Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан, трудовые льготы матерям одиночкам трудовом кодексе

Содержание
  1. Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан
  2. Кто такая мать-одиночка
  3. Трудовой кодекс и одинокие матери
  4. Как отстоять свои права
  5. Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
  6. Трудовые льготы матерям одиночкам в 2019 году
  7. Статус матери одиночки
  8. Освобождаются ли матери-одиночки от трудовой деятельности в ночные часы?
  9. Привилегии в отношении командировок, сверхурочных часов, работы в праздничные и выходные дни
  10. Что известно о возможности получить дополнительный отпуск?
  11. Что известно о такой привилегии в трудовом графике, как неполный рабочий день?
  12. Привилегии на получение дополнительных выходных дней, если есть ребенок-инвалид
  13. На каких основаниях мать-одиночка может быть уволена?
  14. Правомерным ли является сокращение матери-одиночки, которая одна воспитывает ребенка, не достигшего 14 лет?
  15. Послабления при налогообложении в 2019 году
  16. Каким образом можно отстоять свои льготы?
  17. Актуальные вопросы и ответы
  18. Трудовой кодекс льготы матерям одиночкам
  19. Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан
  20. Кто такая мать-одиночка
  21. Трудовой кодекс и одинокие матери
  22. Как отстоять свои права
  23. Льготы для матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом
  24. Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2018 году
  25. Льготы в трудовой сфере
  26. Налоговые льготы и привилегии
  27. Льготы матерям одиночкам на работе
  28. Кто может рассчитывать
  29. Какие трудовые льготы положены матерям одиночкам
  30. Как оформить
  31. Какие документы понадобятся
  32. Когда могут отказать
  33. Видео по теме:

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

Мать-одиночка… Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом.

В наше время ситуация, несомненно, изменилась. К женщине, воспитывающей в одиночку ребенка, в обществе относятся совершенно по-другому, порой даже с уважением.

Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан. Каковы же права матерей одиночек по трудовому кодексу? Давайте разбираться.

Навигация по статье

Кто такая мать-одиночка

Прежде всего, необходимо четко определиться с самим понятием «мать-одиночка». Что под ним подразумевается в соответствии с законом? Кто попадает в эту категорию?

Это женщины, имеющие ребенка (или нескольких детей), у которых в графе «отец» стоит только прочерк.

Кроме того, у данной женщины должна быть справка, подтверждающая её статус матери-одиночки.

Она выдается в отделе ЗАГСа.

В некоторых городах эта услуга платная, когда за ней обращаются спустя определенное количество времени.

К категории матерей-одиночек относятся и незамужние женщины, усыновившие ребенка.

Вдовы, разведенные матери, женщины, родившие детей вне брака, но заполнившие графу «отец» матерями-одиночками не считаются.

Трудовой кодекс и одинокие матери

В трудовом кодексе четкого определения такого понятия как «мать-одиночка» на данный момент не существует. Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей, предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.

  • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
  • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
  • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
  • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
  • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2016 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
  • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
  1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
  2. сокращение общего числа работников
  3. смена собственника предприятия

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.

Как отстоять свои права

Конечно, на бумаге все выглядит красиво и доступно.

Но на деле права матерей-одиночек зачастую нарушаются, работодатель не идет на уступки.

Как поступать в подобных ситуациях?

Внимательно изучайте Трудовой кодекс Российской Федерации, обращая внимание именно на те статьи, которые встают на защиту ваших прав.

Суд, прокуратура, государственная инспекция труда – вот инстанции, в которые, возможно, придется обратиться.

Но для начала достаточно просто составить жалобу на имя работодателя с описанием конкретного нарушения ваших прав.

Если никаких мер принято не будет, следующий шаг – государственная инспекция труда. Именно её сотрудники обязаны будут разобраться в сложившейся ситуации и принять правомочное решение.

Быть работающей матерью-одиночкой непросто. Довольно тяжело в одиночку и зарабатывать деньги, и воспитывать детей. Трудовой кодекс Российской Федерации, несомненно, старается оказать посильную помощь таким женщинам.

И хотя эта помощь не так уж и велика, отказываться от неё ни в коем случае не стоит. А при любых нарушениях следует незамедлительно обращаться в судебные органы и отстаивать свои законные права.

Подробнее о правах матери-одиночки, можно посмотреть на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не определения дают понятия «одинокой матери». По российскому мать законодательству-одиночка записывает рожденного или ребенка ею усыновленного на свою фамилию, а имя и отчество указывает ребенка уже по своему желанию или же в рождении о свидетельстве ребенка отсутствует запись об отце — прочерк ставится.

Трудовым кодексом для одиноких предусмотрены матерей некоторые гарантии и льготы, предоставляемые связи в женщинам с материнством.

Ограничение работы в ночное работе

К время в ночное время могут привлекаться отцы и матери, воспитывающие без супруга (супруги) возрасте в детей до пяти лет только с их письменного при и согласия условии, если такая работа не состоянию им по запрещена здоровья в соответствии с медицинским заключением (Отказ 96 ТК РФ). статья от работы в ночное время в данном может не случае рассматриваться как нарушение трудовой При. дисциплины этом законодатель устанавливает обязательное такие: правило родители должны быть ознакомлены со правом своим отказаться от работы в ночное время в форме письменной.

Направление в служебные командировки, привлечение к работе сверхурочной, к работам в выходные и нерабочие праздничные Направление

дни в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни праздничные женщин, имеющих детей в возрасте до лет трех, допускаются только с их письменного согласия и условии при, что это не запрещено им по медицинским При. заключениям этом женщины, имеющие детей в трех до возрасте лет, должны быть ознакомлены в форме письменной со своим правом отказаться от направления в командировку служебную, привлечения к сверхурочной работе, работе в время ночное, выходные и нерабочие праздничные дни. гарантии же Такие предоставляются также матерям и отцам, без воспитывающим супруга (супруги) детей в возрасте до лет пяти (статья 259 ТК РФ).

Предоставление дополнительных Одинокой

отпусков матери, воспитывающей ребенка в возрасте до лет четырнадцати, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до лет четырнадцати без матери, коллективным договором устанавливаться могут ежегодные дополнительные отпуска без заработной сохранения платы в удобное для них продолжительностью время до 14 календарных дней. Указанный отпуск по заявлению письменному работника может быть присоединен к оплачиваемому ежегодному отпуску или использован отдельно либо полностью по частям. Перенесение этого отпуска на рабочий следующий год не допускается (статья 263 ТК РФ). если, Однако коллективным договором не предусмотрена возможность отпуска такого, одинокая мама не вправе требовать предоставления его, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.

Установление режимов льготных труда – неполное рабочее время

обязан Работодатель устанавливать неполный рабочий день неполную или рабочую неделю по просьбе одного из имеющего, родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (инвалида-ребенка в возрасте до восемнадцати лет). Причем условиях на работа неполного рабочего времени может установлена быть как при заключении трудового так, договора и в период действия договора и может установлено быть как на определенный срок, так и указания без срока. Такие работники также право имеют на ежегодный отпуск, время работы трудовой в их засчитывается стаж как полное рабочее трудовых (в время книжках факт работы с неполным временем рабочим не фиксируется), так же как и всем (на основаниях общих) им начисляются премии. При неполном времени рабочем труд оплачивается пропорционально отработанному или времени в зависимости от выполненного объема работ (Дополнительные 93 ТК РФ).

статья выходные дни, для ухода за инвалидами-детьми и инвалидами с детства

По письменному заявлению родителей из одного для ухода за детьми-инвалидами и детства с инвалидами до достижения ими 18-летнего возраста четыре предоставляются дополнительных оплачиваемых выходных дня в статья (месяц 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или месяце ином дополнительные выходные дни на другой переносятся не срок и не суммируются.

В каких случаях могут мать уволить-одиночку

Согласно статья 261 ТК РФ трудового расторжение договора с женщинами, имеющими детей в трех до возрасте лет, одинокими матерями, воспитывающими возрасте в ребенка до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до лет восемнадцати), другими лицами, воспитывающими указанных без детей матери, по инициативе работодателя не допускается, за ликвидации:

  1. исключением организации либо прекращения деятельности предпринимателем индивидуальным (п.1 ст. 81 ТК РФ);
  2. неоднократного неисполнения работником без причин уважительных трудовых обязанностей, если он имеет взыскание дисциплинарное (п.5 ст. 81 ТК РФ);
  3. однократного грубого нарушения работником обязанностей трудовых (п.6 ст. 81 ТК РФ):

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем без месте уважительных причин в течение всего дня рабочего (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а случае в также отсутствия на рабочем месте без причин уважительных более четырех часов подряд в рабочего течение дня (смены);
  • появления работника на своем (на работе рабочем месте либо на территории работодателя — организации или объекта, где по поручению работник работодателя должен выполнять трудовую функцию) в алкогольного состоянии, наркотического или иного токсического разглашения;
  • опьянения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в исполнением с связи им трудовых обязанностей, в том числе персональных разглашения данных другого работника;
  • совершения по работы месту хищения (в том числе мелкого) имущества чужого, растраты, умышленного его уничтожения повреждения или, установленных вступившим в законную силу суда приговором или постановлением судьи, органа, лица должностного, уполномоченных рассматривать дела об административных установленного;
  • правонарушениях комиссией по охране труда или охране по уполномоченным труда нарушения работником требований труда охраны, если это нарушение повлекло за тяжкие собой последствия (несчастный случай на производстве, катастрофа, авария) либо заведомо создавало реальную наступления угрозу таких последствий.
  • совершения виновных работником действий, непосредственно обслуживающим денежные или ценности товарные, если эти действия дают для основание утраты доверия к нему со стороны совершения (п.7 ст. 81 ТК РФ);
  • работодателя работником, выполняющим воспитательные функции, проступка аморального, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
  • грубого однократного нарушения руководителем организации (филиала, его), представительства заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
  • работником представления работодателю подложных документов при трудового заключении договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения педагогическим том, в работником числе однократное, методов воспитания, физическим с связанных и (или) психическим насилием над обучающегося личностью, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
  • А также по окончании срочного срока трудового договора.
  • Могут ли сократить одиночку мать с ребенком до 14 лет?

    Согласно части 3 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, детей имеющими в возрасте до трех лет, одинокими воспитывающими, матерями ребенка в возрасте до четырнадцати лет (инвалида-ребенка до восемнадцати лет), другими лицами, указанных воспитывающими детей без матери, по инициативе допускается не работодателя за исключением случаев, описанных выше.

    случае в Увольнение сокращения численности или штата организации работников, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст. 81 ТК РФ. образом Таким, исходя из буквы закона, уволить по матерей сокращению одиночек не могут.

    Поделитесь данным материалом с друзьями в кликнув, соцсетях на кнопки:

    Трудовые льготы матерям одиночкам в 2019 году

    Современное трудовое законодательство сегодня не дает четкого описания такому термину, как «одинокая мать». Однако в российском законодательстве принято множество нормативов, защищающих права одиноких работающих женщин, воспитывающих самостоятельно детей. Поэтому вопрос, какие трудовые льготы матерям одиночкам полагаются, в 2019 году остается актуальным. Рассмотрим его в данной статье.

    Статус матери одиночки

    Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 сентября


    Нередко женщины, воспитывающие ребенка без мужа, предполагают, что они могут обладать особым статусом и претендовать на льготы. Требования же законодательства говорят о том, что рожденный или усыновленный ребенок должен обязательно носить фамилию матери. При этом в документе, свидетельствующем о рождении чада, в графе «отец» должен стоять прочерк. Отчество чаду дается любое (по усмотрению матери).

    Специальная справка (форма 25), выданная в ЗАГСе, становится основанием для одинокой женщины для получения статуса матери-одиночки. Правила Трудового кодекса РФ гласят, что для таких мам предусматривается ряд льгот и привилегий.

    Освобождаются ли матери-одиночки от трудовой деятельности в ночные часы?

    На основании ТК РФ (ст. 96) в 2019 году одинокая мать (отец), воспитывающая чадо, освобождается от работы в ночное время. Обязать мать работать в ночное время работодатель может только при наличии письменного согласия работника при условии, что малышу еще не исполнилось 5 лет. Также состояние здоровья матери должно позволять выполнять работу в ночные часы.

    Отказ от ночной деятельности со стороны матери-льготницы не может расцениваться, как неисполнение трудовых обязанностей. При устройстве на работу такого работника работодатель обязан напомнить женщине о ее праве в письменной форме отказаться от ночного труда.

    Привилегии в отношении командировок, сверхурочных часов, работы в праздничные и выходные дни

    Одинокая мать, воспитывающая ребенка, которому еще нет 5 лет, может быть обязана ездить в командировки, выполнять работу в сверхурочные часы и работать в праздники только при подаче работодателю письменного согласия на такие условия. При приеме такой матери на работу, работодатель обязан ознакомить ее с возможностью отказа от такой деятельности.

    Что известно о возможности получить дополнительный отпуск?

    Женщине, располагающей статусом одинокой матери, законодательство позволяет каждый год получать дополнительные дни для отдыха. Но такая привилегия распространяется только на ту мать, ребенку которой меньше 14 лет. При этом отпуск без содержания дается только на 14 дней. При предоставлении письменного заявления дополнительные отпускные дни могут быть подсоединены к плановому отпуску, но они могут быть взяты и частями. Перенести такой отдых на следующий год не получится (об этом сказано в ТК РФ в ст. 259).

    Внимание! Если в коллективном договоре такая льгота не предусмотрена, то получить отпуск не удастся.

    Что известно о такой привилегии в трудовом графике, как неполный рабочий день?

    Такую привилегию наниматель обязан предоставить матери-одиночке, имеющей дитя не старше 14-ти лет. Если ребенок имеет инвалидную группу, то на неполный рабочий день может рассчитывать мать, воспитывающая чадо до 18-ти лет. Принятие льготных условий может происходить:

    • при подписании трудового договора;
    • в период трудовой деятельности.

    Период действия льготных условий может указываться по желанию подписывающих сторон.

    Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

    Внимание! Не зависимо от наличия неполных отработанных дней, мать-одиночка получает полноценный ежегодный отпуск и премии. При этом трудовой стаж насчитывается за полные рабочие дни (ТК РФ ст. 93).

    Привилегии на получение дополнительных выходных дней, если есть ребенок-инвалид

    На основании ТК РФ ст.262, женщина со статусом матери-одиночки, воспитывающая дитя с инвалидностью, имеет право до достижения своим чадом 18 лет получать каждый месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Такие дни предоставляются работнику по письменному заявлению с его стороны.

    Важно! Невостребованные в течение месяца дни на другой календарный месяц не переносятся и к отпуску не суммируются.

    На каких основаниях мать-одиночка может быть уволена?

    На основании требований ТК РФ (ст. 261), женщины в статусе матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14-х лет или инвалида до 18 лет, не могут быть уволенными с работы. Исключением считаются случаи, когда:

    1. Произошла ликвидация предприятия или состоялось закрытие предпринимательской деятельности.
    2. Присутствуют дисциплинарные наказания из-за невыполнения трудовых обязанностей.
    3. Происходили единоразовые серьезные нарушения обязанностей:
    • имел место прогул смены (всего рабочего дня), уход с рабочего места на 4 часа без веских на то причин;
    • происходил выход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, под влиянием наркотиков и иных токсичных препаратов;
    • был зафиксирован случай распространения работником информации (служебной, государственной и другой), находящейся под грифом «секретно»;
    • произошло разглашение личных данных иных работников;
    • был зафиксирован факт воровства, повреждений, умышленных растрат, установленных при официальном расследовании;
    • имели место нарушения по охране труда (нарушения зафиксированы комиссией при расследовании), приведшие к тяжелым последствиям (катастрофе, аварии, несчастному случаю).
    1. Совершались правонарушения лицом, которое имеет доступ к деньгам и товарным ценностям, в результате чего к работнику было утеряно доверие со стороны руководства компании.
    2. Совершались аморальные действия при выполнении воспитательных обязанностей.
    3. Было совершено однократное серьезное нарушение при исполнении обязанностей руководителя предприятия (компании, филиала).
    4. Произошло предоставление работающим лицом своему работодателю подложных бумаг при заключении официального трудового соглашения.
    5. Произошло применение педагогом таких методов воспитания, которые связаны с психическим либо физическим насилием над обучающимся лицом/воспитанником.
    6. Срок трудового соглашения закончился.

    Правомерным ли является сокращение матери-одиночки, которая одна воспитывает ребенка, не достигшего 14 лет?

    В ч.3 ст.261 ТК России сказано, что работодатель не имеет права прекратить трудовое соглашение с женщинами, которые:

    • имеют детей до 3 лет;
    • занимаются воспитанием детей, которым еще нет 14 лет;
    • занимаются воспитанием детей-инвалидов, которым еще нет 18 лет.

    Также не могут подпасть под сокращение и иные лица, которые воспитывают детей без матери. Но право на увольнение этих лиц возникает у работодателя тогда, когда эти лица совершили деяния, перечисленные выше. Запрещено увольнять перечисленных выше лиц и тогда, когда решено сократить штат работников компании либо индивидуального предпринимателя. Об этом говорится в пункте 2, ст.81 ТК России.

    Послабления при налогообложении в 2019 году

    Налоговый Кодекс в статье 218 устанавливает для матерей-одиночек налогообложение при начислении НДФЛ, уменьшенное в два раза. Расчет налога для льготниц проводится по стандартной схеме (по такой, по которой рассчитывают налог для всех трудящихся граждан). В данной ситуации налоговое отчисление не привязывается к зарплате женщины, а определяется по количеству детей.

    Закон говорит о том, что:

    • наличие первых двух чад дает право матери получать вычет в размере 3200 рублей за каждого;
    • на третьего и последующих отпрысков дается вычет в размере 7200 рублей.

    В разных регионах России эта сумма может несколько отличаться.

    К сведению! Мать одиночка теряет право на двойной вычет, когда ребенку исполняется 18 лет и в случае замужества.

    Каким образом можно отстоять свои льготы?

    Конечно льготы, прописанные на бумаге, читаются красиво и обнадеживают. Однако на самом деле работодатели часто нарушают права одиноких матерей. Как быть в таких ситуациях? Сначала нужно тщательно изучить разделы Трудового кодекса, защищающие льготницу в сложившейся ситуации. Следующим шагом будет обращение в госинспекцию по труду, в суд или прокуратуру.

    Но прежде, чем обращаться в государственные правозащитные органы, женщине со статусом матери-одиночки стоит предоставить жалобу работодателю с указанием произошедшего нарушения. Если реакция не последует, то восстанавливать справедливость придется в правоохранительных структурах, лучше в госинспекции труда. Сотрудники данной организации обязаны изучить, подтвердить нарушение, после чего наказать нарушителя.

    Актуальные вопросы и ответы

    Вопрос №1: Имеет ли мать-одиночка какие-то преференции, когда берет больничные листы по уходу за заболевшим чадом?
    Ответ: В Трудовом кодексе РФ установлены следующие нормативы для одиноких женщин, воспитывающих детей:

    • если ребенок дошкольного возраста, то больничный любой продолжительности оплачивается на 100%;
    • если дитя школьного возраста (7 – 15 лет), то оплачиваются только 15 дней больничного;
    • если дитя лечится в амбулаторных условиях, то 100% оплата дается за 10 дней, остальные средства выплачиваются в размере 50% от заработка.

    Вопрос №2: Какие документы нужны для получения удостоверения матери-одиночки?
    Ответ: В социальную службу предоставляются:

    • заявление;
    • паспорт одинокой матери;
    • свидетельства, подтверждающие рождение отпрысков;
    • бумага из домоуправления, свидетельствующая о совместном месте жительства детей и их мамы;
    • документ из налоговой службы (2-НДФЛ) о наличии доходов и оплате налогов;
    • справка из ЗАГСа Ф-25.

    Вопрос №3: В каких случаях не дают удостоверение на статус одинокой матери?
    Ответ: Не всегда женщина, воспитывающая самостоятельно малыша, может получить данный статус. Причиной отказа в получении удостоверения могут стать такие обстоятельства, как: получение алиментных выплат после развода; чадо родилось после развода на протяжении 300 дней (это говорит о наличии отца); отец отпрыска подтвердил отцовство, но супруги вместе не живут; малыш родился после гибели отца на протяжении 300 дней; отец отпрыска утратил отцовские права по решению суда.
    Основанием для отказа в присвоении статуса матери-одиночки является отметка в документе о рождении чада инициалов отца.

    Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

    8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

    Трудовой кодекс льготы матерям одиночкам

    Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

    Мать-одиночка… Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом.

    В наше время ситуация, несомненно, изменилась. К женщине, воспитывающей в одиночку ребенка, в обществе относятся совершенно по-другому, порой даже с уважением.

    Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан. Каковы же права матерей одиночек по трудовому кодексу? Давайте разбираться.

    Навигация по статье

    Кто такая мать-одиночка

    Прежде всего, необходимо четко определиться с самим понятием «мать-одиночка». Что под ним подразумевается в соответствии с законом? Кто попадает в эту категорию?

    Это женщины, имеющие ребенка (или нескольких детей), у которых в графе «отец» стоит только прочерк.

    Справка о рождении ребенка

    Кроме того, у данной женщины должна быть справка, подтверждающая её статус матери-одиночки.

    Она выдается в отделе ЗАГСа.

    В некоторых городах эта услуга платная, когда за ней обращаются спустя определенное количество времени.

    К категории матерей-одиночек относятся и незамужние женщины, усыновившие ребенка.

    Вдовы, разведенные матери, женщины, родившие детей вне брака, но заполнившие графу «отец» матерями-одиночками не считаются.

    Трудовой кодекс и одинокие матери

    В трудовом кодексе четкого определения такого понятия как «мать-одиночка» на данный момент не существует. Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей, предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.

    • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
    • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
    • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
    • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
    • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2016 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
    • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
    1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
    2. сокращение общего числа работников
    3. смена собственника предприятия

    Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

    Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.

    Как отстоять свои права

    Конечно, на бумаге все выглядит красиво и доступно.

    Но на деле права матерей-одиночек зачастую нарушаются, работодатель не идет на уступки.

    Как поступать в подобных ситуациях?

    Внимательно изучайте Трудовой кодекс Российской Федерации, обращая внимание именно на те статьи, которые встают на защиту ваших прав.

    Суд, прокуратура, государственная инспекция труда – вот инстанции, в которые, возможно, придется обратиться.

    Но для начала достаточно просто составить жалобу на имя работодателя с описанием конкретного нарушения ваших прав.

    Если никаких мер принято не будет, следующий шаг – государственная инспекция труда. Именно её сотрудники обязаны будут разобраться в сложившейся ситуации и принять правомочное решение.

    Быть работающей матерью-одиночкой непросто. Довольно тяжело в одиночку и зарабатывать деньги, и воспитывать детей. Трудовой кодекс Российской Федерации, несомненно, старается оказать посильную помощь таким женщинам.

    И хотя эта помощь не так уж и велика, отказываться от неё ни в коем случае не стоит. А при любых нарушениях следует незамедлительно обращаться в судебные органы и отстаивать свои законные права.

    Подробнее о правах матери-одиночки, можно посмотреть на видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Льготы для матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом

    2. неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;

    3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);

    4. совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

    Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2018 году

    Матери-одиночки в 2018 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.

    Льготы матерям-одиночкам в 2018 году предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей.

    Льготы в трудовой сфере

    Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.

    Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2018 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ.

    К таким правам относятся:

    • если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
    • работодатели не могут отказать в приеме на работу мать-одиночку, мотивируя это наличием у нее детей;
    • одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
    • в случае полной ликвидации организации, в которой работает мать-одиночка, работодатель обязан обеспечить ее рабочим местом, не хуже ее предыдущего, в ином учреждении (закреплено в Указе Президента РФ от 5 июня 1992 года №554 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации»);
    • если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
    • отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
    • нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
    • если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

    Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.

    Особенности увольнения

    Согласно ТК работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии.

    Исключение возможно в следующих случаях:

    • при ликвидации предприятия;
    • если работник не выполняет свои трудовые обязанности должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
    • нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации);
    • предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

    Важно! Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города. Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.

    Налоговые льготы и привилегии

    Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое. Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов.

    В пакет документов входят:

    1. документ о рождении ребенка;
    2. документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брачный союз;
    3. если несовершеннолетний учится в школе, ходит в садик или институт, то потребуется справка, подтверждающая этот факт;
    4. если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2-НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;
    5. если малыш инвалид, то нужно представить документ о его здоровье, содержащий сведения о его инвалидности.

    Размер двойного налогового вычета в 2018 году составляет:

    Льготы матерям одиночкам на работе

    Матери одиночки в 2019 году будут продолжать получать социальную помощь по разным направлениям, недоступную полным семьям.

    Меры социальной защиты, предусмотренные действующими нормативно-правовыми актами, направлены на обеспечение защищённости как матери, так и ребёнка. В числе прочих привилегий, мать одиночка имеет право воспользоваться определёнными поблажками со стороны работодателя.

    Кто может рассчитывать

    Претендовать на социальную помощь матерям одиночкам могут женщины, подтвердившие наличие этого льготного статуса.

    Статус матери одиночки может быть получен, если:

    • ребёнок появился на свет вне брака;
    • с момента расторжения брака прошло менее 300 дней, и бывший супруг оспорил своё отцовство;
    • одинокая женщина усыновила (удочерила) ребёнка из детского дома.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Одно из перечисленных обстоятельств может служить основанием для получения специальной справки по форме 25, которая будет служить подтверждением статуса до выдачи удостоверения.

    Какие трудовые льготы положены матерям одиночкам

    Предоставление трудовых льгот матерям одиночкам регламентировано статьями 74, 77, 79, 261 Трудового кодекса РФ.

    Согласно действующему законодательству, эта льготная категория женщин в 2019 году имеет право:

    • на определённые преимущества при сокращении штата сотрудников. Если намечаются увольнения, женщина одиночка имеет право сохранить рабочее место, подтвердив наличие на иждивении ребёнка младше 14 лет;
    • на оплату первых 10 дней больничного листа в размере 100%, последующих дней – 50% оклада;
    • на неполный рабочий день. В случае необходимости, таким графиком могут воспользоваться женщины, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет;
    • на получение рабочего места, независимо от наличия детей. Иными словами, если женщина самостоятельно воспитывает детей, это не может быть основанием для отказа в предоставлении места работы.

    Основанием для увольнения в этом случае могут быть лишь причины, предусмотренные трудовым законодательством – систематические нарушения трудовой дисциплины, опоздания, прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде и т. д.

    Кроме того, мать одиночка по Трудовому кодексу имеет возможность:

    • взять тарифный отпуск в любое удобное для неё время в течение года;
    • исключить из рабочего графика ночные и вечерние смены. По закону, если женщина воспитывает самостоятельно ребёнка в возрасте до 5 лет, работодатель не имеет права привлекать её к работе в ночное и вечернее время, которое она должна проводить с ребёнком;
    • в случае отказа в приёме на работу потребовать письменного подтверждения работодателя. С этим документом мать одиночка может обращаться в суд.

    Следует помнить, что все льготы сохраняются за матерью одиночкой, даже если она повторно вступает в брак.

    Среди других преференций, доступных этой льготной категории:

    • право на дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск на 14 дней;
    • право на новое рабочее место в случае ликвидации предприятия. В обязанности руководителя предприятия входит обеспечение матери одиночки другой работой, если предыдущее место работы больше не существует – такое требование закреплено в президентском Указе №554 от 5.06.92 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации»;
    • работодатель не имеет права отправлять в командировки мать одиночку, не получив на это предварительного согласия о неё;
    • если одинокая мама воспитывает ребёнка-инвалида, для неё предусмотрены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение месяца. Нельзя переносить причитающиеся выходные на следующий месяц.

    Одинокая мама, воспитывающая ребёнка с инвалидностью, имеет право на досрочную пенсию: в этом случае пенсионные выплаты могут быть назначены не в 55, а в 50 лет.

    При этом суммарный страховой стаж женщины должен составлять минимум 15 лет, а воспитанием ребёнка мама должна заниматься до достижения им 8 лет.

    Налоговый вычет из заработной платы для одиноких мам увеличен в 2 раза по отношению к полным семьям и составляет 2800 рублей на первого и второго ребёнка, и 6000 рублей – на каждого следующего. Такая льгота теряет силу, если мама повторно выходит замуж.

    Как оформить

    Процедуре оформления трудовых льгот для матери одиночки предшествует, как правило, оформление соответствующего удостоверения, которое будет входить в пакет обязательных документов на любое пособие, субсидию или компенсацию.

    В первую очередь женщине необходимо обратиться в ЗАГС за справкой по форме 25, которая представляет собой унифицированный документ, подтверждающий статус матери одиночки. Ребёнок должен быть зарегистрирован в ЗАГСе в течение первых двух месяцев жизни, справку по форме 25 можно получить в любое время.

    Дальнейшая последовательность шагов может выглядеть следующим образом:

    1. Подача заявления в службу социальной защиты о предоставлении статуса многодетной матери.
    2. Подготовка и представление всех необходимых документов на рассмотрение.
    3. В случае положительного ответа на запрос – получение удостоверения матери одиночки.

    Результаты рассмотрения бывают известны, как правило, в течение 30 дней с момента подачи заявки.

    После получения удостоверения можно обратиться в отделение соцзащиты для оформления льгот.

    Бланк заявления на социальные льготы можно скачать тут.

    Какие документы понадобятся

    Чтобы оформить удостоверение одинокой матери, женщина должна подготовить и представить на рассмотрение социальной службы пакет документов, включающий:

    • заявление установленного образца, заполненное в соответствии с требованиями социальной службы;
    • подтверждение факта появления на свет малыша в виде свидетельства о рождении;
    • справку из домоуправления, подтверждающую совместное проживание детей с матерью;
    • справку 2-НДФЛ с перечнем источников дохода и информацией об уплаченных налогах;
    • общегражданский паспорт заявителя в качестве удостоверения личности;
    • справку по форме 25.

    Если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, от неё может потребоваться справка из медицинского учреждения, подтверждающая инвалидность.

    Когда могут отказать

    Следует помнить, что не всегда самостоятельное воспитание детей является основанием для присвоения статуса одинокой мамы.

    Не является матерью одиночкой:

    • женщина, которая не получает алименты после развода;
    • женщина, у которой появился ребёнок в течение 300 дней после развода – в этом случае отцом (по умолчанию) считается бывший муж.

    Помимо этого, запрос на присвоение статуса будет отклонён:

    • если отцовство было установлено отцом, но в силу разных причин супруги не живут вместе;
    • если ребёнок появился на свет по истечении 300 дней после гибели супруга;
    • если супруг лишён отцовских прав на основании судебного решения.

    Таким образом, одинокие мамы в 2019 году имеют возможность воспользоваться не только социальной помощью в виде разного рода пособий, скидок, субсидий и компенсационных выплат, но также налоговыми и трудовыми льготами.

    Чтобы получить право на трудовые привилегии, мать одиночка должна оформить удостоверение, которое будет служить основанием для предоставления льготных условий как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности.

    Видео по теме:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит