Перевод беременной легкий труд алгоритм действий, перевод беременной легкий труд алгоритм действий

Содержание
  1. Перевод беременной легкий труд алгоритм действий
  2. Перевод беременной на легкий труд алгоритм
  3. Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода
  4. Сам себе адвокат
  5. Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд
  6. Легкий труд при беременности с какого срока
  7. Справка на легкий труд при беременности
  8. Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной
  9. Перевести беременную женщину на легкий труд просто!
  10. Отказ беременной от перевода на легкий труд
  11. Закон говорит…
  12. Что делать, если беременная женщина отказывается от перевода с требованием освободить ее от работы с сохранением среднего заработка?
  13. Может работодатель «насильно» перевести беременную женщину без ее согласия на другую должность, во исполнение требований ст. 254 ТК РФ?
  14. Если не переводить беременную, то, что делать?
  15. Суммируем сказанное:
  16. Перевод беременной на легкий труд алгоритм действий
  17. Как уволить сотрудника по.
  18. Перевод беременной на легкий труд алгоритм
  19. Справка на легкий труд при беременности
  20. Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной
  21. Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (муромцева н.а.)
  22. Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице
  23. Перевод беременной на легкий труд алгоритм действий
  24. Перевод беременной на легкий труд алгоритм

Перевод беременной легкий труд алгоритм действий

АЛГОРИТМ ПЕРЕВОДА БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ НА ЛЕГКИЙ ТРУД

Шаг 1. Представление медицинского заключения и заявления работницы

Предусмотренные в ст.264 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) гарантии для беременных женщин устанавливаются на основании медицинского заключения.

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая ст.264 ТК).

В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу зависит от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и специфических особенностей производства.

В Санитарных нормах и правилах «Требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194, установлены требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин, условиям труда в период их беременности.

Запрещается труд беременных женщин:

• в условиях возможного профессионального воздействия или контакта с наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, химическими веществами и соединениями, обладающими отталкивающими, неприятными запахами, с неустановленным гигиеническим нормативом;

• на тяжелых работах, на подземных работах, в ночное время, в подвальных и других помещениях без естественного освещения, в условиях повышенного или пониженного атмосферного давления, его резких перепадов;

• в условиях воздействия ряда биологических факторов: патогенные микроорганизмы, нерегламентированные биологические вещества, грибы-продуценты, естественные биологические компоненты и ткани больного и условно здорового организма человека и животных (фетальные, онкогенные, аллергенные), а также в зонах с повышенной стерильностью.

Трудовые операции и виды работ, выполняемые беременными женщинами, должны удовлетворять оптимальным показателям трудовой нагрузки в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими требования к гигиенической классификации условий труда.

Беременные женщины не должны:

• привлекаться к работам или находиться в производственных условиях воздействия:

— источников ионизирующего излучения, постоянных электрических и магнитных полей, инфразвука, ультразвука, электростатических полей;

— общей и локальной вибрации;

— теплового (инфракрасного) излучения;

• к работам на высоте, требующим переходов по лестнице;

• привлекаться к работам:

— выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и др.;

— связанным с подъемом грузов, рабочих инструментов выше уровня плечевого пояса, а также с пола;

— связанным с возможной опасностью аварий, взрывов, риска для собственной жизни и (или) жизни других людей, выполняемым в условиях дефицита времени (экстренные работы, на конвейерах с принудительным ритмом, высокомонотонный труд), и другим работам, требующим значительного эмоционального напряжения;

— с наличием на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборкой и обслуживанием систем водоотведения, туалетов, утилизацией отходов и сырья мясопроизводства, сборкой, транспортировкой и утилизацией мусора, бытовых отходов, а также работой в средствах индивидуальной защиты.

Медицинское заключение о необходимости перевода беременной женщины на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, обязательно для нанимателя.

Вместе с медицинским заключением желательно, чтобы работница представила нанимателю заявление с просьбой перевести ее на работу в соответствии с медицинским заключением.

Шаг 2. Освобождение от работы до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст.264 ТК).

Исчисление среднего заработка производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция № 47). Инструкция № 47 является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает:

• период, за который исчисляется средний заработок;

• порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов);

• расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.

При исчислении сохраняемого среднего заработка учитываются заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем, и выплаты согласно приложению к Инструкции № 47.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4.

Шаг 3. Предложение беременной женщине о переводе ее на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, при необходимости заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)

При возможности перевести беременную женщину на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, можно оформить предложение о возможности такого перевода. Если в связи с переводом у работницы изменяются существенные условия труда, целесообразно заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту).

Шаг 4. Издание приказа

Издается приказ о переводе на другую работу (о предоставлении другой работы), более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, или об освобождении от прежней работы на весь срок беременности в том случае, если предоставление подходящей работы невозможно.

Приказ о переводе беременной женщины на более легкую работу (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»
(ООО «Весна»)

О переводе Ярковой Н.Н.

ЯРКОВУ Наталью Николаевну, экономиста по сбыту 2-й категории отдела сбыта, на должность экономиста планового отдела с 25.05.2016 до предоставления отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка по прежней работе в соответствии с частью первой ст.264 Трудового кодекса Республики Беларусь.

1. Заключение ВКК поликлиники № 6 г. Минска от 24.05.2016 № 4.

2. Заявление Ярковой Н.Н. от 24.05.2016 № 7.

Перевод беременной на легкий труд алгоритм

Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода

В трудовом законодательств не содержится определения термина «легкий труд». Однако оно обязывает всех работодателей при наличии у работницы справки с медицинским заключением уменьшить конкретно для нее норму выработки либо оформить перевод на соответствующую должность, дабы исключить влияние губительных факторов производства.

Сам себе адвокат

перевод на легкий в связи с беременностью Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе.

Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода

В трудовом законодательств не содержится определения термина «легкий труд». Однако оно обязывает всех работодателей при наличии у работницы справки с медицинским заключением уменьшить конкретно для нее норму выработки либо оформить перевод на соответствующую должность, дабы исключить влияние губительных факторов производства.

Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд

КАК ПЕРЕВЕСТИ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ НА ТРУД С подобными просьбами кадровики сталкиваются часто.

Прежде всего, отметим, что состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на «легкий». Вообще, понятие «легкого труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует. Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени.

Легкий труд при беременности с какого срока

Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на труд.

В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы?

Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов.

Справка на легкий труд при беременности

Обновление: 4 апреля 2019 г.

Трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий для беременных сотрудниц. Одно из них — снижение нагрузки или перевод на другую работу при наличии медицинских показаний.

Основанием является справка на легкий труд при беременности. Легкая работа предполагает трудовую деятельность, для выполнения которой требуется меньше физической нагрузки и которая не будет оказывать неблагоприятное влияние на развитие беременности.

Сам себе адвокат

перевод на легкий в связи с беременностью Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд.

С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе.

Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной

Что такое труд при беременности? Легкая работа подразумевает профессиональную деятельность, которая требует меньших затрат физических сил и не оказывает неблагоприятное влияние на развитие плода.

Перевести беременную женщину на легкий труд просто!

Всего за 7 шагов

Перевод беременной на труд алгоритм . Жагуло В. Статья содержит алгоритм кадровых действий при переводе беременной женщины на, а в рубрике «Полезная документация» в дополнение к алгоритму приведены образцы документов. Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) не раскрывает, что понимается под другой работой, более.

Легкий при беременности с какого срока Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на труд. В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы?

Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов.

Отказ беременной от перевода на легкий труд

Бывают ситуации, когда беременная сотрудница отказывается от перевода на легкий труд, несмотря на наличие подходящей работы, и личного заявления работника. Что же в этом случае необходимо делать работодателю? Можно ли отстранить от работы или вообще уволить, в связи с отказом от перевода? Давайте, разберемся.

Закон говорит…

В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (с сохранением среднего заработка по прежней работе):

  • снижаются нормы выработки;
  • снижаются нормы обслуживания;
  • либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Подробнее о переводе на легкий труд (с судебной практикой) можно прочитать здесь:

В соответствии с ТК РФ (ст. 72), перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Без согласия работника «перевод» возможен, на не противопоказанную по состоянию здоровью работу, только если это не перевод, а перемещение (условия трудового договора не меняются), по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ, за исключением изменения трудовой функции), в случае чрезвычайных ситуаций (пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.д.). Как вы понимаете, к нашему вопросу это не относится.

Что делать, если беременная женщина отказывается от перевода с требованием освободить ее от работы с сохранением среднего заработка?

Стоит заметить, что отказ беременной от перевода на легкий труд (другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных факторов), в соответствии со ст. 254 ТК РФ – не предусматривается. Отказаться работник, конечно, может, тем более, беременную нельзя уволить за прогул, но вот требовать сохранение среднего заработка по указанной статье — уже нет.

Как неоднократно отмечается в судебных решениях, освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы (без воздействия неблагоприятных производственных факторов) или до предоставления такой работы .

Если работа есть и работодатель предложил ее беременной женщине, с учетом ч. 2 ст. 254 ТК, оснований для освобождения от работы не имеется. По крайней мере, по букве закона и практики. А уж пойдет ли работодатель навстречу желанию работнику сидеть дома — его дело.

За не сохранение среднего заработка, при отказе беременной от перевода на легкий труд, также выступают и представители трудовой инспекции (ГИТ).

Вопрос: Беременная сотрудница предоставила врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма 084-у), исключающую воздействие вредных факторов. Основание для перевода указанное в заключении: САНПИН 22055596. В заключении указано: Перевод на легкий труд. Рекомендуемая работа исключить поднятие тяжестей-не более 2.5 кг за 1 час. Сотрудница работает кладовщиком в магазине. Получено заявление сотрудницы: прошу перевести меня на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответчики со статьей 254 ТК РФ. Работодатель вручил уведомление о переводе на другую работу, с предложением перевода на должности исключающие воздействие вредных факторов, с 5-ти дневной раб нед. (40 часовой) с двумя выходными днями. Сотрудник с уведомлением ознакомлен, с переводами на предложенные должности отказался. Что в данном случае делать работодателю: отстранить от работы до начала отпуска по беременности и родам и оплачивать по средней, если сотрудница не согласна на перевод на другую должность, и отказывается от всех предложенных возможных вариантов?

Ответ: До предоставления работнице (беременной женщине) другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. В данном случае средний заработок за работницей сохраняется до предоставления ей соответствующей работы, т.е. до момента отказа от предложенной работы. Таким образом, после отказа от предложенных должностей оснований для допуска работницы к работе не имеется, при этом средний заработок за ней не сохраняется.

Правовое обоснование: В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2014 г.

Может работодатель «насильно» перевести беременную женщину без ее согласия на другую должность, во исполнение требований ст. 254 ТК РФ?

В Трудовом кодексе РФ — исчерпывающий перечень причин перевода работника без его согласия и касается перевода на срок до 1 месяца в случае чрезвычайных ситуаций (катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) или простоя, вызванного указанными причинами и т.д.

Согласно же статье 72 ТК РФ, перевод возможен только по соглашению сторон трудового договора. Но исходя из судебной практики, во исполнение требований ст. 254 ТК РФ, согласия беременной женщины на перевод не требуется вообще.

В пользу работодателя
(Отказ беременной от перевода на другую работу)

Работник была принята на должность продавца строительных материалов. В связи с беременностью ею было подано заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с требованием до предоставления другой работы освободить от работы с сохранением среднего заработка с приложением врачебного заключения (исключить подъем и перенос тяжестей).

Свои исковые требования беременная работница мотивировала, тем, что приказ о переводе работодателя (без согласия работника) является незаконным, поскольку при поступлении от беременной сотрудницы заявления работодатель обязан соблюдать положения о переводе работников на другую работу, которые предусматривают заявительный порядок, получение согласия работника о переводе на другую работу, уведомление работодателя о подходящих вакансиях, вынесения соответствующего распоряжения.

Работодатель же, во исполнение врачебного заключения, издал приказ о переводе работника на легкий труд на должность кассира торгового зала, впоследствии – дополнение к приказу с указанием оплаты не ниже среднего заработка, а также с ограничением работы за кассовым аппаратом не более часов в день. После отказа работника от перевода был составлен акт, беременная сотрудница на работу в новой должности больше не выходила.

Судебная коллегия пришла к выводу, что ответчиком соблюдены требования Трудового кодекса, а именно, из должностной инструкции кассира торгового зала следует, что ответчиком предусмотрены все те ограничения и рекомендации, которые даны истцу во врачебном заключении и новые трудовые обязанности существенно отличаются от обязанностей, ранее исполняемых истцом. Как верно установлено судом, обязанность отстранения от работы с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы. В свою очередь работодателем истцу была предложена другая работа — работа в должности кассира торгового зала, оснований для отстранения истца от работы с сохранением среднего заработка у ответчика не имелось. В связи, с чем не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.

Как можно заметить, суд подтвердил позицию, что основанием для освобождения от работы беременной женщины с сохранением среднего заработка является именно отсутствие другой работы у работодателя, при ее наличии – оснований для освобождения работника от работы с сохранением средней з/п нет.

Стоит отметить, что судебная коллегия в решении также подменяет слово «освобождение от работы» на «отстранение от работы», фактически приравнивая их . Это к слову, если вдруг работодателю придется «бороться» в суде с беременным работником, отстраненным в связи с отказом от перевода, о чем я расскажу ниже.

Также, в указанной ситуации, работодатель издал приказ о переводе без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, т.е. в одностороннем порядке изменил условия трудового договора о трудовой функции работника (была продавцом, стала кассиром). Понятно, что работник заявляла требования не только об оспаривании приказа о переводе, но и о понуждении работодателя издать приказ об освобождении от работы с сохранением средней заработной платы, но все же, Трудовой кодекс РФ прямо запрещает менять трудовую функцию работника, без его согласия.

Если не переводить беременную, то, что делать?

Раз перевести нельзя (нет согласия работника), освободить от работы с сохранением среднего заработка при наличии подходящей работы (не совсем по закону, да и бюджет не позволяет), то остается отстранить от работы, но и тут есть загвоздка.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. То же самое он обязан сделать, если работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода (ст. 73 ТК РФ).

Если перевод необходим на срок более 4-х месяцев, то трудовой договор подлежит прекращению по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ («отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы»).

Внимание: По общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

В том то и загвоздка. Ст. 254 ТК РФ, специальная по отношению ко всем другим статьям Трудового кодекса РФ. Никто не гарантирует, что именно в вашем случае, суд не приравняет отстранение работника к освобождению от работы с сохранением среднего заработка по указанной статье. В таком случае, лучше официально работника не отстранять, а запастись всеми возможными документами, доказывающими, что работодатель действовал и строго по закону (предложение о переводе на другую работу, соответствующей всем требованиям, акт об отказе от перевода, «нн» в табеле и т.д.).

Кроме того, несмотря на то, что увольнение по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, не относится к запрету увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261), все же по факту, суды могут отнести его именно к инициативе работодателя, со всеми вытекающими последствиями.

В пользу работника
(увольнение беременной женщины по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ)

Практика по данному вопросу крайне скудна, видимо, работодатели все же не дураки, и не увольняют беременных женщин по указанному основанию. Свежих решений нет вообще. Если кто-то их найдет, напишите, пожалуйста, реквизиты в комментариях к статье. Как пример, можно привести решение Советского районного суда г. Челябинска от 2010:

Беременная женщина была уволена в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ей в соответствии с медицинским заключением. Работник ранее была восстановлена на должности, также в тексте решения фигурируют несколько документов («медицинских заключений»), но понять их, черт ногу сломит. Согласно письму главврача, работник нуждалась в освобождении от работы связанной с использованием ПЭВМ (или время работы с ПЭВМ должно быть ограничено). Согласно заключению ВК, в освобождении от тяжелого физического труда, подъема тяжестей, контакта с химическими, моющими средствами, противопоказан труд уборщицы. Работодатель же уведомил истицу в июне 2010 года о возможности перевода ее на должность уборщицы в связи с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от февраля 2010 года.

Несмотря на то, что работник проиграл дело в связи с пропуском искового срока, можно привести цитату из решения суда, а именно:

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что истица могла по состоянию здоровья продолжать работать в прежней должности, отсутствовали у ответчика основания для перевода истицы на другую работу.

Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

При указанных обстоятельствах суд полагает, что увольнение истицы незаконно.

Жаль, что второй абзац никак не обосновывается. Но если принимать во внимание знаменитое решение Верховного суда РФ о приравнивании увольнения беременной женщины по соглашению сторон к увольнению по инициативе работодателя, то становится понятный возможный итог спора.

В принципе, если закопаться поглубже, можно попытаться найти решение апелляционной инстанции, но сомневаюсь, что работник пошла на такой шаг, ведь уважительных причин для восстановления искового срока у нее не было.

Суммируем сказанное:

  • Отказ беременной женщины от перевода на легкий труд (другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов), при наличии подходящей работы, не дает право работнику требовать освобождение от работы, с сохранением среднего заработка.
  • Обязанность освобождения от работы работника с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы (без воздействия неблагоприятных производственных факторов) или до момента предоставления такой работы.
  • Перевод беременной женщины на другую должность, подходящей ей по рекомендациям медицинского заключения, без ее согласия невозможен, т.к. изменение трудовой функции работника, по общему правилу, не допускается. Но суды, признают действия работодателя правомерны, если последний докажет, что действовал добросовестно и во благо беременной женщины (предложенная работа соответствовала всем необходимым требованиям).
  • Следует быть осторожным с отстранением беременной женщины от работы (без начисления з/п), в связи с отказом от перевода на другую работу, т.к. суд может признать указанное отстранение – освобождением от работы с сохранением среднего заработка. Работодателю с сильной позицией, может повезти.
  • Увольнять беременную женщину по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ – рискованно. И дело не только в том, что для применения этого основания увольнения требуется отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (сроком более 4-х месяцев), но и то, что вполне возможно, указанное увольнение беременного работника отнесут к увольнению по инициативе работодателя, что прямо запрещено ст. 261 ТК РФ.

Похожие записи

Перевод на легкий труд беременной женщины: порядок оформления и судебная практика

Перевод беременной на легкий труд алгоритм действий

Остались вопросы? Наш юрист поможет Вам.

Подскажите, пожалуйста, — работаю радиохимиком, при беременности принесла справку на легкий труд, чтоб не работать с вредностью.Но на сколько я понимаю, заработная плата должна остаться неизменной?! Подскажите, как она рассчитывается — по средней за текущий год (справка принесена в конце марта), или по средней за всего отработанный год? Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).(Бухгалтерия ничего не может внятно ответить и все время норовит обсчитать). При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Средний заработок это не заработная плата, не путайте, вы должны это понимать, вам будет выплачиваться именно средняя заработная плата.Прочитайте вот этот Алгоритм на нашем сайте: В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы Трудовой кодекс РФ: Статья 254.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Система ГАРАНТ: Cv Rc Fm7 и еще в Трудовом кодексе РФ: Статья 93.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Как уволить сотрудника по.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Система ГАРАНТ: Cvqex Si И нужно понять, вам предлагают другую работу, т.е.Переводят временно на другую работу, должность, либо вам снизят нормы выработки, уменьшат зону обслуживания.Нужно понимать, что в средний заработок входит, а что не входит: Расчет средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ №922 от «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются:- выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.е.В расчет они не попадут;- кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(Нет сниппета 9)

Если вам установили именно средний заработок, то возьмут зп за 12 месяцев к месяцу события.Из зп, как я уже указала уберут выплаты — социального характера, выплаты по бл, выплаты отпускных.Так, что ваш средний заработок может быть и ниже, чем ваша заработная плата.Полученный среднедневной заработок будут умножать на количество рабочих дней, которые приходятся по Производственному календарю на 2015 год (это норма часов, дней, которая установлена Правительством РФ).Так, что нужно понимать, куда вас перевели, на другую работу, эта работа заработок там какой установлен, меньше больше, чем по вашей постоянной должности, если меньше, то вам будут платить средний заработок по вашей должности.А если вам снизят норму выработки, уменьшат зону обслуживания, то здесь важно понимать, что это может привести к установлению неполного рабочего времени.Однако, есть неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, которое предусматривает оплату за пропорционально отработанное время.

А если, неполное рабочее время исходит из снижения нормы выработки, уменьшения зоны обслуживания, то следите, чтобы в Допсоглашение к ТД и в приказе было указано обязательно, что с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.А вообще, женщины на нашем сайте используют наши Алгоритмы: Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?И помните, что вам нужно обязательно оформить перевод на другую работу, временный перевод, либо снижение нормы выработки, уменьшение зоны обслуживания с сохранением зп.Обязательно возьмите на руки Допсоглашение к ТД, копию приказа о переводе на «легкий» труд, примерный образец прилагаю.Допсоглашение тоже примерный образец, правда, на другую тему, но вы просто должны представлять, какие документы вы обязательно должны взять на руки.А еще, знаете, когда наша консультируемая поняла, что ей неправильно делают расчет среднего заработка, она обратилась в аудиторскую компанию, где ей сделали правильный расчет.В результате, консультируемая наша заставила сделать перерасчет своего работодателя.Вы имеете право в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ потребовать у работодателя в письменном виде — заявление, расчет вашего среднего заработка.Этот расчет, который вам обязаны выдать не позднее 3 рабочих дней, вы отнесете в аудиторскую организацию, пусть проверят.А еще, всегда можно обратиться в налоговую инспекцию, чтобы она провела проверку расчета среднего заработка, подайте заявление в налоговую инспекцию.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.А мы на сайте, дадим вам только приблизительный ответ, т.к. Я вам указала, что ваш средний заработок будет рассчитываться из 12 месяцев к месяцу события.Это означает, что если вас с перевели на «легкий» труд с сохранением среднего заработка, то расчетный период с по – 12 месяцев. Полученную сумму заработка разделят на рабочий дни, которые приходятся на этот расчетный период.Это и будет среднедневной заработок, который будет умножаться на рабочие дни в каждом месяце, который пришелся на период, когда за вами сохранили средний заработок.Для примера, расчетный период с по , в этот период входит 250 рабочих дней (это я совершенно грубо, не заглядывая в Производственный календарь). Например, ваш должностной оклад 10000 рублей, пусть будет, что за эти 12 месяцев у вас не было бл, отпусков и других периодов, которые должны быть исключены. 120000 рублей250 рабочих дней=480 рублей (среднедневной заработок). 22 рабочих дня*480 рублей=10560 рублей это и есть средний заработок. Только этот пример, очень простой, чтобы вы представляли, как это делается. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком(ему 2г и 1 мес).Работала с 2014 года по труд.договору,заключенному на год, но в том же году вышла в декоет,потом в 2016 вышла в декрет со 2 ребенком. Но в декабре мне позвонил директор и сказал, что ип они закрывают и им нужно заявление о моем увольнении.Г они прислали приказ и мою трудовую с записью,что я уволилась по собств от ,но я не писала заявления и не была согласна с этим. Работать там больше не хочу,но хочу получить свои ввплаты и наказать их. В труд.инспекции была- сказали идти в суд,этт не их случай. Ответ: Оспорить увольнение Вы можете в течении месяца со дня увольнения в судебном порядке.

В поиказе в самом низу написала: с приказом ознакомлена . А юристы говорят,что в суде могу проиграть,т.к приказ подписан пусть и не тем числом,что им надо. Обращаться необходимо в городской/районный суд по месту нахождения организации либо исполнения договора. Предоставляю ссылку формы искового заявления на сайте Сыктывкарского городского суда Республики Коми: Вот какая ситуация: Я недавно вышла на работу с декретного отпуска, беру смены (работаю в роддоме) именно в те дни, когда есть с кем оставить ребенка (детский сад нам не дали, всё еще стоим в очереди).Name=information& В месяц примерно отрабатываю 200 ч.,говорит что мало, больше надо, а мне то не надо! Нам год и 10 месяцев, есть ли какой-нибудь закон, защита до 3х лет или хотя бы пока без места в д/с?Надоела нервы трепать, ругаться не охота, как быть?! Ответ: Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, то действия работодателя правомерны, график работы определяет работодатель.В Трудовом кодексе РФ для подобных случаев есть гарантия для работников о неполном рабочем времени.Согласно данной гарантии, по письменному заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставлять ей право работы на условиях неполного рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю, менее 8 часов в день.Кроме того, каждые 3 часа работодатель обязан предоставлять время для кормления грудью продолжительностью не менее 30 минут.Вам необходимо написать два заявления (о выходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, о работе в режиме неполного рабочего времени).Во втором заявлении, с учетом возможностей оставить ребенка с родными и близкими, подробно распишите время в которое вы сможете выполнять свои трудовые функции.Отказать в этом случае работодатель не может по закону.

Перевод беременной на легкий труд алгоритм

Работница подала заявление о переводе на неполную рабочую неделю Подробнее о переводе на режим неполного рабочего времени, как его оформить и оплатить, читайте в статье «Неполное рабочее время для молодой мамы» // Зарплата, 2011, № 12 По просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для этого нужно лишь заявление работницы, медицинского заключения не требуется. Причем работа в указанных условиях не влечет для работницы ни ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ни исчисления трудового стажа, ни других трудовых прав. Преференции для беременных сотрудниц Беременных работниц работодатели не вправе (ч. 1 ст. 259 ТК РФ): — направлять в служебные командировки; — привлекать к сверхурочной работе; — работе в ночное время; — в выходные и нерабочие праздничные дни.

Справка на легкий труд при беременности

Кадровик. ру», 2011, N 11 КАК ПЕРЕВЕСТИ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ НА ЛЕГКИЙ ТРУД Ситуация: продавец Н. Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на «легкий труд» в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику «двое суток через двое», смена продолжается с 9:00 до 23:00.

Какой труд можно считать легким? Можно ли отказать работнице в такой просьбе? И как оформить перевод? С подобными просьбами кадровики сталкиваются часто. Прежде всего, отметим, что состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на «легкий труд». Вообще, понятие «легкого труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным в соответствии со ст.

Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной

В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж работы, дающей право на пенсию в связи с особыми условиями труда, время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (п. 18 Разъяснения Минтруда России от 22.05.96 № 5). Списки производств, работ, профессий и должностей, дающих право на досрочную пенсию по старости, перечислены в разъяснениях Минтруда России от 22.05.96 № 5. Может ли работодатель отказать работнице в переводе на легкий труд? Если беременная сотрудница предъявила работодателю медицинское заключение о переводе на легкий труд и заявление, работодатель не вправе отказать ей в таком переводе (ч.


1 ст. 254 ТК РФ). В случае отказа работодателя в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная работница может обратиться в суд.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (муромцева н.а.)

В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, в частности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места (раздел «Оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности» Гигиенических рекомендаций). Запрещенные виды деятельности Для беременных женщин не допускаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (п. 4.1.7 СанПиН), а также в помещениях без окон (без естественного света) (п. 4.1.9 СанПиН).

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

К характеристике он может приложить перечень вредных факторов, фотографию рабочего места. Если проводилась аттестация рабочего места — заключение об итогах аттестации. На основании данных работодателя медицинское учреждение (или единолично врач) даст заключение о необходимости легкого труда.

Заявление о переводе на легкий труд Беременная работница пишет его в произвольной форме. Текст заявления может быть следующим: «Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса. Приложение: медицинское заключение от 17.06.2013 № 42».

Перевод беременной на легкий труд алгоритм действий

Важную информацию о Беременности и командировках вы найдете в материале здесь. Приложение: медицинское заключение от 17.06.2013 № 42». Перевод беременных сотрудниц на другую работу согласно медицинскому заключению производится в соответствии со статьей 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в статье 254 ТК РФ.
Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые: — по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, постановлением ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1. Если вакансия, не противопоказанная медицинским заключением, найдена, от работницы нужно получить письменное согласие на перевод на эту работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Перевод беременной на легкий труд алгоритм

Предписание работодателю Пункт 11 постановления ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1 предписывает работодателям для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов: — устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые беременные женщины могут переводиться или которые они могут выполнять на дому;- освобождать до решения вопроса о трудоустройстве беременной женщины в соответствии с медицинским заключением от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации. Вредные и опасные производственные факторы Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

  1. Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача.
  2. Женщина вправе отказаться от работы за компьютером.
  3. Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс.

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Основание: