Увольнение переводом компенсация за неиспользованный отпуск, увольнение переводом компенсация неиспользованный отпуск

Содержание
  1. Увольнение переводом компенсация за неиспользованный отпуск
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск
  3. Всё о работе в Украине
  4. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  5. Как перевести сотрудника из ЧП в ООО, т.
  6. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 году: рассчитываем правильно
  7. Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю
  8. Какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении
  9. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2015
  10. Когда не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
  11. Увольнение переводом компенсация за неиспользованный отпуск
  12. Расчет и выплата компенсации за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении работника
  13. Положена ли компенсация
  14. Требование компенсации
  15. Размер и порядок расчета
  16. Нюансы и особые случаи
  17. Порядок и правила оформления
  18. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке перевода
  19. Увольнение по переводу: компенсация за неиспользованный отпуск
  20. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
  21. Общее правило
  22. Договор расторгают

Увольнение переводом компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск

И только при увольнении будет выплачена компенсация за все неиспользованные выходные дни. Часто при выплате компенсаций возникают спорные моменты.

Большая часть которых, отрегулирована нормативными актами или судебным опытом.

Рассмотрим некоторые из них: В данной ситуации следует возместить сутки дополнительного отпуска денежной компенсацией, при условии, что за год у специалиста не было периодов, которые не позволяют получить право отпуска.

Всё о работе в Украине

Следовательно работник, который отработал целый календарный год, при увольнении должен получить денежную компенсацию, самое меньшее, за 24 дня неиспользованного отпуска.

Если работник проработал меньше года, то и компенсация будет меньше.

(См. Расчет при увольнении ) Определить количество дней неиспользованного отпуска Вы можете самостоятельно.

Сложных математических действий делать не придётся.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Эта статья для тех, кто хочет глубже разобраться в этой непростой теме.

Если работник увольняется по любому основанию, предусмотренному трудовым кодексом РФ, то бухгалтер обязан выплатить ему компенсацию.

Причем, по какой бы статье он не был уволен, он имеет право на компенсацию.

Если работник переводится, но перевод осуществляется так: сначала пишется заявление об увольнении, а потом заявление о приеме.

Как перевести сотрудника из ЧП в ООО, т.

е из одной организации в другую.

Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей, процедура приема-увольнения будет такой.

Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить ИП письмо-запрос с просьбой о переводе сотрудника.

В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность.

Получив письмо-запрос ИП обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 году: рассчитываем правильно

Поэтому давайте разберемся, в каких случаях работодатель может выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 году.

Согласно ст. 126 ТК РФ при замене компенсацией части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть за дополнительный отпуск.

Согласно п.28 ст.127 ТК РФ при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск (денежная компенсация положена за все дни).

А есть отдельные категории сотрудников, имеющие право на дополнительный отпуск, который вообще запрещено заменять выплатами.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

В общем случае, совместительство представляет собой трудовую деятельность гражданина в свободное от основной работы время.

Статья 114 российского Трудового Кодекса описывает право каждого гражданина, работающего в организации, как совместителя, так и основного работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в год или получение его компенсации при увольнении .

Как правило, совместителю стараются отпуск по основной работе и отпуск по совместительству предоставлять одновременно.

Статьями 126 и 127 ТК предусмотрены два случая, когда компенсация может быть выдана в денежной форме: если у сотрудника имеется часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, или когда работник увольняется, не использовав своего права на отпуск.

Однако, существуют обстоятельства, при которых компенсацию выплатить нельзя.

Так, в первом случае человек денег не получит, если на день увольнения отработал в организации меньше половины месяца (п.

31 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г.

№ 169, письмо Роструда от 9.08.2011 г.

Какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении

Соответственно, если сотрудник увольняется с работы в текущем году, и отпуск свой он не использовал, то ему необходимо сделать расчет, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить работающему сотруднику отпуск, который оплачивается в обязательном порядке, не менее 28 дней каждый год.

Компенсация за неиспользованный отпуск не приравнивается к необлагаемым доходам граждан, который установлены статьей 217 Налогового кодекса РФ.

Когда работник уходит с занимаемой должности в текущем году, после того, как отбыл в отпуске, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск ему не насчитываются.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2015

Работодатель обязан произвести все выплаты независимо от причины расторжения трудового договора.

Расчет компенсации отпуска при увольнении не происходит только в том случае, если работник весь отпуск уже отгулял.

Согласно ст. 114 ТК РФ. каждый сотрудник имеет право каждый год «отгулять» 28 календарных дней.

Такая продолжительность отпуска предоставляется за каждый рабочий год.

Например, сотрудник устроился на работу 27 июля.

Когда не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

2 п. 1 ст. 238 НК РФ указано, что не облагаются ЕСН выплаты, связанные с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск.

В то же время аналогичного условия для перевода работника Налоговый кодекс РФ не содержит.

Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и работу в особых условиях труда, недоплаты за проведенную работу по приему пациентов

Увольнение переводом компенсация за неиспользованный отпуск

При переводе внутри организации вы не можете получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Возможна только частичная компенсация, если продолжительность вашего отпуска составляет более 28 календарных дней.

Полная компенсация неиспользованного отпуска выплачивается работнику лишь при увольнении.

Выплатить компенсацию за отпуск без увольнения работника можно в случае, если ему положен основной и (или) дополнительный отпуск продолжительностью, превышающей минимально установленную законодательством.

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней ( ст.

115 ТК РФ )[1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации).

Поэтому необходимо разобраться, как происходит исчисление положенных сотруднику сумм и когда выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск.

Сложные на первый взгляд вещи, иногда оказываются достаточно простыми, чтобы их можно было применять самостоятельно.

Другими словами, работник может сам рассчитать, сколько ему задолжало предприятие.

Для этого достаточно знать несколько ключевых моментов.

Кроме того, не предоставляется отпуск и не выплачивается денежная компенсация сотрудникам, которые были уволены по причине кражи, порчи имущества, либо других противоправных действий по отношению к компании/работодателю.

Для этого суммируйте месячные платы, которые вы получили за год, а затем разделите полученную сумму на 12 (месяцев) и 29,3 – среднемесячное число календарных дней (ст.139 ТК РФ).

Например: ежемесячная ваша зарплата составляет 20 тысяч рублей.

Расчет и выплата компенсации за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении работника

Многих граждан, ожидающих расторжение трудового договора, интересует компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении. Трудовой кодекс предоставил такое право всем увольняющимся лицам, которым положен такой отдых, с условием их отработки у конкретного работодателя в общем порядке не менее полугода. К примеру, компенсация дополнительного отпуска осуществляется за ненормированный рабочий день. Однако для отдельных категорий работников действуют иные правила.

Положена ли компенсация

Статья 127 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по осуществлению компенсационных выплат за все неиспользованные отпускные дни при расторжении трудовых отношений с работником. Она касается и граждан, трудящихся при опасных и вредных условиях.

Трудовой кодекс не разрешает договариваться о компенсации взамен дополнительных дней отпуска без факта увольнения (ст. 126). Однако некоторые работники могут идти в обход этой нормы. К ним относятся:

  • специалисты, трудящиеся с ненормированным режимом;
  • сотрудники, выполняющие работы особого характера.

Положена ли им компенсация без увольнения, точно сказать невозможно. Однако, законодательных положений, запрещающих ее, не имеется.

Таким образом, лицам, работающим во вредных условиях, возможна компенсация за один дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку до увольнения все они должны быть использованы в обязательном порядке. Граждане, труд которых отличается особым характером, имеют право на получение компенсации в случае увольнения. Компенсации также подлежит неиспользованный сотрудником дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Требование компенсации

У работающих граждан имеется право требования денежного возмещения за пропущенный дополнительный отпуск при увольнении. Исключительным случаем является часть отпуска, не предусмотренная трудовым законодательством, хотя она и прописана во внутреннем акте фирмы.

Компенсация выплачивается на основании заявления. Пока работник его не подал, оплачивать ничего не требуется. Расчет осуществляется одновременно со всей иной оплатой труда в установленный ТК РФ срок – последний день работы (ст. 140).

Внимание! У работника имеется право требования компенсационного возмещения за прошлогодние отпускные дни, которые не были использованы.

Порядок и правила оформления

При увольнении сотрудника и выплате ему денег в качестве компенсации за дополнительный отпуск необходимо правильно оформить всю кадровую документацию по нему:

  1. Заполнить в личной карточке 4-7 графы.
  2. В примечаниях графы по отпускам внести сведения о выплаченной компенсации и реквизиты ее приказа.

Возмещение неиспользованного времени отдыха отражается в оплате труда по налогу с прибыли или единому налогу по УСН. Подоходный налог и страховые взносы с него уплачиваются в обычном порядке.

Итак, при увольнении неиспользованный дополнительный отпуск компенсируется в полном объеме работникам, которым он полагается. К примеру, компенсации подлежит дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни и особый характер работы. Для этого важно рассчитать сумму выплаты, поскольку правила различаются в зависимости от особенностей труда. Основанием для оплаты является заявление увольняемого специалиста. Компенсация оформляется приказом и облагается НДФЛ в полном объеме.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке перевода

«Финансовая газета», N 18, 2003

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) переводом на другую постоянную работу является перевод на постоянную работу в другую организацию по инициативе работодателя, но обязательно с письменного согласия работника.

Положением п.5 ст.77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Запрещено увольнение в порядке перевода со ссылкой на п.5 ст.77 ТК РФ без письменного согласия работника на перевод в другую организацию. В этом случае увольнение производится по другим основаниям, определенным в ст.77 ТК РФ. Необходимо отметить, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

ТК РФ содержит императивную норму, которая касается реализации права на отпуск при увольнении работника (ст.127). Данное положение не может быть изменено соглашением сторон. Так, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем независимо от оснований расторжения трудового договора увольняемому работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе и за прошлые годы. Следует обратить внимание на то, что согласно ст.120 ТК РФ с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях, а не в рабочих, как это было ранее (сейчас это относится только к временным работникам, которым в соответствии со ст.291 ТК РФ предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы).

Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Другими словами, стаж, дающий право на отпуск за первый год работы, возникает у работника по истечении шести месяцев и начинает исчисляться только в той организации, в которой работник фактически работает в данный период времени. Таким образом, в него не включается период фактически отработанного времени в другой организации, хотя работник и был уволен в порядке перевода. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику, который устроился на постоянную работу в другую организацию в порядке перевода, может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, т.е. авансом.

Увольнение по переводу: компенсация за неиспользованный отпуск

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

НДФЛ — налог с доходов физических лиц.

В случае увольнения работника в связи с его переводом на другое предприятие, в учреждение, организацию возможны три ситуации, связанные с отпусками.

Первая: работник до своего увольнения уходит в отпуск на все не использованные им дни. В данной ситуации при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку отпуск фактически работником уже использован.

Вторая: работник «перегулял» отпуск. Здесь необходимо учесть одну особенность. Так, согласно ст. 22 Закона об отпусках в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности бухгалтерия предприятия производит отчисление из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего времени. Вместе с тем такие отчисления не производятся в случае, если работник увольняется с работы в связи с переводом с его согласия на другое предприятие (п. 2 ст. 22 Закона об отпусках).

Третья: работник до своего увольнения недоиспользовал дни отпуска, на который он имеет право. Ответим на вопросы, возникающие в рамках этой ситуации.

За какие виды отпусков компенсация может быть перечислена на предприятие, на которое работник переводится?

Согласно ст. 24 Закона об отпусках в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, имеющим детей.

В случае перевода на работу на другое предприятие по желанию работника компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков должна быть перечислена на предприятие, на которое перешел работник.

В соответствие со ст. 4 Закона об отпусках к ежегодным отпускам относятся:

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

— дополнительный отпуск за особый характер
труда;

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Из этого следует, что на другое предприятие, на которое работник переводится, может быть перечислена компенсация только за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Что касается компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, то она не может быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник. Сумма такой компенсации должна быть выплачена непосредственно работнику. На это указывало Минтруда в своем письме от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10 (см. «ОТ», 2010, № 17, с. 8).

Какие преимущества дает перечисление компенсации на новое место работы?

Перечисление компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск на новое место работы имеет для работника ряд преимуществ.

Так, в соответствии со ст. 9 Закона об отпусках если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодный основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, который дает право на ежегодный основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Кроме того, на основании ст. 10 Закона об отпусках на новом месте работы такой работник имеет право на получение отпуска полной продолжительности до окончания шестимесячного срока работы на этом предприятии.

Каков порядок налогового и бухгалтерского учета компенсации за неиспользованный отпуск?

Расчет и начисление сумм компенсации за неиспользованный отпуск, а также начисление (удержание) ЕСВ и НДФЛ, по нашему мнению, должно производить то предприятие, с которого работник увольняется.

В 2011 году официальных разъяснений Минсоцолитики по данному вопросу, к сожалению, нет. Несмотря на то что с 1 января 2011 года все соцвзносы объединены в один — ЕСВ, по нашему мнению, подход к его начислению и уплате в этом году в части рассматриваемой ситуации измениться не должен.

Напомним, что специалисты и Государственного центра занятости, и Пенсионного фонда Украины в прошлом году (см. соответственно письма от 16.09.2010 г. № ДЦ-03-6064/0/6-10 и от 21.07.2010 г. № 12575/03-30) отмечали следующее.

Предприятие, увольняющее работника по переводу, начисляет ему компенсацию за неиспользованный отпуск и страховые взносы в Фонд, базой для начисления которых является сумма денежной компенсаций. Страховые взносы в Фонд уплачиваются данным предприятием при перечислении компенсации за неиспользованный отпуск на другое предприятие. По месту новой работы работнику при предоставлении отпуска предприятие выплачивает сумму денежной компенсации без начисления и уплаты страховых взносов в Фонд, поскольку они были начислены и уплачены по месту предыдущей работы.

Итак, из этого следует, что и в 2011 году ЕСВ с суммы компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника по переводу начисляет и уплачивает предприятие, увольняющее работника.

Относительно начисления и уплаты НДФЛ отметим следующее. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск вместе с суммой заработной платы за отработанные дни месяца, в котором работник увольняется, облагается НДФЛ на том предприятии, с которого работник увольняется. Он же обязан ее отразить в Налоговом расчете по форме № 1ДФ с признаком дохода «101».

Для тех работников, которые имели право на налоговую социальную льготу на том предприятии, с которого они увольняются, отметим, что согласно п.п. 169.3.4 Налогового кодекса налоговая социальная льгота предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором плательщик налога был уволен с работы. Поэтому в случае, если сумма заработной платы за месяц, в котором работник увольняется, и сумма компенсации за неиспользованный отпуск не превысила предельный размер зарплаты, то и в месяце увольнения к доходу такого работника применяется налоговая социальная льгота. При этом работник не вправе претендовать на новом месте работы на налоговую социальную льготу в месяце приема на работу, поскольку он в этом месяце уже воспользовался правом на налоговую социальную льготу на предприятии, с которого уволился.

Предприятие, на которое была перечислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, не облагает ее НДФЛ и не отражает в Налоговом расчете по форме № 1ДФ.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленная на счет другого предприятия, на которое перешел работник, и начисленная сумма ЕСВ отражаются в составе валовых расходов того предприятия, с которого работник был уволен.

Предприятие, на которое переведен работник, не отражает сумму компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков ни в составе валовых доходов при ее получении, ни в составе валовых расходов при ее выплате работнику, поскольку такие суммы не являются расходами на оплату труда данного предприятия. Такой работодатель не производит начисления такого дохода и соответственно не несет расходов на его выплату.

Приведем условный числовой пример, который проиллюстрирует порядок налогового и бухгалтерского учета сумм компенсации за неиспользованный отпуск в случае перечисления их на счет предприятия, на которое переводится работник.

Пример. Работник предприятия увольняется с предприятия А на предприятие Б по переводу 5 октября 2011 года. Заработная плата за отработанные 3 дня октября составила 285,71 грн. Сумма компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска (8 календарных дней) составила 560 грн. Работник не имеет права на налоговую социальную льготу.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода

Бухгалтер оформляет увольнение в порядке перевода. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в этой ситуации? Или работник не имеет право на такую компенсационную выплату?

Общее правило

Сотруднику, с которым организация расторгает трудовой договор, должна быть выплачена компенсация за все полагающиеся ему отпуска, которыми он не успел воспользоваться во время работы в компании. Это требование действующего законодательства (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

Необходимость оплаты всех отпусков, невзирая на давность периода их возникновения подтвердили высшие судьи (постановление Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П).

Рассчитывая сумму компенсации, нужно учесть не только основные, но и дополнительные отпуска, если они положены работнику (ст. 127 ТК РФ). Также добавим, что право сотрудника на компенсацию никак не связано с причинами увольнения. Будь то увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по статье, компенсация должна быть выплачена.

Идет ли речь о компенсации отпуска при увольнении в порядке перевода или расторжении договора по другому основанию право на компенсацию возникает лишь у тех сотрудников, кто проработал в организации не менее половины месяца. По правилам расчета трудового стажа, дающего право на компенсацию, количество дней работы, составляющих менее половины месяца, исключается из стажа, дающего право на компенсацию (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

Договор расторгают

Если в компании намечается увольнение в порядке перевода. Компенсация за отпуск должна быть обязательно выплачена. Объясняется это следующим. При переводе работника в другую организацию трудовой договор с прежним работодателем расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). А заплатить компенсацию нужно при расторжении договора по любому основанию (ст. 127 ТК РФ).

Поэтому при увольнении в порядке перевода в другую организацию компенсация отпуска производится работодателем в общем порядке. Добавим, что в соответствии с действующим законодательством новый работодатель не обязан учитывать неиспользованные отпуска сотрудника по прежнему месту работы (абз. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит