Расчет праздничных при суммированном учете рабочего времени, сколько времени должен работать работник

Содержание
  1. Расчет праздничных при суммированном учете рабочего времени
  2. Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени
  3. Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты
  4. Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты
  5. Оплата выходных при суммированном учете
  6. Расчет праздничных при суммированном учете рабочего времени
  7. Суммированный учет рабочего времени в — 2019 году
  8. Суммированный учет рабочего времени — общие правила и отдельные тонкости
  9. Сколько можно работать в жару?
  10. А какова же продолжительность рабочего дня, если температура воздуха в офисе выше?
  11. РЕКОМЕНДАЦИИ
    ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ
    ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР И ЗАДЫМЛЕНИЯ
  12. Что нужно есть и пить в жару
  13. Сколько часов должен работать работник во время простоя?
  14. Сколько по закону должно длиться рабочее время?
  15. Сколько по закону должно длиться рабочее время
  16. Условия трудового договора
  17. Норма рабочего времени по закону
  18. Порядок исчисления нормы рабочего времени
  19. Сколько составляет рабочее время для разных категорий работников

Расчет праздничных при суммированном учете рабочего времени

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

Например, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных сил РФ , утвержденным Приказом Минобороны РФ от 16.

Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты

Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты

  • не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы времени;
  • не менее двойной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пример 1.

Пример 2.

В этом случае нормативное количество рабочих часов в учетном периоде также составляет 454 ч (136 ч + 159 ч + 159 ч).

Фактически работник отработал в учетном периоде 469 ч (136 ч + 161 ч + 172,5 ч). Разница составляет 15,5 ч (469 ч – 454 ч).

Поясним показатели таблицы.

Наши эксперты помогут за 24 часа!

Получить ответ Новое

Оплата выходных при суммированном учете

112 ТК РФ для всех работников без исключения. Компенсировать работу в праздничные дни возможно одним из двух способов (ст.

153 ТК РФ): Для работников, получающих оклад, праздничные дни оплачиваются в размере: · не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы времени; · не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы)

Расчет праздничных при суммированном учете рабочего времени

В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно: Понятие В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени.

Должна ли оплата производиться в двойном размере?

Как выход работника в его выходной день должен учитываться при подсчете часов?

В настоящей статье мы попробуем дать ответы на эти и некоторые другие вопросы.

Суммированный учет времени Для работников, работающих по соглашению с работодателем неполную смену , нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Суммированный учет рабочего времени в — 2019 году

Рабочее время можно учитывать разными способами, в зависимости от специфики работы. Главная цель разных способов учета рабочего времени — обеспечить нормальную продолжительность недели (месяца, года). Для этого рабочее учитывают: поденно, понедельно или суммированно.

Суммированный учет рабочего времени — общие правила и отдельные тонкости

График рабочего времени при суммированном учете Статья 104 ТК РФ указывает, что суммарный расчет может осуществляться в пределах любого периода, который удобен для работодателя.

Сколько можно работать в жару?

Работать в жару в офисе сложнее, чем обычно. И каждый ищет хоть какой-то повод, чтобы сократить себе это мучительное время.

Сделать рабочий день короче можно, но осторожно. Ведь Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96″ устанавливает, что температура в офисном помещении в теплое время года не должна превышать +28.

А какова же продолжительность рабочего дня, если температура воздуха в офисе выше?

+28,5 — рабочий день составляет не более 7 часов;

Хочется обратить особенность на следующие нюансы:

данные нормы указаны для офисных работников. Для работников, занятые физическим трудом предельные температуры ниже, а максимальная (при которой можно работать 1 час) +31,5. Работники «горячих» цехов и производств имеют свой режим труда и отдыха;

Приложение № 3 к Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96″ носит рекомендательный характер. Поэтому не рекомендую вступать в окрытый конфликт, хотя (скорее всего) при обращении с жалобой в ГИТ или прокуратуру гос. органы будут на вашей стороне;

с долей уверенности можно сказать, что если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, то это можно будет с успехом оспорить (при правильном «подходе» к этому вопросу и грамотном оформлении документов);

при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК);

Минздравсоцразвития России считает, что время, на которое уменьшена продолжительность рабочего времени, в связи со сложившейся обстановкой расценивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поэтому оплата за это время может производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

(необходимо отметить, что это мнение Минздравсоцразвития выражено в информационном письме, которое носит рекомендательный характер).

работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ от 6 августа 2010 года

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ
ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР И ЗАДЫМЛЕНИЯ

В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.

Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.

В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21, может быть ограничено следующими величинами:

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

Температура воздуха на рабочем месте, °C Время пребывания, не более при категориях работ, ч
Ia — Iб (работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками) IIa — IIб (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей до 10 кг) III (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестейсвыше 10 кг)
32,5 1
32,0 2
31,5 2,5 1
31,0 3 2
30,5 4 2,5 1
30,0 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29,0 6 5 3
28,5 7 5,5 4
28,0 8 6 5
27,5 8 7 5,5
27,0 8 8 6
26,5 8 8 7
26,0 8 8 8

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты — в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

Рекомендации Роспотребнадзора от 30.07.2014 для работающих в условиях повышенных температур воздуха

Воздействие нагревающего микроклимата оказывает вредное влияние на организм работающего, способствуя ухудшению самочувствия, понижению работоспособности и нарушению здоровья.

Установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода, при которой температура воздуха превышает средние многолетние значения для данного периода года, приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.

Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ, изложенных в памятке.

Памятка для работающих в условиях повышенной температуры воздуха.

Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 35 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 — 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 — 2 часа для лиц без специальной одежды.

В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела — окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 — 25 °C.

Работа при температуре наружного воздуха более 37 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 37 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 — 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.

Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей

Что нужно есть и пить в жару

Статья написана и размещена в 2009 году. Дополнена — в 2011 году, 26.07.2012, 02.07.2013

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Сколько часов должен работать работник во время простоя?

Сколько часов должен работать работник во время простоя. Обязан ли он находится 8 часов на рабочем месте, в локальных актах ничего не прописано

Ответы юристов ( 2 )

По общему правилу при простое работники обязаны находится на рабочих местах.

Тем не менее, если работодатель разрешит работникам не выходить на работу во время простоя, это не нарушит нормы трудового законодательства.
Смотрите Приказ работодателя о простое, там должны быть прописаны все нюансы.

Также напомню, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Сколько по закону должно длиться рабочее время?

Какая продолжительность рабочего времени по закону?

Сколько минимально и сколько максимально можно работать?

Нормы рабочего времени в России определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 91 ТК РФ количество рабочих часов в неделю, для обычных работников не должно превышать 40 часов. У преподавателей это 36 часов в неделю. Так же сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ), разрешается для работников инвалидов 1 и 2 группы — 35 часов и такое же время для подростков (16-18 лет). Для работников на вредных производствах 36 часов. А для подростков младше 16 лет — 25 часа.

При формировании такого вопроса лучше бы было сразу прописывать о законодательстве какой страны идет речь, потому что все таки на сайте множество людей из различных в том числе русскоязычных стран.

Если же речь идет о территории Российской Федерации, то согласно главе 15 Трудового Кодекса РФ, в нем описаны общие положения и рабочее время, которое естественно и регламентируется этим кодексом.

Согласно данным, считается что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, но для некоторых категорий граждан устанавливается сокращенная рабочая неделя, в размере 35 или 24х часов в неделю.

Так что зависит как от категории работника, так и от условий его труда.

Если брать классический рабочий день, то он должен длиться, 8 часов, ну и в таком режиме, человек должен и может работать пять дней в неделю, а два дня отдыхать. Если рабочий день длится 12 часов, то там уже люди, чаще всего работают 2 дня через два, то есть у них больше выходных.

По факту многие люди сейчас работают не по нормам, даже если они устроены официально. Кому графики не нравятся, может искать другую работу.

Если все же вспомнить о законах: общее время трудовой недели для совершеннолетнего здорового небеременного человека, не занятого работой с вредностью и опастностью, не должно превышать 40 часов. Минимальное время не регламентируется.

Идеальная рабочая неделя — пятидневная с 8-часовыми рабочими днями.

Но если человек:

  • работает на вредной или опасной работе, то максимальная продолжительность рабочего дня 6-8 часов (сколько конкретно зависит от специфики предприятия);
  • имеет возраст 15-16 лет, то — 5 часов; 16-18 лет — 7 часов;
  • для совмещающих учёбу и работу: 14-16 лет — 2,5 часа; 16-18 лети- 3,5 часа;
  • относится к особой категории граждан (инвалиды, спортсмены, работники творческой сферы и тд), то все индивидуально, соответственно локальным нормативам);
  • на гибком или сменном графике — по соглашению сторон, но не более 40 часов в неделю (или менее для инвалидов, беременных и тд).

Сколько по закону должно длиться рабочее время

  • Сколько по закону должно длиться рабочее время
  • Сколько можно работать несовершеннолетним подросткам
  • Как считать рабочие дни

Условия трудового договора

Скольким людям ежедневно приходиться устраиваться на новое рабочее место? Перед принятием человека на работу между работником и работодателем всегда заключается трудовой договор, предусмотренный российским законодательством. Именно в таком договоре прописываются все требования, предъявляемые работнику, оплата его труда, норма рабочего времени, условия, которые предоставляет компания для труда и некоторые другие нюансы.

Норма рабочего времени по закону

Рабочее время — это определенный временной период, на протяжении которого все работники выполняют условия трудового договора и свои трудовые обязанности. Продолжительность всего рабочего времени каждого работника не должна превышать сорока часов в неделю — это подразумевает, примерно, восьмичасовой рабочий день. Исключением может быть работа по сменам, где график может быть рассчитан на 12 часов или 24 часа.

Работа у частного лица может длиться неделю через неделю с 8 до 22 часов.

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Норма рабочего времени исчисляется по определенным календарным периодам, в зависимости от установленного рабочего времени в неделю. Норма определяется органом исполнительной власти, в свою очередь, он осуществляет функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, поэтому все работодатели должны вести учет времени, отработанного каждым работником, и платить соответствующие деньги.

В любое время органы исполнительной власти могут потребовать специального отчета от организаций.

Сколько составляет рабочее время для разных категорий работников

Для обычных работников рабочее время должно длиться не больше 40 часов, но кроме них имеются и другие категории, которые не способны работать в полную силу по разным причинам. К примеру, сокращенный рабочий день установлен для преподавателей. Он не должен составлять больше 36 часов еженедельно; у 1 и 2 группы инвалидов – в неделю 35 часов.

Что касается работников, которым нет еще 16 лет, для них установлена норма, составляющая 24 часа в неделю, для лиц от 16 и до 18 лет – не более 35 часов, точно так же, как и у инвалидов. Для работников, чьи рабочие места относятся к вредным производствам 3 и 4 степени опасности по результатам проверки, норма рабочего времени не должна превышать 36 часов. Если работник обязан выйти на работу в свои выходные дни или остается на смене после рабочего времени, для того чтобы выполнить поручение начальника, эти часы работы должны быть оплачены как переработанные.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит