Порядок сокращения работников по инициативе работодателя, порядок сокращения работников инициативе работодателя

Содержание
  1. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя
  2. Порядок сокращения работника
  3. Сокращение численности и штата работников: примерная пошаговая процедура
  4. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  5. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя
  6. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя
  7. Увольнение по инициативе работодателя
  8. Увольнение в Казахстане: права и обязанности работников и работодателей
  9. Сокращение штата и численности работников — порядок проведения
  10. Просим учитывать права работника, при увольнении по сокращению штатов
  11. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ
  12. Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата
  13. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
  14. Процедура увольнения по сокращению
  15. 609: Сокращение сотрудников ОсОО
  16. По инициативе работодателя
  17. Порядок увольнения по инициативе работодателя
  18. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя
  19. Сокращение штата работников (ТК РФ)
  20. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  21. Процедура увольнения по сокращению
  22. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя
  23. Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила
  24. Порядок сокращения работника по инициативе работодателя
  25. Порядок сокращения работника по инициативе работодателя
  26. Увольнение по инициативе работодателя
  27. По инициативе работодателя
  28. Какова процедура сокращения штата (о ликвидации работодателя речь не идет)?
  29. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  30. Порядок сокращения работника
  31. Порядок сокращения работника по инициативе работодателя
  32. Увольнение работника: общий порядок и алгоритм процедуры
  33. Порядок высвобождения работников
  34. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя
  35. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  36. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя
  37. Порядок увольнения по сокращению
  38. Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила
  39. Сокращение штата работников (тк рф). пособие при сокращении штатов
  40. Процедура увольнения работника. выплаты при сокращении сотрудника
  41. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

Порядок сокращения работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предприятия производится в соответствии с п. 2, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Определять численность или штат работников является правом работодателя. Однако при увольнении по указанному основанию работодатель обязан соблюсти несколько условий: При несоблюдении одного или нескольких из вышеперечисленных условий работодателем, увольнение будет незаконным и его можно обжаловать в судебном порядке путем подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе.

При этом работник вправе заявить ряд дополнительных требований, в том числе, требование об оплате вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ)

Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест. Подтверждением факта сокращения штата работников является: 1.1.

Сокращение численности и штата работников: примерная пошаговая процедура

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству До декабря цена подписки — 1250 руб./год, с 1 декабря — повышение цены. Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Обновление: 10 октября 2019 г. Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций.

Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации.

Часть 3 этой же статьи говорит о порядке сокращения работника и обязательных действиях работодателя.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

5 декабря 8551 0 Автор: Шмидт Николай 8551 0

Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других.

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.д.). При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции.

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовой договор расторгается работодателем, а работник может быть уволен в следующих случаях: При ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении по этим причинам работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Расторжение трудовых договоров с работниками в данном случае возможно если:

Увольнение в Казахстане: права и обязанности работников и работодателей

В соответствии со ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан основаниями прекращения трудового договора являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника; 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 6) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 8) нарушение условий заключения трудового договора; 9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя. Каков порядок увольнения (расторжения трудового договора) по соглашению сторон?

Сокращение штата и численности работников — порядок проведения

, пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Но для начала предлагаю определиться в понятиях. Сокращение численности работников — это уменьшение общего числа работников организации.

Сокращение штата работников — уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности. Сокращение штата работников, как правило, приводит и к сокращению численности работников.

Просим учитывать права работника, при увольнении по сокращению штатов

Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их личной вины, в том числе в кризисных макроэкономических явлениях, является увольнение вследствие необходимости сокращения численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию или юридически безупречно и без конфликта по соглашению сторон.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя закреплена в Трудовом кодексе РФ, и любое неверное действие руководства может привести к тому, что увольнение признают незаконным, а работника восстановят на работе через суд.

Именно потому работнику так важно знать, в каких случаях он может быть уволен, и каков порядок расторжения трудовых отношений.

Причины увольнения Причины увольнения по желанию работодателя перечислены в законе, и их список является исчерпывающим.

Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата

В соответствии со ст. 179 ТК РФпреимущество на оставление на работе имеют сотрудники, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе, в частности, отдается: семейным сотрудникам, при наличии двух и более иждивенцев; сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Порядок увольнения по сокращению штата Процедура начинается с предупреждения сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата.

Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией — особенности увольнения по сокращению

Общие особенности увольнения по сокращению : Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению. Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации.

В данном приказе указываются причины (основания) для сокращения, определяется перечень подразделений или отдельных должностей, подлежащих исключению из штатного расписания или уменьшению количества штатных единиц по этим должностям.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Ситуация когда необходимо сократить штат (численность) работников может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала. Причины и основания для сокращения разнообразны, сокращение может произойти из-за недостатка финансирования, реорганизации организации, изменения внутренней структуры компании (ликвидируется должность, отдел).

При сокращении штата организации, работодатель должен уделить самое пристальное внимание процедуре увольнения работников.

Процедура увольнения по сокращению

Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для работодателя увольнение по сокращению штата – самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом – по собственному желанию. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию – не соглашайтесь писать заявление.

Как уволить сотрудника: варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения

Понятно, что первый вариант предполагает увольнение в одностороннем порядке за какие-то нарушения со стороны работника, например, систематические прогулы, а также при ликвидации фирмы или сокращении штатов. Что касается увольнения по инициативе работника, то тут имеет место заявление об уходе по собственному желанию, которое работодатель обязан удовлетворить. А увольнение по соглашению сторон может быть использовано в том случае, если сотрудник не устраивает работодателя, но по собственному желанию он уходить не хочет, а формальных причин для увольнения. Увольнение по соглашению сторон Расторжение трудового договора по соглашению сторон – процедура быстрая и лаконичная.

609: Сокращение сотрудников ОсОО

Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее — «ТК») предусматривает сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя (независимо от того, на какой срок заключен трудовой договор: на определенный или на неопределенный срок). Однако при этом работодатель обязан соблюдать установленный ТК порядок увольнения по данному основанию.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан: — провести консультации с представительным органом работников (далее — «профсоюз») о сокращении должностей или рабочих мест и согласовать с ним увольнение, если в организации имеется профсоюз; — предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата посредством издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работников под расписку не менее чем за 1 месяц до увольнения, а работника, занятого на сезонных работах.

По инициативе работодателя

Сокращение численности или штата работников — довольно болезненная процедура как для сотрудников, так и для самого работодателя. Работник встает перед необходимостью поиска новой работы, а работодателю часто приходится подтверждать законность увольнения в судебном порядке. Мы расскажем, чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата, какие документы надо оформить при проведении процедуры сокращения работников, почему оценивать преимущественное право оставления на работе надо только при проведении сокращения численности работников.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями. Чем грозит работодателю несоблюдение порядка увольнения работника по собственной инициативе Работник может быть восстановлен на прежнем рабочем месте, на которое уже может быть принят другой работник. Работнику может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Судебное разбирательство — это длинная и неприятная процедура, отнимающая время работников организации или вызывающая необходимость привлекать юриста. Обращение работника с жалобой в государственные органы может повлечь посещение организации инспектором по труду с проверкой соблюдения трудового законодательства, что в свою очередь грозит предписаниями об устранении нарушений и штрафами. В каком случае увольнение по инициативе работодателя считается законным? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства: существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора; соблюден предусмотренный порядок увольнения; работодателем издан приказ о расторжении трудового договора; увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованный и верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Правильное увольнение (памятка работодателю)

Таким образом развитие отечественного трудового законодательства идет по пути увеличения оснований для увольнения, что, конечно же, неплохо для работодателем. Говоря об увольнении работников по инициативе работодателя прежде всего следует отметить, что перечень оснований, установленный Трудовым кодексом является исчерпывающим (т.е. в трудовом договоре нельзя предусмотреть иные основания для увольнения сотрудника, чем те, которые перечислены в ТК РФ).

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

Сокращение штата работников (ТК РФ)

Для того чтобы разобраться в тонкостях темы и понять, кто, как и при каких обстоятельствах может быть уволен, если идет сокращение штата сотрудников, следует определиться с главными понятиями: Численностью работников называют количество всех сотрудников предприятия, другими словами, это списочный состав. Если речь идет о том, чтобы уволить нескольких представителей одной профессии, выполняющих аналогичные функции, с сохранением должности в штатном расписании, то это численности работников.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя численности/штата работников, проводимое в организации.

Часть 3 этой же статьи говорит о порядке работника и обязательных действиях работодателя.

Ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника.

Процедура увольнения по сокращению

Все действия по сокращению персонала должны осуществляться после того, как работодатель определится с оптимальной численностью работников.

Для того, чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: Подтверждением факта штата работников является: О преимущественном праве на оставление на работе Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.

Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата

Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест. Подтверждением факта сокращения штата работников является:

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

Количество сокращаемых штатных единиц персонала определяется работодателем самостоятельно в зависимости от имеющихся ресурсов, важности тех или иных структурных элементов для функционирования компании и других факторов.

Обратите внимание! При сокращении численности работников компании должности сохраняются в штатном расписании, но количество штатных единиц по ним уменьшается.

штата Обратите внимание!

Изменение штатного расписания должно быть утверждено специальным приказом за подписью руководителя организации.

Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила

За 90 календарных дней необходимо уведомить службу занятости, если планируется увольнение за один месяц более 50 сотрудников или же более 200 рабочих за три месяца.

Массовым сокращение является при ликвидации предприятия или организации. В зависимости от территориальных и экономических особенностей конкретного региона могут устанавливаться также и другие факторы многочисленного увольнения.

Любые отклонения от общепринятых норм утверждаются органами местного самоуправления.

• Издание приказа о сокращении • Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы • Уведомление профсоюза и службы занятости Теперь подробнее о каждом этапе. Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ.

Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры.

Т.е. трудовая деятельность работника не играет никакой роли в том, что его в итоге сократят. По Закону, сокращение по инициативе работодателя должно включать в себя следующий подпункты: Причины По Трудовому кодексу, причиной сотрудников может быть:

  1. Прекращения деятельности частной фирмы;
  2. Банкротство организации;
  3. Сокращение бюджета;
  4. Ликвидация конкретной рабочей должности;
  5. Ликвидация;

рабочего штата ‒ это процедура, предусмотренная трудовым законодательством.

Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.

Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия (с момента увольнения до восстановления).

Порядок сокращения работника по инициативе работодателя

Порядок сокращения работника по инициативе работодателя

2.1.2 сокращение численности или штата работников организации

В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, законодатель выделяет сокращение численности или штата организации (п.2 ст.81 Закона).

Сокращение численности или штата – уменьшение рабочих мест, связанное с каким-либо реорганизационным процессом работодателя, направленным, к примеру, на автоматизацию производства, перепрофилирование деятельности, снижение плана работы и т.

Увольнение по инициативе работодателя

Закон регламентирует основания увольнения по желанию работодателя в ст. 81 ТК РФ :

Процедура для каждого увольнения по инициативе работодателя различна .

При ликвидации и сокращении организации(ст. 180 ТК РФ ):

Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной .

По инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: порядок документального оформления, основания для увольнения (нарушение дисциплины или правил охраны труда, прогулы и т.д.), ограничения при увольнении отдельных категорий работников, сложные случаи увольнения, запрет на увольнение сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.

Руководитель компании – не только ее первое лицо.

Какова процедура сокращения штата (о ликвидации работодателя речь не идет)?

Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации*(1).

Процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников организации можно разделить на следующие этапы:

— принятие решения о сокращении штата;

— уведомление о расторжении трудового договора;

— предложение работнику вакантных должностей;

— оформление приказа об увольнении;

— выплата всех причитающихся ему денежных сумм (в том числе и компенсационных).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Некоторые основания прекращения трудового договора (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) являются общими, т.е. могут быть применены к любым работникам.

Порядок сокращения работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата предприятия производится в соответствии с п. 2, ч.1, ст. 81 кодекса РФ.

Определять численность или штат является правом работодателя.

Порядок сокращения работника по инициативе работодателя

Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски

В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компания ищет пути уменьшения своих затрат и зачастую начинает с того, что снижает заработную плату своим работникам. Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей.

Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.

Увольнение работника: общий порядок и алгоритм процедуры

Общий порядок оформления прекращения трудового договора прописан в ст.84.1 ТК РФ. В ней сказано, что «прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя». Но помимо приказа на увольнение, нужны еще документы-основания. Какие это документы? Рассмотрим основные случаи.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

Порядок высвобождения работников

Сокращение численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)

Сокращение численности или штата работников, предусматриваемое пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является одним из самых проблемных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Под сокращением численности работников в трудовом праве понимается фактическое (реальное) уменьшение количества, работающих по договорам.

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

Related Articles

Оценка квартиры для вступление в право наследвовани

Какие документы для получения загранпаспорта нового образца школьников

Может ли страховая компания отказать в оформлении осаго при временной регистрации

Сделать это необходимо не позднее, чем за два месяца до наступления сокращения. Если же сокращаемые специалисты являются членами профсоюза, такое решение следует не просто довести до организации, но и согласовать с нею. Если же работодатель готовит массовое сокращение кадров, этот срок увеличивается до трех месяцев. Какое сокращение можно считать массовым — узнайте из нашего материала. Выплата выходного пособия Правила выплаты выходного пособия при сокращении работника по инициативе работодателя зафиксированы в ст. 178 ТК РФ. Она предполагает, что сотрудник, увольняемый по сокращению штатов или численности компании, имеет право на получение следующих выплат: выходное пособие, размер которого эквивалентен средней зарплате работника; пособие на период трудоустройства в аналогичном размере, которое в стандартном случае выплачивается за срок, не превышающий двух месяцев.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Итак, недопустимо увольнять по сокращению:

  1. Лиц, находящихся в отпуске;
  2. Работника, у которого оформлен больничный лист;
  3. Женщин, находящихся в состоянии беременности;
  4. Женщин, у которых есть дети до 3-х лет.

Данный перечень не исчерпывающий, полный приведен в законодательстве.
Причины для сокращения сотрудников Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению.

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

К ним относятся:

  • Беременные;
  • Женщины с детьми до 3-х лет;
  • Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет (если ребенок инвалид, то до 18 лет);
  • Иные лица, воспитывающие ребенка без матери;
  • Единственные кормильцы в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • Единственные кормильцы многодетной семьи (3 и более малолетних детей), имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.

Указанных выше лиц увольнять по сокращению по желанию работодателя не допускается.
Это четко прописано в ТК РФ ст.261. Как происходит процедура сокращения штата? Порядок увольнения по сокращению штатов Процедура сокращения работника начинается за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Прежде всего, издается приказ на сокращение штата или численности работников.

  • семейные, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи. Например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей;
  • сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, которые получили в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • сотрудники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • сотрудники, которые пострадали в результате аварии на ЧАЭС;
  • сотрудники, которые пострадали от радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
  • сотрудники, которых уволили с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу.

Порядок увольнения по сокращению

Основные понятия и термины Для того чтобы разобраться в тонкостях темы и понять, кто, как и при каких обстоятельствах может быть уволен, если идет сокращение штата сотрудников, следует определиться с главными понятиями:

  1. Численностью работников называют количество всех сотрудников предприятия, другими словами, это списочный состав. Если речь идет о том, чтобы уволить нескольких представителей одной профессии, выполняющих аналогичные функции, с сохранением должности в штатном расписании, то это сокращение численности работников.
    Примером может служить увольнение трех архитекторов из пяти.
  2. Штат работников – это абсолютно все должности, представленные в компании (руководящие, административные, рабочие и другие).

Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила

Справка Дополнительные уведомления о сокращении Помимо самих сокращаемых работников, в двухмесячный срок о планах по сокращению численности или штата сотрудников необходимо уведомить также органы службы занятости.

В случае, если работодатель планирует осуществить массовое сокращение работников, следует сделать это не позже, чем за три месяца до вступления в силу новой организационной структуры компании. Мы расскажем, как именно следует проинформировать уполномоченный орган.

В случае, если в компании имеется профсоюзная организация, ее также необходимо поставить в известность о намерениях работодателя сократить число сотрудников компании.

Сокращение штата работников (тк рф). пособие при сокращении штатов

Кстати, такое сообщение не обязательно вручать сотруднику лично: можно воспользоваться одним из альтернативных вариантов, перечисленных в нашем материале.

Однако самое важное при составлении уведомления — обеспечить правильное сочетание дат различных этапов процедуры сокращения. Так, действующее законодательство предусматривает, что работник должен быть уведомлен о сокращении на работе не позднее, чем за два месяца до его предполагаемой даты.

Поэтому между датой составления уведомления и датой сокращения, указанной в нем, должно пройти не менее указанного промежутка времени.

Обратите внимание! Работника можно уведомить о сокращении в срок свыше двух месяцев.

Важный момент для работодателей, которые хотят как можно скорее оптимизировать структуру своей компании, зафиксирован в ст.

Процедура увольнения работника. выплаты при сокращении сотрудника

Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.

    Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу.

Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
Льготы по сокращению.

Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения.

Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.

Размер пособия Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.
После чего сотруднику выдается трудовая книжка, все иные необходимые документы, а также производится полный расчет (своевременно). Выходное пособие Выплата компенсаций осуществляется работодателем после расторжения договора также строго в установленные законом сроки. Читайте также: Права и компенсации многодетным матерям и отцам при сокращении Образцы и бланки уведомлений или предупреждений Согласно ст. 180 ТК РФ, уведомление сотрудника о грядущем сокращении осуществляется передачей соответствующего документа с приложением копии приказа лично в руки либо по почте за 2 месяца до непосредственного увольнения и с обязательным предложением других вакансий в течение всего срока до момента увольнения. Образец уведомления: ООО «Петров и К».Водителю-экспедитору Иванову А.В.Дата УВЕДОМЛЕНИЕ.

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска).

Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

  • Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
  • Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока.

Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Декретницы или беременной. Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст. 261 ТК РФ) [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Досрочное.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит