Имеют ли право сократить мать одиночку, имеют право сократить мать одиночку

Содержание
  1. Имеют ли право сократить мать одиночку
  2. Имеют ли право сократить мать одиночку
  3. Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой
  4. Трудоустроенные матери-одиночки – права и обязанности
  5. Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?
  6. Как Сократить Мать Одиночку
  7. Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
  8. Имеют ли право сократить мать-одиночку?
  9. Я мать-одиночка. Имею ли право на сокращенный рабочий день?
  10. Увольнение матери одиночки
  11. Основания для увольнения и сокращения матери-одиночки
  12. Трудовые льготы для одиноких матерей
  13. Другие категории льгот и пособий для матерей-одиночек
  14. Имеют ли право сократить мать-одиночку

Имеют ли право сократить мать одиночку

Имеют ли право сократить мать одиночку

Alita 14:53 18/04 Спасибо за совет.Попробую пройти все инстанции. Конечно мало верится,что в наше время можно добиться правоты. У нас начальник всегда прав. Здравствуйте.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой

В каждой стране существуют особые категории граждан, нуждающиеся в дополнительной защите государства от неправомерных действий со стороны работодателей. К ним в первую очередь следует отнести женщин со статусом матерей-одиночек.

Действительно, им приходится нелегко, ведь нужно совмещать функции воспитания ребенка, его развития и обеспечения ему достойной жизни.

Поэтому обязанностью государства становится защита основных прав таких женщин во многих сферах социальной жизни.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

Трудоустроенные матери-одиночки – права и обязанности

Статус матери-одиночки могут оформить женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно.

Важным условием является отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении малыша.

Также эта информация может быть занесена со слов матери без документального подтверждения и установления факта отцовства.

Еще в категорию одиноких мам входят женщины, которые приняли на воспитание ребенка вне брака.

Российское законодательство не предусматривает особые финансовые льготы для этой социально незащищенной категории населения.

Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?

При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

.Работадатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Как Сократить Мать Одиночку

От попадания под сокращение численности или целого штата в наши дни не застрахован никто.

В интересах компании работодателю время от времени приходится прибегать к этой процедуре. Однако есть категории работников, которых уволить или сократить на порядок сложнее, чем остальных. И тем не менее это возможно. В частности, речь идет о сокращении матерей-одиночек.

Как сократить мать-одиночку? Многие – как работодатели, так и сотрудники – думают, что такой статус дает женщине «кадровую неприкосновенность» и является стопроцентной защитой от потери рабочего места.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает.

Стабильность почти у всех на первом месте. Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение.

Права одиноких матерей, воспитывающих детей, защищает от сокращения и увольнения статья 261 ТК РФ . Некоторые работодатели, зная четкую формулировку трудового кодекса, пытаются сократить не конкретного сотрудника, а его должность, исключая ее из штатного расписания, но даже в этом случае государство находится на стороне матерей-одиночек и предоставляет им гарантии. Даже по закону мать-одиночку можно уволить, если фирма, где она работает, прекращает свою деятельность.

Согласно Ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями. воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

Имеют ли право сократить мать-одиночку?

Здравствуйте, Наталья Владимировна.

Согласно статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст. 81 ТК РФ);
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ):
— прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ);
— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
— по окончании срока срочного трудового договора.

Исходя из этого, под сокращение не попадают матери одиночки, которые имеют детей до 14 лет.

При ликвидации предприятия нынешний работодатель обязан трудоустроить родителя одиночку, имеющего ребенка до 3 лет.

К сожалению, Вы не подпадаете под эти категории, поскольку Вашему ребенку выполнилось 14 лет.

Поэтому при сокращении будут применяться общие правила. Единственный Ваш шанс — это больший срок службы на предприятии, чем у других сотрудников.

Я мать-одиночка. Имею ли право на сокращенный рабочий день?

Добрый день! Я мать-одиночка,моя дочь в этом году идет в школу. Имею ли я право на сокращенный рабочий день?. Работаю в детском саду воспитателем.Как это отразится на моей зарплате?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте, Юлия! Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Таким образом, Вы не имеете право на сокращенный рабочий день.

Однако Вы имеете право написать заявление на предоставление Вам неполного рабочего времени согласно ст. 93 Трудового кодекса и работодатель уже не вправе Вам отказать. Основание — наличие ребенка до 14 лет. Оплата Вам в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени.

Увольнение матери одиночки

Статус матери-одиночки могут оформить женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно. Важным условием является отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении малыша. Также эта информация может быть занесена со слов матери без документального подтверждения и установления факта отцовства. Еще в категорию одиноких мам входят женщины, которые приняли на воспитание ребенка вне брака.

Российское законодательство не предусматривает особые финансовые льготы для этой социально незащищенной категории населения. В тоже время, представительницы прекрасной половины человечества могут рассчитывать на бонусы в сфере трудоустройства, налогообложения и социальной отрасли.

Чтобы иметь право на получение всех льгот и пособий, необходимо подтвердить свой статус документально. Для этого следует обращаться в территориальные отделения Управления социальной защиты граждан.

Стоит отметить, что женщины, находящиеся в разводе с отцом ребенка и не получающие от него алиментные выплаты, не могут войти в категорию матерей-одиночек. Также лишение отца родительских прав не дает возможности ходатайствовать матери о присвоении статуса.

Чтобы узнать перспективы одиноких мам в различных сферах, а также понять, могут ли уволить мать-одиночку, необходимо провести консультацию у опытного юриста. Эксперт в данной отрасли максимально оперативно ответ на все интересующие вопросы, даст совет, поможет разработать алгоритм эффективных действий в случае ущемления прав. Чаще всего конфликты и споры в пределах работы связаны с незнанием своих прав и обязательств, чем пользуются окружающие или начальство.

Среди огромного разнообразия юридических компаний, осуществляющих помощь для граждан, матери-одиночке выбрать подходящий вариант непросто. Экономию сил, времени и средств гарантируют онлайн консультации юристов.

Основания для увольнения и сокращения матери-одиночки

Если мать-одиночка выполняет свои трудовые обязательства добросовестно и качественно, уволить ее руководитель не имеет права. Порядок приема на работу, а также условия увольнения, регламентирует Трудовой кодекс России. Данные правила касаются женщин, которые самостоятельно воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Согласно одной из статей сокращение матери-одиночки возможно в следующих случаях:

  • систематические нарушения правил и норм трудового законодательства, а также дисциплины в процессе работы;
  • прогулы по неуважительным причинам (любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено документальными основаниями);
  • закрытие предприятия и ликвидация позволяет начальству сократить весь штат, несмотря на социальную принадлежность;
  • безответственное отношение к материальным ценностям, находящимся под ответственностью данного лица;
  • разглашение профессиональной тайны, охраняемой по закону;
  • нарушение правил охраны труда;
  • хищение или растрата денежных средств или чужого имущества;
  • использование при трудоустройстве фальсифицированных документов;
  • аморальные действия со стороны матери-одиночки;
  • окончание действия трудового контракта;
  • посещение работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Стоит отметить, что на этих основаниях можно уволить или сократить любого работника, а не только мать-одиночку. Трудовой кодекс призван урегулировать отношения между работником и работодателем так чтобы права двух сторон были не ущемлены.

Устраиваясь на работу, необходимо провести консультацию с юристом в области трудового кодекса. Профессионал подскажет, как грамотно и законно составить договор о найме, а также станет гарантией отсутствия ошибок в документе. Чаще всего первым нарушением работодателя является не предоставление полной информации сотруднику о его права и обязанностях.

Если мать-одиночка считает, что ее незаконно уволили с работы, не имея на это веских оснований, она может подать на руководство в суд. Однако стоит учесть, что необходимо располагать доказательствами того, что увольнение прошло незаконно.

Трудовые льготы для одиноких матерей

Кроме того что сократить одинокую мать можно только по вышеперечисленным основаниям, такие женщины могут воспользоваться некоторыми льготами и гарантиями в трудовой сфере. Согласно российской законодательной базе матери-одиночки могут рассчитывать на:

  • Ограничение работы в сверхурочное и ночное время, а также отказ от командировок. Если сотрудница изъявляет желание трудиться на общих основаниях, она обязана написать письменное согласие на организацию работы ночью. Также эта социальная категория не должна иметь противопоказаний по здоровью.
  • Дополнительный отпуск. Его можно получить только при условии, что данное правило указано в коллективном трудовом договоре. Согласно такому документу одинокие мамы (папы), занимающиеся воспитанием детей до 14 лет, могут получить в любое время неоплачиваемый отпуск на срок до двух недель. При необходимости отпуск можно разделить на части или взять единовременно.
  • Установление неполного рабочего дня или недели. Сократить количество рабочих часов работодатель должен по просьбе сотрудника (цы), осуществляющего уход за несовершеннолетним гражданином РФ. Если это лицо работает в полном объеме, то получает оплату пропорциональную отработанному времени.
  • Если мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида, то до достижения им 18 лет, она имеет право на дополнительные выходные дни, обычно их четыре в месяц. Это рабочее время будет оплачено работодателем в полном объеме.

Стоит заметить, что при трудоустройстве матери-одиночке не могут отказать из-за того, что она самостоятельно занимается воспитанием ребенка. Также предприятие обязано оплачивать больничный на детей в полном объеме, а если ребенок старше 7 лет, то оплата проводится за 15 дней лечения. Мать-одиночка может рассчитывать на пособие от работодателя, если ребенок заболел. Размер и порядок выплаты денежной помощи следует прописать в трудовом договоре.

В ситуации, связанной с ликвидацией предприятия, предыдущий работодатель обязан трудоустроить мать-одиночку и найти ей новое место работы.

Другие категории льгот и пособий для матерей-одиночек

Государство стремится максимально поддержать и помочь матерям-одиночкам. Если федеральное законодательство больших преимуществ для этой категории населения не предусматривает, то региональные власти самостоятельно устанавливают размер и порядок компенсаций и пособий для одиноких мам.

Так мать-одиночка в России в 2016 году может воспользоваться налоговыми льготами. Они представляют собой компенсацию, которая выплачивается женщинам, занимающимся воспитанием детей или ребенка-инвалида самостоятельно.

Преимуществом является тот факт, что матери-одиночки освобождаются от уплаты налогов с физических лиц. Льготы и компенсационные гарантии в сфере налогообложения могут получить не только одинокие мамы, но и отцы, воспитывающие детей без второго родителя, опекуны и т.д.

Мать-одиночка может получить льготы в таких вопросах, как:

  • постановка на очередь в дошкольные учебные заведения;
  • бесплатное медицинское обслуживание;
  • бесплатные обеды в школе для детей;
  • скидки при оплате обучения, детского сада и т.д.;
  • получение путевки в оздоровительные лагеря, санатории, базы отдыха и др.

Также матери-одиночки могут поучаствовать в государственной программе «Молодая семья». Это курс, направленные на получение жилья на льготных условиях. Для того чтобы стать участником программы, необходимо иметь одного ребенка или более детей, а возраст матери должен составлять менее 35 лет.

Также одинокие мамы имеют право на использование материнского капитала. Сертификат семейного капитала можно оформить после рождения второго ребенка в семье. Средства из этого фонда можно использовать для обучения детей, улучшения жилищных условий или формирования накопительной части трудовой пенсии мамы.

В 2016 году правительство разрешило обналичить по 20000 материнского капитала и потратить средства на любые семейные нужды без предоставления отчетности. Чтобы получить сертификат, следует обратиться в местное отделение ПФР.

Имеют ли право сократить мать-одиночку

Калугина Наталья, нет не имеют.Извлечение из Трудового Кодекса РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
С уважением,Олег.

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит