Увольнение по собственному желанию, увольнении собственному желанию сократили зарплату

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию
  2. Порядок увольнения по собственному желанию
  3. Сроки увольнения по собственному желанию
  4. Расчет при увольнении по собственному желанию
  5. Увольнение по собственному желанию в период отпуска
  6. Увольнение по собственному желанию во время больничного
  7. Работодатель угрожает сократить зарплату, если не уволюсь «по собственному желанию»
  8. Выплата зарплаты при увольнении: права работника и обязанности работодателя
  9. Что делать, если задерживают выплату зарплаты при увольнении?
  10. Выплата зарплаты при увольнении по сокращению штатов
  11. Как написать заявление правильно?
  12. Видео по теме статьи
  13. Правильный алгоритм расчета зарплаты при увольнении работника – формулы, примеры. Как рассчитать при сокращении штата?
  14. Как рассчитать заработную плату работника?
  15. Полезное видео
  16. Выводы
  17. Когда выплачивают зарплату при увольнении по собственному желанию
  18. Окончательный расчет при увольнении работника
  19. Расчет и выплата заработной платы при увольнении
  20. Когда выплачивают зарплату при увольнении?
  21. Выплата заработной платы при увольнении
  22. Выплата зарплаты при увольнении
  23. Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по трудовому кодексу
  24. Как выплачивается зарплата при увольнении по собственному желанию
  25. Когда выплачивают зарплату при увольнении по собственному желанию
  26. Когда выплачивают расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Работодатель угрожает сократить зарплату, если не уволюсь «по собственному желанию»

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, вместо сокращения. В случае отказа, грозит оставить на голом окладе, прописанном в договоре. Зарплата у нас оклад + премия. В справке о доходах физ.лица (2ндфл) указана полная зарплата с премией. Являются ли действия работодателя законными? Могу ли я отстоять свои права или лучше написать заявление?

Вся проблема в том, как о премии указано в вашем ТД и ЛНА работодателя (Положение о премировании или об оплате труда).

Если это не обязательная выплата, и на нее влияет финансовая ситуация работодателя, либо экономическая ситуация в стране, то премию могут и прекратить выплачивать, и это будет законно.

Так, что читайте ваш ТД, и ЛНА работодателя.
Вот недавно был случай, так там премия это обязательная выплата, и в этой ситуации, работник отстоит свои права в суде. А если у вас в ТД и ЛНА работодателя будет указана, что это выплата на усмотрение работодателя, то суд вряд ли встанет на вашу сторону.

А главное, вы ситуацию оценивайте, если у работодателя дела идут плохо, и скоро будет такое, что денег на зп не будет, то стоит уволиться во время.

И есть два варианта, добиваться увольнения по сокращению численности или штата, если работодатель хочет увольнением по собственному желанию, подменить именно эту процедуру:

/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Либо самому выйти к работодателю с заявлением.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Я сейчас рекомендую, чтобы в случае увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ, работник уточнял, чтобы в ЛНА работодателя было прописано, что при увольнении работнику могут быть выплачены дополнительные выплаты.

Благодарю за ответ! Оба варианта (по соглашению и по сокращению) были предложены мной и отвергнуты работодателем. При первой беседе он явно дал понять, что сокращать никого не будет, но причина, по которой мне придется покинуть компанию, у них найдется, даже если я не напишу заявление «по собственному». Все разговоры записаны на диктофон. Возможно это мне поможет отстоять свои права.

Поможет.
А еще, устной формы в делопроизводстве не бывает, есть только форма документа, а поэтому предлагать нужно только в виде заявления.

К сожалению, в трудовом договоре про премию ни слова. Все что есть это справка 2ндфл и корешок за январь, где указана фактическая зарплата.

Значит, читайте ЛНА работодателя, что там указано про премию. И если премия необязательная выплата, то ее выплату могут прекратить в любой момент, и это будет законно.

Выплата зарплаты при увольнении: права работника и обязанности работодателя

Выплата денег при увольнении должна всегда выполняться в последний день работы человека. Руководство полностью рассчитывается с работником и полностью выплачивает зарплату за отработанные дни, за оставшийся отпуск. Если человек в официальный день увольнения не был на работе и не получил деньги по расчету, он может прийти в любой другой день и получить расчет. Отгулы в счет отпуска также учитываются, и при расчете, сумма выплаты будет меньше.

Во время оплачиваемого отпуска возможно увольнение по собственному желанию. Человек может это сделать только сам. Руководство не имеет право уволить человека до его возвращения из отпуска. Работодатель оформляет приказ в последний рабочий день сотрудника, и в этот день он получает расчет и забирает трудовую книжку.

Что делать, если задерживают выплату зарплаты при увольнении?

Работники в частных организациях и предприятиях очень часто сталкиваются с досадной ситуацией, когда заявление и приказ оформлены, а расчета нет. Деньги приходится долго ждать и получать невразумительные ответы на вопрос о получении расчета.

В соответствии со статьей 80 трудового законодательства руководство не вправе задерживать работника ни по каким причинам. Сотрудник должен вовремя получить полный расчет и трудовую книжку.

Для восстановления справедливости сотрудник предпринимает следующие шаги: он обращается в отдел управления кадрами с отказом забрать трудовую книжку до выплаты полного расчета. Заявление пишется в двух экземплярах и подается руководству. На втором экземпляре секретарь должен поставить подпись, печать предприятия с указанием времени и даты приема.

Как только работник подаст такое заявление, то будет считаться, что по вине работодателя он не может устроиться на новую работу. Обратимся к ст. 234 ТК РФ, которая гласит о том, что уволивший человека руководитель должен возместить неполученную зарплату, если по его вине сотрудник не может работать официально. Сумма компенсации равняется средней сумме зарплаты за все дни, когда человек не трудился.

Никто не хочет терять свои деньги напрасно и, возможно, компания постарается удовлетворить требование сотрудника, в противном случае следует обращаться в суд. В суде следует представить поданное заявление об отказе работника забрать трудовую книжку.

Обращение в суд, как показывает практика, заставляет руководство предприятия договориться с сотрудником. Можно подать в суд также заявление о нанесении морального ущерба. Обычно суд всегда выносит решение в пользу истца, если он может предъявить доказательства нарушения законных прав человека. Руководство должно при увольнении исполнить свои законные обязанности и полностью рассчитаться с человеком. Очень важно проверить правильность заполнения трудовой книжки при расчете.

Выплата зарплаты при увольнении по сокращению штатов

Рассмотрим, как выплачиваться зарплата при расчете работника по сокращению штатов.

Руководство не стремится рассчитывать человека по статье «увольнение по сокращению штатов». Незнание работником закона или неготовность отстаивать свои права, приводит на практике к тому, что уволенные «по сокращению штатов» не могут получить оговоренных в законе денег.

Согласно законодательству, как только человек получает сообщение о расчете и до самого расчета он может получить заработную плату 3 раза. Две заработные платы насчитывают за 2 месяца, когда человек продолжает трудиться до даты сокращения. Третья зарплата выплачивается ему в день сокращения. Третья зарплата является выходным пособием. Его сумма должна быть не меньше средней заработной платы за месяц.

Многие предприятия имеют коллективный трудовой договор, если в нем оговаривается повышенная сумма выходного пособия, то работодатель должен такое пособие выплатить.

Существуют еще некоторые финансовые компенсации увольняемому. Ему должны сообщить за 2 месяца до сокращения, но если он соглашается уволиться досрочно, ему положена еще одна компенсация. Компенсация считается на основе среднемесячной зарплаты, в пропорции оставшемуся времени до дня реального расчета. Сотрудник дает письменно согласие на такое сокращение.

Очень часто бывает так, что рассчитанный по сокращению штатов может получить 2 зарплаты за 2 и 3 месяц после сокращения. Компенсация выплачивается, если он не находит в течение этого времени новую работу. Условие получения такой компенсации — это встать на учет в службе трудоустройства, не позднее двухнедельного срока после расчета.

Если служба трудоустройства не находит сокращенному работу, соответствующую его квалификации, то прежнее руководство выплачивает ему 2 зарплаты. Для выплат уволенный предоставляет в бухгалтерию предприятия документ, что он находится на учете в службе трудоустройства и не устроился на данный момент. К этому документу прикладывается еще трудовая книжка.

Как написать заявление правильно?

Бывает ситуация, когда увольняют по сокращению штатов, но просят написать заявление по обоюдному согласию либо по доброй воле. Руководство обычно говорит, что нет между этими формулировками разницы особой. Они объясняют, что так работнику будет легче найти другую работу. Как видно из вышеизложенного, работодатель хочет сэкономить хорошую сумму на компенсациях сокращенному работнику.

Формулировки «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» не дают право уволенному получить компенсации. Поэтому надо требовать от работодателя указывать основание увольнения — сокращение штатов и статью Трудового законодательства.

Видео по теме статьи

Правильный алгоритм расчета зарплаты при увольнении работника – формулы, примеры. Как рассчитать при сокращении штата?

В обязанности работодателя входит начисление на счет трудящегося гражданина всех денежных сумм, полагающихся сотруднику при увольнении.

Это правило регламентируется ТК РФ. Точный перечень выплат зависит от причины, по которой расторгаются трудовые отношения.

Это может быть собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение штата или иная причина. Как при этом нужно рассчитать зарплату?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать заработную плату работника?

При расчете суммы зарплаты в данном случае необходимо учесть определенные виды денежных вознаграждений.

Чтобы правильно рассчитать выплату при увольнении, должны быть определены:

  • заработная плата, подлежащая к начислению за отработанное перед увольнением время. Выплачивается в любом случае, даже при условии, что трудовые отношения расторгаются в связи с совершением работником дисциплинарного проступка;
  • премиальные выплаты. Порядок их выдачи и расчета должен отражаться в нормативной внутренней документации компании;
  • оплата неиспользованных отпускных дней. Обязательна в ситуации, когда сотрудник не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение штата), работнику, потерявшему работу, в обязательном порядке выплачиваются дополнительные денежные средства.

Расчету и выплате подлежат:

  • выходное пособие. Компенсация указанного характера выступает в роли дохода гражданина на период поиска нового места трудоустройства. Величина денежной суммы при этом в каждом случае индивидуальна. Важную роль при ее определении играет категория трудящегося;
  • другие дополнительные компенсации. Подлежат к выплате в том случае, если порядок определения их размера и начисления отражен в коллективном соглашении.

Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда, установленной для работника. Так как месяц увольнения получается неполным, то нужно учитывать фактически отработанное время. Как считать зарплату для неполного месяца?

Если трудовой договор предусматривает окладную часть, то для расчета зарплаты при увольнении работодатель использует следующую формулу:

Зарплата = ежемесячный оклад / число рабочих дней в месяце * число отработанных в месяце дней.

Если система оплаты предусматривает премиальную составляющую, то также проводится ее расчет в соответствии с установленными правилами.

Из полученной в итоге суммы удерживаются налоги, которые работодатель перечисляет на счет соответствующих учреждений. При наличии в регионе районного коэффициента, при расчете заработной платы следует учесть этот показатель.

Пример при расторжении договора по собственному желанию

Исходные данные:

Работник компании “Сосна” Щеглов А.А. расторгает свои трудовые отношения с работодателем. Причина — собственное желание работника.

Фиксированная сумма оклада Щеглова А.А. — 30000 р. Дата его увольнения — 15 апреля 2019 г.

Первой действие — расчет зарплаты за неполностью отработанный месяц. Для этого следует воспользоваться формулой, приведенной выше.

Зарплата = 30000 / 20 * 10 = 15000.

При этом 30000 — это оклад, 20 — количество рабочих дней, 10 — количество отработанных дней.

Помимо ежемесячного дохода сотруднику полагается оплата неотгулянного отпуска. Его продолжительность — 14 дней. Для расчета компенсации следует выполнить следующее действие:

Компенсация = 360000 / (12 х 29.3) * 14 = 14334 р.

При этом 360000 — зарплата за год, 12 — число месяцев в году, 29.3 — среднее количество дней в каждом месяце, 14 — неотгулянные дни отпуска.

Увольнение обусловлено собственным желанием работника, поэтому необходимость выплаты выходного пособия отсутствует.

Для определения итоговой суммы, которую сотрудник компании “Сосна” Щеглов А.А. получит при увольнении, вышеуказанные значения складывают и удерживают из них денежные средства, предназначенные для уплаты налогов. Оставшиеся после этого деньги перечисляются на счет работника.

Важно учесть — Трудовым Законодательством РФ определены четкие сроки, на протяжении которых окончательные расчетные суммы должны быть выплачены увольняющемуся сотруднику.

140 статья ТК РФ устанавливает, что гражданин должен получить расчетные средства не позднее даты расторжения трудовых отношений.

В противном случае просрочка этого срока будет считаться нарушением, за которое работодателя можно привлечь к ответственности. Куда жаловаться при невыплате расчета при увольнении?

Для этого работник, права которого были нарушены, должен обратиться за помощью в вышестоящие органы. При подтверждении просрочки уволенный сотрудник может взыскать с руководства фирмы дополнительную компенсацию.

Особенности исчисления при сокращении штата

Порядок расчета денежных сумм, полагающихся к выплате работнику при сокращении, регламентируется установленными правилами ТК РФ.

При определении величины заработной платы учитываются доходы, полученные работником в течение последнего года осуществления профессиональной деятельности.

Этот срок может быть изменен при наличии следующих обстоятельств:

  • работник трудился в компании менее года;
  • гражданин был сокращен в том же месяце, в котором был принят на работу;
  • сокращение штата связано с реорганизацией.

В обязанности работодателя входит выплата выходного пособия. Руководство фирмы не вправе избегать выплаты этой денежной суммы, потому как такое действие считается нарушением прав трудящихся.

Величина указанного пособия в каждом случае рассчитывается индивидуально. На ее размер влияет средний заработок гражданина.

При сокращении должно соблюдаться несколько правил:

  • все выплаты должны поступить на счет уволенного сотрудника в день прекращения трудовых отношений;
  • если в течение месяца работник не нашел новую работу, он вправе получить выходное пособие еще раз. При необходимости оно выплачивается на протяжении 3 месяцев;
  • отказ работодателя от осуществления расчета является поводом для обращения сотрудника в судебные органы.

Полезное видео

Что работодатель обязан выдать при увольнении сотрудника, подробно рассказано в данном видео: