Справка донора крови, справка донора дает освобождение работы

Содержание
  1. Справка донора крови — дает освобождение от работы?
  2. Компенсации и гарантии работникам при сдачи крови, а также её компонентов установлены статьёй Трудового кодекса РФ.
  3. Сколько дней даётся на сдачу крови?
  4. Как оформляется отгул?
  5. Нюансы, касающиеся составления заявления
  6. Срок действия справки донора
  7. Дает ли справка донора освобождение от работы? Сколько дней дают на отгул и сколько оплачивается?
  8. Что такое донорская справка за сдачу крови
  9. Гарантии по трудовому законодательству: права на работе
  10. Расчет дней: сколько предоставляется в разных ситуациях
  11. Правила оформления: как оформить
  12. Полезное видео
  13. Справка донора дает освобождение от работы
  14. Освобождение от работы в «донорский» день
  15. Дополнительный день отдыха
  16. СЛУЖБАКРОВИ
  17. Оплата по среднему заработку донорских дней при суммированном учете рабочего времени
  18. Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам-донорам
  19. Освобождение от работы в "донорский" день
  20. Как оплачивается "донорский" день
  21. Если сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день
  22. Дополнительный день отдыха
  23. Порядок предоставления отгула за сдачу крови
  24. Преимущества донорства при получении отгулов
  25. Юридическое оформление заявления о сдаче крови
  26. Споры между работником и работодателем из-за донорства
  27. Заключение

Справка донора крови — дает освобождение от работы?

Спасать жизни других людей – это дело святое. Помимо докторов, которые давали клятву Гиппократа, в подобных случаях помогают и люди, не имеющие к медицине никакого отношения, но они хотят творить добро. Помогать можно по-разному, и донорство – один из способов.

Доноры получают не только материальную компенсацию, но и следующие бонусы.

Компенсации и гарантии работникам при сдачи крови, а также её компонентов установлены статьёй Трудового кодекса РФ.

1. Справка донора дает освобождение от работы. Человек освобождается от работы в день, когда сдаёт кровь и её компоненты, а ещё в дату прохождения медицинского обследования, связанного с донацией.

2. Доноры имеют право получить дополнительный день отдыха после каждого забора крови (и её компонентов).

3. Сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и её компонентов. Более того, сохраняется заработок за дни отдыха, связанные с донацией.

Вашему вниманию предоставляется образец справки донора.

Сколько дней даётся на сдачу крови?

По закону граждане имеют полное право на получение одного добавочного выходного в день донорства или в любой другой день по своему желанию.

Как оформляется отгул?

Оформление отгулов и получение выходных дней зависит от определённых условий:

1) в какой день человек сдавал кровь;

2) когда он хочет получить свой заслуженный выходной;

3) играют роль и особенности его трудовой деятельности.

Отгул можно совместить с гарантированным выходным, если написать соответствующее заявление (в тех случаях, когда день сбора крови совпадает с официальным рабочим).

Чтобы получить выходной в любой другой день, кроме заявления от работника о предоставлении ему выходного по причине осуществления им донорских функций, нужно будет также предъявить донорскую справку по специальной форме. Заявление об отгуле в таких случаях не требуется. Но справка донору на работу предоставляется обязательно.

Чтобы не возникло трудностей, касающихся предоставления выходного или отгула по месту работы, работник должен предупредить работодателя заблаговременно, минимум за день до медосмотра и сбора крови либо за сутки до желаемого выходного.

Интересно, что согласно трудовому законодательству сотрудник не обязан заранее предупреждать работодателя. Но мы-то с вами понимаем, как поступать правильно, а как – нет.

Нюансы, касающиеся составления заявления

Заявление об освобождении от работы не нужно писать в следующих случаях:

1) работник находится в ежегодном отпуске;

2) день, когда запланирован забор крови, — это выходной либо праздничный день сотрудника.

Право на получение дополнительного выходного сохраняется и в вышеупомянутых случаях.

Срок действия справки донора

Какой срок действия справки о сдаче крови донором? Работник сам может выбрать дату своего дополнительного выходного на протяжении одного года с того момента, когда была проведена донация. Теперь вы знаете, сколько действительна справка донора.

  • тяжёлая работа;
  • рабочая деятельность, которую сопровождают вредные или опасные условия труда.

В этом случае гражданин должен взять выходной именно в день сдачи крови.

Работодатель вправе направить обращение о выходе человека на рабочее место в день донации, но работник имеет право отказаться от трудовой деятельности из-за самочувствия, медицинских рекомендаций и по причине личных обстоятельств.

Дает ли справка донора освобождение от работы? Сколько дней дают на отгул и сколько оплачивается?

В статье подробно описывается понятие донорского отпуска, каким образом происходит компенсация, и на каком основании предоставляется отгул.
Донорство в Российской Федерации поощряется, чтобы «Банки крови» обновлялись и пополнялись ежегодно. Помимо статуса почетного донора, людям, решившим сдать кровь, доступны и другие привилегии, в том числе и получение отгулов на основании предоставленной справки. Разберемся подробнее с данным правовым аспектом.

Что такое донорская справка за сдачу крови

Зачастую сдача крови происходит в рабочее время, поэтому не все лица могут беспрепятственно отлучиться с места занятости. Для решения этой проблемы введен документ, именуемый донорской справкой. Это медицинский акт, подтверждающий, что гражданин отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, а именно в виду сдачи крови в качестве донора. Такая справка позволяет работнику не прибыть на работу, при этом прогул не выставляется.

Разумеется, данный медицинский акт не освобождает сотрудника на целый день (в исключительных случаях освобождение может быть оформлено на три дня). Он распространяет действие на часы, необходимые для забора крови, последующей реабилитации и восстановления (от получаса до полутора часов). Хотя в большинстве организаций во избежание побочных последствий, справка выдается на один день.

Для чего нужна: дает освобождение от работы или нет

Как было выяснено ранее, полное освобождение от работы по данному акту получить невозможно. Донорская справка позволяет отсутствовать сотруднику в компании всего лишь несколько часов. Однако в сложных случаях, когда забор крови повлиял на общее физическое состояние гражданина, по заключению врача он может быть освобожден и на целый день, о чем также делается отметка в медицинском акте.

Сколько действительна

Исходя из общего смысла законодательства, справка действительна в течение одного календарного года (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Однако, по факту ее нужно предъявить сразу после выхода на работу в качестве доказательства отсутствия прогула. Такой документ не обязывает не выходить на работу на протяжении времени, указанного в акте.

Для чего нужно знать срок действия, срок годности

Это необходимо работнику для того, чтобы иметь возможность на законном основании не являться на рабочее место, а также получить необходимые выплаты от работодателя.

Срок действия и срок действия для оплаты – это одно и тоже или разные понятия

Данные понятия разнятся между собой. Так, относительно срока действия документа можно отметить, что он распространяет действие в течение одного календарного года. Оплата же подобного медицинского акта происходит в момент перечисления заработной платы (как правило) или в любой другой день, по соглашению между работником и работодателем. Финансовые аспекты регулируются ФЗ от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».

Гарантии по трудовому законодательству: права на работе

Сдача материала донором и, соответственно, освобождение от трудовой деятельности происходит с использованием трудовых гарантий, обозначенных в ТК РФ ст. 186. Сюда относится и оплата дней «прогула», и предоставление отдыха. Ниже мы разберемся подробнее с каждой конкретной гарантией.

Как оплачиваются дни на работе, дают ли отгул

Как отмечалось ранее, гражданину дают один день отгула. Это не запрещает ему выйти на работу сразу после сдачи материала. При этом тогда у него появится право на использование дня отпуска в любое другое время в течение года после выдачи медицинского акта.

Кто оплачивает дни работодатель или ФСС

Трудовое законодательство на этот вопрос дает однозначный ответ. Отгулы оплачивает бухгалтерия непосредственного работодателя сотрудника.

Оплата дней при сменном графике

Здесь существуют некоторые особенности. Отпуск подразумевает отсутствие гражданина на рабочем месте в течение одного дня. Речь идет именно о восьмичасовом рабочем дне. Поэтому если смена состоит, например, из двенадцати часов, то восемь из них работник имеет право отгулять, а четыре часа ему придется добросовестно отработать.

Сколько дают отгулов

Все зависит от того, что указано в справке. Минимальный срок – один календарный день (работник может и не использовать его, а сразу выйти на смену). Отпуск может состоять и из двух дней при наличии весомых к тому обстоятельств (обязательно должно быть отражено в медицинском акте).

Расчет дней: сколько предоставляется в разных ситуациях

Все зависит от медицинских показаний каждого конкретного донора. В среднем время отгула варьируется от 1 до трех дней. В эти дни включается также время на сдачу необходимых анализов, которые помогут понять, подходит ли человек на роль донора или нет.

Сколько выходных дают за сдачу крови

Как правило, выделяются сутки для сдачи крови. Гражданин может не прийти на рабочее, и это не будет считаться прогулом. Важно помнить, что время, отведенное для сдачи необходимых анализов, работодателем по расчёту среднего заработка не оплачивается.

Как учитывается во время отпуска или в выходной день

Если забор крови происходит в день, считающийся по государственному календарю выходным или праздничным, сотрудник может отгулять положенный ему в связи с этим отпуск в течение любой рабочей недели после согласования с работодателем.

Правила оформления: как оформить

Трудовым законодательством предусмотрено несколько вариантов, как можно использовать отпускные дни. Их можно отгулять сразу или же перенести «на потом». Главное, нужно учитывать, что денежную компенсацию за неиспользованные отгулы в этой ситуации получить не удастся.

Что лучше: сразу дополнительный день отдыха или дни к отпуску

На этот вопрос ответить достаточно сложно. Некоторым для последующей реабилитации действительно требуется отдых, так как забор крови существенным образом может повлиять на общее физическое состояние гражданина. Если же такой нужды нет, отпуск можно прибавить к ежегодному оплачиваемому и отгулять на несколько дней больше положенного.

Как составить заявление на дополнительный день отдыха, отпуск как оформить

Заявление гражданина заполняется на имя генерального директора организации. Оно должно включать:

  1. ФИО гражданина, должность.
  2. Просьбу о предоставлении отпуска.
  3. Ссылку на причину (на прохождение процедуры сдачи крови).
  4. Дату составления документа и подпись заявителя.

Кто издает приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха

Данная прерогатива предоставлена генеральному директору организации. В случае его отсутствия приказ подписывает заместитель, если это указано во внутреннем локальном акте.

Как предоставляются дни: особенности использования выходных

Выходной день будет состоять из восьми часов. Особенность есть при сменном графике. В этом случае смена сокращается только на восемь часов. Остальное время гражданин обязан отработать в соответствии с внутренними регламентами фирмы.

Входят ли дни в льготный стаж

На эти дни распространяются гарантии, в том числе и возможность начисления льготного трудового стажа, по правилам ТК РФ.

Можно ли использовать в другой день

Как отмечалось ранее, право на отпуск действует в течение года после выдачи медицинской справки, поэтому гражданин может самостоятельно выбрать удобное время отгула.

Использование у другого работодателя

Спорный вопрос, который разрешить смогла обобщенная судебная практика. Так, отпуск за сдачу крови не привязан к конкретному работодателю, а относится к сотруднику. Поэтому если срок действия документа не истек, отпуск можно использовать и на другом рабочем месте.

Сдача крови является важным аспектом в спасении жизни людей. Поэтому государство поощряет донорство, в том числе и путем оформления дополнительных гарантий на трудовом месте. Предоставленные по этому поводу отпуска являются оплачиваемыми, и на них распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Полезное видео

Справка донора дает освобождение от работы

Освобождение от работы в «донорский» день

Работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работыст. 186 ТК РФ:

  • в день прохождения медицинского обследования. Его перед сдачей крови обязан пройти каждый донорп. 3 ч. 3 ст. 12 Закона № 125-ФЗ. Факт прохождения обследования подтверждается справкой по форме 401/уприложение № 3 к Приказу Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 (ред. от 08.10.2002);
  • в день сдачи крови (подтверждается справкой по форме 402/уприложение № 4 к Приказу Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 (ред. от 08.10.2002)).

Как правило, оба этих мероприятия проводятся в один день, и тогда работнику выдается только справка по форме № 402/у.

На справках должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медорганизациип. 10 Порядка (приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

День, когда сотрудник не вышел на работу в связи со сдачей крови, в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «Г» или «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Если работник не предупредил, что пойдет в свой рабочий день сдавать кровь, то в табеле наверняка будет стоять код «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). А когда работник принесет соответствующую справку, тогда эти обозначения надо будет исправить на «Г» или «23».

День сдачи крови, если сотрудник в этот день не работал, нужно оплатить исходя из среднего дневного (часового) заработкаст. 186 ТК РФ; пп. 9, 13 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. При этом расчет среднего заработка надо производить точно так же, как для оплаты командировок. А как быть, если ситуация не вполне типичная?

СИТУАЦИЯ 1. Сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день работника. В этом случае работник имеет право не пойти на работу в какой-нибудь другой день по своему выборуст. 186 ТК РФ; Письмо Минтруда от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496, предварительно известив об этом свое руководство.

В табеле учета рабочего времени «выходной» код «В» («26») или «отпускной» код «ОТ» («09») надо исправить на код «Г» («23»), ведь фактически работник в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. А в день отдыха, положенный ему за день сдачи крови, поставьте код «В» («26») либо «ОТ» («09»).

Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, оплачивается исходя из среднего заработка как «донорский» день. Но при этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной (праздничный) день.

Если работник сдал кровь, будучи в отпуске, то после отпуска ему надо доплатить разницу между средним заработком за «донорский» день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатить, заново рассчитав отпускные.

СИТУАЦИЯ 2. В день сдачи крови донор вышел на работу. Он вправе это сделать, при условии что не занят на тяжелых, вредных или опасных работахст. 186 ТК РФ.

Тогда в табеле надо ставить код «Я» или «01» (продолжительность работы в дневное время). За этот день работнику выплачивается зарплата в полном размереПисьмо Минтруда от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496, а предоставленный затем выходной оплачивается как «донорский» день исходя из среднего заработка.

Дополнительный день отдыха

Этот выходной положен донору за день сдачи кровист. 186 ТК РФ. При этом неважно, сдавал ли он кровь в свой рабочий день, в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска. А вот если сотрудник пошел сдавать кровь, но по результатам медобследования ему отказали в донорстве, то на дополнительный выходной он рассчитывать не вправе.

По смыслу ТК РФ свой «донорский» выходной работник вправе без согласования с работодателем использовать на следующий же день после дня сдачи кровист. 186 ТК РФ. Неявку на работу в этом случае считать прогулом нельзяподп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

По желанию работника свой «донорский» день отдыха он также может:

  • присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови. Например, если сотрудник сдал кровь 23 мая 2016 г., то взять дополнительный выходной он может по 24.05.2017 включительно. По истечении года неиспользованные отгулы попросту сгорают.

Работодателю в этом случае следует:

  • взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови;
  • издать в произвольной форме соответствующий приказ.

В табеле дополнительный день отдыха обозначается кодом «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

За день отдыха, как и за день сдачи крови, работнику выплачивается средний заработок. Заметьте, что, когда «донорский» выходной присоединяется к ежегодному отпуску работника, этот день оплачивается иначе, нежели дни отпуска.

СЛУЖБАКРОВИ

Федеральный закон Российской Федерации от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»

Статья 12. Требования к донору, его права и обязанности

Донором вправе быть дееспособное лицо, являющееся гражданином Российской Федерации либо проживающим на территории Российской Федерации на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста восемнадцати лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

Донор имеет право на:

1) сдачу крови и (или) ее компонентов безвозмездно или за плату в соответствии с настоящим Федеральным законом;

2) защиту государством его прав и охрану здоровья;

3) ознакомление с результатами его медицинского обследования;

4) полное информирование о возможных последствиях сдачи крови и (или) ее компонентов для здоровья;

5) получение бесплатной медицинской помощи в соответствии с установленными стандартами ее оказания в случаях возникновения у него реакций и осложнений, связанных с выполнением донорской функции;

6) возмещение вреда, причиненного его жизни или здоровью в связи с выполнением донорской функции;

7) меры социальной поддержки, установленные настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Донор для выполнения донорской функции обязан:

1) предъявить паспорт или иной удостоверяющий личность документ;

2) сообщить известную ему информацию о перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и (или) распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови и (или) ее компонентов;

3) пройти медицинское обследование.

4. Донор, умышленно скрывший или исказивший известную ему информацию о состоянии здоровья при выполнении донорской функции, несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, если такие действия повлекли или могли повлечь за собой нанесение вреда жизни или здоровью реципиентов.

5. На доноров, сдающих кровь за плату, распространяются права и обязанности доноров, установленные настоящим Федеральным законом, за исключением прав, предоставление которых предусмотрено настоящим Федеральным законом только для доноров, сдающих кровь и (или) ее компоненты безвозмездно.

6. На донора при аутологичной трансфузии (переливании) донорской крови и (или) ее компонентов не распространяются меры социальной поддержки, установленные статьей 22 настоящего Федерального закона.

Статья 13. Медицинское обследование донора

1. Медицинское обследование донора является для него бесплатным и осуществляется до донации.

2. Медицинское обследование донора не является обязательным в случае аутологичной трансфузии (переливания) донорской крови и (или) ее компонентов.

3. Информация о персональных данных донора не подлежит разглашению реципиенту, равно как и персональные данные реципиента не подлежат разглашению донору.

Оплата по среднему заработку донорских дней при суммированном учете рабочего времени

Цитата:День сдачи крови и дополнительный день отдыха работника со сменным графиком (2 дня по 12 часов через 2) оплачиваются из расчета среднего заработка (среднечасовой заработок, умноженный на количество рабочих часов в смене, — 12). Следовательно, плата за день сдачи крови и дополнительный день отдыха составит 2400 руб. (100 руб. x 12 часов в смену x 2 дня).
Обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Частью 5 ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Общий порядок расчета среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ.
Согласно ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По общему правилу средний заработок исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Обратите внимание на то, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (далее — средний заработок).
В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Исходя из вышесказанного:
— работнику положено 2 оплачиваемых дня отдыха (1 день — за день сдачи крови и 1 день — дополнительный день отдыха);
— размер среднего заработка за день сдачи крови, а также за дополнительный день отдыха определяется путем умножения среднего заработка на количество рабочих часов в смене, в данном случае — 12 часов.
Прохождение медицинского обследования, связанного со сдачей крови (ее компонентов), и сдача крови (ее компонентов), согласно Порядку медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденному Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364, подтверждаются справками по формам N N 401/у и 402/у. Эти справки предъявляются работником работодателю и являются основанием для предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
Формы справок утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови».
Следовательно, плата за день сдачи крови и дополнительный день отдыха составит 2400 руб. (100 руб. x 12 часов в смену x 2 дня).
И.Е.Иванова
Консалтинговая группа «Аюдар»
Автор ответа: И.Е.Иванова
Дата ответа: 05.08.2011

Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам-донорам

В последние годы у нас активно возрождается донорское движение. Повсеместно проводятся социальные кампании и акции, призывающие людей сдавать кровь.
В России донором крови и ее компонентов может стать каждый дееспособный и совершеннолетний гражданин, прошедший медицинское обследование (Статья 1 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве)). Таким образом, практически любой работник — потенциальный донор.
Руководители организаций обязаны всячески содействовать донорству, в частности (Статья 6 Закона о донорстве):
— беспрепятственно отпускать работника в медучреждение в день обследования и сдачи крови;
— предоставлять донору установленные законодательством гарантии и льготы. Давайте посмотрим какие.

Для справки
Для нормальной работы российской системы здравоохранения необходимо, чтобы на 1000 человек приходилось 40 доноров, а сейчас их меньше 20.

Освобождение от работы в «донорский» день

Работодатель обязан освободить донора от работы (Статья 186 ТК РФ):
— в день сдачи крови, подтверждением чему является справка по форме N 402/у, которую выдают станции или отделения переливания крови;
— в день медицинского обследования, факт прохождения которого подтверждается справкой по форме N 401/у.
Как правило, оба этих мероприятия проводятся в один день, и тогда работнику выдается только справка по форме N 402/у.
Поскольку донорство относится к исполнению государственных или общественных обязанностей (Статья 165 ТК РФ), в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (формы N N Т-12, Т-13) день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови обозначается буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).
По-хорошему, работник должен заранее каким-то образом (письменно или устно) сообщить своему руководству о том, что в определенный день он намерен пойти сдать кровь и поэтому его не будет на работе. Мало ли, вдруг его отсутствие именно в этот день приведет к каким-нибудь рабочим проблемам.
Но не будем забывать, что необходимость сдачи крови может возникнуть внезапно. Например, при чрезвычайных ситуациях с родственниками или близкими. И сотрудник из-за волнения или из-за неполадок со связью не смог сообщить, что он не придет. Поэтому, прежде чем делать «далеко идущие» выводы насчет не явившегося на работу сотрудника, нужно сначала выяснить причины и обстоятельства его отсутствия. А до этого момента в табеле можно поставить буквы «НН» или цифровой код «30» (неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). А когда он принесет соответствующие справки, тогда вы эти обозначения исправите на «Г» или «23».
И конечно же, нельзя считать день сдачи крови и связанного с этим медобследования прогулом в случае, когда работник предупредил работодателя, тот его не отпустил, а работник все равно пошел сдавать кровь. Ведь у него будет подтверждающий документ, и суд признает его отсутствие на работе уважительной причиной (См., например, Определение Ленинградского областного суда от 06.05.2010 N 33-1990/2010).

Для справки
Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (Подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ):
(или) в течение всего рабочего дня, если рабочий день менее 4 часов;
(или) более 4 часов подряд, если рабочий день более 4 часов.

Как оплачивается «донорский» день

День сдачи крови нужно оплатить работнику исходя из его среднего заработка (Статья 186 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)). А вот день медобследования оплачиваться не должен, если иное не закреплено в локальном нормативном акте организации. При этом неважно, сдал ли работник кровь на следующий день после обследования или не сдал, например, из-за того, что у него выявили некие противопоказания к донорству. Как мы уже сказали, работник имеет право лишь на освобождение от работы в день обследования.
Для оплаты «донорского» дня вполне достаточно упомянутой справки по форме N 402/у.

Рассказываем руководителю
Донору нужно оплатить дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха в размере среднего заработка независимо от того, закреплены ли в трудовом (коллективном) договоре такие положения (Письмо Минздравсоцразвития России от 27.05.2010 N 1354-19).

Если сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день

Работник вполне может пойти сдавать кровь в выходной или праздничный нерабочий день либо во время своего ежегодного отпуска. Кроме того, по договоренности со своим руководством работник может прийти на работу в день сдачи крови (при условии, что он не занят на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда). Во всех этих случаях он имеет право не выйти на работу в какой-нибудь другой день по своему выбору (Статья 186 ТК РФ), предварительно известив об этом свое начальство.
Заполнять табель учета рабочего времени в таких ситуациях надо так. Допустим, работник сдавал кровь, находясь в отпуске. Тогда нужно в табеле за этот день буквы «ОТ» исправить на «Г», ведь фактически он в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. А вот в день, положенный ему за день сдачи крови, поставить в табеле «ОТ», потому что этот день, по сути, — день отпуска, не использованный им из-за сдачи крови.

Внимание! Все донорские дни и дни медобследования включаются в отпускной стаж (Статья 121 ТК РФ).

Теперь несколько слов насчет оплаты. Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, нужно оплатить исходя из среднего заработка как донорский день. При этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной или праздничный день.
Если работник решил продлить отпуск в связи со сдачей крови, то вы после отпуска просто оплатите ему донорский день исходя из среднего заработка. Если же работник перенес день отпуска из-за сдачи крови, то после отпуска доплатите ему разницу между средним заработком за донорский день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатите, заново рассчитав отпускные (Статьи 124, 139 ТК РФ). Если же работник вышел на работу в день сдачи крови, то за этот день вы выплатите ему зарплату, а предоставленный потом день отдыха оплатите как донорский.
Возникает вопрос: а если работник пойдет сдавать кровь во время учебного отпуска или находясь на больничном, должен ли ему предоставляться и оплачиваться день взамен дня сдачи крови?
Мы спросили у специалистов Минздравсоцразвития, и вот что нам ответили.

Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
«Работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска или временной нетрудоспособности, день отдыха за день сдачи крови работодатель предоставлять и оплачивать не обязан (Части 1, 5 ст. 186 ТК РФ), поскольку:
— сдача крови в описанных случаях приходится не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);
— работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.
То есть в этих ситуациях должен предоставляться только дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, оплачиваемый в размере среднего заработка».

Дополнительный день отдыха

Работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, за который за работником также сохраняется средний заработок (Статья 186 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени этот день обозначается «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).
Зачастую доноры используют дополнительный выходной день непосредственно после дня сдачи крови. Но по желанию работника этот день может быть:
(или) присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
(или) использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Рассказываем работнику
Дополнительный день отдыха нужно использовать в течение 1 года после дня сдачи крови или присоединить к ежегодному отпуску. Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя.

Вот пример заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Генеральному директору ООО «Кошкин дом»
Лебедеву А.И.
от администратора Светиковой М.В.

Прошу предоставить мне 5 марта 2011 г. дополнительный день отдыха, положенный согласно ст. 186 ТК РФ за сдачу крови 18 февраля 2011 г.

Основание: справка по форме N 402/у от 18.02.2011.

Обратите внимание вот на что. В ситуации, когда дополнительный день отдыха присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску, он не считается днем отпуска. Поэтому средний заработок за этот день нужно рассчитывать по общим правилам (Пункт 9 Положения), а не по правилам, предусмотренным для расчета отпускных (Пункт 10 Положения). Если отпуск и день отдыха придутся на разные месяцы, то расчетные периоды для исчисления отпускных и среднего заработка за дополнительный день отдыха будут разными. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России
«Если день начала отпуска и день отдыха приходятся на разные календарные месяцы, то расчетный период для расчета отпускных будет равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска, а расчетный период для расчета среднего заработка за дополнительный день отдыха — 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу предоставления этого дня. А вот если отпуск и день отдыха приходятся на один календарный месяц, то расчетные периоды совпадут».

Пример. Расчет отпускных и оплаты дня отдыха, положенного работнику за день сдачи крови

Администратору Светиковой М.В. предоставлен отпуск с 14.03.2011 по 10.04.2011. Расчетный период для исчисления отпускных (март 2010 г. — февраль 2011 г.) отработан ею полностью. Оклад Светиковой — 20 000 руб. в месяц. По заявлению Светиковой 1 день (11.04.2011) присоединен к отпуску как дополнительный день отдыха, положенный ей за день сдачи крови (18.02.2011). Организация работает по режиму 5-дневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье.

Алгоритм действий таков.
Шаг 1. Рассчитываем отпускные:
(20 000 руб. x 12 мес.) / (29,4 дн. x 12 мес.) x 28 дн. = 19 047,62 руб.
Шаг 2. Определяем расчетный период для оплаты дополнительного дня отдыха. Это апрель 2010 г. — март 2011 г.
Шаг 3. Определяем количество отработанных Светиковой М.В. дней за расчетный период.

Месяц расчетного
периода

Количество рабочих дней по графику 5-дневной
рабочей недели в соответствии с производственным
календарем

Порядок предоставления отгула за сдачу крови

Федеральный закон № 125-ФЗ закрепляет право гражданина на отгулы за донорство. Правительство целенаправленно проводит политику пропаганды донорства. Поэтому донорам в России дают определенные привилегии. Осуществить сдачу донорской крови можно, если соблюдены следующие требования:

  1. Потенциальный донор уже достиг совершеннолетия.
  2. Человек является гражданином РФ (или же гражданином иного государства, который проживает в РФ легально более года).
  3. Пройдено медицинское обследование (оно бесплатно), подтверждающее, что потенциальный донор здоров и может участвовать в сдаче крови. Данное обследование является обязательным.
  4. Подано соответствующее заявление.

Помимо возможности получения выплаты за то, что была проведена сдача крови, донорам предоставляется право на меры социальной поддержки. В день, когда вы сдаете кровь или же проходите медицинской осмотр для последующей сдачи, работодатель обязан вас освободить от работы. Также вы имеете право на получение дополнительного нерабочего дня. Таким образом, работодатель предоставляет сотруднику два выходных дня: один – на сдачу крови или прохождение обследования, второй – в качестве льготы, которая выдается государством за донорство.

Правила, установленные Трудовым кодексом, обязывают работодателя разрешить сотруднику принять участие в донорстве. Вам обязательно дадут отгул, так как законодательство категорически запрещает отказывать донорам. Отгул за сдачу крови является полностью оплачиваемым. Стоит провести предварительное согласование, иначе неявка работника будет приравнена к прогулу, за который наступает дисциплинарная ответственность. Отгулы за донорство можно рассчитать по следующей «формуле»: число, сколько дней вы сдавали кровь, умноженное на два. Если вы проходили сдачу в выходной или праздничный день, то вам все равно положено получение отгула при изъявлении соответствующего желания.

Преимущества донорства при получении отгулов

Правительство активно поддерживает донорство, делает многое для пропаганды добровольной сдачи крови. Выгоды для людей, сдающих кровь, действительно значительны. Если вы – донор, то помогаете людям и получаете разнообразные льготы, многочисленные отгулы за осуществленное донорство.

Важно! В российском законодательстве действует положение о звании «Почетный донор». Человек, получивший эту награду, имеет право на дополнительную денежную выплату по окончании года, получение ежегодного отпуска в любое удобное время года, который полностью оплачивается, лечение в государственных клиниках вне очереди.

Исходя из вышесказанного, донорство можно проходить не только за отгул, но и в целях получения ценного и престижного нагрудного знака «Почетный донор», который наделяет обладателя многочисленными привилегиями. Важным примечанием является то, что почетным донором может стать лишь тот человек, который сдавал кровь безвозмездно.

Если в донорском центре вы осуществили безвозмездную сдачу крови, то будете обеспечены бесплатным питанием в тот день, когда провели эту процедуру.

Получение почетного донора.
Что необходимо сдать? В каком количестве?
ЦК и П. 25 и более раз сдать ЦК, сдать П, чтобы количество дотаций возросло до 40.
ЦК. 40 дотаций.
ЦК и П. Менее 25 раз сдать ЦК, сдать П, чтобы количество дотаций равнялось 60.
П. 60 дотаций.

Примечание к таблице: ЦК – цельная кровь, П – плазма.

Юридическое оформление заявления о сдаче крови

Как было оговорено раннее, работник не может отлучиться с работы для сдачи крови, не уведомив начальство. Возможна ситуация, когда сотруднику проблематично уйти с рабочего места, поэтому на имя работодателя должна быть подана заявка, уведомляющая о желании получить отгул за сдачу крови. Необходимо написать специальное заявление на отгул. Существует официальный вид формы такого заявления. Образец документа представлен ниже. Примечание: вы можете не просить начальство освобождать вас от трудовой деятельности, если вы находитесь в отпуске или если день сдачи донорской крови является выходным или государственным праздником.

Обязательно уведомите начальство, ведь посещение донорского центра без заполнения данного заявления приравнивается к неявке и влечет дисциплинарную ответственность. В ответ на ваше заявление работодатель выдает приказ, освобождающий вас от посещения службы в день сдачи донорской крови. Приказ составляется в свободной форме, но в нем обязательно должна быть указана дата отсутствия работника на месте.

Сотрудником должна быть предъявлена справка из донорского центра, чтобы получение отгула было формально подтверждено. По возвращении на работу приносятся справки № 401/у или № 402/у. Первая справка подтверждает, что было пройдено медицинское обследование, а вторая – удостоверяет, что было осуществлено донорство. В клинике вам дадут специальные бланки, которые вы заполните по окончании сдачи крови.

Образец справок № 401/у и № 402/у:

Справка, полученная в донорском центре, действительна в течение всего года после осуществления сдачи крови. Трудовой кодекс РФ закрепляет, что после проведения донорства работодатель предоставляет работнику один дополнительный выходной день. Распорядиться полученным нерабочим днем можно по-разному. Существуют два основных варианта: можно добавить приобретенный выходной к ежегодному отпуску, а можно использовать в любое удобное время года. Первоочередной аспект в донорской справке – срок ее действия составляет год после выполненной процедуры. Если вы потребуете отгула по прошествии года, то вам будет отказано на вполне законных основаниях.

Споры между работником и работодателем из-за донорства

В юридической практике данные вопросы широко распространены. Часто случается ситуация, когда человек меняет место работы и требует у нового работодателя отгул за сдачу крови, которая была проведена еще на предыдущем рабочем месте. С юридической точки зрения, новый работодатель обязан предоставить положенный отгул, так как законодательство выделяет лишь единственный вид ограничения на получение выходного дня – прошло больше 12 месяцев со дня выполненного донорства. Если начальство упорно отказывает в предоставлении отгула, то обращайтесь в вышестоящую инстанцию, которая установит правомерность действий каждой из сторон. Иногда работодатель отказывается производить оплату дня, потраченного на донорство. Это незаконно, ФЗ № 125 четко указывает, что осуществление донорства должно оплачиваться так же, как и обычный рабочий день. В подавляющем большинстве случаев судебной практики решение выносится в пользу донора.

Заключение

Проведение донорства за отгул является крайне выгодной мерой для работника. Донорство – это общественно полезная деятельность, пропагандируемая и поддерживаемая российским государством. Сдача крови предоставляет множество льгот и привилегий, дает возможность получать законные и оплачиваемые отгулы. Звание же «Почетного донора» наделяет обладателя очень существенным объемом преимуществ (оплачиваемый отпуск и денежная выплата в конце года).

Написание заявления для сдачи крови является вовсе не сложной операцией. Заполните соответствующую форму, согласуйте все аспекты с работодателем. По закону, он обязан отпустить вас для осуществления донорства. Принесите необходимые справки, сдав кровь, и получите законные выходные дни: один в день самого донорства, другой – в любое время в течение года (срок действительности справки). Работодатель обязательно предоставит вам выходной день, а затем вы можете распорядиться им по собственному усмотрению: присовокупить его к отпуску или же потратить в любое время в продолжение года.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит