Норма бухгалтера по расчету заработной платы, стать бухгалтером расчету заработной платы

Содержание
  1. Норма бухгалтера по расчету заработной платы
  2. Вопрос
  3. Ответ
  4. Бухгалтер по расчету заработной платы
  5. Работа бухгалтера по расчету заработной платы в Москве
  6. Бухгалтер по расчету заработной платы
  7. Работа бухгалтером по расчету заработной платы

Норма бухгалтера по расчету заработной платы

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Какова норма (количество рассчитываемых) на бухгалтера по расчету заработной платы

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

При определении количества штатных единиц бухгалтерии можно руководствоваться Постановлением Минтруда России от 26 сентября 1995 г. № 56.

Или же воспользоваться формулой, которая содержится в Рекомендации.

Важное в Сентябре

© 2011–2019 ООО «Актион группа Главбух»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

Бухгалтер по расчету заработной платы

Статьи по теме

Бухгалтеры по расчету зарплаты, как и следует из названия их должности, занимаются начислением заработка сотрудникам. А что еще входит в их обязанности? Легко ли бухгалтерам по зарплате найти работу и сколько зарабатывают они сами? Обо всем этом наш материал.

Печатная версия
Электронный журнал

Здесь собраны самые актуальные и полезные для вашей работы схемы «УНП». Чтобы раскрыть их, надо просто следовать подсказкам.

Отчетность за 3 квартал 2019 года

Выбор шеф-редактора: о самом главном и интересном

© 2007–2019 ООО «Актион управление и финансы»

Газета «Учет. Налоги. Право» – еженедельная газета для бухгалтеров.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Налоги. Право».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ газета «Учет.Налоги.Право» зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;

Работа бухгалтера по расчету заработной платы в Москве

  • Первая
  • 1
  • 2
  • Следующая

По запросу работа бухгалтером по расчету заработной платы в Москве на сайте HotWork.ru собрано 88 вакансий. За эту неделю добавлено 1 272 свежих вакансий. Успешно закрыто 1184 вакансий. Новые вакансии добавляются ежедневно.

Средняя зарплата для профессии бухгалтер по расчету заработной платы в Москве — 50 000 руб., что на 55% больше, чем зарплата по России для этой вакансии — 32 250 руб. В целом в Московской области зарплата для бухгалтера по расчету заработной платы равна — 50 000 руб. Средняя зарплата в Москве составляет — 51 209 руб.

В других городах области бухгалтер по расчету заработной платы получает:

  • Немчиновка — 77 000 руб.
  • Москва — 50 000 руб.
  • Одинцово — 46 250 руб.

Работники похожих профессий в Москве зарабатывают:

  • финансовый директор — 120 000 руб.
  • специалист по развитию — 60 000 руб.
  • бухгалтер калькулятор — 50 000 руб.

Бухгалтер по расчету заработной платы

Карьерный конструктор. Позиция «Бухгалтер по зарплате». Описываем все тонкости работы на данной должности. Прочитав данную статью вы получите полное представление о характере работы на данной позиции и о возможных карьерных перспективах.

Тема: Карьера
22 января 2019, Автор: Михаил Смирнов

Заработная плата сотрудников – ключевая составляющая деятельности любой компании. Это денежное вознаграждение персонала за выполняемую по трудовому договору работу. Все положения строго регламентированы и определены действующими нормативными государственными актами, а также документами, которые применяются в рамках одного предприятия.

Бухгалтерский учет по такому направлению как ФОТ (Фонд оплаты труда) в зависимости от численности работников компании ведет либо главный бухгалтер, либо бухгалтер по заработной плате. То есть привлекается отдельный специалист, который имеет определенный опыт работы и знания.

Плюсы данной позиции

1) Бухгалтер по заработной плате – разносторонний специалист, он должен знать в полной мере все нормы действующего законодательства, нормативные документы предприятия, а это открывает перспективы при желании всестороннего развития стать заместителем главного бухгалтера или главным бухгалтером;

2) Надежный и квалифицированный сотрудник, который занимается ФОТ, ценится на любом предприятии, что положительным образом сказывается как на размере оплаты его труда, так и лояльности отношения руководства;

3) Существует реальная возможность удаленной подработки, не всякая компания, особенно небольшая, и индивидуальные предприниматели могут себе позволить штатного бухгалтера по заработной плате, а он нужен в любом случае, самостоятельное ведение учета невозможно по целому ряду причин, ошибки приводят к штрафным санкциям, иногда и к уголовной ответственности работодателя;

4) Полученные навыки на данной должности – это не только карьерный рост и значительное повышение профессионализма, но и возможность ведения собственного бизнеса.

Минусы данной позиции
1) Самый большой недостаток сектора учета заработной платы – его трудоемкость и сложность ведения, высокая степень ответственности. Причем чем больше штат компании, тем больше работы у специалиста, отвечающего за ФОТ.

2) Постоянное психологическое напряжение. Бухгалтер по заработной плате находится в контакте со всеми сотрудниками компании прямо или косвенно. Психология такова. Если работнику неправильно начислят зарплату или он посчитает, что она неправильно начислена, то весь негатив достается, прежде всего, бухгалтеру. А если человеку начислят больше чем положено, он просто промолчит в большинстве случаев, когда проводится корректировка зарплаты, начинает высказывать недовольство. Помимо этого если речь о предприятии, то приходится пересекаться с сотрудниками, которые ведут первичную документацию по ФОТ, и они тоже ошибаются. Еще нужно работать с сотрудниками отдела кадров, которые также ненадлежащим образом порой выполняют свои должностные обязанности, и представителями отдела экономической безопасности (если он есть). К этому списку следует добавить специалистов ряда государственных органов и лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, но взаимосвязанных с ним. Поэтому главное стрессоустойчивость и способность все подробно объяснить, выяснить причину конфликтной ситуации.

3) Высокая вариативность учета. Расчет заработной платы непостоянен. Он связан с действием различных государственных нормативных актов, которые применяются в той или иной ситуации и постоянно меняются, внутренней документацией отдельно взятого предприятия (особенно в сфере премирования и штрафов). К этому стоит добавить различные варианты начисления заработной платы (почасовая, сдельная), ее выплаты (наличными или на банковскую карту) и ряд других параметров. Все они влияют на размер зарплаты, а перечень первичной документации для ее начисления по отдельно взятому сотруднику меняется каждый месяц. Порой не вся первичная документация предоставляется вовремя и в полном объеме. За этим надо следить постоянно.

По сути бухгалтер по заработной плате – универсальный боец, спецназ бухгалтерского учета, который способен:

  • найти выход из любого положения (особенно когда расчет оплаты труда по внутренним документам предприятия противоречит нормам действующего законодательства);
  • обладает аналитическим складом ума;
  • контролирует ситуацию с кадрами на предприятии;
  • хладнокровен, является опытным психологом, способным уладить любой конфликт с сотрудником.

Оттого специалист, который имеет стаж работы бухгалтером по оплате труда, способен справиться с любой поставленной задачей, а при освоении других секторов учета – стать главным бухгалтером.

Деятельность бухгалтера по заработной плате
Основа деятельности бухгалтера по заработной плате – сбор первичной документации, связанной с расчетом заработной платы по каждому отдельно взятому сотруднику в полном объеме за календарный период (он зависит от норм Трудового Кодекса РФ, коллективного договора и ряда других документов).

Следующий этап – проверка собранной первичной документации, ее правильности заполнения, а в ряде случаев и достоверности.На основании представленных документов выполняется расчет заработной платы сотрудников.

Кроме этого проводится определение дополнительных выплат (пособия по беременности и родам, уходу за ребенком, отпускные, больничные, различные другие пособия, командировочные и прочие).

Бухгалтер по заработной плате также занимается расчетом удержаний (алименты, штрафы и иные).Среди дополнительных обязанностей формирование и сдача отчетности в государственные органы, оформление справок по заработной плате сотрудникам. Помимо этого в ряде компаний бухгалтер по заработной плате выполняет функции кассира и другую работу по распоряжению главного бухгалтера и руководства.

Что нужно знать
Бухгалтер по заработной плате должен досконально знать и следить за изменениями норм действующего законодательства, особенно трудового, пенсионного, налогового. То есть нужно знать все государственные акты, которые касаются заработной платы, и следить за их изменением.

Во-вторых. Необходимо четко представлять систему расчета заработной платы в отдельно взятой компании, то есть какая первичная документация используется при начислении и выплате заработной платы отдельно взятому сотруднику.

Особое внимание коллективному договору, штатному расписанию, трудовым контрактам персонала, распорядительным документам руководства (приказам, распоряжениям).

Что нужно уметь
Прежде всего главное уметь вовремя собрать всю первичную документацию, связанную с расчетом заработной платы по каждому отдельно взятому сотруднику.

В случае с работой в государственных органах от бухгалтера по заработной плате мало что зависит. А вот в собственной компании нужно организовать учет таким образом, чтобы все первичные документы по заработной плате оформлялись вовремя, правильно и подавались в бухгалтерию строго день в день либо сотрудником, либо ответственными лицами.

Нужно знать правила и нормы заполнения первичной документации, тщательно проверять каждый документ на правильность оформления, наличие помарок и ошибок, достоверность данных.

Необходимо досконально владеть персональной компьютерной техникой и программным обеспечением, если оно используется для организации учета ФОТ, в том числе расчета заработной платы, различных выплат и удержаний, особенно в государственные органы.На основании первичной документации требуется проводить расчет заработной платы, выплат и удержаний, зачастую и отчислений из ФОТ.

Заработная плата: минимальная – 25 000 рублей, максимальная – 75 000 рублей.

Рекомендуемое время работы на позиции: 2 года

Комментарии к статье

2019© «FinJobs» — Обучение и карьера финансовых специалистов
Проект учебно-методического центра Института профессиональных бухгалтеров России и Института независимых социально-экономических исследований (ИНСЭИ).

Работа бухгалтером по расчету заработной платы

vsergv 19 марта 2012 в 13:59

vsergv (автор темы) 19 марта 2012 в 14:08

Лита 19 марта 2012 в 14:12

Renata 19 марта 2012 в 14:17

vsergv (автор темы) 19 марта 2012 в 14:21

Буховка 19 марта 2012 в 14:30

vsergv (автор темы) 19 марта 2012 в 14:35

тетя Фатя 19 марта 2012 в 14:54

vsergv (автор темы) 19 марта 2012 в 14:56

Лита 19 марта 2012 в 14:57

тетя Фатя 19 марта 2012 в 15:02

vsergv (автор темы) 19 марта 2012 в 15:02

Лита 19 марта 2012 в 15:03

vsergv (автор темы) 19 марта 2012 в 15:05

Лита 19 марта 2012 в 15:07

Вождь 19 марта 2012 в 15:08

тетя Фатя 19 марта 2012 в 15:10

vsergv (автор темы) 19 марта 2012 в 15:13

Совушка 19 марта 2012 в 15:14

Лита 19 марта 2012 в 15:17

тетя Фатя 19 марта 2012 в 15:19

Совушка 19 марта 2012 в 15:27

Renata 19 марта 2012 в 16:56

Вакансия: Бухгалтер на участок заработная плата

Зарплата: от 60 000 руб. в месяц
Город Москва
(На вакансию смогут откликнуться только жители города, в котором размещена вакансия)
Ближайшее метро: Теплый Стан Посмотреть на карте метро
Тип работы Полный рабочий день
Место работы Работа на территории работодателя

Условия работы и компенсации Торгово-производственная компания приглашает на работу Бухгалтера на участок заработная плата.

• Зарплата плата 60 000р.(белая)+ 13 зарплата
• Офис м. Теплый стан
• График работы 8.30-17.00
• Оформление по ТК

Должностные обязанности • Начисление и выплата заработной платы в 1С ЗУП 8, включая отпускные, командировочные, больничные, пособия, компенсации, оформление первичной документации по учету ЗП, составление реестров выплаты на пластиковые карточки, расчет налога НДФЛ, страховых взносов;
• Составление и представление в фонды отчетности в ФСС, ПФР;
• Составление авансовых отчетов по подотчетным лицам, включая командировки, представительские расходы, общехозяйственные расходы, контроль представленных отчетов и документов, подтверждающих расходы от сотрудников компании;
• Ведение кадрового учета в 1С ЗУП 8, оформление первичной кадровой документации, трудовых книжек.

Требования к Соискателю
Возраст от 25 до 40 лет
Пол Женский
Образование Высшее

Требования к квалификации • Жен., 25-40 лет
• Высшее профильное образование
• Опыт работы в должности бухгалтера от 2-х лет в сфере торговли, производства
• Уверенные знание программ «1С Зарплата и управление персоналом 8», «1С Бухгалтерия 8»;
• Знание основ законодательства РФ по начислению и выплате заработной платы • Знания правил и требований трудового законодательства по ведению кадрового учета, Знания правил и требований законодательства РФ по формированию авансовых отчетов подотчетных лиц (командировки, представительские расходы, общехозяйственные расходы)
• Опыт по самостоятельному формированию квартальной и годовой отчетности в ФСС, ПФР РФ от 1 года
• Знание правил и требований по ведению кассы, составлению первичных кассовых документов и кассовой книги.

Контактная информация
Кадровое агентство: Кадровое агентство Максима
Клиент портала Superjob.ru с 04.08.2003

Описание деятельности организации Кадровое агентство — являющаяся действительным членом Ассоциации консультантов по подбору персонала и идейным организатором профессионального Клуба Рекрутеров, а также регулярно занимающая места в первых десятках различных рейтингов.
Веб-сайт www.maxima-mos.ru

Контактное лицо Марина
Телефон +7 (495) 640-42-01
Факс +7 (903) 288-06-56

от 12.03.2012 вакансия

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит