Можно продолжать личное дело после увольнения, можно продолжать личное дело после увольнения

Содержание
  1. Делопроизводство
  2. Принимаем на работу уволенного сотрудника
  3. Что говорит закон?
  4. Кадровые нюансы
  5. Бухгалтерские нюансы
  6. Можно ли продлить срочный договор без увольнения
  7. Можно ли вернуть профсоюзные взносы при увольнении
  8. Можно ли указывать причину увольнения в заявлении
  9. Можно ли вернуться после увольнения
  10. Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию
  11. Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон
  12. Можно ли изменить статью увольнения
  13. Можно ли перед увольнением взять больничный
  14. Можно ли продолжать личное дело после увольнения
  15. Можно ли забрать заявление на увольнение
  16. Можно ли забрать трудовую до увольнения
  17. Как правильно сформировать личное дело работника
  18. Формирование личного дела работника, образец 2019 года
  19. Как формировать
  20. Порядок формирования личного дела работника после увольнения
  21. Сколько и как хранить
  22. Как после увольнения по собственному желанию происходит восстановление на службу в МВД?
  23. Законодательство
  24. Условия восстановления
  25. Процедура восстановления
  26. Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию в 2019 году
  27. В каких ситуациях можно возможно восстановиться?
  28. Восстановление на рабочем месте
  29. Срок восстановления на рабочее место
  30. Как происходит восстановление на рабочее место
  31. Часто задаваемые вопросы

Делопроизводство

Принимаем на работу уволенного сотрудника

В своей практике кадровики часто сталкиваются с приемом на работу соискателей, которые пришли с других предприятий или хотят занимать прежнюю должность. Иногда им нужно оформить человека, который претендует на рабочее место по совместительству.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Случаи разные, но задача одна: нужно правильно провести процедуру трудоустройства. Что следует знать в таких случаях кадровику, чтобы все прошло в соответствии с законом? Об этом можно узнать в данной статье.

Что говорит закон?

В каждом отдельном случае есть свои нюансы приема сотрудника на работу.

Предварительно до заключения трудового договора с соискателем рабочего места, он, согласно определенным нормам закона, должен пройти конкурсный отбор, медицинское освидетельствование, предоставить работодателю обязательные сведения о себе и т.п.

Когда эти этапы пройдены и руководитель дал согласие на принятие претендента на должность, он обращается в отдел кадров с целью оформления нового сотрудника.

В случае, когда работник уволился и снова принят на работу, согласно ТК РФ кадровик должен запросить у него следующее:

  • заявление;
  • паспорт;
  • диплом;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • ИНН;
  • трудовую книжку;
  • справку 182-н о среднедневном заработке за последний двухлетний период работы.

В некоторых случаях важно иметь медицинские документы о разрешении на трудоустройство, которые требуется обязательно предоставить в соответствии со спецификой производства — например, при включении в штат сотрудников детских или пищевых учреждений. Могут потребоваться еще и другие удостоверения, подтверждающие наличие соответствующих навыков.

Все нормы действующего ТК РФ, регулирующие процедуру трудоустройства, изложены в его 11 главе.

Кадровые нюансы

Со дня написания заявления или более позднего срока вступления в должность, который был согласован с рабочим, составляют трудовой договор.

В нем должны быть отражены все персональные данные устраивающегося соискателя:

  • ФИО;
  • паспортные сведения;
  • номер постановки на учет в налоговой инспекции (ИНН);
  • персональный код страхового свидетельства (СНИЛС);
  • адрес регистрации места жительства.

Если зарплату предполагается перечислять на банковскую карту, то в договоре должны быть внесены реквизиты счета.

Один экземпляр соглашения остается в отделе кадровой работы, а второй вручается новому сотруднику.

Трудоустройство рабочего на определенное рабочее место подтверждается приказом, изданным руководством предприятия.

Распоряжение о назначении должно содержать информацию о Ф.И.О. претендента, занимаемую должность, наименование подразделения и дату, с которой он может приступить к выполнению обязанностей.

Сведения о факте зачисления в штат сотрудников вписывают в трудовую книжку.

Оформление личной карточки и личного дела

В случае, если сотрудник уже работал на предприятии и вновь решил возобновить выполнение трудовых обязанностей у прежнего работодателя, его необходимо заново оформить, поскольку предыдущий трудовой договор уже прекратил свое действие.

В отделе кадров ему присваивают новый табельный номер и снова заводят дело. Это нужно выполнить потому, что информация в старых документах сотрудника из архива могла устареть.

Обновляют персональную папку в процессе восстановления вернувшегося трудящегося на основании порядка, изложенного в п. 3.6.18 Основных правил работы архивов организаций, рекомендованных к применению на заседании Коллегии Росархива 06.02.2002 г.

Но существуют еще 3 основные причины,объясняющие почему нужно обновить дело:

  1. В карточке отведены специальные поля, где нужно указать дату и номер трудового договора, а в заполненной ранее карточке они уже заполнены.
  2. Бланк формы №Т-2 оформляется при трудоустройстве сотрудника. Он сдается на хранение в архив после того, как прекращены трудовые отношения по договору и отнесен только к предыдущему периоду работы.
  3. Поля старой карточки имеют запись о дате увольнения и соответствующем приказе.

По окончанию действия трудового договора индивидуальное досье передается в архив и уже не возобновляется при возвращении сотрудника снова на его рабочее место, поэтому папку заводят заново.

Какие права имеет работник при увольнении? Узнайте тут.

Присвоение табельного номера

Каждый претендент при зачислении в штат получает индивидуальный табельный номер. Он фиксируется во всей учетной документации по труду и заработной плате.

Код уволившегося не может быть присвоен новому работнику ранее 2 лет с дня прекращения трудовых отношений. Других ограничений не существует.

В отношении повторного присвоения табельного номера ранее уволенному трудящемуся есть некоторые нюансы.

Если с момента увольнения вернувшегося рабочего не минуло 2 лет, то можно использовать тот, который был ему назначен ранее.

Но это делают в том случае, если позволяет программа бухгалтерского учета.

Проведение первичных инструктажей

После получения необходимых официальных бумаг от трудоустраивающегося претендента кадровик должен ознакомить его с локальными нормативными документами:

  • правилами рабочей дисциплины;
  • должностной инструкцией;
  • другой информацией, которая касается выполнения его рабочих обязанностей.

Все инструктажи проводят заново, как первичные, так и другие — непосредственно на рабочем месте.

Об инструктировании обучаемый должен обязательно расписаться в журналах подразделений ОТ и ТБ.

Записи в трудовой книжке

Издание приказа является основанием для записи в трудовую книжку о начале трудовых отношений.

Сведения заполняют поэтапно:

  • В третью графу под последней записью вносится название предприятия в полностью, а также сокращенной аббревиатуре при ее наличии.
  • Ниже в начале строки проставляют порядковый номер записи. Далее — дату приема на работу.
  • Затем в очередное поле вносится факт трудоустройства и название вакансии, на которую принят претендент.
  • Четвертая графа отведена для фиксации номера и даты приказа о зачислении в штатные сотрудники.
  • Под данными вписывают должность кадровика или того, кто внес запись в трудовую книжку, его роспись, фамилия и инициалы.

Пример записи в трудовой:

Пример записи в трудовой книжке

Бухгалтерские нюансы

После повторного оформления вернувшегося сотрудника, у бухгалтера по начислению зарплаты возникает вопрос о порядке предоставления вычета на детей, начисление размера декретных, отпускных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.п., которые зависят от его доходов за наемный труд у других работодателей.

Здесь нужно поступать по-разному.

Факторы, которые влияют на начисление зарплаты, отпуска, страховых пособий зависят от того, сколько времени прошло с момента увольнения, и работал ли вообще сотрудник на другом предприятии.

Как осуществляется увольнение с государственной гражданской службы? Читайте тут.

Как восстановиться на работе, если тебя незаконно уволили? Информация — здесь.

Начисление заработной платы

Когда применять налоговый вычет за детей для начисления трудового дохода можно узнать из таблицы.

По общим правилам его применяют с первого месяца, в котором сотрудник трудоустроился на рабочее место.

Обстоятельства, при которых работник вновь принят на работу Применение налогового вычета Нормативный акт
Устроился в середине года после ухода от другого работодателя Применяется, только когда предоставлена справка по форме 2-НДФЛ с последнего предприятия
  • П. 3 ст. 230 НК РФ;
  • Письмо ФНС от 30.04.2009 №3-5-04/1133
Сотрудник долго не трудился после увольнения с предприятия Предоставляется по заявлению рабочего без справки об НДФЛ с момента повторного трудоустройства. При этом трудовая книжка не должна содержать записей о работе в другой организации со времени увольнения
Если работник уволился в прошлом году, нигде не работал после ухода, но вернулся на свою должность в текущем году За прошлые налоговые периоды вычеты не предоставляются. Применение льгот возможно только с повторного выхода на работу в текущем календарном году

Тексты указанных выше документов:

Начисление отпусков и оплата больничных

Бухгалтеру для начисления пособия по больничным листам нужно брать в расчет среднедневной заработок, из которого удерживались взносы в ФСС.

Для этого сотрудник представляет справку по форме 182-н с другого места работы, где он работал. Средний заработок определяется за 2 прошедших перед текущим календарных года работы независимо от последнего места работы сотрудника.

Бланк справки:

Как быть с периодами отпусков, если уволившийся работник вновь принят на работу?

Обоснование предоставления основного ежегодного периода отдыха нужно искать в ст. 121 и ст. 122 ТК РФ.

Получение оплачиваемого отпуска возможно при наличии у трудящегося достаточного стажа.

Начинается исчисление рабочих часов со дня выхода на работу. При увольнении и возврате на одно и то же предприятие период работы для получения отпуска также нужно отсчитывать с первой даты повторного трудоустройства.

Пример:

В компании ОАО «Тамерлан» грузчик Калиниченко В. М. работал с 01 сентября 2012 г., а 15 августа 2019г. он прекратил отношения с работодателем. С 12 февраля 2019 г. снова был принят на прежнее место работы. Интересует вопрос: когда у него возникнет право на использование очередного отпуска, если он не принадлежит к льготным категориям, указанным в статьях 122, 123, 167 ТК РФ?

Срок предоставления отпуска повторно устроенным работникам, указанный в ст. 122 ТК РФ, наступит после выполнения трудовых обязанностей на протяжении первого календарного полугодия.

Поэтому Калиниченко В.М. должен отработать шесть календарных месяцев с момента трудоустройства, т.е. только после 13 августа 2019 г. он сможет уйти в оплачиваемый отпуск. Первый трудовой год для него окончится только 11 февраля 2019 г.

Обратите внимание! При переоформлении трудящегося из одного подразделения или объекта в другое в пределах одного крупного холдинга непрерывный стаж для определения отпуска также не сохраняется.

Можно ли уволиться дистанционно? Узнайте тут.

Особенности подготовки отчетов в ПФР и ФНС

Когда претендент повторно принят на работу, то с его доходов начинают рассчитывать отчисления в бюджетные фонды на общее страхование, пенсию, по несчастным случаям, профзаболеваниям и НДФЛ.

Ежеквартальный отчет по форме 4 ФСС, который подается только в Фонд социального страхования, должен содержать сведения о вновь принятых сотрудниках.

Сведения по ним вносят в соответствующие графы, где отражаются вознаграждения за труд и пособия по нетрудоспособности в зависимости от того, какие обстоятельства происходили в рабочей жизни трудящегося.

Предприятию также нужно внести в отчет для ФНС доходы сотрудника, облагаемые НДФЛ, с момента первого трудового выхода после повторного принятия на должность.

Обратите внимание, что форма НДФЛ-6 в 2019 году предусматривает новшества в расчетах:

  • В первый раздел этого бланка нужно вносить данный исходя из объяснений, изложенных ФНС РФ в письме от 18.02.2016 г. № БС-3-11/650. На его полях отражается нарастающий с начала года итог по всем суммам доходов, удержаний НДФЛ и вычетов работающих физлиц.
  • Во втором разделе вносят суммы только за отчетный период о том, когда и какой размер составили рассчитанные доходы и какие налоги при этом удержаны. Такие сведения предоставлены в письме ФНС РФ от 15.03.2016 г. № БС-4-11/4222. Выплаченные средства физлицам за предотчетные периоды в этой части не вносятся (письмо ФНС РФ от 13.11.2015 г. № БС-4-11/19829).

В этом же разделе отражают 3 даты:

  • когда работником получен доход;
  • в какое число с него удержан налог;
  • день перечисления удержанной суммы на счет налоговой инспекции.

Если завершение этой процедуры переходит в следующий налоговый период, то данные нужно будет отразить в очередном отчете.

Это ФНС РФ подробно изложило в письмах от 12.02.2016 г. № БС-3-11/553, от 25.02.2016 г. № БС-4-11/3058, от 15.03.2016 г. № БС-4-11/4222.

Ознакомьтесь с текстом указанных документов:

Кадровикам, оформляющим зачисление в штат вернувшегося к работодателю сотрудника, внимательно нужно отнестись ко всем его документам и не применять данные из личного архивного досье.

Не стоит забывать о том, что сведения могли измениться. Поэтому всю информацию нужно тщательно проверить, чтобы не допустить грубых ошибок в своей работе и избежать многих неприятностей.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Можно ли продлить срочный договор без увольнения

В прошедший раз мы разглядели вопросы, связанные с заключением контракта на определенный срок (см. «Срочный контракт: аннотация по применению»). Но, как указывает практика, задачи появляются и после того, как контракт заключен — к примеру, при его расторжении. Естественно, наличие условия о сроке деяния контракта упрощает функцию расставания с сотрудником. Но, невзирая на это, от нанимателя требуется особенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и извещение о предстоящем увольнении. Следует учесть и те опасности, которые появляются при перезаключении и продлении срочного контракта.

В истинной ст. мы поведаем, на какие вопросы, касающиеся отношений с «временными» работниками, работодателю стоит направить повышенное внимание.

Преждевременное расторжение срочного контракта согласно инициативе сотрудника

Можно ли вернуть профсоюзные взносы при увольнении

Главный участник

Здрасти!
Я состою в профсоюзе больше 6 лет. За этот период времени никакими льготами от профкома не воспользовалась, а скопления от моих профсоюзных взносов в профкоме немалые. На данный момент у меня сложилось тяжелое вещественное положение в семье.Вероятен ли мне возврат уплаченных членских взносов, если я выйду из профсоюза?

И за какой период?
И каким образом можно выйти из профсоюза? Довольно написать заявление в ЦБ о прекращении уплаты членских взносов?

Заблаговременно благодарю за ответ.

Olga Tsvetkova

Админ

Благодарим за то, что Вы посетили профсоюзный форум и задали вопрос, волнующий Вас и, может быть, неких других членов Профсоюза. Отвечаем.

1. При принятии Вами решения о вступлении в Профсоюз Вы подписывали заявление, в каком указывалось, что Утомившись Профсоюза признаёте и обязуетесь его делать. В таком случае Вы должны знать, что одной из обязательств члена Профсоюза является уплата им членских взносов в установленном размере и порядке, и также то, что исключенному из Профсоюза сумма уплаченных членских взносов не ворачивается.

Профсоюзные взносы не являются какими-либо накопительными средствами члена Профсоюза либо профкома. В согласовании с Уставом основными целями Профсоюза являются консульство и защита личных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза в вопросах занятости, трудовых взаимоотношений, критерий оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения соц гарантий работников — членов Профсоюза. То, что Вы более 6 лет работаете в ВТБ и все эти годы за Вами сохранялось рабочее место (Вы не попадали в списки на сокращение), соблюдались Ваши трудовые и социальные права и гарантии — не в последнюю очередь имеет значение Ваше членство в Профсоюзе.

Можно ли указывать причину увольнения в заявлении

Почтительные предпосылки (по семейным происшествиям и не только лишь) В ТК перечисляются предпосылки, с которыми есть право уйти без предупреждения:

  • декрет
  • если хворает ребенок
  • в семье есть ребенок – инвалид и нуждается в уходе и присмотре (до заслуги им совершеннолетия)
  • перевод в другую местность
  • переезд
  • воплощение заботы и помощи нездоровому либо престарелому родственнику.

Эти предпосылки появляются в семье и не далеком окружении сотрудника, и они числятся достаточным основанием для получения привилегии – при желании покинуть работу сходу, ничего при том не нарушая. Видео: Увольнение военного Какие документы необходимы для увольнение по семейным происшествиям без отрабатывания Если приходится увольняться по причинам из первой из 3-х групп, то обычного сообщения о дилеммах в семье будет недостаточно.

Как оформить увольнение по семейным происшествиям?

Увольнение по семейным происшествиям Семейные происшествия — причина достаточно пользующаяся популярностью посреди работников, уходящих по своему желанию. Но, данное определение достаточно размыто и содержит в себе огромное количество ситуаций. Большая часть из их достаточно ординарна, потому их и относят к увольнению по инициативе работника.

Можно ли вернуться после увольнения

Как возвратиться на прежнее место работы

И пусть на данный момент прежнее место даже со всеми его недочетами кажется таким родным и близким, но в голове все таки вертится назойливое «это шаг вспять, это признание своей несостоятельности». Как поступить, если сама идея о возвращении на прежнюю работу приводит вас в состояние «и охото, и колется, и мать не велит»?

2. Если устранена причина вашего увольнения.

К примеру, сменилось управление, с которым у вас были конфликты, либо ушли некие коллеги, не дававшие для вас тихо работать.

Возвращение блудного работника, либо Стоит 2-ой раз устраиваться на прежнюю работу

А вот 21% опрошенных не придут на старенькое место ни при каких критериях. Наниматели тоже разносторонне оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, спец, отлично знакомый со специфичностью работы, не будет терять времени на адаптацию, а сходу приступит к деятельности.

С другой, руководители колеблются в лояльности «блудных сыновей» — кто знает, как длительно таковой работник проработает сейчас, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию

Начальник принудил yволится по собственномy желанию.Типо я не вышел на работy.На работy я вышел(14 сентября),был трезвый.Заведyющая отстранила меня от работы.Есть ещё один очевидец.Так же можно взять распечаткy телефонных дискуссий начальника и заведyющей,где они условились меня yволить.Можно ли оспорить это заявление и восстановится на работе?

Ответы юристов (5)

В согласовании со стат.89 ТК РФ до истечения 2-х недельного срока отработки сотрудник имеет право отозвать свое заявление об уходе с работы если на его место не принят новый сотрудник которому в соответствии с текущим законодательством не может быть отказано в приеме.

Обосновывать для вас особо ничего не надо потому что вы увольнялись по собственному желанию

С почтением Александр

Есть вопрос к юристу?

Начальник принудил yволится по собственномy желанию.Типо я не вышел на работy.На работy я вышел(14 сентября), был трезвый.Заведyющая отстранила меня от работы.Есть ещё один очевидец.Так же можно взять распечаткy телефонных дискуссий начальника и заведyющей, где они условились меня yволить.Можно ли оспорить это заявление и восстановится на работе?

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон

Можно ли оспорить в суде увольнение по обоюдному согласию?

  • 16.10.2017
  • admin
  • Юридические ст.
  • 0 Comments

Ст. 78 ТК РФ устанавливает, что контракт может быть расторгнут в любое время по договоренности сторон.

Конституционный суд РФ в определении от 13 октября 2009 года №1091-О-О указал, что «свобода труда подразумевает возможность прекращения трудового договора (ТД) по соглашению сторон, другими словами на базе добровольческого и согласованного волеизъявления сотрудника и нанимателя .»

Увольнение по обоюдному согласию предполагает под собой взаимное волеизъявление сотрудника и нанимателя закончить трудовые отношения. Самим соглашением могут быть установлены дополнительные условия, к примеру — определенная дата прекращения трудовых отношений и выплата дополнительной компенсации.

Часто наниматель по различного рода причинам (приход нового управляющего, который набирает свою команду работников и не вожделеет работать со старенькой командой, личная неприязнь, необходимость уменьшить таким образом штатную единицу и пр.) вынуждает сотрудника подписать соглашение о расторжении трудового контракта.

Можно ли изменить статью увольнения

Хороший вечер! нахожусь в декретном отпуске по уходу за младенцем до 1,5 лет .Когда ребенку исполнилось 4 месяца меня уволили по ликвидации .Но попросили уволиться по личному желанию.Я пошла им на встречу и у меня в трудовой запись как уволена по собственному.Когда я пошла оформлять пособие в собес сообразила,что не смогу получать такое же пособие как на работе,т.к.ст. в трудовой не та.Подскажите, имеет ли право наниматель поправить мне отметка в трудовой на правильную статью,и смогу ли я получать в собесе пособие как получала на работе?

Ответы юристов (6)

Подскажите, имеет ли право работодатель поправить мне отметка в трудовой на правильную статью, и смогу ли я получать в собесе пособие как получала на работе?

К огорчению шансов на исправление записи у Вас нет, даже в судебном порядке. Не нужно было вначале писать заявление на увольнении из за своему желанию, тогда бы Вас уволили по причине ликвидации предприятия.

Если наниматель согласен добровольно поменять причины увольнения — это может быть.

Уточнение клиента

он согласен поменять статью.

Можно ли перед увольнением взять больничный

Больничный с дальнейшим увольнением

Это главные три предпосылки, где можно уволить человека после больничного. Согласно ст. 81 ТК запрещено увольнять сотрудника, пребывающего на больничном.

Данное правило относится только к тем случаям, когда увольнение происходит по инициативе предприятия. Если сотрудник вожделеет, чтоб увольнение вышло по собственному желанию после выхода с больничного, или, не выходя из него.

Не считая компенсации, которая предусмотрена законодательством относительно отпуска, сотруднику будет нужно произвести оплату больничного листка. Уволить же сотрудника наниматель должен по его желанию, на основании предоставленного заявления.

Так, если расторжение трудовых взаимоотношений делается по желанию управления предприятия либо организации в Москве либо Столичной области, то во время наличия на больничном сотрудник не может быть уволен.

Только по заявлению сотрудника с предоставлением компенсации за неиспользованную часть отпуска и оплатой дней временной нетрудоспособности.

Пребывая на лечении, сотрудник имеет полное право навести в компанию ценным письмом своё личное заявление с желанием уволиться либо принести его в приёмную. В данном случае и появляется ситуация получения больничного с дальнейшим увольнением.

Можно ли продолжать личное дело после увольнения

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

У меня такая же ситуация. Причём есть таковой работник, которого в год по 3-4 раза увольняют и принимают на работу (для лицензии). В нашем холдинге учредитель без помощи других устраивает мелкие проверки, которые производит наш юристат.

И здесь совершенно на днях инспектировали личные дела. А на меня саму оформлено 2 личных дела (сначала тут работала на 0,25 ставки по совместительству, а сейчас на полную). И здесь поднялся кипишь: Алина, как может быть на человека 2 личных дела. та-та-та.

Длительно я брыкалась, но мне культурно произнесли, если гражданин уволен, а позже опять его принимаем, то возьми его дело из архива и веди далее.
Я вообщем недоумеваю: дело ЗАКРЫТО. документы описаны!! Как можно вести его далее ? Молвят, заполняй данные в дополнении к личному листку и работай.
А у меня ещё руководитель работал в Министерстве, замашки у него надлежащие ( ), и давай на меня орать: как так 2 личных дела завела!! Есть архив и подымай.
Принижали меня, вычтут кое-что из заработной платы. НО продолжать вести одно личное дело, которые было уже закрыто, считаю ненормальным.

Можно ли забрать заявление на увольнение

Новенькая работа, смена места жительства либо личные происшествия могут стать предпосылкой расторжения трудового договора по личной инициативе работника. Это достаточно распространенное основание, которое часто устраивает как работника, так и управление. Вызвано это рядом обстоятельств:

  • увольнение данного формата не предугадывает специальной процедуры проведения,
  • отсутствие завышенной компенсации работодателем за увольнение, так как работник сам проявил желание уволиться,
  • не необходимы весомые аргументы, чтоб окончить действие трудового договора.

Увольнение по личному желанию: главные этапы

Работник может уволиться в хоть какой удачный для него момент, при том нет необходимости аргументировать свое решение. Для этого нужно предупредить нанимателя в письменном виде – написать заявление об уходе с работы. Заявление может быть написано в случайной форме. Документ, обычно, предоставляется конкретно начальнику либо в кадровый отдел.

Заявление вступает в силу по истечению 14 дней, которые работник должен отработать в согласовании с законодательством. В случае, когда управляющий отказывает в приеме заявления, документ нужно навести в компанию в письменно по почте.

Можно ли забрать трудовую до увольнения

Факт отправки зарегистрировать в журнальчике исходящей корреспонденции, сохранить копию письма,6) в случае неявки составить акт о неявке сотрудника для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки и расчета,7) оформить отметка об увольнении в трудовой книжке и личной карточке,8) при наличии письменного согласия сотрудника выслать ему трудовую книжку по почте, при отсутствии данного обеспечить ее хранение до востребования, но более 50 лет (согласно Перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденному Росархивом 06.10.2000).Как видно из вышеприведенного материала, процесс увольнения довольно трудоемок и просит внимательного дела к составлению документов.

Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении

Работник не явился в день увольнения

РФ по заявлению заинтересованных лиц человек может быть признан трибуналом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.Обратиться же в суд с заявлением о признании гражданина погибшим можно, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших гибелью либо дающих основание полагать его смерть от определенного злосчастного варианта, то в течение 6 месяцев.Соответственно, в данном случае придется ожидать возникновения инфы о пропавшем сотруднике.В случае отсутствия схожей инфы функцию увольнения за прогул можно представить последующим образом:1) конкретный управляющий прогульщика составляет докладную записку о факте прогула сотрудника, акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, заверенные подписями как минимум 2-ух очевидцев.

Срочный трудовой договор

Как правильно сформировать личное дело работника

Ведение личных дел работников законодательно предусмотрено только для государственных и муниципальных служб (ФЗ от 27.07.2004 № 79; ФЗ от 02.03.2007 № 25; Указ Президента РФ от 01.06.1998 № 640; Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 и др.). Обязать вести их можно также отраслевым нормативным актом, приказом вышестоящей организации (управляющей компании). Остальные работодатели вольны сами решать, вести их или нет.

Необходимо помнить, что личное дело — это персональные данные работника. Соблюдение требований по их защите — прямая обязанность работодателей (глава 14 ТК РФ, ФЗ от 27.06.2006 № 152).

Формирование личного дела работника, образец 2019 года

Как формировать

Личное дело начинает формироваться с момента трудоустройства. На сотрудника заводится отдельная папка. На титульном листе указываются название организации, номер дела, Ф.И.О. сотрудника, даты начала и окончания ведения, количество листов, срок хранения.

Все документы в деле размещаются в хронологическом порядке. Документы, оформляемые при приеме на работу, чаще всего располагаются следующим образом:

  • анкета (если ведется);
  • заявление о приеме на работу (по закону, оно вообще не требуется, но некоторые работодатели по старинке просят своих работников писать такие заявления);
  • копия приказа о приеме на работу (оригинал, как правило, хранят отдельно в номенклатурной папке);
  • второй экземпляр трудового договора;
  • заверенные соответствующим образом копии документов: паспорта, СНИЛС, ИНН, военного билета (приписного удостоверения) и т. д (вообще, какие копии хранить и зачем, определяет работодатель сам, но обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей, так сказано в статье 5 Закона о персональных данных).

В период работы в организации дело пополняется другими материалами, связанными с выполнением трудовой деятельности: приказами (копиями) о переводе, поощрении, дисциплинарных взысканиях; договорами материальной ответственности, дополнительными соглашениями, документами по аттестации, о повышении квалификации и др.

Непременным приложением к делу является внутренняя опись — это, по сути, список всех бумаг, приобщенных к делу. В ней также фиксируется информация об изъятии либо замене каких-либо документов. Опись составляется по установленной форме, которая приведена в приложении 10 Основных правил работы архивов организаций, одобренных Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002.

Порядок формирования личного дела работника после увольнения

Вместе с увольнением сотрудника его личное дело закрывается. Для этого необходимо произвести проверку его оформления: сверить наличие и расположение внесенных в опись материалов, нумерацию листов.

По окончании проверки опись необходимо закрыть путем внесения в нее записи о количестве документов в деле (цифрами и прописью), листы самой описи учитывают отдельно. Далее составить лист-заверитель (приложение 9 к Правилам). Документы оформляются на отдельных листах и подписываются составителем. Если впоследствии будут вноситься какие-либо изменения, то их нужно отмечать в листе-заверителе, ссылаясь на соответствующий акт.

Внутренняя опись вкладывается в начало дела, лист-заверитель его завершает. Затем папка подшивается и пломбируется. На титульном листе проставляется дата закрытия и срок хранения.

Если по каким-либо причинам у работодателя остались персональные документы уволенного сотрудника (удостоверения личности, трудовая книжка, военный билет), их нужно вложить в отдельный конверт, подшить его к делу и пронумеровать вложения.

Сколько и как хранить

В организации личные дела хранятся в специально оборудованных местах. Это могут быть металлические шкафы (сейфы) или помещения, исключающие доступ к ним третьих лиц, а также хищение или утерю информации. Дела подлежат учету и регистрируются в отдельном журнале. Располагать их в хранилище можно по порядковым номерам, по алфавиту и т. д.

Персональные дела уволенных подлежат сдаче в архив по истечению трех лет после их закрытия, а муниципальных служащих — по истечению 10 лет хранения по последнему месту службы.

При этом нужно учитывать, если личное дело заведено после 2003 года, то срок его хранения будет составлять 50 лет, если ранее — срок хранения 75 лет (ст. 22.1 ФЗ от 22.10.2004 № 125). В случае приобщения к нему материалов с различными сроками хранения, все дело хранится по максимальному сроку.

Как после увольнения по собственному желанию происходит восстановление на службу в МВД?

Когда бывший полицейский хочет вернуться на работу после добровольного ухода, его интересует восстановление в МВД после увольнения по собственному желанию. Сможет ли он вернуться на прошлую должность, или придется начинать все сначала? Сохранятся ли за ним прошлые заслуги? Чтобы максимально быстро и без проблем вернуться к своим обязанностям, нужно разобраться в этом подробнее.

Законодательство

Возобновление работы в полиции регламентируется ст. 74 ФЗ о службе в органах МВД РФ. В этой статье прописаны такие нюансы:

  1. Кто принимает решение о возврате сотрудника в правоохранительные органы.
  2. Как учитываются дни вынужденного прогула при расчетах пенсии и выслуг.
  3. Как рассчитывается недополученное денежное довольствие, а также компенсации.
  4. Ответственность лиц, которые приняли решение о неправомерной отставке.

Также учитываются категории лиц, которые имеют право на восстановление на службу в полиции. При составлении документов и во время разговоров с руководством полезно ссылаться на эту статью.

Чтобы подробнее узнать о выплатах при увольнении из МВД по состоянию здоровья, прочитайте эту статью.

Условия восстановления

В статье 74 указаны только два возможных условия для полного восстановления на службе:

  1. Незаконное увольнение полицейского.
  2. Ошибочное признание полицейского пропавшим без вести или умершим.

Сотрудники, которые уволились по собственному желанию, имеют право заново подать заявление о принятии их в полицию. Порядок увольнения сотрудников полиции подробно описан вот тут.

Нюанс! Если полицейский решил увольняться и написал рапорт , то в течение месяца он вправе его отозвать и остаться работать в текущем звании.

Можно ли восстановиться после увольнения, связанного с нарушением обязанностей или с преступлением?

Если сотрудник полиции уволился по неоднозначным причинам, к примеру, прогулы или превышение полномочий, обозначенных для его должности, вероятнее всего, в продолжении работы в полиции ему откажут.

Законодательство, которое регулирует работу в МВД, предусматривает ограничения, по которым лица, имевшие когда-либо судимость, не имеют права служить в полиции. Это применимо даже к тем, кто имел судимости по статьям, которые впоследствии были упразднены.

Процедура восстановления

Чтобы восстановиться в МВД после сокращения, необходимо выполнить такие шаги:

  1. Написать заявление и заполнить соответствующую анкету.
  2. Составить автобиографию. В ней важно описать род деятельности, которой человек занимался после ухода из правоохранительных органов. Заполненные бумаги и документы подаются в отдел кадров, который запрашивает личное дело с предыдущего места службы.
  3. Пройти общую медкомиссию.
  4. Пройти медицинскую военно-врачебную комиссию (ВВК). Она определяет пригодность для работы в правоохранительных органах.
  5. Сдать нормативы по физической подготовке.

После всех проверок кандидат подписывает контракт для восстановления на службе.

Как грамотно написать заявление?

Чтобы оспорить законность отставки, уволенный может составить исковое заявление о восстановлении на службу в полиции. Оно пишется в районный суд.

В документе необходимо указать следующие пункты:

  1. Данные истца.
  2. Данные ответчика (МВД РФ).
  3. Сроки и место прохождения службы.
  4. Данные приказа об увольнении, включая причину.
  5. Основания, свидетельствующие о незаконности принятого решения.
  6. Расчет денежного довольствия, которое полицейский не получает в связи с вынужденным прогулом.

Также обязательным пунктом является просьба о зачислении на работу и выплате материальной компенсации.

При возобновлении работы в правоохранительных органах по условиям ст. 74 ФЗ о службе в МВД РФ должность и звание сохраняются такими, какими были на момент увольнения или сокращения.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Восстановление на рабочем месте после расторжения трудового договора по личному решению в целом возможно. Однако для того, чтобы продолжить выполнять свои должностные обязанности следует знать несколько правил и норм закона, которые действуют в той или иной ситуации.

В каких ситуациях можно возможно восстановиться?

Многие задаются вопросом можно ли восстановиться на работу после увольнения по собственному желанию и как это сделать правильно? На самом деле восстановиться на рабочем месте можно. В некоторых ситуациях и при определенных обстоятельствах.

Первая ситуация: работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и до даты увольнения официально никого не приняли на его должность, тогда он может отозвать заявление в любое время.

В этом случае работнику необходимо направить работодателю уведомление об отзыве заявления об увольнении. То есть нужно обратиться с новым заявлением или письмом.

Этот способ считается самым простым и легким. И как правило руководство компании идет на встречу работнику и их сотрудничество продолжается без каких либо последствий для обеих сторон.

Вторая ситуация: восстановления на рабочем месте также связан с предыдущим и является одним из способов регулирования проблемы мирным путем, но относится он уже к периоду после увольнения.
Если на предприятии есть вакантные места и на них никого не взяли, тогда можно написать заявление о приеме на работу. Только работник будет оформлен как вновь принятый сотрудник.

Так же можно попробовать договориться с руководством предприятия о выполнении своих обязанностей, если достаточно компетентный сотрудник, а увольнение произошло на «эмоциях» руководства за небольшой проступок.

Очень часто эта ситуация позволяет вернуться на работу и продолжить взаимовыгодное сотрудничество, без каких либо проблем.

Таким образом, можно сделать вывод, что есть как минимум два способа восстановления на работу после увольнения по собственному желанию. Но не всегда начальство идет на переговоры. Но бывают такие обстоятельства, при которых работник был вынужден уволиться и теперь хочет вернуться вновь на свое рабочее место.

Восстановление на рабочем месте

К таким обстоятельствам, несомненно, можно отнести следующее:

  • Увольнение под давлением коллектива;
  • Увольнение по «просьбе» начальства;
  • Увольнение безосновательное;
  • Расторжение договора ввиду личной неприязни и так далее.

Если работник желает восстановиться на рабочее место, то ему необходимо обратиться за помощью в компетентные органы. Так как самому вряд ли что может получиться.

Работник, который хочет вернуть на рабочее место, может обратиться в следующие организации для проведения служебной проверки и принудительного восстановления на рабочем месте:

  • Прокуратура.
  • Суд.
  • Инспекция труда.
  • Роспотребнадзор.

Обычно, после обращения в вышеуказанные органы власти, проводится служебная или прокурорская проверка не только по факту произошедшего, но и деятельности компании в целом. И, следовательно, руководство может понести наказание за незаконное увольнение, а так же за другие нарушения, которые будут выявлены в процессе проверки.

Если будет доказано, что работника уволили незаконно, тогда предприятие должно будет восстановить работника на работу и выплатить ему еще заработную плату за весь период, который он был без работы.

К сведению: на усмотрение контролирующего органа на руководителя и компанию может быть наложена административная ответственность и наложением штрафа или без.

Также, если суд докажет правоту уволенного сотрудника, тогда он может потребовать с предприятия компенсацию расходов связанных с судебным производством. В эти расходы может входить работа адвоката, стоимость проезда свидетелей и самого потерпевшего к месту судебного заседания, для дачи показаний и так далее.

Лучше всего любые конфликтные ситуации между работником и работодателем стараться решить мирным путем, вне зависимости от их причин. Как судебная практика показывает, что чаще всего такие дела подчиненные выигрывают.

Срок восстановления на рабочее место

Далеко не всегда увольнение по собственному желанию является таковым, по сути. То есть запись в трудовой книжке и в приказе действительно свидетельствуют о том, что трудовые отношения прекратились как бы по добровольному согласию самого работника, а на самом деле его могли вынудить к этому обстоятельства или сам работодатель.

Трудовой кодекс РФ, а точнее глава 60 статья 381 говорит о том, что оспаривание такого увольнения может быть осуществлено даже поле прекращения действия трудового договора. Где уволенный работник может обратиться в суд и выиграть этот судебный процесс и, следовательно, будет восстановлен на рабочее место. Для этого, уволенному работнику необходимо, с даты получения приказа об увольнении и далее в течение одного календарного месяца подать иск на предмет оспаривания неправомерного увольнения. В случае невозможности осуществить своё право в течение месяца по уважительным причинам срок подачи иска и судебного разбирательства может быть перенесён по заявлению и прилагаемым к нему документам со стороны истца.

Как происходит восстановление на рабочее место

Если доказано, что работник уволился не по своей воле, но в трудовой книжке написано, что по собственному желанию, тогда восстановление происходит следующим образом:

Действие работодателя Содержание документа
Издание приказа
  • допускает сотрудника к работе;
  • уточняет должность;
  • отменяет ранее изданный приказ об увольнении;
  • обязывает оплатить вынужденные прогулы.
Кадровое оформление
  • В трудовой книжке делается отметка, что запись об увольнении недействительна.
  • Запись об увольнении в личной карточке работника также удаляется.
  • в табеле учёта рабочего времени отмечают как рабочие дни ( с даты увольнения до даты восстановления)

После отмены приказа об увольнении работника необходимо сообщить об этом, а так же о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление( в произвольной форме), например, следующего содержания: « Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 01 марта 2019 г.».

В уведомлении также необходимо попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесение исправительной записи и последующего хранения в организации. Уведомление следует направить заказным письмом с приложение копии приказа об отмене приказа об увольнении.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Мой супруг, имеющий звание капитана, по собственному желанию уволился из органов МВД. Сделал он это после требования непосредственного начальника, так как однажды попал в досадную ситуацию. Позже ситуация разрешилась, мой муж доказал свою непричастность, обстоятельства увольнения отпали. Имеется ли у него возможность восстановиться на работе?

Ответ: Увольнение по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) не предполагает возможности восстановления, если расторжение договора состоялось. Вернуться на работу при таких обстоятельствах можно только в общем порядке, посредством подачи заявления о приеме на работу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит