Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица, сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица

Содержание
  1. Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица
  2. Задания для самостоятельной работы
  3. Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица
  4. Сравнительную характеристику видов рабочего времени заполнив таблицу
  5. Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица
  6. Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица
  7. Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени
  8. Рабочее время и время отдыха
  9. Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица
  10. Тема 5
  11. Тема 3
  12. Тема 6
  13. Понятие, виды рабочего времени и их характеристика
  14. Сравнительную характеристику видов рабочего времени заполнив таблицу
  15. Сравнительную характеристику видов рабочего времени заполнив таблицу
  16. Рабочее время и время отдыха
  17. Сравнительную характеристику видов рабочего времени заполнив таблицу
  18. Сравнительную характеристику видов рабочего времени заполнив таблицу
  19. Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени
  20. Тема 5
  21. Понятие, виды рабочего времени
  22. Понятие, виды рабочего времени и их характеристика
  23. Тема 3
  24. Сравнительную характеристику видов рабочего времени заполнив таблицу
  25. Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица
  26. Вопросы и задачи к самостоятельной работе
  27. Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица
  28. Задания для самостоятельной работы
  29. Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени
  30. Рабочее время и время отдыха
  31. Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица
  32. Сравнительная таблица основных характеристик организационно-правовых форм, принятых в малом предпринимательстве
  33. Понятие, виды рабочего времени и их характеристика
  34. Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица
  35. Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица
  36. Виды и нормы рабочего времени
  37. Тема 6
  38. 1. Рабочее время Понятие рабочего времени. Его виды
  39. Нормальная продолжительность рабочего времени
  40. Сокращенное рабочее время
  41. Неполное рабочее время
  42. Задания для самостоятельной работы. 1.Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица

Задания для самостоятельной работы

Задача 5. Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.

Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?

Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица

Иными периодами времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.

Рабочим временем признаетсявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Сравнительную характеристику видов рабочего времени заполнив таблицу

Ограничения на продолжительность ежедневной рабочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся учебных заведений, совмещающих в течение года учебу с работой: до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 3,5 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Задача 3. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?________________________________________

Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица

  • интервал, отведённый на осуществление трудовых функций, выраженный в часах, разделить на 5;
  • полученный результат умножается на количество рабочих дней в рассматриваемом периоде (по календарю пятидневной недели);
  • из произведения вычитают часы, на которые рабочее время сокращалось накануне праздников.
  • женщины, дети которых не достигли трёхлетнего возраста;
  • любой из родителей, воспитывающий ребёнка до 5 лет без помощи супруга;
  • инвалиды;
  • сотрудники, имеющие детей с ограниченными физическими возможностями, или осуществляющие уход за больным родственником;
  • опекуны несовершеннолетних.

Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица

  • на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Разделение рабочего дня на части предусмотрено для некоторых категорий работников нормативными правовыми актами. Например, такой режим устанавливается для водителей городского транспорта, причем, как правило, с их согласия (п. 13 Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 № 15; п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утв. приказом Минтранса России от 18.10.05 № 127; п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утв. приказом Минтранса России от 08.06.05 № 63).
  • разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В постановлении Правительства РФ от 10.12.02 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени

ВАЖНО! Если установлена неполная продолжительность работы, оплачивается только время, которое фактически было отработано. Продолжительность отпуска остается нормальной, а стаж исчисляется по общему правилу. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный период, так и бессрочно. Чаще всего применяется 1-й вариант, то есть условие о неполном рабочем времени действует до прекращения обстоятельств, в связи с которыми оно введено.

Эта цифра (40 часов) общая абсолютно для всех работодателей, будь то частные фирмы или государственные учреждения. 40 часов оптимально подходят для 5-дневной недели с 8-часовым рабочим днем. Допускается и иное распределение часов между рабочими днями, более сокращенная либо удлиненная (на 1 день) неделя.

Рабочее время и время отдыха

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться па работе организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий год. Однако в следующем году работник должен будет обязательно использовать отпуск. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ст. 124 ТК РФ).

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), который он может использовать по своему усмотрению (ст. 108 ТК РФ). Время предоставления такого перерыва и его продолжительность определяются правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, но в любом случае он не должен превышать 2 ч и быть менее 30 мин.

Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица

Сравнительная характеристика Остапа и Андрия Н. В. Гоголя глубоко интересовала история Малороссии, хотя отношение к политической и культурной роли украинцев было неоднозначным в разные периоды творчества: от восхищения и больших надежд до пессимизма, отнесения всех достижений и заслуг в глубь времен. Гениальная интуиция в сочетании с прекрасным знанием национального характера позволили Гоголю создать многогранные и выразительные образы запорожских казаков, настоящей легенды бурного, военного, богатырского времени. Два брата Остап и Андрий, выросшие и воспитанные в одинаковых условиях, представляют собой полярно противоположные человеческие типы. Остап — то, что называют безупречным бойцом, надежным товарищем. Он молчалив, спокоен, рассудителен. Остап продолжает и чтит традиции отцов и дедов. Для него никогда не стоит проблема выбора, нравственной двойственности, колебаний между чувствами и долгом. Он удивительно цельная натура. Безоговорочно принимает Остап запорожский быт, идеалы и принципы старших товарищей. Почтительность никогда не переходит у него в угодливость, он готов проявить инициативу, но с уважением относится к мнению других запорожцев. В то же время он никогда не будет интересоваться мнением, взглядом «чужих» — иноверцев, иноземцев. Остап видит мир суровым и простым. Есть враги и друзья, свои и чужие. Его не интересует политика, он прямодушный, отважный, верный и суровый воин. Остап словно вырублен из цельного куска камня, его характер дан готовым в своей основе, и развитие его — это прямая, в высшей точке подвига обрывающаяся смертью. Андрий — полная противоположность брату. Гоголь показал различия не только человеческие, но и исторические. Остап и Андрий почти ровесники, но это типы, принадлежащие разным историческим временам. Остап из героической и примитивной эпохи, Андрий внутренне близок более позднему времени развитой и утонченной культуры и цивилизации, когда политика и торговля занимают место войны и разбоя. Андрий мягче, утонченнее, гибче брата. Он наделен большой чуткостью к чужому, «иному», большей чувствительностью. У Андрия Гоголем отмечены зачатки тонкого вкуса, чувства красоты. Нельзя, однако, назвать его более слабым. Ему свойственна отвага в бою и гораздо более важное качество — смелость сделать самостоятельный выбор. В стан врага его приводит страсть, но за этим стоит большее. Андрий хочет воевать теперь за свое, то, что он сам нашел и назвал своим, а не получил по наследству, по традиции. Два брата должны стать врагами. Оба гибнут, один — от рук врагов, другой — от руки отца. Нельзя назвать одного хорошим, другого — плохим. Гоголь дал национальный характер в развитии, показал людей, по натуре принадлежащих разным историческим эпохам. Список литературы

Допускалось получение долга с помощью силы, хитрости, принуждения. в случаи смерти долг мог перейти на сына или др. родственника. 2.договор найма рабочей силы. Условия заключение договора зависели от работодателей. Неисполнение договора влекло штраф, а виновному не выплачивалось жалованье 3. договор аренды земли. Землю вынуждены были арендовать разорившиеся общинники, которые лишались ее 4. договор купли-продажи. Совершался в присутствии свидетелей. В качестве продавца мог выступать только собственник вещи. Закон устанавливал определенные требования к предмету договора и запрещал продавать товар плохого качества. Сделку можно было расторгнуть без каких-либо причин, но не позднее чем в течении 10 дней. 5. договор дарения 1. вербальные- словесное обязательство.Совершались сделки – купли-продажи, мены, займа и т.п. 2. литеральные – письменные обязательства. 3.реальные контракты – обязанность исполнения и связанная с ним ответственность наступают по реальным сделкам не с момента соглашения, а с момента передачи вещи (договор хранения, договор займа, ссуды) 4. консенсуальные — ответственность возникает не при передаче вещи, а немедленно по заключению письменного или устногог соглашения (договор купли-продажи, найма) 2.

Тема 5

  1. Иметь представление о понятии рабочего времени и его видах, о понятии и видах времени отдыха.
  2. Знать общие положения о режиме и учете рабочего времени в соответствии с законодательством. Знать содержание и задачи правового регулирования времени отдыха.
  3. Иметь представление. и различать правовую природу отдельных видов времени отдыха.

Режим рабочего времени, который применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), а рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации

Тема 3

Виды отклонений Нормы права Порядок введения Виды компенсации Сверхурочная работа 90 ТК РФ С соглас работодателя, не более 2ч подряд Оплата и по согласованию работодателя Ненормированный раб день Ст 103 ТК РФ Устав, трудовой договор Учет рабочего времени В ночное время График работы и трудовой договор 40 % доплаты Выходные дни Праздничные дни

Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора? – нет, не правомерен, обед о получаса до часа.

Тема 6

Задача 1.В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?

Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?

Понятие, виды рабочего времени и их характеристика

Рабочее время – это период, в течение которого рабочий обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также действовать в соответствии с нормами распорядка и иными и другими нормативными документами Российской Федерации.

В случае если смена сотрудника приходится на ночное время, работодатель должен сократить ее на один час без необходимости отработки. Согласно законодательству, на сегодняшний день ночным временем считается временной промежуток с 22:00 до 6:00. Часы, выработанные в этот период, должны оплачиваться в повышенном размере.

Сравнительную характеристику видов рабочего времени заполнив таблицу

Сравнительную характеристику видов рабочего времени заполнив таблицу

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглаше­нию между работником и работодателем и является условием трудово­го договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего време­ни по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.

Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника ка­ких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудо­вого стажа и других прав. В соответствии со ст. 256 ТК по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком (отца, бабушки, деда, опе­куна и др.) и находящегося в таком отпуске, они могут работать на усло­виях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Рабочее время и время отдыха

Например, в организацию на одинаковые должности приняли двух работников, один из которых является инвалидом. Для инвалида работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 ч в неделю, другой же работник будет грудиться на условиях нормального рабочего времени (не более 40 ч в неделю). Однако размер заработной платы, продолжительность отпуска и другие гарантии у них будут одинаковыми.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Нельзя отказать работнику в предоставлении этого вида отпуска или сократить его по причине того, что работник работает на условиях сокращенного либо неполного времени или согласно трудовому договору трудится на дому, или работает на условиях совместительства, а также вследствие возраста работника и иных обстоятельств.

Сравнительную характеристику видов рабочего времени заполнив таблицу

Рабочим временем признаетсявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Иными периодами времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.

Сравнительную характеристику видов рабочего времени заполнив таблицу

Все это делается в правилах внутреннего трудового распорядка для конкретных должностей/работ по конкретным структурным подразделениям, а в ряде случаев еще в других документах (например, при сменном режиме работы должны быть еще составлены графики сменности, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору, также перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

Сначала работнику устанавливается вид режима работы (ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа и др.), а затем расписываются составные части режима рабочего времени (определяется продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы и др.). Если же работнику не устанавливается отдельный вид режима работы, предусмотренный законом, то для него достаточно сразу указать составные части режима рабочего времени.

Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени

Понятие и виды рабочего времени — одни из важнейших вопросов трудового права, которые четко урегулированы законом. Трудовой кодекс разграничивает рабочее время и время отдыха, определяет максимальную продолжительность работы для разных категорий работников. Рассмотрим, что такое рабочее время и какие его виды предусмотрены ТК РФ.

Трудящиеся, работающие по обычному графику в будни, могут быть привлечены к труду как в выходные, так и в праздники, но только с их согласия. Аналогичная ситуация и с ночным временем. Однако некоторые работники к труду ночью, в выходные и праздники не привлекаются, в частности беременные, инвалиды, несовершеннолетние.

Тема 5

  1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
  3. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  4. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
  5. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
    • предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
    • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
    • выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Понятие, виды рабочего времени

Ограничения на продолжительность ежедневной рабочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся учебных заведений, совмещающих в течение года учебу с работой: до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 3,5 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

По соглашению работника с работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени для работников по их просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Понятие, виды рабочего времени и их характеристика

Помимо указанных выше периодов, к рабочему времени относятся временные отрезки, признаваемые периодами простоя; перерывы, предоставляемые отдельно женщинам-матерям детей в возрасте до полутора лет, время отведенное для приема пищи, а также временные отрезки, отводимые для осуществления подготовительных и заключительных мероприятий.

В случае если смена сотрудника приходится на ночное время, работодатель должен сократить ее на один час без необходимости отработки. Согласно законодательству, на сегодняшний день ночным временем считается временной промежуток с 22:00 до 6:00. Часы, выработанные в этот период, должны оплачиваться в повышенном размере.

Тема 3

Задача 3. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?________________________________________

Задача 1.В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сравнительную характеристику видов рабочего времени заполнив таблицу

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.

Правовым последствием установления сокращенной продолжительности рабочего времени является сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере. То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

3.При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица

Кроме того, если иное не закреплено в нормативных актах или отраслевых соглашениях, в рабочее время может осуществляться обязательное переодевание в сменную одежду. Исключением являются, например, шахтёры, которым установлен специальный промежуток для таких действий.

Группа Предельная норма количества рабочих часов в неделю Несовершеннолетние До 16 лет Не посещающие образовательные учреждения 24,0 Учащиеся 12,0 16—18 17,5 Не относящиеся к школьникам и студентам 35,0 Инвалиды (I или II группа) Работники, условия труда которых признаны вредными (3 или 4 степень) либо опасными 36,0 Медицинский персонал 39,0 Педагоги 36,0 Лица, осуществляющие деятельность, связанную с химическим оружием Научные сотрудники, конструкторы 24,0 Обслуживающий состав 36,0

Задания для самостоятельной работы

Задача 1.В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?

Задача 5. Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.

Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени

Рабочее время должно быть нормировано, то есть определению подлежит максимальное количество часов, которые обязан отработать тот или иной работник за определенное время. Иное означало бы возможность бесконтрольного привлечения к труду, что граничит с рабством, которое недопустимо.

Понятию и видам рабочего времени уделено внимание в различных нормах права (конвенциях Международной организации труда (МОТ), постановлениях Правительства РФ и даже ныне действующих постановлениях ВС РСФСР), которые дополняют и разъясняют общую информацию относительно порядка применения того или иного вида рабочего времени, изложенную в ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха

Работнику, привлекаемому к сверхурочной работе, должны выплатить компенсацию: каждый час сверхурочной работы оплачивается в повышенном размере (первые два часа оплачиваются в полуторном размере по отношению к основному заработку, последующие часы — в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Однако работник может отказаться задерживаться на работе, и работодатель не имеет права наказывать его за это. Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия, а в некоторых случаях требуется и согласие профсоюза, если таковой создан в организации (ст. 99 ТК РФ).

Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица

Труд в ночное время за каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не может оплачиваться ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). Особый порядок работы в ночное время установлен для творческих работников и спортсменов.

Понятие и виды рабочего времени — одни из важнейших вопросов трудового права, которые четко урегулированы законом. Трудовой кодекс разграничивает рабочее время и время отдыха, определяет максимальную продолжительность работы для разных категорий работников. Рассмотрим, что такое рабочее время и какие его виды предусмотрены ТК РФ.

Сравнительная таблица основных характеристик организационно-правовых форм, принятых в малом предпринимательстве

Участники солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Участник, выбывший из товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия, наравне с оставшимися участниками в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества.

ИП и коммерческие организации. Участники называются “полными товарищами”. Лицо может бытьучастником только одного полного товарищества. Участник полного товарищества вправе выйти из него, заявив об отказе от участия не менее чем за 6 месяцев до фактического выхода.

Понятие, виды рабочего времени и их характеристика

При установлении для сотрудника неполного рабочего дня (или как вариант – рабочей недели) денежные выплаты производятся в соответствии с отработанным временем, или выработки. Отдельно стоит отметить, что наличие неполного рабочего времени не должно сказываться на продолжительности отпуска, начислении трудового стажа и т.д.

Для того чтобы право сотрудника на неполное рабочее время вступило в законную силу, оно должно быть оформлено и заверено в письменном виде. Решение о его введении обязательно принимается обеими сторонами трудового договора; ввести или расторгнуть его самостоятельно работодатель не имеет права. В случае если сотрудник не соглашается на введение неполного рабочего дня или недели, он может потребовать компенсацию не отработанного времени, размер которой будет зависеть от количества часов простоя.

Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица

Работа на условиях неполного рабочего времени не сужает объем трудовых прав работника. Они имеют право на отдых, право на помощь в случае временной потери трудоспособности и т.д. Лишь оплата труда в этом случае происходит пропорционально отработанному времени при почасовой форме оплаты труда или же в зависимости от выработки – если установлены подрядная форма оплаты труда.

Неполное рабочее время. Данный вид рабочего времени устанавливается трудовым договором. В отличии от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть по соглашению с работодателем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица

Так, например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 № 15) устанавливает общие требования к режиму труда и отдыха водителей независимо от организационно-правовых форм и ведомственной подчиненности организаций, в которых они работают.

Если же при приеме на работу для отдельного работника будет установлен особый режим работы, отличающийся от общих правил, которые установлены в правилах внутреннего трудового распорядка и в других документах, то его режим работы должен быть отдельно прописан в его трудовом договоре.

Виды и нормы рабочего времени

1) Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97.ТК РФ). Лица, работающие на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, могут быть привлечены к работе свыше сорока часов, приходящихся на календарные недели. В этом случае рабочее время, которое отработано сверх нормальной продолжительности, не может быть включено в нормальную продолжительность рабочего времени, оно находится за его пределами. Работники с сокращенным рабочим временем также могут выполнять работу за рамками установленной для них продолжительности рабочего времени. Отработанное сверх установленной нормы рабочее время не может быть признано сокращенным, поскольку выходит за рамки сокращенного рабочего времени. Сказанное относится и к работникам, выполняющим трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени, для них норматив рабочих часов в неделю определяется по соглашению с работодателем.

При работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При таком способе фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут видоизменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника.

Тема 6

Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?

Задача 5. Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.

1. Рабочее время Понятие рабочего времени. Его виды

Рабочим временем признаетсявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Иными периодами времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.

Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное, ночное.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работники работодатель), независимо от формы собственности организации.

Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.

Сокращенное рабочее время

Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:

— для лиц в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;

— для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений — не более 36 часов в неделю;

— медицинским работникам — не более 36 часов в неделю;

— педагогическим работникам — не более 36 часов в неделю;

— женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях, — не более 36 часов в неделю.

При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.

Неполное рабочее время

При заключении трудового договора либо впоследствии по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Законом (ст. 93 ТК РФ) определены случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его заявлению. Так, он обязан это сделать по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (либо выработанной продукции — при сдельной системе).

Задания для самостоятельной работы. 1.Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

1.Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

№ п/п Критерии различия Нормальное рабочее время Сокращенное рабочее время Неполное рабочее время
продолжительность
Порядок установления
Оплата труда
иные

2.Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу (при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права):

Виды режимов рабочего времени порядок установления сфера применения Особенности

1. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

2. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

3. Режим рабочего времени: понятие, содержание и порядок установления.

4. Особые режимы рабочего времени.

5. Учет рабочего времени, его понятие и виды (поденный, недельный, суммированный).

6. Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.

Задача 1.В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?

Задача 2. Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним. Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку? Подготовьте несколько вариантов аргументированного ответа.

Задача 3. Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности. Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.

Задача 4. Так как предприятие находилось на окраине города, генеральный директор принял решение о необходимости транспортировки своих работников на работу и обратно на служебном транспорте, для чего были приобретены 4 автомобиля марки «Газель». Одним из условий трудового договора с вновь принятыми водителями было условие о разделении рабочего дня на части. В последствии водители обратились в профсоюз предприятия за разъяснением правомерности установления им режима рабочего времени с раздробленным рабочим днем. Подготовьте письменно ответ профсоюза.

Задача 5. Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.

Задача 6. Работники шахты «Черные дрозды» работали в течение вахты, длящейся 28 дней. Ввиду не прибытия новой смены, мастер издал приказ о продлении вахты на пять дней. Законен ли приказ? Как учитывается и компенсируется переработка в данном случае?

Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?

Задача 8.Для предотвращения простоя двух цехов зам. генерального директора по производству приказал выйти на работу в выходные дни ремонтную бригаду для выполнения заранее не предвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением двух дополнительных дней отдыха. Проверьте соответствие приказа действующему законодательству? Как изменится ситуация, если среди членов бригады окажутся несовершеннолетний, женщина, имеющая ребенка 2-х лет и инвалид?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит