Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2019 году в москве, дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда

Содержание
  1. Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2019 году в москве
  2. Право на отпуск ветеранам труда в 2019 году москва
  3. Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам
  4. Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда
  5. Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда
  6. Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда в 2019 году
  7. Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам
  8. Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2019 году в москве
  9. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году — основания для предоставления и порядок оформления
  10. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров ветеранов труда в 2019 году в г москве
  11. Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2019 году в москве
  12. Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2018 году
  13. Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда
  14. Право на отпуск ветеранам труда в 2018 году москва
  15. Отпуск работающему пенсионеру ветерану труда москва
  16. Lic-r.ru
  17. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий
  18. Forbidden
  19. Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда
  20. Отпуск ветеранам труда – правовые основания
  21. Основной оплачиваемый отпуск ветеранам труда
  22. Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда
  23. Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда
  24. Вывод
  25. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда
  26. Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления
  27. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
  28. Длительность дополнительного отпуска
  29. Оформление дополнительного отпуска
  30. Сколько дней дополнительного отпуска ветераны труда могут требовать с работодателя — что говорит законодательство?
  31. Понятие
  32. Положен ли оплачиваемый отдых работающим пенсионерам?
  33. Полезное видео

Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2019 году в москве

Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет все-таки дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул. Сотрудник обязан прочитать и поставить личную подпись в приказе, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.

Право на отпуск ветеранам труда в 2019 году москва

By Наталья Аникевич / 8th Март, 2019 / Административное право / No Comments Я ветеран труда, живу в городе Сочи, оформила здесь все положенные мне льготы. Но планирую переехать жить в Москву. Льготы за мной сохранятся при переезде? Дело в том, что предоставляемые Вам льготы носили местный, региональный характер. И право на них Вы теряете в связи с переменой местожительства.

  1. Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
  2. За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
  3. Инвалиды с рабочей группой имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
  4. За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.

Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам

Согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:

  • оплате услуг муниципальных медучреждений и клиник;
  • улучшению жилищных условий;
  • оплате коммунальных услуг в размере 50 процентов;
  • зубному протезированию и ремонту протезов;
  • покупке лекарственных средств в социальных аптеках;
  • проезду в городском транспорте.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: каких-либо льгот по части оплачиваемого доп.отпуска у них не существует. Поэтому ответ на вопрос, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам — отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске. Если говорить про доп.отдых «за свой счет» — то это пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, согласно статье 128 ТК РФ , имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Из преимуществ — они могут его взять когда захотят.

  • Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год.
  • Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней.
  • Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней.
  • Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня.
  • Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней.
  • Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней).

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет все-таки дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул.

После получения удостоверения там же в ДТСЗН можно получить полный спектр информации о предоставлении льгот на оплату ЖКХ, на проезд и так далее. Иногда пенсионер добровольно отказывается от предоставляемых льгот и оформляет для себя выплаты, которые перечисляются ежемесячно.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда в 2019 году

По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии). Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней. Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе.

В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда. Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

  • ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
  • ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
  • ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
  • ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
  • ст.16 ФЗ «О ветеранах».

Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2019 году в москве

  • Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
  • Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.

В соответствии с действующим законодательством, у гражданина, продолжающего работать по трудовой книжке после выхода на пенсию, возникают новые возможности. Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году определяется статьей 128 ТК РФ. В число тех, кто имеет дополнительный отпускной срок без сохранения зарплаты, входят:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году — основания для предоставления и порядок оформления

Неоплачиваемые отпускные периоды предоставляются по договоренности с работодателем, и если администрация организации сочтет причины недостаточно весомыми, в отпуске будет отказано. Но есть работники, которым отпускной период за свой счет положен по трудовому законодательству, и они могут воспользоваться этим, написав заявление. Таблица показывает, какой длительности могут быть такие периоды отдыха:

Необходимо также уточнить вид отпуска (дополнительный, неоплачиваемый). С выпущенным приказом знакомят сотрудника, который должен на документе поставить свою подпись. Работнику необходимо убедиться, что его отпуск оформлен по всем правилам. В противном случае отсутствие на работе может расцениваться как прогул.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров ветеранов труда в 2019 году в г москве

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

  1. Алжир – 1954–1957 гг. и 1958–1960 гг.;
  2. Ангола – 1975–2002 гг.;
  3. Бангладеш – 1971–1973 гг.;
  4. Венгрия – 23.10–09.11 1956 года;
  5. Вьетнам – 1957–1975 гг.;
  6. Испания – июль 1936 – апрель 1939;
  7. Йемен – 1962–1970;
  8. Египет – 1967–1970;
  9. Камбоджа – 1967–1975 гг.;
  10. Китай – 1937–1945 и 1946–1949 гг.;
  11. Корея – 25.06.1950–27.07.1953;
  12. Лаос – 1960–1973 гг.;
  13. Ливан – 1982 г.;
  14. Мозамбик – 1976–1992;
  15. Северный Кавказ – 1994–1996 гг.;
  16. Сирия – 1948 г.;
  17. Таджикистан – 1992–1993;
  18. Чечня – 1991, 1999–2009 гг.;
  19. Эфиопия – 1974–1991;
  20. Южная Абхазия и Осетия – 2008 г.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2019 году в москве

Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно. Оформление дополнительного отпуска Административный (неоплачиваемый) отпуск ветеранам труда оформляется приказом по форме Т-6, составленным на основании письменного заявления работника. Заявление пишется на имя директора предприятия и может быть передано как за несколько дней до начала отпуска, так и накануне. Скачать форму заявления Скачать форму приказа Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если региональный закон предусматривает дополнительный административный отпуск для ветеранов труда или работник, имеющий статус ветерана, относится хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст.

Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2018 году

ТК РФ. В число тех, кто имеет дополнительный отпускной срок без сохранения зарплаты, входят:

  • граждане, заслужившие пенсию по возрасту;
  • ветераны Великой Отечественной войны;
  • инвалиды.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать и другие категории сотрудников-пенсионеров, которым предоставляется такая форма отдыха. При этом, сотрудник-пенсионер имеет гарантированные законом возможности:

  • воспользоваться таким отдыхом в любое удобное время (объединив с основным или выбрав для этого другой период);
  • досрочный отзыв из отпускного периода возможен только при письменном согласии работника.

Основания для предоставления Для получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году, необходимо собственноручно заполнить заявление в свободной форме и представить его на рассмотрение руководителя.

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

ТК, или же в подписанном у работодателя договоре оговорен и утвержден данный вид поощрения. Нормативная база, регулирующая работу пенсионеров и ветеранов труда:

  • Статья 64 ТК РФ «Гарантии заключения трудового договора».
  • Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника (по собственному желанию)».
  • Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».
  • Статья 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
  • Статья 16 ФЗ «О ветеранах».

Оформление дополнительного отпуска ветеранам труда Взяв за основу существующую правовую законодательную базу, можно заявить что, если сотрудник находится на пенсии из-за своего возраста, наниматель (работодатель) отказать в предоставлении дополнительного отпуска не может.

Право на отпуск ветеранам труда в 2018 году москва

Согласно указанной норме, человек имеет право на:

  • ежегодный оплачиваемый отдых в удобное для него время (речь идет об основном отпуске в количестве 28 календарных дней);
  • дополнительный отдых в размере до 35 дней, но без оплаты, то есть за свой счет.

Инвалиды войны На основании ст. 128 ТК РФ они могут рассчитывать на неоплачиваемый отпуск за свой счет до 60 дней в году. А если инвалид войны оказался еще и ветераном боевых действий, то, на основании пп. 17 п. 1 ст. 17 закона «О ветеранах», он может воспользоваться правом пойти в оплачиваемый отпуск (это при условии, что он трудоустроен) в удобное для него время. Других льгот по отпускам у инвалидов войны и ветеранов боевых действий нет.

Отпуск работающему пенсионеру ветерану труда москва

Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:

  1. Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
  2. За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
  3. Инвалиды с рабочей группой имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
  4. За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.

В указанных случаях отпуск подлежит оплате и предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Неоплачиваемый административный отпуск для ВТ пенсионного возраста Ветеран труда (далее ВТ)– особая категория граждан. Статус и правовое их положение, закреплено в Федеральном законе No 5 «О ветеранах» от 12.01.1995 года.

Льготы ветеранам труда в 2018 году Рассчитывать на получение статуса могут следующие категории граждан:

  • обладатели медали «Ветеран труда»;
  • те, кто начал свой трудовой стаж до наступления совершеннолетия в годы ВОВ (исключение — трудившиеся в этот период на временно оккупированных территориях), при этом общий трудовой стаж должен быть минимум 35 лет для женщин и 40 лет — для мужчин;
  • граждане, отдавшие минимум 15 лет определенному ведомству, при этом общий стаж для женщин составляет минимально 20 лет, а для мужчин этот уровень на 5 лет выше.

При получении звания важно дополнительно предъявить медали, грамоты, прочие знаки отличия. Наличие медалей должно подтверждаться документально, в противном случае при подаче документов награды не будут учтены.

Lic-r.ru

ТК РФ предусматривает ежегодный неоплачиваемый отпуск:

  • участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
  • работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).

Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность. Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком.
Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Forbidden

Дополнительная информация Если существует несколько категорий, дающих возможность оформления дней без сохранения заработной платы, то льготник должен самостоятельно определить ту статью, по которой ему предоставят дополнительный отпуск. Количество дней будет определено существующей правовой базой. Пошаговая инструкция оформления Опираясь на статью 128 Трудового Кодекса РФ, достаточно очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать ему.

При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством. В 2018 году для официального оформления дополнительного отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:

Федеральном Законе номер 5 «О ветеранах». В статье номер 7 этого же закона можно увидеть, что существует две основные группы людей, которым должно быть присвоено звание ветерана труда. Первая группа людей должна попадать под следующие критерии: Достаточный трудовой стаж Для пенсии по старости или за выслугу лет Наличие ведомственных знаков и государственных наград, которые подтверждают, что гражданин отличился в труде Медали, ордена, почетные звания Вот каким критериям должна соответствовать вторая группа людей:

  • они начали работать до 18-ти лет во время Отечественной войны;
  • трудовой стаж не менее 45 лет для мужчин и не менее 35 лет для женщин.

Чтобы избежать путаницы и сомнений во время решения о награждении гражданина ветеранским званием, весь перечень грамот, дипломов, ведомственных знаков и наград утвержден Министерством труда.

Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда

Право на большинство льгот и привилегий приобретается ветеранами труда по достижении пенсионного возраста. Не являются исключением и льготы, связанные с трудовым законодательством. Ведь нередко, выйдя на пенсию, люди продолжают трудиться. Понятно, что в этом возрасте нагрузки переносятся уже сложнее, и нужно больше времени для восстановления сил. Поэтому одной из основных «трудовых» льгот для работающих ветеранов труда является дополнительное время отдыха. Рассмотрим, на каких условиях предоставляется дополнительный отпуск ветеранам труда.

Отпуск ветеранам труда – правовые основания

Трудовые отношения в России регулируются в первую очередь Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ). Порядку предоставления отпусков посвящена глава 19 Кодекса.

Отпуск для ветеранов труда в РФ (как и для всех остальных работников) можно разделить на три вида:

  1. Основной оплачиваемый отпуск.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск.
  3. Дополнительный отпуск без сохранения содержания («за свой счет»).

Рассмотрим, как реализуются права ветерана труда на отпуск во всех этих случаях.

Основной оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть больше. Это связано с повышенной сложностью и напряженностью их труда. Например, основной отпуск большей длительности закон предусматривает для педагогов (ст. 334 ТК РФ).

Однако льготы ветеранам труда по очередному отпуску не предусмотрены трудовым законодательством.

Поэтому ежегодный основной оплачиваемый отпуск для ветеранов труда может быть увеличен только, если они одновременно относятся к другим льготным категориям (например, работают в сфере образования).

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха отражен в ст. 116-119 ТК РФ.

По закону эти отпуска предоставляются работникам, трудовая деятельность которых проходит в особых условиях:

  1. Вредные или опасные условия труда.
  2. Ненормированный рабочий день.
  3. Работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.

Упоминание о ветеранах труда в этом перечне отсутствует. Однако ст. 116 ТК РФ разрешает работодателям расширять перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Это решение должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

Также эти вопросы не регулирует и региональное законодательство. Таким образом, оплачиваемый дополнительный отпуск ветерана труда в Москве или, например, дополнительный отпуск ветеранам труда в Удмуртии будет зависеть от правил, принятых на конкретном предприятии.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда

Кроме оплачиваемых отпусков, трудовое законодательство разрешает работникам пользоваться отпусками без сохранения заработной платы, или, как их часто называют, «за свой счет».

Порядок их предоставления отражен в ст. 128 ТК РФ.

В данном случае работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск для ветерана труда пенсионерам, находящимся в его штате. Сколько дней отпуска положено ветерану труда в данном случае – зависит от того, относится ли он дополнительно к другим льготным категориям.

Отпуск за свой счет ветеранам труда пенсионного возраста, не обладающим правом на другие льготы, предоставляется длительностью 14 дней.

Отпуск без содержания ветеранам труда – участникам ВОВ может длиться до 35 дней.

Максимальный неоплачиваемый отпуск ветерану труда предоставляется, если он является инвалидом. В этом случае продолжительность дополнительного времени отдыха может составлять до 60 дней.

Вывод

Сколько дней отпуска полагается ветерану труда – определяется Трудовым Кодексом и нормативными актами предприятий. Оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда федеральным законодательством не предусмотрен. Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда – в данном случае остается на усмотрение руководства предприятия, которое может включить соответствующие положения в коллективный договор.

А вот дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда – пенсионерам ТК РФ предусматривает. Его продолжительность составляет от 14 до 60 дней и зависит от того, относится ли ветеран одновременно к какой-либо еще льготной категории.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда

Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления

Льготы предоставляются ветеранам труда, которые являются работающими пенсионерами на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

Но ветераны труда — это особая категория пенсионеров, правовое положение которой регламентируется отдельным федеральным законом. Так, ст. 22 закона «О ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году глобальных изменений норма содержала подробное изложение всех федеральных льгот, включая положения о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого. На данный момент в ней осталась лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.

Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

У работодателя нет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством.

Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

Длительность дополнительного отпуска

В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда. Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

Для сравнения: закон Сахалинской области с аналогичным названием (от 28.12.2010 № 127-ЗО) подобных преференций не предусматривает.

ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней. На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

Так, ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает ежегодный неоплачиваемый отпуск:

  • участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
  • работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).

Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность.

Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

Оформление дополнительного отпуска

Административный (неоплачиваемый) отпуск ветеранам труда оформляется приказом по форме Т-6, составленным на основании письменного заявления работника. Заявление пишется на имя директора предприятия и может быть передано как за несколько дней до начала отпуска, так и накануне.

Образец заполнения заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Бланк приказа о предоставлении отпуска

Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если региональный закон предусматривает дополнительный административный отпуск для ветеранов труда или работник, имеющий статус ветерана, относится хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, дожидаться издания приказа об отпуске или согласительной резолюции руководителя необязательно. Такие работники имеют безусловное право на ежегодный неоплачиваемый отдых, поэтому отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и уход в такой отпуск при надлежащем уведомлении начальника даже его без согласия не может быть расценен как прогул.

Таким образом, для определения длительности дополнительного отпуска ветеранам труда нужно обращаться к региональному законодательству. Порядок же его предоставления и оформления регулируется нормами федерального уровня.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

Сколько дней дополнительного отпуска ветераны труда могут требовать с работодателя — что говорит законодательство?

Каждый работающий гражданин, согласно ТК РФ, имеет право на отпуск за обозначенный рабочий период. Но помимо основного отпускного периода работники располагают правом воспользоваться дополнительным временем для отдыха.

Ветераны труда также обладают таким правом, но воспользоваться они могут им в любое время независимо от закрепленного графика, составляемых на руководством предприятия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понятие

Чтобы дать четкую формулировку понятию, кто такие ветераны труда, стоит обратиться к статье 7 Закона «О ветеранах».

В ней обозначено, что удостоенными такого звания могут быть граждане, обладающие:

  1. Удостоверением «Ветеран труда».
  2. Орденами, медалями, почетными званиями СССР или РФ и ведомственными знаками отличия в труде.
  3. Трудовым стажем нужного для предопределения пенсии по старости или за выслугу лет.
  4. Приступившие к трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ и имеющие рабочий стаж не меньше 40 лет – для мужчин, а для женщин – 30 лет.

Удостоверение нужно получить в органах соцзащиты населения по месту постоянного проживания, подав все требуемые бумаги.

При наличии соответствующих бумаг, полученных знаков отличия и наград решение о присвоении почетного звания принимается на протяжение 30 дней с даты подачи бумаг. Но воспользоваться привилегиями гражданин может лишь по достижению обозначенного пенсионного возраста.

Положен ли оплачиваемый отдых работающим пенсионерам?

Ветераны труда хоть и вправе получить дополнительные привилегии, но что касается дополнительных оплачиваемых дней отпуска, то он предусматривается на общих основаниях.

Воспользоваться им могут работающие пенсионеров, у которых есть соответствующее основание, к ним причисляются:

  1. Работники, трудящиеся на вредных и опасных производствах, им полагается 7 дополнительных дней отдыха.
  2. Если местом работы являются районы Крайнего Севера или же приравненных к ним условиям предоставляется 24, 16 или 8 дней отпуска дополнительно с оплатой.
  3. Если обозначен ненормированный трудовой день, то добавочный отпуск с сохранением заработной платы составляет 3 дня.
  4. Имеющие отношение к ликвидации Чернобыльской АЭС – от 7 до 30 дней с сохранением оплаты труда.
  5. Имеющие инвалидность — сколько дней положено инвалидам.

Данное положение регламентировано Трудовым законодательством, но стоит учитывать, что региональные власти на местах могут на свое усмотрение расширить возможности касательно отдыха льготных категорий.

О возможности увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска, помимо ежегодного, необходимо уточнять в нормативных актах того региона, где проживает работающий пенсионер.

Обратите внимание, что ветераны боевых действий составляют отдельную категорию, которая вправе получить дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпускные дни — подробности здесь.

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

Ветераны труда — особая категория граждан, имеющая согласно федеральному законодательству отдельные привилегии перед другими работающими пенсионерами.

Однако, сам по себе данный статус не дает права на неоплачиваемые дополнительные дни к отпуску. Однако, если начинают действовать дополнительные факторы, то дни без сохранения заработной платы предоставляются.

Например, неоплачиваемый дополнительный отдых положен в случаях, когда ветеран труда:

  • является пенсионером по старости, он может получить дополнительные 14 дней без содержания;
  • имеет инвалидность — дополнятся 60 дней выходных без сохранения зарплаты;
  • является участником ВОВ — 35 дней без оплаты за год.

Важно, что предоставляемые отпуска без содержания не суммируются, а предоставляются по одному из оснований на выбор.

Ветеран, продолжающий трудиться после выхода на пенсию взять административный отпуск может в подходящее для себя время.

Отказать руководитель предприятия льготнику не может, если прочее не оговорено трудовым соглашением.

Хочется отметить, что работодатель не вправе вызвать работающего пенсионера с отпуска без его письменного одобрения. Исключением может быть лишь возникновение чрезвычайных условий, когда его присутствие просто необходимо.

Минимальная продолжительность

Ежегодный отпуск предусматривается для всех работающих граждан и составляет 28 и более дней. Но Ветераны труда располагают возможностью его использовать в избранное время, свободно от оставленного графика, который рассчитывается не позже, чем за две недели до окончания учетного года.

Что касается продолжительности отпускного периода, то в зависимости от регионального предрасположения данной категории граждан он может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск от 28 до 35 дней.

В некоторых регионах длительность отпуска может составлять обозначенный период предусмотренный для всех работающих граждан, а именно 28 дней. Поэтому для уточнения следует изучить нормы права региона, где непосредственно проживает и трудится гражданин.

Общую продолжительность отпуска, состоящую из основных и дополнительных дней с оплатой и без нее, можно дробить. Важно, чтобы одна из частей оплачиваемого отдыха была не менее двух недель. О разделении ежегодного отдыха.

Особенности для регионов

Что касается особенностей предоставления дней отдыха, работающим ветеранам, то непременно стоит отметить, что в соответствии Федеральному закону №122-ФЗ принятого 22.08.2004 года присваивание такой почести осуществляется исключительно на региональном уровне.

На нынешний день обстоятельства приобретения звания и все положенные привилегии регулируется непосредственно органами местного самоуправления.

Чтобы выяснить, сколько дней составляет продолжительность дополнительного отпуска для трудящихся в регионах, нужно обратиться к правовым актам регионального предрасположения по месту постоянного проживания гражданина, который владеет таким почетным званием.

Например, в Московской области работающие пенсионеры Ветераны труда могут получить 35 дней ежегодного отпуска в любое удобное время. Это правило регулируется Закон Московской области «О социальной поддержке…».

Полезное видео

О льготах в 2019 году предлагаем посмотреть в видео:

Таким образом, работающие ветераны труда могут рассчитывать на более продолжительный оплачиваемый отпуск, если в их работе есть соответствующие факторы — вредность, опасность, ненормированный график, соответствующая должность, наличие инвалидности.

Неоплачиваемое время также положено только в случае наличия соответствующего основания. Тот фактор, что человек является ветеранам труда, не является достаточным для оформления дней без сохранения заработной платы.

Для определения правильной продолжительности отдыха, нужно уточнить наличие льгот в регионе проживания и работы человека.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году, увольнение работника связи ликвидацией предприятия

Содержание
  1. Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году
  2. Основные моменты
  3. Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия
  4. Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018
  5. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
  6. Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
  7. Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018
  8. Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?
  9. Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
  10. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
  11. Что такое ликвидация организации
  12. Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы
  13. Процедура увольнения работников при ликвидации организации
  14. Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации
  15. Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам
  16. Как правильно составить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия
  17. Сам себе адвокат
  18. защита прав в суде без адвоката
  19. УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
  20. УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ— СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году

Ликвидация предприятия и ее причины. Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия. Документальное оформление. Компенсационные выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатель несет ответственность за свои действия не только перед государством, но так, же перед сотрудниками своей компании.

В случае необходимости расторжения трудового договора, он должен соблюдать установленный законодательством порядок, чтобы не навредить дальнейшему трудоустройству и финансовому развитию своих работников.

Многие работодатели, с целью уменьшения собственных расходов, могут идти на хитрости и применять другие статьи для увольнения работников.

Но стоит отметить, что в случае судебных разбирательств они могут понести большие убытки, чем при законном увольнении работников.

Основные моменты

Как правило, предприятие создается с целью получения прибыли его собственниками. Но ухудшение рентабельности или другие причины приводят к необходимости ликвидации.

Этот процесс является негативным не только для руководителя, но и для всех рядовых сотрудников. Задача работодателя – минимизировать ущерб, причиненный работникам в связи потерей работы.

Что это такое

Ликвидация предприятия – это полное прекращение его деятельности. Данная процедура может быть проведена по решению собственников или суда.

Причины ликвидации могут зависеть от финансового положения компании либо неосмотрительности ее собственников. В первом случае ликвидация происходит в связи с нерентабельностью компании.

Если собственник определяет, что его предприятие не приносит прибыли, а работает в убыток в течение определенного периода, он может начать процесс ликвидации.

Но, как правило, мало кто своевременно принимает решение о закрытии своего дела.

В таких случаях накапливается большое количество обязательств, которые становится все труднее выплатить. Компания признается банкротом и подлежит ликвидации.

Также общество может быть ликвидировано, если его собственник не соблюдает законно установленных условий создания и деятельности предприятия:

Количество участников не соответствует Превышает предусмотренное законом для данной организации
Величина уставного капитала В документации не соответствует фактической
Стоимость частных активов Меньше установленных законом для минимума уставного капитала

Предприятие может быть ликвидировано по решению суда, проводится на основании нарушений Гражданского Кодекса Российской Федерации и предусматривает следующие причины:

  • неправомерная деятельность;
  • отсутствие лицензии.

Если по какой-либо из вышеперечисленных причинных причин был открыт процесс ликвидации, важно соблюдать установленные законодательством нормы и правила, в рамках чего предусмотрено значительное количество мероприятий, в том числе – увольнение сотрудников.

Виды расторжения трудовых отношений

Трудовые отношения основываются на заключении договора между сотрудником и работодателем. Он может быть расторгнут как в одно-, так и в двухстороннем порядке.

Расторжение трудовых отношений делится на четыре вида:

По инициативе сотрудника Причиной может быть несоблюдение условий договора со стороны работодателя, получение более выгодного предложения, переезд и другое
По инициативе работодателя В связи с несоблюдением условий договора и внутреннего распорядка работником, сокращение штата, ликвидации предприятия и др.
По инициативе обоих сторон
По причине, независящей от сторон Призыв на воинскую службу работника, решение суда, смерть сотрудника или работодателя

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия рассматривается как независимое от сторон соглашения. Но при необходимости могут использоваться и другие виды расторжения контракта.

Приоритетным в этом случае является соблюдение интересов обеих сторон, подписывавших договор. В случае нарушения прав одной из сторон вопрос решается в установленном законом порядке через суд.

Нормативная база

Все этапы отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В данном случае актуальны:

Глава 13 Прекращение трудового договора
Глава 27 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Стоит отметить, что в случае, если условия расторжения трудовых отношений прописаны в договоре, то обе стороны обращаются к данному документу, а не вышеперечисленным актам.

Образец договора-заявки перевозки груза автомобильным транспортом, читайте здесь.

Вопросы, касающиеся создания и ликвидации предприятий, регулируются Гражданским кодексом Российской федерации.

Увольнение сотрудников предусматривает получение ими компенсационных выплат, которые, в свою очередь, относятся к доходам.

Они могут освобождаться или облагаться НДФЛ. Данный вопрос регулируется Налоговым Кодексом Российской Федерации.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

Законодательством РФ предусмотрен четкий порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

Данный вид расторжения договора можно отнести к категории «по инициативе работодателя» или «по причинам, не зависящим от сторон».

В таком случае важно, чтобы соблюдались все права и гарантии, предусмотренные законом для работников.

Документальное оформление

Для оформления увольнения работодатель обязан подготовить ряд документов. В первую очередь, издается уведомление, в котором письменно сообщается сотруднику о предстоящем событии.

Уведомление в службы занятости населения необходимо подать не позднее, чем за два месяца до издания указа.

После наступления события они обязаны зафиксировать данных лиц как временно безработных.

В этом документе в обязательном порядке должен быть размещен весь список увольняемых сотрудников с информацией об их должности, квалификации и уровне оплаты труда.

О принятом решении также необходимо сообщить всем без исключения сотрудникам. Для этого издается уведомление о будущем увольнении в связи с ликвидацией, оно выпускается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй – у сотрудника.

В нем необходимо указать причины расторжения договора и сроки предстоящего события. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен ранее, чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения, что позволит ему найти новую работу.

В случае отказа работника поставить подпись и получить экземпляр уведомления на руки, составляется акт об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия.

Он должен зафиксировать, что работник добровольно отказался от уведомления, документ должен быть заверен руководителем и свидетелями, которые являются сотрудниками предприятия.

Примеры этих документов вы можете рассмотреть ниже. Согласно указанной в уведомлении дате, через два месяца издается указ об увольнении.

Сотрудник обязан ознакомиться с ним и подписать. После чего будет осуществляться окончательная процедура расчета.

Пошаговая инструкция

Как и любой процесс на предприятии, даже при его ликвидации, увольнение сотрудника имеет четкий алгоритм.

Все этапы сопровождаются выпуском документов и ознакомления с ними работников или других назначенных лиц.

Видео: не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации


Важно предусмотреть и соблюдать все этапы порядка увольнения сотрудника при ликвидации. Первым из них является, конечно же, сам факт принятия решения о ликвидации собственником или судом.

На основании этого документа начинается процедура, которая состоит из следующих пунктов:

  • сообщение в службу занятости населения о предстоящем увольнении всех работников данного предприятия;
  • предупреждение сотрудников в письменном виде;
  • издание указов об увольнении;
  • расчет с сотрудниками;
  • совершение записи в трудовую книжку.

Запись в трудовой

Трудовая книжка является основным документом при трудоустройстве работника. Она отображает не только его стаж, но и характеризует как сотрудника.

Согласно тому, по каким статьям он был уволен, будущий работодатель сможет сделать вывод о качестве его работы.

Также от этого зависит размер пособия, выплачиваемого органами социальной защиты в случае, если данное лицо по какой-либо причине не смогло трудоустроиться.

Поэтому работодатель обязан отображать в трудовой книжке правдивую информацию.

В данном случае в ней делается запись о том, что работник был уволен по статье пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, то есть в связи с ликвидацией предприятия.

Примеры заполнения трудовой книжки в данном случае можно рассмотреть ниже:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018

Ликвидация предприятия — это болезненная процедура, результатом которой является завершение цикла существования организации, в итоге сворачиваются права и обязанности. Согласно со ст. 61 ГК п. 1 — правопреемство полномочий компании кем-то другим невозможно. После прекращения функционирования предприятия, кредиторы не смогут рассчитывать на исполнение обязательств. Любые финансовые манипуляции, это касается и присутствия сотрудников учреждения, должны завершиться на протяжении самой ликвидации.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

При ликвидации увольняют буквально всех работников. В их число входят:

  • беременные;
  • сотрудники в декрете;
  • работники с несовершеннолетними детьми;
  • сотрудники в отпусках, на больничных.

Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей. Процесс подразделяется на этапы:

  • Информирование социальной службы занятости о предстоящем освобождении работников от занимаемых должностей.
  • Предварительное уведомление по заготовленному образцу о расторжении с работниками контрактов.
  • Составление приказа на основе образца, подписание его всеми заинтересованными сторонами.
  • Начисление и перечисление выплат, положенных работникам согласно законодательству РФ при сокращении в связи с ликвидацией.
  • Выдача работодателем трудовых книжек.

Каждая ступень процедуры оформления ликвидации и связанные с ней процессы увольнения, строжайше регламентированы законодательством и контролируется соответствующими государственными органами.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

В день увольнения выдаются средства за отработанный промежуток времени и компенсация за нереализованный отпуск. Уход с работы касается всех работников, однако все члены коллектива могут полагаться на уплату трудовых пособий, пропорционально со среднемесячным заработком.

Сезонные работники при ликвидации получают двухнедельный оклад. Также за сотрудником резервируется средний оклад на время поступления на новую работу, но этот период не должен перешагнуть двухмесячный срок, подробнее — статья 81 ТК РФ. Если человек, обратившийся в службу занятости, не трудоустроен за 2 мес., то ему могут назначить выплаты на третий календарный месяц, при условии, что обратился он к сотрудникам биржи трудоустройства в первые две недели после завершения сотрудничества с ликвидированной организацией.

Работники Северных регионов, либо же в местностях с соответствующим статусом, могут получать среднемесячный оклад на 4, 5, 6-ой месяц по ликвидации предприятия, если заявят о себе на бирже не позже месяца после ухода.

Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018

За два месяца до увольнения, работнику под расписку вручается образец уведомления о надвигающемся закрытии предприятия. По истечении срока работодатель имеет все основания издать соответствующий приказ. Образец приказа поступает в формате № Т-8, заверенном Госкомстатом РФ от 05.0I.2004 г. № 1, либо же оформляется на бланке, принятом на предприятии. В приказе до сведения работника доводятся имеющиеся основания для увольнения. Также указываются реквизиты уведомления. Приказ подписывает глава ликвидационной комиссии.

Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?

В действующем законодательстве особый порядок увольнения директора, управляющего фирмой, при ликвидации не предусмотрен. Поэтому, непонятна граница завершения его полномочий, а решение принимается учредителями либо ликвидационной комиссией. Закрытие ООО сопровождается проведением собрания учредителей, где принимаются решения по актуальным вопросам, варианты:

  1. Утверждается комиссия ликвидаторов, управляющий освобождается от полномочий. Кадровый вопрос с генеральным директором решается в день начала деятельности комиссии.
  2. Ликвидатором утверждается гендиректор.
  3. Директор не прекращает выполнять свои функции вплоть до момента вывода предприятия из реестра.

Если гендиректор единственный учредитель, процедура упрощается:

  • Принятие решения о закрытии.
  • Утверждение комиссии. Чаще всего он и становится руководителем комиссии.
  • Увольнение по приказу, составленному на основе имеющегося образца. Все бумаги подписываются им лично.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Запись про увольнении заносится в трудовую книжку в день, отмеченный в уведомлении. Если запись ставится раньше либо позже, работник имеет право оспорить решение в суде. В определенный в уведомлении день, на основе образца, издается приказ о разрыве трудового соглашения. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, где указываются причины расторжения контракта. В кассе предприятия работник получает окончательный расчет (ч. IV ст. 84.1 ТК).

Похожее

Несмотря на качественную и продолжительную работу на одно и тоже лицо, никто точно не застрахован…

Невыход на работу без уважительной причины считается дисциплинарным нарушением. 81-ая статья ТК РФ оставляет возможность…

Трудовой контракт может быть аннулирован в одностороннем порядке, по требованию работодателя или самого сотрудника. Если…

Непредвиденные ситуации, такие как болезнь, могут случиться с работником даже во время очередного ежегодного отдыха.…

В законодательстве прописано не так много возможных оснований для того, чтобы уволить работника. Эта процедура…

Чтобы уволить сотрудника за прогул достаточно составить приказ о расторжении трудовых отношений. Издание приказа об…

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Что такое ликвидация организации

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда.

При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так:

  1. Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии.
  2. Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия.
  3. Налоговая проверка организации.
  4. Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.
    Скачать форму баланса
  5. Взаиморасчеты с кредиторами и должниками.
  6. Утверждение ликвидационного баланса.
  7. Подача в налоговую службу заявления о регистрации факта ликвидации юрлица (закрытии ИП).
  8. Внесение соответствующей записи в государственные реестры.

Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.

Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы

Скачать форму баланса

Нередко от работающих граждан можно услышать: «Наш магазин (офис, база) ликвидируется, потому что владелец его продал (сменил название, адрес, директора). А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию».

Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. А в данном случае работодатель просто не желает платить при увольнении своим сотрудникам.

Ликвидацию предприятия следует отличать от таких изменений в работе организации, как:

  • смена собственника фирмы или руководства;
  • смена названия, адреса, места нахождения;
  • реорганизация предприятия путем присоединения к другому юрлицу или слияния двух юрлиц.

Если меняется владелец организации, для рядовых работников это в большинстве случаев не влечет никаких перемен. Кассиру или продавцу в общем-то все равно, кто значится учредителем их ООО. Если новый владелец решит поменять руководство организации и персонал, он может провести процедуру сокращения штата, выплатив работникам все положенные суммы, или уволить сотрудников по соглашению сторон, также договорившись о размере отступных. Смена названия, адреса или места нахождения предприятия вообще никак не скажется на работе коллектива, кроме возможного изменения маршрута до работы.

В случае реорганизации, когда организация сливается или вливается в другую, очевидно, что часть персонала становится избыточной, так как нет необходимости в 2 директорах, 2 кадровиках и т. д. Однако это не значит, что лишние люди должны уволиться сами. В этом случае увольнение также производится в рамках процедуры сокращения штата или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Процедура увольнения работников при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:

  1. Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.
    Скачать форму уведомления
  2. Оповещение работников о предстоящих увольнениях. В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.
  3. Оформление внутренних документов (приказов) об увольнении работников.
    Скачать форму приказа
  4. Проведение расчетов и выплат причитающихся работникам денежных сумм.
  5. Выдача сотрудникам трудовых книжек с записью об увольнении.

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

  • перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
  • соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации

Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:

  • 1 среднемесячный оклад при расчете;
  • 1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев

В исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца (с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда).

Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам на предприятии сразу при увольнении, а вот чтобы получить 3-ю выплату, нужно обратиться в службу занятости.

Кроме пособия по увольнению в связи с ликвидацией каждый работник должен получить обычные при расторжении трудового договора выплаты:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • другие выплаты, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации, например коллективным договором.

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам

После того как предприятие прекращает деятельность, больше всего вопросов возникает у тех, кто готовится уйти в декрет, находится в отпуске по уходу за ребенком или заболевает после увольнения. Между тем государство предусматривает определенное обеспечение для этих наиболее незащищенных категорий граждан.

В пп. 3 и 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ сообщается, что, если бывший работник ликвидированного предприятия заболел в течение месяца после увольнения, выплату по больничному листу производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться с документами в течение 6 месяцев (но лучше не тянуть!). Эти же нормы применяются и к будущим матерям, которые уходят на больничный по беременности и родам.

Что касается работников, уволенных во время декрета или отпуска по уходу за ребенком, после увольнения им нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. В соцзащиту нужно представить справку о размере зарплаты за прошедшие 12 месяцев. На основании этих документов будет рассчитано и выплачено ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего заработка, а не минимум, как безработным.

Важно! Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только тем, кто не встал на учет в службе занятости и, соответственно, не получает пособие по безработице.

Стоит иметь в виду, что получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком через госорганизации не исключает и не влияет на получение работниками выплат по увольнению в связи с ликвидацией предприятия.

Как правильно составить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 9

Вопрос: Как правильно составить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия?

Ответ: Приказ об увольнении работника может выглядеть так, как показано в примере. Вероятнее всего, сложность вызвало внесение сведений об основании увольнения. Им, в первую очередь, является решение о ликвидации организации. Вторым документом необходимо указать уведомление работника о ликвидации организации, ведь в случае его отсутствия расторжение договора по данному основанию не будет законно.

Унифицированная форма N Т-8

Форма по ОКУД │0301006│

Общество с ограниченной ответственностью «А» ├───────┤

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «—» —— 20— г. N —,

Колобков Сергей Викторович │ 11111 │

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

основание прекращения (расторжения) трудового

Решение о ликвидации организации от 01.03.2006,

уведомление работника о ликвидации организации

Основание (документ, от 30.06.2006 N 1

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Иванов И.И.Иванов

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) 01 09 06

работник ознакомлен ____________________ «—» ——— 20— г.

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ— СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия является одним из основания увольнения работка по инициативе администрации. Поскольку в настоящее время ликвидация предприятий стало нередким явлением, увольнение в связи с ликвидацией предприятия так же широко распространено.

В судебной практике чаще всего оспаривается законность увольнения по этому основанию в связи:

1. Отсутствие фактической ликвидации предприятия.

2. В связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения предприятия;

3. Несоблюдением работодателем порядка увольнения работника.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия является законным при условии, если прекращение действительности предприятия имело место в действительности.

Основанием увольнения в данном случае является решение о ликвидации предприятия без правопреемства к другому предприятию, в соответствии со ст.61 ГК РФ.

Введение конкурсного производства, объявление предприятия банкротом не означает ликвидацию предприятия, а является лишь началом ликвидации, а потому увольнение по п.1 ч.1 ст.81 УК РФ в этот период является незаконным.

С учетом изложенного следует вывод, что если суд установит, что фактически ликвидации предприятия не было, то работник будет восстановлен на работе. Доказательством фактической ликвидации предприятия является решение о ликвидации, фактическое прекращение деятельности предприятия, которое арбитражный суд признал банкротом, фактическая ликвидация предприятия.

По вопросу законности увольнения работника в случаях, когда имеется решение о ликвидации предприятия, но запись о ликвидации в ЕГРЮЛ, еще отсутствует, единообразной судебной практики нет.

Признавая увольнение в таких случаях законным, суды указывали, что увольнение по этому основанию не связано с моментом завершения процедуры ликвидации предприятия, а лишь с фактом принятия решения ликвидации.

С позиции других судов принятием решения о ликвидации предприятия ликвидация предприятия не происходит, а потому увольнение работника не правомерно.

По вопросу правомерности увольнения работника по п.1 ч.1 ст.81 УК РФ в случаях, когда на базе имущества ликвидированного предприятия собственник имущества создает новое предприятие, сложилась однозначная практика. Увольнение в таких случаях признается незаконным. Мотивировка судов по таким делам следующая. Если к вновь возникшему предприятию перешли все права и обязанности ликвидированного предприятия , то фактически имела место не ликвидация, а реорганизация предприятия, а потому увольнение работника является незаконной.

Однако на практике бывает очень сложно доказать факт скрытой реорганизации. Верховный Суд РФ в одном из своих решений указывал, что совпадение целей, задач и функций ликвидированного и созданного предприятия не может быть бесспорным доказательством фактической реорганизации предприятия.

Увольнение работника при ликвидации представительства, филиала, подразделения предприятия по п.1 ч.1 ст.81 УК РФ законно при наличии определенных обстоятельств. Если в местности, где ликвидировалось структурное подразделение предприятие, продолжают действовать другие подразделения предприятия, то такое увольнения является незаконным. Если же других подразделений предприятия в этой местности нет, то увольнение по указанному основанию является правомерным.

Увольнение работника в связи с ликвидацией филиала предприятия, находящегося в местности нахождения головного предприятия по указанному основанию признается судами незаконным. Решение судов по данной категории основаны на определении Конституционного Суда РФ № 144-0 от 21.04.2005 года. В соответствии с которым работнику должны предложить работу в другом структурном подразделении предприятия в той же местности, а если ее нет то уволить по сокращению численности или штатов. То есть, в случаях ликвидации филиала предприятия, находившегося в одной местности с основным предприятием, работодатель должен перевести работника в основное предприятие если имеются рабочие места, если рабочих мест нет, то работник увольняется по сокращению.

При увольнении работника по описываемому основанию должна быть соблюдена установленная законом процедура увольнения.

Работодатель работник должен быть предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией предприятия под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если работодатель не предупредил работника в указанный срок об увольнении, то его увольнение признается судом незаконным, и дата увольнения изменяется на более позднею. Обязанность представить суду доказательства своевременного предупреждения работника лежит на работодателе.

Если письменное уведомление о предстоящем увольнении было направлено работнику своевременно, но оно не было им получено не по вине работодателя суды признают увольнение законным.

Если же работник был предупрежден о предстоящем увольнении менее чем за два месяца, суды признают увольнение работника неправомерным в связи с несоблюдением процедуры увольнения.

В отличие от других оснований увольнения по инициативе администрации, увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия допускается и в период временной нетрудоспособности, при условии, что истек двухмесячный срок предупреждения об увольнении. Такое право работодателя закреплено в ч.5 ст.81 ТК РФ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит