Работодатель хочет уволить на испытательном сроке, хотят уволить испытательном сроке делать

Содержание
  1. Работодатель хочет уволить на испытательном сроке. Что делать?
  2. Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок
  3. Правомерность установления испытания
  4. Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок
  5. хочу уволиться на испытательном сроке
  6. Вместо сокращения хотят уволить после испытательного срока. Что делать?
  7. Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок
  8. Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!
  9. Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Работодатель хочет уволить на испытательном сроке. Что делать?

Здравствуйте. Расторгнуть ТД работодатель может, если испытание, установленное при приеме на работу покажет, что вы не справляетесь с возложенными на вас трудовыми обязанностями и не выполняете работу ненадлежащим образом и т.п.. Если вы считаете, что выполняете свои обязанности хорошо, но работодатель все равно откажется принимать вас на работу, вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке.

Статья 71 ТК. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

  1. Откажитесь увольняться по собственному желанию.
  2. Если уволит, но Вы будете не согласны с основанием увольнения (записью в трудовой) – обжалуйте увольнение в Гострудинспекции или в судебном порядке.

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства. Однако, перед тем, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права. Правильное оформление испытания

Увольнение с формулировкой о том, что испытательный срок не пройден, правомерно лишь только в том случае, когда испытание было установлено непосредственно при оформлении на работу и наличии согласия самого сотрудника. При этом, указанное условие, должно быть зафиксировано не только в трудовом соглашении, но и в приказе о принятии (ст. 57 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть отражено в заявлении о принятии.

Следует помнить, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:

  • правилами внутреннего распорядка>
  • должностной инструкцией>
  • положениями и инструкциями относительно рабочих функций.

В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Данное правило подтверждается существующей судебной практикой.

Правомерность установления испытания

Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам. Ограничения касаются лишь некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Максимальная продолжительность испытательного срока

В соответствии с законодательством продолжительность испытательного срока строго регламентирована. Для общих случаев данный период не может превышать трех месяцев, а при приеме сотрудников на руководящую должность – шести месяцев.

В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г., вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений. Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать трех месяцев (п. 3). При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

Момент, с которого допускается увольнение

В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе. Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения. Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания.

При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.

Например, к подобным периодам относятся:

  • временная нетрудоспособность в связи с болезнью>
  • учебный отпуск>
  • отпуск без сохранения зарплаты>
  • период согласованного с работодателем простоя>
  • отстранение или недопущение к работе>
  • отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Документальное оформление

Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедится, что данный факт подтвержден документально. Как доказательство в таком случае можно использовать следующие документы:

  • докладные непосредственного руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, подтвержденные соответствующими актами>
  • характеристика непосредственного руководителя>
  • журнал контроля прохождения испытания>
  • протоколы заседания комиссии по итогам испытания>
  • уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока>
  • объяснительные работника по фактам невыполнения заданий>
  • жалобы на работника>
  • приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В случае несогласия лица с увольнением и дальнейшим обжаловании приказа в суде, данные документы будут подтверждать обоснованность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Процедура увольнения по причине неудовлетворительного прохождения, установленного испытательного срока, включает в себя несколько обязательных этапов. При этом следует учесть, что в данном случае учет мнения профсоюза не является обязательным (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ)

Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Законодательство установлен минимальный трехдневный отрезок времени для предупреждения сотрудника.

Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием, для признания его не прошедшим испытательный срок. При получении уведомления, сотрудник должен поставить свою подпись на двух экземплярах, один из которых остается у него, а другой передается работодателю.

В случае, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт, который будет доказательством выполнения со стороны работодателя требований, предусмотренных ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Издание приказа

Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок нужно его предупредить

Указание о том, по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок, содержится в самой статье 71 ТК РФ. Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма. По форме приказ должен соответствовать форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденным Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004г.

Окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ТК РФ)

В последний день работы с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет, который включает в себя выплаты:

  • заработной платы>
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ТК РФ, выходное пособие в случае увольнения по такому основанию, не выплачивается.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка так же выдается на руки в последний день работы. Выдача книжки должна быть подтверждена личной подписью работника в карточке формы № Т-2 и в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.

В случае если в день увольнения работник, по каким либо причинам отсутствует на работе, ему направляется почтовое уведомление, с просьбой забрать трудовую книжку. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи.

хочу уволиться на испытательном сроке

Ситуация просто — сменила работу , думала — вот теперь все супер будет, развиваться буду, совершентвоваться. Прошло 3 недели и понимаю — на работу, как на каторгу встаю, мне не интересно, меня все бесит и не хочу я заниматься тем, чем там приходиться заниматься! А еще и командировка была , которая точно дала понять — не мое! И что делать? уволюсь, в трудовой засветятся 3 недели, что скажет новый работодатель. Помогите советом

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Корчагина Елена Юрьевна

Психолог, МАК-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алейникова Наталья Валерьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Светлана Алексеевна

Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Судьина Галина Владимировна

Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алёна Кравцова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Обычно во время испытательного срока составляется только трудовой договор, узнайте в отделе кадров, что и как.

Не пишите в резюме последнее место работы, на собеседовании трудовую не проверяют, читают резюме и на Вас смотрят и слушают. Если Вы им как специалист подойдете, тогда уже трудовую в кадры понесете.
Уволиться на испытательном сроку — это нормально, испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. Пришли, поработали, увидели, что не Ваше и уволились. У меня так было. Я вообще часто работу меняю, везде берут, потому, что я произвожу хорошее впечатление)))
Удачи!

Спасибо! Трудовой договор подписала в первый же день, могу ли я избежать записи в трудовой?

Спасибо! Трудовой договор подписала в первый же день, могу ли я избежать записи в трудовой?

Не пишите в резюме последнее место работы, на собеседовании трудовую не проверяют, читают резюме и на Вас смотрят и слушают. Если Вы им как специалист подойдете, тогда уже трудовую в кадры понесете.
Уволиться на испытательном сроку — это нормально, испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. Пришли, поработали, увидели, что не Ваше и уволились. У меня так было. Я вообще часто работу меняю, везде берут, потому, что я произвожу хорошее впечатление)))
Удачи!

1. verra | 18.09.2013, 17:06:59 [3946312837] verra
Обычно во время испытательного срока составляется только трудовой договор, узнайте в отделе кадров, что и как.
Кто Вам это сказал, трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней — это во-первых. Во-вторых всегда в телефонном разговоре, если назначаю собеседование, прошу, чтобы принесли трудовую книжку или если соискатель в н.вр. работает, копию трудовой книжки. Не нравится работа — уведомляйте работодателя за три дня и вперед.

Похожие темы

да не парьтесь вы!

Вопрос — «уведомить работодателя за 3 дня» — рабочих или выходные тоже считаются.

Вопрос — «уведомить работодателя за 3 дня» — рабочих или выходные тоже считаются.

В пятницу пишите заявление, понедельник последний рабочий день и во вторник вы свободны!

А я скажу так.Не пишите в резюме последнее место работы, на собеседовании трудовую не проверяют, читают резюме и на Вас смотрят и слушают. Если Вы им как специалист подойдете, тогда уже трудовую в кадры понесете.
Уволиться на испытательном сроку — это нормально, испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. Пришли, поработали, увидели, что не Ваше и уволились. У меня так было. Я вообще часто работу меняю, везде берут, потому, что я произвожу хорошее впечатление)))
Удачи!Скажите пожалуйста, а сколько у вас был минимальный срок в работе? 4 месяца — нормально, для средненького спеца? Сорри, автор, влезу.

Спасибо всем огромное. Думаю, не надо себя мучить и тянуть время. Не красиво правда после загран командировке увольняться — мол съездила на деньги компании а теперь сваливает.

ГостьА я скажу так.Не пишите в резюме последнее место работы, на собеседовании трудовую не проверяют, читают резюме и на Вас смотрят и слушают. Если Вы им как специалист подойдете, тогда уже трудовую в кадры понесете.
Уволиться на испытательном сроку — это нормально, испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. Пришли, поработали, увидели, что не Ваше и уволились. У меня так было. Я вообще часто работу меняю, везде берут, потому, что я произвожу хорошее впечатление)))
Удачи!Скажите пожалуйста, а сколько у вас был минимальный срок в работе? 4 месяца — нормально, для средненького спеца? Сорри, автор, влезу.
14 дней. Меня ни разу не спросили — почему? Я не упоминаю это место работы, если честно, сама о нем забываю иногда, видела недавно свою трудовую (опять работу меняла) и вспомнила. Получилось, что я уволилась, нашла одну работу, а потом лучшую предложили, вот я и ушла.
Заготовьте удобоваримую фразу -клише, ее и говорите: Неудобный график работы, хочется развиваться в другом направлении, временный вариант для поиска другой работы. Что угодно говорите, на собеседовании посмотрят Ваше развитие, грамотную речь их не волнует почему Вы ушли, главное, что не из-за конфликта и все.

Вместо сокращения хотят уволить после испытательного срока. Что делать?

Не потому что работник не справляется, просто упали продажи и надо сокращать. В первую очередь новых сотрудников. Что можно сделать, чтоб получить все положенное после 4 месяцев работы?

Для начала — ознакомиться с Трудовым Кодексом! Уволить как «не проведшего испытатльный срок» — поверьте мне — непросто!

Если испытательный срок зафиксирован в Трудовом договоре и в Приказе о приеме на работу, то работодатель должен был соблюсти все необходимые процедуры.

К примеру- вести «дневник» испытательного срока.

Если нет — то вам точно не грозит увольнение как не справившегося на исп сроке!

Я думаю,если решили уволить — уволят, что бы вы не предприняли. Поэтому, я считаю, надо уйти с максимальной выгодой и намотав кишки на руку. Вполне возможно в процессе этого от Вас отвяжутся и найдут другую безропотную овечку. Для этого надо взять волю в кулак и хорошо потрудиться: проконсультироваться у юриста (платного с документом об оплате) попросить, что бы он посоветовал как поступить и вести себя до суда, желательно, что бы Вы пропустили рабочие дни по вине работодателя. Если юрист, а ещё лучше — хороший адвокат, найдёт дело перспективным, смело судитесь. Хороший адвокат заодно сразу определит, подкуплены ли судьи, а некоторые вообще имеют связи в суде. Так что на этом деле можно ещё и хорошо навариться, но повторяю, нужна воля и упорство, и не каждый на это пойдёт. А вот кто не пойдёт, тот и вылетит. На то и расчитываают наши дикие капиталисты-хапуги.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание. Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!

Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться. Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили здесь.

Составлению такого уведомления обычно предшествует заключение о результатах испытания работника, которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель). В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться – достаточно сделать отсылку к такому заключению.

Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.

Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия. Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку? При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом запись нужно конкретизировать – уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет. А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа.

К слову, работодатель может даже в отношении не прошедшего испытание работника не применять увольнение «по статье», а предложить ему уволиться по собственному желанию. Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит