Стороны трудового договора права обязанности, стороны трудового договора права обязанности

Содержание
  1. 1.1.4. Права и обязанности сторон трудового договора
  2. Стороны трудового договора и их правовая характеристика.
  3. Основные понятия сторон трудового договора, права и обязанности
  4. Что включает в себя понятие: стороны трудового договора
  5. Права и обязанности работника
  6. Права и обязанности работодателя
  7. Ответственность за несоблюдение трудового договора
  8. Заключение
  9. Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора
  10. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.4. Права и обязанности сторон трудового договора

В трудовом договоре, составленном по нормам закона, осуществляются взаимоотношения работника и работодателя в едином правовом поле (табл. 1 и 2).

Права и обязанности работника по трудовому договору (табл. 1)

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; -соблюдать:
— правила внутреннего трудового распорядка организации,
— трудовую дисциплину,
— требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— выполнять установленные нормы труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

Права и обязанности работодателя (табл. 2)

Стороны трудового договора и их правовая характеристика.

Трудовой договор — основополагающее письменное соглашение заинтересованных лиц, обязательное для исполнения. Данный документ является дополнением к действующему трудовому законодательству. Его предназначение — более подробно определить совокупность прав и обязанностей сторон трудового договора.

Договором могут устанавливаться дополнительные социальные гарантии и компенсации, положенные трудящимся в связи с выполнением ими своих должностных обязанностей. Трудовым законодательством прямо запрещено установление трудовым соглашением условий труда явно ухудшающих правовое положение физического лица. Такие требования являются недействительными с момента их внесения в трудовой контракт.

Как и любое письменное соглашение, трудовой договор имеет свои стороны. Ими являются как физические, так и юридические лица. При этом, в роли наемного работника может выступать исключительно физическое лицо. Работодателем вправе быть как организация так обычный гражданин, осуществляющий свою деятельность в статусе индивидуального предпринимателя.

Рассмотрим в настоящей статье правовой статус сторон трудового договора с работником , образцы которых Вы можете найти перейдя по ссылке.

1. Работник:

Это физическое лицо, на возмездной основе, принятое в штат работодателя для выполнения строго оговоренных трудовых функций. Принимаемый на службу работник должен соответствовать определенным требованиям:

  • Достигнуть минимального для работы возраста. Некоторой трудовой деятельностью лица вправе заниматься при достижении 14 летнего возраста. Однако, при возрасте от 14 до 18 лет законодателем установлены дополнительные ограничения, гарантии и компенсации данной категории работников.
  • Быть дееспособным. Не дееспособные граждане, не отдавая отчет в своих действиях, могут причинить вред как окружающим, так и имуществу работодателя.
  • Не иметь противопоказаний по здоровью. Отдельные виды трудовой деятельности имеют законодательно установленные ограничения по физическому состоянию работников.
  • Иметь необходимое специальное образование. Лица, не имеющие специальных познаний, которые не подтверждены установленным законом способом, не вправе заниматься отдельными видами трудовой деятельности.
  • Иметь необходимое время для исполнения трудовых функций. Работник, уже занятый определенной работай на постоянной основе, физически не в состоянии выполнять дополнительную работу как вторым основным видом деятельности.
  • Не иметь иных противопоказаний. Для отдельного вида трудовой деятельности могут устанавливаться ограничения. Например: наличие судимости для службы в правоохранительных органах и т.д.

2. Работодатель:

Это организации любой организационно-правовой формы, а также индивидуальные предприниматели. Они вправе нанимать работников для выполнения отдельных видов трудовой деятельности. Такие работодатели должны быть зарегистрированы в установленном законом порядке.

Заключая с работниками трудовые соглашения, работодатель, помимо обязанностей, наделяется определенными правами. Организация вправе издавать внутренние документы, которые должны соблюдаться наемными работниками. Каждый работник должен быть ознакомлен под роспись со своими трудовыми обязанностями, изложенными в трудовом договоре или в ином отдельном документе.

Поведение работников может регламентироваться правилами внутреннего трудового распорядка, правилами пользования оборудованием и имуществом и иными документами. Доведенные под роспись до сотрудников фирмы, они становятся обязательными для исполнения. Если установленные правила не соблюдаются работником, то к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, а, в исключительных случаях, он может быть уволенным за совершение грубых дисциплинарных проступков.

Трудовым законодательством Российской Федерации на работодателя возложены обязанности по бухгалтерскому и правовому обслуживанию своих сотрудников. На организацию-работодателя, возложены функции по правильному исчислению и перечислению в соответствующие бюджетные фонды (пенсионный, социального страхования и т.п.) соответствующих социальных отчислений и уплаты некоторых видов налогов от имени своих работников.

На работодателя-организацию также возложены обязанности по правильному кадровому учету своих сотрудников.

Данные обязательства включают в себя:

  • Подготовку и подписание трудового соглашения, дополнительных соглашений к нему.
  • Издание необходимых приказов, в том числе о приеме на работу, увольнении, перемещении по службе, премировании и т.п.
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку, ее хранение и выдачи при увольнении.
  • Необходимый учет трудовой деятельности и иные виды работы кадровой работы.

В случае возникновения трудовых споров, стороны трудового договора должны приложить все усилия для разрешения конфликта во внесудебном порядке. Если трудовой спор, для рассмотрения, передается в судебные органы, то работник освобождается от уплаты госпошлины и имеет право выбрать суд, который будет рассматривать проблемную ситуацию по существу.

С дополнительной правовой информацией о трудовых договорах Вы можете ознакомиться в аналогичных публикациях, находящихся в разделе «Вопрос-ответ». Образцы трудовых договоров и иных юридических документов находятся на странице «Образцы документов». Также, Вы можете воспользоваться правовым рубрикатором на главной странице сайта. При возникновении трудностей, мы готовы оказать Вам персональную помощь. Для этого достаточно обратиться к нам через он-лайн заявку. Желаем Вам удачи!

Основные понятия сторон трудового договора, права и обязанности

Все люди имеют право на трудоустройство, тем более что это единственная возможность содержать себя. Также каждый вправе выбрать такую работу, которая ему по душе. После того, как лицо определилось с будущим местом работы, и работодатель дал добро на трудоустройство, между ними возникают правовые отношения, которые начинаются с момента заключения и подписания обеими сторонами трудового соглашения.

В этой статье мы подробно остановимся на всех вопросах, которые касаются сторон трудового договора – статья 56 ТК РФ “Понятие трудового договора. Стороны трудового договора”.

Что включает в себя понятие: стороны трудового договора

Как известно, сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Так, один из них ищет второго, который будет осуществлять определенную деятельность за оглашенную заработную плату.

Далее предлагаем подробно остановиться на каждой из сторон соглашения.

Работник

Работником (одной стороной трудового договора) может быть любое лицо, которое достигло возраста 16 лет на момент подписания соглашения.

Иногда бывает и так, что такой договор подписывается и с теми гражданами страны, которые достигли 14 или даже 15 лет. Такой вариант действительно возможен, но лишь в том случае, если у ребенка будет разрешение на соответствующую деятельность со стороны родителей и органа опеки и попечительства. При этом работа должна быть организована таким образом, чтобы не было препятствий для обучения, а также не быть сложной и не наносить вред здоровью малолетнего. Существует перечень работ, на которых могут быть заняты подобные категории лиц. Его можно найти в Трудовом кодексе страны.

Кроме того, действующее законодательство предусматривает, что участником трудовых отношений может быть и лицо до 14 лет. В данном случае деятельность такого сотрудника может быть связана с кинематографом, театром или концертной деятельностью.

Однако при этом должны соблюдаться определенные правила. Так, любая деятельность не должна оказывать негативное влияние на нравственное или физическое состояние несовершеннолетнего. Кроме того, труд этой категории граждан не должен быть опасным.

Работодатель

Работодателем может быть любой гражданин, предприятие, государство или даже органы общественного самоуправления. Лицо имеет возможность вступать в трудовые отношения в качестве работодателя в том случае, если достигло возраста 18 лет. Если его возраст меньше указанной цифры, он должен хотя бы полностью обладать гражданской дееспособностью. В противном случае от имени недееспособного лица должны выступать его опекуны, то есть взрослые лица обязаны представлять интересы несовершеннолетнего.

Несовершеннолетние лица, которые выступают в роли работодателя, должны обладать своим источником дохода (например, это может быть стипендия). Дополнительно потребуется одобрение родителей и органов опеки и попечительства.

В организации или на предприятии работодателем может выступать любой сотрудник. Например, эти функции могут быть переданы начальнику отдела кадров. В подобном случае в соглашении должно быть указание на то, что есть определенная официальная бумага, например, это может быть генеральная доверенность от директора. Однако при этом фамилия управляющего в обязательном порядке должна быть указана в соглашении.

Права и обязанности сторон трудового договора, а также их отношения, регулируются соответствующим кодексом страны.

Права и обязанности работника

Предлагаем подробно остановиться на том, какие существуют права и обязанности работника по трудовому договору. На основании трудового соглашения, любое лицо имеет право на работу, в частности на ту, которая была оговорена с работодателем. При этом такая работа должна соответствовать его квалификации, а также должности, которую он занимает. Так, руководитель не имеет права выдвигать к лицу требование выполнять такой труд, который не оговорен в соглашении.

Права работника по трудовому договору:

  • за любым сотрудником закрепляется его рабочее место, которое должно полностью соответствовать действующему законодательству и коллективному соглашению;
  • лицо имеет право расторгнуть трудовое соглашение в тех случаях, которые обусловлены Трудовым кодексом РФ. Он может осуществить это тогда, когда ему необходимо, причем даже в одностороннем порядке;
  • лицо имеет право на отдых. Это могут быть выходные дни или отпуск;
  • лицо вправе требовать своевременную выплату денежных средств за выполненную им работу за определенный период, оговоренную в соглашении. Кроме того, дополнительно ему могут выплачиваться премии, надбавки, которые указаны в договоре. При начислении заработной платы должны быть учтены особенности труда лица: сложность выполняемых задач, уровень опасности, продолжительность рабочего дня и многое другое;
  • лицо имеет право потребовать выполнения тех прав, которые оговорены в соглашении, причем это могут быть такие права, которые не указаны в действующем законодательстве. Например, некоторые сотрудники могут рассчитывать на получение квартиры или места для своего ребенка в детском саду.

Обязанности:

  • лицо должно неукоснительно и добросовестно выполнять все рабочие обязанности, которые прописаны в соглашении;
  • лицо должно соблюдать правила распорядка на рабочем месте;
  • лицо должно не вредить имуществу работодателя;
  • если на предприятии или в организации существует условие, касающееся неразглашения коммерческой или другой тайны, лицо обязано следовать этому правилу.

Права и обязанности работодателя

Какие права и обязанности включается в трудовой договор, можно найти в Трудовом кодексе РФ. Что касается прав работодателя, то он может требовать от работника соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка, а также выполнения всех обязанностей, которые прописаны в соглашении.

Что касается обязанностей руководителя, принимая лицо на работу, он должен обеспечить его рабочим местом, выплачивать заработную плату, вместе со всеми надбавками и компенсациями, а также предоставлять дни отдыха.

Ответственность за несоблюдение трудового договора

Определившись с правами и обязанностями работодателя и работника, стоит выяснить ответственность сторон трудового договора.

В том случае, если происходит нарушение соглашения со стороны работодателя или работника, вследствие которого нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. Она прописывается отдельным пунктом в соглашении, причем в обязательном порядке должна соответствовать действующему законодательству.

Если произошло нарушение со стороны сотрудника, он должен возместить ущерб, который нанесен руководителю. Что касается работодателя, он, в любом случае, должен выплатить работнику заработную плату.

Материальная ответственность, которая может накладываться на сотрудника по договору, может быть полной или же быть ограниченной месячным заработком. В последнем варианте речь идет об ограниченной материальной ответственности. Так, полная ответственность имеет место в том случае, если ущерб нанесен работником во время работы:

  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • вследствие административного или уголовного преступления.

Если руководитель не выполняет условия договора, относительно выплаты заработанной платы работнику, закон обязывает такое лицо не только выплатить всю необходимую сумму, но еще и проценты.

Материальная ответственность руководителя может наступить и в том случае, если:

  • имеет место незаконное увольнение, отстранение или перевод на другой труд работника;
  • после увольнения работнику не была выдана его трудовая книжка;
  • работодатель неверно указал причину увольнения в трудовой книжке.

Заключение

Материальная ответственность работодателя и работника всегда закрепляется в соглашении, поэтому любая сторона имеет возможность в любой момент ознакомиться со всеми пунктами подробно. Возмещение причиненного вреда или ущерба происходит в добровольном порядке, а при необходимости, вопрос решается в судебном порядке.

Устраиваясь на работу, следует помнить: соглашение должно подписываться в обязательном порядке, так как этот документ гарантирует, что отношения между сторонами закреплены в правовом поле, а все права и обязанности выполняются согласно действующему законодательству.

Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора

ТК предусматривает принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работники, состоящие в трудовых отношениях, обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, которые были добровольно ими приняты путем заключения трудового договора.

Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда.

Работодатель вправе требовать от работников надлежащего исполнения указанных выше обязанностей. В случае неисполнения работником своих обязанностей работодатель вправе привлекать его к дисциплинарной или материальной ответственности.

Работодатель имеет право отстранять от должности работника в установленном порядке.

Принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Следующий принцип – обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзный (общественный) контроль осуществляют профессиональные союзы, их органы и профсоюзные инспекции труда. Работодатели не имеют права препятствовать правовым и техническим инспекторам труда при осуществлении ими своих полномочий. Законодатель подробно рассматривает и закрепляет права профсоюзных инспекций труда.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему профсоюзному органу о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Такой контроль осуществляют правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются соответствующими полномочиями, предусмотренными положениями, утвержденными общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9282 — | 7397 — или читать все.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Понятие

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (По статье ТК РФ №15)

Признаки

Трудовые отношения возникают вследствие заключения трудового договора и регулируются с помощью трудового права. В содержании трудового права прописаны все основные права и обязанности его субъектов. Работник должен выполнять все свои обязанности согласно трудовому договору и подчиняться правилам внутреннего распорядка данного производства. А работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать все правила, которые прописаны в трудовом законодательстве.

Основные признаки трудового правоотношения.

1. Личный характер прав и обязанностей работника, который должен только сам лично участвовать в трудовой деятельности производства и не имеет права предоставлять свое место другому работнику. У работодателя также нет права замены одного работника другим, за исключением случаев, прописанных в законодательстве.

2. Работник обязан четко выполнять заранее обговоренную трудовую функцию, а не отдельные задания к установленному сроку.

3. Выполнение трудовой функции должно осуществляться только в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения внутреннему трудовому распорядку, которое устанавливается организацией.

4. Возмездный характер трудовых правоотношений должен проявляться в ответных действиях организации на исполнение работы — как правило, в виде зарплаты.

5. Каждый субъект имеет право на прекращение трудового договора без каких-либо санкций.

Стороны трудовых отношений

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сторонами трудового договора являются с одной стороны — Государственное образовательное учреждение «Южно-Уральский государственный университет», с другой стороны — «Работник».

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда и коллективного договора;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным договором;
  • на равную оплату за труд равной ценности;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • пользование источниками информации в порядке, установленном в университете;
  • пользование библиотечным фондом научной библиотеки и ее помещениями, спортивными сооружениями, лечебными учреждениями и услугами хозяйственных подразделений в соответствии их Правилами, Положениями и коллективным договором;
  • оказание помощи и содействия служб университета в разрешении вопросов, связанных с их деятельностью.

Оказание социальных услуг на условиях, оговоренных в коллективном договоре, трудовом договоре или в Положениях структурных подразделений, а также других прав, изложенных в Трудовом кодексе РФ, коллективном и трудовом договорах.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка университета;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • соблюдать требования Устава университета;
  • вести себя достойно по отношению к сотрудникам университета и студентам, воздерживаться от действий, мешающих им выполнять их обязанности;
  • профессорско-преподавательский состав, кроме выше указанных обязанностей, обязан:
  • выполнять индивидуальные и учебные планы работы;
  • обеспечить высокую эффективность педагогического и научного процессов;
  • вести научные исследования, обеспечивающие научный уровень содержания образования, активно вовлекать в научную работу студентов.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • требовать независимой и ведомственной экспертизы уровня квалификации работников;
  • стимулировать труд работников путем установления доплат, надбавок, премированием;
  • требовать от работников вести себя достойно по отношению к другим, воздерживаться от действий, мешающих работникам выполнять их обязанности.

Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
| следующая лекция ==>
Средство массовой информации | Строение ворсинки, пристеночное пищеварение

Дата добавления: 2016-11-02 ; просмотров: 812 | Нарушение авторских прав

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит