Дисциплинарное взыскание за прогул в виде лишения премии, дисциплинарное взыскание виде лишения премии

Содержание
  1. Дисциплинарное взыскание за прогул в виде лишения премии
  2. Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?
  3. Алгоритм увольнения сотрудника за прогул: образец приказа о дисциплинарном взыскании
  4. Как выглядит образец приказа о лишении премии
  5. Как объявить прогул работнику и лишить премии за
  6. Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования
  7. Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание
  8. Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика
  9. Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
  10. Краткое содержание
  11. Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием
  12. Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет
  13. Как связано применение дисциплинарных взысканий с лишением сотрудников премиальных
  14. Примеры ситуаций, когда наложение дисциплинарной ответственности может послужить основанием для депремирования, и когда не может
  15. Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание
  16. Что такое «премия»?
  17. Выплата премии или лишение
  18. Дисциплинарное взыскание и премия
  19. Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
  20. Вопрос
  21. Ответ

Дисциплинарное взыскание за прогул в виде лишения премии

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

О том, в каких документах могут устанавливаться правила премирования, читайте в материалах: и . О том, как рассчитать премию за фактически отработанное время, и об особенностях ее налогообложения расскажет статья . За что можно лишить премии? Оснований для невыплаты премии множество. Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:

  1. наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
  2. наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
  3. увольнение в период премирования;
  4. не полностью отработанный период премирования.

Кроме того, лишение премии может осуществляться по решению руководителя, право на которое:

    либо проявляется, если нормативный акт о премировании не содержит описания порядка лишения премии.

  • либо закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании в качестве одной или единственной из причин невыплаты премиальных;
  • Лишение премии(2019г)

    Например, выговора и денежного взыскания в виде лишения премиальных выплат. В этом случае суд может признать действия руководства предприятия неправомерными. Также спорным будет лишение выплат в случае нарушения дресс-кода или создания конфликтной ситуации в коллективе.

    В этих случаях правомерно применение выговора, а не лишение сотрудника премиального поощрения за добросовестную работу. Ведь одежда, по сути, никак не влияет на производительность труда и выполнение сотрудником своих должностных обязанностей. А именно за это чаще всего назначаются премиальные поощрения (они предусматриваются в положениях трудового договора).

    Алгоритм увольнения сотрудника за прогул: образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Трудовой договор предусматривает возмездное выполнение работником определённых действий в пользу работодателя. Если работодателя не устраивает, что договор работником нарушается, он может воспользоваться правом наложить дисциплинарное взыскание.

    Данная правовая норма оговаривается в Трудового Кодекса РФ. Типичным примером действия этой части ТК является наказание за прогулы.

    . Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва)+7 (812) 565-33-94 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

    Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

    Подписка (E-mail) Обсуждения

    2
    Лика Павлова —

    1
    Татьяна Мартынова —

    2
    Григорий Борисов —

    6
    Людмила Михайловна —

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург © Copyright 2019 Новое в разделе

    Как выглядит образец приказа о лишении премии

    Применять взыскание, которое не предусмотрено федеральным законом, не допускается ().

    Работник организации может лишиться премии из-за: Несвоевременного, некачественного выполнения или невыполнения производственного задания, распоряжения. Невыполнения графика проведения ремонта, профилактического, эксплуатационного вида работы. Наличия повторного ремонта, рекламации на выполненную работу.

    Нарушения правил техники безопасности, эксплуатации, иной инструкции, положений.

    Обычно замечание представляет собой беседу в кабинете у руководителя.

    Однако и эта процедура должна быть оформлена соответствующим образом:

    1. ознакомление сотрудника с приказом.
    2. приказ о вынесении замечания;
    3. ;
    4. и ;

    Часто нерадивые сотрудники не способны оценить поступок работодателя, когда он вместо строго наказания применяет замечание. Они принимают его добродушие за слабость и начинают опаздывать и прогуливать систематически. Тогда целесообразно применять к таким лицам более серьёзные наказания.

    Несмотря на то, что разница между выговором и замечанием не такая уж большая, всё же он больше мотивирует сотрудников.

    Особенно эта мера неприятна для тех работников, на чьих предприятиях ведётся учёт таких выговоров, когда несколько случаев могут привести к реальному увольнению.

    Как объявить прогул работнику и лишить премии за

    Важно Причины отказа выплаты премиальных отражаются во внутренних нормативных документах организации или положениях о ее начислении сотрудникам предприятия.

    В ней он должен указать, почему нарушил правила и подтвердить, что им не были выполнены условия трудового договора. Полученная документация, докладная записка и объяснительная, направляется в отдел, осуществляющий начисление премий.

    Чаще всего в учреждении этими вопросами ведают бухгалтера или кадровики.

    Они изучают бумаги и выносят решение о наказании для работника.

    Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

    Основаниями для выплаты премии могут быть:

    • Перевыполнение нормы.
    • Выполнение плановых показателей.
    • Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
    • Отсутствие опозданий.
    • Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

    Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии. Невыплата премии должна быть оформлена документально.

    Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:

    • От кого – должность, фамилия, имя, отчество.
    • Должность и фамилия работника, которого лишают премии.
    • На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.

    Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание

    Нет, не могут. Я являюсь сама завучем и начисляю по результатам вашей работы стимулирующую.

    Кроме того, вы сами участвовали в конкурсе учитель года или где-то еще.

    Новое в разделе

    Подписка (E-mail) Обсуждения

    Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

    Эти выводы не имеют под собой основы, так как в указанной норме подразумевается вся совокупность трудовых обязанностей работника, возлагаемых на него в рамках трудовых отношений, а не только трудовой функции.

    Чаще всего, перечисленные в части второй статьи 21 Кодекса обязанности работника полностью воспроизводятся в тексте трудового договора, и тем самым устраняются неясности: за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых из них к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания. Анализируя суть дисциплинарного взыскания, нельзя обойти стороной и следующий вопрос.

    Случаи привлечения работника к дисциплинарной ответственно сти за деяния, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, все еще имеют место.

    Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии

    Краткое содержание

    1. Я работаю в городской больнице в процедурном кабинете (процедурная медсестра). Недавно в нашей больнице наши руководители провели проверку, в ходе которой у меня выявили нарушения: т.е. спец. Тетрадь в обложке лежала в холодильнике (забыла), и кровь другой мед. организации (в нашем же здании) стояла в холодильнике. За эти нарушения ко мне применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишение всех премий. Скажите законно ли это?

    1.1. Здравствуйте!
    Если вы ненадлежащим образом исполнили свои должностные обязанности (смотрите трудовой договор и должностную инструкцию) — да, это вполне приемлемая мера. Если нет — оспаривайте в суде привлечение к дисциплинарной ответственности.

    2. Мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением квартальной и годовой премии, с припиской до снятия взыскания в соответствии с п. 2.3 Положения о премировании (дата снятия не указана) Правомерно ли это? Не понятно на сколько лишили на год или на два.

    2.1. Здравствуйте, Александра.
    ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
    Таким образом, дисциплинарное взыскание не может длиться больше года.

    3. Ситуация такая: Работника приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок не закончился — можно ли в этот период применить к сотрудника дисциплинарное взыскание в виде лишении премии?

    3.1. Мария Николаевна, нужно смотреть трудовой договор.
    Ну а если в целом, то если вы находясь на испытании пользуетесь всеми правами и несете равные ОБЯЗАННОСТИ с работниками которые работают без испытательного срока, то можете быть как премированы так и депремированы

    3.2. При испытательном сроке, работник обладает такими же правами и обязанностями как и другие работники. К нему так же могут применяться дисциплинарные взыскания.

    4. Ссылаясь на статью 192 ТК РФ за халатное отношение к работе, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишение 10% премии, можно ли это оспорить?

    4.1. Да можете в суд обратившись.
    ТК РФ, Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

    В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
    работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
    об отказе в приеме на работу;
    лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

    5. Так получилось, что ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что подразумевает лишение премии. Имеет ли право руководство лишить меня летнего отпуска по графику, составленному в прошлом году?

    5.1. Нет, конечно. График отпусков обязателен как для работника, так и ля работодателя и с дисциплинарными взысканиями никак не связан. Если будут препятствовать уходу в отпуск — жалуйтесь в трудовую инспекцию.

    5.2. Нет, не имеет право, если график уже утвержден. Возможно применение только одного дисциплинарного взыскания.

    6. С меня потребовал директор объяснительную, за не выполнение работы в необходимые сроки. Я за место объяснительной написал заявление на увольнение. Он его подписал в тот же час. Но на следующий день опять потребовал объяснительную. Вопрос: может ли он применить ко мне дисциплинарное взыскание за не предосиавление данной объяснительной в виде лишения премии к примеру? Устроен я договором подряда. Нет записи в трудовой (если это имеет значение). Спасибо.

    6.1. Здравствуйте! нет, за непредоставление объяснительной дисциплинарное взыскание к вам применить не могут

    6.2. Если у вас договор подряда, то ни о каких объяснительных, вместе с тем и о премии речи быть не может.

    7. На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия.
    Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ.
    И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?

    7.1. Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание. Поэтому вполне законно вас могли лишить премии, поскольку она выплачивается по результатам работы.

    Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием

    Лишение премии – это взыскание, которое не является дисциплинарным. Однако лишить премии вполне могут и при применении дисциплинарного взыскания. Прочитав статью, читатель поймет, как соотносится лишение премирования с взысканиями дисциплинарного характера.

    p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

    Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет

    Понятие взысканий дисциплинарного характера дано в ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязанностей.

    p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

    Трудовым кодексом РФ предусмотрено 3 вида мер дисциплинарной ответственности:

    p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

    1. Замечание.
    2. Выговор.
    3. Увольнение.

    Иными законодательными актами для некоторых категорий сотрудников могут предусматриваться и другие виды взысканий дисциплинарного характера.

    p, blockquote 4,0,1,0,0 —>

    Ч. 4 ст. 192 ТК РФ прямо запрещает применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены действующим законодательством.

    Поскольку ни одним законодательным актом не предусмотрено такого взыскания, как депремирование, то его применение незаконно. Работник вправе оспорить такое взыскание в Государственную инспекцию труда или в суд.

    p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

    Как связано применение дисциплинарных взысканий с лишением сотрудников премиальных

    Порядок лишения премии не прописан в законодательстве. В то же время, в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ, порядок премирования и лишения премиальных может быть закреплен в коллективных договорах, соглашениях, либо локальных актах, принимаемых на уровне организации. Кроме того, порядок может быть отражен в трудовом договоре с конкретным сотрудником в силу положений ст. 57 ТК РФ.

    p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

    Чаще всего в компаниях действуют Положения о премировании, которые принимаются в форме локальных актов. Работодатель в таком Положении может закрепить как основания для премирования (например, за выполнение плана, за безупречное соблюдение дисциплины труда, за качество выпущенной продукции), так и основания, при которых премия сотрудникам выплачиваться не будет.

    p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

    В частности, основанием для депремирования сотрудника может стать привлечение его к дисциплинарной ответственности в временном промежутке, за который осуществляется премирование.

    p, blockquote 9,1,0,0,0 —>

    Примеры ситуаций, когда наложение дисциплинарной ответственности может послужить основанием для депремирования, и когда не может

    p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

    В ООО «Ирис» действует Положение о премировании, утвержденное приказом работодателя в форме локального акта. Согласно п. 5 Положения работникам ООО «Ирис» выплачивается ежемесячная премия в размере 5 000 рублей в случае выполнения плана. В п. 10 Положения указано, что если работник в течение месяца совершит дисциплинарный проступок, он лишается премии, вне зависимости от того, выполнил он план, или нет.

    p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

    Старший менеджер ООО «Ирис» Потапов С.Г. в феврале 20__ года выполнил план по производству продукции. Однако 11 февраля 20__ года он опоздал на работу, за что 17 февраля 20__ года приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В результате, на основании п. 10 Положения о премировании, Потапова С.Г. правомерно лишили премии за февраль 20__ года.

    p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

    Чтобы расставить все точки над «i» приведем еще один пример обратной ситуации.

    p, blockquote 13,0,0,1,0 —>

    В ООО «Ирис» действует Положение о премировании, утвержденное приказом работодателя в форме локального акта. Согласно п. 5 Положения работникам ООО «Ирис» выплачивается ежемесячная премия в размере 5 000 рублей в случае выполнения плана. Оснований для лишения премии Положением не предусмотрено.

    p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

    Старший менеджер ООО «Ирис» Потапов С.Г. в феврале 20__ года выполнил план по производству продукции. Однако 11 февраля 2018 года он пришел на работу пьяным, за что 17 февраля 20__ года приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Работодатель лишил Потапова С.Г. премии за февраль 20__ года за совершение им дисциплинарного проступка. Данное действие не правомерно, поскольку Положение о премировании не предусматривает оснований для депремирования сотрудников, в том числе, ввиду совершения ими дисциплинарных проступков.

    p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

    Таким образом, депремирование – это не дисциплинарное взыскание, соответственно лишить премии за совершение сотрудником дисциплинарного проступка нельзя. Однако, если во внутренних актах компании или трудовом договоре с работником указано, что привлечение к дисциплинарной ответственности влечет лишение премиальных, то такие действия работодателя правомерны.

    p, blockquote 17,0,0,0,0 —> p, blockquote 18,0,0,0,1 —>

    Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

    Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание

    Руководитель, приглашающий человека к себе на работу, зачастую устанавливает зарплату в двух частях: оклад и премия.

    Причём работник и руководитель представляют премию совершенно по-разному.

    Работодатель видит в премии награду за исключительные трудовые успехи, работник же рассчитывает на денежное поощрение в том случае, если им не было допущено существенных нарушений.

    Это вызывает определённые недопонимания в процессе работы.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Что такое «премия»?

    Трудовой кодекс в статье 191 указывает, что наниматель может поощрять своих работников за труд различными способами, в том числе и премией.

    Трудовой кодекс РФ. Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Поощрительные выплаты используются, как весомый стимул в трудовой деятельности.Лишение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием.

    Человек знает, что его усердие принесёт дополнительные деньги не только владельцам предприятия, но и ему самому, поэтому добросовестно выполняет свои обязанности.

    От премий следует отличать надбавки и иные выплаты.

    Например, если сотрудник работает в свой выходной день, то ему должны оплатить эти рабочие часы в двойном размере, что законодательно закреплено.

    Следовательно, такая плата премией являться не будет, потому как имеет характер компенсации дополнительных усилий работника.

    Также дело обстоит и в случае установления надбавок за ненормированный рабочий день или разъездной характер работы.

    Это не премия, а возмещение расходов работника, которые он может понести из-за таких усложнённых условий труда.

    Нередко в организациях устанавливается чёткая система оснований для денежных поощрений.

    Например, за количество приведённых клиентов, за общую сумму проданных товаров или оказанных услуг. Тем сотрудникам, работу которых можно оценить количественно, устанавливают необходимый для выполнения плановый уровень. За перевыполненный план выдают денежное поощрение, справедливо отмечая старательность человека и приносимую им пользу общему делу.

    Такого рода системы закрепляются положениями о премировании, или отражаются в трудовых договорах работников.

    Если трудовой коллектив подписал с руководством организации колдоговор, то и в нём могут быть оговорены условия денежных выплат сверх окладов.

    Гораздо чаще премии выплачиваются произвольно, без всяких привязок к конкретным событиям.

    Просто начисляется дополнительное вознаграждение, а получившие поощрение люди не спешат выяснять мотивы руководства.

    В этом есть свои преимущества. Во-первых, в такой ситуации не надо продумывать все тонкости системы премирования.

    Во-вторых, начальник может назначать и снимать премии по своему усмотрению. Выполнил работник дополнительное поручение – его поощрили.

    Не соблюдал дресс-код или недостаточно учтиво общался с клиентом – получил «голый» оклад.

    Выплата премии или лишение

    Практически каждый работник, регулярно получающий премию, расценивает её как данность.

    Как говориться, к хорошему быстро привыкаешь.

    На самом же деле, за труд в нормальных условиях сотруднику полагается только та сумма, которая оговорена в договоре с ним.

    Всё остальное – вознаграждение по усмотрению руководства или за определённые локальными нормативными актами успехи (перевыполнение плана, например).

    Никто не обязан дополнительно поощрять сотрудников по результатам года или за удачный месяц, даже если такая выплата была обещана в устной форме. Значение имеют только подписанные документы.

    Следовательно, если кому-то не выплатили ожидаемую премию, то данный факт может быть совершенно не связан с какими-либо нарушениями или недостатками в работе конкретного сотрудника.

    Возможно, в организации больше нет свободных денежных средств для дополнительных выплат.

    Дисциплинарное взыскание и премия

    Существует только три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор и замечание. Лишения премии — это не дисциплинарное взыскание, поэтому в этом перечне его нет.

    Вполне логичным кажется лишить такого работника всех дополнительных выплат вместе с официальным взысканием. Но это далеко не всегда так.

    Например, работник специалист по продажам перевыполнил месячный план по отгрузкам товаров контрагентам. По действующему в отделе положению о поощрении сотрудников, ему полагается премия в 30% от оклада. Однако в отчётном месяце на него было наложено взыскание за опоздание на работу на 2 часа.

    Руководитель имеет право лишить такого работника полагающего вознаграждения? Только в том случае, если такая оговорка есть в положении о премировании или в другом локальном документе.

    В приведённом примере основание для поощрения и дисциплинарная ответственность находятся в совершенно разных плоскостях.

    Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии не могут быть увязаны между собой.

    С другой стороны, если обязанность работодателя поощрить сотрудника за труд нигде документально закреплена, то и премии он может быть лишён в любом случае.

    Как из-за дисциплинарного проступка, так и по другим причинам.

    Например, директору кажется, что его подчинённый неопрятно выглядит. Чтобы показать своё недовольство подобной ситуацией, руководитель «штрафует» подчинённого на часть денежного поощрения. Это не дисциплинарный проступок, а для человека наступили негативные последствия – зарплата уменьшилась.

    Для большинства людей гораздо более принципиальным вопросом является именно премирование, а не дисциплинарная ответственность.

    Намного неприятнее лишиться реальных денег, чем получить формальное замечание по приказу директора. Тем не менее, порядок выплаты вознаграждений отдан на урегулирование по усмотрению работника и нанимателя.

    Каждому работнику должно быть понятно, как он может получить дополнительное вознаграждение, и за что может быть его лишён.

    В противном случае, сложно будет ожидать от сотрудников добросовестности при выполнении трудовых обязанностей.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    В организации работник исполнял обязанности мастера с 01.10.2017 по 22.10.2017 на постоянной основе. С 23.10.2017 по 31.10.2017 переведён на должность механика также на постоянной основе. За период работы мастером он получил взыскание в виде лишения месячной премии. Правомерно ли поступило руководство предприятия в данном случае? Или следовало лишить данного работника премии за период, когда он исполнял обязанности мастера, то есть с 01.10.2017

    Ответ

    В данном случае неправомерна сама постановка вопроса, поскольку в п. 1 ст. 64 ТК РК приведён исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) строгий выговор;
    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) п. 1 ст. 52 ТК РК.

    Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается (п. 2 ст. 64 ТК РК).

    Необходимо помнить, что нарушение трудовой дисциплины не может повлечь за собой штрафные санкции (лишение премиальных (бонусов) – как дисциплинарное взыскание), так как за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять только виды дисциплинарных взысканий, установленные ст. 64 ТК РК.

    Более того, КоАП РК и УК РК предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

    Таким образом, лишение работника премии в качестве меры дисциплинарной ответственности (независимо от того, на какой период она была наложена, был ли переведён работник на другую должность или нет, и т. д.) будет незаконным, то есть лишение премии не относится к дисциплинарным наказаниям и допускается в порядке, определяемом внутренними актами работодателя или коллективным договором.

    Работодатель вправе не выплачивать премию работнику, имеющему дисциплинарное взыскание на момент премирования либо не выполнившему или некачественно выполнившему порученную работу.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит