Рассчитать день выхода в декретный отпуск, рассчитать день выхода декретный отпуск

Содержание
  1. Рассчитать день выхода в декретный отпуск
  2. Выход в декрет: как правильно рассчитать день начала отпуска в 2019 году
  3. Когда уходить в декрет?
  4. Когда в декрет?
  5. Быстрый расчет даты выхода в декрет
  6. Как верно рассчитать дату ухода в декрет?
  7. Декретный отпуск: улаживаем формальности
  8. Декретный отпуск
  9. Определение и расчет предполагаемой даты родов (ПДР)
  10. Рассчитать день выхода в декретный отпуск
  11. Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат
  12. Как рассчитывается дата ухода в декрет?
  13. На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?
  14. Рассчитать дату ухода в декрет
  15. Рассчитать декретный отпуск онлайн
  16. Как правильно рассчитать, когда уходить в декретный отпуск в 2019 году
  17. Онлайн калькулятор даты выхода в декрет
  18. Как рассчитать дату выхода в декрет
  19. Что являет собой декретный отпуск
  20. Возникновение декретных отпусков
  21. Особенности декретного отпуска
  22. Расчет даты выхода в декрет
  23. Механизм получения отпуска
  24. Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
  25. Можно ли выйти досрочно
  26. Пособия, получаемые во время отпуска БИР
  27. Права женщин находящихся в положении
  28. Рассчитать день выхода в декретный отпуск
  29. Рассчитать дату выхода в декрет
  30. Калькулятор для расчета даты ухода в декрет
  31. Как рассчитывается дата ухода в декрет?
  32. Как правильно рассчитать, когда уходить в декретный отпуск в 2019 году
  33. Рассчитать дату ухода в декрет
  34. На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?
  35. Как рассчитывается дата выхода в декрет
  36. Как рассчитать срок выхода в декретный отпуск?

Рассчитать день выхода в декретный отпуск

Выход в декрет: как правильно рассчитать день начала отпуска в 2019 году

Когда уходить в декрет?

Когда в декрет?

Когда уходят в декрет, сохраняют за собой рабочее место, а за период декретного отпуска выплачиваются отпускные, рассчитываемые так же, как при очередном оплачиваемом отпуске (то есть исходя из средней заработной платы за последние два года).

Быстрый расчет даты выхода в декрет

Такой отпуск должен быть оформлен до даты окончания действия больничного, после регистрации факта рождения ребенка в органах ЗАГС и получения соответствующего свидетельства. Другими словами, датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, следующий за днем окончания действия больничного и оформленного на его основании отпуска по беременности и родам. ✔ С какой недели уходят в декрет?

Отпуск по беременности и родам, как говорилось мною выше, оформляется на основании больничного листа, который выдают беременной женщине в женской консультации по месту наблюдения.

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону.

Декретный отпуск: улаживаем формальности

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность отпуска по беременности и родам в настоящий момент при одноплодной беременности и родах без осложнений составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов ), в случае возникновения осложнений во время родов — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов — дополнительный «больничный» на 16 дней выдается в роддоме при выписке), при многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после родов), Декретный отпуск считается суммарно, включает в себя дородовый и послеродовый периоды и предоставляется женщине полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

Декретный отпуск

работающим женщинам ; женщинам, находящимся на военной службе; будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости; студенткам .

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка .

Определение и расчет предполагаемой даты родов (ПДР)

Наша методика позволит точно рассчитать дату родов. Она выверена многочисленными исследованиями и проверена многими женщинами на практике.

Чтобы произвести расчет даты родов, необходимо ввести свои данные.

Рассчитать день выхода в декретный отпуск

Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования. Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности.

УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением. По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя.

Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска.

Как рассчитывается дата ухода в декрет?

Для наглядности несколько примеров.

  1. Предполагаемая дата зачатия — 1 апреля. Беременность протекает нормально, плод один. Отсчитываем от 1 апреля 30 недель и получаем начало декрета 14 октября.
  2. Та же предполагаемая дата зачатия (1 апреля). Беременная ожидает двойняшек. Нужно отсчитать от 1 апреля 28 недель и получим начало отпуска — 30 сентября.

— читайте у нас! Какой срок нужно отработать на работе, чтобы получить декретные? По нужная вам информация. Правильный расчет вашего больничного в нашем .

Для расчёта на калькуляторе от вас потребуются заполнить сведения:

  1. предполагаемый день зачатия;
  2. исходя из ваших данных, выбрать через какое количество недель у вас начинается декретный отпуск;
  3. указать информацию о очередном отпуске, заполнив количество оставшихся дней (при необходимости).

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть.

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Рассчитать дату ухода в декрет

Чтобы провести расчет, нужно ввести в окошки данные:

  1. ожидаемое количество детей;
  2. дату ПДР или ПДМП;
  3. будет ли браться отпуск.

При вводе всех данных калькулятор выдает:

  1. текущий срок беременности.
  2. сколько дней осталось до него;
  3. день выхода в декрет;

При указании использования ежегодного отпуска перед декретом, калькулятор посчитает сколько дней осталось до него.

Срок ухода в декрет зафиксирован в Трудовом кодексе РФ. Если будущая мама захочет уйти с работы раньше начала декрета, ей можно использовать один из следующих вариантов:

  1. подать заявление на ежегодный отпуск перед декретом.

Быстрый расчет даты выхода в декрет.

Вместе с тем самостоятельно заниматься такими подсчетами не стоит – надежнее заранее обсудить дату выдачи больничного листа по беременности и родам с наблюдающим гинекологом.

Рассчитать декретный отпуск онлайн

30 апреля 2019 2431 Декретный отпуск – долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.Воспользуйтесь и узнайте сумму пособия по беременности и родам.Знать предполагаемую дату родов хотят все.

Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.Есть 3 причины такого интереса:

  • Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
  • Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.
  • Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме 2-4 недели и сразу же после него уходите в декрет. Тем самым вы уйдете в декрет не в 30 недель беременности, а в 26-28 недель. Беременные женщины, официально устроенные на работе, хотят знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам.

В стандартном случае, когда беременность протекает хорошо и является одноплодной, декретный отпуск составляет 140 дней. В отдельных случаях доходит до 194 дня.

  1. Обычная одноплодная беременность – 140 дней.
  2. Осложнение рабочих условий беременной женщины загрязненной и опасной обстановкой – 160-176 дней.
  3. Одноплодная беременность с осложнениями – 156 дней.
  4. Многоплодная беременность – 194 дня.

Расчет осуществляется по формуле: к дате первого дня последних месячных (акушерские недели) прибавляются 30 недель беременности.

Уйти в декретный отпуск можно раньше, если взять прямо перед выходом в декрет ежегодный отпуск (если им не воспользовались ранее в текущем году). Тогда беременная женщина уйдет в декретный отпуск в 26-28 недель.Если вы не знаете, когда уходить в декретный отпуск, то калькулятор онлайн поможет быстро и легко рассчитать дату выхода в декрет.Рассчитать декретный отпуск с помощью нашего калькулятора очень просто. Для этого введите дату первого дня последней менструации и количество дней положенного ежегодного отпуска, если его берете перед уходом в декрет.Калькулятор ухода в декретный отпуск позволяет рассчитать практически точную дату выхода в декрет.

Благодаря этому вы сможете спокойно подготовиться к долгожданному рождению малыша и отдохнуть, как следует физически и морально.

Как правильно рассчитать, когда уходить в декретный отпуск в 2019 году

По п.46 Порядка 70 дней полагается до родов и столько же после. Но в некоторых обстоятельствах срок может быть увеличен.

По п.48, п.49 Порядка отпуск увеличивается на 16 дней при возникших в процессе родов осложнениях или преждевременных родах.

Входит ли учеба в институте в трудовой стаж смотрите в статье: . Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, . В п.46, п.47 Порядка установлено, что при многоплодной беременности предоставляется увеличенный отпуск длительностью в 194 дня.

По п.51 Порядка декретный отпуск в 160 дней полагается женщине при проживании в регионе, пострадавшем от радиоактивного загрязнения при катастрофе в Чернобыле. Основанием для оформления декретного отпуска выступает листок нетрудоспособности.

Выдается оный медицинской организацией, где наблюдается женщина по беременности.

Период выдачи такого листа определен в .

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет

11 сентября 2019 Каждая женщина, узнав о беременности, желает знать, когда уходить в декретный отпуск. Рассчитать дату выхода в декрет поможет калькулятор, расположенный ниже.

Форма очень проста в использовании, поможет рассчитать дату начала отпуска по беременности и родам и дату его окончания. . Инструкция по использованию: Шаг 1 — Укажите число дней отпуска по беременности и родам и введите значение в первое поле калькулятора.

Шаг 2 — Уточните у врача женской консультации предполагаемую дату родов и введите значение во второе поле калькулятора.

Результат расчета смотрите в нижней части формы после нажатия enter на клавиатуре. Калькулятор выполнен в формате excel, его необходимо скачать и открыть, использовать расчет можно любое число раз абсолютно бесплатно.

. . Важно не только узнать дату начала отпуска по беременности и родам, рассчитав ее в калькуляторе, но и понимать, откуда берутся цифры.

Прежде всего, каждая беременная женщина должна знать, сколько дней декретного отпуска ей может быть предоставлена в связи с ее положением.

  1. 140 — самая распространенная длительность, которая применяется во всех случаях, за исключением приведенных ниже. Отпуск делится пополам — 70 дней предоставляется до предполагаемой даты родов (ПДР), 70 дней после;
  2. 156 — 16 дней добавляются за сложность в проведении родового процесса, таким образом, декрет до ПДР равен также 70-ти дням, после — 86.
  3. 194 — достаточно редкое явление, такая длительность положена за многоплодную беременностью, то есть при ожидании двойни, тройни. Дата ухода в декрет — за 84 дня до ПДР, дата окончания отпуска — через 110 дней.

Все указанные цифры выражены в календарных днях, то есть включаются все дни месяца — и рабочие, и выходные и праздники. Зная эти сведения, можно самостоятельно без калькулятора с использованием обычного календаря посчитать, когда уходить в отпуск по беременности. Берется ПДР — от нее отнимается 70 или 84 дня в зависимости от ситуации, это и будет первый день декрета.

Далее к ПДР прибавляется 70, 86 или 110 (опять же в зависимости от ситуации), это и будет день заверения декретного отпуска.

После окончания отдыха в связи с беременностью и родовым процессом можно пойти в следующий вид отдых, гарантированный для всех граждан с малолетними детьми — по уходу за ребенком вплоть до достижение возраста 3 лет.

При этом не имеет значение наличие официальной трудоустроенности, от последнего фактора зависит лишь размер ежемесячного пособия, положенного на ребенка к получению. Выход в декретный отпуск и по уходу за ребенком обязательно документально оформляется — пишутся заявления, предоставляются справки, больничный (для декрета), свидетельство о рождении ребенка (для отпуска по уходу).

Ваш e-mail не будет опубликован.

Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт

Как узнать, во сколько недель уходить в декрет — примеры и калькулятор для расчета даты выхода в отпуск

От полученного числа отсчитывается нужное количество недель. По размеру плода врач может определить приблизительный срок родов.

Однако данный метод не всегда является точным, дату лучше рассчитать. По ПДР. Второй способ подразумевает обращение в больницу для сдачи анализов, по результатам которых врач определяет срок беременности.

К определенному сроку прибавляют количество недель, оставшихся до 30. Конечная дата и будет датой ухода в декрет. Предлагаем воспользоваться калькулятором, который позволит рассчитать, когда уходить в декрет, если известна предположительная дата родов.

Как рассчитать дату выхода в декрет

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:

  1. Официально устроенные гражданки.
  2. Лица, числящиеся на бирже труда.
  3. Дамы, проходящие воинскую службу.
  4. Студентки.
  5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

  1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить. Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

Особенности декретного отпуска

Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

  • выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
  • заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

  • менструальному циклу;
  • дате зачатия;
  • по первому шевелению плода;
  • в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

  1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
  2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
  3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
  4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Расчет даты выхода в декрет

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

Механизм получения отпуска

Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:

  • встать на учет в больницу;
  • пройти осмотр врачом на установление ПДР;
  • получить больничный лист с указанием даты начала и окончания отпуска;
  • передать документ секретарю для просчета выплат.

Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:

  1. Шапка документа в правом верхнем углу, где прописывается наименование предприятия, инициалы директора и ниже данные заявителя.
  2. После на середине листа указывается название документа без знаков препинания, то есть «Заявление».
  3. Основной текст можно писать в произвольной форме, важно указать причину выдачи такого отпуска, его сроки и положенные пособия.
  4. Далее указываются все прилагаемые документы. Ими выступают: больничный лист, справка от врача о состоянии здоровья.
  5. В углу справа проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

Можно ли выйти досрочно

Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:

  1. Оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Опираясь на статью №93 ТК РФ, руководитель должен предоставить беременной неполный рабочий день или перевести ее на другую должность с упрощенными обязанностями, но зарплатой такой же, как на прежнем месте. Если подходящей должности нет, сотрудница освобождается от работы, но заработная плата продолжает идти в прежнем объёме, пока не найдется подходящей должности. Чтобы воспользоваться данной льготой, беременная должна предоставить работодателю, медицинское заключение о состоянии здоровья.
  3. Перед уходом в декрет, согласно статье №260 ТК РФ, работница имеет право использовать полностью оплачиваемый отпуск, который не зависит от проработанного ею времени в этой организации. Чтобы это сделать необходимо у секретаря узнать, сколько положено дней на отпуск и потом по календарю отсчитать отведенное количество дней отпуска. Лучше всего обсудить этот вопрос с руководством, так как на некоторых предприятиях с вредным производством имеется свой устав и особая договоренность с профсоюзом для урегулирования вопросов по декрету. Например, в организации «Автоваз» беременным сотрудницам положен уход в декрет на 20 неделях, кроме того, они могут взять положение дни оплачиваемого отпуска.

Пособия, получаемые во время отпуска БИР

Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
  2. Дополнительное пособие. Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля.
  3. Единовременное пособие после родов. Сумма выплаты – 15 512,62 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

Права женщин находящихся в положении

Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.