Больничный лист как оплачивается 2019 стаж, больничный лист оплачивается 2019 стаж

Содержание
  1. Больничный лист как оплачивается 2019 стаж
  2. Больничный лист в 2015 году
  3. Больничный лист как оплачивается 2015 стаж
  4. Инструкция по расчету и заполнению больничного листа по новой форме 2015 года
  5. Как оплачивается больничный лист в Украине 2015
  6. Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду
  7. Как оплачиваются больничные листы в 2015 году
  8. Как рассчитать больничный лист в2014 году ?
  9. Оплата больничного листа в 2015 году
  10. Оплата больничных листов в 2015 году
  11. Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году
  12. Общая информация
  13. Как оплачивается
  14. Размер выплат
  15. Последние изменения
  16. Стаж для больничного листа в 2019 году
  17. Сроки оплаты больничного листа в 2019 году и как оплачивается в зависимости от стажа
  18. Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2019 году
  19. Сколько листов оплачивается в год?
  20. В каких случаях больничный не оплачивается?
  21. В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?
  22. Ограничения по оплате
  23. Оплачивается ли он при увольнении?
  24. Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?
  25. Как оплачивается больничный лист от стажа работы в 2019 году
  26. Важная информация
  27. Изменения в законодательных актах

Больничный лист как оплачивается 2019 стаж

Больничный лист в 2015 году

Так сказано в части 2 статьи 14 Закона 255-ФЗ.

Размер пособия ограничен максимальной величиной, так при расчете больничного листа в 2015 году максимум будет составлять 1 192 000 рублей. А именно, расчетным периодом будут 2013 и 2014 года, предельные суммы в эти годы были 568 000 руб. и 624 000 руб. соответственно, тогда средний дневной заработок в 2015 году не может быть больше 1632,88 (1 192 000.

Больничный лист как оплачивается 2015 стаж

Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов. Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД. ММ. ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

НДФЛ. 2-НДФЛ · 3-НДФЛ · Программа ДЕКЛАРАЦИЯ 2014 Как оплачивается больничный лист 2015, пример расчета.

Инструкция по расчету и заполнению больничного листа по новой форме 2015 года

Также заполняется идентификационный номер.

4. В особых случаях: при работе по срочному трудовому договору, или работник – инвалид, льготник, а также, если период нетрудоспособности более 30 дней, в новом больничном листе нужно заполнить строку «условные начисления» кодами, представленными на обороте больничного листа.

6. В графе «страховой стаж» указывает полный страховой стаж работника в годах и месяцах.

Как оплачивается больничный лист в Украине 2015

Все стабилизируется, а на деле. Цены на электричество взлетят, на газ уже взлетели. А для выдумали новую фишку.

Внесли изменения, касающиеся конкретно оплаты больничного листа, в закон и теперь все завертелось по-новому. Согласно этим изменениям теперь материальная помощь по больничному будет оплачиваться согласно c вашим страховым стажем, то есть напрямую от того, сколько лет вы платили налог со своей зарплаты в Фонд социального страхования.

Если проще сказать, то оплата в текущем 2015 году снизилась, говорят, что теперь на здоровье граждан наживается Фонд социального страхования.

Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду

3 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

При заболевании туберкулезом больничный инвалиду оплачивается без применения четырех- или пятимесячного лимит а ч. 3 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

“ В строке «Причина нетрудоспособности» больничного в первых двух клетках врач ставит соответствующий двухзначный код. При заболевании туберкулезом указывается код «11».

Как оплачиваются больничные листы в 2015 году

Раньше это делал работодатель. А государство компенсировало его затраты. Но, несмотря на это, документ подается непосредственно на предприятие. Деньги выплачиваются только в том случае, если лист заполнен правильно. Получить данное пособие могут такие граждане, как:

При этом в выплате может быть отказано, если больничный лист для амбулаторного лечения был выписан в выходной день.

Как рассчитать больничный лист в2014 году ?

Их выплата регламентирована Федеральным законом 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

лист с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования, а не работодателем как раньше, однако, предоставлять больничный лист, по-прежнему, необходимо в бухгалтерию по месту работы.

Для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай.

Оплата больничного листа в 2015 году

Если же ваш стаж менее 6 месяцев, то больничный будет оплачен исходя их величины МРОТ (5 965 руб.).

Для определения размера пособия для начала нужно вычислить величину средней зарплаты, выплачиваемой заболевшему сотруднику в течение расчетного периода, после чего рассчитать среднюю зарплату за день, исходя из которой и будет рассчитан размер дневного пособия и сумма денежных средств, подлежащих выплате работнику.

Таким образом, взяв за основу среднюю зарплату за последние 2 года и разделив ее на 730, мы получим величину средней зарплаты за день, опираясь на которую можно вычислить размер дневного пособия, применив соответствующую ставку в зависимости от величины стажа.

Оплата больничных листов в 2015 году

Работник предоставлял больничный лист в бухгалтерию организации. а работодатель оплачивал проведенные на лечении дни. После чего работодатель представлял отчет о затраченных средствах в ФСС. В связи с этим Фонд снижал работодателю сумму, которую он зачислял в конце года, а эта сумма составляет 2,9% от годовой зарплаты сотрудника. На сегодняшний день работодатель в некоторой степени избавлен от таких хлопот, а оплату листа производит ФСС.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения и получения листка нетрудоспособности, который будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

Общая информация

В 2016 году порядок оплаты периода временной нетрудоспособности не претерпел особых изменений. В 2019 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2016 году.

Кроме того, с 2019 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатно

В каких случаях оплачивается

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает в отдел кадров заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.


При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • заболевание;
  • травма;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин;
  • отравление;
  • медицинские манипуляции;
  • иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику оплачивают по прежнему месту работы.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кем и когда оплачивается

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС .

При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Оплатить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного.

При этом, назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листа.

Как оплачивается

После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией листок нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

Листок неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что что при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Уход за больным ребенком

Законодательством установлено, что больничный листок по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период лечения. ребенка. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в больничный лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то больничный лист выдается на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания ребенка, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. При этом больничные листы могут следовать один за другим.

Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. По истечении 15 дней этот больничный лист закрывается.

Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу. Например, к отоларингологу.

Врач открывает новый больничный лист по уходу за больным ребенком для родителя. Оплачиваться будут оба листка нетрудоспособности.

Если на лечении находится ребенок старше 15 лет, то родитель может оформить больничный лист по уходу за ребенком на 3 календарных дня при амбулаторном лечении (по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания).

Кроме того, закон отдельно оговаривает исключительные случаи, такие как заболевание ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, ребенка, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, в возрасте до 18 лет, при которых один из членов семьи такого ребенка также имеет право на получение и оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленных размерах.

Размер выплат

Размер выплаты пособия по временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:

  • общий трудовой стаж;
  • среднедневная заработная плата;
  • период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали и не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными и состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На начало 2019 года эта сумма составляла 11280 рублей.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком, при лечении в амбулаторных условиях, выплачивается в размере, зависящем от трудового стажа работника — за первые 10 календарных дней, за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При лечении ребенка в стационарных условиях — на общих основаниях, в зависимости от страхового стажа работника.

Пример расчета

Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.

Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.

Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.

За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.

Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей.

Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей,

где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).

Если срок работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Законодательно установлены пределы годового заработка, идущего в расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Так, в 2014 году — это 624000 рублей в год, в 2015 — 670000 рублей в год. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел. В 2018 году максимальный предел заработной платы, идущей в расчет больничных пособий, был равен 815 000 рублей в год, в 2019 году — 865 000 рублей

Расчет по МРОТ

Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 11280*24:730=370,85 рублей. Из этой суммы производится расчет.

Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет.

В этом случае размер пособия составит: 370,85*10*0,6=2225,10 рублей.

Расчет для тех, кто был в декрете

Если в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, женщина находилась в декретном отпуске, то она имеет право заменить эти годы другими предшествующими календарными годами (календарным годом) для расчета пособия при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если работница находилась на лечении в 2016 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на предшествующий ему 2013 год.

Оплата безработным

Выплаты пособий безработным производятся за счет Центра занятости населения, где гражданин состоит на учете. При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.

Сумма больничного не может превышать сумму выплат по безработице.

Снижение оплаты

Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по болезни может быть снижен по вине самого работника.

Причина снижения Размер пособия С какого периода снижается
нарушение режима, предписанного лечащим врачам не более МРОТ с момента нарушения
неявка на врачебный осмотр в назначенную дату без оснований не более МРОТ с момента нарушения
наступление заболевания или получение травмы вследствие алкогольного или наркотического опьянения не более МРОТ с первого дня лечения

Если минимальный размер оплаты труда в регионе подразумевает наличие особого коэффициента (например, для Крайнего севера), то размер оплаты периода временной неработоспособности не может при снижении превышать МРОТ + коэффициент.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Если до 2016 года листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Стаж для больничного листа в 2019 году

Гражданин, трудоустроенный на государственной службе или в частной компании, при выходе на больничный имеет право на оплату пропущенных дней со стороны работодателя. Эта норма введена для предоставления социальных гарантий для граждан временно ставших нетрудоспособными по причине болезни, полученной травмы или из-за необходимости присмотра за ребенком, родственником, находящимся на иждивении.

Однако объем выплат пособия не имеет фиксированной величины для каждого человека. Точный объем выплат зависит от того, какой страховой стаж для больничного листа есть у работника. Рассмотрим подробней, как это работает на практике, и какие правила применяются при расчете.

Что учитывается при расчете платежей

Важнейшим фактором, при вычислении суммы к оплате за период нетрудоспособности по состоянию здоровья, является стаж гражданина. При подробном рассмотрении можно столкнуться с тем, что ест два варианта стажа используемых при определении рабочих периодов:

  • Страховой – учитываются все промежутки трудовой деятельности, во время которых производились выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. В него входят временные промежутки, когда гражданин мог быть зарегистрирован в качестве служащего, индивидуального предпринимателя или юридического лица. Главное чтобы производились страховые отчисления;
  • Трудовой – в данном случае учитываются периоды работы при наличии трудового договора. Таким образом, если гражданин занимался коммерческой деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, то это время не учитывается.

В расчет принимается страховой период, трудовой стаж для больничного листа в ходе которого шли отчисления в государственный пенсионный и фонд социального страхования. На основе имеющихся сведений, определяется процент больничного от стажа.

Во внимание принимается общее время деятельности, сопровождающийся страховыми выплатами. Объем отчислений зависит от общей страховой выработки лет, при этом оплата больничного происходит с учетом среднего суточного заработка. Действует следующая шкала начислений исходя из страхового стажа:

  • 6 месяцев – 5 лет – 60% от среднего суточного заработка за каждый день;
  • От 5 до 8 лет – 80% от средней оплаты труда;
  • Свыше 8 лет – 100% начисление от среднего уровня.

Если период нетрудоспособности возник по причине производственной травмы или вследствие заболевания, резвившегося из-за вредного производства, то оплачивается 100% от усредненного уровня оплаты труда за сутки. То же правило распространяется при выплате пособия по беременности и родам.

Обратите внимание стаж для оплаты больничного листа в 2019 году, определяется на основе всех периодов страховых отчислений, а не только по последнему месту работы. Если гражданин перешел на новую работу и пробыл на ней 4 года, но до этого работал в других местах и имеет общую наработку, превышающий 8 лет, то работодатель не в праве оплачивать пособие по минимальной ставке. Напротив, начисления должны производиться в 100% объеме, так как работник имеет необходимую выработку лет с отчислениями в ПФР и ФСО.

Как подтвердить стаж

В ряде случаев, работодатель может постараться снять с себя ответственность по оплате пособия для новых сотрудников, отработавших в компании 5 или менее лет, предложив минимальный уровень оплаты. Если же общий объем страховой выработки лет у работника превышает 8 или более лет, то потребуется доказать наличие этого периода.

Для подтверждения используются записи в трудовой книжке гражданина, свидетельствующие о местах и сроках трудоустройства. Если же книжка отсутствует, заполнена неправильно или вовсе не заполнена, то для подтверждения можно использовать следующие документы:

  • Трудовые договора, имеющие стандартизированный тип заполнения;
  • Справки от предыдущих работодателей;
  • Лицевые счета, свидетельствующие о переводе средств;
  • Выписки, взятые из приказов о зачислении и увольнении сотрудника.

Главным фактором, подтверждающим правильность заполнения документов, является наличие в них имени, фамилии и отчества сотрудника, а также точные даты поступление и увольнения со службы. В этом случае документы могут использоваться для исчисления страхового стажа. Если же руководство компании отказывается проводить перерасчет и после предоставления данных, решить проблему можно в судебном или досудебном порядке предоставив жалобу в соответствующие инстанции. Также подтверждение может потребоваться и для Фонда Социального Страхования.

Как рассчитать стаж для больничного листа

В первую очередь потребуется определить общий объем лет со страховыми отчислениями. К ним относятся следующие периоды:

  • Официальное трудоустройство по договору;
  • Самозанятость в качестве ИП или при иной форме организационной деятельности, когда производились отчисления в ФСС и ПФР;
  • Уход за ребенком — до 1,5 лет на одного ребенка, но не более 6 в общей сложности;
  • Прохождение воинской службы.

Если в одно время гражданин числился на нескольких рабочих местах на полную или частичную ставку, то учитывается промежуток времени только в одной организации. Сотрудник может выбрать самостоятельно наиболее выгодный для него вариант.

При подсчетах, нужно проявить внимательность, так как расхождение даже в несколько дней, может привлечь внимание со стороны сотрудников ФСС и потребовать повторного пересчета. Для получения точных данных, необходимо определить точное количество рабочих дней за все периоды, далее подсчитать количество месяцев с учетом, что 1 месяц включает в себя 30 календарных дней, а 12 месяцев составляют 1 год. Далее исходя из полученных цифр, можно претендовать, на тот или иной размер коэффициента оплаты больничного пособия.

Для упрощения вычислений, Вы можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году и как оплачивается в зависимости от стажа

Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2019 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.

Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.

Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2019 году

Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:

Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

  • СдЗ – среднедневной заработок;
  • Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
  • Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

Рассчитываем расчетный период

Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2019 году, будет взят заработок за 2018 и 2017 года.

Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

Считаем заработок

Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

  • в 2017 году — 755 000 рублей;
  • в 2018 году — 815 000 рублей.

Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.

Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.

(СдЗ2017 + СдЗ2018) / 730

Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

(815000+755000) / 730 = 2150,68 рублей в день.

Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

Как считать если не работал?

Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.

Определяем страховой стаж

Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч.1 ст.7 Закона № 255 при наличии стажа:

  • менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • 8 и более лет – 100%.

Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.

Расчет итоговой выплаты по больничному листу

В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

Пример:

Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1). Период больничного с 9 по 18 января 2019 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2017 год — 670000 р. и 2018 год — 680500 р., составил:

(670 000 + 680500) / 730 = 1850 руб.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности:

1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.

Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.

Сколько листов оплачивается в год?

Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:

  • кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи — компенсируются не более 30 дней в год;
  • получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания — оплата производится без ограничения по дням;
  • по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
  • по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
  • по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
  • при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.

Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:

В каких случаях больничный не оплачивается?

Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:

  • работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
  • при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
  • превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.

В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?

После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.

Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца. Петров сдал больничный лист 29 января 2019 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля. Тогда и будет произведено перечисление пособия.

Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Ограничения по оплате

Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка. При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:

  • в 2018 году — 2017,81 руб. (за 30 дней 60 534,3);
  • в 2019 году — 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4).

Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:

  • 220,20 руб. по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2018;
  • 222,51 руб. по больничным, выданным после 1 января 2019 года.

Оплачивается ли он при увольнении?

Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:

  • если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
  • если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?

Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней. При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Как оплачивается больничный лист от стажа работы в 2019 году

Каждый работающий официально человек в обязательном порядке страхуется работодателем на случай нетрудоспособности, беременности, родов и т. д.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При болезни или других причинах, установленных законом, человек может оформить в медицинском учреждении больничный и получить за пропущенные дни пособие, установленное законом.

Но размер выплаты будет существенно различаться в зависимости от стажа конкретного сотрудника.

Важная информация

Начисляется пособие по нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности (больничного).

Он выдается специализированными медицинскими организациями, получившими лицензию на экспертизу нетрудоспособности.

Назначение и выплата пособия — это обязанность работодателя. В дальнейшем организация (ИП) получает возмещение расходов на выплаты по больничному от ФСС в установленном порядке.

Изменения в законодательных актах

Долгое время листок нетрудоспособности мог представлять собой только бумажный документ, оформленный на специальном защищенном от подделок бланке.

Начиная с середины 2017 года по всей России запущена выдача электронных больничных при согласии пациента.

Это стало возможно после вступления в силу Федерального закона №86-ФЗ от 01.05.2017 г., который внес необходимые изменения в ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании».

Причины выдачи листка временной нетрудоспособности

Выдает листок нетрудоспособности после проведения медицинским учреждением (лечащим врачом) экспертизы трудоспособности человека.

Данный документ может быть оформлен как для российских граждан, так и для иностранцев, лицам без гражданств.

Замечание. Выдается листок нетрудоспособности также и тем, кто уволился менее 30 календарных дней назад, а также безработным, вставшим на учет в Центре занятости.

Существует строго оговоренный список причин, по которым может быть оформлен листок нетрудоспособности:

  • болезнь, травма, иные внешние воздействия (например, отравление);
  • долечивание в санатории после прохождения курса лечения в условиях стационара;
  • карантин;
  • уход за больным членом семьи (ребенком или другим, в т. ч. совершеннолетним);
  • беременность и роды;
  • протезирование в условиях стационара;
  • усыновление ребенка.

Важно учитывать, что больничный лист выдается не всеми медицинскими работниками. Это право есть только у лечащих врачей и в отдельных случаях фельдшеров.

При этом медицинская организация должна иметь обязательно лицензию на проведение экспертизы трудоспособности.

Сотрудник скорой помощи, центра катастроф и других подобных организаций не может оформить листок нетрудоспособности.

Сколько процентов начисляется

Перед тем как рассматривать вопрос о том, как оплачивается больничный лист в зависимости от стажа работы нужно разобраться с тем, какие периоды должны в него включаться.

Согласно законодательству, в страховой стаж входит время деятельности лица, когда он был застрахован в ФСС и осуществлялась уплата соответствующих взносов.

Рассмотрим, какие периоды должны включаться:

  1. Работы по трудовой книжке/договору.
  2. Госслужбы, а также муниципальной и иной службы.
  3. Прохождения службы по призыву в российской армии.
  4. Иные периоды деятельности, когда осуществлялось обязательное соцстрахование.

Для включения периода в страховой стаж нужно обязательно документальное подтверждение его продолжительности и того, что человек являлся застрахованным в это время.

Использовать для его подтверждения можно следующие виды документов:

  • трудовые книжки/контракты/договора;
  • справки официальных госорганов (например, ФСС);
  • различные выписки из приказов и другие документы, выдаваемые прошлыми работодателями;
  • военный билет.

В зависимости от страхового стажа выплачивается различный размер пособия. Более подробно эту информацию приведем в следующей таблице:

Стаж Более 8 лет 5-8 лет Меньше 5 лет
Процент оплаты 100% 80% 60%

Если страховой стаж сотрудника меньше полугода, то считать пособие нужно исходя из МРОТ, действовавшего на дату начала заболевания (т. е. открытия листка нетрудоспособности).

Важно учесть следующие особенности связанные с размером пособия в зависимости от стажа:

При больничном из-за производственной травмы или профессионального заболевания он должен быть оплачен в независимости от стажа в размере 100% от среднедневного заработка. Причина выдачи листка нетрудоспособности проставляется лечащим врачом
Если больничный выдан по беременности и родам то он также должен оплачиваться в размере 100% от среднего заработка сотрудницы за день, независимо от ее стажа. При этом с пособия по БиР не должен удерживать НДФЛ
Больничный выданный по уходу за ребенком до 7 лет, который лечился амбулаторно по общим правилам оплачивается только первые 10 дней. Дальше выплачивается пособие исходя из 50% среднедневного заработка сотрудника. По этому основанию может быть оплачено не больше 60 календарных дней в год за исключением ситуаций, отдельно оговоренных в законе (инвалидность, тяжелое заболевание у ребенка и т.п.)

Механизм расчета

Правильный расчет пособия — важная процедура для сотрудников бухгалтерии работодателя. В случае ошибок могут возникнуть претензии со стороны ФСС или сотрудника.

Приведем по шагам механизм расчета:

Определяем количество дней расчета Эту информацию можно взять из листка нетрудоспособности. Лечащий врач обязан указать даты его открытия и закрытия. Зная их посчитать дни нетрудоспособности легко
Подсчитываем страховой стаж и определяем процент оплаты Расчет страхового стажа должен делаться исходя из документов, имеющихся в распоряжении работодателя (трудовые книжки, справки и т. д.)
Рассчитываем среднедневной заработок Он определяется как сумма доходов за 2 предшествующих года деленная на 730 дней. Число дней, используемых для расчета не меняется, если один из используемых годов оказался високосным. Надо учитывать ограничения на максимальную сумму дохода (718 тысяч рублей в 2016 году и 755 тысяч – в 2017 г.)
Сравниваем среднедневной заработок по доходу и по МРОТ на дату наступления страхового случая Последний параметр можно рассчитать как значение МРОТ умноженное на 24 и деленное на 730. Для дальнейшего расчета используется большее из значений
Рассчитываем размер пособия Для этого достаточно умножить количество дней больничного на средний заработок и на процент оплаты. Получившаяся в результате сумма и будет размером пособия по нетрудоспособности. С нее работодателю надо удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет. Последнее правило не будет действовать только в случае если больничный выдан по БиР

Проведение онлайн

Нередко между сотрудниками и работниками бухгалтерии возникают споры по размеру пособия, а также не всегда удается вручную посчитать правильно размер пособия.

Для решения этих проблем на официальном сайте ФСС был создан специальный онлайн-калькулятор выплат по больничному листу.

Найти его можно в личном кабинете застрахованного лица или на отдельной странице портала.

Для проведения расчета онлайн достаточно выполнить следующие действия:

Ввести данные о больничном Нужно будет указать его даты, вид нетрудоспособности, вариант лечения и т. д.
Заполнить условия для расчета Необходимо указать данные о стаже, доходах, наличии нарушения режима и т. д.
Нажать на кнопку «Рассчитать» Система автоматически подсчитает количество дней больничного, а также покажет информацию о размере пособия и сколько из этой суммы должно быть выплачено за счет работодателя, а сколько – компенсировано ФСС

Приведем примеры

В большинстве случаев довольно легко подсчитать размер пособия даже самостоятельно. Главное правильно взять исходные данные (стаж, доходы).

Но иногда бывает очень полезно изучить уже готовые примеры. Приведем их для наглядности:

1. Сотрудник ушел на больничный с 27 апреля и пробыл на нем до 18 мая 2019 года. Его страховой стаж составляет 3 года 3 месяц. За 2016 год его доходы составили 289000 р., а за 2017 – 301000 р.

Размер пособия будет считаться следующим образом:

Из этой суммы работодатель за счет своих средств заплатит 1454,79 р., а ФСС ему вернет 9213,67 р.

2. Сотрудница со страховым стажем 14 лет 2 месяца находилась на больничном по уходу за ребенком до 7 лет в период с 30.04.2018 г. по 14.05.2018 г. Ее доход в 2016 году составил 240000 р., а в 2017 г. – 270000 р.

Пособие в этом случае будет рассчитываться иначе:

Пособие в данной ситуации будет выплачено полностью за счет ФСС.

Видео: полезная информация

Определиться с размером пособия по нетрудоспособности и порядком его оплаты в большинстве случаев несложно.

Но надо проявлять внимание при расчете используемых параметров и в частности страхового стажа.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит