Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка, увольнение матери двумя несовершеннолетними детьми

Содержание
  1. Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка
  2. Увольнение без отработки, имея несовершеннолетнего ребенка
  3. Увольнение без отработки, если двое несовершеннолетних детей
  4. Могут ли уволить мать с 2 детьми до 14 лет на иждивении?
  5. Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?
  6. Законные причины для увольнения
  7. Могут ли сократить сотрудника с маленьким ребенком?
  8. Увольнение по собственному желанию
  9. Нюансы увольнения женщин с несовершеннолетними детьми

Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

Имеют ли право меня заставить отрабатывать при увольнении, если у меня несовершеннолетний ребенок?

В смысле отрабатывать? вам заплатили если, то вы обязаны доработать. Договор прочтите, там есть все условия

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца сПохожие вопросы с ответами по теме Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети?

Ребёнку лет 16 наверное? :))
Имеют.

Это ваша обязанность, посмотрите трудовой договор

Мне кажется имеют права согласно договору, но на личном опыте меня никто долго не удерживал на работе, если после курсов оплаченных работодателем еще не отработала, то какую то компенсацию выплачивала, бывало что просили подождать несколько дней пока человека подходящего найдут чтобы дела ему передать.
Можно уточнить в местном департаменте по охране труда.

Да, конечно закон для всех один

Не отрабатывать, а доработать две недели. Вы должны предупредить начальника за две недели до ухода в письменной форме и соответственно эти две недели доработать. Закон для всех писан.

Работника, имеющего ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 летограничение увольнений несовершеннолетних работников ст. 183 КЗоТ РФ по инициативе работодателя.

Да, имеют. Несовершеннолетний ребёнок не является в данном случае достаточным основанием, чтоб не отрабатывать

Я, мать двух несовершеннолетних детей, имею ли право уволиться без отработки?

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя.регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних .- Статья 81 Трудового кодекса РФ. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

Отработки не существует. это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем

Нет.
Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

Это не отработкой называется. Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.

Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.

Законом -не предусмотрено.

Имею несовершеннолетнего ребенка.Имеет ли право работодатель сократить меня не предоставляя другой должности,если в школеУвольнение по сокращению численности или штатов работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного.

В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений. Эта дата и является основанием «без отработки». Если работодатель согласен, то все ок.

Вопрос юристам! Может ли женщина уволиться с работы без отработки, имеющая несовершеннолетнего ребенка,

Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя.На момент увольнения у Рошка К.А. имелся малолетний ребенок. Суд признал увольнение Рошка К.А. незаконным и.

Ребёнок здесь не причём все только на усмотрение руководства но по закону имеют право не отпустить и ничего не поделаешь.

Может ли женщина уволиться с работы без отработки — нет такой нормы права в ТК РФ.
Пожтому должна уведомить работодателя за 2 недели до даты уврольнения и спокойно работать, определенное тем же ТК РФ, время.

Можно, если докажите, что работодателем нарушены Ваши права (например, Вас заставляли ездить в командировки или без предупреждения изменились условия труда).

Нет, естественно. Кто тебе сказал, что это повод не отрабатывать?
ребенок и работа — разные вещи!

Только по соглашению сторон. или уважит причине — например срочный выезд для лечения ребенка при наличии справок — в комсиссию по трудовым спорам.. . но проще отработать.

Имеет ли право работадатель уволить работника при наличии двух несовершеннолетних детей,одному из них нет тр х лет.Если имеет то в каком случае?Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком 1 ответ.

Могу я уволиться без отработки, по причине того, что имею несовершеннолетнего ребенка?

Нет. Если только не договоритесь с начальником об этом и может быть есть уже кандидатура на ваше место. Тут лучше ен ждать, а писать заявление СРАЗУ, а не откладывать его со дня на день. Удачи.

Несовершеннолетние дети работникаКатегории работников, застрахованных от увольнения по сокращению штата.- беременные женщины — женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет — одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

А кто вас держит блин? Вы же не в рабстве. Просто берете и сваливаете с работы 🙂

Да, можете. Это прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Работодатель ОБЯЗАН уволить Вас в день, указанный в заявлении.

Ст 80 ТК РФ, на которую ссылается Александр, предусматривает случаи, когда работник не может продолжать работу (переезд в другую местность, выход на пенсию и тд) , но эти случаи должны быть подтверждены документально. наличие несовершеннолетнего ребенка не относится к таким случаям. поэтому выход один- договориться с работодателем.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Из чего следует, что предупредить работодателя за две недели до увольнения — это обязанность работника. А работодатель на своё усмотрение подписывет либо Вам с отработкой, либо если посчитает что Вы действительно не можете продолжить работу — в день подачи заявления. Изложите работодателю причины Вашего увольнения — и он пойдёт Вам на встречу. Удачи!

Каких работников нельзя уволить. Увольнение работников всегда несет определенный риск длярегулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних .- Статья 81 Трудового кодекса РФ. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

Это не основанние

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
— зачисление в образовательное учреждение,
— выход на пенсию,
— установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
— другие случаи.
про другие случаи: в ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
1.Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») .
2.Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3.Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4.Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы) .
5.Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6.Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7.Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) .
8.Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) .
9.Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10.Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
p.s. — можете. наверняка многие будут возражать, но.. . стоит работнику, которому отказали в увольнении в день подачи заявления (например к в данном случае — по уходу за ребенком до 14 лет) , обратиться в трудовую инспекцию — там подтвердят права работника. .
работодатели ВСЕГДА отказываются увольнять до истечения 2-х недель, но как только работник обращается в инспекцию — сразу все готовы уволить в один день : и на пенсию, и по уходу за ребенком, и т. д.

Да, как мать имеющая ребенка до 14- лет

Имею ли я право уволиться день в день, если у меня двое несовершеннолетних детей, и я единственный кормилец в семье??

Нет) надо за две недели заявление подать

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если сотрудник в разводе и у него несовершеннолетний ребенок?Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Имеете, если ваш работодатель не будет против.

Работодатель, имеющий намерение уволить несовершеннолетнего работника, должен учитывать сроки рассмотрения службой по делам детей представленного им обоснованного письменного обращения о предоставлении разрешения на увольнение несовершеннолетнего.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой момент.

По договоренности с работодателем — да.

Можно написать в заявлении по собственному желанию конкретную дату последнего дня работы. А еще можно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием даты последнего дня работы.

Нет, не имеете. Но работодатель может пойти вам навстречу.

Сколько должен проработать несовершеннолетний ребенок (16лет) при увольнении?

Договор составляли? Там написано!

Увольняется сотрудница, у нее 2 несовершеннолетних ребенка. Замены пока нет для нее, мы попросили отработать, как полагается — 14 дней.При этом трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения работника об увольнении по соглашению.

Да хоть один день, это дело договора)))

Как уволиться с работы без отработки,потому что есть несовершеннолетний ребенок

А причем тут вообще несовершеннолетний ребенок?

Инструкция имеется, но меня больше интересует, имеет ли значение при увольнении, что увольняемый сотрудник это разведенная женщина с двумя несовершеннолетними детьми или она увольняется как обычный сотрудник?

Возьмите на этот период больничный, все зачтется.

Наличие ребенка не влияет на срок, в который вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении — а это и есть эти две недели.. договоритесь с работодателем, чтобы он уволил вас в день написания заявления или в тот, который укажете в заявлении. однако, напоминаю — это право работодателя уволить вас в такой срок, а не его обязанность. если вам откажут — у вас нет другого выхода, кроме как ждать две недели

Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон. В заявлении укажите дату последнего дня работы. Может работодатель и пойдет на встречу.

Отец, который имеет двоих несовершеннолетних детей , имеет ли право уволится по соглашению сторон без двух нед. отработк

Имеет. Независимо от количества ( и наличия) детей

Ответьте, пожалуйста, что входит в понятие квалификация работника, которого собираются сократить, входит ли в это понятие стаж? Сложилась такая ситуация, что среди работников женщина с несколькими несовершеннолетними детьми.

По соглашению с работодателем любой работник имеет право уволиться без отработки двух недель

По согласованию с работодателем имеет ПРАВО.

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Право имеет так же как и бездетный работник. Всё решается взаимным соглашением сторон. Если работодатель настаивает на предупреждении об увольнении за 2 недели, то работник не вправе отказаться.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет.детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних. Одиноким отцом можно считать мужчину, имеющего ребенка и воспитывающего его без матери если, например, мать ребенка лишена.

Если обе стороны согласны, то почему бы и нет. А дети тут не при чем.

Могу ли я уволиться без отработки,имея несовершеннолетнего ребенка(6 лет)?

Все зависит от вида трудового договора

Можно ли уволить работника, который часто уходит на больничный, но имеет несовершеннолетних детей?Можно ли уволитьТакого основания для увольнения работника, как частое или длительное нахождение его на больничном, ТК РФ не устанавливает.

Делайте, как все честные люди: заявление по собственному желанию — и на 2 недели на больничный.

Если это в трудовом договоре отдельно не прописано, то нет. При чём тут ребенок. Все Вы сразу на детей ссылаетесь — от очереди за водкой до сдачи экзаменов.

Да что вы все с этой отработкой заладили. НЕТ ОТРАБОТКИ. есть правило что вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя. следовательно вы работаете эти 2 недели но не отрабатываете на него, а продолжаете работать. НО если работодатель человек порядочный и понимающий то он вас может хоть сразу отпустить. все зависит в этой ситуации только от него. подойдите к нему так и объясните.

Имею ли право уволится с завода и остаться проживать в общежитии этого завода, имея несовершеннолетнего ребёнка?

С этой проблемой точно надо идти не на этот ресурс)))

Может ли наниматель уволить мать-одиночку воспитывающую несовершеннолетнего реб нка без согласия работника. Это зависит от основания увольнения. Норма закрепленная ст. 268ТК РБ.

Откуда нам знать, какое общежитие у вас.. муниципальное или ведомственное..

Маловероятно. Наличие ребенка на это не влияет.

Наличие детей не будет являться основанием для проживания на служебной площади, если вы уволитесь. Могут выгнать и сразу — прямо на улицу. И будут правы, закон на их стороне

Правила определяет завод. Это ведомственное жилье

407. Увольнение женщины , имеющей несовершеннолетних детей. Срок отработки.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в.

Мы вам конечно разрешим, а вот администрация завода с нами не согласится.

Законное ли мое не увольнение с работы?

Если вы разведены.. . выписывайтесь и все. Никакого согласия не требуется. А потом неувольнять вас на основании того, что ваша бывшая не выписывается они не могут.

Можно ли уволить работника, который часто уходит на больничный, но имеет несовершеннолетних детей 9 и 5 лет ? Если да, то каким образом это сделать? До введения в действие Трудового кодекса РФ до 1 февраля 2002 г. допускалось увольнение работника по.

Хочешь увольться-уволят.
жену и детей выселят по суду, если они живут на служебной площади

Имеет ли право женщина,имеющая 2 несовершеннолетних детей, уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки?

На усмотрение администрации предприятия или фирмы.
Лучший выход сказать что ребенок заболел и она уходит на больничный, сразу подпишут.

Прокурор разъясняет порядок увольнения работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, в связи с сокращением численности или штата работников организации.Вопрос В данной ситуации имеет ли значение возраст ребенка?

No polnij vopros! Nexvataet info!

Во время кризиса это неэтично

ДА! В заявлении на увольнение следует написать следующую формулировку «по уходу за ребенком, до достижения им 14 лет». Тогда 2 недели отрабатывать не следует.

Возможно. Но если для начальника эти 2 недели так важны, возможно придется доказывать в суде «невозможность продолжения работы» в соответствии с ст. 80 ТК РФ. Если же отношения с начальством нормальные, я бы посоветовал Вам увольняться не по статье 80 ТК РФ, а по ст. 78 ТК РФ, по соглашению сторон. В этом случае увольнение происходит сразу и никакой отработки не требуется.

Нет, вы всё равно обязаны предупредить об увольнении за 2 недели.

При этом другой работник, имеющий среднее или среднее профессиональное образование подлежит увольнению, независимо от того, что у него более длительный стаж работы на транспорте, в семье имеются несовершеннолетние дети и т.д.

Пришла повестка из военкомата. Могут забрать на сборы?

Ты её лично в руки получил?
если нет, то выкинь и забудь

Следует признать, что если срок предупреждения работником об увольнении по собственному желанию поглощается предоставляемымВ лесопарковое хозяйство был направлен для выполнения общественных работ несовершеннолетний С., имеющий статус безработного.

Да. Сходи в армию, подумаешь год потеряешь. Зато мужиг!)))

Смотря как вручили

Если не расписался, выкинь
Если даже расписался оставь у себя дома на память ))

Могут забрать, а могут и нет. Гадание на кофейной гуще.

Инициатор увольнения работник. При увольнении ребенка по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77Прежние правила увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию.7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в качестве творческого работника к работодателю, имеющему статус

Заявление на увольнение и отработка

Вопрос юристу на портале Jobs.ua 16778. снежана имеют ли права уволить с работы с несовершеннолетним ребенком Вопрос 16778 — 05.07.2010.Объяснение по поводу прогула и заявление на увольнение от работника имеются.

Если вы имеете несовершеннолетних детей, Вы можете уволится сразу не отрабатывать 2 недели.
А так, больничный входит в эти две недели отработки

И больничный и отпуск входят в отработку, можно написать что в связи с переездом в другой город на пмж и предьявить 100рублёвый билет до ближайшего города тогда должны уволить без отработки.

Здравствуйте, на какую постоянную работу можно устроиться 17 летнему студенту что бы еще норм оплачивалась?

Макдоналдс ждет тебя!

Уволилась по собственному желанию, просят отработать 2-е нед.Отрабатывать, конечно, желание никакого нет. Имею 2-х несовершеннолетних детей.Подскажите ход моих действий.

Чтобы получать нормальную зарплату, надо отдавать свои опыт и знания. Если вы можете это делать, значит, вам и будут платить соответственно

Промоутер (менеджер по продажам). за 4 часа в день по 3 рабочих дня в неделе — зарплата отличная! Но это если язык хорошо подвешен. =)

Можно зарабатывать в интернете. Зайди на мою страницу ВКонтакте и выбери подходящий вариант.

И рыбку съесть и на .. сестью. на такой работе нужно вкалывать как папа карлло. Хочешь?

Имею двое несовершеннолетних детей, имеют ли право сократить с гос. предприятия в Украине

Несовершеннолетние дети увольнению не помеха.

1 Гарантия льгота предоставляется работнику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка-инвалида.Л.В. Чайкина, имеющая троих детей в возрасте от 3 до 9 лет, написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста!

Имеет, еще как имеет, у меня у подруги так получилось, пошел ставить, а через день на месяц ушел грязь в армии топтать.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка вПомните, что по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента вручения приказа.

На военные сборы могут призвать в любое время. Военкомат в принципе вообще может ни с кем не согласовывать этот вопрос. В КОАП даже существует административная ответственность для руководителей, которые препятствуют исполнению своими работниками воинской обязанности.

Пришёл с армии 6 месядцев назад имеют ли право забрать меня на военные сборы??

Меня после месяца пытались забрать но тщетно)) ) обойдутся!

Несовершеннолетний работник, хоть и ребенок, но все ж работник. И должен соблюдать Трудовой кодекс РФ. А значит и статью 80 ТК РФ — уведомить работодателяимеют ли право меня заставить отрабатывать при увольнении, если у меня несовершеннолетний ребенок?

Низкий поклон тебе за службу в армии. .
Если ты уже знаешь что это такое — почему боишься сборов.

Да, могут забрать на сборы. Только не понятна логика военкомата — зачем.

Да, там весело, пьянки- гулянки

У меня 2 детей: 7 лет и 11 лет. Могу ли я уволиться без отработки? Спасибо

Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников.Компенсационные выплаты при увольнении женщин, имеющих детей, и беременных.

А дети тут при чём? Без отработки можно уволиться находясь на испытательном сроке. в других случаях на усмотрение работодателя. договаривайтесь.

Только если договоритесь об этом с работодателем — можете не «отрабатывать» две недели

Не имеет значения. вообще, вопросы такого плана решаются с руководителем, хоть за день можно уволиться, если работодатель не против!

Только с согласия руковолителя, дети в данном вопросе роли не играют

Армия, переподготовка, кто знает?

Могут меня заставить отрабатывать 2недели.если сыну 4года?

5. Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних Гарантии женщинам при трудоустройстве и увольнении с работы, порядок предоставление отпусков.2. Работник, имеющий троих детей в возрасте до 14 лет, обратился к нанимателю с просьбой о.

Уже давно новый закон вышел, что работник не обязан отрабатывать 2 недели. если у вас этот пункт конечно не был прописан в трудовом договоре.

Как с работодателем договоритесь)))))))))))))))))))))

По закону да, но есть варианты

Увольнение без отработки-это реально?

Обычно, если не хотят работать, то берут больничный. А, вообще, я слышал, что сейчас отменили отработку.

При сокращении уведомляют за 2 месяца и при увольнении выплачивают среднемесячный заработок. в сответствии со ст. 179работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию в лицам, в.

Отработка придумана не ради забавы, а чтобы работодатель смог подобрать на высвобождаемое место другого работника.. Если имеется косяк претендентов, то работодатель уволит без отработки. Отработка- исключительное право работодателя. Семейные обстоятельства никакого значения не имеют.

Реально. Просто поговорить с работодателем. Если причина уважительная и нормальные отношени, то могут отпустить в тот же день. Это все на усмотрение администрации.

Увольнение без отработки, имея несовершеннолетнего ребенка

Здравствуйте! В законе нет подобного условия-исключения из общего правила, но Вы можете найти выход.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

В заявлении об увольнении в Вашем случае Вы должны указать причину и просить уволить Вас без «отработки».

Увольнение без отработки, если двое несовершеннолетних детей

я папа 2-х несовершеннолетних детей имею ли я права уволиться без отработки какой закон на моей стороне и как написать заявление об увольнении

Ответы юристов ( 1 )

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находится в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Согласно разъяснений, данных в письме Роструда: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

в вашем ответе на мой вопрос ничего не сказано.Могу ли я уволится не отрабатывая 2 недели т.к у меня 2 несовершеннолетних детей или только мать этих детей может так уволиться?

1. В ТК РФ нет понятия «отработки». Есть понятие — предупредить об увольнении за 2 недели. Я ответила Вам — КАК можно законно уволится, не отрабатывая 2 недели (без привязки к детям).

2. Кроме того, в ст.80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения без отработки и по соглашению Работодателя и Работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. Возможно также и увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение Работника в случае. предусмотренном подпунктом 3 ст.80 ТК:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но тут в заявлении на увольнение следует указать, что Вам необходим уход за несовершеннолетними детьми, или какая-то серьезная причина. Опять же, это не обязывает Работодателя пойти на Ваши условия об увольнении в день. который Вы захотите.Поскольку серьезность причины (если это не то, что прямо перечислено в статье) — понятие субъективное.

4.Видимо, Вы имеете ввиду ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних
детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях,
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Но в указанной статье имеется ввиду инициатива Работодателя, а Вы говорите об инициативе расторжения с Вашей стороны. Поэтому, данная статья не регулирует отношения и сроки расторжения трудового договора по инициативе Работника.

Могут ли уволить мать с 2 детьми до 14 лет на иждивении?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: могут ли меня уволить когда у меня на иждевении имеются двое детей (6 и 8 лет). Я разведена. Я работала поваром, попросили перейти на другую должность, которая мне не подходит, а больше должностей у них нет. Перевели на другую должность на том основании, что выручка маленькая и держать 2 сотрудников на одной должности у работодателя нет возможности. Попросил уволиться и устроиться в другую организацию.

Отвечает

Исакова Марина Юрьевна Юрист

Увольняться по собственному желанию не стоит. Что касается перевода на должность ниже оплачиваемую, возможно, если в организации идет сокращение штатов, просто так на основании того, что выручка упала, перевод на другую должность не правомерно. Более того, вас не могут уволить, т.к. у вас дети не достигшие 14 лет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию труда.

Скажите руководителю, что вы не согласны с основанием для перевода на ниже оплачиваемую должность, либо пусть сокращает, а вы с легкостью оспорите в суде факт сокращения с восстановлением на работу, с выплатой з/п на день вынесения решения суда.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место.

Законные причины для увольнения

Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

В соответствии со ст. 261ТК РФ поводом для законного увольнения сотрудника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, может стать:

  • Расформирование предприятия. Если фирма прекращает свое существование, то и сотрудники ей не нужны.
  • Устройство на работу и/или продвижение по службе по поддельным документам. Важно! Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.
  • Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  • Смена владельца имущества организации.
  • Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
  • Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
    • Распространение секретной или закрытой информации;
    • Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
  • Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).

  • Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто. Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок).
  • Потеря доверия со стороны работодателя.
  • Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков.

  • Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!
  • Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

    Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

    Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

    Могут ли сократить сотрудника с маленьким ребенком?

    Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:

    • Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
    • В семье несколько детей младше 18 лет.

    Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

    Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.

    Если сокращение еще не наступило, но сотрудницу уже предупредили об этом, она может отстоять свои права в трудовой инспекции.

    Если увольнение все же состоится, обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в пользу пострадавшей.

    Помимо этого инспектор по труду будет обязан оказать ей полное юридическое содействие.

    Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

    В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

    При этом оно выплачивает сокращенному работнику следующие компенсации:

  • Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • Зарплата за последние рабочие дни;
  • Выплата за дни отдыха;
  • Компенсация в размере среднего месячного заработка до момента устройства на другую работу (но не больше 2 месяцев с момента увольнения). В некоторых случаях данный период продлевается до 3 месяцев – данное решение может принять только служба занятости.
  • На заметку! Иногда для сохранения большего количества рабочих мест на предприятии устанавливают неполный рабочий день. Но не стоит обольщаться – это вынужденная мера, которая действует только полгода.

    Увольнение по собственному желанию

    Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).

    Пойдя навстречу матери, руководство может провести увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей.

    На заметку! При увольнении по собственному желанию женщина может попросить, чтобы в ее трудовую книгу была внесена такая запись – «уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет».

    Это вполне обоснованное требование, которое дает право на льготы при постановке на учет в Центре занятости.

    Нюансы увольнения женщин с несовершеннолетними детьми

    Ограничения по увольнению женщин во многом зависят от возраста ребенка – чем он младше, тем большую степень защищенности она имеет.

    Дети до 3-х лет

    Для работниц, осуществляющих уход за детьми 3 лет, существует ряд гарантий.

    На основании ст.256 ТК РФ должность за ними сохраняется даже при сокращении штата и проведении других кадровых перестановок (исключение составляют только серьезные проступки или виновные действия).

    Помимо этого такие труженицы имеют право досрочно прерывать отпуск, претендовать на неполный рабочий день и работать дома с сохранением зарплаты (ст. 256 ТК РФ).

    Дети до 14 лет

    На основании ст. 261 ТК РФ увольнение матери, воспитывающей ребенка от 3 до 14 лет, допускается только в особых случаях (например, за аморальное поведение).

    Кроме того такие труженицы могут требовать сокращения обязанностей и установки неполной рабочей смены/недели.

    Мать ребенка-инвалида

    Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять мать ребенка-инвалида до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

    Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации предприятия или совершении женщиной серьезных проступков.

    Двое и больше детей

    Могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми?

    По закону (ст. 179 ТК РФ) сотрудница, воспитывающая двух и более детей, имеет значительное преимущество перед своими коллегами:

    • Она не попадает под сокращение штата даже тогда, когда детям уже есть 18 лет, но они еще не успели устроиться на работу;
    • Она не может быть уволены, если является единственной кормилицей в семье (отец не трудоустроен).

    Матери-одиночки

    Можно ли уволить с работы мать одиночку с несовершеннолетним ребенком? В соответствии со ст.261 ТК РФ она не может быть уволена до тех пор, пока последнему не исполнится 14 лет.

    Все вышеперечисленные гарантии действуют только до тех пор, пока ребенку не наступит 18 лет.

    Как видите, наше государство создало все условия для того, чтобы сотрудницы с маленькими детьми не беспокоились о необоснованной потере работы и чувствовали себя защищенными.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Комментарии закрыты.