.

    Сообщения Лучшее видео дня:

    дом 437 офис 19

    http://njvboard.ru — © Copyright 2011 — 2016 Дополнительное соглашение на внутреннее совмещение образец — Архив Книги и файлов.

    Доп соглашение на внутреннее совмещение образец

    16 фев 2016. Оформление совмещения должностей. оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (приложения 3 и 5), к которому.

    доп соглашение на внутреннее совмещение образец — Дополнительное соглашение n 2 к трудовому. действующего на. (образец.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совмещении. __ ______ 20__ г. (название населенного пункта). ИНН ______, ОГРН.

    Дополнительное соглашение о внутреннем совмещение. Образец приказа о замещении основного работника по уходу за ребенком до 3 лет. Евгений.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений. в банке (бланк 1) (бланк 2); Дополнительное соглашение к трудовому договору о. работы в порядке совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст. Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего.

    Примерный образец соглашения об изменении трудового договора. с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового. дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное.

    19 янв 2014. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннего. дополнительное соглашение, работники-совместители дают свое.

    Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в Примере 2). Условие о. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Пример.

    11 окт 2013. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Образец юридического документа Соглашение о совмещении. Дополнительное соглашение о совмещении должностей (расширении зоны.

    Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о внутреннем совмещении. к трудовому договору о внутреннем совмещении

    Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору)

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совмещении _ __ _ 20__ г. (название населенного пункта) _, ИНН _, ОГРН _, (полное.

    Кодекс внутреннего водного транспорта. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец соглашения о совмещении должностей» и.

    Образцы документов по кадрам. время (например с 8 до 17)- это совмещение, при котором труд.договор по основной работе, а по совмещаемой — доп.соглашение.

    Шаблоны документов Докладная записка о необходимости совмещения должностей Дополнительное соглашение о временном. а на экземпляре, остающемся на.

    А вот заявление необязательно (но и нелишне) — свое согласие работник отобразит подписью в доп. соглашении. по внутреннему совмещению на ставку.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения. Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой.

    До того как начнут оформлять трудовой договор, совместитель должен написать заявление на внутреннее. Дополнительное соглашение можно заключить, если.

    Если документ составить в двух экземплярах, то один экземпляр можно оставить работнику, а на. дополнительном соглашении об установлении совмещения была.

    доп соглашение на внутреннее совмещение образец

    Делопроизводство

    Как составить дополнительное соглашение о совмещении должностей?

    Когда в компании появляется вакансия, работу могут поручить другому сотруднику. В таком случае требуется составить специальный документ – соглашение о совмещении должностей.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В настоящем обзоре вы узнаете особенности его оформления.

    Правовой статус совмещения

    На основании законодательства РФ совмещением принято называть выполнение одним сотрудником работы другого определенное количество времени за дополнительную оплату (ст. 60 п.2 Трудового кодекса).

    Под это определение также попадает расширение зоны обслуживания.

    Для каких должностей допустимо?

    Трудовое законодательство не имеет ограничений на совмещение должностей.

    Однако рекомендуется делать это в пределах определенной группы работников:

    В обязательном порядке требуется соответствие уровня квалификации, а также наличие определенных документов (например, медицинская справка).

    Совмещение должностей в одном предприятии возможно в следующих случаях:

    • близость рабочих мест;
    • временное отсутствие постоянного сотрудника.

    При оформлении необходимо подготовить штатное расписание и табель учета, в котором указывается код причины отсутствия сотрудника.

    Сроки должны прописываться в каждом документе, сопровождающем эту процедуру. Совмещать можно не только должность, для которой предусмотрена полная штатная единица, но и профессию, где допускается 0,75 или 0,5 ставки.

    Разница ощущается только в объеме выполняемых работ.

    Совмещение и совместительство – в чем разница?

    Совмещение – выполнение сотрудником помимо обязанностей основной работы, предусмотренной ТК РФ, дополнительной по другой или той же профессии в течение установленного времени.

    При работе по совместительству сотрудник выполняет свои обязанности в свободное время, а при совмещении – одновременно.

  • Признак Совмещение Совместительство
    Количество работодателей Возможно только у одного Возможно как у одного, так и у нескольких
    Как оформляется документ Пишется письменное согласие, составляется допсоглашение и издается приказ Составляется отдельный трудовой договор по совместительству или приказ
    Длительность Ограниченный срок (устанавливается работодателем) Как ограниченный, так и неограниченный
    Оплата Соответствует количеству отработанного времени и выполнению других условий договора Установлена в трудовом договоре с учетом содержания и объемом дополнительных работ
    Занимаемые должности Допускается по другой профессии Могут быть как разные, так и одинаковые

    Пример 1:

    Иванова М.В., работающая гардеробщицей в компании «Оазис», получила докладную записку от директора с просьбой заменить Петрову О.Н. (кладовщицу). Длительность отпуска — с 01.11.15 до 01.12.15. Подписав дополнительное соглашение, она обязуется выполнять помимо основной работы обязанности кладовщицы.

    Пример 2:

    Фирма «Маяк» заключила трудовой договор по совместительству с Куликовой А.М. о принятии на работу в цех №12 на должность уборщицы на неопределенный срок. Женщина уже имеет основную работу с графиком 5/2, поэтому выполнять свои обязанности будет в выходные дни (суббота, воскресенье), что указано в договоре.

    Возможна ли работа по совместительству на полную ставку? Узнайте тут.

    Как оформить документ?

    К оформлению документов нужно относиться внимательно, чтобы в дальнейшем между работодателем и сотрудником не возникло конфликта.

    В дополнительном соглашении должны быть отмечены следующие пункты:

    • дата составления;
    • номер документа;
    • наименование работодателя (полное);
    • ФИО работника, основная должность;
    • название дополнительной должности;
    • обязанности сотрудника в новой деятельности.

    К этому документу создается приказ, подтверждающий совмещение:

    Образец приказа

    По желанию работника может быть сделана запись в трудовой книжке о дополнительной работе.

    В тексте соглашения необходимо:

    • указать не только полное наименование обеих сторон, но и основание составления соглашения;
    • определить размер оплаты труда и длительность трудовых отношений.

    Документ составляется в двух экземплярах и заверяется подписями.

    Дополнительное соглашение может быть двух видов:

    • временное – заключается на ограниченный срок;
    • постоянное – подразумевает выполнение дополнительных работ неограниченное количество дней.

    Последовательность выполнения формальностей для совмещения:

    • Подготовка должности – нужно, чтобы она присутствовала в штатном расписании и обязательно была свободной. В некоторых случаях ради совмещения приходится ввести новую должность. Если дополнительная работа поручается из-за отсутствия постоянного сотрудника, то в соглашении используется формулировка «исполнение обязанностей временного отсутствующего работника».
    • Составление письменного заявления, на основании которого передаются обязанности отсутствующего работника. Заявление может подаваться сотрудником (текст содержит просьбу о совмещении обязанностей по желаемой должности, указывается ФИО временно отсутствующего работника, позже директор утверждает документ и поручает специалистам отдела кадров выполнить необходимые формальности), либо руководителем (составляется докладная записка с соответствующей просьбой, на которую сотрудник дает свое письменное согласие).
    • Подписание дополнительного соглашения к договору – обязательная процедура, так как совмещение относится к выполнению трудовых обязанностей сотрудника.
    • Составление приказа о совмещении на основании предыдущего документа, после которого сотрудник приступает к выполнению новых обязанностей.

    Предусмотрена ли ответственность военнослужащих при работе по совместительству? Узнайте тут.

    Как осуществляется расчет доплаты за совмещение должностей? Читайте здесь.

    Пример:

    Экономист ОАО «Айсберг» В.Т. Кудрявцева находилась в основном отпуске с 13.11.15 до 13.12.15. В период отсутствия обязанности исполняла бухгалтер А.Л. Кружкова. За совмещение должностей установлена доплата в размере 14 000 руб. Коллега замещала В. Т. Кудрявцеву в течение 20 рабочих дней.

    Пример заявления работника:

    Образец заявления

    Соглашение о совмещении должностей должно выглядеть примерно так:

    Пример дополнительного соглашения

    Возможно ли досрочное расторжение?

    На основании ст. 60 ТК РФ сотрудник имеет право отказаться от обязанностей дополнительной должности.

    Главное – предупредить руководство за 3 дня в письменном виде. Отказ ничем не ограничивается, поэтому недопустимо накладывать санкции или штрафы.

    Когда инициатором преждевременного расторжения дополнительного соглашения является работодатель, то он также обязан заранее уведомить о своем решении сотрудника.

    Пример заявления работника:

    Образец заявления

    Пример уведомления работника работодателем:

    Образец уведомления

    При отмене выполнения дополнительной работы (независимо от сторон) директору необходимо:

    • подготовить соглашение о прекращении совмещения должностей (прикладывается к трудовому договору);
    • издать приказ об отмене и дать на подписание работнику.

    Пример допсоглашения об отмене совмещения:

    Образец допсоглашения о прекращении совмещения

    Когда срок действия рассматриваемого документа истекает, данных действий выполнять не нужно.

    При составлении дополнительного соглашения о совмещении должностей необходимо обратить особое внимание на список обязанностей, должностную инструкцию и сумму оплаты труда.

    Все вопросы следует урегулировать сразу, до подписания документа.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

    Образец дополнительного соглашения на совмещение должностей

    Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Обычно в нее включается заключение работником и работодателем соглашения (допсоглашения к трудовому договору) на совмещение должности (профессии). Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления.

    Понятие совмещения должностей (профессий)

    Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

    Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

    Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

    Для совмещения обычно требуются:

    • обязательное письменное согласие работника;
    • допсоглашение к трудовому договору о совмещении должности (профессии);
    • издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

    Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

    Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

    Порядок оформления совмещения

    Первым шагом процедуры такого оформления является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия на совмещение должностей (профессий). Оно может быть в форме заявления или соответствующей надписи (например, «согласен с совмещением на предлагаемых условиях, ФИО и подпись») на письме работодателя с предложением дополнительной работы.

    Вторым шагом будет заключение письменного соглашения о совмещении должностей между работником и работодателем.

    Третий шаг – издание работодателем приказа на совмещение должностей (профессий). С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

    Дополнительное соглашение сторон на совмещение

    Соглашение сторон трудового договора о выполнении работником дополнительной работы – обязательный этап процедуры поручения совмещения.

    Но четких требований к форме такого соглашения закон не устанавливает, поэтому оно может иметь вид:

    • соглашения сторон о совмещении должности (профессии), не являющегося неотъемлемой частью трудового договора;
    • дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

    Поэтому вопрос, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей, каждый работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы, установившегося в организации.

    В большинстве организаций считают, что соглашение о совмещении все же удобнее оформлять как допсоглашение к трудовому договору.

    Этот документ в любом случае должен включать в себя обязательные для такого рода соглашения условия: о сроке, содержании, объеме и оплате совмещаемой работы.

    Скачать образец дополнительного соглашения на совмещение должностей или профессий

    Инструкция по правильному заполнению дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении по образцу

    Если у работодателя появилась возможность закрыть освободившуюся вакансию за счёт собственного кадрового ресурса – он может оформить внутреннее совмещение на своего работника.

    В статье мы рассмотрим, чем отличается внутреннее совместительство от совмещения должностей, а также нужно ли заключать трудовое соглашение для одновременного выполнении нескольких обязанностей.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Чем отличается внутреннее совместительство от совмещения должностей?

    Сотрудник может получить подработку в своей компании по двум причинам, предусматривающим действие различных механизмов и норм кадрового делопроизводства.

    Они заключаются в оформлении:

    • внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ);
    • совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).

    ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству

    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

    В обоих случаях оформление подработки предполагает обязательное официальное трудоустройство в той же компании, где планируется дополнительный заработок. Главный критерий – наличие требующихся компетенций и образования, для исполнения обязанностей.

    При перечисленных сходствах, имеются и коренные различия. Главное отличие заключается в способе оформления. При совместительстве оформляется трудовой договор.

    В него вносятся существенные положения, благодаря которым заинтересованное лицо приобретает в совокупности:

    1. дополнительный заработок;
    2. дополнительный вид работ;
    3. регламент объёма работ;
    4. установленное рабочее время.

    Внутренним совместителем может стать любой постоянный сотрудник, а так же – лицо оформленное по срочному договору.

    Главное – достижение 18 лет, и отсутствие профессии в перечне на запрещение совместительства (статьи 282, 329 ТК РФ).

    Условия деятельности отражаются в заключённом контрагентами трудовом договоре, который обязательно заключается, независимо от того, что ранее таковой составлялся по основной специальности. То есть – договоров должно быть два.

    Нужно ли заключать трудовое соглашение для одновременного выполнении нескольких обязанностей?

    В нём указывается, что данное лицо исполняет смежные обязанности, с дополнительной оплатой, но без превышения нормативов рабочего времени.

    Так же здесь допустимо применить формулировку: «расширение зоны (сферы) обслуживания», если речь идёт о работе с клиентами, пациентами, учениками и иным контингентом обслуживающихся компанией (организацией) лиц.

    Согласно условиям вакантной должности, оформление происходит:

    • с указанием сроков совмещения;
    • с указанием события, причинившего совмещение (декретный отпуск, стажировка и т.п.);
    • без указания сроков.

    Установленные сроки или бессрочный характер оформления требуется указать в начале текста документа.

    Если они не указаны, то подработка осуществляется до наступления прекращения основного договора или при соответствующем сокращении штатного расписания или числа сотрудников.

    Так же здесь формулируют положения, из которых следует:

    1. какие функциональные обязанности вменяются работнику;
    2. сопутствующие характеристики выполнения обязанностей;
    3. размер доплаты, цифрами и прописью.

    Документ может оформляться в свободной форме, с обязательным указанием персональных данных сторон:

    • Ф.И.О работника и работодателя;
    • должностей контрагентов;
    • подразделения и наименования организации.

    Приблизительная формулировка ответственности работодателя может быть следующей: «Оформить бухгалтеру Мирошниченко И.В. совмещение в должности кассира бухгалтерии, с доплатой к основному заработку 30% базовой ставки бухгалтера, что составляет 6 758 (шесть тысяч семьсот пятьдесят восемь) рублей». Её же допустимо использовать при составлении приказа.

    Отпускные пособия предоставляются в том же объёме, что и без совмещения.

    Исключение составляют случаи проявления инициативы работодателя, поощряющего добросовестного работника дополнительными днями отдыха.

    Регламент продолжительности рабочего времени не устанавливается.

    Если сотрудник укладывается в нормы своего рабочего дня, добросовестно исполняя все виды обязанностей – от него не требуется.

    Если в свою смену он не справляется с дополнительной нагрузкой – допускается переработка или условия соглашения аннулируются.

    Как заключить контракт по найму с внутренним совместителем? Образец дополнительного документа

    В этом разделе вы узнаете о заполнении дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении по образцу.

    По заявлению соискателя из числа лиц, работающих у того же работодателя, может выбираться замена. В этом случае договор имеет срочный характер, ограниченный периодом отсутствия основного работника.

    Если вакантная должность открыта, по заявлению соискателя может оформляться трудовой договор сроком на один год, а так же – постоянное совместительство в установленном объёме, но не превышающем 0,5 ставки.

    Работодателю по преимуществу бывает удобнее составление срочного договора. Но он может опираться только на официально заявленную просьбу соискателя.

    В ином случае произвольное установление срока работы недопустимо и считается нарушением трудовых интересов заявителя.

    Если по завершении срока действия договора он не будет официально прекращён или продлён на соразмерный срок, его действие автоматически приобретает постоянный (бессрочный) характер.

    Существенными положениями составляемого контракта о вступлении в должность являются:

    • рабочее время:
    • отпускные и выходные дни;
    • заработная плата.

    Такие нормативы соответствуют половине ставки, если законодательством не установлено иное (ст. 284 ТК РФ).

    ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

    Отдельным пунктом вносится периодичность исполнения функциональных обязанностей, которая может варьироваться следующим образом:

    1. распределяться равномерно, по 4 часа в день при пятидневной неделе, с двумя выходными.
    2. Вырабатываться только в выходные дни.
    3. Основной режим работы устанавливается в один или оба выходных, с соразмерным снижением нагрузки в будни.

    Режим отдыха по доп. договору определяется самостоятельно, вне зависимости от основного трудового контракта. Здесь указываются дни, когда работник освобождается от работы по совместительству, предусматривая положенный санитарными нормативами трудового законодательства, отдых.

    Совместителям положено начислять дни отпуска. Они предоставляются не дополнительными днями, а доплатой к отпуску, назначенному по основной должности.

    Заработная плата начисляется ежемесячными платежами, выдаётся в установленные дни совместно с основным заработком. Её размер устанавливается путём вычисления объёма заработка из фиксированной ставки, или на основании почасовой оплаты.

    Если работникам представляется дополнительная оплата в виде премиальных или тринадцатой зарплаты и других поощрительных выплат – внутренний совместитель вправе претендовать на данные выплаты.

    Сумма заработной платы и дополнительные начисления по совместительству, указываются в соответствующем положении контракта отдельным пунктом, цифрами и прописью.

    Установленные договором положения подлежат точному исполнению, во избежание возникновения споров. Если вносятся изменения по тому или иному существенному положению – составляется дополнение к основному договору, с указанием вносимых изменений.

    Пакет документации при оформлении совместительства, может прилагаться к заявлению. В ином случае – используются требующиеся ксерокопии документов, хранящихся здесь же в отделе кадров. Их перечень регулируется нормами статьи 283 ТК РФ.

    ТК РФ, Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

    При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления «документа» об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще «заверенной» копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

    Запись в трудовую книжку о совместительстве может быть сделана только по просьбе работника, на основании подачи им письменного заявления на имя работодателя.



    Способы расторжения контракта

    Здесь действуют те же нормативы расторжения договора, которые применяются в стандартных случаях.

    Совместитель может увольняться:о собственному желанию;

    • по собственному желанию;
    • по дисциплинарному взысканию;
    • по сокращению численности или штата;
    • по инициативе работодателя – при приёме постоянного сотрудника.

    Если лицо увольняется с основного места работы, то дополнительный договор остаётся в силе. Работник вправе перейти в другую организацию, оставив за собой право на подработку.

    При выходе на пенсию без отработки, допускается только одновременное увольнение с основного и дополнительного места. При сокращении штатов предоставляется льготное пособие только в размере двух окладов, третий месяц не оплачивается.

    Исключение – увольнение в связи с выходом на пенсию или по дисциплинарному взысканию. При увольнении за прогулы лицо уведомляется за 3 дня до даты расторжения трудового договора.

    Заключение

    Внутреннее совместительство существенно отличается от внешнего совместительства или совмещения должностей. Здесь действуют нормы кадрового делопроизводства, отражающие специфику статуса работника.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит